Meniul
Gratuit
Înregistrare
Acasă  /  Decor și design/ Tipuri de grupuri sociale după metoda de organizare. Grup social

Tipuri de grupuri sociale după metoda de organizare. Grup social

Sunt grupuri formal (formalizată) și informal.

ÎN grupuri formale relaţiile şi interacţiunea sunt stabilite şi reglementate prin acte juridice speciale (legi, regulamente, instrucţiuni etc. Informale grupuri se dezvoltă spontan și nu au acte normative de reglementare; consolidarea lor se realizează în principal datorită autorităţii, precum şi figurii liderului.

În același timp, în orice grup formal, între membri apar relații informale, iar un astfel de grup se desparte în mai multe grupuri informale. Acest factor joacă un rol important în menținerea grupului unit.

Există și grupuri mic, mediuȘi mare . Pentru grupuri mici(familie, grup de prieteni, echipă sportivă) se caracterizează prin faptul că membrii lor sunt în contact direct între ei, au scopuri și interese comune; Legătura dintre membrii grupului este atât de puternică încât o schimbare a uneia dintre părțile sale implică cu siguranță o schimbare a grupului în ansamblu. Studiile statistice arată că dimensiunea majorității grupurilor mici nu depășește 7 persoane. Dacă această limită este depășită, grupul se împarte în subgrupe („facțiuni”). Există două tipuri principale de grupuri mici: diada (două persoane) și triadă(trei persoane).

Grupurile mici joacă un rol foarte important în viața umană și societate. Un grup mic ocupă o poziție intermediară între un individ și grupurile mari care alcătuiesc societatea și, prin urmare, asigură o legătură între individ și societate.

Din punct de vedere al caracteristicilor interacțiunilor dintre membrii grupului, se disting mai multe varietăți.

1. Grupuri deschise sunt construite pe baza egalităţii indivizilor. Toată lumea are același drept de a participa la discutarea problemelor și la luarea deciziilor. Membrii grupului se caracterizează printr-o schimbare liberă a rolurilor.

2. Pentru grupuri de tip piramidă închisă caracterizată prin organizare ierarhică. Schimbul de informații este predeterminat de poziția individului: de regulă, comenzile sunt „coborâte de sus”, iar rapoartele privind implementarea lor sunt primite de jos. Fiecare membru al grupului își cunoaște clar locul și îndeplinește funcții strict definite. În astfel de grupuri există un grad ridicat de organizare; ele sunt caracterizate prin ordine și disciplină.

3. B grupuri aleatorii oamenii au propriile lor scopuri, care de obicei nu coincid cu scopurile altor persoane, deciziile sunt luate de fiecare dintre ei în mod independent. Cu toate acestea, ei sunt uniți prin conexiuni informale care ajută la menținerea grupului.

3. ÎN grupuri sincrone Există, de asemenea, o anumită dezbinare în ceea ce privește metodele de acțiune și celelalte caracteristici ale acestora. Cu toate acestea, toți membrii grupului au un singur scop pe care îl urmăresc în comun.



In medie grupuri- acestea sunt grupuri relativ stabile de oameni care au, de asemenea, scopuri și interese comune, conectate printr-o activitate, dar, în același timp, nu sunt în contact strâns între ele. Un exemplu de grupuri medii poate fi un colectiv de muncă, o colecție de locuitori ai unei curți, străzi, cartier sau așezare. Grupurile de mijloc sunt adesea numite organizatii sociale, iar în acest caz se pune accent pe prezenţa ierarhiei în cadrul grupului.

În grupurile mijlocii și mai ales mici, se pot distinge figurile unui lider și ale unui outsider. Lider- aceasta este persoana cu maximă autoritate; Opinia lui este luată în considerare de toți membrii grupului. Un străin, în consecință, este o persoană cu cea mai mică autoritate; este exclus parțial sau total din procedura decizională. Grupuri mari- acestea sunt colecții de persoane care, de regulă, sunt unite printr-o trăsătură semnificativă din punct de vedere social (de exemplu, religie, apartenență profesională, naționalitate, orientare sexuală etc.). Cu toate acestea, enoriașii unei biserici nu trebuie confundați cu membrii unui grup mare: în acest caz, ar fi mai corect să vorbim despre un grup mediu. Membrii unui grup mare nu pot intra niciodată în contact unii cu alții (mai precis, specific un membru al grupului nu intră niciodată în contact cu toata lumea membrii grupului, contactele cu unii membri ai grupului pot fi atât intense, cât și extinse).

De asemenea, distins primarȘi secundar grupuri.

Grupurile primare sunt de obicei grupuri mici caracterizate prin legături strânse între membri și, ca urmare, au o mare influență asupra individului. Ultima caracteristică joacă un rol decisiv în determinarea grupului primar. Grupurile primare sunt în mod necesar grupuri mici.

În grupurile secundare, practic nu există relații strânse între indivizi, iar integritatea grupului este asigurată de prezența unor scopuri și interese comune. De asemenea, nu există contacte strânse între membrii grupului secundar, deși un astfel de grup - cu condiția ca individul să aibă valori de grup asimilate - poate avea o influență puternică asupra lui. Grupurile secundare includ de obicei grupuri medii și mari.

Grupurile pot fi realȘi social.

Grupurile reale se disting în funcție de o caracteristică care există efectiv în realitate și este recunoscută de purtătorul acestei caracteristici. Deci, un semn real poate fi nivelul venitului, vârsta, sexul, orientarea sexuală etc.

Grupurile sociale (categorii sociale) sunt grupuri care sunt identificate, de regulă, în scopul cercetării sociologice pe baza unor caracteristici aleatorii care nu au o semnificație socială deosebită. De exemplu, un grup social ar fi întreaga populație de mame singure; întreaga populație de oameni care știu să folosească un computer; întreaga populaţie de călători din transportul public etc. De regulă, apartenența la un astfel de grup nu este recunoscută de membrii săi și poate deveni extrem de rar baza pentru consolidare, adică apariția unor legături strânse intra-grup. Cu toate acestea, caracteristicile care stau la baza identificării unei categorii sociale pot fi strâns legate de caracteristicile membrilor unor grupuri reale (de exemplu, persoanele cu venituri foarte mari nu folosesc transportul public).

În sfârșit, există grupuri interactiv.

Grupuri interactive numite și grupuri ai căror membri participă la luarea deciziilor colective; Exemple de grupuri interactive sunt grupuri de prieteni, formațiuni precum comisii etc.

Nominal este considerat un grup în care fiecare membru acționează relativ independent de ceilalți. Interacțiunea indirectă este mai tipică pentru ei.

O atenție deosebită trebuie acordată conceptului grup de referinta. Un grup de referință este un grup care, datorită autorității sale pentru un individ, este capabil să exercite o influență puternică asupra acestuia. Cu alte cuvinte, acest grup poate fi numit un grup de referință. Un individ se poate strădui să devină membru al acestui grup, iar activitățile sale au ca scop de obicei să devină mai mult ca un membru al acestui grup. Acest fenomen se numește socializare anticipativă. În cazul obișnuit, socializarea are loc în procesul de interacțiune directă în cadrul grupului primar. În acest caz, individul adoptă caracteristicile și metodele de acțiune caracteristice grupului chiar înainte de a interacționa cu membrii acestuia.

Manuale: I – secțiunea. al 2-lea, alin. 1

Pentru a răspunde la întrebarea ce este un grup social, trebuie să ne întoarcem în cele mai vechi timpuri și să ne amintim că omenirea a supraviețuit întotdeauna în societate. În societatea primitivă au fost create grupuri care s-au unit în societate. Prin urmare, un grup de oameni care au un scop comun, care este legătura dintre un individ și societate, se numește grup social.

Ce tipuri de grupuri există?

Principalele aspecte ale vieții sociale sunt stabilite tocmai în grupurile sociale. Ei au propriile lor norme și reguli, ceremonii și ritualuri. Ca rezultat al activităților de grup, apar autodisciplina, moralitatea și gândirea abstractă.

Grupurile sociale sunt împărțite în mici și mari. Dacă doi oameni se unesc cu o sarcină și un scop, acesta va fi deja un grup social mic. Un grup mic poate avea de la două până la zece persoane. Acești oameni au propriile lor activități, comunicare și obiective. Un exemplu de grup social mic ar putea fi o familie, un grup de prieteni sau rude.

Grupurile sociale mari se formează puțin diferit. Este posibil ca acești oameni să nu se contacteze direct unul pe altul. Dar sunt uniți de conștientizarea că aparțin unui grup, au o psihologie și obiceiuri comune, un mod de viață. Un exemplu de grupuri sociale mari poate fi o comunitate etnică sau o națiune.

Mărimea grupurilor depinde de individualitatea membrilor săi, iar coeziunea depinde și de mărimea grupului: cu cât este mai mic, cu atât devine mai coeziv. Dacă un grup se extinde, înseamnă că respectul, toleranța și conștiința trebuie să se dezvolte în interiorul lui.

Grupuri sociale, tipurile lor

Să luăm în considerare tipurile de grupuri sociale. Ele sunt primare și secundare. Primul tip se referă la un grup de oameni care au o importanță deosebită pentru un individ, oameni care ocupă un loc semnificativ în viața lui. Grupurile secundare sunt grupuri în care individul are un scop practic în alăturarea acestuia. Un individ poate trece din grupul primar în grupul secundar și invers.

Următorul tip de grupuri sociale sunt grupurile interne și externe. Dacă aparținem unui grup, atunci pentru noi va fi intern, iar dacă nu aparținem, atunci va fi extern. Aici un individ se poate deplasa și de la un grup la altul și, în consecință, statutul său se va schimba.

Grupurile de referință sunt grupuri în care oamenii au posibilitatea de a se compara cu alți oameni; acestea sunt obiectele cărora le acordăm atenție atunci când ne formăm opiniile. Un astfel de grup poate deveni un standard pentru evaluarea opiniilor lor. Noi înșine putem să aparținem sau nu grupului de referință.

Iar ultimul tip de grupuri este formal și informal. Ele se bazează pe structura grupului. Într-un grup formal, membrii săi interacționează între ei în conformitate cu regulile și reglementările prescrise. În grupurile informale aceste reguli nu sunt respectate.

Caracteristicile și caracteristicile grupurilor

Semnele unui grup social sunt întotdeauna exprimate clar. Dacă le analizăm, le putem evidenția câteva principale:

  • prezența unui scop comun care este important pentru membrii întregului grup;
  • prezența normelor și regulilor care operează în cadrul grupului însuși;
  • Există un sistem de solidaritate între membrii grupului.

Dacă toate aceste reguli se aplică în grupuri, atunci, în consecință, grupul este foarte integrat. În funcție de caracteristici și tip, se formează structura grupului social.

Caracteristicile grupurilor sociale. Aceasta include structura și dimensiunea grupurilor, metodele de conducere de grup. Pe baza mărimii grupului, putem spune despre relația dintre membrii săi. Cele mai strânse și puternice relații apar între doi membri ai grupului, aceștia pot fi soț și soție, prieteni. Emoțiile joacă un rol important aici. Dacă se adaugă mai multe persoane, atunci se restabilesc noi relații în grup, nu întotdeauna bune.

Adesea, o persoană este separată de grup pentru a deveni liderul sau liderul acestuia. Dacă grupul este mic, atunci se poate descurca fără un lider, iar dacă este mare, atunci absența lui va crea haos în grup. Dacă o persoană se găsește într-un grup, atunci își dezvoltă capacitatea de a face sacrificii, iar controlul asupra corpului și asupra gândurilor sale slăbește. Acesta este un indicator că grupurile sociale joacă un rol semnificativ în viața umanității.

Poveste

Cuvântul „grup” a intrat în limba rusă la începutul secolului al XIX-lea. din italiană (It. groppo, sau grup- nod) ca termen tehnic pentru pictori, folosit pentru a desemna mai multe figuri care alcătuiesc o compoziție. . Exact așa îl explică dicționarul de cuvinte străine de la începutul secolului al XIX-lea, care, printre alte „curiozități” de peste mări, conține cuvântul „grup” ca ansamblu, o compoziție de „figuri, componente întregi și astfel ajustate încât ochiul se uită la ei deodată.”

Prima apariție scrisă a unui cuvânt francez grup, din care au provenit ulterior echivalentele sale engleze și germane, datează din 1668. Datorită lui Moliere, un an mai târziu, acest cuvânt pătrunde în vorbirea literară, păstrându-și în continuare conotația tehnică. Pătrunderea largă a termenului „grup” într-o varietate de domenii de cunoaștere, natura sa cu adevărat folosită în mod obișnuit, creează aspectul său „ transparenţă„, adică înțelegere și accesibilitate. Este folosit cel mai adesea în relație cu anumite comunități umane ca colecții de oameni uniți după o serie de caracteristici printr-o anumită substanță spirituală (interes, scop, conștientizare a comunității lor etc.). Între timp, categoria sociologică „grup social” este una dintre cele mai multe dificil pentru înțelegere din cauza discrepanțelor semnificative cu ideile obișnuite. Un grup social nu este doar o colecție de oameni uniți pe baze formale sau informale, ci o poziție socială de grup pe care o ocupă oamenii. „Nu putem identifica agenții care obiectivează o poziție cu poziția în sine, chiar dacă totalitatea acestor agenți este un grup practic mobilizat pentru acțiune unită de dragul unui interes comun.”

Semne

Tipuri de grupuri

Sunt grupuri mari, medii și mici.

Grupurile mari includ agregate de oameni care există la scara societății în ansamblu: acestea sunt pături sociale, grupuri profesionale, comunități etnice (națiuni, naționalități), grupuri de vârstă (tineri, pensionari) etc. Conștientizarea apartenenței la un grup social și, în consecință, interesele sale ca proprii apar treptat, pe măsură ce se formează organizații care protejează interesele grupului (de exemplu, lupta lucrătorilor pentru drepturile și interesele lor prin organizațiile muncitorilor).

Grupurile de mijloc includ asociațiile de producție ale lucrătorilor întreprinderii, comunitățile teritoriale (locuitori ai aceluiași sat, oraș, raion etc.).

Diverse grupuri mici includ grupuri precum familia, grupurile prietenoase și comunitățile de cartier. Se disting prin prezența relațiilor interpersonale și a contactelor personale unul cu celălalt.

Una dintre cele mai vechi și mai faimoase clasificări ale grupurilor mici în primare și secundare a fost dată de sociologul american C.H. Cooley, unde a făcut o distincție între cei doi. „Grupul principal (de bază)” se referă la acele relații personale care sunt directe, față în față, relativ permanente și profunde, cum ar fi relațiile în cadrul unei familii, un grup de prieteni apropiați și altele asemenea. „Grupurile secundare” (o expresie pe care Cooley nu a folosit-o de fapt, dar care a venit mai târziu) se referă la toate celelalte relații față în față, dar mai ales la grupuri sau asociații precum cele industriale, în care o persoană se relaționează cu ceilalți prin forme formale. , adesea relații juridice sau contractuale.

Structura grupurilor sociale

Structura este o structură, aranjament, organizare. Structura unui grup este o modalitate de interconectare, de aranjare reciprocă a părților sale constitutive, a elementelor de grup (realizate prin interese de grup, norme și valori de grup), formând o structură socială stabilă, sau configurarea relațiilor sociale.

Actualul grup mare are propria sa structură internă: "nucleu"(și în unele cazuri - sâmburi) și "periferie" cu o slăbire treptată pe măsură ce ne îndepărtăm de nucleu, se nominalizează proprietățile esențiale prin care indivizii se identifică și un grup dat, adică prin care acesta este separat de alte grupuri distinse după un anumit criteriu.

Este posibil ca indivizii specifici să nu posede toate trăsăturile esențiale ale subiecților unei comunități date; ei se deplasează constant în complexul lor de statut (repertoriul de roluri) de la o poziție la alta. Nucleul oricărui grup este relativ stabil; este format din purtători ai acestor trăsături esențiale - profesioniști ai reprezentării simbolice.

Cu alte cuvinte, nucleul unui grup este un set de indivizi tipici care combină cel mai constant natura inerentă a activității, structura nevoilor, normele, atitudinile și motivațiile identificate de persoanele dintr-un anumit grup social. Adică, agenții care ocupă o poziție trebuie să apară ca o organizație socială, o comunitate socială sau un corp social, posedând o identitate (imagine de sine recunoscută) și mobilizați în jurul unui interes comun.

Prin urmare, nucleul este un exponent concentrat al tuturor proprietăților sociale ale unui grup care determină diferența lui calitativă față de toate celelalte. Nu există un astfel de nucleu - nu există nici un grup în sine. În același timp, componența indivizilor incluși în „coada” grupului este în continuă schimbare datorită faptului că fiecare individ ocupă multe poziții sociale și poate trece de la o poziție la alta situațional, datorită mișcărilor demografice (vârstă, deces, boală etc.) etc.) sau ca urmare a mobilităţii sociale.

Un grup real are nu numai propria sa structură sau construcție, ci și propria sa compoziție (precum și descompunerea).

Compoziţie(latină compositio – compoziție) – organizarea spațiului social și percepția acestuia (percepția socială). Alcătuirea unui grup este o combinație a elementelor sale care formează o unitate armonioasă, care asigură integritatea imaginii percepției sale (gestalt social) ca grup social. Compoziția grupului este de obicei determinată prin indicatori ai statutului social.

Descompunere- operația sau procesul invers de împărțire a unei compoziții în elemente, părți, indicatori. Descompunerea unui grup social se realizează prin proiecție pe diferite câmpuri și poziții sociale. Adesea, compoziția (descompunerea) unui grup este identificată cu un set de parametri demografici și profesionali, ceea ce nu este în întregime adevărat. Ceea ce este important aici nu sunt parametrii în sine, ci în măsura în care ei caracterizează statutul-poziția grupului și acționează ca filtre sociale care îi permit să efectueze distanțarea socială pentru a nu fuziona, a nu fi „încețoșat” sau absorbit. de alte posturi.

În ceea ce privește apartenența la grupul unui anumit individ ca element al compoziției, el întâlnește de fapt lumea înconjurătoare, care îl înconjoară și îl poziționează ca membru al grupului, adică. individualitatea sa în această situație devine „nesemnificativă”; el, ca individ, ca membru al unui grup, este văzut în primul rând ca un întreg grup.

Funcțiile grupurilor sociale

Există diferite abordări pentru clasificarea funcțiilor grupurilor sociale. Sociologul american N. Smelser identifică următoarele funcții ale grupurilor:

Grupuri sociale în zilele noastre

O caracteristică a grupurilor sociale din țările cu economii dezvoltate în prezent este mobilitatea lor, deschiderea tranziției de la un grup social la altul. Convergența nivelului de cultură și educație a diferitelor grupuri socio-profesionale duce la formarea unor nevoi socio-culturale comune și, prin urmare, creează condiții pentru integrarea treptată a grupurilor sociale, a sistemelor lor de valori, a comportamentului și motivației acestora. Ca urmare, putem afirma reînnoirea și extinderea a ceea ce este cel mai caracteristic în lumea modernă - stratul de mijloc (clasa de mijloc).

Note

Vezi si

  • Parte

Legături

  • Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 564-О-О privind constituționalitatea interzicerii instigării la ură față de grupurile sociale în articolul 282 din Codul penal al Federației Ruse

Fundația Wikimedia. 2010.

Vedeți ce este un „grup social” în alte dicționare:

    GRUP SOCIAL- o colecție de indivizi uniți după o anumită caracteristică. Împărțirea societății în S.g. sau identificarea oricărui grup din societate este arbitrară și se realizează la discreția unui sociolog sau a oricărui alt expert, în funcție de scopurile pe care ... ... Enciclopedie juridică

    Vezi GRUPUL Antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

    Orice set relativ stabil de oameni care interacționează și uniți prin interese și obiective comune. În fiecare S.G. anumite relații specifice ale indivizilor între ei și societatea în ansamblu sunt întruchipate în cadrul... ... Cel mai recent dicționar filozofic

    grup social- Un ansamblu de oameni uniți prin caracteristici sau relații comune: vârstă, educație, statut social etc... Dicţionar de Geografie

    Grup social- Un grup relativ stabil de oameni care au interese comune, valori și norme de comportament, care se dezvoltă în cadrul unei societăți definite istoric. Fiecare grup social întruchipează anumite relații specifice între indivizi... ... Dicţionar de termeni sociolingvistici

    grup social- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

    grup social- ▲ grup de oameni clasa socială. strat intermediar strat casta este o parte separată a societății. curie. contingent. Corpul (# diplomatic). cerc (# persoane). sfere. lume (# teatrală). tabără (# suporteri). moara. segmente ale societăţii). straturi. rânduri...... Dicționar ideologic al limbii ruse

    Grup social- un grup de oameni uniti dupa unele caracteristici psihologice sau socio-demografice... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

    Un ansamblu de oameni care constituie o unitate a structurii sociale a unei societăți. În general, S. g. poate fi împărțit în două tipuri de grupe. Primul include grupuri de oameni care se disting printr-una sau alta caracteristică sau caracteristici esențiale, de exemplu. social...... Enciclopedie filosofică

Grupuri sociale și clasificarea lor

Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societății sunt grupurile sociale și comunitățile sociale. Fiind forme de interacțiune socială, sunt astfel de asociații de oameni ale căror acțiuni comune, solidare, vizează satisfacerea nevoilor acestora.

Grup social- ϶ᴛᴏ un ansamblu de persoane care au caracteristici sociale comune și îndeplinesc o funcție social necesară în structura diviziunii sociale a muncii și activității. Grupurile sociale se caracterizează prin:

- interacțiune stabilă care contribuie la forța și stabilitatea existenței lor;

- un grad relativ ridicat de unitate și coeziune;

- omogenitatea compoziției clar exprimată, sugerând prezența unor caracteristici inerente tuturor membrilor grupului;

Posibilitatea aderării la comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Deoarece fiecare persoană de-a lungul vieții sale este membru al unei game largi de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, devine extrem de important să le clasificăm în funcție de anumite criterii.

Se disting următoarele tipuri de grupuri sociale:

1. Ținând cont de dependența de natura interacțiunii – primară și secundară.

Grupul primar este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și caracterizată printr-un nivel ridicat de emotivitate (familie, clasă școlară, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acționează ca o verigă de legătură între individ și societate.

Grupa secundara- acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui scop specific și este de natură formală, impersonală.
Postat pe ref.rf
În aceste grupuri, atenția principală este acordată nu calităților personale, unice ale membrilor grupului, ci capacității acestora de a îndeplini anumite funcții. Exemple de astfel de grupuri sunt organizațiile (industriale, politice, religioase etc.).

2. Tinand cont de dependenta de metoda de organizare si reglare a interactiunii – formala si informala.

Grup formal- un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli și legi formalizate. Aceste grupuri au un scop stabilit în mod conștient, o structură ierarhică stabilită normativ și acționează după o ordine stabilită administrativ (organizații, întreprinderi etc.).

Grup informal apare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Astfel de grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Printre exemple se numără companiile prietenoase, asociațiile informale în rândul tinerilor, fanii muzicii rock etc.

3. Ținând cont de dependența de apartenența indivizilor la aceștia - ingroups și outgroups.

In grup- un grup la care un individ simte imediat apartenența și îl identifică drept „al meu”, „nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea”, etc.).

Outgrup- ϶ᴛᴏ un grup căruia nu aparține un anumit individ și, prin urmare, îl evaluează ca ʼʼstrăinʼʼ, nu al cuiva (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ dintr-un grup are propria scala de evaluare a grupurilor externe: de la indiferent la agresiv-ostil. Din acest motiv, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau de închidere față de alte grupuri folosind așa-numita „scala distanței sociale Bogardus”.

Grup de referinta- un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și aprecieri servește drept standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referință în sistemul de relații „personalitate - societate” îndeplinește două funcții importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru un individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. Ținând cont de dependența de compoziția cantitativă și de forma de implementare a conexiunilor - mici și mari.

Grup mic- un grup mic de oameni care contactează direct, uniți pentru a desfășura activități comune.

Un grup mic poate lua mai multe forme, dar cele inițiale sunt „diadă” și „triada”, ele sunt numite cele mai simple molecule ale unui grup mic. O diada este formată din doi oameni și este considerată o asociație extrem de fragilă; într-o triadă, trei persoane interacționează activ, este mai stabilă.

Trăsăturile caracteristice ale unui grup mic sunt:

- compoziție mică și stabilă (de obicei de la 2 la 15 persoane);

- proximitatea spațială a membrilor grupului;

- stabilitate si durata de existenta:

- grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;

- intensitatea relaţiilor interpersonale;

- dezvoltat sentimentul de apartenență la un grup;

- control informal și saturație informațională în grup.

Grup mare- un grup mare ca componență, care este creat pentru un scop anume și interacțiunea în care este în principal indirectă (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

Echipă(lat. colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsături caracteristice ale echipei:

- combinarea intereselor individului și ale societății;

- o comunitate de scopuri și principii care acționează ca orientări valorice și norme de activitate pentru membrii echipei. Echipa îndeplinește următoarele funcții:

- de fond - rezolvarea problemei pentru care este creat;

- socio-educațional - o combinație a intereselor individului și ale societății.

5. Ținând cont de dependența de trăsături semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupuri reale- sunt grupuri identificate după criterii semnificative din punct de vedere social:

- gen - bărbați și femei;

- varsta - copii, tineri, adulti, varstnici;

- venit - bogat, sărac, bogat;

- nationalitate - rusa, franceza, americana;

- stare civilă - căsătorit, necăsătorit, divorțat;

-​ profesie (ocupație) - medici, economiști, manageri;

- loc de reședință - locuitori ai orașului, locuitorilor din mediul rural.

Grupuri nominale (condiționale)., numite uneori categorii sociale, sunt identificate în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilizării statistice a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri în beneficii, mame singure, studenți care beneficiază de burse personale etc.).

Alături de grupurile sociale, sociologia distinge conceptul de ʼʼ cvasigrupʼʼ.

Cvasigrup- o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori specific, interacțiunea oamenilor în care este, de regulă, de natură externă și de scurtă durată.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Public este o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și prin primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea unei formațiuni sociale date, datorită diferenței de calități personale, precum și a valorilor și normelor culturale ale persoanelor incluse în aceasta, determină diferitele grade de percepție și evaluare a informațiilor primite.

Mulțime- o acumulare temporară, relativ neorganizată, fără structură de oameni, uniți într-un spațiu fizic închis printr-o comunitate de interese, dar în același timp lipsiți de un scop clar recunoscut și legați printr-o asemănare în starea lor emoțională. Sunt evidențiate caracteristicile generale ale mulțimii:

- sugestibilitatea - oamenii dintr-o mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât cei din afara acesteia;

- anonimatul - un individ, aflându-se într-o mulțime, pare să se contopească cu acesta, devenind de nerecunoscut, crezând că este dificil să „îți da seama”;

- spontaneitate (infecțiozitate) - oamenii dintr-o mulțime sunt susceptibili de transmitere rapidă și schimbare a stării emoționale;

- inconștiența - individul se simte invulnerabil în mulțime, în afara controlului social și, prin urmare, acțiunile sale sunt „impregnate” de instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

Luând în considerare dependența de metoda de formare a mulțimii și comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele soiuri:

- aglomerație aleatorie - o colecție nedefinită de indivizi formată în mod spontan fără niciun scop (să urmărească apariția bruscă a unei celebrități sau un accident de circulație);

- mulțime convențională - o colecție relativ structurată de oameni sub influența unor norme planificate, prestabilite (spectatori într-un teatru, fani pe un stadion etc.);

- multime expresiva - un cvasigrup social format pentru placerea personala a membrilor sai, care in sine este deja un scop si rezultat (discote, festivaluri rock etc.);

- o mulțime activă (activă) - un grup care efectuează un fel de acțiune, care poate acționa sub forma: o adunare - o mulțime emoțională care gravitează spre acțiuni violente și o mulțime rebelă - un grup caracterizat printr-o agresivitate deosebită și distructivă actiuni.

Grupuri sociale și clasificarea lor - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Grupuri sociale și clasificarea lor” 2017, 2018.

Una dintre formele generale de interacțiune socială este un grup social în care comportamentul și statutul social al fiecărui membru sunt determinate într-o măsură tangibilă de activitățile și existența altor membri.

Merton definește un grup ca o colecție de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.

Grupurile primare sunt formate dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe caracteristicile lor individuale. Grupurile secundare sunt formate din persoane între care aproape nu există relații emoționale, interacțiunea lor este determinată de dorința de a atinge anumite obiective, rolurile lor sociale, relațiile de afaceri și metodele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii acordă preferință grupului primar și manifestă devotament față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor din mai multe motive. Grupul efectuează:

  • ca mijloc de supraviețuire biologică;
  • ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
  • ca modalitate de a face anumite lucrări care nu pot fi realizate de o singură persoană (funcția instrumentală a unui grup);
  • ca mijloc de satisfacere a nevoii unei persoane de comunicare, de atitudine afectuoasă și prietenoasă față de sine, de primire a aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (funcția expresivă a grupului);
  • ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică și anxietate (funcția de susținere a grupului);
  • ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a grupului);
  • ca sursă de standard cu ajutorul căreia o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi.

„Setul de indivizi aflați în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se reduce la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe și experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:

  1. condițional și real;
  2. permanent și temporar;
  3. mare si mic.

Grupurile convenționale de oameni sunt unite după un anumit criteriu (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt și s-ar putea să nu se întâlnească niciodată.

Grupurile reale de oameni care există de fapt ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt legați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Un grup de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-unul sau altul domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Grup mic- un grup restrâns de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți printr-o activitate socială comună, se află în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

Când există un număr mare de persoane, grupul este de obicei împărțit în subgrupuri. Trăsături distinctive ale unui grup mic: coprezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptive ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și numai atunci se poate vorbi despre un grup mic.

Interacţiune- activitatea fiecăruia este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună presupune prezența unui scop constant. Implementarea unui scop comun ca rezultat anume anticipat al oricărei activități contribuie într-un sens la realizarea nevoilor tuturor și în același timp corespunde nevoilor comune. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Se pot distinge trei tipuri de obiective:

  1. perspective pe termen scurt, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
  2. obiectivele secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul către interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau ale școlii în ansamblu);
  3. perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele de funcţionare a întregului social.

Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Scopurile și caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg și determină structura externă formală și a scopului grupului.

Există un principiu de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, manager), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că, în acest caz, funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situației (într-o anumită situație, o persoană care este mai avansată într-un anumit domeniu decât alții preia funcțiile de lider).

Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, aceștia aduc contribuții diferite la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului, care influențează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe și formează structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Putem vorbi de o normă stabilită dacă ea determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele și normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:

  1. grupul va deveni inevitabil structurat;
  2. grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
  3. fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

După caracteristicile psihologice există:

  1. grupuri de membri;
  2. grupuri de referință (standard), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:

  1. funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este o sursă de eșantioane pozitive și negative;
  2. funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa de norme și reguli la care o persoană se străduiește să se alăture.

Pe baza naturii și formelor de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).


Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (publici de film, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară a persoanelor pe baza unor interese similare sau a spațiului comun.

Asociere- un grup în care relațiile sunt mediate doar de scopuri semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperare- un grup caracterizat printr-o structură organizatorică cu adevărat funcțională; relațiile interpersonale sunt de natură de afaceri, subordonate atingerii rezultatului cerut în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.

corporație- acesta este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc sfera sa, străduindu-se să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, spiritul corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau educaționale, când grupul capătă trăsături ale egoismului de grup.

Echipă- un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți prin obiectivele activităților comune benefice din punct de vedere social și dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului crește.

Interdependența părților și a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, interacțiunea unidirecțională și bidirecțională pot fi distinse. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și o singură formă sau sector specific de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. În interacțiune solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune; dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Interacțiunile organizate și neorganizate pot fi distinse. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților și acțiunile acestora s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni dezorganizate- când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare drepturile, responsabilitățile, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:

  • un sistem antagonic organizat de interacțiune bazat pe constrângere;
  • un sistem organizat și solidar de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
  • un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijinirea voluntară a unui sistem stabilit de relații și valori.

„Cele mai multe sisteme social-interactive organizate, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; neorganizat-solidaritate; interacțiuni de tip neorganizat-mixt.”

În grupurile organizate de lungă durată, Sorokin a identificat 3 tipuri de relații:

  • familie tip (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, consistente ca direcție și de lungă durată, unitate internă a membrilor grupului);
  • tratat tip (timp limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relației este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu mai puțin”, în timp ce cealaltă parte este considerat nu ca un aliat, ci ca un fel de „instrument” ”, care poate oferi un serviciu, aduce profit etc.);
  • forţat tip (antagonism al relațiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate avea loc fără probleme sau imprevizibil. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, forțate.

Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca socioculturale:

  • 3 procese au loc simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în conștiința unui individ și a unui grup;
  • interacțiunea unor persoane și grupuri specifice;
  • interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:

  • grupuri unilaterale construite pe un set de valori de bază (grupuri biosociale: rasă, gen, vârstă; grupuri socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
  • grupuri multilaterale construite în jurul unei combinații a mai multor seturi de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci grupul piramidal este:

  1. sistem de tip închis;
  2. construit ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
  3. informațiile circulă în principal pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
  4. fiecare om își cunoaște punctul greu;
  5. tradițiile sunt valorizate în grup;
  6. liderul acestui grup trebuie să aibă grijă de subalternii săi, în schimb ei se supun fără îndoială;
  7. Astfel de grupuri se găsesc în armată, în producția consacrată, dar și în situații limită.

Un grup aleatoriu în care fiecare ia propriile decizii, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se regăsesc în echipele creative, precum și în situații de incertitudine a pieței, tipice noilor structuri comerciale.

Un grup deschis în care toată lumea are dreptul la inițiativă, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Rolurile se schimbă liber, deschiderea emoțională este inerentă, iar comunicarea informală între oameni crește.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce trebuie făcut, fiecare are o imagine, un model și, deși fiecare se mișcă pe cont propriu, fiecare se mișcă sincron în aceeași direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își întărește caracteristica distinctivă:

  • piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
  • aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile și potențialul fiecărui membru al grupului;
  • deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă abilități înalte de comunicare, să fie capabil să asculte, să înțeleagă și să fie de acord;
  • sincron - succesul său depinde de talentul, autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii și oamenii îl cred și îl ascultă infinit.

În general, este acceptat că cea mai optimă dimensiune a grupului ar trebui să fie formată din 7+2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când există un număr impar de oameni în el, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. O echipă funcționează mai bine dacă membrii ei diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi care practică în domeniul managementului susțin că grupurile cu 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile mari sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai predispuse la conflicte, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele tind să se atenueze.

Conflictul într-un grup restrâns (dacă nu este format din persoane cu gânduri similare) nu se explică în ultimul rând prin faptul că în orice colectiv de muncă există 8 roluri sociale, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși, dar și pentru „ tipul ăla„, ceea ce creează o situație conflictuală. Liderul echipei (managerul) trebuie să le cunoască bine roluri. Acest:

  1. un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
  2. un generator de idei care caută să ajungă la fundul adevărului. Cel mai adesea este incapabil să-și pună ideile în practică;
  3. un entuziast care își asumă o nouă afacere și îi inspiră pe alții;
  4. controlor-analist, capabil să evalueze sobru ideea propusă. Este eficient, dar mai des evită oamenii;
  5. un căutător de profit interesat de partea externă a problemei. Este eficient și poate fi un bun mediator între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
  6. un interpret care știe să aducă la viață o idee este capabil să lucreze minuțios, dar adesea se „îneacă” în fleacuri;
  7. un muncitor din greu care nu caută să ia locul nimănui;
  8. râșniță - este necesar pentru a nu trece ultima linie.

Astfel, pentru ca o echipă să facă față cu succes muncii sale, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestei echipe ca indivizi trebuie să corespundă colectiv setului de roluri cerut. Și atunci când distribuiți funcții oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea persoanelor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.