Зохион байгуулалтын аргаар нийгмийн бүлгүүдийн төрлүүд. Нийгмийн бүлэг

Бүлгүүд байдаг албан ёсны (албан ёсны болгосон) ба албан бус.

IN албан ёсны бүлгүүдхарилцаа, харилцан үйлчлэлийг тусгай эрх зүйн актууд (хууль, журам, заавар гэх мэт) тогтоож, зохицуулдаг.Албан бус бүлгүүдаяндаа хөгжих, зохицуулах эрх зүйн актгүй байх; Тэдний нэгдэл нь эрх мэдэл, удирдагчийн дүр төрхөөс шалтгаалж хийгддэг.

Үүний зэрэгцээ аливаа албан ёсны бүлэгт гишүүдийн хооронд албан бус харилцаа үүсч, ийм бүлэг хэд хэдэн албан бус бүлэгт хуваагддаг. Энэ хүчин зүйл нь бүлгийг нэгтгэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мөн бүлгүүд байдаг жижиг, дундТэгээд том . Учир нь жижиг бүлгүүд(гэр бүл, найз нөхөд, спортын баг) нь тэдний гишүүд бие биетэйгээ шууд харьцдаг, нийтлэг зорилго, сонирхолтой байдаг гэдгээрээ онцлог; Бүлгийн гишүүдийн хоорондын холбоо маш хүчтэй тул түүний аль нэг хэсэгт өөрчлөлт орох нь тухайн бүлгийн бүхэлдээ өөрчлөлтийг дагуулдаг. Статистикийн судалгаагаар ихэнх жижиг бүлгүүдийн хэмжээ 7 хүнээс хэтрэхгүй байна. Хэрэв энэ хязгаарыг давсан бол бүлэг нь дэд бүлгүүдэд ("фракцууд") хуваагддаг. Жижиг бүлгүүдийн үндсэн хоёр төрөл байдаг: dyad (хоёр хүн) ба гурвалсан(гурван хүн).

Жижиг бүлгүүд хүний ​​амьдрал, нийгэмд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жижиг бүлэг нь хувь хүн болон нийгмийг бүрдүүлдэг томоохон бүлгүүдийн хооронд завсрын байр суурийг эзэлдэг тул хувь хүн ба нийгмийн хоорондын холбоог хангадаг.

Бүлгийн гишүүдийн харилцан үйлчлэлийн шинж чанарын үүднээс авч үзвэл хэд хэдэн сортуудыг ялгадаг.

1. Нээлттэй бүлгүүдхувь хүмүүсийн тэгш байдлын үндсэн дээр баригдсан. Хүн бүр асуудал хэлэлцэх, шийдвэр гаргахад оролцох эрхтэй. Бүлгийн гишүүд дүрээ чөлөөтэй сольдог онцлогтой.

2. төлөө хаалттай пирамид төрлийн бүлгүүдшаталсан зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог. Мэдээлэл солилцох нь тухайн хүний ​​байр сууринаас урьдчилан тодорхойлогддог: дүрмээр бол захиалга "дээрээс бууж ирсэн" бөгөөд тэдгээрийн хэрэгжилтийн тайланг доороос авдаг. Бүлгийн гишүүн бүр өөрийн байр сууриа тодорхой мэдэж, хатуу тодорхойлсон чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Ийм бүлгүүдэд зохион байгуулалт өндөр байдаг бөгөөд тэдгээр нь дэг журам, сахилга батаар тодорхойлогддог.

3. Б санамсаргүй бүлгүүдХүмүүс өөрсдийн гэсэн зорилготой байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн бусад хүмүүсийн зорилготой давхцдаггүй, шийдвэрүүдийг тус бүр нь бие даан гаргадаг. Гэсэн хэдий ч тэднийг бүлгийг хадгалахад тусалдаг албан бус холболтууд нэгтгэдэг.

3. IN синхрон бүлгүүдҮйлдлийн арга, тэдгээрийн бусад шинж чанаруудын талаар тодорхой зөрчилдөөн байдаг. Гэсэн хэдий ч бүлгийн бүх гишүүд хамтран хэрэгжүүлэх нэг зорилготой.

Дундаж бүлгүүдЭдгээр нь нэг үйл ажиллагаагаар холбогдсон нийтлэг зорилго, ашиг сонирхол бүхий харьцангуй тогтвортой бүлгүүд юм, гэхдээ тэр үед бие биетэйгээ нягт холбоогүй байдаг. Дунд зэргийн бүлгийн жишээ нь ажлын нэгдэл, хашаа, гудамж, дүүрэг, суурингийн оршин суугчдын цуглуулга байж болно. Дундаж бүлгүүдийг ихэвчлэн дууддаг нийгмийн байгууллагууд,мөн энэ тохиолдолд бүлэг доторх шаталсан байдлыг чухалчилдаг.

Дунд болон ялангуяа жижиг бүлгүүдэд удирдагч болон гадны хүмүүсийн дүр төрхийг ялгаж салгаж болно. Удирдагч- энэ бол хамгийн их эрх мэдэлтэй хүн юм; Түүний саналыг бүлгийн бүх гишүүд харгалзан үздэг. Үүний дагуу гадны хүн бол хамгийн бага эрх мэдэлтэй хүн юм; түүнийг шийдвэр гаргах үйл ажиллагаанаас хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн хассан. Том бүлгүүд- Эдгээр нь дүрмээр бол нэг нийгмийн ач холбогдолтой шинж чанараар (жишээлбэл, шашин шүтлэг, мэргэжлийн харьяалал, үндэс угсаа, бэлгийн чиг баримжаа гэх мэт) нэгдсэн хүмүүсийн цуглуулга юм. Гэсэн хэдий ч нэг сүмийн сүм хийдүүдийг том бүлгийн гишүүд гэж андуурч болохгүй: энэ тохиолдолд дундаж бүлгийн тухай ярих нь илүү зөв байх болно. Том бүлгийн гишүүд бие биетэйгээ хэзээ ч харьцдаггүй (илүү нарийвчлалтай, тодорхойбүлгийн гишүүн хэзээ ч холбоо барихгүй хүн бүрбүлгийн гишүүд, бүлгийн зарим гишүүдтэй харилцах харилцаа нь эрчимтэй, өргөн цар хүрээтэй байж болно).

Мөн ялгардаг анхан шатныТэгээд хоёрдогч бүлгүүд.

Анхан шатны бүлгүүд нь ихэвчлэн гишүүдийн хооронд нягт холбоотой байдаг жижиг бүлгүүд бөгөөд үр дүнд нь тухайн хүнд маш их нөлөө үзүүлдэг. Сүүлчийн шинж чанар нь үндсэн бүлгийг тодорхойлоход шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Анхан шатны бүлгүүд нь заавал жижиг бүлгүүд байх ёстой.

Хоёрдогч бүлгүүдэд хувь хүмүүсийн хооронд ойр дотно харилцаа бараг байдаггүй бөгөөд бүлгийн нэгдмэл байдал нь нийтлэг зорилго, ашиг сонирхлын дагуу хангагддаг. Хоёрдогч бүлгийн гишүүдийн хооронд ойр дотно харилцаа холбоо байдаггүй, гэхдээ тухайн хүн бүлгийн үнэт зүйлсийг өөртөө шингээсэн тохиолдолд түүнд хүчтэй нөлөө үзүүлдэг. Хоёрдогч бүлэгт ихэвчлэн дунд болон том бүлгүүд багтдаг.

Бүлэг байж болно жинхэнэТэгээд нийгмийн.

Бодит бүлгүүд нь бодит байдалд байгаа зарим шинж чанарын дагуу ялгагддаг бөгөөд энэ шинж чанарыг эзэмшигч нь хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс бодит шинж тэмдэг нь орлогын түвшин, нас, хүйс, бэлгийн чиг хандлага гэх мэт байж болно.

Нийгмийн бүлгүүд (нийгмийн ангилал) нь нийгмийн онцгой ач холбогдолгүй санамсаргүй шинж чанарын үндсэн дээр социологийн судалгааны зорилгоор тодорхойлогддог бүлгүүд юм. Жишээлбэл, нийгмийн бүлэг нь өрх толгойлсон эхчүүдийн нийт хүн ам байх болно; компьютерийг хэрхэн ашиглахыг мэддэг хүмүүсийн нийт хүн ам; нийтийн тээврийн зорчигчдын нийт хүн ам гэх мэт. Дүрмээр бол ийм бүлэгт харьяалагдах нь түүний гишүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бөгөөд маш ховор тохиолдолд нэгтгэх үндэс суурь болдог, өөрөөр хэлбэл бүлэг доторх ойр дотно харилцаа бий болдог. Гэсэн хэдий ч нийгмийн ангиллыг тодорхойлох үндсэн шинж чанарууд нь бодит бүлгийн гишүүдийн онцлогтой нягт холбоотой байж болно (жишээлбэл, маш өндөр орлоготой хүмүүс нийтийн тээврээр зорчдоггүй).

Эцэст нь бүлгүүд бий интерактив.

Интерактив бүлгүүдгишүүд нь хамтын шийдвэр гаргахад оролцдог бүлгүүдийг мөн нэрлэдэг; Интерактив бүлгүүдийн жишээ бол найз нөхдийн бүлгүүд, комисс гэх мэт бүлгүүд юм.

Нэрлэсэнгишүүн бүр бусдаасаа харьцангуй бие даасан байдлаар ажилладаг бүлэг гэж үздэг. Шууд бус харилцан үйлчлэл нь тэдний хувьд илүү түгээмэл байдаг.

Үзэл баримтлалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй лавлагаа бүлэг.Лавлах бүлэг гэдэг нь тухайн хүний ​​хувьд эрх мэдлийнхээ ачаар түүнд хүчтэй нөлөө үзүүлэх чадвартай бүлэг юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ бүлгийг лавлах бүлэг гэж нэрлэж болно. Хувь хүн энэ бүлгийн гишүүн болохыг эрмэлзэж болох бөгөөд түүний үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн энэ бүлгийн гишүүн болох зорилготой байдаг. Энэ үзэгдлийг гэж нэрлэдэг урьдчилан таамагласан нийгэмшүүлэх. Ердийн тохиолдолд нийгэмшүүлэх нь анхдагч бүлгийн шууд харилцан үйлчлэлийн явцад тохиолддог. Энэ тохиолдолд тухайн хүн бүлгийн гишүүдтэйгээ харилцахаасаа өмнө тухайн бүлгийн үйл ажиллагааны шинж чанар, арга барилыг ашигладаг.

Сурах бичиг: 1-р хэсэг. 2-р догол мөр. 1

Нийгмийн бүлэг гэж юу вэ гэсэн асуултад хариулахын тулд бид эрт дээр үеэс эргэж, хүн төрөлхтөн нийгэмд үргэлж оршин тогтнож ирсэн гэдгийг санах хэрэгтэй. Анхан шатны нийгэмд нийгэмд нэгдсэн бүлгүүд бий болсон. Иймд хувь хүн, нийгэм хоёрыг холбосон нэгдмэл зорилготой бүлэг хүмүүсийг нийгмийн бүлэг гэж нэрлэдэг.

Ямар төрлийн бүлгүүд байдаг вэ?

Нийгмийн амьдралын гол талууд нь нийгмийн бүлгүүдэд яг тодорхойлогддог. Тэд өөрсдийн гэсэн хэм хэмжээ, дүрэм журам, ёслол, зан үйлтэй байдаг. Бүлгийн үйл ажиллагааны үр дүнд хувийн сахилга бат, ёс суртахуун, хийсвэр сэтгэлгээ гарч ирдэг.

Нийгмийн бүлгүүдийг жижиг, том гэж хуваадаг. Нэг ажил, зорилгын төлөө хоёр хүн нэгдвэл аль хэдийн нийгмийн жижиг бүлэг болно. Жижиг бүлэгт хоёроос арван хүн багтаж болно. Эдгээр хүмүүс өөрийн гэсэн үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, зорилготой байдаг. Нийгмийн жижиг бүлгийн жишээ нь гэр бүл, найз нөхөд, хамаатан садан байж болно.

Нийгмийн томоохон бүлгүүд арай өөрөөр бүрддэг. Эдгээр хүмүүс хоорондоо шууд харьцдаггүй байж болно. Гэхдээ тэд нэг бүлэгт харьяалагддаг, нийтлэг сэтгэл зүй, ёс заншил, амьдралын хэв маягтай гэдгээ ухамсарладаг. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн жишээ нь угсаатны нийгэмлэг эсвэл үндэстэн байж болно.

Бүлгүүдийн хэмжээ нь түүний гишүүдийн хувийн шинж чанараас хамаардаг бөгөөд нэгдмэл байдал нь бүлгийн хэмжээнээс хамаардаг: бага байх тусам илүү нэгдмэл байдаг. Бүлэг өргөжиж байвал дотроо хүндлэл, хүлээцтэй байдал, ухамсар хөгжих ёстой гэсэн үг.

Нийгмийн бүлгүүд, тэдгээрийн төрлүүд

Нийгмийн бүлгүүдийн төрлийг авч үзье. Эдгээр нь анхдагч ба хоёрдогч юм. Эхний төрөл нь хувь хүний ​​хувьд чухал ач холбогдолтой, түүний амьдралд чухал байр суурь эзэлдэг бүлэг хүмүүсийг хэлдэг. Хоёрдогч бүлгүүд нь тухайн хүн түүнд элсэх практик зорилготой бүлгүүд юм. Хувь хүн үндсэн бүлгээс хоёрдогч бүлэгт шилжиж болно.

Дараагийн төрлийн нийгмийн бүлгүүд нь дотоод болон гадаад бүлгүүд юм. Хэрэв бид аль нэг бүлэгт харьяалагддаг бол бидний хувьд энэ нь дотоод байх болно, хэрэв бид харьяалагдахгүй бол энэ нь гадаад байх болно. Энд хувь хүн бүлгээс бүлэгт шилжих боломжтой бөгөөд үүний дагуу түүний статус өөрчлөгдөх болно.

Лавлах бүлгүүд нь хүмүүс өөрсдийгөө бусад хүмүүстэй харьцуулах боломжтой бүлгүүд бөгөөд эдгээр нь бидний үзэл бодлыг бий болгоход анхаарлаа хандуулдаг объектууд юм. Ийм бүлэг нь тэдний үзэл бодлыг үнэлэх жишиг болж чаддаг. Бид өөрсдөө лавлагааны бүлэгт харьяалагдах эсвэл хамаарахгүй байж болно.

Мөн сүүлийн төрлийн бүлгүүд нь албан ба албан бус байдаг. Эдгээр нь бүлгийн бүтцэд суурилдаг. Албан ёсны бүлэгт гишүүд нь тогтоосон дүрэм, журмын дагуу бие биетэйгээ харилцдаг. Албан бус бүлгүүдэд эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй.

Бүлгүүдийн шинж чанар, шинж чанар

Нийгмийн бүлгийн шинж тэмдгүүд нь үргэлж тодорхой илэрхийлэгддэг. Хэрэв бид тэдгээрийг задлан шинжилж үзвэл хэд хэдэн гол зүйлийг тодруулж болно.

• бүх бүлгийн гишүүдэд чухал ач холбогдолтой нийтлэг зорилго байгаа эсэх;
• бүлгийн дотор үйлчилдэг хэм хэмжээ, дүрэм байгаа эсэх;
• Бүлгийн гишүүдийн хооронд эв нэгдлийн тогтолцоо бий.

Хэрэв эдгээр бүх дүрмүүд бүлгүүдэд хамааралтай бол бүлэг нь маш их нэгдсэн байна. Шинж чанар, төрлөөс хамааран нийгмийн бүлгийн бүтэц бүрддэг.

Нийгмийн бүлгүүдийн онцлог. Үүнд бүлгүүдийн бүтэц, хэмжээ, бүлгийн манлайллын аргууд орно. Бүлгийн хэмжээнээс хамааран бид түүний гишүүдийн хоорондын харилцааны талаар хэлж болно. Хамгийн ойр дотно, хүчтэй харилцаа нь бүлгийн хоёр гишүүний хооронд үүсдэг бөгөөд эдгээр нь эхнэр нөхөр, найз нөхөд байж болно. Энд сэтгэл хөдлөл их үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв илүү олон хүн нэмэгдсэн бол бүлэгт шинэ харилцаа сэргээгддэг, үргэлж сайн харилцаатай байдаггүй.

Ихэнхдээ нэг хүн бүлгээсээ салж, удирдагч эсвэл удирдагч болдог. Хэрэв бүлэг нь жижиг бол удирдагчгүйгээр хийж чадна, хэрэв том бол түүний байхгүй байх нь бүлэгт эмх замбараагүй байдал үүсгэх болно. Хэрэв хүн өөрийгөө бүлэгт авбал золиослол хийх чадварыг хөгжүүлж, бие махбодь, бодол санаагаа хянах чадвар сулардаг. Энэ нь хүн төрөлхтний амьдралд нийгмийн бүлгүүд чухал үүрэг гүйцэтгэж байгаагийн нэг үзүүлэлт юм.

Өгүүллэг

"Бүлэг" гэдэг үг 19-р зууны эхээр орос хэлэнд орж ирэв. Итали хэлнээс (Энэ. groppo, эсвэл бүлэг- зангилаа) зураачдын техникийн нэр томъёо бөгөөд найрлага бүрдүүлдэг хэд хэдэн дүрсийг тодорхойлоход ашигладаг. . 19-р зууны эхэн үеийн гадаад үгсийн толь бичигт үүнийг яг ингэж тайлбарласан байдаг бөгөөд энэ нь бусад гадаад "сониуч зүйлсийн" дотроос "бүлэг" гэсэн үгийг чуулга хэлбэрээр, "дүрс, бүхэл бүтэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдүүлсэн, ийм байдлаар тохируулсан байдаг. Нүд тэднийг нэг дор хардаг."

Франц үгийн анхны бичигдсэн дүр төрх бүлэг, түүний англи, герман хэл дээрх дүйцэх үгс хожим үүссэн нь 1668 оноос эхтэй. Мольерийн ачаар нэг жилийн дараа энэ үг уран зохиолын ярианд нэвтэрч, техникийн утга санаагаа хадгалсаар байна. "Бүлэг" гэсэн нэр томъёо нь мэдлэгийн олон талбарт өргөн нэвтэрч, түүний үнэхээр түгээмэл хэрэглэгддэг шинж чанар нь түүний "бүлэг" гэсэн дүр төрхийг бий болгодог. ил тод байдал", өөрөөр хэлбэл ойлгомжтой, хүртээмжтэй байдал. Энэ нь ихэвчлэн тодорхой сүнслэг бодисоор (сонирхол, зорилго, тэдний нийгэмлэгийн талаархи мэдлэг гэх мэт) хэд хэдэн шинж чанарын дагуу нэгдсэн хүмүүсийн цуглуулга болгон тодорхой хүмүүсийн нийгэмлэгтэй холбоотой хэрэглэгддэг. Үүний зэрэгцээ социологийн "нийгмийн бүлэг" гэсэн ангилал нь хамгийн алдартай нь юм хэцүүэнгийн санаануудтай ихээхэн зөрүүтэй байгаа тул ойлгохын тулд. Нийгмийн бүлэг гэдэг нь албан ёсны болон албан бус үндэслэлээр нэгдсэн хүмүүсийн цуглуулга биш, харин хүмүүсийн эзэмшдэг нийгмийн бүлгийн байр суурь юм. "Эдгээр төлөөлөгчдийн нийлбэр нь нэгдмэл ашиг сонирхлын төлөө нэгдсэн үйл ажиллагаанд дайчлагдсан практик бүлэг байсан ч бид албан тушаалыг эсэргүүцэж буй төлөөлөгчдийг тодорхойлох боломжгүй."

Шинж тэмдэг

Бүлгүүдийн төрлүүд

Том, дунд, жижиг бүлгүүд байдаг.

Том бүлгүүдэд нийгмийн бүхэл бүтэн хүрээнд оршин буй хүмүүсийн нэгдэл орно: эдгээр нь нийгмийн давхарга, мэргэжлийн бүлгүүд, угсаатны бүлгүүд (үндэстэн, үндэстэн), насны бүлгүүд (залуучууд, тэтгэвэр авагчид) гэх мэт. Нийгмийн бүлэгт хамаарах тухай ойлголт. Үүний дагуу бүлгийн ашиг сонирхлыг хамгаалдаг байгууллагууд (жишээлбэл, ажилчдын байгууллагаар дамжуулан ажилчдын эрх, ашиг сонирхлын төлөөх тэмцэл) үүсэхийн хэрээр түүний ашиг сонирхол аажмаар үүсдэг.

Дунд бүлэгт аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйлдвэрлэлийн холбоод, нутаг дэвсгэрийн нийгэмлэг (нэг тосгон, хот, дүүргийн оршин суугчид гэх мэт) багтдаг.

Төрөл бүрийн жижиг бүлгүүдэд гэр бүл, нөхөрсөг бүлгүүд, хөршүүд гэх мэт бүлгүүд багтдаг. Тэд бие биетэйгээ харилцах харилцаа, хувийн харилцаа холбоогоор ялгагдана.

Жижиг бүлгүүдийг анхдагч ба хоёрдогч гэж ангилах хамгийн эртний бөгөөд хамгийн алдартай ангиллыг Америкийн социологич C.H. Cooley, хаана тэр хоёрын хооронд ялгааг хийсэн. "Анхдагч (үндсэн) бүлэг" гэдэг нь гэр бүл, ойр дотны найзуудын бүлэг гэх мэт шууд, нүүр тулсан, харьцангуй байнгын, гүн гүнзгий хувийн харилцааг хэлнэ. "Хоёрдогч бүлгүүд" (Күлийн үнэндээ ашигладаггүй, гэхдээ хожим гарсан хэллэг) нь бусад бүх нүүр тулсан харилцааг хэлдэг боловч ялангуяа хүн албан ёсоор бусадтай харьцдаг аж үйлдвэрийн гэх мэт бүлгүүд эсвэл холбоодыг хэлдэг. , ихэвчлэн хууль эрх зүйн болон гэрээний харилцаа.

Нийгмийн бүлгүүдийн бүтэц

Бүтэц бол бүтэц, зохион байгуулалт, зохион байгуулалт юм. Бүлгийн бүтэц гэдэг нь түүнийг бүрдүүлэгч хэсгүүд, бүлгийн элементүүдийн харилцан уялдаа холбоо, харилцан зохицуулалт (бүлгийн ашиг сонирхол, бүлгийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлсээр дамжин хэрэгждэг), нийгмийн тогтвортой бүтцийг бүрдүүлэх, нийгмийн харилцааны тохиргоо юм.

Одоогийн том бүлэг нь өөрийн гэсэн дотоод бүтэцтэй: "гол"(зарим тохиолдолд - цөм) ба "захын"үндсэн хэсгээс холдох тусам аажмаар суларч, хувь хүмүүс өөрсдийгөө болон тухайн бүлгийг тодорхойлох үндсэн шинж чанарууд, өөрөөр хэлбэл тодорхой шалгуурын дагуу ялгагдах бусад бүлгээс тусгаарлагддаг.

Тодорхой хувь хүмүүс тухайн нийгэмлэгийн субьектуудын бүх чухал шинж чанарыг эзэмшдэггүй байж болох бөгөөд тэд өөрсдийн статусын цогцолбор (дүргийн репертуар) нэг байрлалаас нөгөөд байнга шилждэг. Аливаа бүлгийн цөм нь харьцангуй тогтвортой бөгөөд энэ нь эдгээр чухал шинж чанаруудыг тээгч - бэлгэдлийн төлөөллийн мэргэжилтнүүдээс бүрддэг.

Өөрөөр хэлбэл, бүлгийн цөм нь тухайн нийгмийн бүлэгт хамаарах хүмүүсийн үйл ажиллагааны өвөрмөц шинж чанар, хэрэгцээний бүтэц, хэм хэмжээ, хандлага, сэдлийг хамгийн тууштай хослуулсан ердийн хүмүүсийн цогц юм. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаалыг эзэлдэг агентууд нь нийгмийн байгууллага, нийгмийн нийгэмлэг эсвэл нийгмийн корпус болж гарч ирэх ёстой бөгөөд энэ нь өвөрмөц шинж чанартай (өөрийгөө хүлээн зөвшөөрсөн дүр төрх) бөгөөд нийтлэг ашиг сонирхлын эргэн тойронд дайчлагдсан байх ёстой.

Тиймээс цөм нь тухайн бүлгийн бусад бүх нийгмийн шинж чанаруудаас чанарын ялгааг тодорхойлдог төвлөрсөн илэрхийлэл юм. Ийм цөм байхгүй - өөрөө бүлэг байхгүй. Үүний зэрэгцээ, хүн бүр нийгмийн олон байр суурийг эзэлдэг, хүн ам зүйн хөдөлгөөнөөс (нас, нас) нөхцөл байдлын дагуу нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих боломжтой тул бүлгийн "сүүл" -д багтсан хүмүүсийн бүрэлдэхүүн байнга өөрчлөгдөж байдаг. нас барах, өвчин эмгэг гэх мэт) гэх мэт) эсвэл нийгмийн хөдөлгөөний үр дүнд.

Жинхэнэ бүлэг нь зөвхөн өөрийн гэсэн бүтэц, бүтэцтэй төдийгүй өөрийн гэсэн бүтэцтэй (мөн задралтай).

Найрлага(Латин compositio - найрлага) - нийгмийн орон зайн зохион байгуулалт, түүний ойлголт (нийгмийн ойлголт). Бүлгийн бүрэлдэхүүн гэдэг нь эв нэгдэлтэй эв нэгдлийг бүрдүүлдэг түүний элементүүдийн нэгдэл бөгөөд энэ нь нийгмийн бүлэг болох түүний ойлголт (нийгмийн гештальт) дүр төрхийн бүрэн бүтэн байдлыг хангадаг. Бүлгийн бүрэлдэхүүнийг ихэвчлэн нийгмийн байдлын үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

Задаргаа- найрлагыг элемент, хэсэг, үзүүлэлт болгон хуваах эсрэг үйлдэл буюу үйл явц. Нийгмийн бүлгийг задлах нь нийгмийн янз бүрийн талбар, албан тушаалд проекц хийх замаар явагддаг. Ихэнхдээ бүлгийн бүтэц (задаргаа) нь хүн ам зүйн болон мэргэжлийн олон үзүүлэлтээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Энд чухал зүйл бол параметрүүд нь өөрөө биш, харин тухайн бүлгийн статус-үүргийн байр суурийг тодорхойлж, нэгдэх, "бүдгэрүүлэх" эсвэл шингээхгүй байхын тулд нийгмээс тусгаарлах боломжийг олгодог нийгмийн шүүлтүүрийн үүрэг гүйцэтгэдэг. бусад албан тушаалаар.

Тухайн хувь хүний ​​бүлгийн гишүүнчлэлийн хувьд найрлагын нэг хэсэг болохын хувьд тэрээр түүнийг тойрон хүрээлж, түүнийг бүлгийн гишүүн болгож буй эргэн тойрон дахь ертөнцтэй тулгардаг. Энэ нөхцөл байдалд түүний хувийн шинж чанар нь "ач холбогдолгүй" болж, түүнийг хувь хүн, бүлгийн гишүүний хувьд үндсэндээ бүхэл бүтэн бүлэг гэж үздэг.

Нийгмийн бүлгүүдийн чиг үүрэг

Нийгмийн бүлгүүдийн чиг үүргийг ангилах янз бүрийн хандлага байдаг. Америкийн социологич Н.Смелсер бүлгүүдийн дараах чиг үүргийг тодорхойлжээ.

Орчин үеийн нийгмийн бүлгүүд

Одоогийн байдлаар хөгжингүй эдийн засагтай орнуудын нийгмийн бүлгүүдийн онцлог нь тэдний хөдөлгөөн, нэг нийгмийн бүлгээс нөгөөд шилжих нээлттэй байдал юм. Нийгэм-мэргэжлийн янз бүрийн бүлгүүдийн соёл, боловсролын түвшинг нэгтгэх нь нийгэм-соёлын нийтлэг хэрэгцээг бий болгоход хүргэдэг бөгөөд ингэснээр нийгмийн бүлгүүд, тэдний үнэт зүйлсийн тогтолцоо, зан байдал, сэдэл аажмаар нэгтгэх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Үүний үр дүнд бид орчин үеийн ертөнцөд хамгийн онцлог шинж чанар болох дунд давхарга (дунд анги) шинэчлэгдэж, өргөжиж байгааг хэлж чадна.

Тэмдэглэл

бас үзнэ үү

• Үдэшлэг

Холбоосууд

• ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 282 дугаар зүйлд нийгмийн бүлгүүдэд үзэн ядалтыг өдөөхийг хориглохыг Үндсэн хуульд нийцүүлэх тухай ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн № 564-О-О тогтоол.

Викимедиа сан. 2010 он.

Бусад толь бичгүүдээс "Нийгмийн бүлэг" гэж юу болохыг харна уу.

НИЙГМИЙН БҮЛЭГ- зарим шинж чанарын дагуу нэгдсэн хувь хүмүүсийн цуглуулга. Нийгмийг S.g болгон хуваах. эсвэл нийгмийн аль нэг бүлгийг тодорхойлох нь дур зоргоороо бөгөөд социологич эсвэл бусад шинжээчийн үзэмжээр, ...... гэсэн зорилгоос хамааран хийгддэг. Хууль эрх зүйн нэвтэрхий толь бичиг

Antinazi GROUP-г үзнэ үү. Социологийн нэвтэрхий толь, 2009 ... Социологийн нэвтэрхий толь бичиг

Нийтлэг ашиг сонирхол, зорилгын дагуу харилцан үйлчилж, нэгдсэн хүмүүсийн харьцангуй тогтвортой багц. S.G болгонд. Хувь хүмүүсийн өөр хоорондоо болон нийгэм бүхэлдээ хоорондын тодорхой тодорхой харилцааг ... ... хүрээнд тусгасан байдаг. Хамгийн сүүлийн үеийн философийн толь бичиг

нийгмийн бүлэг- Нас, боловсрол, нийгмийн байдал гэх мэт нийтлэг шинж чанар, харилцаа холбоогоор нэгдсэн хүмүүсийн багц ... Газарзүйн толь бичиг

Нийгмийн бүлэг- Түүхэн тодорхойлогдсон нийгмийн хүрээнд хөгжиж буй нийтлэг ашиг сонирхол, үнэт зүйл, зан үйлийн хэм хэмжээ бүхий харьцангуй тогтвортой хүмүүсийн бүлэг. Нийгмийн бүлэг бүр хувь хүмүүсийн хоорондын тодорхой харилцааг агуулдаг. ... Нийгэм хэл шинжлэлийн нэр томъёоны толь бичиг

нийгмийн бүлэг- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas)

нийгмийн бүлэг- ▲ бүлэг хүмүүсийн нийгмийн давхарга. хоорондын давхарга давхарга каст бол нийгмийн тусдаа хэсэг юм. Куриа. болзошгүй. Корпус (дипломат #). тойрог (# хүн). бөмбөрцөг. ертөнц (театрын #). лагерь (# дэмжигчид). тээрэм. нийгмийн хэсэг). давхаргууд. эгнээ...... Орос хэлний үзэл суртлын толь бичиг

Нийгмийн бүлэг- сэтгэл зүйн болон нийгэм-хүн ам зүйн зарим шинж чанарын дагуу нэгдсэн бүлэг хүмүүс... Сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх нэвтэрхий толь бичиг

Нийгмийн нийгмийн бүтцийн нэгжийг бүрдүүлдэг хүмүүсийн багц. Ерөнхийдөө S. g.-г хоёр төрлийн бүлэгт хувааж болно. Эхнийх нь жишээлбэл, нэг юмуу өөр чухал шинж чанар, шинж чанараараа ялгагддаг бүлэг хүмүүсийг багтаадаг. нийгмийн хувьд...... Философийн нэвтэрхий толь бичиг

Нийгмийн бүлгүүд ба тэдгээрийн ангилал

Нийгмийн нийгмийн бүтцийн хамгийн чухал элементүүд нь нийгмийн бүлгүүд, нийгмийн бүлгүүд юм. Нийгмийн харилцан үйлчлэлийн нэг хэлбэр болох эдгээр нь хамтын, эв нэгдэлтэй үйл ажиллагаа нь тэдний хэрэгцээг хангахад чиглэгдсэн хүмүүсийн нэгдэл юм.

Нийгмийн бүлэг- ϶ᴛᴏ нийгмийн нийтлэг шинж чанартай, нийгмийн хөдөлмөр, үйл ажиллагааны хуваагдлын бүтцэд нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн цогц юм. Нийгмийн бүлгүүд нь дараахь шинж чанартай байдаг.

- тэдний оршин тогтнох хүч чадал, тогтвортой байдалд хувь нэмэр оруулдаг тогтвортой харилцан үйлчлэл;

- эв нэгдэл, эв нэгдлийн харьцангуй өндөр түвшин;

- Бүлгийн бүх гишүүдэд өвөрмөц шинж чанарууд байгаа эсэхийг санал болгож буй найрлагын нэгэн төрлийн байдлыг тодорхой илэрхийлсэн;

Нийгмийн өргөн хүрээний нийгэмлэгүүдэд бүтцийн нэгж болгон нэгдэх боломж.

Хүн бүр амьдралынхаа туршид хэмжээ, харилцан үйлчлэлийн шинж чанар, зохион байгуулалтын зэрэг болон бусад олон шинж чанараараа ялгаатай олон төрлийн нийгмийн бүлгүүдийн гишүүн байдаг тул тэдгээрийг тодорхой шалгуурын дагуу ангилах нь нэн чухал болж байна.

Дараах төрлийн нийгмийн бүлгүүдийг ялгадаг.

1. Харилцааны шинж чанараас хамаарах хамаарлыг харгалзан үзэх - анхдагч ба хоёрдогч.

Анхан шатны бүлэгГишүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл нь шууд, хүмүүс хоорондын шинж чанартай, сэтгэл хөдлөлийн өндөр түвшинд (гэр бүл, сургуулийн анги, үе тэнгийн бүлэг гэх мэт) тодорхойлогддог бүлэг юм. Хувь хүнийг нийгэмшүүлэх замаар анхдагч бүлэг нь хувь хүн ба нийгэм хоёрыг холбогч үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хоёрдогч бүлэг- энэ бол харилцан үйлчлэл нь тодорхой зорилгод хүрэхэд захирагддаг, албан ёсны, хувийн шинж чанартай байдаг илүү том бүлэг юм.
ref.rf дээр нийтлэгдсэн
Эдгээр бүлгүүдэд бүлгийн гишүүдийн хувийн, өвөрмөц чанарт бус харин тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх чадварт гол анхаарлаа хандуулдаг. Ийм бүлгүүдийн жишээ бол байгууллагууд (үйлдвэрлэлийн, улс төрийн, шашны гэх мэт) юм.

2. Албан ба албан бус харилцааг зохион байгуулах, зохицуулах аргаас хамааралтай байдлыг харгалзан үзэх.

Албан ёсны бүлэг- эрх зүйн статустай, харилцан үйлчлэл нь албан ёсны хэм хэмжээ, дүрэм, хуулийн тогтолцоогоор зохицуулагддаг бүлэг. Эдгээр бүлгүүд нь ухамсартайгаар тогтоосон зорилго, нормативаар тогтоосон шаталсан бүтэцтэй бөгөөд захиргааны тогтоосон дэг журмын дагуу ажилладаг (байгууллага, аж ахуйн нэгж гэх мэт).

Албан бус бүлэгнийтлэг үзэл бодол, сонирхол, хүмүүсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн үндсэн дээр аяндаа үүсдэг. Энэ нь албан ёсны зохицуулалт, эрх зүйн статусаас хасагдсан. Ийм бүлгүүдийг ихэвчлэн албан бус удирдагчид удирддаг. Тухайлбал, найрсаг компаниуд, залуучуудын дундах албан бус холбоод, рок хөгжим сонирхогчид гэх мэт.

3. Хувь хүмүүсийн харьяаллаас хамаарах хамаарлыг харгалзан үзэх - бүлэг ба гадуурх бүлэг.

Бүлэг- хувь хүн шууд харьяалагддаг гэдгээ мэдэрч, түүнийгээ "миний", "манай" гэж тодорхойлсон бүлэг (жишээлбэл, "миний гэр бүл", "миний анги", "миний компани" гэх мэт).

Гадна бүлэг- ϶ᴛᴏ тухайн хувь хүн харьяалагддаггүй, тиймээс түүнийг өөрийнх биш ʼʼхарь” гэж үнэлдэг бүлэг (бусад гэр бүл, өөр шашны бүлэг, өөр угсаатны бүлэг гэх мэт). Дотор бүлгийн хувь хүн бүр гадуур бүлгийг үнэлэх өөрийн гэсэн хэмжүүртэй байдаг: хайхрамжгүй байдлаас түрэмгий дайсагнагч хүртэл. Ийм учраас социологичид "Богардусын нийгмийн зайны хэмжүүр"-ийг ашиглан бусад бүлгүүдийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хаалттай байдлыг хэмжихийг санал болгож байна.

Лавлах бүлэг- үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үнэлгээний тогтолцоо нь хувь хүний ​​хувьд жишиг болдог бодит буюу төсөөллийн нийгмийн бүлэг. Энэ нэр томъёог анх Америкийн нийгмийн сэтгэл судлаач Хайман санал болгосон. "Хувь хүн - нийгэм" харилцааны тогтолцооны лавлах бүлэг нь хоёр чухал үүргийг гүйцэтгэдэг: норматив, хувь хүний ​​зан үйлийн хэм хэмжээ, нийгмийн хандлага, үнэ цэнийн чиг хандлагын эх үүсвэр болох; харьцуулсан, хувь хүний ​​хувьд жишиг болж, түүнд нийгмийн нийгмийн бүтцэд эзлэх байр сууриа тодорхойлох, өөрийгөө болон бусдыг үнэлэх боломжийг олгодог.

4. Тоон найрлага, холболтын хэрэгжилтийн хэлбэрээс хамаарах хамаарлыг харгалзан үзэх - жижиг, том.

Жижиг бүлэг- хамтарсан үйл ажиллагаа явуулахаар нэгдсэн хүмүүстэй шууд харьцдаг жижиг бүлэг.

Жижиг бүлэг нь олон хэлбэртэй байж болох боловч эхнийх нь "диад" ба "гурвалсан" бөгөөд тэдгээрийг жижиг бүлгийн хамгийн энгийн молекулууд гэж нэрлэдэг. Диад нь хоёр хүнээс бүрддэг бөгөөд маш эмзэг холбоо гэж тооцогддог; гурвалсанд гурван хүн идэвхтэй харьцдаг, энэ нь илүү тогтвортой байдаг.

Жижиг бүлгийн онцлог шинж чанарууд нь:

- жижиг, тогтвортой найрлага (ихэвчлэн 2-оос 15 хүн);

- бүлгийн гишүүдийн орон зайн ойролцоо байдал;

- тогтвортой байдал, оршин тогтнох хугацаа:

- бүлгийн үнэ цэнэ, хэм хэмжээ, зан үйлийн хэв маягийн давхцлын өндөр түвшин;

- хүмүүс хоорондын харилцааны эрч хүч;

- бүлэгт харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгосон;

- бүлэгт албан бус хяналт, мэдээллийн ханасан байдал.

Том бүлэг- тодорхой зорилгоор байгуулагдсан, харилцан үйлчлэл нь шууд бус (хөдөлмөрийн хамт олон, аж ахуйн нэгж гэх мэт) том бүрэлдэхүүнтэй бүлэг. Үүнд нийгмийн нийгмийн бүтцэд нэг байр суурь эзэлдэг, нийтлэг ашиг сонирхол бүхий олон тооны хүмүүс багтдаг. Тухайлбал, нийгмийн анги, мэргэжлийн, улс төрийн болон бусад байгууллагууд.

Баг(лат. kollektivus) нь хүмүүсийн хоорондын бүх амин чухал холбоог нийгмийн чухал зорилгуудаар дамжуулан зуучлах нийгмийн бүлэг юм.

Багийн онцлог шинж чанарууд:

- хувь хүн ба нийгмийн ашиг сонирхлыг хослуулах;

- багийн гишүүдийн үнэ цэнийн чиг баримжаа, үйл ажиллагааны хэм хэмжээ болох зорилго, зарчмуудын нэгдэл. Баг нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

- бодитой - үүссэн асуудлын шийдэл;

- нийгэм-боловсролын - хувь хүн, нийгмийн ашиг сонирхлын хослол.

5. Нийгмийн ач холбогдолтой шинж чанаруудаас хамааралтай байдлыг харгалзан үзэх - бодит ба нэрлэсэн.

Жинхэнэ бүлгүүд- эдгээр нь нийгмийн ач холбогдолтой шалгуурын дагуу тодорхойлсон бүлгүүд юм.

- хүйс - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс;

- нас - хүүхэд, залуучууд, насанд хүрэгчид, өндөр настан;

- орлого - баян, ядуу, чинээлэг;

- иргэншил - Орос, Франц, Америк;

- гэр бүлийн байдал - гэрлэсэн, ганц бие, салсан;

- мэргэжил (мэргэжил) - эмч, эдийн засагч, менежер;

- оршин суугаа газар - хотын оршин суугчид, хөдөөгийн оршин суугчид.

Нэрлэсэн (нөхцөлт) бүлгүүд, заримдаа нийгмийн категори гэж нэрлэгддэг хүмүүсийг социологийн судалгаа эсвэл хүн амын статистикийн бүртгэл хийх зорилгоор тодорхойлдог (жишээлбэл, тэтгэмжийн зорчигчдын тоо, өрх толгойлсон эхчүүд, хувийн тэтгэлэг авдаг оюутнууд гэх мэт).

Нийгмийн бүлгүүдийн зэрэгцээ социологи нь ʼʼ гэсэн ойлголтыг ялгадаг хагас бүлэгʼʼ.

Квази групп- тодорхой бүтэц, үнэт зүйлсийн тогтолцоогүй, дүрмээр бол гадаад, богино хугацааны шинж чанартай хүмүүсийн харилцан үйлчлэлгүй, албан бус, аяндаа тогтворгүй нийгмийн нийгэмлэг.

Квази бүлгийн үндсэн төрлүүд нь:

ҮзэгчидХарилцагчтай харилцах, түүнээс мэдээлэл хүлээн авах замаар нэгдсэн нийгмийн нийгэмлэг юм. Хувь хүний ​​чанар, түүнд багтсан хүмүүсийн соёлын үнэт зүйл, хэм хэмжээ зэргээс шалтгаалан тухайн нийгмийн формацийн нэг төрлийн бус байдал нь хүлээн авсан мэдээллийг хүлээн авах, үнэлэх янз бүрийн түвшинг тодорхойлдог.

Олон түмэн- ашиг сонирхлын нийгэмлэгээр хаалттай физик орон зайд нэгдсэн, гэхдээ нэгэн зэрэг тодорхой хүлээн зөвшөөрөгдсөн зорилгогүй, тэдний сэтгэл хөдлөлийн ижил төстэй байдлаар холбогдсон хүмүүсийн түр зуурын, харьцангуй зохион байгуулалтгүй, бүтэцгүй хуримтлал. Олон түмний ерөнхий шинж чанарыг онцлон тэмдэглэв.

- санал болгох - олны дунд байгаа хүмүүс бусад хүмүүсээс илүү санал болгодог;

- нэрээ нууцлах - олны дунд байх хувь хүн түүнтэй нэгдэж, танигдахын аргагүй болж, "үүнийг олж мэдэх" нь хэцүү гэж үздэг;

- аяндаа (халдвар) - олны дунд байгаа хүмүүс хурдан дамжих, сэтгэл хөдлөлийн байдал өөрчлөгдөхөд мэдрэмтгий байдаг;

- ухамсаргүй байдал - хувь хүн олон нийтийн дунд, нийгмийн хяналтаас гадуур халдашгүй мэт санагддаг тул түүний үйлдэл нь хамтын ухамсаргүй зөн совингоор "шинэлэгдсэн" бөгөөд урьдчилан таамаглах аргагүй болдог.

Олон түмэн бүрдүүлэх арга, түүн доторх хүмүүсийн зан төлөвөөс хамаарч дараахь сортуудыг ялгаж үздэг.

- санамсаргүй бөөгнөрөл - ямар ч зорилгогүйгээр аяндаа үүссэн хүмүүсийн тодорхой бус цуглуулга (алдарт хүн гэнэт гарч ирэх эсвэл зам тээврийн ослыг харах);

- ердийн олон түмэн - төлөвлөсөн, урьдчилан тогтоосон хэм хэмжээний нөлөөн дор харьцангуй бүтэцтэй хүмүүсийн цуглуулга (театр дахь үзэгчид, цэнгэлдэх хүрээлэнгийн хөгжөөн дэмжигчид гэх мэт);

- илэрхийлэлтэй олон түмэн - гишүүдийнхээ хувийн таашаал ханамжийн төлөө байгуулагдсан нийгмийн хагас бүлэг бөгөөд энэ нь өөрөө зорилго, үр дүн юм (диско, рок наадам гэх мэт);

- идэвхтэй (идэвхтэй) олон түмэн - ямар нэг төрлийн үйлдлийг гүйцэтгэдэг бүлэг бөгөөд эдгээр хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулж болно: цугларалт - хүчирхийлэл үйлдэхэд татан оролцдог сэтгэл хөдлөлийн олон түмэн, тэрслүү олон түмэн - онцгой түрэмгий, хор хөнөөлтэй байдлаар тодорхойлогддог бүлэг. үйлдлүүд.

Нийгмийн бүлгүүд ба тэдгээрийн ангилал - ойлголт, төрлүүд. "Нийгмийн бүлгүүд ба тэдгээрийн ангилал" ангиллын ангилал, онцлог 2017, 2018 он.

Нийгмийн харилцааны нийтлэг хэлбэрүүдийн нэг бол гишүүн бүрийн зан байдал, нийгмийн байдал нь бусад гишүүдийн үйл ажиллагаа, оршин тогтнолоор тодорхой хэмжээгээр тодорхойлогддог нийгмийн бүлэг юм.

Мертон бүлэг гэдэг нь бие биетэйгээ тодорхой байдлаар харилцаж, энэ бүлэгт харьяалагддаг гэдгээ мэддэг, гишүүд нь бусад хүмүүсийн байр сууринаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн цуглуулга гэж тодорхойлсон. Бүлэг нь гадныхны үзэл бодлоос өөрийн гэсэн онцлогтой.

Анхан шатны бүлгүүд нь бие даасан шинж чанарт суурилсан тогтвортой сэтгэл хөдлөлийн харилцаа, хувийн харилцаа холбоо бүхий цөөн тооны хүмүүсээс бүрддэг. Хоёрдогч бүлгүүд нь бараг ямар ч сэтгэл хөдлөлийн харилцаа холбоогүй хүмүүсээс бүрддэг, тэдний харилцан үйлчлэл нь тодорхой зорилгод хүрэх хүсэл эрмэлзэлээр тодорхойлогддог, тэдний нийгмийн үүрэг, бизнесийн харилцаа, харилцааны арга барилыг тодорхой тодорхойлсон байдаг. Хүнд, онцгой байдлын үед хүмүүс анхан шатны бүлгийг илүүд үзэж, анхан шатны бүлгийн гишүүдэд чин сэтгэлээсээ ханддаг.

Хүмүүс хэд хэдэн шалтгааны улмаас бүлэгт нэгддэг. Бүлэг нь дараахь зүйлийг гүйцэтгэдэг.

• биологийн оршин тогтнох хэрэгсэл болгон;
• хүний ​​​​сэтгэцийг нийгэмшүүлэх, бүрдүүлэх хэрэгсэл болгон (бүлгийн үндсэн чиг үүргийн нэг нь нийгэмшүүлэх үйл ажиллагаа юм);
• нэг хүн хийх боломжгүй тодорхой ажлыг хийх арга хэлбэрээр (бүлгийн багажийн үүрэг);
• хүний ​​харилцааны хэрэгцээг хангах, өөртөө эелдэг, найрсаг хандах, нийгмийн хүлээн зөвшөөрөлт, хүндэтгэл, хүлээн зөвшөөрөлт, итгэлцлийг хүлээн авах хэрэгсэл (бүлгийн илэрхийлэх үүрэг);
• айдас, түгшүүрийн тааламжгүй мэдрэмжийг багасгах хэрэгсэл болгон (бүлгийн дэмжлэг үзүүлэх үйл ажиллагаа);
• хүний ​​зан үйлийн хэм хэмжээ, нийгмийн хандлага, үнэ цэнийн чиг баримжааг бүрдүүлэх эх сурвалж (бүлгийн норматив функц);
• хүн өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг үнэлж чадах стандартын эх сурвалж (бүлгийн харьцуулсан функц) Би мэдээлэл, материал болон бусад солилцооны хэрэгсэл болгон ашигладаг.

“Сэтгэцийн харилцан үйлчлэлд байгаа хувь хүмүүсийн багц нь нийгмийн бүлгийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэхүү харилцан үйлчлэл нь янз бүрийн санаа, мэдрэмж, хүсэл, сэтгэцийн туршлага солилцоход хүргэдэг” (П. Сорокин).

Хэд хэдэн төрлийн бүлгүүд байдаг:

1. нөхцөлт ба бодит;
2. байнгын болон түр зуурын;
3. том жижиг.

Хүмүүсийн ердийн бүлгүүдийг тодорхой шалгуурын дагуу (хүйс, нас, мэргэжил гэх мэт) нэгтгэдэг. Ийм бүлэгт багтсан жинхэнэ хүмүүс хүмүүс хоорондын шууд харилцаагүй, бие биенийхээ талаар юу ч мэдэхгүй, бие биетэйгээ хэзээ ч уулздаггүй байж болно.

Тодорхой орон зай, цаг хугацаанд хамт олон болон оршин тогтнож буй хүмүүсийн бодит бүлгүүд нь түүний гишүүд объектив харилцаа холбоогоор холбогддогоороо онцлог юм. Жинхэнэ хүний ​​бүлгүүд хэмжээ, гадаад, дотоод зохион байгуулалт, зорилго, нийгмийн ач холбогдлоороо ялгаатай байдаг. Холбоо барих бүлэг нь амьдрал, үйл ажиллагааны нэг буюу өөр салбарт нийтлэг зорилго, сонирхолтой хүмүүсийг нэгтгэдэг. Жижиг бүлэг бол харилцан харилцаа холбоогоор холбогдсон хүмүүсийн нэлээд тогтвортой нэгдэл юм.

Жижиг бүлэгНийгмийн нийтлэг үйл ажиллагаанд нэгдсэн, шууд харилцаатай, сэтгэл хөдлөлийн харилцааг бий болгох, бүлгийн хэм хэмжээг хөгжүүлэх, бүлгийн үйл явцыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг жижиг бүлэг хүмүүс (3-аас 15 хүн).

Олон тооны хүмүүстэй бол бүлгийг ихэвчлэн дэд бүлгүүдэд хуваадаг. Жижиг бүлгийн өвөрмөц шинж чанарууд: хүмүүсийн орон зайн болон цаг хугацааны хамтын оршихуй. Хүмүүсийн энэхүү хамтын оршихуй нь харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлийн интерактив, мэдээлэл, ойлголтын талуудыг багтаасан харилцаа холбоог бий болгодог. Мэдрэхүйн талууд нь тухайн хүнд бүлгийн бусад бүх хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг мэдрэх боломжийг олгодог бөгөөд зөвхөн дараа нь жижиг бүлгийн тухай ярьж болно.

Харилцаа холбоо- Хүн бүрийн үйл ажиллагаа нь бусад хүмүүст үзүүлэх урам зориг, хариу үйлдэл юм.

Хамтарсан үйл ажиллагаа нь байнгын зорилго байгааг илтгэнэ. Аливаа үйл ажиллагааны тодорхой хүлээгдэж буй үр дүн болох нийтлэг зорилгыг хэрэгжүүлэх нь хүн бүрийн хэрэгцээг хэрэгжүүлэхэд тодорхой хэмжээгээр хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд нэгэн зэрэг нийтлэг хэрэгцээтэй нийцдэг. Үр дүнгийн загвар болох зорилго, хамтарсан үйл ажиллагааны эхний мөч нь жижиг бүлгийн үйл ажиллагааны динамикийг тодорхойлдог. Гурван төрлийн зорилгыг ялгаж салгаж болно.

1. богино хугацааны хэтийн төлөв, зорилго нь цаг хугацааны явцад хурдан хэрэгжиж, энэ бүлгийн хэрэгцээг илэрхийлдэг;
2. хоёрдогч зорилтууд нь илүү урт хугацаатай бөгөөд бүлгийг хоёрдогч багийн ашиг сонирхолд хөтлөх (аж ахуйн нэгж эсвэл сургуулийн ашиг сонирхол);
3. урт хугацааны хэтийн төлөв нь үндсэн бүлгийг нийгмийн бүхэл бүтэн үйл ажиллагааны асуудлуудтай нэгтгэдэг.

Хамтарсан үйл ажиллагааны нийгмийн үнэ цэнэтэй агуулга нь бүлгийн гишүүн бүрийн хувьд хувь хүний ​​хувьд чухал ач холбогдолтой байх ёстой. Гол нь бүлгийн бодит зорилго биш харин түүний дүр төрх, өөрөөр хэлбэл бүлгийн гишүүд үүнийг хэрхэн хүлээж авч байгаа нь чухал юм. Хамтарсан үйл ажиллагааны зорилго, шинж чанар нь бүлгийг нэг цогц болгон "цемент" болгож, бүлгийн гадаад албан ёсны болон зорилгын бүтцийг тодорхойлдог.

Бүлэгт зохион байгуулалтын зарчим байдаг. Энэ нь бүлгийн гишүүдийн аль нэгэнд (удирдагч, менежер) дүрслэгдсэн байж болно, гэхдээ энэ нь зохион байгуулалтын зарчим байхгүй гэсэн үг биш юм. Зүгээр л энэ тохиолдолд манлайллын чиг үүргийг бүлгийн гишүүдийн дунд хуваарилдаг бөгөөд манлайлал нь нөхцөл байдлын хувьд тодорхой байдаг (тодорхой нөхцөл байдалд тухайн салбарт бусдаас илүү ахисан хүн удирдагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг).

Хувийн үүргийг тусгаарлах, ялгах (хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагаа, эрх мэдлийн хуваарилалт, өөрөөр хэлбэл бүлгийн гишүүдийн үйл ажиллагаа нэг төрлийн биш, хамтарсан үйл ажиллагаанд янз бүрийн хувь нэмэр оруулдаг, өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг).

Бүлгийн гишүүдийн хооронд сэтгэл хөдлөлийн харилцаа байгаа нь бүлгийн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь бүлгийг дэд бүлгүүдэд хуваахад хүргэж, бүлгийн хүмүүсийн хоорондын харилцааны дотоод бүтцийг бүрдүүлдэг.

Бүлгийн тодорхой соёлыг хөгжүүлэх - бүлгийн гишүүдийн бие биенээсээ хүлээлтийг тодорхойлж, бүлгийн динамикийг тодорхойлдог хэм хэмжээ, дүрэм, амьдралын хэм хэмжээ, зан үйл. Эдгээр хэм хэмжээ нь бүлгийн шударга байдлын хамгийн чухал шинж тэмдэг юм. Бүлгийн гишүүдийн бүх ялгааг үл харгалзан бүлгийн гишүүдийн олонхийн зан төлөвийг тодорхойлдог бол бид тогтсон хэм хэмжээний тухай ярьж болно. Бүлгийн стандарт, хэм хэмжээнээс хазайх нь дүрмээр бол зөвхөн удирдагчид л зөвшөөрөгддөг.

Бүлэг нь дараах сэтгэл зүйн шинж чанартай байдаг: бүлгийн сонирхол, бүлгийн хэрэгцээ гэх мэт (Зураг 9).

Бүлэг нь дараах ерөнхий загвартай:

1. бүлэг зайлшгүй бүтэцтэй болох болно;
2. бүлэг хөгжиж байна (хөгжил эсвэл регресс, гэхдээ динамик үйл явц бүлэгт тохиолддог);
3. хэлбэлзэл - бүлэг дэх хүний ​​байр суурь өөрчлөгдөх нь олон удаа тохиолдож болно.

Сэтгэлзүйн шинж чанараас хамааран дараахь зүйлийг ялгаж үздэг.

1. гишүүнчлэлийн бүлгүүд;
2. жишиг бүлгүүд (стандарт), тэдгээрийн норм, дүрэм нь хувь хүнд үлгэр жишээ болдог.

Лавлах бүлгүүд нь бодит эсвэл төсөөлөлтэй, эерэг эсвэл сөрөг байж болох, гишүүнчлэлтэй давхцаж эсвэл давхцахгүй байж болно, гэхдээ тэдгээр нь:

1. лавлагаа бүлэг нь эерэг ба сөрөг түүврийн эх сурвалж болдог тул нийгмийн харьцуулалтын функц;
2. норматив функц, учир нь лавлагаа бүлэг нь тухайн хүний ​​нэгдэхийг эрмэлздэг хэм хэмжээ, дүрмийн эх сурвалж болдог.

Үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын шинж чанар, хэлбэрээс хамааран холбоо барих бүлгүүдийн хөгжлийн дараах түвшинг ялгаж үздэг (Хүснэгт 5).


Зохион байгуулалтгүй (нэрлэсэн бүлгүүд, конгломератууд) эсвэл санамсаргүй зохион байгуулалттай бүлгүүд (кино үзэгчид, экскурсийн бүлгийн санамсаргүй гишүүд гэх мэт) нь ижил төстэй ашиг сонирхол эсвэл нийтлэг орон зайд суурилсан хүмүүсийн сайн дурын түр зуурын нэгдлээр тодорхойлогддог.

Холбоо- харилцааг зөвхөн хувийн чухал зорилгууд (найз нөхөд, танилууд) зуучилдаг бүлэг.

Хамтын ажиллагаа- үнэхээр ажиллаж байгаа зохион байгуулалтын бүтцээр тодорхойлогддог бүлэг; хүмүүс хоорондын харилцаа нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үр дүнд хүрэхэд захирагддаг бизнесийн шинж чанартай байдаг.

корпораци- энэ бол зөвхөн өөрийн хүрээнээс хэтрээгүй дотоод зорилгуудаар нэгдсэн, ямар ч үнээр, тэр дундаа бусад бүлгүүдийн зардлаар компанийн зорилгодоо хүрэхийг эрмэлздэг бүлэг юм. Заримдаа групп нь бүлгийн эгоизмын шинж чанарыг олж авах үед ажлын эсвэл боловсролын бүлгүүдэд корпорацийн сүнс гарч ирдэг.

Баг- Нийгэмд ашигтай хамтын үйл ажиллагааны зорилго, бүлгийн гишүүдийн албан (бизнес) болон албан бус харилцааны нарийн төвөгтэй динамикаар нэгдсэн тодорхой удирдах байгууллагуудтай харилцах цаг хугацааны тогтвортой зохион байгуулалтын бүлэг.

Ийнхүү хүний ​​жинхэнэ бүлгүүд хэмжээ, гадаад дотоод зохион байгуулалт, зорилго, нийгмийн ач холбогдлоороо ялгаатай байдаг. Бүлгийн хэмжээ ихсэх тусам удирдагчийн үүрэг нэмэгддэг.

Харилцааны үйл явц дахь талууд, бүлгийн гишүүдийн харилцан хамаарал нь тэнцүү байх эсвэл аль нэг тал нөгөөдөө илүү хүчтэй нөлөө үзүүлж болно. Тиймээс нэг талын болон хоёр талын харилцан үйлчлэлийг ялгаж салгаж болно. Харилцаа нь хүний ​​амьдралын бүх хүрээг хамарч болно - нийт харилцан үйлчлэл, зөвхөн нэг тодорхой хэлбэр эсвэл үйл ажиллагааны салбар. Бие даасан салбарт хүмүүс бие биедээ ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй байж болно.

Харилцааны чиглэл нь эв нэгдэлтэй, антагонист эсвэл холимог байж болно. Эв нэгдлийн харилцан үйлчлэлд талуудын хүсэл эрмэлзэл, хүчин чармайлт давхцдаг. Хэрэв талуудын хүсэл, хүчин чармайлт зөрчилдөж байгаа бол энэ нь харилцан үйлчлэлийн антагонист хэлбэр, хэрэв тэдгээр нь зөвхөн хэсэгчлэн давхцаж байвал энэ нь харилцан үйлчлэлийн холимог хэлбэр юм.

Зохион байгуулалттай, зохион байгуулалтгүй харилцан үйлчлэлийг ялгаж салгаж болно. Талуудын харилцаа, тэдний үйлдэл нь эрх, үүрэг, чиг үүргийн тодорхой бүтэц болж хөгжсөн, үнэт зүйлсийн тодорхой тогтолцоонд суурилсан тохиолдолд харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг.

Зохион байгуулалтгүй харилцан үйлчлэл- харилцаа, үнэт зүйлс аморф байдалд байгаа тохиолдолд эрх, үүрэг, чиг үүрэг, нийгмийн байр суурь тодорхойлогддоггүй.

Сорокин янз бүрийн харилцан үйлчлэлийг хослуулан нийгмийн харилцааны дараахь төрлүүдийг тодорхойлдог.

• албадлагад суурилсан харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалттай антагонист систем;
• сайн дурын гишүүнчлэлд суурилсан харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалттай, нэгдмэл тогтолцоо;
• хэсэгчлэн албадлага, зарим талаар тогтсон харилцаа, үнэт зүйлсийн тогтолцоог сайн дурын дэмжлэгээр удирддаг зохион байгуулалттай-холимог, эв нэгдэлтэй-антагонист тогтолцоо.

Сорокин "Гэр бүлээс эхлээд сүм, муж хүртэлх ихэнх зохион байгуулалттай нийгэм-интерактив системүүд зохион байгуулалттай-холимог төрөлд хамаарна" гэж Сорокин тэмдэглэв. Мөн тэд бас зохион байгуулалтгүй, антагонист байж болно; зохион байгуулалтгүй-эв нэгдэл; зохион байгуулалтгүй холимог төрлийн харилцан үйлчлэл.”

Урт хугацааны зохион байгуулалттай бүлгүүдэд Сорокин 3 төрлийн харилцааг тодорхойлсон.

• гэр бүлтөрөл (харилцан нь нийт, өргөн цар хүрээтэй, эрчимтэй, чиглэлийн хувьд тууштай, удаан үргэлжилдэг, бүлгийн гишүүдийн дотоод эв нэгдэл);
• гэрээтөрөл (гэрээт салбарын хүрээнд харилцаж буй талуудын үйл ажиллагааны хязгаарлагдмал хугацаа, харилцааны эв нэгдэл нь хувиа хичээсэн бөгөөд харилцан ашиг тус, таашаал авах, тэр ч байтугай "боломжийн хэмжээгээр" авах зорилготой, харин нөгөө тал нь холбоотон биш, харин үйлчилгээ үзүүлэх, ашиг авчрах гэх мэт "хэрэгсэл" гэж үздэг);
• албадантөрөл (харилцааны антагонизм, албадлагын янз бүрийн хэлбэрүүд: сэтгэл зүйн албадлага, эдийн засгийн, бие махбодийн, үзэл суртлын, цэргийн).

Нэг төрлөөс нөгөөд шилжих нь саадгүй эсвэл урьдчилан таамаглах аргагүй тохиолдож болно. Нийгмийн харилцааны холимог хэлбэрүүд ихэвчлэн ажиглагддаг: хэсэгчлэн гэрээ, гэр бүлийн, албадан.

Сорокин нийгмийн харилцаа нь нийгэм соёлын үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

• 3 үйл явц нэгэн зэрэг явагддаг - хувь хүн ба бүлгийн ухамсарт агуулагдах хэм хэмжээ, үнэт зүйл, стандартуудын харилцан үйлчлэл;
• тодорхой хүмүүс, бүлгүүдийн харилцан үйлчлэл;
• нийгмийн амьдралын материаллаг үнэт зүйлсийн харилцан үйлчлэл.

Нэгдмэл үнэ цэнээс хамааран бид дараахь зүйлийг ялгаж чадна.

• нэг үндсэн үнэт зүйлс дээр суурилсан нэг талын бүлгүүд (био нийгмийн бүлгүүд: арьс өнгө, хүйс, нас; нийгэм соёлын бүлгүүд: хүйс, хэлний бүлэг, шашны бүлэг, үйлдвэрчний эвлэл, улс төр, шинжлэх ухааны нэгдэл);
• гэр бүл, хамт олон, үндэстэн, нийгмийн давхарга гэсэн хэд хэдэн үнэт зүйлсийн хослолыг бий болгосон олон талт бүлгүүд.

Мэдээлэл түгээх онцлог, бүлгийн гишүүдийн харилцан үйлчлэлийн зохион байгуулалтаар бүлгүүдийг ангилах боломжтой.

Тиймээс пирамидын бүлэг нь:

1. хаалттай төрлийн систем;
2. шаталсан байдлаар баригдсан, өөрөөр хэлбэл газар өндөр байх тусам эрх, нөлөө өндөр байх болно;
3. мэдээлэл нь голчлон босоо чиглэлд, доороос дээш (тайлангууд), дээрээс доош (захиалга) дамждаг;
4. хүн бүр өөрийн хатуу цэгийг мэддэг;
5. бүлэгт уламжлалыг үнэлдэг;
6. энэ бүлгийн удирдагч нь доод албан тушаалтнууддаа анхаарал тавих ёстой бөгөөд хариуд нь тэд эргэлзээгүйгээр дуулгавартай байдаг;
7. Ийм бүлгүүд арми, тогтсон үйлдвэрлэл, мөн онцгой нөхцөл байдалд байдаг.

Хүн бүр өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргадаг, хүмүүс харьцангуй бие даасан, өөр өөр чиглэлд хөдөлдөг, гэхдээ ямар нэг зүйл тэднийг нэгтгэдэг санамсаргүй бүлэг. Ийм бүлгүүд нь бүтээлч багууд, түүнчлэн арилжааны шинэ бүтцэд байдаг зах зээлийн тодорхойгүй нөхцөл байдалд байдаг.

Хүн бүр санаачлага гаргах эрхтэй нээлттэй бүлэг, хүн бүр хамтдаа асуудлаа илэн далангүй хэлэлцдэг. Тэдний хувьд гол зүйл бол нийтлэг шалтгаан юм. Үүрэг чөлөөтэй өөрчлөгдөж, сэтгэл хөдлөлийн нээлттэй байдал нь төрөлхийн шинж чанартай бөгөөд хүмүүсийн хоорондын албан бус харилцаа холбоо нэмэгддэг.

Синхрон хэлбэрийн бүлэг, бүх хүмүүс өөр өөр газар байгаа ч бүгд нэг чиглэлд хөдөлдөг, хүн бүр юу хийх хэрэгтэйг мэддэг тул хүн бүр нэг дүр төрхтэй, нэг загвартай байдаг бөгөөд хүн бүр бие даан хөдөлдөг ч бүгд синхроноор хөдөлдөг. Хэлэлцүүлэг, тохиролцоогүйгээр ч гэсэн нэг чиглэлд. Хэрэв ямар нэгэн саад бэрхшээл тулгарвал бүлэг бүр өөрийн онцлог шинж чанарыг бэхжүүлдэг.

• пирамид - дэг журам, сахилга бат, хяналтыг сайжруулдаг;
• санамсаргүй - түүний амжилт нь бүлгийн гишүүн бүрийн чадвар, боломжоос хамаарна;
• нээлттэй - түүний амжилт нь тохиролцоонд хүрэх, хэлэлцээр хийх чадвараас хамаардаг бөгөөд удирдагч нь харилцааны өндөр ур чадвартай, сонсох, ойлгох, санал нийлэх чадвартай байх ёстой;
• синхрон - түүний амжилт нь хүмүүсийг итгүүлж, удирдан чиглүүлж, хүмүүс түүнд хязгааргүй итгэж, дуулгавартай дагах авъяас чадвар, "эш үзүүлэгч" -ийн эрх мэдлээс хамаарна.

Бүлгийн хамгийн оновчтой хэмжээ нь 7+2 (жишээ нь 5, 7, 9 хүн) байх ёстой гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Бүлэг нь сондгой тооны хүмүүс байвал сайн ажилладаг, учир нь тэгш тоогоор хоёр дайтаж буй хагас үүсдэг. Гишүүд нь бие биенээсээ нас, хүйсээр ялгаатай байвал баг илүү сайн ажилладаг. Нөгөөтэйгүүр, менежментийн чиглэлээр ажилладаг зарим сэтгэл судлаачид 12 хүнтэй бүлгүүд хамгийн үр дүнтэй ажилладаг гэж үздэг. Баримт нь том бүлгүүдийн удирдлага муутай, 7-8 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багууд ихэвчлэн зөрчилдөөнтэй, албан бус хоёр дэд бүлэгт хуваагддаг тул мөргөлдөөнд хамгийн өртөмтгий байдаг; олон хүнтэй бол зөрчилдөөн намжих хандлагатай байдаг.

Жижиг бүлгийн зөрчилдөөн (хэрэв энэ нь ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсээр үүсгэгдээгүй бол) ямар ч ажлын нэгдэлд нийгмийн 8 үүрэг байдаг бөгөөд хэрэв хангалттай ажилтан байхгүй бол хэн нэгэн нь зөвхөн тоглох ёстой гэсэн үндэслэлээр тайлбарлагддаггүй. өөрсдийнхөө төлөө, гэхдээ бас " тэр залуу", энэ нь зөрчилдөөн үүсгэдэг. Багийн ахлагч (менежер) эдгээрийг сайн мэдэх хэрэгтэй дүрүүд. Энэ:

1. хүндлэгддэг, хүмүүстэй хэрхэн ажиллахаа мэддэг зохицуулагч;
2. үнэний ёроолд хүрэхийг эрэлхийлдэг санаануудыг үүсгэгч. Тэрээр ихэнхдээ санаагаа хэрэгжүүлэх чадваргүй байдаг;
3. шинэ бизнес эрхэлж, бусдад урам зориг өгдөг сонирхогч;
4. санал болгож буй санааг ухаалгаар үнэлэх чадвартай хянагч-аналитик. Тэр үр дүнтэй, гэхдээ ихэнхдээ хүмүүсээс зайлсхийдэг;
5. асуудлын гадна талыг сонирхож буй ашиг сонирхогч. Тэрээр үр дүнтэй бөгөөд хүмүүсийн хооронд сайн зуучлагч байж чаддаг, учир нь тэр ихэвчлэн багийн хамгийн алдартай гишүүн байдаг;
6. санаагаа хэрхэн амьдралд хэрэгжүүлэхээ мэддэг жүжигчин нь шаргуу хөдөлмөрлөх чадвартай боловч ихэнхдээ жижиг зүйлд "живдэг";
7. хэн нэгний байрыг эзлэхийг эрэлхийлдэггүй шаргуу хөдөлмөрч;
8. нунтаглагч - сүүлчийн шугамыг давахгүй байх шаардлагатай.

Тиймээс баг нь ажлаа амжилттай даван туулахын тулд зөвхөн сайн мэргэжилтнүүдээс бүрдэх ёсгүй. Энэ багийн гишүүд хувь хүнийхээ хувьд шаардлагатай багц үүргүүдийг хамтад нь дагаж мөрдөх ёстой. Мөн албан тушаалыг хуваарилахдаа менежерийн хувийн таашаал, дургүй байдлаас бус хувь хүмүүсийн тодорхой үүрэг гүйцэтгэхэд тохирох байдлыг харгалзан үзэх ёстой.