Meniul
Gratuit
Înregistrare
Acasă  /  Izolatie/ Codul Muncii din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse Codul Muncii al Federației Ruse

Capitolul 16. Programul de lucru

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil, lucru cu fracțiune de normă), muncă neregulată. programul de lucru pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv zilele de lucru cu fracțiune de normă ( ture ), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de lucru, numărul de ture pe zi, alternanța activității și zile nelucrătoare, care sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă.

Caracteristicile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 102. Munca în program de lucru flexibil

Când se lucrează în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul se asigură că angajatul lucrează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).

Articolul 103. Munca în schimburi

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, a crește volumul de produse sau servicii furnizate. .

Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb sunt de obicei o anexă la contractul colectiv.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programele de schimb sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.

Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Articolul 104. Înregistrarea sumar a timpului de lucru

Atunci când, din cauza condițiilor de producție (muncă) ale unui întreprinzător individual, într-o organizație în ansamblul său, sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de lucrători nu poate fi respectat, este este permisă introducerea unei înregistrări sumare a orelor de lucru, astfel încât programul de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători. Pentru angajații care lucrează cu normă parțială (în schimburi) și (sau) pe săptămână cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern al muncii.

(Partea a treia introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

În acele locuri de muncă în care acest lucru este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și la efectuarea muncii a căror intensitate nu este aceeași pe parcursul zilei de lucru (în ture), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât totalul durata timpului de muncă nu depăşeşte durata stabilită a muncii zilnice . O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte reglementări. actele juridice ale Federației Ruse se referă la programul de lucru. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii. (Partea 3 introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește un program scurt de lucru:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână. (modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ) (partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. (Partea a doua introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, programul de lucru specificat în paragraful cinci din partea întâi a prezentului articolul poate fi majorat, dar nu mai mult de până la 40 de ore pe săptămână, cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acordurile industriale (intersectoriale) și contractele colective. (partea a treia introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Durata timpului de muncă a studenților organizațiilor de învățământ care desfășoară activități educaționale sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de partea întâi a prezentului articol pentru persoanele din vârsta corespunzătoare. (modificată prin Legile Federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură). (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copilul cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevii din programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional, care îmbină învățământul cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu la trei din articolul 92 din prezentul cod:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore. (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă. (partea a patra introdusă prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) (modificată prin Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibilă reducerea duratei de muncă (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. (așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă. (Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul cod, de a implica un angajat în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat):

Fișiere pentru descărcare:

Codul Muncii al Federației Ruse

Partea a treia

Secțiunea IV. Timp de lucru

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil, lucru cu fracțiune de normă), muncă neregulată. programul de lucru pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv zilele de lucru cu fracțiune de normă ( ture ), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de lucru, numărul de ture pe zi, alternanța activității și zile nelucrătoare, care sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă.

Caracteristicile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală din 18 iunie 2017 N 125-FZ)

Articolul 102. Munca în program de lucru flexibil

Când se lucrează în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul se asigură că angajatul lucrează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).

Articolul 103. Munca în schimburi

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, a crește volumul de produse sau servicii furnizate. .

Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb sunt de obicei o anexă la contractul colectiv.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programele de schimb sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.

Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Articolul 104. Înregistrarea sumar a timpului de lucru

Atunci când, din cauza condițiilor de producție (de muncă) ale unui întreprinzător individual, într-o organizație în ansamblul său, sau atunci când desfășoară anumite tipuri de muncă, salariile zilnice sau săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii angajați în muncă cu prejudicii și (sau) conditii de munca periculoase) nu pot fi indeplinite.durata programului de lucru, este permisa introducerea inregistrarii sumare a programului de lucru astfel incat durata programului de lucru pentru perioada contabila (luna, trimestrul si alte perioade) sa nu depaseasca valoarea normala. numărul de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru înregistrarea timpului de muncă al lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

În cazul în care, din motive de natură sezonieră și (sau) tehnologică, pentru anumite categorii de lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, programul de lucru stabilit nu poate fi respectat pe o perioadă contabilă de trei luni, industria ( intersectorial) ) acordul și contractul colectiv de muncă pot prevedea o majorare a perioadei contabile de înregistrare a timpului de muncă al acestor salariați, dar nu mai mult de un an.
(Partea a doua introdusă prin Legea federală din 06.08.2015 N 152-FZ)

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători. Pentru angajații care lucrează cu normă parțială (în schimburi) și (sau) pe săptămână cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător.
(Partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern al muncii.
(partea introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

În acele locuri de muncă în care acest lucru este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și la efectuarea muncii a căror intensitate nu este aceeași pe parcursul zilei de lucru (în ture), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât totalul durata timpului de muncă nu depăşeşte durata stabilită a muncii zilnice . O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Codul Muncii al Federației Ruse