Fișa postului unui avocat al unei întreprinderi comerciale. Fișa postului de consilier juridic al unei instituții bugetare

Această instrucțiune a fost dezvoltată în conformitate cu cerințele ST RK ISO 9001 și este un document al sistemului de management al calității.

Instrucțiunea stabilește atribuțiile și responsabilitățile unui avocat al departamentului juridic (LS) în lucrarea privind sprijinul juridic al întreprinderii.

1. Partea generală

1.1. Această fișă a postului definește funcțiile, îndatoririle postului, drepturile și responsabilitățile unui avocat de întreprindere.

1.2. Un avocat este numit într-o funcție și demis din funcție prin ordin al directorului întreprinderii, la propunerea șefului Osetiei de Sud.

1.3. Avocatul raportează direct șefului Osetiei de Sud.

1.4. În activitatea sa, avocatul este ghidat de:

Legislația actuală a Republicii Kazahstan (RK), Decretele Președintelui Republicii Kazahstan, decretele Guvernului Republicii Kazahstan;

Reglementări privind Osetia de Sud;

Documente ale sistemului de management al calității (SMC);

Ordinele și ordinele directorului întreprinderii;

Regulamentul intern de muncă al întreprinderii;

această fișă a postului;

Reglementări de siguranță (TB), siguranță la incendiu (PB), cerințe de protecție a muncii (OT) și standarde de salubritate industrială (PS).

1.5. În funcția de avocat pot fi numite persoane cu studii superioare juridice.

2. Responsabilități

Avocatul trebuie:

2.1. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor juridice.

2.2. Să pregătească, împreună cu alte divizii ale întreprinderii, materiale privind furtul, risipa, penuria și alte infracțiuni pentru transferul acestora către instanță, autorități de anchetă și judiciare, să țină evidența și păstrarea cauzelor în curs și finalizate prin executarea cauzelor judecătorești. .

2.3. Participa la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurarea siguranței proprietății întreprinderii.

2.4. Efectuarea unui studiu și analiză a practicii încheierii și executării contractelor economice în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activităților economico-financiare ale întreprinderii.

2.5. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și materială.

2.6. Participă la lucrările de încheiere a contractelor de afaceri, efectuând examinarea juridică a acestora, precum și luarea în considerare a problemelor de creanțe și datorii de la executorii judecătorești.

2.7. Efectuează înregistrarea și stocarea contractelor încheiate.

2.8. Să participe la examinarea creanțelor, să efectueze o generalizare a practicii de examinare a creanțelor, să reprezinte interesele întreprinderii în examinarea cauzelor în instanță.

2.9. Controlați oportunitatea depunerii de către diviziile structurale ale întreprinderii a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la cereri, pentru pregătirea cererilor în instanță.

2.10. Să pregătească, împreună cu alte divizii ale întreprinderii, propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare și alte acte care au devenit nule și emise la întreprindere.

2.11 Pentru realizarea lucrărilor de contabilizare sistematică și stocare a actelor legislative existente, pregătirea documentației de referință bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a facilităților de calcul.

2.12. Oferiți opinii asupra problemelor juridice apărute în activitățile întreprinderii.

2.13. Respectați cerințele documentelor QMS.

2.14. Respectați cerințele instrucțiunilor și regulilor de sănătate, siguranță, securitate și regulile PS.

2.15. Pentru a informa angajații întreprinderii cu privire la legislația actuală a Republicii Kazahstan și modificările acesteia, pentru a familiariza funcționarii întreprinderii cu actele juridice de reglementare referitoare la activitățile lor.

2.16. Efectuează alte acțiuni în numele conducerii întreprinderii.

2.17. Mentine un registru al contractelor cu actualizarea lui constanta.

3. Drepturi

Un avocat din Osetia de Sud are dreptul la:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

3.2. Transmite spre examinare de către conducere propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii pe probleme de competența sa, propuneri de ajustare a documentelor SMC.

3.3. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.4. Luați decizii în limitele competenței dvs.

3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.6. Oferiți instrucțiuni, sarcini angajaților și serviciilor (diviziunilor) întreprinderii cu privire la o serie de probleme care fac parte din atribuțiile lor funcționale.

3.7. Participa la elaborarea documentelor QMS.

3.8. Solicitați diviziilor structurale relevante ale întreprinderii să furnizeze informații și documente necesare pentru implementarea activităților din competența acesteia.

3.9. Implica, cu acordul șefilor diviziilor structurale, angajații acestor divizii structurale și alți angajați pentru întocmirea în comun a proiectelor de documente și îndeplinirea sarcinilor și funcțiilor care îi revin.

3.10. Reprezintă interesele întreprinderii pe probleme legate de activitățile de producție ale unui avocat.

4. Responsabilitate

Avocatul este responsabil pentru, în limitele determinate de legislația administrativă, de muncă, civilă și penală în vigoare a Republicii Kazahstan pentru:

4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

4.2. Nerespectarea cerințelor documentelor QMS.

4.3. Calitatea, fiabilitatea și corectitudinea documentelor întocmite de acesta și/sau agreate de acesta, precum și pentru acuratețea informațiilor furnizate de acesta organelor de stat, diviziilor structurale și conducerii întreprinderii.

4.4. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor.

4.5. Cauzând daune materiale.

4.6. Nerespectarea reglementărilor interne de muncă ale întreprinderii, a regulilor și instrucțiunilor normelor HSE, PB, OHS și PS.

4.7. Nerespectarea obligației de nedezvăluire a secretelor comerciale.

Descrierea postului de consilier juridic

Descrierea postului unui consilier juridic | Probă

Fișa postului consilierului juridic

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Consilierul juridic este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al directorului general.

1.2. Consilierul Juridic raportează direct Directorului General și asigură protecția juridică a intereselor societății pe acțiuni (denumită în continuare Societatea).

1.3. Această poziție nu prevede subordonați.

1.4. În activitățile sale, este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse și Moscova, ordinele și ordinele conducerii Societății și această Instrucțiune.

1.5. În lipsa unui consilier juridic, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, ceea ce se anunță în ordin.

1.6. Acest manual poate fi modificat, completat în modul prescris.

2. CERINȚE DE CALIFICARE

2.1. Studii profesionale (juridice) superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.

2.2. Cunoștințe necesare:

• acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale Societății;
• materiale metodice și normative privind activitatea juridică;
• drept civil, muncii, financiar, administrativ;
• Legea taxelor;
• legislatia de mediu;
• procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale Societății;
• procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
• ordinea sistematizării, contabilizării și întreținerii documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

3. MUNCĂ ȘI ALTE ATRIBUȚII

3.1. Asigurarea respectarii legii in activitatile Societatii si protejarea intereselor legale ale acesteia.

3.2. Implementarea expertizei juridice a proiectelor de ordine, instructiuni, regulamente si alte acte cu caracter juridic intocmite de Societate, avizarea acestora, precum si participarea, daca este cazul, la intocmirea acestor documente.

3.3. Luarea de măsuri pentru modificarea sau anularea actelor juridice emise cu încălcarea legislației în vigoare.

3.4. Organizarea întocmirii opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile Societății, precum și a proiectelor de reglementări prezentate spre revizuire de către Societate.

3.5. Oferirea de îndrumare metodologică pentru activitatea juridică în cadrul Societății, explicarea legislației în vigoare și a procedurii de aplicare a acesteia, acordarea de asistență juridică unităților structurale în lucrările de revendicare, pregătirea și transmiterea materialelor necesare organelor judiciare și de arbitraj.

3.6. Reprezentarea intereselor Companiei în instanță, instanță de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice atunci când se analizează probleme juridice, desfășoară cauze în instanță și arbitraj.

3.7. Participarea la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în Companie.

3.8. Se lucrează la analiza și generalizarea rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judecătorești și arbitrale, precum și practica încheierii și executării contractelor de afaceri, elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale în furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate si imbunatatirea productiei si activitatilor economice si financiare ale Companiei.

3.9. Pregătirea materialelor pentru furt, deșeuri, lipsuri, producție de produse de calitate scăzută, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferul către autoritățile de anchetă și judiciare, luarea măsurilor de compensare a prejudiciului cauzat Companiei.

3.10. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurarea siguranței proprietății Companiei.

3.11. Intocmirea opiniilor cu privire la propuneri de aducere la raspundere disciplinara si financiara a angajatilor Companiei.

3.12. Participarea la luarea în considerare a materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită executare silită, asigurând întocmirea de avize cu privire la propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

3.13. Controlul asupra respectarii de catre Societate a procedurii de certificare a produselor stabilita prin lege, acceptarea marfurilor si produselor din punct de vedere cantitativ si calitativ.

3.14. Organizarea contabilității sistematizate, stocarea, introducerea modificărilor adoptate la actele legislative și de reglementare primite de întreprindere, precum și la cele emise de conducătorul acesteia, oferind utilizatorilor acces la acestea pe baza utilizării tehnologiilor moderne de informare, echipamente informatice, comunicații și comunicatii.

3.15. Asigurarea informării angajaților Societății cu privire la legislația în vigoare, precum și organizarea muncii în vederea studierii de către funcționarii Societății a actelor juridice de reglementare referitoare la activitățile lor.

3.16. Organizarea asistentei juridice organizatiilor publice ale Companiei, consilierea angajatilor in probleme juridice.

3.17. Executarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor, cu excepția celor ilegale.

3.18. Asigurarea siguranței secretelor oficiale și a altor secrete protejate de legea Federației Ruse.

3.19. Mentinerea nivelului de calificare necesar indeplinirii atributiilor oficiale.

3.20. Respectarea normelor de etică profesională și a procedurilor oficiale stabilite.

3.21. Să nu întreprindă acțiuni care împiedică activitatea Societății, precum și care conduc la subminarea autorității acesteia.

3.22. Îndeplinirea altor cerințe prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. DREPTURI

Consilierul juridic are dreptul:

• să creeze condiții organizatorice și tehnice pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta instrucțiune;
• să participe la pregătirea deciziilor luate de Companie în conformitate cu îndatoririle oficiale, ordinele și instrucțiunile;
• în conformitate cu procedura stabilită, solicită și primește materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;
• face propuneri pentru îmbunătățirea activității Societății în ansamblu, a diviziilor sale structurale;
• să-și îmbunătățească calificările, păstrând în același timp indemnizația financiară pentru funcția deținută pe toată perioada de studii;
• primesc compensații bănești pentru îndeplinirea atribuțiilor lor;
• sa primeasca incurajare morala si materiala pentru indeplinirea exemplara a atributiilor de serviciu, sa se bucure de foloasele prevazute de lege.

5. RESPONSABILITATE

5.1. O sancțiune disciplinară poate fi impusă pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, abuzul de putere oficială, precum și pentru nerespectarea prevederilor stabilite de legislația Federației Ruse și de prezenta instrucțiune.

5.2. Pe lângă măsurile disciplinare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în funcție de gravitatea abaterii și de circumstanțele săvârșirii acesteia, pot fi aplicate și alte măsuri de influență prevăzute de legislația rusă.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Modul de lucru al unui consilier juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern de Muncă stabilit în Companie.

6.2. Datorită nevoilor operaționale, consilierul juridic poate călători în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Familiarizat cu instrucțiunea: _____________________ _____________________________________

„APROBAT” ___________________________ (poziția capului)

___________________________ (Numele companiei)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

DESCRIEREA POSTULUI

avocat

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui avocat (denumit în continuare Angajat) _____ „____________” (denumit în continuare Angajatorul).

1.2. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ______________________________.

1.4. În funcția de Salariat este numită o persoană cu studii profesionale (juridice) superioare și experiență de muncă în specialitatea de ____ ani (fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă).

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale Angajatorului;

Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;

Civil, de afaceri, comercial, administrativ, de muncă, financiar, fiscal, _________, alte ramuri ale legislației Federației Ruse;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației;

Procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Etica comunicării cu organele de stat, administrațiile locale, persoanele juridice și persoanele fizice;

Structura organelor de stat, guvernelor locale, organelor judiciare;

Economia și organizarea producției, muncii și managementului;

Standarde de lucru de birou pentru documentele legale;

Bazele administrării;

Reguli și norme de protecție a muncii;

Reguli de salubritate industrială și securitate la incendiu;

Cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate, pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite _____________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Angajatul face:

Examinarea juridică a contractelor, acordurilor, altor documente;

Participă la negocieri, elaborează proiecte de contracte și anexe la acestea, acorduri, protocoale și alte documentații în derularea activității Angajatorului;

Elaborarea actelor constitutive ale Angajatorului, introducerea modificărilor la actele constitutive;

O selecție de acte juridice de reglementare necesare pentru implementarea funcțiilor și atribuțiilor unităților structurale și ale angajaților individuali ai Angajatorului;

Verificarea documentelor depuse spre semnare șefului angajatorului pentru conformitatea cu legislația în vigoare a Federației Ruse;

Elaborează reglementările locale ale Angajatorului;

Lucrează cu privire la pretențiile terților față de Angajator și, de asemenea, reprezintă Angajatorul în instanțe, acționând ca reprezentant al reclamantului, pârâtului, reclamantului, întocmește declarații de revendicare, declarații, plângeri, petiții și alte documente și materiale pentru soluționarea caz în instanță;

Intocmirea cererilor, cererilor si a altor documente pentru obtinerea licentelor, avizelor si a altor documente necesare desfasurarii activitatilor Angajatorului;

Consiliere scrisă și orală către angajații Angajatorului cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în pregătirea actelor juridice;

- ____________________________________________________.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea unui loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile acestora, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor spre examinare de către supervizorul lor imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistenta in indeplinirea atributiilor sale.

4. RESPONSABILITATEA SALARIATULUI

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin conform prezentei fișe a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.1.3. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și a altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.4. Infracțiuni comise în perioada activităților sale, în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare a Federației Ruse.

4.1.5. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

5.2. In legatura cu nevoia de productie, Salariatul este obligat sa plece in calatorii de afaceri (inclusiv locale).

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu ________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

DE ACORD: _________________________________________ (persoana care aprobă fișa postului)

______________ / _________________ / "___" _________ ____ (semnătură) (nume complet)

Familiarizat cu instrucțiunea: ______________/_________________/ (semnătură) (nume complet)

Fișa postului nu este inclusă în pachetul de documentație, pe care întreprinderile și organizațiile trebuie să o aibă fără greș. Cu toate acestea, acesta este un document foarte important, care definește în esență lista îndatoririlor, drepturilor și responsabilităților de muncă ale tuturor angajaților, inclusiv avocaților. Uneori, în cazul unor neînțelegeri și conflicte între angajator și subordonat, fișele postului devin documente doveditoare în instanță.

Cine elaborează documentul

Elaborarea unui document poate face parte din funcția șefului departamentului juridic, a unui specialist în resurse umane sau a secretarului organizației. Dar indiferent cine lucrează la fișa postului, aceasta trebuie să fie certificată de șeful întreprinderii.

FIȘIERE

Principalele caracteristici ale umplerii

Documentul nu are o singură mostră - diferite companii folosesc formulare diferite, dar există încă un standard de completare. De regulă, fișa postului este împărțită în mai multe secțiuni:

• "Dispoziții generale",
• „Responsabilități”,
• „Drepturi”,
• "Responsabilitate".

Dacă este necesar, această listă poate fi completată cu alte elemente, de exemplu, „Condiții de lucru”, „Dreptul de semnare”, etc.

Actul se intocmeste intr-un singur exemplar, care trebuie semnat de salariatul care ocupa functia de avocat, precum si de supervizorul imediat al acestuia si de conducatorul societatii. Dacă există mai mulți avocați în organizație, atunci fișele postului lor pot diferi într-o oarecare măsură unul de celălalt, deoarece în acest caz este exclusă posibilitatea de a duplica aceleași funcții.

Nu este necesar să puneți un sigiliu pe document, deoarece se referă la fluxul de documente intern al întreprinderii (în plus, din 2016, persoanele juridice, precum și antreprenorii individuali, nu pot folosi ștampile și sigilii în munca lor).

Model de fișă a postului de avocat

Mai întâi, numele său este scris în partea de sus a documentului, apoi mai multe rânduri sunt alocate în partea dreaptă pentru aprobarea de către șeful organizației. Aici trebuie să introduceți poziția sa, numele complet al întreprinderii, numele de familie, prenumele, patronimul și, de asemenea, lăsați o linie pentru semnătură cu decodare obligatorie.

Dispoziții generale

1. În primul rând, există o secțiune numită „ Dispoziții generale”, care se încadrează în ce categorie de angajați aparține avocatul (specialist, manager, personal tehnic etc.).
2. Apoi se indică cine și cu ce drept îl înlocuiește pe acest angajat în timpul absenței sale de la locul de muncă (fără a specifica nume specifice), precum și pe baza ce document este numit și eliberat din funcție un avocat (ordin director, ordin etc.).
3. În plus, cerințele pentru nivelul de calificare, educație, experiență și experiență de muncă pe care trebuie să le îndeplinească acest angajat, precum și persoana căreia îi raportează direct în această organizație specială (din nou, fără a specifica numele) sunt introduse în document.
4. După aceea, sunt enumerate în detaliu toate tipurile de legi (administrative, economice, civile etc.), reglementări, manuale metodologice, reguli, ordine, cu care avocatul trebuie să fie familiarizat la serviciu.
5. Printre altele, se încadrează standardele și formularele de completare a documentelor adoptate de organizații, obligația de a cunoaște regulile de siguranță, protecția muncii și reglementările interne, familiarizarea cu echipamentele de birou etc.
6. În cele din urmă, iată o listă de documente după care un avocat ar trebui să se ghideze în activitatea sa.

Responsabilitatile unui avocat

Următoarea secțiune este „ Responsabilitatile locului de munca”, care precizează cu atenție toate funcțiile și sarcinile, a căror soluție este de competența unui avocat. Responsabilitățile trebuie descrise cât mai detaliat posibil, ținând cont de programul de lucru al angajatului și de regimul acestuia, pentru a evita volumul de muncă excesiv sau, dimpotrivă, insuficient.

Drepturile avocatului

In sectiunea " Drepturi» cuprinde atribuțiile conferite unui avocat pentru îndeplinirea cât mai fructuoasă și eficientă a atribuțiilor care îi sunt atribuite, inclusiv capacitatea de a lua inițiativa, de a cere anumite condiții de muncă și de a face diverse propuneri constructive. Imediat, este indicat în mod expres dreptul său de a interacționa cu conducerea companiei, cu toate diviziile și specialiștii acesteia atunci când apare o astfel de nevoie.

Responsabilitatea avocatului

capitolul " Responsabilitate»conține o listă clară de încălcări și abateri, pentru care pot urma pedepse sub formă de sancțiuni disciplinare. Într-unul dintre paragrafe, puteți indica separat că toate cerințele aplicabile, precum și posibilele măsuri de influență, intră în domeniul de aplicare al legislației Federației Ruse.

La final, fișa postului trebuie convenită cu persoana care răspunde de respectarea normelor și regulilor prescrise în document (acesta poate fi supervizorul imediat al avocatului, șeful departamentului de personal etc.). Aici ar trebui să introduceți funcția sa, numele companiei, numele de familie, prenumele, patronimul și, de asemenea, să puneți o semnătură cu o transcriere.

În rândul următor, trebuie să indicați date despre avocatul însuși: numele său complet, prenumele, patronimul, din nou numele organizației, detaliile pașaportului, semnătura și data familiarizării cu documentul.

Funcționalitatea avocatului companiei este prescrisă în fișa postului său, muncă tratat, și se stabilește, de asemenea, prin ordine orale și scrise (memo) ale șefului organizației și ale șefului departamentului juridic al companiei. Funcțiile avocatului companiei nu sunt prevăzute de lege. În general, principalele funcții de bază ale unui avocat pot fi descrise ca identificarea, prevenirea și minimizarea riscurilor legale pentru a maximiza protecția intereselor companiei.

Alte funcții ale avocaților companiei se suprapun cu atribuțiile lor. Cu toate acestea, atribuțiile tuturor avocaților sunt diferite și depind în mare măsură de specificul companiei și specializari departamentul în care lucrează avocatul. Vom enumera Principalele responsabilități tipice pentru majoritatea companiilor moderne din Rusia:

1. Asigurarea controlului asupra activităților organizației în ceea ce privește respectarea legislației aplicabile.
2. Monitorizarea si analiza schimbarilor in legislatie, practica judiciara.
3. Informarea angajaților companiei despre cele mai importante modificări ale legislației.
4. Consultarea angajaților altor departamente pe probleme juridice.
5. Pregătirea și examinarea proiectelor de reglementări locale (instrucțiuni, regulamente, regulamente, ordine, instrucțiuni) adoptate în companie (de obicei împărțite în departamente specializate, de exemplu, departamentul de contracte elaborează un regulament privind munca contractuală, regulile de acordare a împrumuturilor sunt elaborate de către departamentul de creditare și sunt luate în considerare de către departamentul pentru asigurarea principalelor activități ale departamentului juridic).
6. Asigurarea contabilitatii si pastrarii diverselor documente legate de activitatea unui avocat (note interne, scrisori, cereri, hotarari judecatoresti, titlu executoriu, uneori statut, certificate de inregistrare, ordine).
7. Participarea la pregatirea masurilor pentru asigurarea securitatii bunurilor companiei.
8. Depunerea propunerilor de îmbunătățire a legislației către organismele abilitate.
9. Intocmirea de rapoarte privind activitatea desfasurata.
10. Aprobarea unui plan de lucru personal de la șef.

Funcțiile și responsabilitățile de mai sus pot fi atribuite de conducerea companiei pentru unul sau mai mulți avocați interni. Cu toate acestea, după cum arată mulți ani de practică, nicio companie nu este imună de cazurile în care nici măcar propriul avocat nu poate ajuta. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive: din cauza lipsei de educație adecvată a avocatului în specializarea necesară, incompetență sau lipsă de experiență practică într-o anumită problemă. Și în astfel de cazuri, companiile recurg la transferul de funcții către externalizarea, adică recurgerea la serviciile unice ale altui avocat, firmă de avocatură sau studii de avocat. Pentru cariera de avocat al companieiîn astfel de cazuri, nu vor exista pagube, deoarece nu există „specialişti în toate problemele”. Dimpotrivă, un avocat bun înțelege un singur domeniu, iar externalizarea este o practică normală astăzi.

Acest material a fost pregătit pe baza materialelor cărții Sablin Maxim Timurovici „Cariera de avocat”. Mai multe informații despre autor pot fi găsite