Ev / bulaşık yıkama/ Muhasebeci iş tanımı örneği. Muhasebeci: iş tanımı

Muhasebeci iş tanımı örneği. Muhasebeci: iş tanımı

Bir muhasebeci için örnek iş tanımı

Örnek iş tanımı, mesleki standart (giriş tarihi) dikkate alınarak derlenmiştir. 08.04.2019 )

1. Genel Hükümler

1.1. Muhasebeci uzmanlar kategorisine girer.

1.2. Aşağıdakilere sahip bir kişi:

1) orta düzey mesleki eğitim - orta düzey uzmanlara yönelik eğitim programları veya orta düzey mesleki eğitim (temel olmayan) - orta düzey uzmanlara yönelik eğitim programları ve ek mesleki eğitim - mesleki yeniden eğitim programları;

1.3. Bir muhasebeci şunları bilmelidir:

5) muhasebeye yönelik bilgisayar programları;

6) Rusya Federasyonu'nun muhasebe, vergi ve harçlar, sosyal ve sağlık sigortası, emeklilik, medeni, çalışma ve gümrük mevzuatına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatı;

7) muhasebe nesnelerinin parasal ölçümü konularında Rusya Federasyonu mevzuatının uygulanması;

8) ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetini hesaplama yöntemleri;

9) ürün maliyetlerinin (işler, hizmetler) muhasebeleştirilmesi yöntemleri;

10) muhasebe nesnelerinin maliyet ölçümünü ve ücretini düzenleyen bir ekonomik kuruluşun iç organizasyonel ve idari belgeleri;

11) ekonomik bir varlıkta ekonomi ve üretim ve yönetimin organizasyonu;

12) muhasebe bilgisayar programları, Rusya Federasyonu'nun muhasebe, vergi ve harçlar, arşivleme, sosyal ve sağlık sigortası, emeklilik, muhasebe kayıtlarının saklanması ve el konulması, Rusya Federasyonu'nun medeni, çalışma, gümrük mevzuatına ilişkin mevzuatı;

13) Rusya Federasyonu'nun muhasebe mevzuatının uygulanması;

14) bir ekonomik kuruluşun, birincil muhasebe belgelerinde yer alan bilgilerin gruplandırılması, belgelerin saklanması ve bir ekonomik kuruluştaki bilgilerin korunması özelliklerini düzenleyen iç organizasyonel ve idari belgeleri;

15) ……… (diğer belgeler, materyaller vb.)

1.4. Bir muhasebeci şunları yapabilmelidir:

1) elektronik belgeler de dahil olmak üzere birincil muhasebe belgelerini hazırlamak (yürütmek);

2) birincil muhasebe belgelerinin kapsamlı bir kontrolünü yapmak;

3) muhasebe, bilgi ve referans sistemleri, ofis ekipmanları için bilgisayar programlarını kullanmak;

4) birincil muhasebe belgelerinin arşive aktarılmadan önce güvenliğini sağlamak;

5) basit bir sistem kullanarak çift giriş yoluyla verileri kaydedin ve biriktirin;

6) muhasebe nesnelerinin maliyet ölçüm kurallarını, bir ekonomik işletmenin muhasebe politikasında benimsenen amortisman hesaplama yöntemlerini uygulamak;

7) bir ekonomik kuruluşun çalışma hesap planına uygun olarak muhasebe kayıtlarını hazırlamak;

8) ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetini hesaplamak için yöntemler uygulamak, muhasebe tahminleri hazırlamak, bir ekonomik işletmenin çalışanlarına ücretleri, sosyal yardımları ve diğer ödemeleri hesaplamak;

9) yabancı para cinsinden ifade edilen varlık ve yükümlülüklerin değerinin ruble eşdeğerini hesaplamak;

10) analitik muhasebe verilerini her ayın son takvim gününde sentetik muhasebe hesaplarındaki cirolar ve bakiyelerle karşılaştırmak;

11) muhasebe sisteminde oluşturulan bilgileri içeren taleplere sertifikalar ve yanıtlar hazırlamak;

12) muhasebe kayıtlarının arşive aktarılmadan önce güvenliğinin sağlanması;

13) muhasebe sırasında yapılan hataları belirlenmiş kurallara uygun olarak düzeltmek;

14) ……… (diğer beceri ve yetenekler)

1.5. Faaliyetlerinde bir muhasebeciye aşağıdakiler rehberlik eder:

1) 6 Aralık 2011 tarihli Federal Kanun N 402-FZ “Muhasebe Hakkında”;

2) ……… (kurucu belgenin adı)

3) ……… Yönetmeliği (yapısal birimin adı)

4) bu iş tanımı;

5) ……… (pozisyona göre çalışma fonksiyonlarını düzenleyen yerel düzenlemelerin adları)

1.6. Muhasebeci doğrudan ………'ya rapor verir (yöneticinin pozisyonunun adı)

1.7. ……… (diğer genel hükümler)

2. İşgücü işlevleri

2.1. Muhasebe:

1) kuruluşun ekonomik yaşamının gerçeklerine ilişkin birincil muhasebe belgelerinin muhasebeleştirilmesinin kabulü;

2) muhasebe nesnelerinin parasal ölçümü ve ekonomik yaşamın mevcut gerçeklerinin gruplandırılması;

3) ekonomik yaşamın gerçeklerinin nihai genelleştirilmesi.

2.2. ……… (diğer fonksiyonlar)

3. İş sorumlulukları

3.1. Muhasebeci aşağıdaki görevleri yerine getirir:

3.1.1. Emek fonksiyonunun bir parçası olarak, kuruluşun ekonomik yaşamının gerçeklerine ilişkin birincil muhasebe belgelerinin muhasebeleştirilmesinin kabulü:

1) birincil muhasebe belgelerini derler (yürütür);

2) kuruluşun ekonomik yaşamının gerçeklerine ilişkin birincil muhasebe belgelerini kabul eder;

3) sorumlu kişiler tarafından belge akış planının ihlali durumlarını ve birincil muhasebe belgelerinin muhasebe hizmetine sunulması prosedürünü belirler ve muhasebe hizmeti başkanını bu konuda bilgilendirir;

4) form, kaydın eksiksizliği ve ayrıntılarla ilgili birincil muhasebe belgelerini kontrol eder;

5) cari raporlama dönemine ait birincil muhasebe belgelerinin muhasebe politikasına uygun olarak sistemleştirilmesini gerçekleştirir;

6) birincil muhasebe belgelerine dayanarak konsolide muhasebe belgeleri hazırlamak;

7) arşive aktarılmak üzere birincil muhasebe belgelerini hazırlar;

8) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yetkili makamlar tarafından ele geçirilmesi de dahil olmak üzere birincil muhasebe belgelerinin kopyalarını çıkarır;

9) kuruluşun muhasebe politikalarına uygun olarak kuruluşun varlık ve yükümlülüklerinin envanterini çıkarmak için veri sağlar.

3.1.2. Emek işlevi çerçevesinde, muhasebe nesnelerinin parasal ölçümü ve ekonomik yaşamın mevcut gerçeklerinin gruplandırılması:

1) muhasebe nesnelerinin ve ilgili muhasebe kayıtlarının parasal ölçümünü gerçekleştirir;

2) birincil muhasebe belgelerinde bulunan verileri muhasebe kayıtlarına kaydeder;

3) muhasebe kalemlerinin yeniden değerleme sonuçlarını, yabancı para cinsinden ifade edilen varlık ve yükümlülüklerin değerinin ruble olarak yeniden hesaplanmasını yansıtır;

4) kuruluşun muhasebe politikalarına uygun olarak raporlama hesaplamaları, ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetinin hesaplamalarını hazırlar, dolaylı maliyetleri dağıtır, varlıkların amortismanını tahsil eder;

5) Envanter sonuçlarını muhasebe kayıtlarındaki verilerle karşılaştırır ve mutabakat beyanlarını hazırlar.

3.1.3. Emek işlevi çerçevesinde ekonomik yaşamın gerçeklerinin son genellemesi:

1) muhasebe kayıtlarında sentetik ve analitik muhasebe hesaplarının toplam ve bakiyelerinin, muhasebe hesaplarındaki ciroların kapatılmasının hesaplamalarını yapar;

2) sentetik muhasebe hesaplarındaki ciro ve bakiyelerle analitik muhasebe verilerinin kimliği üzerinde kontrol uygular;

3) bilançoyu ve defteri kebiri derler;

4) açıklamaları hazırlar, iç kontrol, iç ve dış denetimler, belge denetimleri, vergi ve diğer denetimlerin yürütülmesi için gerekli belgeleri seçer;

5) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yetkili makamlar tarafından ele geçirilmesi için muhasebe kayıtlarının sağlanması;

6) raporlama dönemi için muhasebe kayıtlarının sistemleştirilmesini ve tamamlanmasını gerçekleştirir;

7) muhasebe kayıtlarını arşive aktarır;

8) Yetkili makamların talebi üzerine muhasebe kayıtlarının kopyalarını hazırlar ve sağlar;

9) nesnelerin fiili mevcudiyeti ile muhasebe kayıtlarının verileri arasında belirlenen tutarsızlıkları muhasebeye yansıtır.

3.1.4. İş fonksiyonlarının yerine getirilmesinin bir parçası olarak, en yakın amirinden gelen talimatları yerine getirir.

3.1.5. ……… (diğer görevler)

3.2. ……… (iş sorumluluklarına ilişkin diğer hükümler)

4. Haklar

Muhasebeci şu haklara sahiptir:

4.1. Taslak kararların tartışılmasına, bunların hazırlanması ve uygulanmasına ilişkin toplantılara katılın.

4.2. Bu talimatlar ve atanan görevlerle ilgili olarak birinci amirinizden açıklamalar ve açıklamalar isteyin.

4.3. Görevin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeleri, birinci amir adına talep edin ve kuruluşun diğer çalışanlarından alın.

4.4. Gerçekleştirdiği işlevle ilgili taslak yönetim kararları, pozisyonuna ilişkin hak ve sorumluluklarını tanımlayan belgeler ve çalışma işlevlerinin performansının kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

4.5. Kendi çalışma fonksiyonları çerçevesinde işin organizasyonuna ilişkin teklifleri, birinci derece amirlerinin değerlendirmesi için sunmak.

4.6. Yapılan görevlerle ilgili konuların tartışılmasına katılın.

4.7. ……… (diğer haklar)

5. Sorumluluk

5.1. Muhasebeci aşağıdaki durumlardan sorumludur:

Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı ve muhasebe mevzuatı tarafından belirlenen şekilde, bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerin uygunsuz performansı veya yerine getirilmemesi;

Rusya Federasyonu'nun mevcut idari ve ceza mevzuatının belirlediği şekilde, iş faaliyetleri sırasında işlenen suçlar ve suçlar için;

Kuruluşa zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği şekilde.

5.2. ……… (diğer sorumluluk hükümleri)

6. Nihai hükümler

6.1. Bu iş tanımı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 21 Şubat 2019 N 103n sayılı Emri tarafından onaylanan Profesyonel Standart "" temel alınarak ……… (yerel düzenlemelerin ayrıntıları) dikkate alınarak geliştirilmiştir. organizasyonun)

6.2. Çalışan, işe alınırken (iş sözleşmesini imzalamadan önce) bu iş tanımına aşina olur.

Çalışanın bu iş tanımına aşina olduğu gerçeği ……… (bu talimatın ayrılmaz bir parçası olan tanıtım belgesindeki imza ile (iş tanımlarına aşinalık günlüğünde); işveren tarafından tutulan iş tanımı; başka bir deyişle)

6.3. ……… (diğer son hükümler).

Görev tanımı, bir çalışanın faaliyetlerini belirten organizasyonel ve yasal belgeler kategorisine aittir. Her uzman için derlenmiştir. Bir muhasebecinin görev tanımının doğru tasarımı, bir uzmanın ana sorumluluklarını birleştirmenize, maliyetleri en aza indirmenize ve şirketin verimliliğini artırmanıza olanak sağlayacaktır.

Maaş bordrosu muhasebecisinin iş tanımı

Bir bordro muhasebecisinin iş tanımı için sabit bir form yoktur. Mevcut mevzuata ve yönetimin kanuna aykırı olmayan ve bir muhasebecinin çalışmasıyla doğrudan ilgili olan özel isteklerine uygun tüm gereklilikleri yansıtır.

Belge yönetici tarafından onaylanır. İşe alınan çalışanın bu konuda bilgi sahibi olması ve listelenen sorumlulukları kabul ettiğini onaylaması için imzalaması gerekir. Talimatlar aşağıdaki noktaları açıkça belirtmektedir:

bordro algoritması;
ödeme şekli;
uzmanın sorumluluk derecesi;
bağlılık düzeyi: baş muhasebeci, milletvekilleri;

işletmedeki çalışan sayısı;
maaş hacmi;
şirketin faaliyet kapsamı;
Ücretlerin hesaplanmasını ve ödenmesini etkileyen ekonomik faaliyetin belirli özellikleri.

İhlal edilmesi durumunda uzman, bordro muhasebecisinin iş tanımında da öngörülen bir cezaya tabidir. Belgenin ana bölümü iş sorumluluklarıdır. Listeleri işverenin bireysel isteklerini içerebilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olmalıdır.

Alacaklar Muhasebesi Muhasebecisinin İş Tanımı

Karşı taraflarla çalışmak, birincil belgelerin titizlikle işlenmesine dayanır. Bu kategorideki bir muhasebeciye yönelik talimatlar genel bir prensibi takip eder.

Genel Hükümler. Yapısal birime ilişkin bilgiler, pozisyonun tam adı, atama ve işten çıkarma prosedürü ve başvuru sahibinin yeterlilik koşulları.
Fonksiyonlar. Bir muhasebecinin ana görevleri ortaklardan (tedarikçiler ve müşteriler) birincil belgeleri almak ve işlemektir.
Sorumluluklar. Bu bölümün içeriği işletmenin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Tipik olarak, bir muhasebeci karşı taraflarla yapılan anlaşmaların kayıtlarını tutar, belgelerin yürütülmesine ilişkin yazışmalarla ve tedarikçilerle etkileşimin ayrıntılarıyla ilgilenir ve birincil muhasebe ve bankacılık belgelerini hazırlar.
Haklar. Tedarikçilerle yapılan anlaşmalardan sorumlu muhasebecinin yetkileri sınırlıdır: karşı tarafın ilgili uzmanından belge ve açıklama almak, alınan verileri beyanlara yansıtmak, yönetim ile uzlaşma tutarları ve tarihleri üzerinde anlaşmaya varmak.
Sorumluluk. Hatalar tespit edildiğinde ve talimatlar ihlal edildiğinde muhasebeciye verilecek cezaların listesi.

Borç hesapları muhasebecisinin iş tanımının tüm hükümleri zorunludur. Çalışana haber verilmeden değişiklik yapılması yasaktır. İşveren ileride yapılacak değişiklikleri yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Birincil belgeler için bir muhasebecinin iş tanımı

Tüm şirketlerin yalnızca birincil belgelerle ilgilenen bir uzmanı yoktur; genellikle muhasebecilerden oluşan bir kadroya sahip büyük kuruluşlar tarafından işe alınır. Diğer durumlarda görevleri işletmenin tek muhasebecisi tarafından yerine getirilir. Ana sorumluluklar birincil belgelerin hazırlanması ve işlenmesidir: faturalar, faturalar, faturalar, kanunlar, vekaletnameler, sertifikalar ve diğer belgeler.

Muhasebecinin birincil belgelerle çalışma sorumlulukları işlevsel ve resmi olarak ayrılabilir. İlk kategori şunları içerir:

işin nitelikleri kapsamında mali işlemlerin yürütülmesi;
belgelerin muhasebeleştirilmesi ve işlenmesi;
özel programların kullanımı;

Bir muhasebecinin iş sorumlulukları oldukça geniştir. İşveren bunların bir listesini bağımsız olarak belirleyebilir, ancak bu Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmamalıdır. Tipik olarak iş tanımında aşağıdaki sorumluluklar belirtilir:

envanter çıkarmaya katılım;
şirketin işleyişini iyileştirmeye yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;
karşı taraflardan alınan belgelerle çalışın.

Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda sorumluluk sağlanır. Türü, ihlalin türüne ve mevcut durumun özelliklerine bağlıdır.

Görev tanımı aynı zamanda uzmanın gerekli sınıflandırmasına ilişkin bilgileri de yansıtır. Böylece, bir ekonomi üniversitesinden diplomaya veya orta düzey bir eğitim kurumundan sertifikaya sahip bir kişi, birincil belgeler için muhasebeci pozisyonunu üstlenebilir. Bazı işverenler gereklilikleri düşürür ve talimatlara yalnızca uzmanlık kursları alma ihtiyacını dahil eder.

Baş muhasebeci örneği 2018 için iş tanımı

Baş muhasebeci, şirkette müdürden sonra ikinci kişidir. Bu nedenle sorumluluk listesi sıradan bir muhasebe uzmanınınkinden çok daha geniştir. Bir muhasebecinin iş tanımını hazırlarken 2018 örneğini rehber olarak kullanın ve devlet kurumlarının tavsiyelerini takip edin. 9 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Yöneticileri, Uzmanları ve Çalışanları için Birleşik Yeterlilik Pozisyon Rehberi hükümlerini ve “Muhasebeci” mesleki standardının (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır) hükümlerini dikkate almakta fayda vardır. İşçilik No. 1061n).

Baş muhasebecinin talimatlarının yapısı:

vasıf;
sorumluluklar;
baş muhasebecinin hak ve sorumlulukları.

Kanuna aykırı olmayan ek bölümlerin eklenmesi memnuniyetle karşılanmaktadır. Çalışanın faaliyetlerini ve yetkilerini belirlemenize olanak tanır. Böyle bir eklenti İlişkilerdir. Uzmanın diğer çalışanlardan hangi belgeleri isteyebileceğini belirtirler.

Biten talimatlar taslağı şirketin avukatı ile kararlaştırılır ve şirket başkanı tarafından onaylanır. Yeni çalışanın talimatları okuması ve imzalaması gerekmektedir. Bu eylem tamamlanıncaya kadar işverenin, bu belgede yer alan hükümlere alt düzeyden uyulmasını talep etme hakkı yoktur.

Bir muhasebecinin fonksiyonel sorumlulukları

Şirkette sadece 1 muhasebeci çalışıyorsa onun için genelleştirilmiş bir görev tanımı hazırlanır. Tüm muhasebe sorumluluklarından tek bir uzman sorumludur:

muhasebenin kurulması ve sürdürülmesi;
bütçeye ve bütçe dışı fonlara vergilerin hesaplanması ve düşülmesi;
sermayenin veya sabit varlıkların hareketi ile bağlantılı hesaplarda işlem yapmak;
maliyetleri ve kaynakların rasyonel kullanımını en aza indirecek tedbirlerin geliştirilmesi ve uygulanması;
birincil belgelerin alınması, işlenmesi ve kaydedilmesi;
raporların hazırlanması ve sunulması;
ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi;
Şirketin vergi makamları ve fonlarındaki çıkarlarını temsil etmek
karşı taraflarla belge hazırlamanın doğruluğu konusunda yönetime tavsiyede bulunmak.

Muhasebe departmanında bir iş alırken, herhangi bir seviyedeki bir uzman şunları yapmalıdır:

işletmenin iç düzenlemelerini öğrenin;
güvenlik önlemlerini ve işgücünün korunmasını incelemek;
temel terimleri ve muhasebe kavramlarını bilir;
iş tanımını inceleyin;
iç yönetim emirleri hakkında güncel bilgilere sahip olmak;
şirketin tüzüğünü biliyor;
İş faaliyetlerinin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi için gerekli olan malzemeleri, kılavuzları ve diğer verileri öğrenin.

– muhasebe departmanlarındaki uzmanların görev, hak ve sorumluluklarının listesini tanımlayan bir belge.

ONAYLIYORUM:
CEO
LLC "Toptan Tedarik"
Şirokov/Shirokov I.A./
"12" Ağustos 2014

Muhasebeci iş tanımı

BEN. Genel Hükümler

1.1. Bu belge, bir muhasebecinin faaliyetleriyle ilgili aşağıdaki parametreleri düzenler: iş fonksiyonları ve görevleri, çalışma koşulları, haklar, yetkiler, sorumluluklar.

1.2. Bir muhasebecinin işe alınması ve işten çıkarılması, organizasyonun yönetimi tarafından ilgili bir emir veya talimatın verilmesi yoluyla gerçekleşir ve Rusya Federasyonu'nun çalışma alanındaki mevzuatı ile düzenlenir.

1.3. Muhasebecinin birinci amiri, kuruluşun baş muhasebecisidir.

1.4. Muhasebecinin işyerinde bulunmadığı durumlarda, onun görevleri gerekli bilgi, beceri ve yetkinliğe sahip bir kişiye devredilir ve iç kurallarla belirlenen prosedüre uygun olarak atanır.

1.5. Bir muhasebeci için gereklilikler: en az iki yıllık iş deneyimine sahip en az ortaöğretim uzmanlık eğitimi veya en az altı aylık iş deneyimine sahip yüksek mesleki eğitim.

1.6. Muhasebeci aşağıdakilere aşina olmalıdır:

Rusya Federasyonu'nun medeni ve çalışma mevzuatının temelleri;
ekonomi ve yönetimin temelleri;
iç düzenlemeler, işgücü koruma kuralları; işletmede yangın güvenliği ve diğer güvenlik türleri;
muhasebecinin faaliyetleriyle doğrudan ilgili iç düzenlemeler, talimatlar, emirler ve diğer belgeler;
şirketin muhasebe iş akışını düzenlemek;
organizasyonda kabul edilen çeşitli form ve belgelerin şablonları, örnekleri ve formlarının yanı sıra bunların hazırlanması, sistemleştirilmesi ve saklanmasına ilişkin kurallar;
muhasebe ve vergi muhasebesi ve raporlama yol ve yöntemleri.

1.7. Bir muhasebecinin sahip olması gerekenler:

muhasebe ve vergi muhasebesi ve raporlamasını sürdürme ve hazırlama becerileri;
kuruluşun çalışmalarının ekonomik analiz yöntemleri;
muhasebe hesaplarının planları ve yazışmaları.
bilgisayarlar ve bilgi işlem ekipmanları, Microsoft Office yazılım paketi, özel muhasebe hizmetleri ve tüm ofis ekipmanlarıyla çalışma becerileri.

II. Bir muhasebecinin iş sorumlulukları

2.1. Bir muhasebecinin görev ve sorumlulukları şunları içerir:

mali ve ekonomik işlemlerin yürütülmesi, ürünlerin, kalemlerin, envanterlerin vb. satın alınması ve satışının kaydedilmesi de dahil olmak üzere borçların ve mülklerin muhasebeleştirilmesi;
nakit akışlarının muhasebeleştirilmesi ve işletmenin finansmanıyla ilgili süreç ve işlemlerin kuruluşun muhasebe hesaplarına yansıtılması;
nakit ile çalışmak;
kayıt, kabul ve düzenlemenin yanı sıra birincil muhasebe belgelerinin (faturalar, kanunlar, faturalar vb.) hareketi üzerinde kontrol;
bankaya ödeme talimatlarının iletilmesi, talepler ve ekstrelerin alınması vb. dahil olmak üzere şirketin cari hesaplarının açık olduğu bankalarla çalışmak;
resmi olarak onaylanmış zorunlu örneklerin bulunmaması durumunda, çeşitli mali ve ekonomik işlemlerin kaydedilmesi için muhasebe belgeleri formlarının geliştirilmesi;
vergi matrahı ile çalışmak, vergileri hesaplamak ve bunları çeşitli düzeylerdeki bütçelere aktarmak;
sigorta primlerinin hesaplanması ve bütçe dışı fonlara aktarılması (PFR, Sosyal Sigorta Fonu, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu);
kuruluş çalışanlarına maaşların ve diğer ödemelerin hesaplanması, dahil. doğası gereği sosyal (mali yardım, ikramiyeler, hastalık izni, tatil ücreti, iş gezileri vb.);
muhasebe ve vergi raporlamasının hazırlanması;
muhasebedeki mevcut süreçler ve standart dışı, karmaşık, tartışmalı tüm durumların zamanında raporları hakkında doğrudan amiri düzenli olarak bilgilendirmek;
işletmenin mülkünün ve mali durumunun envanterinin çıkarılması faaliyetlerine katılım;
hem işletmenin yönetimi hem de denetleyici otoriteler tarafından başlatılan denetimlere, vergi ve diğer denetimlere katılım;
işletmelerde muhasebe ve vergi muhasebesi ve raporlama kurallarında kanunla yapılan değişikliklerin ve bunların uygulamadaki uygulamalarının zamanında öğrenilmesi;

III. Haklar

3.1. Kuruluşun muhasebecisi aşağıdaki yetki ve haklara sahiptir:

hem kendinizin hem de bir bütün olarak işletmenin çalışmasını iyileştirmek ve optimize etmek için yönetime gerekçeli ve doğrulanmış yazılı önerilerde bulunmak;
faaliyetleriyle doğrudan ilgili toplantılara, planlama toplantılarına, toplantılara, tartışmalara ve diğer etkinliklere katılmak;
kurslara, seminerlere, web seminerlerine, konferanslara, eğitimlere vb. katılarak profesyonel seviyenizi geliştirin;
Mevcut konu ve sorunların çözümü için gerekli olan belgeleri (arşivsel olanlar dahil), öğretim yardımcılarını ve diğer materyalleri talep etmek;
çalışma sırasında tespit edilen ihlalleri, hataları ve eksiklikleri ortadan kaldırmak için yapıcı önerilerde bulunmak;
yetkisi dahilindeki belgeleri imzalamak;
Yaşama veya sağlığa yönelik bir tehdit varsa iş işlevlerini yerine getirmeyi reddetmek.

IV. Sorumluluk

Disiplin sorumluluğu muhasebeciyi aşağıdaki eylemlerden dolayı tehdit eder:

4.1. Tamamen kaçınmak da dahil olmak üzere, iş görevlerini yerine getirmenin ihmal edilmesi.

4.2. İşletmede belirlenen iç kuralların, çalışma ve dinlenme rejiminin, disiplinin kötü niyetli, düzenli ihlali ve ayrıca her türlü güvenlik ve diğer düzenleyici düzenlemelerin ihlali.

4.3. Kuruluşun yönetimi veya birinci amiri tarafından verilen emir ve talimatlara uyulmaması.

4.4. Şirkete (kasıtlı veya kasıtsız) maddi zarar verilmesi.

4.5. Kuruluşla ilgili gizli bilgilerin açıklanması.

4.6. Yukarıdaki hususların tümü, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına kesinlikle uygundur.

V. Çalışma koşulları

5.1. Bir muhasebeci, çalışma koşullarını ayrıntılandıran şirketin iç kurallarına uymak zorundadır.

5.2. Gerekirse muhasebeci iş gezilerine gönderilebilir.

KABUL
Ekonomik İşler Direktör Yardımcısı
LLC "Toptan Tedarik"
Sterhov/Sterkhov R.A./
"12" Ağustos 2014

Talimatları okudum:
Simonov Andrey Aleksandroviç
Supply Toptan LLC'da muhasebeci
Pasaport 2435 No. 453627
Perm'ın Leninsky bölgesinin İçişleri Bakanlığı tarafından verilmiştir.
09/14/2012 departman kodu 123-425
İmza Simonov
"17" Ağustos 2014

DOSYALAR

Neden bir iş tanımına ihtiyacınız var?

Bu belge hem işletmenin yönetimi hem de muhasebecilerin kendileri için büyük önem taşımaktadır. Birincisinin astların çalışmalarını yetkin bir şekilde koordine etmesine ve yönetmesine, ikincisinin ise işin işlevselliğini ve sorumluluğunu açıkça anlamasına olanak tanır. Ayrıca, mahkemede çözümlenmesi gereken tartışmalı durumların ortaya çıkması durumunda, iş tanımı, çalışanın veya işverenin suçluluğunun varlığının veya yokluğunun kanıtı olarak da kullanılabilir. Çalışanın gereksinimleri, hakları, sorumlulukları ve iş tanımının diğer noktaları ne kadar dikkatli ve doğru bir şekilde dile getirilirse o kadar iyidir.

Bir muhasebecinin iş tanımı için temel kurallar

Bu belgenin birleşik bir formu bulunmadığından işletmeler muhasebecinin görev tanımını kendi başlarına geliştirebilirler. Onaylanmış bir şablonun bulunmaması nedeniyle, farklı işletmelerde aynı pozisyonlarda çalışan çalışanlar, ana işlevler hala standart ve benzer olmasına rağmen, biraz farklı görevler yerine getirebilmektedir.

Belge dört ana bölüme ayrılmıştır:

"Genel Hükümler"
"İş sorumlulukları"
"Haklar",
"Sorumluluk",

ancak istenirse işletmenin yönetimi başka bölümler de ekleyebilir.

Görev tanımı tek nüsha halinde hazırlanır ve kuruluşta birden fazla muhasebeci varsa, muhasebeci sayısına eşit miktarda nüshaları basılır. Görevleri belgede belirtilen iş sorumluluklarına karşılık gelen her muhasebecinin bunu imzalaması gerekir. Aynı şekilde her belgenin, iş tanımında öngörülen kurallara ve işlevselliğe uygunluktan sorumlu bir çalışan ve kuruluş başkanı tarafından onaylanması gerekir.

Bir muhasebeci için iş tanımı hazırlamak

Belgenin sağ üst kısmı işletme başkanının onayına ayrılmıştır. Buraya pozisyonunu, kuruluşun adını, soyadını, adını, soyadını girmeli ve ayrıca zorunlu kod çözme ile imza için bir satır bırakmalısınız. Daha sonra satırın ortasına belgenin başlığı yazılır.

Talimatların ana kısmı

Adı geçen ilk bölümde "Genel Hükümler" mağaza sahibinin hangi çalışan kategorisine ait olduğunu (uzman, işçi, teknik personel vb.) girmeniz, ardından muhasebecinin hangi sıraya göre atandığını, kime rapor verdiğini ve gerekirse kimin yerini aldığını belirtmeniz gerekir (orada) Buraya özel isim yazmaya gerek yoktur, yetkili çalışanların pozisyonlarını belirtmeniz yeterlidir).
Bir sonraki adım, muhasebecinin karşılaması gereken yeterlilik gerekliliklerinin (uzmanlık, eğitim, ek mesleki eğitim) yanı sıra çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesine izin verilebileceği hizmet süresi ve iş deneyiminin belgeye girilmesidir.

Ayrıca aynı bölümde, muhasebecinin aşina olması gereken tüm düzenlemeleri, kuralları, emirleri listelemeniz gerekir: organizasyonda kabul edilen belge standartları ve formları, hesapları ve yazışmaları sürdürme kuralları, muhasebe belge akışının organizasyonu, güvenlik kuralları , işgücünün korunması ve iç program vb.

İkinci bölüm

İkinci bölüm "Muhasebecinin iş sorumlulukları" muhasebeciye verilen işlevlerle doğrudan ilgilidir. Farklı işletmelerde farklı olabilirler ancak her zaman mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklanmalıdırlar. Bir işletmede birden fazla muhasebeci varsa ve bunların farklı görevleri varsa, iş sorumluluklarında mükerrerlik olmadığından dikkatli bir şekilde emin olmalısınız.

Üçüncü bölüm

Bölüm "Haklar" Bir muhasebeciye işini etkili bir şekilde yerine getirmesi için verilen yetkileri içerir. Burada, böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa, kuruluşun yönetimi ve diğer çalışanların yanı sıra diğer yapıların temsilcileriyle etkileşimde bulunma hakkını ayrı ayrı belirtebilirsiniz. Haklar, sorumluluklarla aynı şekilde, doğru ve açık bir şekilde ifade edilmelidir.

Dördüncü bölüm

Bölümde "Sorumluluk" iç yaptırımların ve cezaların verildiği muhasebecinin belirli ihlalleri tespit edilmiştir. Paragraflardan birinde, uygulanan önlemlerin yasa ve Rusya Federasyonu İş Kanunu çerçevesine uygun olduğunun belirtilmesi gerekmektedir.

Beşinci bölüm

İş tanımının son bölümü şunları içerir: "Çalışma şartları"- özellikle bunların nasıl belirlendiği (örneğin, iç çalışma düzenlemeleri) ve varsa özellikleri.

Son olarak, muhasebecinin görev tanımında belirtilen kural ve düzenlemelere uymaktan sorumlu olan çalışanla (bu kişi doğrudan amir, insan kaynakları departmanı başkanı vb. olabilir) belge üzerinde mutabakata varılmalıdır. Buraya pozisyonunu, kuruluşun adını, soyadını, adını, soyadını girmeniz, ayrıca bir imza koymanız ve şifresini çözdüğünüzden emin olmanız gerekir.

Lütfen aşağıda belirtin muhasebeci detayları:

soyadı, adı, soyadı (tam olarak),
Kuruluşun adı,
pasaport detayları,
imza,
belgeye aşina olma tarihi.

İş tanımına damga basılmasına gerek yoktur.

I. Talimatların genel hükümleri

Üretim departmanı muhasebecisi:

1.Bağcılık ürünlerinin üretim maliyetleri ve çıktılarının muhasebe kayıtlarını tutar. Üretim maliyetlerini hesaba katmak için, bir baş muhasebeci yardımcısının başkanlık ettiği bir departman oluşturuldu.

2. Baş muhasebeciye sunar.

3. Üretim bölümündeki bir muhasebeci, niteliklerini sistematik olarak geliştirmek ve ilerici muhasebe yöntemlerinin uygulanmasını teşvik etmekle yükümlüdür; kendi uzmanlık alanında yüksek veya orta uzmanlık eğitimi ve iş deneyimine sahip olmalıdır.

II. İş sorumlulukları

Üretim departmanının muhasebecisi aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

1.Belge akış planının belirlediği süreler dahilinde sorumlu kişilerden birincil belge ve raporları alın;

2.Belgeleri kabul ederken şunları kontrol edin:

Tasarımlarının doğruluğu;

Ticari işlemlerin yasallığı;

Göstergelerin ve sonuçların doğru hesaplanması.

3. Alınan tüm birincil belgeleri doğru ve zamanında şifreleyin ve bunları paketler halinde birleştirin.

4. Verileri bir bilgisayar programına doğru bir şekilde girin ve hesaplayın, baş muhasebeciyi programın ihlali durumları hakkında bilgilendirin.

5. Raporlama dönemi sonunda bitkisel üretim işçilerine yapılacak ek ödeme ve ikramiyelerin hesaplanması için yapısal bölümlerde bağcılık ürünleri çıktısına ilişkin gerekli materyalleri hazırlamak.

6. Sulanan ve kurutulan arazilerden elde edilen maliyet ve çıktıların ayrı kayıtlarını tutun.

7. Yılsonunda bağcılık ürünlerinin maliyet hesaplamasına ilişkin raporlama hazırlamak.

8. Üzüm çeşitlerine göre 91 numaralı “Genel üretim giderleri” ve 231 “Bağcılık” hesabını kapatmak için bir muhasebe sertifikası hazırlayın.

9. Maliyet muhasebesinin maliyet kalemlerine göre doğruluğunu takip etmek.

10.Teftiş, denetim, envanter ve sonuçlarının kayıt altına alınmasına katılmak.

11. Baş muhasebeciye gerekli sektör verilerini sağlayın.

12. Hasattan alınan ürünlerin zamanında teslim alındığını izleyin.

13. Sorumlu kişileri belge ve raporların doğru şekilde doldurulması konusunda bilgilendirin.

14. Bitkisel üretim işçilerine sertifika verin.

15. Üretim görevlerinin departman tarafından uygulanmasını izlemek.

Üretimin gerekli olması halinde baş muhasebecinin vereceği diğer görevleri yerine getirmek.

Üretim departmanının muhasebecisi şu haklara sahiptir:

1. Sorumlu kişilerin birincil belgeleri doğru şekilde hazırlamasını ve bunları çiftlik muhasebe departmanına zamanında teslim etmesini zorunlu kılın.

2. Mevzuata ve yürürlükteki mevzuata aykırı olan belgeleri icra ve icraya kabul etmeyiniz.

3. Üretim maliyetlerinin ve ürün çıktısının muhasebeleştirilmesinin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunun.

4. Sorumlu kişilere birincil belgelerin doğru hazırlanması konusunda talimatlar verin.

5. İmzasını gerektiren belgeleri imzalayın.

Üretim muhasebecisi, baş muhasebecinin tavsiyesi üzerine işletme müdürü tarafından atanır ve görevinden alınır.

IV. Sorumluluk

Üretim departmanı muhasebecisi aşağıdakilerden sorumludur:

1. Üzüm üretim maliyetlerinin ve ürün çıktısının güvenilir ve zamanında muhasebeleştirilmesi için.

2. Birincil belgelerin yüksek kalitede şifrelenmesi için.

3. Birincil belgeler ve muhasebe kayıtları için standart formların kullanılması için

4. Belgelerin mevzuata uygun olarak kaydedilmesi ve işlenmesi.

5. Ustabaşıların sektördeki fiili maliyetler hakkında zamanında bilgilendirilmesi.

6. Bağcılık ürünlerinin maliyet tahminlerinin raporlanmasının doğru hazırlanması için.

7. Devam eden işlerin envanteri hakkında güvenilir bilgi için.

8.Mevcut mevzuat, yönetmelik ve görev tanımlarıyla kendisine verilen görevleri yerine getirmek.

Yapısal birim başkanı:

KABUL:

Hukuk departmanı başkanı.

Birçok kuruluşta kural olarak muhasebeci, yöneticinin sağ kolu olarak kabul edilir. Şu soru ortaya çıkıyor: Bir muhasebeci ne yapar ve neden böyle bir ayrıcalığa sahiptir? Bu pozisyondaki bir kişi, muhasebe ve vergi kayıtlarının yanı sıra, onsuz iş yapmanın imkansız olduğu tüm ticari işlemleri belgeler. Muhasebeci her zaman kanunlarla belirlenen düzenlemeleri takip eder ve aynı zamanda bunlardaki tüm değişiklikleri de izler. Günümüzde muhasebeci mesleği, işgücü piyasasında talep gördüğü için hala ekonomik uzmanlıklar arasında yer almaktadır.

Muhasebeci mesleği ve tarihçesi

Herhangi bir şirketin faaliyetleri, uygun belge akışı olmadan tam olarak işleyemez, dolayısıyla her şirkette her zaman bu uzmanlığa sahip bir kişi bulunur. Bir muhasebecinin görevleri nelerdir? Konunun boyutu burada doğrudan önem taşıyor. Küçük kurumlardan bahsedersek, tüm görevler tek bir kişi tarafından, baş muhasebeci tarafından gerçekleştirilir.

Büyük kuruluşlarda, yüksek nitelikli muhasebecilerden oluşan bir departman, her birinin belirli bir alanda yoğunlaştığı ve ayrıca kendisine verilen iş görevlerini yerine getirdiği ticari işlemleri yürütmek ve bunları belgelemekle ilgilenmektedir. Biri kasadan ve ücretlerin ödenmesinden sorumludur, ikincisi döviz işlemleriyle etkileşimde bulunur, üçüncüsü üretilen malların deposunu yönetir. Genel merkeze her zaman baş muhasebeci başkanlık eder, görevi tüm departmanın çalışmalarını koordine etmek ve raporlar hazırlamaktır. Bir bütün olarak şirketin mali faaliyetlerinin tüm sorumluluğunu yalnızca kendisi üstlenir. Muhasebeci mesleği her zaman bir avantajdır çünkü aynı anda yalnızca tek bir yerde çalışmakla kalmaz, aynı anda birkaç küçük şirketin kayıtlarını da tutabilir.

Mesleğe dair ilginç gerçek

Muhasebeci(Almanca “Buch” - kitap ve “Halter” - sahibinden) - muhasebe alanında uzman. İlk muhasebeciler faaliyetlerini Eski Hindistan'da gerçekleştirdiler, ancak o zaman onlara muhasebeci denildi, kural olarak tarımsal muhasebe üzerinde çalıştılar. Mesleğin adı ancak 15. yüzyılda İmparator Maximilian'ın kararıyla ortaya çıktı. Aynı sıralarda, muhasebeyle ilgili ilk kitap yayınlandı - İtalyan Luca Pacioli'nin "Hesaplar ve Kayıtlar Üzerine" adlı incelemesi. Taslağında bir muhasebecinin ne yaptığını anlatmış ve organize etmiştir. Ülkemizde bu meslek 18. yüzyılın başında Büyük Petro'nun emriyle ortaya çıktı.

Bir muhasebeci için yeterlilik gereksinimleri

Genel anlamda bir muhasebecinin ne yaptığı açıktır. Şimdi gelin neler yapabilmesi gerektiğine ve hangi niteliklere sahip olması gerektiğine bakalım. Bir muhasebecinin işi, büyük miktarda bilgiyle çalışabilen, temiz, çalışkan ve matematik yeteneğine sahip kişiler için uygundur. Kişisel niteliklere ek olarak, bu tür faaliyetler finans, ekonomi, yönetim, istatistik ve diğer birçok alanda bilgi gerektirir. Çalışma sırasında herhangi bir muhasebecinin kendini geliştirmesi, seminerlere ve ileri eğitim kurslarına katılması ve ayrıca muhasebe kurallarındaki değişiklikleri izlemesi gerekir. İş başvurusunda bulunurken adaya aşağıdaki genel şartlar sunulur::

yüksek veya orta dereceli uzmanlaşmış ekonomik eğitim;
muhasebe kuralları ve vergi mevzuatı bilgisi;
PC becerileri, 1C programı bilgisi;
Uluslararası şirketlerde çalışacaksanız IFRS (uluslararası finansal raporlama sistemi) bilgisi gereklidir.

İşgücü piyasasında en çok talep gören uzmanların yaş aralığı 23-50'dir; 30 yaşın altındaki muhasebeciler toplam uzman sayısının %60'ını oluşturmaktadır; 30 ila 40 yaş arası - %25, 40 ila 50 - %12. Nitelikli bir uzmanın maaşı tamamen mesleki deneyimine ve çalıştığı sektöre bağlıdır. Bu mesleğin kariyer gelişimi için iyi beklentileri vardır.

Muhasebeci iş tanımı

Her kuruluşun bir muhasebeci için kendi görev tanımı vardır.. İş tanımının geliştirilmesine ilişkin içerik ve prosedürü düzenleyen bir standart bulunmadığından, tüm şirketler bağımsız olarak belirli bir pozisyonun tanımını oluşturur. Bu yüzden bir şirkete ait belge diğerine uygun olmayabilir. Bu yerel belge, uzmanın şirket faaliyetlerinin kapsamına, finans ve ekonomi departmanının yapısına ve ayrıca belirli bir uzmanın yöneteceği alana göre değişen üretim yetkilerini ve iş sorumluluklarını açıklamaktadır.

Adaya iş sözleşmesi imzalanmadan önce iş tanımı tanıtılır. Bu anın kaçırılması durumunda, gelecekte uzman, ihmalkar çalışma tutumu nedeniyle disiplin sorumluluğuna getirilemez. Ayrıca, taraflar arasındaki duruşma öncesi ve adli anlaşmazlıkların çözümünü kolaylaştırmak için belgenin tüm sorumlulukları kesin bir şekilde listelemesi arzu edilir. Şirket büyükse, her departman muhasebecisinin kendi görev tanımı olmalıdır.

Belge, bir personel çalışanı veya bölüm başkanı tarafından bir avukatla birlikte hazırlanır. Daha sonra talimatlar, bu yetkiye sahip yönetim tarafından onaylanarak üzerine şirketin ana mührü yapıştırılır. Genellikle belgeler üç kopya halinde gelir. Her çalışan için iş tanımının ilk kopyası personel departmanında, ikincisi departman başkanında ve üçüncüsü çalışanda tutulur.

Bir muhasebeci daha geniş bir görev yelpazesini yerine getirirse, iş tanımı daha eksiksiz olacaktır.

Bir muhasebecinin iş sorumlulukları

İşlevsel sorumluluklar her özel durum için gözden geçirilir ve değiştirilir. Bir muhasebecinin aşağıdaki işlevsel sorumlulukları geneldir; bunlar hakkında kendi talimatlarınızı oluşturabilirsiniz. Bunlar şunları içerir:

ücretlerin kanunla belirlenen oranlarda hesaplanması, hesaplanması;
raporlama dönemlerine ilişkin vergilerin hesaplanması, tahakkuk ettirilmesi ve aktarılması;
değerlendirme için belgelerin hazırlanması ve mali kaynakların kullanımını optimize etmeye yönelik eylemlerin müteakip planlanması;
müşteriler ve tedarikçilerle yapılan anlaşmalara katılım;
vergi raporlarının uygun zaman dilimi içerisinde hazırlanması ve vergi makamlarına sunulması;
sabit varlıkların ve envanter kalemlerinin hareketiyle ilgili işlemlerin muhasebe hesaplarına kaydedilmesi;
çeşitli yatırım projelerine katılım;
Mali ve kaynak kayıplarının kaynaklarının bulunması, kıtlığın önlenmesi;
kurumsal ürünlerin alımı ve satımı için birçok finansal işlemin gerçekleştirilmesi: makbuz belgelerinin hazırlanması, ürün maliyetleri hesaplamalarının mutabakatı;
kuruluşun mülklerinin, sabit varlıklarının, yükümlülüklerinin muhasebeleştirilmesi;
kanunlar, faturalar, sözleşmeler içeren mali belgelerle çalışmak;
şirketin maddi varlıklarının envanterinin yanı sıra ilgili işlemlerin yürütülmesi;
ücret sertifikaları başta olmak üzere işçilere her türlü sertifikanın tescili ve verilmesi;
diğer bankalarla işbirliği;
Üstlerden gelen istekleri yerine getirmek.

Muhasebe çalışanlarının tipik iş sorumlulukları aşağıda verilmiştir. Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Bu belgeden, bir muhasebecinin işletmede ne yaptığı hemen anlaşılıyor. Baş muhasebecinin geçici olarak işyerinde bulunmaması durumunda, görevleri, ilgili hakları alan ve kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinden sorumlu olan yardımcıya düşer.