dom / Okno/ Dlaczego nie możesz pracować razem z mężem. Czy małżonkowie mogą współpracować? Mnie i mojego męża łączy praca.

Dlaczego nie możesz pracować razem z mężem? Czy małżonkowie mogą współpracować? Mnie i mojego męża łączy praca.

A dlaczego nie możesz pracować z mężem? lub z bliskimi krewnymi, a nawet z przyjaciółmi? Czy spotkałeś się z tym powszechnym stwierdzeniem? Co w takim razie zrobić z biznesami całorodzinnymi, do których bardzo trudno przyjść z zewnątrz, jeśli nie łączy się więzów krwi.

Opowiem o sobie. Pracowałam z mężem dość długo - około 7 lat. I nie mogę powiedzieć, że ja (my) czuliśmy się bardzo nieswojo. Jaki jest sekret? Być może dzieje się tak dlatego, że mam już podobne doświadczenie – wydarzyło się to jeszcze w szkole. Moi rodzice są nauczycielami i oboje uczą w mojej klasie. Historia taty, psychologia mamy. Oczywiście ja, podobnie jak moi koledzy z klasy, przeszedłem przez wszystko - wyzwania do tablicy, odpowiedzi na dany temat, złe oceny, jeśli takie były - nie poszli na żadne ustępstwa. Czasami ściągawki były zabierane 🙂 Lub pojawiały się komentarze. Zwracałem się do rodziców per „ty” i tyle. Reszta była w miarę organiczna i moi koledzy z klasy przyjęli to tak spokojnie, że prawie nie pytali, jak się czuję. Któregoś razu wydarzyła się następująca sytuacja. Podczas lekcji mojego taty zaczęliśmy z dziewczyną rozmawiać i straciliśmy kontrolę, śmiejąc się zbyt głośno. Tata był zmuszony na mnie szczekać, powiedział: „Wstań i powtórz, co właśnie powiedziałem!” Nie mógłbym. Zadzwonił do innej dziewczyny, a ona odebrała. Stałem cały czas. Po jej odpowiedzi tata powiedział: „Nie zapomnij przynieść jej jutro czekoladki i masz ostatnie ostrzeżenie”. Martwiłam się, że w domu będzie dyskusja o tym, co się stało, ale nic się nie wydarzyło – tata zostawił wszystkie emocje w pracy. Szczerze mówiąc, byłem prawie pewien, że tak się stanie.

Tym samym od najmłodszych lat nauczyłam się oddzielać pracę (naukę) od relacji rodzinnych. Pomogło mi to również w stosunkach zawodowych z mężem. To prawda, że był jeszcze jeden niuans - najpierw zorganizowaliśmy firmę, a dopiero później pobraliśmy się. Chociaż nasz związek zaczął się w poprzedniej pracy, z której w tym samym czasie odeszliśmy.

Czy to możliwe, czy nie? pracować razem z moim mężem lub przyjaciele? I najważniejsze, czy warto? Jest to całkowicie możliwe, jeśli zostaną spełnione pewne warunki:

1. Znaj swoje miejsce. Brzmi to niegrzecznie, ale w rzeczywistości oznacza, że w swojej firmie (lub pracy) jesteś ściśle zaangażowany w swoje bezpośrednie obowiązki. Problemy pojawiają się, gdy ludzie zaczynają odwoływać się do bliskich relacji – kryj mnie, zrób dla mnie, wymyśl coś. Wielu moich znajomych spotkało się z tym, przyprowadzając do pracy swoich przyjaciół i dziewczyny. Natychmiast zaczęli wykorzystywać swoje oficjalne stanowisko. Od tego czasu przysięgali, że nie będą się z kimkolwiek spotykać.

2. Potrafić wyraźnie oddzielić pracę od osobistej. 18.00 i wybijasz z głowy wszelkie nieporozumienia związane z pracą. W ten sam sposób o 9:00 zapominasz o swoim związku. No cóż, albo innym razem, jeśli dzień pracy nie jest ujednolicony lub pracujesz na własny rachunek.

3. Nie bądź zbyt zaznajomiony i nie okazuj bliskich relacji. Może nie ma w tym nic złego, ale tak naprawdę takie zachowanie to złe maniery. Zwłaszcza jeśli masz podwładnych, nie powinieneś dawać im powodów do plotek lub niestosownego humoru.

4. Nie powinno być różnych celów. Mąż i żona powinni mieć taki sam pogląd na rozwój swojej firmy i jej perspektywy.

A co do drugiego pytania – czy w ogóle warto współpracować z bliskimi – to dlaczego nie. Jeśli zastosujesz się do powyższych zasad, nie będzie żadnych problemów. Poza tym zalet jest o wiele więcej – bo oprócz tego, że ludzie są sobie bliscy, łączy ich także wspólna idea i zainteresowania. Takie sojusze są bardzo silne – pamiętajcie klany firm rodzinnych, na przykład Rothschildów. Założyciel imperium miał 5 synów i wszyscy kontynuowali jego dzieło. Każdy syn został głównym kierownikiem przedstawicielstwa w jednym z głównych miast europejskich - Paryżu, Londynie, Wiedniu, Neapolu i Frankfurcie nad Menem. Następnie firma została przekazana w drodze dziedziczenia. Jeśli ktoś nie miał synów, na czele zarządu stanął zięć lub wnuk. Co więcej, zięć również nie był na zewnątrz - potomkowie Rothschilda starali się zawierać jak najwięcej małżeństw z przedstawicielami swojej rodziny.

Oczywiście nie wszyscy jesteśmy Rothschildami, ale ta krótka historia miała na celu usunięcie zawężonego myślenia w tej kwestii.

Nawiasem mówiąc, jeśli zrobisz wszystko kompetentnie i zgodnie ze wszystkimi zasadami, nie będzie żadnych problemów, nawet jeśli ty i twój mąż zamierzacie się rozwieść, a nawet jeśli jedno z was wprowadzi do firmy nowego małżonka - najważniejsze polega na tym, że każdy zna swoje miejsce i koresponduje z nim bez niepotrzebnego liryzmu.

Niemniej jednak istnieje również wiele wad. Mogą na przykład pojawić się problemy z obowiązkami domowymi. Jeśli żona jest zastępcą męża w biznesie, zajmuje to dużo jej czasu i energii, pozostawiając niewiele energii na codzienne życie. Oznacza to, że musisz uzgodnić wszystko z góry - albo pół na pół, albo gospodyni.

Następną wadą może być to, że możesz nie zgadzać się co do swoich decyzji. A także po prostu zmień zdanie lub po prostu się zmęcz. Jeśli wiele od Ciebie zależy, w Twojej firmie mogą pojawić się poważne problemy.

Nie jest też dobrym pomysłem trzymanie wszystkich jajek w jednym koszyku. Kiedy rodzina ma jedno źródło dochodu – Twoją firmę – istnieje ryzyko, że oboje zbankrutujecie w tym samym czasie i pozostaniecie bez środków finansowych.

Tak więc wszędzie ma swoje zalety i wady - najważniejsze jest, aby nie być kategorycznym.

Tak naprawdę nie ma znaczenia, w jaki sposób małżonkowie trafili razem na tę samą pracę – czy było to konsekwencją romansu w biurze, firmy rodzinnej, czy z innego powodu. Zjawisko to ma pewne zalety i wady.

Plusy - jest ich znacznie mniej:
- Strona organizacyjna planowania spraw rodzinnych. Łatwiej jest na przykład wrócić do domu i wspólnie pracować, zjeść lunch, zaplanować zakupy, zorganizować wychowanie dzieci, zarządzać domem itp.
- Bardziej prawdopodobne jest, że spory dotyczące tego, czy to dobrze, czy źle, jeśli małżonkowie wykonują ten sam zawód, zostaną rozwiązane pozytywnie. To jest raczej dobre. Kiedy pasja się skończy, musisz coś powiedzieć. W szczególności możesz omówić pracę, sprawę, nad którą pracujesz. Wspólna praca umożliwia komunikację na zrozumiałe tematy. Ogólnie rzecz biorąc, wspólne interesy wzmacniają rodzinę.

Zalecenia dla małżeństw pracujących razem.
- Wskazane jest rozwijanie umiejętności odrywania się od pracy poza godzinami pracy. Jest podawany z reguły z doświadczeniem i dla wielu - z wielkim trudem.
- W pracy jak najmniej nakładaj się na siebie. Jeśli musisz pracować nad wspólnymi projektami, musisz nauczyć się poddawać się, szukać kompromisu, ponieważ najprawdopodobniej pojawią się spory.
- Lepiej spędzić wakacje razem. Bo w ten sposób małżonkowie będą mogli faktycznie oderwać się od pracy i pamiętać, że są przede wszystkim rodziną. Ale wieczory i weekendy należy spędzać osobno, mieć własne hobby i przyjaciół. Dzięki temu będziecie mieli okazję od siebie odpocząć.
- Zawsze są wyjątki od reguł, są małżeństwa, które z powodzeniem współpracują na tym samym stanowisku i czują się bardzo dobrze. - Prawdopodobnie takie pary po prostu nie wyobrażają sobie siebie bez siebie.

Często sytuacja życiowa rozwija się w taki sposób, że mąż i żona mają jakiś wspólny biznes, wspólny biznes lub po prostu pracują w tej samej firmie. Pracując razem ze współmałżonkiem, spędzacie razem prawie wszystkie 24 godziny, zarówno w domu, jak i w pracy. Czy to jest dobre czy złe dla waszego małżeństwa? Ma to swoje zalety i wady.

Korzyści są takie, że rodzina w pracy to zespół. Ty i Twój mąż jesteście partnerami, trzymajcie się razem, pomagajcie.

Współpracownicy-małżonkowie poczują się pewniej w zespole roboczym. Ale jednocześnie musisz być przygotowany na to, że być może będziesz ostrożny w pracy i na pewno będziesz postrzegany jako jedna całość. Jeśli jedno z Was popełniło błąd jako profesjonalista lub nie dogadało się z którymś ze swoich kolegów, wówczas negatywne nastawienie automatycznie przenosi się na drugą połowę. A to może zakłócić klimat psychologiczny. Aby uniknąć takich sytuacji, staraj się zachowywać przyjacielsko w towarzystwie współpracowników, nie izoluj się od zespołu, komunikuj się ze wszystkimi. Dobrze, jeśli ty i twój mąż pracujecie w różnych działach, pozwoli to uniknąć plotek i intryg ze strony osób, które z tobą pracują.

Natura kobiet jest taka, że uwielbiają plotkować. Porozmawiaj o sprawach rodzinnych i mężach w pracy. Dlatego musisz być przygotowana na to, że o niedociągnięciach męża może dyskutować cały żeński zespół. Ale nie rozpaczaj i zwracaj uwagę na plotki.

Wadą wspólnej pracy jest to, że każda drobna porażka w pracy może zmniejszyć Twój autorytet w oczach współmałżonka. Niedaleko stąd do problemów w domu. W końcu u osoby odnoszącej sukcesy podświadomie wzrasta pożądanie seksualne. I na tym polega niebezpieczeństwo, że małżonkowie znajdą się na tym samym terytorium zawodowym. Ponieważ mąż i żona uważnie obserwują swoje sukcesy i porażki w pracy. Jeśli mąż nie przechodzi zbyt udanego okresu w swojej karierze, wówczas jego autorytet w oczach żony może osłabnąć. A wtedy w życiu intymnym małżonków może pojawić się niezgoda. Drugą stroną medalu jest to, że małżonkowie mogą zacząć ze sobą konkurować w zdobywaniu kolejnych szczebli kariery. W takim przypadku taka rywalizacja może przeciągnąć się na życie rodzinne.

Jeśli pokłócisz się, trudno będzie Ci ukryć emocje w pracy. Może się zdarzyć, że zaczniesz wszystko porządkować i poczujesz się urażony, przez co wzrośnie irytacja, a Twoja wydajność spadnie. A to z kolei jest absolutnym minusem.

Wieczorami, zamiast cieszyć się kolacją i spokojnymi rozmowami, ryzykujesz, że znów zaczniesz rozmawiać o sprawach zawodowych.

Okazuje się więc, że współpraca ma więcej wad niż zalet. Ale nie powinieneś się zbytnio denerwować. Z każdej sytuacji można znaleźć wyjście. Staraj się chociaż czasem wracać z pracy osobno. Na przykład po pracy możesz spotkać się ze znajomymi, usiąść na chwilę w kawiarni lub wybrać się na zakupy. Rozstanie z mężem, nawet na kilka godzin, pomoże wam złagodzić emocjonalne zmęczenie od siebie nawzajem.

Jeśli wrócicie razem z mężem do domu, natychmiast spróbuj odwrócić myśli od pracy, nie rozmawiaj o problemach zawodowych w drodze do domu. Porozmawiaj z mężem o pogodzie i obowiązkach domowych. Możecie pójść kupić artykuły spożywcze i wspólnie zastanowić się, co ugotować na obiad.

Wieczorem staraj się spędzać więcej czasu z dzieckiem. Poproś męża, żeby sprawdził jego pracę domową lub pobawił się z nim, a Ty możesz usiąść przed telewizorem i trochę odpocząć.

W weekendy wyjdźcie gdzieś razem, idźcie na spacer, po prostu ani słowa o pracy, lepiej porozmawiać o planach rodzinnych.

Mąż i żona nie powinni współpracować!
W jednej firmie, w której miałem zaszczyt pracować, taka zasada nie tylko istniała, ale została zapisana w specjalnym dokumencie, który był wydawany wszystkim nowym pracownikom.
Jak wszystkie dokumenty o podobnym charakterze, każdy akapit tego dokumentu został napisany w oparciu o rzeczywiste i powtarzające się wydarzenia.
Najwyraźniej współpraca małżonków jest naprawdę niemożliwa.

Ale co, jeśli ta praca jest firmą rodzinną?

Któregoś dnia czytelnik zadał mi dokładnie to pytanie. Poprosiła mnie, cytuję: „napisz artykuł o tych parach, które znalazły się w sytuacji, w której są zmuszone do wspólnej pracy, np. prowadzą rodzinny biznes. Okazuje się, że rodzina i praca są ze sobą powiązane. Jak budować/poprawiać relacje w takich okolicznościach?

Cóż, nie mogę obiecać artykułu, ale notatka jest łatwa.

Zacznę od rzeczy oczywistych. Nie zaleca się współpracy małżonków. Potwierdza to samo pytanie, które w przeciwnym razie po prostu by nie powstało. Potwierdzają to doświadczenia firmy, o których mówiłem na samym początku.
To, powtarzam, jest oczywiste.

Ale kopmy głębiej. Dlaczego zdarza się, że wspólna praca małżonków zwykle prowadzi do smutnych konsekwencji?
To nie jest bezczynne pytanie. W końcu małżonkowie już razem pracują. Małżeństwo to związek stworzony dla osiągnięcia wspólnego celu. A w procesie osiągania tego celu trzeba po prostu pracować.

No dobra, może nie całe małżeństwo, ok. Ale naprawy to także praca i to także wspólna praca.
Albo – ujmę to jeszcze mniej – wspólny wypad na zakupy. Jest to ta sama praca, co wszystkie powyższe.

Oznacza to, że nie powinny pojawić się żadne szczególne problemy. Jeśli małżonkowie dokonali wspólnie napraw (samodzielnie) i nie rozwiedli się, mogą również pracować razem w swojej zwykłej pracy. I nie będzie żadnych negatywnych konsekwencji. Prawidłowy?

Prawie…

Jeśli małżonkowie postrzegają wspólną pracę jako sposób na osiągnięcie wspólnych celów, to naprawdę nie będzie żadnych problemów. Dokonują napraw, aby uczynić swój dom wygodniejszym i prowadzą rodzinny biznes, aby uczynić życie wygodniejszym. Obydwa cele są wspólne i małżonkowie działają wspólnie, aby osiągnąć oba cele. Wszystko w porządku, wszystko było zgodnie z zamierzeniami.

Problemy pojawiają się, gdy małżonkowie zamiast realizować wspólne cele, zaczynają walczyć o władzę.
Innymi słowy, zaczynają się zastanawiać, który z nich tu rządzi, a kto tak naprawdę dominuje.
Przydatna jest nie tylko małżonkom, ale wszystkim ludziom wiedza, że chęć dominacji (czyli walka o władzę) jest głównym niszczycielem pracy grupowej.
Mówiąc najprościej, grupy, które pasjonują się rozwiązaniami problemów związanych z dominacją, szybko przegrywają z grupami, które pasjonują się rozwiązaniami problemów związanych z osiągnięciem celów.

To samo dotyczy małżeństwa, które razem pracuje.
Jeśli mąż i żona współpracują, aby osiągnąć wspólne cele, wówczas wspólna praca jest po prostu częścią życia. Mieć szczęśliwe życie małżeńskie.
Jeśli walczą o władzę, to wspólna praca jest dla nich przeciwwskazana. Oczywiście będą mieli trudności w domu, ale tam współdziałają krócej niż w pracy. Dlatego konsekwencje nie są tak destrukcyjne.

Całkowity. Nie chodzi o to, czy małżonkowie pracują razem, czy osobno. Pytanie brzmi, jak postrzegają swoje małżeństwo. Ci, którzy uważają małżeństwo za odpowiednie miejsce do walki o władzę, i tak stworzą sobie problemy.
A ci, którzy postrzegają małżeństwo jako sojusz dla osiągnięcia wspólnych (podkreślam wspólnych) celów, poczują się świetnie, jeśli będą współpracować.
To wszystko, co mam, dziękuję za uwagę.

Jeśli uważasz, że ten artykuł może być przydatny dla Twoich znajomych – udostępnij go w sieciach społecznościowych!
Dla ciebie to nie jest trudne, dla nich jest to przydatne, dla mnie jest miłe
A jeśli Ty ponadto masz własne zdanie na temat tego artykułu,
Będzie mi miło go „usłyszeć” w komentarzach

Wspólny biznes dla dwojga z mężem, wspólna sprawa, czy po prostu praca w tej samej firmie to nierzadka sytuacja, w której małżonkowie są razem niemal przez całą dobę, najpierw w pracy, potem w domu. Jak to wpływa na relacje? Czy można współpracować z małżonkiem bez szkody dla rodziny?

Praca z mężem – zalety

Dla niektórych praca z ukochaną osobą jest marzeniem. Nie martw się o to, gdzie przebywa, możesz go podziwiać przez cały dzień przy biurku, razem w przerwach na lunch, razem w domu. Inna wzdrygnie się z przerażenia – „Z mężem? Praca? Nigdy!". Czy są naprawdę pozytywne strony pracy ze współmałżonkiem?

Wspólna pomoc. Masz problemy w pracy? Pokłóciłeś się z szefem? Nie masz czasu na dokończenie zamówienia? Nie masz pewności co do raportu? Oto on, zbawiciel – w pobliżu. Zawsze pomogę i wesprę.
Pewność siebie. Kiedy za Twoimi plecami znajduje się osoba, nie teoretycznie (gdzieś tam, w domu), ale faktycznie, pozwala Ci to poczuć się pewniej.
W pracy mąż i żona są postrzegani jako jedna całość. Dlatego jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek odważył się poważnie „wkroczyć” na ukochaną połowę - to znaczy sprawy są praktycznie wykluczone. Tak naprawdę od strony kobiecej: flirtowanie z kolegami pod okiem współmałżonka nie zadziała.
Zrozumienie. Podczas wspólnej pracy żona jest zawsze świadoma wydarzeń. A mąż nie musi się wypierać: „Śpieszymy się, szef jest zły, nie mamy nastroju”, bo żona już o tym wie.
Oszczędzanie budżetu rodzinnego na kosztach transportu.
Bardziej poważne podejście do pracy. Dla kadry zarządzającej małżeństwo z „doświadczeniem” w pracy to ogromny plus.
Na imprezy firmowe możesz przychodzić ze współmałżonkiem , zrelaksuj się spokojnie, tańcz i pij szampana – mąż cię ochroni, jeśli wypijesz za dużo, pilnuje, żeby nie gadać za dużo i zabierze cię całą i zdrową do domu.
Spóźnianie się po pracy jest normalne w przypadku pracujących małżonków . Nikt nie będzie z udręką czekał na nikogo w domu, odgrzewając obiad po raz n-ty – małżonkowie mogą wrócić z pracy nawet po północy i nie będą mieli powodów do podejrzeń.

Jakie problemy mogą się pojawić, gdy mąż i żona pracują razem?

Niestety współpraca ze współmałżonkiem ma o wiele więcej wad. Chociaż wiele zależy od formy pracy. Na przykład, wspólny biznes ma więcej zalet, ale wspólne działania w jednej firmie „jak wujek” – kolejne minusy. O formie „mąż (żona) = szef” nie trzeba mówić.

Zatem wady współpracy:

Im wyższy autorytet współmałżonka, tym większy (na poziomie podświadomości) pociąg do niego. Wzajemne sukcesy i porażki w pracy są wyraźnie widoczne dla obojga, a każdy kryzys lub po prostu zły okres obniża autorytet męża w oczach żony. W konsekwencji - zmniejszony popęd seksualny do niego .
Jeżeli oboje małżonkowie pracują dla firmy, możliwa jest także rywalizacja na drabinie kariery . Jest mało prawdopodobne, aby zepchnęli się nawzajem ze „schodów” i popychali się łokciami, ale poczucie irytacji, niezadowolenia i urazy będzie gwarantowane.
W pracy prawie niemożliwe jest ukrycie emocji. Jeśli małżonkowie się kłócą, będzie to widoczne dla wszystkich. Ale to nie jest główny problem. Po kłótni domowej małżonkowie pracujący osobno zwykle uspokajają się w ciągu dnia pracy, jeśli kłótnia była błaha. Pracując razem, małżonkowie, którzy pokłócili się, zmuszeni są pozostać razem. W rezultacie wzrasta irytacja, spada produktywność, rozpoczyna się rozgrywka - kłótnia przeradza się w poważny konflikt.
W pracy zazwyczaj staramy się nie rozmawiać o relacjach osobistych. Ale w tym przypadku zarówno sam małżonek, jak i twój relacje w skrócie . Co często staje się powodem do plotek i sarkastycznych żartów.
Biorąc pod uwagę, że zespół postrzega małżonków jako jedną całość, istnieje ryzyko, że tak błędy męża zostaną przeniesione na żonę (i wzajemnie).
Jeśli w zespole dominują kobiety, nie mogę obejść się bez zazdrości . Co innego, gdy mąż idzie do pracy, a żona nie widzi, z kim i jak się komunikuje, a co innego, gdy żona zmuszona jest patrzeć, jak jego żona jest „czarowana” przez niezamężnych kolegów.
Ciągłe bycie razem to poważny test nawet dla najsilniejszych par. Praca „osobno” to okazja, aby odpocząć od siebie i mieć czas na nudę. Podczas wspólnej pracy często pojawia się pomysł zmiany pracy lub tymczasowego zamieszkania osobno.
Najtrudniej jest pracować razem nowożeńcom. Trudno się powstrzymać, gdy ukochana osoba jest tak blisko, a okres bukietów cukierków z jego pasjami trwa w najlepsze. A twoim szefom i współpracownikom raczej się to nie spodoba.
Jeśli praca Twojego współmałżonka wymaga bliskiej komunikacji z klientami z którym musisz być czarujący, mąż nie wytrzyma długo takiego napięcia. Do tego uśmiechnęła się niewłaściwie, temu za długo potrząsała ręką – to niedaleko od kłótni.
Mąż-szef lub małżonek-szef - najtrudniejsza opcja . W końcu menedżer musi zadawać pytania swojej drugiej połówce, tak samo jak innym pracownikom. Oczywiście publiczna „chłosta” za spóźnioną realizację zamówienia podwójnie upokorzy Twoją ukochaną połowę. A pobłażanie od współmałżonka-szefa na nic się nie zda - twoi koledzy zaczną zgrzytać zębami i będą postrzegać cię jako „oczy i uszy” lidera.
Nie mniej trudne będzie wspólne dzieło pary, które rozeszły się lub zmierzają do rozwodu . Nie padanie na twarz przed kolegami, którzy z popcornem w rękach niemal oglądają twoją relację, to talent. Z reguły ktoś musi zrezygnować z pracy.
Cała komunikacja po pracy, w ten czy inny sposób, sprowadza się do problemów w pracy. . Nielicznym parom udaje się pozostawić chwile pracy poza progiem swojego mieszkania.
W sytuacji, gdy jeden z małżonków jest szefem drugiego, jest też problem z promocjami . Jeśli awans nie jest nawet zasłużony, doprowadzi to do poważnych skarg, które powrócą, by prześladować życie rodzinne. Jeśli dojdzie do awansu, będzie on postrzegany przez współpracowników z uprzedzeniami – czyli jako konsekwencja bliskich relacji.

Rady psychologów – jak współpracować z mężem bez komplikacji zawodowych i rodzinnych

Razem do końca naszych dni... zarówno w domu, jak i w pracy. I wydaje się, że wspólna sprawa powinna łączyć ludzi, ale często dzieje się zupełnie odwrotnie. Pojawia się zmęczeni sobą, kumuluje się irytacja . A wieczorami coraz mniej czasu spędza obok Ciebie, biegając do garażu naprawić auto.

Jak zachować relację pracując ze współmałżonkiem?

Staraj się, jeśli to możliwe, od czasu do czasu wracać do domu osobno. Możesz na przykład wpaść do znajomego po pracy lub wybrać się na zakupy. Powinniście odpocząć od siebie przynajmniej na kilka godzin dziennie.
Unikaj rozmów o pracy poza jej murami – nie należy rozmawiać o sprawach zawodowych ani w domu, ani w drodze do domu. Oczywiście nie ma nic fatalnego w omawianiu pracy przy kolacji. Ale pewnego dnia może się okazać, że poza pracą nie macie wspólnych tematów do rozmów.
W weekendy koniecznie udaj się gdzieś, gdzie możesz odpocząć i oderwać myśli od pracy. , planuj zakupy i wycieczki na przyszłość, zachwycaj swoje dzieci rodzinnymi wycieczkami.
Wyraźnie oddziel swoje role w domu i w pracy. To właśnie w Twoim mieszkaniu jest ukochanym mężczyzną, który będzie Cię całował przechodząc obok, robił kawę, współczuł Ci i przytulał. W pracy jest Twoim kolegą (lub szefem). Próbując mu przypomnieć, że jesteś także żoną, ryzykujesz zrujnowaniem relacji z mężem i postawieniem go w nieestetycznym świetle w oczach kolegów. Spróbuj powstrzymać emocje, nawet jeśli chcesz trzasnąć drzwiami.
Nie czekaj na niego pod drzwiami , gdyby powiedział, że spotkanie będzie do wieczora. Pakuj się i zostaw w spokoju. I wtedy nie trzeba już pytać współpracowników, o której godzinie wyszedł ze spotkania i kto był jeszcze w pracy. Jeśli nie potrafisz zapanować nad zazdrością, poszukaj innej pracy. Żebyś później nie musiała zmieniać męża.
Nie izoluj się od zespołu , próbując trzymać się tylko męża. Bądź równy wszystkim, w pracy wszyscy jesteście kolegami.
Twój mąż awansował, a Ty nie? Świętuj jego sukces .
Nie wtrącaj się, jeśli Twoja druga połówka zostanie wezwana na dywan i naganę za źle wykonaną pracę. Po naganie możesz podejść i wesprzeć, ale konfliktowanie ze swoim dyrektorem generalnym jako „jego żoną” jest absurdalne. W rezultacie oboje zostaniecie zwolnieni.