Menü
Ücretsiz
Kayıt
Ev  /  Yalıtım/ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bölüm 16. Çalışma saatleri

Madde 100. Çalışma saatleri

Çalışma süresi rejimi, çalışma haftasının uzunluğunu sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, değişken programlı izin günleri içeren bir çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma), düzensiz çalışma ile çalışma belirli işçi kategorileri için çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma günleri (vardiyalar) dahil olmak üzere günlük çalışma süresi (vardiyalar), işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri, işteki mola süreleri, günlük vardiya sayısı, dönüşümlü çalışma ve İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak iç iş düzenlemeleri tarafından belirlenen ve çalışma saatleri belirli bir işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için çalışma dışı günler - iş sözleşmesi.

Ulaştırma, iletişim ve işin özel niteliği olan diğer işçiler için çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

Madde 101. Düzensiz çalışma saatleri

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerekirse işverenin emriyle, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 102. Esnek çalışma saatlerinde çalışma

Esnek çalışma saatlerinde çalışırken çalışma gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam süresi tarafların anlaşmasıyla belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İşveren, çalışanın ilgili hesap dönemlerinde (iş günü, hafta, ay ve diğerleri) toplam çalışma saati kadar çalışmasını sağlar.

Madde 103. Vardiyalı çalışma

Vardiyalı çalışma - iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma - üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak için uygulanır. .

Vardiyalı çalışırken, her işçi grubunun vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışması gerekir.

Vardiya programlarını hazırlarken işveren, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. Maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşünü dikkate alır. Vardiya programları genellikle toplu sözleşmenin bir ekidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Vardiya programları yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.

Madde 104. Çalışma süresinin özet kaydı

Bireysel bir girişimcinin bir bütün olarak kuruluştaki üretim (çalışma) koşulları nedeniyle veya belirli iş türlerini gerçekleştirirken, belirli bir işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulamadığında, Hesap dönemi (ay, çeyrek ve diğer dönemler) için çalışma saatlerinin normal çalışma saatlerini aşmaması için çalışma saatlerinin özet kaydının yapılmasına izin verilebilir. Hesap dönemi bir yılı geçemez.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir. Yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı haftada çalışan çalışanlar için, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı buna göre azaltılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen ikinci bölüm)

Çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

(Üçüncü bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)

Madde 105. İş gününün parçalara bölünmesi

İşin özel niteliği nedeniyle bunun gerekli olduğu işlerde ve iş günü (vardiya) boyunca yoğunluğu aynı olmayan işler yapılırken, iş günü toplam iş yükünü alacak şekilde parçalara bölünebilir. çalışma süresinin süresi belirlenen günlük çalışma süresini aşmamaktadır. Bu tür bir bölünme, işveren tarafından, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanuna dayanarak yapılır.

91. Çalışma süresi kavramı. Normal çalışma saatleri

Çalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer düzenleyici kurallara uygun olarak diğer zaman aralıklarıdır. Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri çalışma saatleriyle ilgilidir. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Haftalık belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, devlet politikasını ve yasal düzenlemeyi geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. emek alanı. (Bölüm 3, 22 Temmuz 2008 tarihli ve 157-FZ Sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)

İşverenin, her çalışanın gerçekte çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir.

Madde 92. Kısaltılmış çalışma saatleri

Kısaltılmış çalışma saatleri belirlendi:

on altı yaşın altındaki işçiler için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası işçiler için - haftada en fazla 35 saat;

Grup I veya II'deki engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerindeki çalışma koşulları, 3. veya 4. derece tehlikeli çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan işçiler için - haftada 36 saatten fazla olmamak üzere. (28 Aralık 2013 N 421-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle) (30 Haziran 2006 N 90-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

Belirli bir çalışanın çalışma süresinin uzunluğu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak, bir endüstri (endüstriler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir. (İkinci bölüm, 28 Aralık 2013 N 421-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

Bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşmenin yanı sıra, iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızası temelinde, bu maddenin birinci bölümünün beşinci paragrafında belirtilen çalışma saatleri makale artırılabilir, ancak çalışana endüstri (endüstriler arası) anlaşmalar ve toplu sözleşmeler tarafından belirlenen şekilde, miktarda ve şartlara göre ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminatın ödenmesiyle haftada 40 saate kadar artırılamaz. (üçüncü bölüm, 28 Aralık 2013 N 421-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

Eğitim faaliyeti yürüten eğitim kurumlarının on sekiz yaşını doldurmamış, öğrenim gördükten sonraki boş zamanlarında akademik yıl içinde çalışan öğrencilerin çalışma süreleri, bu maddenin birinci bölümünde belirtilen kişiler için belirlenen normların yarısını geçemez. karşılık gelen yaş. (30 Haziran 2006 N 90-FZ, 2 Temmuz 2013 N 185-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer işçi kategorileri (öğretmenlik, sağlık ve diğer çalışanlar) için çalışma saatlerinin azaltılmasını öngörebilir. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 93. Yarı zamanlı çalışma

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturulabilir. İşveren, hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) on dört yaşın altındaki bir çocuğu (engelli) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakım yapan kişi. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Madde 94. Günlük çalışma süresi (vardiya)

Günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

on beş ila on altı yaş arası işçiler için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası işçiler için - 7 saat;

temel genel eğitim programları ve orta mesleki eğitimin eğitim programlarındaki öğrenciler için, akademik yıl boyunca eğitimi iş ile birleştiren, on dört ila on altı yaş arası - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası - 4 saat; (2 Temmuz 2013 N 185-FZ tarihli Federal Kanunla değiştirildiği şekliyle)

engelli kişiler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapora uygun olarak. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 6 saat.

Bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşmenin yanı sıra, iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızası ile, izin verilen maksimum günlük çalışma süresinde (vardiya) bir artış sağlanabilir. ) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci kısmı tarafından belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresiyle karşılaştırıldığında, birinci ila birinci kısımlara göre belirlenen maksimum haftalık çalışma saatlerine uyulması şartıyla bu Kanunun 92'nci maddesinden üçü:

36 saatlik çalışma haftası ile - 12 saate kadar;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 8 saate kadar. (28 Aralık 2013 N 421-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin günlük çalışma (vardiya) süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşü dikkate alınarak, bu işçilerin işleri, meslekleri ve pozisyonları listeleri ile toplu bir sözleşme, yerel bir sözleşme ile oluşturulabilir. düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi. (dördüncü bölüm, 30 Haziran 2006 N 90-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir) (28 Şubat 2008 N 13-FZ tarihli Federal Kanunla değiştirilmiştir)

Madde 95. Çalışmayan tatiller ve hafta sonları arifesinde çalışma süresi

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Tatil öncesi bir günde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile ücret ödenerek telafi edilir. fazla mesai için belirlenen standartlara göre.

Hafta sonu arifesinde altı günlük çalışma haftasındaki çalışma süresi beş saati geçemez.

Madde 96. Gece çalışması

Gece vakti 22:00 ile 6:00 arasıdır.

Gece çalışma süresi (vardiya), daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılır. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanların yanı sıra özellikle geceleri çalışmak üzere işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu hallerde ve haftanın altı günü bir çalışma günü ve bir günü izinli olan vardiyalı çalışmalarda gündüz çalışma süresine eşittir. Belirtilen işlerin listesi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: Hamile kadınlar; Sanatsal eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer işçi kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki işçiler. Üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar, engelli kişiler, engelli çocukları olan işçiler ve ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler, federal yasalar ve Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak Federasyon, beş yaşını doldurmamış çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar ile belirtilen yaştaki çocukların vasileri, sağlık açısından kendilerine yasak olmamak kaydıyla ancak yazılı muvafakatleri ile gece çalışmasına katılabilirler. Sağlık raporuna göre sebepler. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir. (24 Temmuz 2002 N 97-FZ, 30 Haziran 2006 N 90-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle)

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video film ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin gece çalışmalarına ilişkin prosedür. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşü dikkate alınarak bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listeleri toplu bir sözleşme, yerel bir düzenleyici ile oluşturulabilir. kanun veya iş sözleşmesi. (30 Haziran 2006 tarihli N 90-FZ, 28 Şubat 2008 N 13-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen altıncı bölüm)

Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İşveren, bu Kuralların belirlediği şekilde, bir çalışanı, bu Kurallara, diğer federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine, toplu sözleşmelere uygun olarak bu çalışan için belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (bundan sonra çalışan için belirlenen çalışma saatleri olarak anılacaktır):

İndirilecek dosyalar:

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Üçüncü bölüm

Bölüm IV. Çalışma zamanı

Madde 100. Çalışma saatleri

Çalışma süresi rejimi, çalışma haftasının uzunluğunu sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, değişken programlı izin günleri içeren bir çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma), düzensiz çalışma ile çalışma belirli işçi kategorileri için çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma günleri (vardiyalar) dahil olmak üzere günlük çalışma süresi (vardiyalar), işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri, işteki mola süreleri, günlük vardiya sayısı, dönüşümlü çalışma ve İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak iç iş düzenlemeleri tarafından belirlenen ve çalışma saatleri belirli bir işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için çalışma dışı günler - iş sözleşmesi.

Ulaştırma, iletişim ve işin özel niteliği olan diğer işçiler için çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

Madde 101. Düzensiz çalışma saatleri

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerekirse işverenin emriyle, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Yarı zamanlı çalışan bir çalışan için, düzensiz bir çalışma günü ancak iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasının yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturması, ancak tam çalışma günü (vardiya) ile kurulması durumunda belirlenebilir.
(İkinci bölüm, 18 Haziran 2017 N 125-FZ tarihli Federal Kanunla yürürlüğe girmiştir)

Madde 102. Esnek çalışma saatlerinde çalışma

Esnek çalışma saatlerinde çalışırken çalışma gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam süresi tarafların anlaşmasıyla belirlenir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İşveren, çalışanın ilgili hesap dönemlerinde (iş günü, hafta, ay ve diğerleri) toplam çalışma saati kadar çalışmasını sağlar.

Madde 103. Vardiyalı çalışma

Vardiyalı çalışma - iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma - üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak için uygulanır. .

Vardiyalı çalışırken, her işçi grubunun vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışması gerekir.

Vardiya programlarını hazırlarken işveren, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. Maddesinde belirlenen şekilde çalışanların temsili organının görüşünü dikkate alır. Vardiya programları genellikle toplu sözleşmenin bir ekidir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Vardiya programları yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.

Madde 104. Çalışma süresinin özet kaydı

Bireysel bir girişimcinin bir bütün olarak kuruluştaki üretim (çalışma) koşulları nedeniyle veya belirli iş türlerini gerçekleştirirken, bu kategorideki işçiler için belirlenen günlük veya haftalık ücretler (zararlı ve zararlı işlerle uğraşan işçiler dahil) (veya) tehlikeli çalışma koşulları) çalışma saatlerinin süresi karşılanamıyorsa, hesap dönemi (ay, çeyrek ve diğer dönemler) için çalışma saatlerinin normal süreyi aşmaması için çalışma saatlerinin özet kaydının yapılmasına izin verilir. çalışma saati sayısı. Muhasebe süresi bir yılı geçemez ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin çalışma sürelerinin kaydedilmesi için - üç ay.
(28 Aralık 2013 N 421-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

Mevsimsel ve (veya) teknolojik nitelikteki nedenlerden dolayı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan belirli işçi kategorileri için, üç aylık bir hesap dönemi boyunca belirlenen çalışma saatlerine uyulamaması durumunda, sanayi ( endüstriler arası) ) anlaşma ve toplu sözleşme, bu tür çalışanların çalışma sürelerinin kaydedilmesine ilişkin muhasebe döneminde bir artış öngörebilir, ancak bu artış bir yıldan fazla olamaz.
(İkinci bölüm, 06/08/2015 N 152-FZ tarihli Federal Kanunla yürürlüğe girmiştir)

Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir. Yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı haftada çalışan çalışanlar için, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı buna göre azaltılır.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunla değiştirilen bölüm)

Çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunla getirilen bölüm)

Madde 105. İş gününün parçalara bölünmesi

İşin özel niteliği nedeniyle bunun gerekli olduğu işlerde ve iş günü (vardiya) boyunca yoğunluğu aynı olmayan işler yapılırken, iş günü toplam iş yükünü alacak şekilde parçalara bölünebilir. çalışma süresinin süresi belirlenen günlük çalışma süresini aşmamaktadır. Bu tür bir bölünme, işveren tarafından, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanuna dayanarak yapılır.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu İş Kanunu