Хөдөлмөрийн дүрмийн дагуу өрөөний температур. Агаар дахь оффис, оффисын байранд хэвийн температур

25.06.2018, 18:36

Ажил олгогч нь ажилчдыг хэвийн ажиллах нөхцөлөөр хангах ёстой. Тэдний нэг нь ажлын байран дахь зөвшөөрөгдөх температур юм. SanPiN 2018 нь аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын үйл явцыг зохион байгуулахад тавигдах зохицуулалтын шаардлагыг тогтоодог.

Баримт нь оффис, үйлдвэрлэлийн байгууламж дахь температур, түүнчлэн ажлын орчин, ажлын явцын бусад хүчин зүйлүүд нь боловсон хүчний гүйцэтгэл, ажилтан бүрийн сайн сайхан байдалд шууд нөлөөлдөг (22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн 2) .

Бид ажлын нөхцөл байдалд хяналт тавьдаг

Төрийн тусгай зохицуулалтын байгууллага, ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хороо нь байгууллагуудын бичил цаг уурын зөвшөөрөгдөх нөхцлийг агуулсан баримт бичгийг боловсруулсан (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацрагийн эрч хүч зэрэг үзүүлэлтүүдээс гадна агаарын болон гадаргуугийн температурын хязгаарлалтыг агуулдаг. Тиймээс ажлын байран дахь температурыг хянах SanPiN нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогддог.

Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь ажил олгогч бүрийн шууд үүрэг юм. Түүнчлэн, эдгээр хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага, түүний албан тушаалтнууд, түүнчлэн ажил олгогчид болох хувиараа бизнес эрхлэгчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-р зүйл).

Ажил олгогчийн үйлдэл

Байгууллагын захиргаа хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэхэд урьдчилан анхаарах ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс хууль тогтоогчид компаниудад агааржуулалтын систем, хөргөгч суурилуулахыг зөвлөж байна (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний стандарт жагсаалтын 15, 18-р зүйл). дугаар 181n).

Хэрэв температурын горим ажиглагдаагүй бол ажилчдын гүйцэтгэл буурдаг. Үүнээс гадна агаарын өндөр температурт ажиллах нь архаг өвчнийг хурцатгахад хүргэдэг. Энэ нь ажил дээрээ осол гарах эрсдэлийг автоматаар нэмэгдүүлдэг.

Хэрэв авсан арга хэмжээг үл харгалзан ажлын байрны температур (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан бол ажлын өдрийг багасгах шаардлагатай. Түүнчлэн ажилчдыг хэт халалтаас хамгаалахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажил дээрээ нэмэлт завсарлага тогтоох;
• амралтын өрөөгөөр хангах;
• ажилтны хүсэлтээр батлагдсан хуваариас гадуур богино хугацааны амралт олгох.

Янз бүрийн ангиллын ажлын хувьд боломжит хамгийн их температур өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, оффисын ажилчдын хувьд температураас хамааран дараахь ажлын дээд хязгаарыг тогтооно.

Эдгээр нь бүх ажил олгогчдод зориулсан дүрэм журам юм (Rostrud-аас 2018 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн мэдээлэл).

Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно. Тиймээс байгууллага нь дараахь байж болно.

• анхааруулга өгсөн;
• 10,000-аас 20,000 рублийн торгууль ногдуулсан;
• үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох тушаал гарсан.

Хэрэв SanPiN-ийг зөрчсөн нь эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж, ажилтны үхэлд хүргэсэн бол хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйл).

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой үзүүлэлтүүд нь ажилчдын өндөр бүтээмж, эрүүл мэндийн түлхүүр юм. Ажилтнуудын ажил үүргээ гүйцэтгэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчдод ашигтай байх нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч бүх менежерүүд ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг хичээдэггүй. Үүнийг янз бүрээр тайлбарлаж байна. Нэг талаас, температурын горимыг үнэтэй тоног төхөөрөмжөөр зохицуулах ёстой, нөгөө талаас таатай бичил цаг уурын тухай ойлголтыг олон хүн субъектив гэж үздэг. Жишээлбэл, багийн нэг хэсэг нь даарч, нөгөө хэсэг нь эсрэгээрээ хэт өндөр температурын талаар гомдоллодог нөхцөл байдал байдаг. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь ажлын байран дахь бичил цаг уурын тодорхой үзүүлэлтүүдийг ажлын нөхцлийг хангахад оновчтой болгодог. Эдгээр стандартууд нь ажлын байрны ангилалаас хамааран өөр өөр үзүүлэлтүүдийг өгдөг.

Эхний ангиллын байранд тавигдах шаардлага

Эхлээд эхний хоёр ангилалд "а" ба "б" дэд бүлгүүдэд хуваагдана гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдгээрийн ялгаа нь гүйцэтгэсэн үйлдлийн шинж чанараас шалтгаална. Жишээлбэл, "а" бүлэг нь ажил нь сууж буй байрлалд хийгддэг бөгөөд бага ачаалалтай холбоотой объектууд юм. "А" дэд ангилалд эрчим хүчний хэрэглээний эрчим нь 139 Вт-аас ихгүй байх ёстой байруудыг багтаана. Ялангуяа эдгээр нь багаж хэрэгсэл, автомашины үйлдвэр, оёдол, цагны үйлдвэрлэл байж болно. Энэ тохиолдолд хамгийн оновчтой температурын горим нь 21-28 ° C байна. "b" дэд ангиллын байрны бичил уур амьсгалыг зохицуулахад дагаж мөрдөх ёстой үзүүлэлтүүд нь арай өөр байна. Энэ тохиолдолд эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 174 Вт хүрч, температурын горимын доод хязгаар нь 20 ° C байна.

Хоёрдугаар ангиллын байранд тавигдах шаардлага

Энэ бүлэг нь эрчим хүчний хэрэглээний өндөр эрчимтэй (232 Вт) төдийгүй ажлын гүйцэтгэлийн шинж чанараараа ялгагдана. Аль хэдийн "а" дэд бүлэг нь ажилчид сууж эсвэл зогсож байгаа байрлалд жижиг ачааг (1 кг хүртэл) хөдөлгөж эсвэл хөдөлгөдөг гэж үздэг. Энэ ангиллын зөвшөөрөгдөх температурын хязгаар нь 18-27 ° C байна. Хэрэв ажилтны ажил нь хүнд объектыг (10 кг хүртэл) хөдөлгөж, эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 290 Вт хүрвэл бид "b" бүлгийн тухай ярьж байгаа бөгөөд доод хязгаарыг 16 хэм хүртэл бууруулна. Дүрмээр бол ийм муж дахь агаарын температурын нөхцлийг хуурамч, механикжсан, дулааны болон гулсмал үйлдвэрүүдэд тогтоодог. Ажил нь угсрах цех, конвейер, үйлдвэрлэлийн шугамыг засварлахтай холбоотой байж болно.

Гурав дахь ангиллын байранд тавигдах шаардлага

Хэрэв эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 290 Вт-аас давсан бол гурав дахь ангиллыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр нь бичил цаг уурын параметрүүдийг бий болгоход хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй байр юм. Ийм аж ахуйн нэгжийн ажилчид бие бялдрын хүч чармайлт, алхаж, 10 кг-аас дээш жинтэй ачааг хөдөлгөдөг. Энэ бүлгийн байртай харьцуулахад таатай температурын нөхцөл нь 15-26 ° C хооронд хэлбэлздэг. Ихэвчлэн эдгээр нь ажилчид гар ажиллагаа явуулдаг цех, үйлдвэрлэлийн байгууламжууд юм. Энэ нь металл боловсруулах, барилгын бүтцийг бэлтгэх, суурилуулах ажил гэх мэт байж болно.

Улирлын хүчин зүйл

Төрөл бүрийн ангиллын үйлдвэрлэлийн байрны оновчтой температурын ерөнхий үзүүлэлтүүдийг улирлын онцлогт тохируулан тохируулж болно. Ихэвчлэн хазайлт нь 3-4 ° C байна. Энэ зөрүүг тооцоолохдоо өдрийн дундаж температурыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, зуны улиралд 10 ° C ба түүнээс дээш, өвлийн улиралд эсрэгээрээ 10 ° C ба түүнээс доош байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тодорхой ажлын байранд ямар температурын горим оновчтой байх вэ гэдэг нь олон хүчин зүйлээр тодорхойлогддог бөгөөд стандартыг дагаж мөрдөх нь тав тухтай байдалд үргэлж нөлөөлдөггүй. Тиймээс, түүний үйл ажиллагааг харгалзан ажилтны биеийн онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Температурын бичлэг

Ажлын байранд оновчтой бичил цаг уурыг бий болгох шаардлагыг биелүүлэх нь хэмжих төхөөрөмжгүйгээр боломжгүй юм. Түүнээс гадна уламжлалт термометрүүд үүнд тохиромжгүй байдаг. Наад зах нь оффис, үйлдвэрт ашиглахад зориулагдсан ижил төстэй төхөөрөмж хэрэгтэй. Үүнээс гадна үнэ цэнийг тодорхойлох тусгай арга барилыг баримтлах шаардлагатай. Жишээлбэл, дулааны улиралд температурын горимыг харгалзан үзэхэд хамгийн халуун сарын ижил төстэй мэдээллээс термометрийн заалтаас 5 хэмээс бага зөрүүтэй өдрүүдэд хэмжилт хийх шаардлагатай.

Ийм хэмжилтийн давтамж нь ажлын процессын тогтвортой байдал, ариун цэврийн байгууламжийн шинж чанар зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Хэмжилт хийх цаг, талбайг сонгохдоо технологийн процессын үе шат, агааржуулалт, халаалтын системийн ажиллагаа гэх мэтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ихэвчлэн ийм үйл ажиллагаа нь нэг ээлжинд дор хаяж гурван удаа хийгддэг.

Температурыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Юуны өмнө аж ахуйн нэгжүүд дулаан тусгаарлалт, халаалт, агааржуулалтад шаардлагатай арга хэмжээг авах ёстой. Температурын нөхцлийг хянах, дагаж мөрдөх нь агаарыг хөргөх боломжийг олгодог. Энэ зорилгоор агааржуулагч, шүршүүрийн системийг суурилуулсан. Ийм тоног төхөөрөмж байгаа нь агаарын тарилгын хэмжээ, түүний хурд, ажлын ерөнхий хэлбэрийг зохицуулах боломжийг олгодог.

Хэрэв техникийн шалтгааны улмаас ийм системийг суурилуулах боломжгүй бол менежер нь тусдаа өрөөнд амрах тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Зарим үйлдвэрүүдэд ундны усаар заавал хангадаг. Ялангуяа халуун цаг агаарт ажилчид өдөрт дор хаяж 3 литр шингэн хэрэглэх ёстой.

Дүрэм журмыг дагаж мөрдөх өөр аргууд

Тохиромжтой бичил цаг уурыг хангах нөхцлийг хангаж чадахгүй байх нь нэлээд түгээмэл байдаг. Энэ байдлаас гарах нэг арга зам нь аль хэдийн дурдсан амралтын өрөө байж болох ч ийм байрыг бүх аж ахуйн нэгжид зохион байгуулах боломжгүй юм. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар ажлын байрны температурыг оновчтой түвшинд хүргэх боломжтой. Хүн илүү олон цаг ажиллах тусам бичил цаг уурын шаардлага илүү хатуу байдаг.

Ийм байдлаар ээлжийн цагийг өөрчлөх боломжтой бөгөөд ингэснээр зохицуулалтын шаардлагыг хангана. Нэмж дурдахад ажилчдыг тодорхой хугацаанд ажлын байраа орхих боломжийг олгодог зохицуулалттай завсарлага нэвтрүүлдэг практик юм. Боломжтой бол ажилчид байраа сольж болох ажлын үйл явцыг зохион байгуулах ялгаатай схемийг зохион байгуулах нь зүйтэй.

Температурын горимыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ямар үр дагаварт хүргэдэг вэ?

Энэ асуудлаар компанийн ажилчдаас гомдол ирэх нь ховор болсон. Гэхдээ үүнээс өмнө ариун цэврийн стандартын шаардлага хангаагүй, зохих арга хэмжээ авах ёстой гэдгийг эрх баригчдад бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв энэ хүсэлтэд хариу өгөөгүй бөгөөд температур хэвээр байвал ажилтан учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй. Үүнээс гадна менежерийн хувьд захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. Өнөөдөр бичил цаг уурын зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль нэлээд өндөр бөгөөд хэдэн арван мянган рубльд хүрдэг. Мөн шийтгэлийн хувьд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг гурван сар хүртэл хугацаагаар хориглож болно.

Дүгнэлт

Төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагаа нь тодорхой стресстэй холбоотой байдаг тул ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх нь онцгой чухал юм. Гэсэн хэдий ч оффисын ажилчдын хувьд нөхцөл байдал илүү хялбар байдаг гэж та бодож болохгүй. Бие махбодийн үйл ажиллагаа нь бие махбодод зарим аяыг өгдөг тул температурын горим тийм ч мэдэгдэхүйц биш юм. Гэсэн хэдий ч өндөр хариуцлагатай холбоотой суурин, нэгэн хэвийн ажил нь сэтгэлзүйн ноцтой стрессийг агуулдаг. Халуун нөхцөлд зүрх судасны өвчлөл ихэвчлэн ийм дэвсгэр дээр үүсдэг. Тиймээс оновчтой бичил цаг уурыг хангах асуудал нь зөвхөн тав тухыг бий болгохоос гадна ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөлийг арилгах зорилготой юм. Түүнчлэн, үр ашиг нь ажилчдынхаа үйл ажиллагаанаас шууд хамаардаг аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад үзүүлэх ашиг тусын талаар бүү мартаарай.

Дотор агаарын тав тухтай температур нь тухайн хүний ​​мэдрэмжээс хамаарна. Үүнээс гадна, энэ нь түүний субъектив үнэлгээ, хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдалд өртөмтгий байдалтай шууд холбоотой юм.

Аливаа зохицуулалтын баримт бичигт тав тухтай температур гэсэн ойлголт байдаггүй. Энэ нь техникийн үгсийн санд ч байдаггүй. Олон тооны физиологийн туршилтаар тогтоогдсон агаарын оновчтой температур гэж л байдаг.

Үзэл баримтлалын ялгаа

Өрөөн доторх агаарын температур нь тэнд байрлах хүмүүст хамгийн тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх түвшинд байх ёстой. Гэхдээ энэ үнэ цэнэ ямар байх ёстой вэ? Хүн бүр хувь хүн байдаг тул энэ асуултад хариулахад маш хэцүү байдаг. Бидний зарим нь халуунд ч тухтай байдаг бол зарим нь хүйтэн жавартай өдрүүдэд ч цонхоо хаадаггүй.

Гэсэн хэдий ч эрдэмтэд тодорхой давуу эрх нь зөвхөн тав тухтай температурын горимын үзэл баримтлалын шалгуур болдог гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна. Гэхдээ судалгааны үр дүнд тогтоосон стандартууд бас бий. Хүлээн авсан утгууд нь олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг бөгөөд үүнд дундаж хүний ​​биеийн хэрэгцээ багтдаг. Ийм утгууд нь хамгийн оновчтой температурыг илтгэдэг бөгөөд тодорхой нөхцлөөс хамаарч өөр өөр байж болно.

Өрөөн доторх стандарт үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх нь маш чухал юм. Эцсийн эцэст, эрдэмтдийн үзэж байгаагаар аливаа хэт халалт, гипотерми нь түүний ерөнхий эрүүл мэндэд нөлөөлөх нь гарцаагүй. Ийм учраас доторх агаарын температурын оновчтой утгууд нь зөвлөмж биш юм. Эдгээр нь ариун цэврийн стандартын шаардлагыг тусгасан албан ёсны хууль тогтоомжийн актууд - SanPiN-д тусгагдсан байдаг.

Дотор агаарын температурт юу нөлөөлдөг вэ?

Мэдээжийн хэрэг, юуны түрүүнд эдгээр нь жилийн цаг хугацаа, байшин байрладаг цаг уурын бүсээс хамаардаг гадаад хүчин зүйлүүд юм. Гэхдээ үүнээс гадна өрөөнд байгаа агаарын температур нь өрөө бүрийн онцлогоос шууд хамаардаг. Эдгээр хүчин зүйлсийг нарийвчлан авч үзье.

Уур амьсгалын нарийн ширийн зүйлс

Дотор температурын стандарт нь тухайн бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Тэд хойд болон өмнөд, баруун болон зүүн бүс нутагт өөр өөр байдаг. Орон сууц эсвэл үйлдвэрлэлийн байрны хэвийн температур нь барилгын хананы гаднах агаарын чийгшил, температур, атмосферийн даралт зэрэг хүчин зүйлээс хамаарна.

Байшингийн бичил цаг уурын өөрчлөлт, улирлын өөрчлөлтөөс хамаарч өөр өөр байдаг. Тиймээс өвлийн улиралд доторх температур зуныхаас бага байдаг. Жишээлбэл, жилийн хүйтэн улиралд Европ тивийн уур амьсгалын хувьд дотоод агаарын дундаж оновчтой температур нь 22 градус байна. Халуун улиралд түүний үнэ цэнэ гурван градусаар нэмэгддэг.

Хүний хүчин зүйл

Орон сууцны температурын нөхцөл нь оршин суугчдын тав тухыг дээд зэргээр хангах ёстой. Гэсэн хэдий ч, дээр дурьдсанчлан, ийм мэдрэмж нь зөвхөн хувь хүн юм. Янз бүрийн хүйс, насны хүмүүс ижил температурыг өөр өөрөөр хүлээн зөвшөөрдөг.

Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү халуунд тэсвэртэй байдаг. Гэхдээ шинэ төрсөн хүүхдүүд температурыг байгалийн аргаар зохицуулах чадваргүй бөгөөд хурдан халах эсвэл хөлдөх боломжтой.

Өрөөний температур

Төрөл бүрийн өрөөнүүдийн бичил цаг уур нь зорилгоос хамааран өөр өөр байдаг. Орон сууцны барилга эсвэл орон сууцны өрөөний температурын нөхцлийг авч үзье.

1. Унтах, амрах өрөөнүүд. Энд агаарын оновчтой температур 18 градус орчим байх ёстой. Ийм нөхцөлд хүн эрүүл мэнд муудаж, нойргүйдэлээс ангижирдаг.
2. Угаалгын өрөө. Энэ өрөөнд агаарын температур 25 хэмээс доош байх ёсгүй. Энэ нь өрөөний чийглэг бичил цаг уур, түүний зориулалттай холбоотой юм. Бага температурт чийгшил, таагүй мэдрэмж нэн даруй үүсдэг.
3. Гал тогоо. Энэ өрөөнд дулаан үйлдвэрлэдэг олон цахилгаан хэрэгсэл ашигладаг. Энэ бол цахилгаан данх, богино долгионы зуух, зуух, зуух юм. Үүнтэй холбогдуулан гал тогооны өндөр температур нь тохиромжгүй байх болно.
4. Зочны өрөө болон бусад өрөөнд тав тухтай байдлыг 19-21 градусын температурын нөхцөлөөр хангана.

Гэсэн хэдий ч энд та нэг чухал дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Түүний хэлснээр, орон сууцны температурын горим нь том ялгаа байх ёсгүй. Нэг өрөөнөөс нөгөөд шилжих үед термометрийн заалтын зөрүү 2 градусаас ихгүй байх нь хамгийн тохиромжтой.

Хүний сайн сайхан байдал

Хувийн сонголтоос үл хамааран орон сууцны хэвийн температурыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ асуудал хүйтэн өвөл, халуун зун ялангуяа хамааралтай болно. Энэ хугацаанд байшин болон гаднах агаарын температурын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа ажиглагдаж болно. Хэрэв температурын нөхцөл байдал ажиглагдаагүй бол ийм бичил цаг уур нь хэт халалт эсвэл хэт халалтанд хүргэдэг бөгөөд энэ нь эргээд зүрхний асуудал үүсэхэд хүргэдэг.

Хэт халалтын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөө

Хэрэв өрөөнд хэт халуун уур амьсгал бий болвол энэ нь биед хортой бактерийн тархалтыг өдөөдөг. Тиймээс ийм өрөөнд байгаа хүмүүс халдварт өвчин үүсгэдэг нь гайхах зүйл биш юм. Үүнээс гадна халуун нөхцөлд бие нь чийгээ алддаг.

Энэ нь цусыг өтгөрүүлж, зүрхийг илүү хүчтэй ажиллуулахад хүргэдэг. Энэ нөхцөл байдал нь зүрхний өвчтэй хүмүүст аюултай. Үүнээс гадна, биеийн чийгийн алдагдал нь ус, электролитийн тэнцвэргүй байдалд хүргэдэг.

Гипотерми үүсэх нөлөө

Орон сууцанд температурын нөхцөл ажиглагдахгүй, термометр 17 хэмээс доош унасан тохиолдолд ижил төстэй нөхцөл байдал боломжтой. Энэ тохиолдолд хүний ​​биед юу тохиолддог вэ? Энэ нь дулаан дамжуулалтыг нэмэгдүүлдэг бөгөөд энэ нь гипотерми үүсгэдэг. Энэ нөхцөл байдал нь мэдрэлийн тогтолцооны эмгэг, амьсгалын замын цочмог өвчний илрэлийг өдөөдөг. Бага температур нь бага насны хүүхдүүдэд онцгой аюултай. Тиймээс байшинд хүүхдүүд байгаа бол температурын горимыг хадгалах нь чухал юм.

Заримдаа эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн бий болгох ёстой бичил цаг уурын нөхцөлд ч хүн байнга хөлддөг. Үүнийг нухацтай бодох нь зүйтэй. Магадгүй тааламжгүй байдал нь өндөр температурын энгийн зуршлаас үүдэлтэй байж болох юм. Энэ тохиолдолд та тэвчээртэй байж, доод тоонуудын ердийн мэдрэмжинд тохируулах хэрэгтэй. Гэхдээ энд бас зарим нэг нюансууд бий. Байнгын хүйтэн мэдрэмж нь заримдаа цусны судас, зүрх, дааврын түвшинтэй холбоотой асуудлуудын үр дагавар юм. Мөн энэ нь мэргэжилтэнтэй холбоо тогтоохыг шаарддаг.

цэцэрлэг

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын байранд бичил цаг уурыг хууль тогтоомжийн дагуу хатуу мөрдөх ёстой. Цэцэрлэгийн температурын горим нь захиргаа, хүүхдийн эцэг эхийн хүслээс хамаарах ёсгүй. Түүнчлэн, SanPiN-д агуулагдах бүх заалтууд нь олон тооны шинжлэх ухааны судалгаануудын үндсэн дээр боловсруулагдсан бөгөөд хүүхдийн өвчлөлийг хамгийн бага байлгах зорилготой юм.

Тиймээс, энэхүү баримт бичгийн дагуу тоглоомын өрөөний оновчтой температур нь 21-24 градусын хооронд байх ёстой. Түүнчлэн, энэ үзүүлэлтийн дээд утгыг үржүүлгийн бүлгүүд эсвэл хүйтэн уур амьсгалтай бүс нутагт хадгалах ёстой. Хүүхдийн унтлагын өрөөний хувьд хамгийн оновчтой температур нь арай бага байдаг. 18-21 градус дулаан байна.

Сургуулийн байранд тавигдах шаардлага

Энэ боловсролын байгууллагад хамгийн оновчтой температур нь хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалахад зайлшгүй шаардлагатай. Түүнчлэн, сургуулийн бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд нь байрны зориулалтаас шууд хамаардаг. Тиймээс термометр нь номын сан, үүдний танхим, хоолны өрөө, чуулганы танхим, анги танхим, түүнчлэн сэтгэл зүйч, хэл ярианы эмч хүүхдүүдтэй ганцаарчилсан хичээл явуулдаг жижиг өрөөнд 18-24 градусын хооронд байж болно.

Үйлдвэрийн газруудад бага зэрэг хүйтэн байх ёстой. Хүүхдүүд биеийн хүчний хөдөлмөр эрхэлдэг эдгээр өрөөнд термометр нь 17-20 хэм орчим байх ёстой. Үүнтэй ижил хэм хэмжээ нь биеийн тамирын зааланд байдаг. Сургуульд шүршүүртэй бол 22-25 хэм хүртэл дулаарах ёстой. Гэхдээ эмнэлгийн газар, спортын хувцас солих өрөөнд термометр нь доод түвшинд байж болно. Стандартын дагуу тэдгээрийн шаардагдах утга нь 20-22 градусын хооронд хэлбэлздэг.

Амралтын үеэр сургуулийн температурыг бууруулахыг зөвшөөрдөг. Хүүхдүүд сургуульд сурдаггүй энэ үед эндхийн агаар 15 хэм хүртэл халдаг.

Ажлын байранд тавигдах шаардлага

Үйлдвэрлэлийн цех эсвэл оффисын өрөө нь ажилчдын эрүүл мэндийг сахих түлхүүр юм. Үүнээс гадна, энэ эсвэл өөр ажил гүйцэтгэх өрөөнд температурын оновчтой горимыг хуулиар тодорхой зохицуулдаг. Гэхдээ стандартууд нь өөр өөр үзүүлэлтүүдийг өгдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэд юунаас хамаардаг вэ? Тэдгээрийн зөвхөн гурав нь байдаг бөгөөд тэдгээрийн хоорондох ялгаа нь гүйцэтгэсэн ажлын эрчмээс хамаардаг.

Эхний ангилал

Ийм өрөөнд ажиллах оновчтой температур нь 21-28 градус байна. Эдгээр нь ажилчид ажлын үүргээ сууж буй байрлалд гүйцэтгэдэг, бага зэргийн биеийн хүч чармайлт гаргадаг байгууламжууд юм. Ийм байранд цаг, хувцас үйлдвэрлэл, түүнчлэн автомашин, багаж хэрэгслийн үйлдвэрүүдийн цехүүд орно. Ийм бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ажилчдын эрчим хүчний хэрэглээний эрчим нь 139 Вт-аас ихгүй байна. Харж буй ангилалд тусдаа дэд бүлгийг ялгаж үздэг. Үүнд ажилчид ажил гүйцэтгэхдээ илүү их эрчим хүч (174 Вт хүртэл) зарцуулдаг салбарууд багтдаг. Ийм үйлдвэрүүдийн температурын оновчтой горим нь 20 градусаас эхэлдэг.

Хоёрдугаар ангилал

Энэ бүлэгт хуваарилагдсан үйлдвэрүүд нь ажилчдаас өндөр эрчим хүчний хэрэглээ шаарддаг (232 Вт хүртэл). Энэ тохиолдолд ажилтан сууж буй байрлалд байгаа боловч 1 кг хүртэл жинтэй янз бүрийн ачааг нэгэн зэрэг хөдөлгөдөг гэж үздэг. Ийм үйлдвэрлэлийн оновчтой температурын горим нь 18-27 градус байна. Хэрэв ажилтан ийм ажлын явцад 10 кг хүртэл ачаа зөөдөг бол түүний эрчим хүчний хэрэглээ 290 Вт болно. Энэ тохиолдолд стандарт температурын доод хязгаарыг 16 хэм хүртэл бууруулж болно.

Үүнтэй төстэй нөхцөл нь гулсмал, дулааны, механикжсан, хуурамч үйлдвэрүүдийн байр, түүнчлэн конвейер, угсрах цех, шугамын ажилчдын ажлын байранд бий болдог.

Гурав дахь ангилал

Зарим үйлдвэрүүдэд ажилчдын эрчим хүчний хэрэглээ 290 Вт-аас их байдаг. Ийм тохиолдолд бид гурав дахь ангиллын байрны тухай ярьж байгаа бөгөөд тэдгээрт бий болсон бичил уур амьсгалд хамгийн их шаардлага тавьдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож буй ажилтнууд бие бялдрын хүч чармайлт гаргах, алхаж, 10 кг-аас дээш жинтэй жинг хөдөлгөх шаардлагатай болдогтой холбоотой юм. Энэ ангиллын байрны температурын хамгийн таатай нөхцөл бол 15-аас 26 градусын температур юм. Дүрмээр бол эдгээр нь металл боловсруулах, барилгын бүтцийг бэлтгэх гэх мэт гар ажиллагаа явуулдаг цех эсвэл цехүүд юм.

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх

Ашигтай бичил уур амьсгалыг бий болгох шаардлагыг хангахын тулд температурын бүртгэл хөтлөх шаардлагатай. Энэ нь оффис болон үйлдвэрлэлийн орчинд ашигладаг тусгай багаж хэрэгслийн уншилтыг агуулсан байх ёстой. Ийм хэмжилтийн давтамж нь ажлын процессын тасралтгүй байдал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн байгууламжийн шинж чанараас хамаарна. Дүрмээр бол ийм үйл явдлыг ажлын ээлжийн үеэр гурван удаа хийдэг.

Хэрэв шаардлагатай температурын горим ажиглагдаагүй бол үүнд хүргэсэн шалтгааныг арилгахын тулд хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай болно. Эдгээр нь өрөөний дулаан тусгаарлалт, халаалт, агааржуулалтын ажлыг багтааж болно. Хэрэв ийм үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бол амрах өрөөг тусдаа өрөөнд зохион байгуулж, бичил цаг уур нь ажилтнуудад тав тухтай байх болно.

Тус улсын бараг бүх иргэд хэдэн арван жилийн турш өдрийн ихэнх цагийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаатай холбоотойгоор ажилчдын эрүүл мэнд муудахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд оффисын байранд тохилог бичил уур амьсгалыг бий болгоход анхаарахыг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Оффисын ажилтнуудын ажлыг хэцүү гэж үзэх боломжгүй юм шиг санагддаг, гэхдээ тэдний ажил үүргээ гүйцэтгэх нь бие махбодийн идэвхгүй байдал (биеийн хөдөлгөөний дутагдал) -тай холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь температурын буруу нөхцөл нь ажилтнуудын эрүүл мэндэд маш хурдан нөлөөлнө гэсэн үг юм. Ийм учраас хууль тогтоомж нь оффисын ариун цэврийн температурын стандартыг хатуу зохицуулдаг.

Оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартыг яагаад заавал дагаж мөрдөх ёстой вэ?

Компанийн оффис дээр бүхэл бүтэн ажлын өдрийг өнгөрөөдөг ажилчид сэтгэцийн ажил эрхэлдэг - тэд бичиг баримт бүрдүүлэх, компьютер дээр ажиллах, үйлчлүүлэгчид болон эсрэг талуудтай хэлэлцээр хийх, үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх, захидал харилцаанд хариу өгөх, төсөл боловсруулах гэх мэт. Жагсаалтад орсон чиг үүргийг нэгтгэдэг зүйл бол тэдгээрийг бүгдийг нь сууж буй байрлалд гүйцэтгэдэг - оффисын ажилтнууд бие махбодийн идэвхгүй байдал, өөрөөр хэлбэл хөдөлгөөний дутагдалд ордог. Үйл ажиллагааны энэ горим нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг бөгөөд температурын тааламжгүй нөхцөл байдал нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг.

Эрдэмтэд олон судалгаа хийсэн бөгөөд үүний үр дүнд температурын нормоос нэг градусын зөрүүтэй байх нь оффисын ажлын үр ашигт маш их сөрөг нөлөө үзүүлдэг тул ажил олгогчид ажлын өдрийг богиносгохыг зөвлөж байна. өрөөнд оновчтой бичил цаг уурыг хангах боломжтой. Үүнээс үзэхэд ажил олгогч нь албан тасалгааны ариун цэврийн температурын стандартыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь хуульд заасан үндэслэлээр төдийгүй ажилтнуудын бүтээмж огцом буурсантай холбоотой юм.

Ажлын тав тухтай нөхцөл, оновчтой нөхцөл гэж юуг хэлэх вэ?

Оффисын ажилтнуудын ажлыг илүү үр дүнтэй болгохын тулд ажил олгогч нь ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Гэхдээ тайтгарлын тухай ойлголт нь субьектив шинж чанартай байдаг - ажилтан бүр тав тухтай ажлын нөхцлийн талаар өөрийн гэсэн санаатай байж болох бөгөөд энэ нь бүгд хувийн сонголтоос хамаардаг бөгөөд энэ нь температурын нөхцөлд бүрэн хамаарна. Нэг ажилтан оффисоо "шинэхэн" байхыг илүүд үздэг бол нөгөө нь агааржуулагч, байнгын хамар гоожиж байгаа талаар гомдоллодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч температурын "зөв" заалтыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Уг нь “тайтгарал” гэсэн ойлголтыг дүрэм журам, албан ёсны баримт бичигт ашигладаггүй. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдын дунд агаарын температур ямар байхыг зөвшөөрч байгааг мэдэхийн тулд судалгаа явуулах үүрэг хүлээхгүй. Мэргэжлийн үгсийн санд "хамгийн тохиромжтой нөхцөл" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Оффисын өрөөний оновчтой агаарын температурыг хүний ​​дундаж хэрэгцээг харгалзан физиологийн олон нарийн төвөгтэй судалгаа, тооцоололоор тогтоосон. Мөн ажил олгогч нь зөвхөн зохицуулалтын баримт бичигт заасан боловсруулсан стандартыг дагаж мөрдөх боломжтой.

Оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартууд - SanPiN

Ажил олгогч нь хүний ​​​​амьдралын янз бүрийн салбарт эрүүл мэнд, эрүүл ахуйн оновчтой стандартыг тодорхойлсон тусгай код болох ариун цэврийн дүрэм, журам - ариун цэврийн стандарт, түүний дотор оффис дахь агаарын температуртай холбоотой шаардлагатай бүх мэдээллийг SanPiN-ээс олж болно. ажил эрхлэлт. Энэ баримт бичиг нь хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл) тул SanPiN-ийг ашиглахад заавал байх ёстой.

Ажлын оновчтой бичил цаг уурыг хангахын тулд ажил олгогчоос авах ёстой тодорхой арга хэмжээний жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 163 дугаар зүйлийн текстэд өгсөн болно.

Чухал!Оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартыг 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-р Холбооны хуулийн дагуу баталсан SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" текстэд өгсөн болно.

Зун, өвлийн улиралд оффисын температурын шаардлага

Ажил олгогч нь зун, өвлийн улиралд хамгийн оновчтой температурыг өөр өөрөөр хангадаг тул бичил цаг уурын шаардлага өөр өөр байдаг. SanPiN нь температурын горимыг тогтоох боломжгүй тохиолдолд тодорхой арга хэмжээ авахыг ажил олгогчдод үүрэг болгодог.

Өндөр температурт удаан хугацаагаар өртөх нь ажилчдын эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлдөг. Хаалттай цонх, олон хүн цугларсан, агаарын өндөр чийгшил, оффисын тоног төхөөрөмж ажиллаж байгаа, аж ахуйн нэгжийн хувцас код зэрэг нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Хүйтэн оффисууд нь сайн сайхан, үр дүнтэй ажиллахад тохиромжгүй, ялангуяа нүүж дулаацаж чадахгүй ажилчдын хувьд. Зарим үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд богино хугацааны температурын 15 хэм хүртэл буурах нь зөвшөөрөгдөх боловч оффисын ажилчдын хувьд тийм биш юм. Зөвшөөрөгдсөн температурын хүрээ нь дараах байдалтай байна.

Чухал!Агааржуулагч суурилуулах, цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд цаг уурын хяналтын төхөөрөмжид ажилчдаас мөнгө цуглуулах (эсвэл цалингаас суутгал хийх) нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэрэв ажил олгогч нь оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартыг дагаж мөрдөөгүй бол термометрийн заалтаас хамааран ажилчдад ажлын цагийг дур зоргоороо багасгахыг хууль тогтоомжид зөвшөөрдөг.

Дотор болон гадаа температурын тааламжгүй нөхцөл байдал нь бага, өндөр байхаас үл хамааран ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг бууруулдаг нь нууц биш юм. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандартыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд хууль тогтоомжид ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, хүн амын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх эрсдэлийг бууруулах тодорхой арга хэмжээг тусгасан болно. Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу оффис эсвэл гудамжинд халуунд хэр удаан ажиллах боломжтой, энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээхийг авч үзэх болно.

Халуун цаг агаарт ажиллах тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Өнөөдөр өндөр температурт хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх хамгийн чухал баримт бичиг нь SanPiN 2.2.4.548-96 бөгөөд үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлагын талаархи чухал, холбогдох мэдээллийг агуулсан байдаг. Энэ нь хамгийн оновчтой горимд хүрэх арга байхгүй бол аль температурын горим нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд таатай, аль нь хүлээн зөвшөөрөгдөх, үйлдвэрлэлийн процессыг өмнөх шигээ явуулах боломжтой гэсэн мэдээллийг агуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь бүх ажилчдаа хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хэм хэмжээ, стандартад бүрэн нийцсэн хэвийн хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах ёстой.

Ашиглалтын оновчтой ба зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөл

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн дагуу байрны температурын горимыг хоёр төрөлд хувааж болно.

Зөвшөөрөгдөх температурын горимын хэт үнэ цэнэ нь үйлдвэрлэлийн процесс шаардлагатай тохиолдолд л ажлын горимын өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох шаардлагатай. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, горимыг өөрчлөх боломжгүй тодорхой нөхцөл, нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ нь дараахь хүчин зүйлүүдтэй холбоотой юм.

• үйл ажиллагаа явуулах технологийн шаардлагууд нь зөвшөөрөгдөх температурын горимын хэт утгаараа процессыг гүйцэтгэх ёстой;
• Эдийн засгийн үндэслэл нь байрны температур, бичил цаг уурын өөрчлөлтөөс шалтгаалан ажлын цагийг өөрчлөх нь зохисгүй байдалтай холбоотой юм.

Компанийн албан тушаал бүр нь тухайн ажилтанд ямар функциональ үүрэг хариуцлага ногдуулж байгаагаас хамааран өөрийн зөвшөөрөгдөх температурын горимтой байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хүснэгтэд заасан үзүүлэлтүүд нь ихэнх цагийг суурин байдалд өнгөрөөдөг оффисын ажилтнуудад зөвшөөрөгдөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид бие махбодийн хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг үйлдвэрлэлийн ажилчдыг харгалзан үзвэл тэдний хувьд зөвшөөрөгдөх температурын дэглэмийн хил хязгаар бага зэрэг нарийссан болно.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөлд ажилладаг бол энэ нь хүний ​​биед хурц өөрчлөлтийг үүсгэдэггүй, гэхдээ энэ нь түүнд зарим нэг таагүй байдал үүсгэдэг. Энэ тохиолдолд биеийн температур нэмэгдэж, сайн сайхан байдал муудаж, терморегуляцын үйл явц тасалдаж, үр дүнд нь хүний ​​гүйцэтгэл буурдаг. Температур нь хязгаарт хүрч, хэт ихэсч байгаа нөхцөлд удирдлага нь ажлын нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн тодорхой арга хэмжээ авах ёстой - агааржуулалтын системийг суурилуулах, ажлын цагийг багасгах, эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл явцын хортой нөхцлийн нөхөн төлбөр.

Температурын горим нь нэлээд богино хугацаанд зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс гадуур байвал, өөрөөр хэлбэл хэдхэн цагийн дотор бичил цаг уурыг хэвийн хэмжээнд хүртэл хэвийн болгох тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгддөггүй.

Халуун цаг агаарт ажиллах горимыг өөрчлөх

Температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэр их температурыг давж байгаагаас хамааран ажлын цагийг багасгах эрхтэй бөгөөд үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд ямар албан тушаалын ажлын цагийг хэдэн хувиар бууруулахыг зааж өгсөн тусгай захиалга бий болно. Энэхүү баримт бичиг нь эдгээр зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан комиссын хийсэн температурын хэмжилт дээр үндэслэсэн болно. Тэрээр цаг хугацааны явцад температурын бүх өөрчлөлтийг тодорхой харуулсан протокол боловсруулдаг бөгөөд ийм протоколын үндсэн дээр менежерээс аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимыг өөрчлөх тушаал гаргадаг.

Дашрамд хэлэхэд, бууралт нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр байж болох бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан ямар тодорхой функциональ үүрэг гүйцэтгэхээс хамаарна. Тиймээс бүх албан тушаалыг 3 бүлэгт хувааж болно.

1. Ia-Ib ангилал. Энэ бүлэгт 174 Вт хүртэл бага эрчим хүч зарцуулдаг бөгөөд бие махбодийн ачаалал багатай эсвэл бага зэрэг хөдөлгөөнтэй сууж байхдаа ажлаа гүйцэтгэдэг ажилчдыг хамардаг;

1. IIa-IIb ангилал.Энэ бүлэгт 175-аас 290 Вт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээтэй, байнгын хөдөлж, бие махбодийн стрессийн дундаж түвшинтэй жижиг объектыг зөөж байхдаа ажлаа гүйцэтгэдэг ажилчдыг багтаадаг;

1. III ангилал. Энэ бүлэгт 291 Вт ба түүнээс дээш эрчим хүчний зарцуулалт хийдэг, байнгын хөдөлгөөнөөр их хэмжээний бие бялдрын хүч чармайлт гаргаж, хүнд жинтэй объектыг зөөвөрлөж, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэдэг ажилчид багтдаг.

Роспотребнадзор нь хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын байгууллагуудын нэг болох халуун улиралд, термометр нь нэлээд өндөр түвшинд хүртэл ажиллахад тохиромжтой зөвлөмжийг боловсруулсан. Эдгээр нь шууд ажил олгогч болон температурын хүнд нөхцөлд ажиллах албадлагын ажилтнуудад хамаатай. Эхнийх нь хувьд, ажил олгогч нь батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдынхаа хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцлийг бүрдүүлэх, эсвэл байрны бичил цаг уурын өөрчлөлтийн дагуу ажлын цагийг багасгах үүрэгтэй. Хоёрдахь цэгийн дагуу ажилчид халуун улиралд амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээг бие даан авах шаардлагатай. Үүнд:

• ажлын хугацааг түр зуурын завсарлагад хуваах ёстой бөгөөд тэдгээрийн тоо нь гаднах орчны температур эсвэл өрөөний бичил цаг уураас шууд хамаардаг;
• температур хамгийн дээд хэмжээнд хүрэх хүртэл гадаа ажлыг өглөө эсвэл оройн цагаар шилжүүлэх шаардлагатай;
• халуун улиралд 25-40 насны ажилчдыг ажиллуулахыг зөвшөөрдөг;
• хэт их дулааны цацрагаас хамгаалахын тулд зузаан даавуугаар хийсэн тусгай хувцас хэрэглэх хэрэгтэй;
• Бие дэх эрдэс давсны нөөц, микроэлементийг нөхөхийн тулд бага температуртай ус - ойролцоогоор 15 0 С, давсалсан эсвэл шүлтлэг ус уухаас бүрдэх зохистой ундны дэглэмийг зохион байгуулах;
• илүү их жимс, хүнсний ногоо идэх.

Дотор эсвэл гадаа халуун цаг агаарт ажиллах

Оффисын барилга эсвэл гадаа өндөр температурт ажиллах ажлыг хуульд заасан хугацаанд гүйцэтгэх ёстой. Температур дараахь хязгаарт байх үед ажлын хэвийн өдрийг тогтооно.

Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг SanPiN 2.2.4.548-96-аас авах боломжтой бөгөөд энэ нь температурын горимоос гадна агаарын харьцангуй чийгшил, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн дулааны цацрагийн эрчмийг багтаасан байгаль орчны бусад үзүүлэлтүүдийг илтгэнэ. агаарын хөдөлгөөнийг хурдасгах. Эдгээр шинж чанарууд нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг тул илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг үл тоомсорлох хариуцлага

Шууд удирдагч, хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний төлөөлөл бүхий ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөлтэй байх ёстой бөгөөд хэрэв ямар нэгэн зөрчил илэрсэн бол хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл шууд удирдагчтай холбоо барина уу (→ үзнэ үү).

Ийм мессеж хүлээн авах үед ажил олгогч нь дотор болон гадаа температурыг хэмжиж, цаг хугацааны явцад гарсан өөрчлөлтийг бүртгэх үүрэгтэй. Хэрэв энэ нь температурын мэдэгдэхүйц өсөлтийг илрүүлбэл хэд хэдэн сонголтыг ашиглаж болно:

1. агааржуулагч, агааржуулалтын системийг суурилуулах;
2. ажилчдыг оновчтой буюу зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөл бүхий ажлын байранд шилжүүлэх;
3. ажлын өдөр ойр ойрхон завсарлага авах;
4. термометрийн заалтаас хамааран ажлын цагийг багасгах.

Хэрэв ажил олгогч нь асуудлыг шийдэх санал болгож буй шийдлүүдийн аль нэгийг нь ашиглаагүй бол хөдөлмөрийн болон ариун цэврийн-эпидемиологийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч түүнд хариуцлага тооцох эрхтэй. Энэ тохиолдолд зохицуулах байгууллага дараахь эрхтэй.

Үүнээс гадна, Роспотребнадзор нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах, өөрөөр хэлбэл түүний эсрэг захиргааны хэрэг үүсгэх эрхтэй. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй бодит баримтыг найдвартай тогтоосон тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах боломжтой.

Халуун улиралд ажиллах тухай 4 сонирхолтой асуулт

Асуулт №1.Хэрэв ажил олгогч температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн гэсэн мессежэнд ямар нэгэн байдлаар хариу өгөөгүй бол ажлыг түр зогсоох боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр энэ тухай ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм зан үйлийг сахилгын зөрчил гэж үзэж болохгүй бөгөөд үүний төлөө ажил олгогчоос зэмлэх ёсгүй.

Асуулт №2.Температурыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй үед ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Хэрэв ийм сөрөг нөхцөл байдал үүссэн бол ажилтан нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг түдгэлзүүлсэн шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тухай тайланг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хүлээн авагчийн гарын үсэгтэй, ажилтны гарт үлдэнэ.

Асуулт №3.Баримт бичгийг хүлээн аваагүй эсвэл хүлээн аваагүй боловч тэдгээрт ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй эсвэл ажилтныг ажил тасалсан тохиолдолд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд хаанаас тусламж хүсэх вэ?

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь зүйтэй бөгөөд ажилтнууд нь гэмт хэргийн тогтоосон баримтад заавал хариу өгөх ёстой. Түүнчлэн хөдөлмөрч ард түмний эрх ашгийг хамгаалах үндсэн зорилготой Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хандах нь зүйтэй болов уу.

Асуулт №4.Ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаасаа халагдсан, энэ нь ажил тасалсан биш, харин өндөр температурын улмаас ажлаа албадан зогсоосон бол хаана хандах вэ?

Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар, Роспотребнадзортой холбоо барьж, шаардлагатай бол ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан хэргийг хянан шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай.