Antrenör antrenörü ne anlama geliyor? Basit kelimelerle koçluk nedir?

MSU seçilmedi. Lomonosov API, Rusya Bilimler Akademisi Finans Üniversitesi (eski adıyla GUMF) Jeoloji ve Kalıcı Çalışmalar Enstitüsü'nde Rusya AGPS EMERCOM Rusya AGZ EMERCOM Rusya Federasyonu Başkanı AMI RANEPA (Rusya Federasyonu Hükümeti altında ANH, RAGS) Rusya Federasyonu Başkanı altında) MIGUP (eski adıyla APU) ATiSO AU AU Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı AFPS RF AFSB RF AHI im . V. S. Popova AEI AEiU ARBI VA Stratejik Füze Kuvvetleri adını almıştır. Büyük Peter (eski adıyla VA, Dzerzhinsky'nin adını almıştır) VIU MO RF VUNTS Hava Kuvvetleri VVA'nın adını almıştır. prof. OLUMSUZ. Zhukovsky ve Yu.A. Gagarin (eski adıyla VVIA) VU MO RF (eski adıyla Lenin'in adını taşıyan VPA) VURKHBZ ISV (eski adıyla VU) VAVT Finans Üniversitesi (eski adıyla VGNA) VGIK VKSH MERT VTS S. Melkonyan Yüksek Devlet Tıp Üniversitesi VShPP VShP VShSO VTU adını almıştır. Shchepkina TI adını almıştır. Shchukin (eski adıyla Shchukin'in adını taşıyan VTU) VIU GASIS GASK GKA onları. İbn Meymun Devleti. IRYa onları. Puşkin GMPI adını almıştır. Ippolitov-Ivanova RGSAI (eski adıyla GSII) Ulusal Araştırma Üniversitesi Ekonomi Yüksek Okulu (SU-HSE) GAUGN (eski adıyla GUGN) GUZ GUU GEI GEITI İnsani Yardım Enstitüsü GITR MSPI (şimdi MGPU) EVET Rusya Federasyonu Dışişleri Bakanlığı MOIUP Yurinfor IBP (2013'e kadar) IBPM MOIU (eski adıyla IBPIT) IBPU RGIS (VSK) ISU MGIMO Rusya Federasyonu Dışişleri Bakanlığı IGA IGiMU GUU IGUMO IDK INESNEK IZHLT IITEM IIR IR IKiP ICSI AFSB RF IMBO IMPE adını almıştır. Griboyedov IMTP IMS IMPiPP IME IMEI (dünya ekonomisi ve bilgi) IPV IPO IPP IRESPiP ISB ISI ISBTiSU ISN ISSO INECBI IEiK IEP INEP IEKP RAMA IEP IEPiUR IYaK im. L. Tolstoy LI adını almıştır. Gorki MATI MVSh MIGMT MIM Bağlantısı MIEP MNEPU MIEPP, MNEPU MSI'nın adını almıştır. Derzhavin MUM MUI NOU MIT HARİTASI (uluslararası) MGIIT adını almıştır. Yu.A. Senkevich (eski adıyla MATGR) MAEP MGAVMiB im. K.I. Scriabin (eski MBA) MGAVT MGUPI MITHT MGAFK (MossportAkademiya) Moskova Devlet Sanat Akademisi Moskova Devlet Konservatuarı adını almıştır. Çaykovski MSUTU adını almıştır. KİLOGRAM. Razumovsky (eski adıyla MGTA, VZIPP) Üniversitesi O. E. Kutafin (MSAL) adını taşıyan ilk Moskova Devlet Tıp Üniversitesi. ONLARA. Sechenov (eski adıyla Sechenov'un adını taşıyan MMA) Mirbis RGAU-MSHA adını almıştır. Timiryazev MFYuA MAI MARI MBI MVVKU (eski adıyla MVI, MVOKU, adını RSFSR Yüksek Sovyeti'nden almıştır) MVIREKV MGIYU MGPU MGPPU MADI MGAU adını almıştır. Goryachkin MGAHI adını almıştır. Surikov MGVMI RGGRU (MGRI) adını almıştır. Ordzhonikidze MGGU MGIU MGADA (MGIDA, MFA) MGIMO (U) Rusya Dışişleri Bakanlığı MGIM im. Schnittke MSTU MIREA NUST MISiS MIEM NRU HSE MIET MSLU (eski adıyla Maurice Thorez Moskova Devlet Pedagoji Enstitüsü) MGMSU adını almıştır. A. I. Evdokimov Moskova Devlet İnsani Üniversitesi (eski adıyla MGOPU) adını almıştır. M. A. Sholokhov Moskova Devlet Üniversitesi adını almıştır. Chernomyrdin MGSU Ulusal Araştırma Üniversitesi (MGSU-MISI) TI MGUDT (eski adıyla MSTU, Kosygin adını almıştır) MSTUGA MSTU adını almıştır. N.E. Bauman Makine Mühendisliği Üniversitesi (MAMI) MSTU Stankin MIIGAiK MGUDT MGUIE (eski adıyla MIHM) MGUKI MGUL MGUP im. I. Fedorov (eski adıyla MPI) MGUPP MGUPB MGUP (çevre yönetimi) MGUPS (MIIT) RGUTiS (eski adıyla MGUS) MESI MGHPA im. Stroganov MGEI MHI im. Dashkova NRNU MEPhI MIBD MIBUA MIIA MGACHIS (VZISI) VAVT MEDT RF MIP MIPP MIGKU MIU (yönetim) MU'daki MIMSR MIMB adını almıştır. S.Yu. Witte (eski adıyla MIEMP) MIEPP MKVI St. Petersburg Devlet Kültür ve Teknoloji Üniversitesi şubesi MNUI MOSA (eski adıyla MOSU) MPGU (eski adıyla Lenin'in adını taşıyan Moskova Devlet Pedagoji Enstitüsü) MPU MPSU (eski adıyla MPSI) MRIVSEO MTUSI MIT (ulaşım) MosU Bakanlığı Rusya Federasyonu İçişleri MU Turo MIPT (SU) SPbGUP ( MF) Moskova'da SPbIVESEP MFEI MGTA (eski adıyla MELI) MEFI NOU MEI NRU MEI (MEI TU) MAKhU, 1905 Leningrad Devlet Üniversitesi anısına adını almıştır. Puşkin Moskova'da NIB IPPiP Kıtası<Евро-Азия> PMUI ITT (Moskova şubesi) RAA adını almıştır. Plevako RAZHVZ RAMiA RAM im. Gnesins RAP (adalet) RAP (girişimcilik) GITIS RGATiZ RGUFKSMiT (GTSOLIFK) RMAPO RMAT (MF) RPA Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı RTA REU im. G. V. Plekhanov RGAZU RGGU RGAIS (eski adıyla RGIIS) RNIMU (eski adıyla RGMU) adını almıştır. N.I. Pirogov ROAT MIIT (eski adıyla RGOTUPS, VZIIT) RGTEU RGUITP RGUNG im. Gubkin ITLP MSUTU (eski adıyla RosZITLP) RosNOU RPI St. John the Theologian RUDN Üniversitesi adını almıştır. Mendeleev RIU USMU (eski adıyla RUI) SDI SGA SFGA (NOU SGI) UNIK MAO (UNN - Natalia Nesterova) URAO Finans Üniversitesi (FA), Rusya Federasyonu Hükümeti altında Moskova Sanat Tiyatrosu Okulu NOU UA MITRO RGSU MGOU (bölgesel) MIFKiS MABiU MIR Moskova Devlet Üniversitesi MFPU Sinerjisi (eski adıyla MFPA, MMIEIFP) MEPI MGGEI (eski adıyla MGSGI) MIYU MVSHM SSCB İçişleri Bakanlığı (1992'ye kadar) IMDT RAHI MHPI ITiG RUK (eski adıyla MUPK) MGUU Moskova Hükümeti MGIM IEAU MSEI INES NI VShU MIMEMO ( eski adıyla MIMEO) ) MIL VSHK MoSPI, MPGU PSTGU MIT "VTU" (eski adıyla VTU UNESCO) NIEV AEB Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı (eski adıyla ANP FSNP RF) RIPTIB (IMC) İşletme ve Tasarım Enstitüsü (eski adıyla InOBO) Collège Universitaire Français de Moscou BHSHD IMSGS NES NID MGLI SEI MINRO UML, MGK CPSU NIM BBI OITiR IGTM'de (eski adıyla IAYA) MIRTSHB MosAP, Moskova Hükümeti VIA'nın adını almıştır. Kuibysheva IPK IIM MNI SIYU ISOSO RAO MI 21 MAMARMEN IMLI im. Gorky MAOK IMEMO RAS VA BTV GPI PIU AUMP MPI FSB RF (eski adıyla MVI FPS RF) ASOU MVShB SSE Rusya USIS IEF Synergy MIAPP (IAPP) MVShSEN IIS ABiP MIUS NMU MIP (psikanaliz) IUII MEI (ekonomik) MGUI RSHChP IAMT M OVUKI UIIT VIPKRK GEÇMİŞ IFTI St. Foma IRT IPIU ISOM SFI VASHGD IGUPIT ITEF EEI SGEI ISPE MAGMU IRDPO FPI PI RAO PIYU PIP ISE MAB IFEP OZ MIKB (eski adıyla MAKB) MSGI IKT MVSE FI SIP IEUP MEGU IPE IKM EUP VAGS Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri OVA Rusya Silahlı Kuvvetleri Federasyon (eski adıyla VA, Frunze) INiSB MARTIT IUP IUEPI VGS adını almıştır. Dubnova (eski adıyla EUM) NISD VEGI IE RAS IZISP, Rusya Federasyonu Hükümeti altında IO RAS MIAN IGiP RAS MIU (İslami) SIYA ION (eski adıyla ANO) IE RAS SRI SP RF MIOO (eski adıyla MIPCRO) MUI Rusya İçişleri Bakanlığı Federasyon ISK RAS GASIZhKK MOYUI, PCPI Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nda (eski adıyla IEPP) VKSR IPU RAS MTI (teolojik) ITIRSHB ISPT APK ve PPRO GNII RNS Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi MIPC MSTU adını almıştır. Bauman IRI RAS IUV NMHC im. Rusya Bilimler Akademisi Pirogov Bilim ve Teknoloji Yüksek Okulu CEPL RAS GII RAS IS RAS Rusya Bilimler Akademisi Yabancı Çalışmalar Enstitüsü RISK (RISC) IMET RAS EAOI ISPI RAS ZNUI IEP IDNT IEK IIC VSHDSI, RATI'de (GITIS) MSDS TAEKH VIESKh INEOS RAS ILA RAS GIUV MO RF IPU Askeri RIK MIEE RAS FIRO IPMech RAS VNIIVSGE IKH RAO ITTI IOF RAS VSTISP IIP IPD MFPA VVI (eski adıyla. MBA'de VVF adını almıştır. Scriabin) FIAN im. Lebedev RZTI MIPC REU im. G. V. Plekhanov EPI IH adını almıştır. Vishnevsky RAMS SIUS VKIYA MERT IP RAS MUGU IOC RAS ​​MIPC RRiSKhP INP RAS CEMI RAS IEA RAS. N. N. Miklouho-Maclay Moskova Yazım Araştırma Enstitüsü adını almıştır. P. A. Herzen IIO RAO IPM im. M. V. Keldysh RAS IAP RAS AGPRF IBMP RAS IREI UCU IG RAS IPNG RAS ISJ IVI RAS IIST ITI im. P. M. Ershova IV RAS GETI (eski adıyla ASER, Akademi "Kıta") MUITs SRI RAKh ICP RAS MIGIP IAM PGI "Ortak eylem" INTUIT MGI IPI IBCh RAS MVU (Viyana) VTs RAS VNIIFK AIBEc ISIN VNSHT NIIOSP im. M. N. Gersevanova ISl RAS IP RAS EBS IPI RAS GOSNITI NOU ART INFO - Ruthenia GIA (GIA) IFES RAS IBG RAS IPEB MABT "Forex Club" INEUM im. I. S. Bruk AIS IPE RAS NISK ISV RAO (eski adıyla SSCB Pedagoji Bilimleri Akademisi OPV Araştırma Enstitüsü) MAN San Marino IMASH RAS adını almıştır. A. A. Blagonravova MPPI IPiKP ICSR SRI SPiPRL ICT AII VGKPI RBU ITPI IMM RAS MAFSI NIFHI IYMS IATU APRIKT IKI RAS Kora Moskova IPKIR IPPC "Profesyonel" TsNIITMASH INHS RAS PPDS NIKFI IESO ISP RAS MPDAiS IPC RAS ​​I VP RAS ISMO RAO INM RAS IFR RAS IA RAS IPKON RAS RISI INION RAS ASMS RSC KI UMC ZhDT Adını taşıyan tüm kilise yüksek lisans okulu. Cyril ve Methodius Moskova İşletme Okulu Skolkovo MTS MIEEP IOGEN RAS INBI RAS VIAPI im. A. A. Nikonova Devlet Üniversitesi IMEI RTI adını almıştır. A. L. Mints SOPS RAS MITP RAS VNIIGeosystem MASI IPTiK VINITI RAS RAPS (eski adıyla Rusya Demiryolları IPK Bakanlığı) IVF RAO IRE im. V.A. Kotelnikov RAS Roszdrav Fizik ve Kimya Bilimsel Araştırma Enstitüsü Rusya Tıp Bilimleri Akademisi İleri Üretim Bilimsel Araştırma Enstitüsü TsNIIS IPKgovesluzhby IFBT VIGIS PAPO ISOUKIT VNIIDAD IPK DSZN ISP RAO GKNPTs im. M. V. Khrunicheva BT Akademisi IUPFAN Centro Gregorio Fernández ARMO IISU MGAAII S. Andriyaki IFHE RAS MISB MAA VNIINTPI ISO RAO IMAD Strelka IPG IIPPR IPPD RAO Çalışma Muhabirleri Üniversitesi adını almıştır. Ulyanova VNIIZhT ABiSP MKTA IEUSP BON IPK Rusya'nın FMBA'sı Samb ISA RAS VNIIMS SHAD TsNIIPSK im. Melnikov INO IRE RAS Viroloji Araştırma Enstitüsü RAMS IBCP RAS OTI EYUI SRI TSS GosNIigenetika IMB RAS IEGO IREA IGiSP IDM IESB MISAO NTsSSKh onları. A. N. Bakulev RAM Migtik VNIIPVTI (MSCUNIVETET) RACO APK Yui (MSCONIVETET) MOSGI MGIMT PU 1 TOURO COLLEGE - LANDER Enstitüsü Moskova IUB Amir NIIRPO IT (MSKONIVERTET) IE (MSCOUNIVERTE) IP (MSCOUNIVERTE) IP (MSCOUNIVERTET) onları. I.P. Bardin IPSU GEOKHI RAS 25 Devlet Kemotoloji Araştırma Enstitüsü RF Savunma Bakanlığı VIEV MONIKI adını almıştır. M.F. Vladimirsky ITIP RAO KBB Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı NAMI Akademi GRU SP Araştırma Enstitüsü. Sklifosovsky IABiA MARSH INASAN GINFO IMEI (yönetim, ekonomi ve yenilik) MIKTIR MINEKBIK SLA IPPI RAS MBS TsNIIP kentsel planlama RAASN ESMOD MOSCOU IMG RAS VFEU AVR (eski adıyla. CI KGB) JIVT RAS MSEch Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Üroloji Araştırma Enstitüsü MNIIP CBS RPU VNIIGiM adını almıştır. A. N. Kostyakova INSTEP ICP CITO im. N. N. Priorova VNIIneft im. A.P. Krylova Sosyal Bilimler Yüksek Okulu Konstantin Raikin MMI "Reaviz" GNITSPM IGE RAS GNTsSSP im. V. P. Serbsky NIIOR im. V. A. Negovsky RAMS IAP RAS VKIYA MFA RF Okul-stüdyo SHAR VNIIA Rus Tarım Akademisi IVND RAS MIGp UCPiDPO RSL RNTSKH im. akad. B.V. Petrovsky RAMS ISEP RAS MBA Okulu MEGI RNTsRR

Koçluk hayatımıza giren ve insanlar tam olarak anlamadan tanıdık gelen birçok yeni kelimeden biridir. Koçluk – nedir bu?

Pek çok ortak noktaları olmasına rağmen bu bir eğitim değil, psikoterapinin yönü değil, danışmanlık değil. Koçlukla ilgilenen, gururla kendilerini koç olarak adlandıran ancak çoğu zaman faaliyetlerinin ilkelerini açıklamakta zorluk çeken çeşitli insanlar vardır.

Ve "antrenör" kelimesinin gerçek çevirisi daha da kafa karıştırıcıdır çünkü bu kavram İngilizceden "antrenör", "araba" olarak çevrilmiştir.

Hayatta bir hedef göremiyorsanız veya ulaşılması zor görünüyorsa, hayalet bir "havucun" peşinde daireler çizerek koşmaktan yorulduysanız, o zaman bir "arabaya" ihtiyacınız var demektir. Sizi en kısa yoldan rahatlıkla başarının zirvesine taşıyacaktır. Bu koçluktur.

Koçluk: genel özellikler

Koçluk, kişinin kendini gerçekleştirmesi için koşullar sağlayan ve başarıya giden yolda ona eşlik eden kişilik odaklı bir faaliyettir.

Bu desteği sağlayan ve koşulları yaratan uzmana koç denir.

Koçluğa neden ihtiyaç duyulur?

Bu, 1990'ların sonlarında İngiltere ve ABD'de meşhur olan, toplumun sosyal yaşamında nispeten genç bir olgudur. Ancak bugün, WPA web sitesindeki "Koçluk Mükemmelliği Akademisi" istatistiklerine göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 50 bin kişi kendilerini "koçluk" mesleği olarak görüyor.

Ve sayıları sürekli artıyor. Rusya'da hala önemli ölçüde daha az antrenör var. Çevrimiçi "Şirket Sırları" dergisine göre bunlardan sadece 3 bin tane var ancak tahminlere göre önümüzdeki 5 yıl içinde bu rakamın 15 kat artması gerekiyor.

Koçluk, kişinin kendisinin bir çıkış yolu bulamadığı zor bir durumda gereklidir. Ve çoğu zaman sorunun farkına bile varmaz, sadece hayattan memnuniyetsizlik hisseder ve her şeyi değiştirme arzusu duyar, ancak neyi veya nasıl değiştireceğini bilmez.

İş doyum getirmiyor, büyüme şansı yok ve birey kendini başka hiçbir faaliyette görmüyor. Bir kişinin günün 24 saati yapmaya istekli olduğu favori bir aktivite gelir getirmez. Ve bunu hobiden işe dönüştürmek istiyorum.

Hayat solmuş, renklerini kaybetmiş, uğruna çabalamak istenen hedefler ortadan kaybolmuştur.

Kadın telaşla varoluşunun sıkıcı bir döngüye dönüştüğünü fark ediyor: “ev-iş-ev.” Ama hayat geçer ve anlamsızlığından dolayı korku ortaya çıkar.

Kendi işini organize etmeye yönelik tekrarlanan girişimler başarısızlıkla sonuçlandı ve kişi pes etti ve kendi çaresizliğini ve sıradanlığını hissetti.

Bunların hepsi bizim için gerçek ve tanıdık durumlar. Bunlardan kendi başınıza bir çıkış yolu bulmak çok zordur ve çoğu zaman imkansızdır, çünkü kişi sorunlarını etrafındaki dünyayla değil içeriden görür ve beklentilere değil deneyimlerine odaklanır.

Yardım için arkadaşlarınıza başvurabilirsiniz, ancak onların da kendilerine has yeterince sorunları var ve çok az insan arkadaşlarının önünde zavallı biri gibi görünmek ister.

Böyle durumlarda bir koça ihtiyaç vardır - bir ilham kaynağı, bir kişinin bazen şüphelenmediği potansiyelini ortaya çıkaracak bir profesyonel.

Bir koçun, yeteneklerinizi anlamanıza, faaliyetlerinize ilişkin gerçek beklentileri ve başarıya ulaşmanın yollarını görmenize olanak tanıyan bir dizi tekniği ve tekniği vardır.

Bir faaliyet türü olarak koçluk

Sorunlarını çözmek isteyen veya kendini geliştirmek isteyen insanlara yönelik sosyo-psikolojik desteğin çeşitli alanları vardır. Sağlam bir geçmişleri, otoriteleri ve kanıtlanmış yöntemleri var.

Bunların başında psikoterapi ve psikanalizin çeşitli alanları, kişisel gelişim eğitimleri, danışmanlık ve mentorluk geliyor.

Koçluk bu tür faaliyetlerin kesişiminde doğmuştur ancak bu tür hizmetler pazarında rekabetçi olabilmesini sağlayacak önemli farklılıklara sahiptir.

Koçluk ve eğitim

Antrenörlerin çalışmaları özellikle sıklıkla antrenmanla karşılaştırılır ve bazen de eşitlenir. Bu yönlerin her ikisi de bir kişiyi etkilemenin ve davranışını kontrol etmenin biçimleridir. Amaçları ise bireyin hayatındaki olumlu değişikliklerdir.

Koçluk, spor ortamında doğduğu için eğitimin en yakın akrabası olarak adlandırılabilir ve İngilizce öğrencilerinin argosunda "koç", öğrenciyi tam anlamıyla başarıya "sürükleyen" "kişisel antrenör" veya "öğretmen" anlamına gelir.

Ancak yine de iki ciddi farklılık koçluğu psikolojik eğitimle özdeşleştirmemize izin vermiyor.

Günümüzde yaygın olduğu şekliyle eğitimler grup halinde olup en etkilisi bu kabul edilmektedir. Koçluk, her müşteriye bireysel bir yaklaşımı ve bireysel dersleri içerir.

“Takım” koçluğu olmasına rağmen daha az yaygındır ve hatta koç, ekip üyeleriyle bireysel olarak çalışır.

Eğitim, davranışsal, duygusal, iletişim vb. Gibi belirli becerilerin oluşturulmasıdır. Amacı insan gelişimidir. Ve bireyin edindiği becerileri nasıl ve nerede uygulayacağı ve bunu yapıp yapmayacağı eğitmenin çıkarlarının ötesindedir.

Koçluğun asıl görevi kişisel gelişim değil, hedefleri tanımlamak ve onlara ulaşmak için koşullar yaratmaktır. Koç öğretmez, biçimlendirmez, geliştirmez, kişinin düşünmesine yön vererek sorularına cevap ve sorunlara çözüm bulmasını sağlar.

Koçluk ve psikoloji

Bir koç, bir kişiyle bireysel olarak çalışır ve bu, iyi bir psikoloji bilgisi olmadan imkansızdır, çünkü kişinin kendi umutlarını ve yeteneklerini görmesi gerekir.

Bir bireyin iç potansiyelinin kilidini açmak, bir dizi psikolojik sorunun çözülmesini ve iç engellerin kaldırılmasını içerir. Ancak koçluk tamamen psikolojik bir teknik olarak sınıflandırılamaz.

Psikoterapi ve psikanaliz zihinsel durumu düzeltme sorunlarını çözer ve kişinin öznel duygularını, gerçekliğe ve kendisine karşı tutumunu değiştirmeyi amaçlar.

Psikanalizin asıl görevi “çıbanları açmak”, geçmiş sorunları tespit etmektir.

Koçluk geçmişle ilgilenmez, geleceğe odaklanır. “Neden?” sorusuna cevap aramaz, kişiyi “nasıl?” sorusunun cevabını bulmaya teşvik eder.

Hayatı nasıl daha iyi hale getirebiliriz? Dünyadaki yerinizi nasıl bulabilirsiniz? Sorun nasıl çözülür?

Bu yazıda koçluk konusuna ışık tutmak istiyorum, çünkü Sovyet sonrası alanda koçluk ve koçlar hakkında pek çok belirsiz bilgi toplanmıştır. Bazıları doğru antrenörlerle karşılaştı ve sonuçlardan çok memnun kaldı, bazıları ise şarlatanlarla karşılaştı ve sadece para kaybettiklerini fark etti.

Ayrıca koçluğun nasıl bir şey olduğunu deneyimleyebilmeniz için size bazı araçlar vereceğim.

Bu yazıda size şunu anlatacağım:

• Koç kimdir (tarih, tanım).
• Koç ile psikolog, eğitmen, danışman arasındaki fark.
• Bir antrenörü bir şarlatandan nasıl ayırt edebilirim?
• Müşteriler hangi sorular için koçlara başvuruyor?
• Bir koç müşteriye nasıl faydalı olabilir?
• Tipik bir koçluk seansı neye benzer?
• Bir antrenör ne kadar kazanabilir?
• Koçluk sizin için yararlı olabilir mi?
• Antrenör olabilir misin?
• Antrenör olmak için ne gerekiyor?
• Koç olarak yolculuğum: nasıl koç oldum ve bunun bana neler kazandırdığı.

Eminim ki düşüncelerim size objektif görünecektir, çünkü bir yandan sertifikalı bir koçum, diğer yandan koçluk benim gelir kaynağım değil, çünkü asıl işim en büyük personel yönetimidir. Ukrayna televizyon kanalı. Ayrıca şirket çalışanlarını geliştirmek ve bu mesleğin farklı temsilcilerini görmek için kendime koçlar tutuyorum.

Birkaç yıldır sertifikalı antrenörüm. Başkalarına koç olduğumu söylediğimde bana sürekli aynı sorular soruluyor:

• Koç kimdir? Nedir bu, kişisel gelişim koçu mu?
• Müşterilerle nasıl çalışıyorsunuz? Muhtemelen onlara tavsiye verirsin?
• Müşterilerin bir koçluk seansı için 100$ ödediği doğru mu?
• Peki gerçekten sadece soru mu soruyorsunuz?

Herkes uzun zamandır “koç” kelimesini duymuştur. Her birimiz “koç” kelimesini duyduğumuzda farklı çağrışımlar yaşarız. Bazıları bir kişisel gelişim koçu, bazıları bir psikolog, bazıları şarlatan bir bilgi iş adamı ve bazıları da belki hevesli bir NLP uzmanı hayal eder.

Elbette bunların hiçbirinin koçlukla alakası yok. Sadece tüm bu insanlar bir zamanlar koçluğun popülerliğindeki eğilimi yakaladılar ve diğer kıyafetlerin yanı sıra kendilerine yeni çıkmış "koç" kelimesini atfetmeye başladılar.

Gerçek antrenörler hiçbir şey öğretmezler.

Ancak herkes muhtemelen bir konuda hemfikir olacaktır: koçlar iyi para kazanır. Ve bu gerçekten doğrudur. Yeni başlayan bir koç için bile bir koçluk seansının maliyeti 50$'dır, ancak deneyimli koçlar 100 ila 200$ arasında ücret alırlar. Ancak 500$, hatta 1000$ ücret alabilenler de var, ancak bunlar genellikle işletme sahipleriyle çalışan çok tanınmış koçlardır ve bu çalışma ya bir dizi yoğun koçluk seansıyla sınırlıdır, arada 6-12 ay ara verilir. ya da tam tersine ayda bir ara sıra toplantılar.

Ancak en şaşırtıcı olan şey, gerçek koçların (ve size gerçek koçun kim olduğunu aşağıda anlatacağım) hiçbir şey öğretmemesidir. Size hangi kararları vermeniz gerektiğini söylemezler, sizi daha iyi ya da daha sıkı çalışmaya zorlamazlar. Ve daha az çarpıcı olmayan şey, müşteriyle geçmişi hakkında değil, kural olarak gelecek hakkında konuşmalarıdır.

Peki neden gelecekle ilgili soru soran insanlar müşterilerinden binlerce dolar alıyor?

Hadi anlamaya çalışalım. Tanımla başlayalım.

Koçluk nedir?

Resmi sürüm:

Antrenörlük(İngilizce koçluk - eğitim, öğretim) - bir danışmanlık ve öğretim yöntemi, koçun tavsiye ve katı tavsiyeler vermemesi, ancak müşteriyle birlikte çözümler araması açısından klasik eğitim ve klasik danışmanlıktan farklıdır.

Benim versiyonum:

Antrenörlük- bu, koçun müşteriyle yaptığı özel bir çalışma türüdür; bu sayede müşteri, kendisinin elde etmek için çalışacağından daha hızlı, daha neşeli ve daha kolay olağanüstü sonuçlara ulaşır.

Biraz tarih

TIMOTHY KALKANI

Her şey koçluğun temelini oluşturan iç oyun konseptinin yaratıcısı Timothy Gallwey ile başladı. Konsept ilk kez 1974'te yayınlanan The Inner Game of Tennis kitabında ana hatlarıyla belirtildi. Bu tarih koçluğun doğum tarihi olarak kabul edilebilir.

İç oyun fikri tenis eğitmeni olarak çalışırken aklına geldi.

Kafanızdaki rakip, filenin diğer tarafındaki rakibe göre çok daha tehlikeli. Koçun görevi oyuncunun iç engelleri ortadan kaldırmasına veya hafifletmesine yardımcı olmaktır. Sonuç olarak kişinin öğrenme ve etkililiğe ulaşma konusundaki doğal yeteneği ortaya çıkacaktır. "İç oyunun" amacı, kişinin tam potansiyelinin geliştirilmesi ve gerçekleştirilmesine yönelik her türlü müdahaleyi azaltmaktır.

Timothy Gallwey

JOHN WHITMORE

Gallwey'in fikirlerini işletme ve yönetime uygulanarak geliştirdi. John Whitmore, Britanyalı bir yarış pilotu, Birleşik Krallık'ın önde gelen iş koçlarından biri ve popüler GROW koçluk modelinin yaratıcısıdır.

John, Timothy Gallwey'in öğrencisiydi. 2007 yılında, koçluğu dünya çapında tanıtma konusundaki çalışmalarını takdir eden Uluslararası Koçluk Federasyonu'ndan (ICF) Başkanlık Ödülü'nü aldı.

THOMAS LEONARD

Bugün bildiğimiz şekliyle koçluğun yaratıcısı olarak kabul edilir.

Thomas bir mali danışmandı. Bir gün, en başarılı müşterilerinin ondan finansal tavsiyeler almaktan çok, kişisel iş tavsiyeleri istediklerini fark etti. İşletme yöneticileri ve şirketlerin üst düzey yetkilileri, değişen ekonomik duruma nasıl hızlı bir şekilde yanıt vereceklerini, çalışanları nasıl etkili bir şekilde yöneteceklerini öğrenmekle ilgileniyorlardı ve bazıları gelecekteki mesleki hedeflerini formüle edemiyordu.

İşte Thomas'ın başarılarının sadece küçük bir kısmı:

• Coach University (www.coachu.com), Uluslararası Koç Federasyonu (ICF), Uluslararası Sertifikalı Koçlar Birliği (IAC) ve CoachVille.com projesinin kurucusu.
• 28 kişisel ve profesyonel program geliştirdi.
• Koçlara yönelik altı kitabın ve Koçluk Üniversitesi öğrencilerine yönelik 14 dahili özel çalışmanın yazarı.
• Geliştirdiği 28'den fazla program arasında Clean Sweep en popüler olanıdır.

Koçluk nasıl gelişti?

• 70'lerden 80'lerin ortalarına kadar - ABD'de koçluğun ortaya çıkma aşaması.
• 80'lerin ortaları - Amerika Birleşik Devletleri'nde koçluk yayılmaya başladı.
• 80'lerin ortaları - Almanya'da koçluk yoğunlaştı.
• 80'li yılların sonu - Almanya'da koçluk yoluyla personel gelişimi başladı.
• 90'lı yılların başında - Avrupa ve ABD'de koçluğun uzmanlıklara bölünmesi başladı.
• 90'ların ortası/sonu - koçluk Avrupa ve Amerika'da aktif olarak ivme kazanıyor.
• 2002'den günümüze kadar derinlemesine bir profesyonelleşme aşaması yaşandı.

Koçluk ile diğer yardım ve danışmanlık türleri arasındaki fark aşağıdaki grafikte gösterilmektedir:

Dolayısıyla koçluk danışanın uzman olduğu ve koçun sadece soru sorduğu tek danışmanlık yoludur.

Gerçek bir antrenörü gerçek bir şarlatandan nasıl ayırt edebilirim?

Koç	Şarlatan
Sertifikalı bir okulda okudu koçlar (ECF veya ICF) ve sertifikalarını sunabilirler	Koçluk eğitimi almadım, kitaplardan eğitim aldım, başka bir koçtan eğitim aldım, sertifikasız okulda eğitim aldım
Güven telkin eder, yetkisiyle baskı yapmaz, hizmet dayatmaz	Güven uyandırmaz, hizmetlerine ihtiyaç duyulduğuna ikna eder, manipülasyon tekniklerini kullanır
Çok fazla soru soruyor	Çok konuşur ve öğüt verir.
Fiyat sorulduğunda belirli bir rakamla doğrudan cevap veriyor.	Fiyatı söylemiyor, ne kadar beklediğinizi soruyor, “mümkün olduğu kadar” ödemeyi teklif ediyor
Uzmanlığa sahiptir (kariyer koçluğu, yaşam koçluğu, iş koçluğu)	Her türlü taleple çalışmaya hazır
Seçilen alanda kendi başarılı deneyiminden bahsedebilir. Örneğin, yönetici koçluğu sunarken şunları söyleyebilir: 20 veya daha fazla kişiden oluşan bir ekibi yönetme konusunda en az 5 yıllık deneyiminiz hakkında	Seçilen konudaki deneyim gösterilemiyor. Yani mesela ilişki koçluğu yaparken kendisinin bir partneri yok

»
Ayrı olarak Erickson Koçluk Üniversitesi'nde okuyan “koçlardan” da bahsetmek istiyorum.

Marilyn Atkinson hayatının uzun yıllarını eski NLP'sine yeni moda "koçluk" kelimesini öğreterek geçirdiğinden, bu okulun birçok öğrencisinin artık koç olarak algılandığını belirtmekte fayda var. Onların istedikleri gibi anılma haklarına meydan okumak istemiyorum ama bu konuya ışık tutmakla yükümlüyüm.

Öğretilerine adını veren Erickson kimdir:

• Erickson Milton Hyland (1901–1980) en popüler Amerikalılardan biridir. psikoterapistler XX yüzyıl.
• 140'tan fazla makale yazdı psikoterapi. 1923'te bir dizi teknik geliştirdi. hipnoterapi el kaldırma yöntemi de dahil.
• Erickson - American Society'nin kurucusu ve başkanı klinik hipnoz(Amerikan Klinik Derneği hipnoz), American Journal of Clinical Hipnosis'in kurucusu ve editörü. Ünlü seminerlerini düzenli olarak gerçekleştirdi hipnoterapi ve kısa bir düz psikoterapi.

Erickson'un biyografisi, o dönemde tanınmış antrenörlerden birinin öğrencisi olduğunu göstermiyor (bunlar yukarıdaki listede yer alıyor). Ayrıca Erickson kendisini koç ya da bilim koçu olarak adlandırmıyordu.

Ancak daha sonra takipçilerine NLP öğreten Marilyn Atkinson ortaya çıktı. Ancak bir aşamada kiminle çalıştığını belirtmeden kendisine koç demeye başladı. İşte bununla ilgili bilgiler:

• Marilyn Atkinson- Erikson Uluslararası Üniversitesi Rektörü, Psikoloji Doktoru, antrenör, dünyaca ünlü eğitmen, öğrenci Milton Ericksonünlü bir psikolog.
• Marilyn birçok eserin yazarıdır, 1985'ten bu yana dünyanın önde gelen şirketlerinde ders vermekte ve danışmanlık yapmaktadır ve bugüne kadar Erikson Uluslararası Üniversitesi'nin (Kanada) kurucusu ve başkanıdır.
• Marilyn koçluk üzerine kitapların yazarıdır: "Yaşamın Ustalığı: Gelişimin İç Dinamikleri", "HEDEFLERİN BAŞARILMASI: Adım Adım Sistem", "AKIŞTA YAŞAM: Koçluk".

Bu nedenle, uluslararası sertifikalı koçlar, Atkinson'un ve öğrencilerinin kendisini koç olarak adlandırma hakkına sıklıkla meydan okuyor.

Müşteriler hangi sorular için koçlara başvuruyor?

Müşterilerin bir koça yönelttiği soruların yelpazesi gerçekten çok geniştir. Bunlardan bazıları:

• İş planlaması, bütçeleme, hedef belirleme.
• İş ve özel yaşam arasında denge kurmak.
• Zor durumları çözmek.
• İşyerinde maksimum üretkenliğe ulaşmak.
• İş ve kişisel sorunları çözmek.
• Önemli kararlar almak ve stratejiler geliştirmek.
• Yükselmiş satışlar.
• Başkalarının beni kontrol etmesine izin vermek yerine hayatımı kontrol et.
• Şirketimin karlılığını en azından...
• Adrenalini hayatımdan çıkar ki tükenmeyeyim.
• Kendi gelişimimi hızlandırın.
• Kendi gelişimim için bir yol tasarla.

Üzerinde çalıştığım belirli sorgulara bir örnek:

• Hangi kariyer yolunu seçmelisiniz?
• Pazarlama direktörü olmak için zayıf yönlerinizin üstesinden nasıl gelinir?
• Bir şirketi yönetmeyi öğrenin (kişi yakın zamanda ortak oldu).
• Gelişiminiz hakkında bir hissedarla nasıl konuşulur?
• 6 ayda gelirinizi %50 artırın.
• 10 ayda 200$ pasif gelir elde edin.
• 1 yıllığına (kredisiz) araba satın almak.
• 1 yıl içinde yönetici pozisyonuna kadar kariyer gelişimi.
• İşin eğlenceli olması için stres ve gerginlik düzeyini azaltmak.
• Yıl sonuna kadar bir erkek arkadaş bulun.
• Yaşam dengesini bulmak (böylece iş, yaşamın diğer alanlarının pahasına gelmez).
• Artan refah ve enerji seviyesi.
• Zamanınızı yönetmeyi, yeteneklerinizi belirlemeyi ve görevleri tamamlamak için son tarihleri ​​etkili bir şekilde belirlemeyi öğrenin.
• Hayata düzen getirmek (mevcut kaos yerine).
• 3 ayda 5 kilo verin.

Tipik bir koçluk seansı neye benzer?

Tipik bir koçluk oturumu 60-90 dakika sürer. Toplantıların sık olması durumunda 30-45 dakikaya düşürülebilir. Toplantılar genellikle bir kafe veya restoranın yanı sıra müşterinin işyerinde (ofisinde veya toplantı odasında) yapılır. Daha az sıklıkla müşteri koçun ofisine gelir.

Koçluk seansından önce müşteri, seans süresi boyunca belirli bir görev olan talebini oluşturur. Seans sırasında müşteri ve koçun isteklerine bir çözüm bulmaları gerekecektir.

Koçluk seansının sonucu, müşterinin hedefine ulaşmak için ne yapması gerektiği konusunda net bir anlayış ve genellikle bir haftalık bir eylem planıdır.

Seans sırasında koç danışana sorular sorar ve çeşitli koçluk araçlarını kullanır.

Tipik bir koçluk oturumu GROW modelini takip eder Whitmore'un ortaya attığı şey:

• Hedef – amacınız nedir? Neyi başarmak istiyorsunuz?
• Gerçeklik – şimdi durumunuzu tanımlayın.
• Seçenekler – hedefe ulaşmak için seçenekler nelerdir? Sana kim yardım edebilir? Ne istiyorsun? Beyin fırtınası yapalım.
• Will - hedefe ulaşmak için ne yapılması gerekiyor? Sonraki adımlar nelerdir? Bunu ne zaman yapabilirsin?

Koçun görevlerinden biri müşterinin çıtasını yükseltmektir. Yani danışanın hayatta daha fazlasını başarması için daha yüksek hedefler belirlemesine yardımcı olmaktır.

Şimdi söz verdiğim gibi size koçluk araçlarından birini veriyorum.

Bu, danışanın yaşamının kapsamlı bir değerlendirmesi ve içindeki zayıf noktaların araştırılması için bir araçtır.

Burada 30 soru var. Her soruya “evet” veya “hayır” şeklinde yanıt verilmesi gerekmektedir.

Şimdi her alandaki puanınızı ayrı ayrı hesaplayın. Bir alan altıdan az “evet” puanı alıyorsa orada sorun var demektir. Sekiz veya daha fazla ise her şey yolunda demektir. Altı ile sekiz arasında - iyileştirmeye değer.

Şimdi hedefiniz 90 gün içinde 30 “evet”in tamamını almak. Zayıf? ;)

Bir antrenör ne kadar kazanabilir?

Çoğu zaman bir koç, koçluk seansı başına 100$ ücret alır.

Müşteriler bir kez başvurmazlar, ancak ortalama 5-10 koçluk seansı satın alırlar (özel müşteriler genellikle beş, kurumsal müşteriler - 10). Bu gibi durumlarda koç indirim yapabilir.

Koç her zaman %100 meşgul değildir. Kalan sürenin şehirde dolaşmak, yeni müşteriler çekmek, web sitelerini sürdürmek vb. için gerekli olması nedeniyle %40-60'lık bir yük iyi kabul edilir.

Pek çok antrenör, genellikle saat başına yaklaşık 100 dolar ücret alan eğitim sağlar.

Bir kişinin normal çalışma gününü ele alalım: 8 saat. Yüzde 40 yükte antrenörümüz günde 3 saat çalışacak. Bu, her biri 60 dakikalık üç koçluk seansından oluşacaktır. Böyle bir gün için koç 300$ kazanacaktır (antrenörün indirim yapmaması şartıyla).

Bir koç 20 iş günü içinde 6.000$ kazanıyor.

Bu, koçluk dışında başka bir faaliyetle meşgul olmayan bir kişidir. Birçoğu yok ama birkaç temsilci tanıyorum.

Çoğu zaman bir koçun geliri 3.000 ila 10.000 ABD Doları arasında değişmektedir.

Koçluk kişinin ana faaliyeti değilse ve buna ek olarak kalıcı bir iş de varsa, böyle bir koç günde birden fazla seans yapmaz. Ve 5 gün boyunca müşterisi yok. Genellikle bu 3-4 gündür. Bu da haftada 300-400 dolar veya ayda 1.200-1.600 dolar ek gelir sağlıyor.

Sadece deneyimlerini sürdürmek için koçluk yapan ve haftada bir seans gerçekleştiren koçlar da vardır. Bu da ayda 400 dolar veriyor.

Koçluğun bana faydası olur mu?

Koçluğa hazır mısın?

1'in yanlış ve 4'ün tamamen doğru olduğu 1'den 4'e kadar puan verin.

Toplantılara zamanında geleceğime güvenebilirsiniz.	1 2 3 4
Anlaşmalara saygı duyacağım ve sözümü tutacağım	1 2 3 4
Koçumu dinlemek ve tavsiye almak istiyorum	1 2 3 4
Doğrudan konuşuyorum ve koçuma "oyun yok" ilişkisi sözü veriyorum.	1 2 3 4
Koçuma hemen istediğim sonucu alamadığımı söyleyeceğim. eğer bu duyguyu hissedersem	1 2 3 4
Sanırım sınırlayıcı inançlarım var gelişimim ve şimdi adım atma zamanı ilerlemek	1 2 3 4
Kapsamımı genişletmeye ve etkisiz olanı değiştirmeye hazırım davranış daha etkili	1 2 3 4
Hayatımı bir sonraki seviyeye taşımaya tamamen hazırım.	1 2 3 4
Fikir ve kavramları denemek istiyorum koçun sunacağı şey	1 2 3 4
Koçuma derhal kişisel sınırlarımı aştığını söyleyeceğim. ve bu durumda ondan yaklaşımını değiştirmesini isteyeceğim	1 2 3 4
BURADA ve ŞİMDİ değişmeye hazırım	1 2 3 4
Ne istediğimi biliyorum ve bunu başarmamda bana yardımcı olacak bir koçtan yararlanacağım.	1 2 3 4
Sonuçların tüm sorumluluğunun bana ait olduğunun tamamen bilincindeyim.	1 2 3 4
Bir antrenörün her koşulda bana her zaman doğruyu söylemesini isterim.	1 2 3 4
Koçluk için ödeme yapmak için gerekli kaynaklara sahibim, ve koçluğu hayatıma değerli bir yatırım olarak görüyorum.	1 2 3 4

»
___________ toplam puan

Sonuç:

• 60–53. Koçluk için çok iyi bir adaysınız!
• 52–47. Hazır mısın. Hafif bir direnç sizi geride tutar. Koçluğun başlayabileceği yer burasıdır.
• 46–39. Bekle-gör pozisyonundasın. Başlamadan önce, neden koçluğu düşündüğünüzü konuşsak iyi olur.
• 38–0. Karar vermeye hazır olduğunuzda geri gelin. Artık sorumluluk almaya ve hayatınızda önemli değişiklikler yapmaya hazır değilsiniz. HAZIR olanlar için koçluk. Şimdi henüz sizin zamanınız olmayabilir. Bu dilim size şu anda nerede olduğunuzu anlamanızı sağlar.

Kendim antrenör olabilir miyim?

Tüm noktalara “evet” cevabını verebiliyorsanız bu soruya rahatlıkla olumlu bir cevap verebilirsiniz:

• Başkalarının hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak istiyorsunuz.
• Onlara model olmaya ve hayatın farklı alanlarında hedeflerine ulaşmaya hazırız.
• Eğitime ve temel koçluk uygulamalarına (100 saatten fazla) zaman ayırmaya hazırız.
• Eğitiminizi tamamladıktan sonra koçluk seansları için zamanınız var.
• Öğrenmeye, antrenman yapmaya, başkalarının yanında oturumlar düzenlemeye ve eğitmenden geri bildirim almaya hazır olun.

Antrenör olmak için ne gerekiyor?

Buradaki algoritma aşağıdaki gibidir:

1. Konum, kurs zamanlaması, incelemeler ve ICF sertifikasyonuna göre ihtiyaçlarınıza uygun bir okul seçin.
2. Kurs için para toplayın (1.000$ – 2.000$).
3. Bir eğitim kursunu tamamlayın (haftada 2-3 gün ortalama 1-3 ay yoğun sınıf eğitimi veya 10-12 ay haftada bir kez 60-90 dakika süren çevrimiçi dersler).
4. Ücretsiz koçluk oturumlarına ev sahipliği yapmaya başlayın. En az 100 saat ayırmanız gerekiyor.
5. Başkalarına koç olduğunuzu anlatmaya başlayın.
6. Web sitenizi oluşturun.
7. Müşteri çekmeye başlayın.

Koç olarak yolum: nasıl koç oldum ve bu bana neler kazandırdı

Başlangıçta koçluk eğitimi almaya koçluk yapmak için değil, liderlik becerilerimi geliştirmek için gittim. Ekibim 2 kişiden 10 kişiye çıktı ve onları etkili bir şekilde nasıl yöneteceğimi öğrenmem gerekiyordu. O zamanlar yönetimle ilgili tüm ana kitapları okuduğum için liderlik alanında yönetim tavsiyeleri aradım.

Liderlik eğitimi ilgimi ya da saygımı uyandırmadı, bu yüzden koçluğa geçtim. Bana koçluğun ne olduğunu anlatan ve gösteren bir koçla tanıştım ve eğitimim başladı. MAXIMUM Uluslararası Koçluk Akademisi'nde (bunu bir reklam olarak düşünmeyin) Maxim Tsvetkov ile 10 ay boyunca, her hafta 90 dakika web semineri formatında çalıştım.

Tüm ödevlerimi tamamladıktan sonra kendime hedefler koymaya, onlara ulaşmak için çalışmaya ve koçluğun etkililiğini hedeflere ulaşmanın bir yolu olarak görmeye başladım (her ne kadar sadece insanları nasıl yöneteceğimi öğrenmek istesem de).

Koçluk sihir gibi çalışır: Sadece bir hedef belirlemeniz ve ona ulaşmanın yollarını anlamanız yeterlidir ve otomatik olarak onun üzerinde çalışmaya başlarsınız.

Kurs sonunda zaten hayatımın her alanında net hedeflerim vardı. Ayrıca çalışanlarım yönetim tarzımdaki değişiklikleri fark etti ve ilişkimiz çok daha iyi hale geldi.

Sertifika almak için koçluk uygulamasına ihtiyacım vardı ve tanıdığım herkese koçluk yapmaya başladım. Öyle oldu ki birçoğu hedeflerine çok çabuk ulaştı. Astlarımdan biri, bir aylık koçluk eğitiminin ardından, iki katı maaşla başka bir şirkette daha yüksek bir pozisyona geçmek üzere ayrıldı. :)

Koçluğun sihir gibi çalıştığını fark ettim: Sadece bir hedef belirlemeniz ve ona ulaşmanın yollarını anlamanız gerekiyor ve otomatik olarak onun üzerinde çalışmaya başlıyorsunuz.

Sertifikayı aldım ve bana çoğunlukla tavsiyeler üzerine gelen müşterilere pasif olarak koçluk yapmaya başladım. Zamanla bu tür müşterilerin sayısı artar. Ama benim için asıl öncelik kariyerim: 5 yıl sonra CEO olmak istiyorum, bu yüzden koçluğa elimden geldiğince fazla zaman ayırmıyorum. Benim için bu daha çok hafta sonu en sevdiğim oyuncaklarım (telefon, dizüstü bilgisayar) için harçlık kazanma fırsatı.

Koçluğun bana kazandırdıkları:

• Bir dizi hedefe ulaşmak (kariyer, sağlık, maaş).
• İnsanları daha demokratik bir tarzda yönetmeyi deneyimleyin.
• Yeni ve ilginç kişiliklerle tanışmak.
• Amacınızın farkındalığı.
• Daha dengeli bir yaşam.
• Başkalarıyla ilişkileri geliştirmek.

Koçluk ve gelişime ilişkin ek bilgileri web sitemde bulabilirsiniz. :)

Popüler meslekler arasında koçluk lider konumlardan birini işgal ediyor. Bu neden oluyor? Bu uzmanlığın özelliği nedir? Koç kimdir? Bir olmak kolay mı? Hangi bilgi ve becerilere sahip olmanız gerekiyor? Bir antrenör ile antrenör arasındaki fark nedir? Bu mesleğe kendi başınıza hakim olmanız mümkün mü yoksa ciddi bir eğitim almanız mı gerekiyor? Nerede ve nasıl oluyor antrenör eğitimi? Koçların sağladığı hizmetler abartılıyor mu? Onlarsız yapmak mümkün mü? Bu soruların yanıtları yayında yer alıyor.

Koç kimdir

Koç, sürekli işbirliği yoluyla danışanın kendi içindeki yanıtları bulmasına yardımcı olan kişidir. Ana rolü, müşterinin kendisine verilen görevleri nasıl uygulayabileceğine dair anlayışını geliştirmektir. Bir koç profesyonel veya kişisel hedeflere ulaşmada yardımcı olur. Klasik anlamda bu mesleğin temsilcisi danışanın karar verme sürecini etkilememelidir. Görevi, süreci, kişinin kendisi istenen hedefe ulaşacak şekilde organize etmektir.

Bunun aksine koç, kişinin genel gelişimiyle değil, belirli becerilerin oluşumuyla ilgilenir. Örneğin karşı cinsle ilişkiler kurmak, kariyer gelişimi veya personel yönetimi. Mentor, Batı geleneğine göre mentor olarak adlandırılan yaşam deneyiminin ve bilgisinin tüm bagajını mentiye aktarır.

Bu, bir koçun, örneğin yeni koçların eğitimi sırasında, böyle bir görev belirlendiğinde bazı noktalarda mentor rolünü üstlenemeyeceği anlamına gelmez.

Bir antrenör ile antrenör arasındaki fark nedir?

Koç kelimesiyle yakından ilişkili bir diğer kavram da antrenördür. Birçok yönden bu iki meslek arasındaki sınırların bulanıklaşması, özel bir eğitim almadan ve kendilerine tanıdık gelen yöntemleri kullanmadan, koçluktan yeni bir yöne doğru yeniden eğitim alan, kendi kendini yetiştirmiş koçların ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır.

Bir antrenör ile antrenör arasındaki fark nedir?İzleyiciyi etkilemenin derecesi ve yöntemleri. Koç, öğrencilerinin neredeyse sezgisel olarak doğru kararları vermelerine olanak sağlayacak belirli psikolojik tutumlar geliştirmelidir. Aynı zamanda öğretmiyor, talimat vermiyor, cevap vermiyor. Koç daha teknik bir rol oynar.

Örneğin, çalışanların bir muhasebe programıyla ilgili becerilerini geliştirebilir, onlara zamanlarını akıllıca kullanmayı öğretebilir, daha etkili satış teknikleri önerebilir vb. "Çiğnemeli ve ağzına koymalıdır" ve koç yalnızca "çiğneme" sürecini teşvik etmelidir.

Koç cevap vermiyor Asıl görevi, bir kişide kendi hedeflerine ulaşma, gerekli yolları ve çözümleri arama yeteneğini geliştirmektir.

Birçok profesyonel alan, liderlik nitelikleri gibi belirli kişilik özelliklerini gerektirir. Daha sonra bu uzmanlıklar arasındaki çizgiler silinerek iş tek kişilik koç tarafından gerçekleştirilir. Mesleğe daha iyi hakim olmaya ve müşteride doğru davranış stratejisine dair bir anlayış geliştirmeye yardımcı olur. Ayrıca danışmanlık temelinde bir iş kurmaya veya diğer sorunları çözmeye yardımcı olan bir koç danışmanı da bulunmaktadır.

Bir antrenörün hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerekir?

Bir antrenörün çalışma alanı zihin ve bilinçaltı olduğundan, antrenörün aksine psikolojisinin güçlü olması gerekir. Koç nedir? Bu bir psikolog, bir bilge, seçtiği yönde bir profesyonel. Yaşam deneyimini temel bilgilerle birleştiren kişi.

Bu nedenle pek çok kişi eğitmen ve danışman olarak çalışıyor, ancak yalnızca birkaçı koç olmaya karar veriyor. Hataların sorumluluğu ve maliyeti çok büyüktür. Bu nedenle bir şarlatanın eline düşme riski yüksektir. Kendinize veya şirketinize koç ararken buna diş hekimi veya avukat seçerken olduğundan daha az dikkat etmeniz tavsiye edilir.

Nasıl antrenör olunur?

Koçluk uzmanlığı akademik bilim ve bürokratik aygıt tarafından düzenlenmediğinden bu profile özel bir üniversite bulmak imkansızdır. Tüm akademiler ve diğer okullar aynı akademiler ve okullar tarafından lisanslanmıştır. Bu nedenle öğrenme aşamasında bile şarlatanlık riski ortaya çıkar. Bir öğretmen veya eğitim merkezi nasıl seçilir? Belirli vakalara, öğrenci ve müşteri incelemelerine, sayılarına ve durumlarına göre. Her zaman iç sesinizi dinlemek de önemlidir. Sonuçta sezgi, gösterişli diplomalar veya ödüllerden daha az başarısızlığa uğrar.

En ünlü eğitim merkezlerinden biri - Uluslararası Koçluk Federasyonu(ICF), 50 ülkeden 24.000'den fazla profesyonel koçu bir araya getiriyor. Bu, bu alandaki uzmanların kar amacı gütmeyen en büyük derneğidir.

ICF ideolojisine göre antrenörler aşağıdaki rolleri yerine getirmelidir:

• Müşterinin bağımsız gelişimini teşvik edin;
• Onu güvenilir ve sorumlu düşünün;
• Müşterinin ulaşmak istediği hedefleri belirleyin;
• Gerekli stratejiyi bağımsız olarak geliştirmesine yardımcı olun.

Süreç bu prensiplere göre inşa edilir. geleceğin antrenörlerini yetiştirmek. Antrenörler için antrenör rolünü reddetmek de yanlıştır. Kimse kendi kendini yetiştirmiş bir doktora tedavi için gitmez, çocuğunu amatör bir öğretmene göndermez. Buna göre bu uzmanlık da bir öğretmen gerektirir. Her durumda, müşterinize yönelik başarısız yaklaşımın sorumluluğunu her zaman ona devredebilirsiniz.

Uluslararası sertifikasyona göre aşağıdaki profesyonel koçluk seviyeleri vardır:

• ACC(Ortak Sertifikalı Koç) – 60 saatlik eğitim ve en az 100 saatlik pratik sonrasında verilir;
• PCC(Profesyonel Sertifikalı Koç) – 125 saatlik çalışma ve 500 saatten fazla pratik gerektirir;
• MM(Sertifikalı Usta Koç), 200 saatlik çalışma ve 2.500 saatlik pratik deneyim sonrasında elde edilebilecek bir adanmışlık derecesidir.

Ancak birçok amatör antrenör işleri farklı yapıyor. Kendi kendine eğitim ve pratikle başlıyorlar ve ancak o zaman, belirli bir noktada bir akıl hocası arıyorlar veya başka bir işe geçiyorlar. Koçluk konusunda yeterli bilgi ve beceriye sahip olmadıklarında, en iyi ihtimalle yararlı olmamakla birlikte bir takım hatalar yaparlar. Kendi fikirlerini müşterilere empoze ediyorlar ve onun yerine onların sorunlarını çözmeye çalışıyorlar. Genel olarak profesyonellikten uzak ve yanlış davranırlar, böylece koçluğun otoritesine zarar verirler.

Koç olarak çalışma umutları

Çalışmaya ve uygulamaya başlamanın en iyi motivasyonu bu yöndeki beklentilerdir. İlk olarak, koçluk hizmetleri pazarı hâlâ gelişmekte olduğundan rekabet henüz çok azdır. İkincisi, bu meslek kendinizi sürekli geliştirmenize olanak sağlar. Üçüncüsü, koçların çalışmaları müşterileri tarafından (maddi olarak) oldukça değerlidir. Dördüncüsü, bu uzmanlık esnek bir programla çalışmanıza olanak tanır. Beşincisi, koçlar kendilerini dünyanın herhangi bir köşesinde sürekli seyahat ederken bulabilirler. Altıncı olarak, bu, iş adamları ve aktörlerle birlikte moda mesleklerden biridir. Yedinci olarak, bir antrenörün geliri, kişisel özgüveninden başka hiçbir şeyle sınırlı değildir. Bir koç olarak çalışarak müşteriyle diyalog kurallarını kendiniz belirleyebilirsiniz. Önemli olan onun beklentilerini karşılamaktır, aksi takdirde itibarınızı bozabilir ve fiyat listesinde hemen birkaç sıfır kaybedebilirsiniz.

Koç modaya uygun ve popüler bir uzmanlık alanıdır bu sadece birkaçının meselesi olmaya devam ediyor. Pek çok insan elini dener ama hepsi başarılı olamaz. Koçun kim olduğu sorusuna cevap vermiş olsanız bile gerçek bir profesyonel bulabileceğinizin garantisi yoktur. Önemli olan iç sesinizin uyarılarına güvenmek ve onun tavsiyelerine uymaktır. Bazen sezgilerimiz en iyi koç olabilir; sadece onu duymayı öğrenmemiz tavsiye edilir. İç ses sessizse bir uzmana başvurmak daha iyidir.