Menü
Ücretsiz
Kayıt
Ev  /  Dekor ve tasarım/ Organizasyon yöntemine göre sosyal grup türleri. Sosyal grup

Organizasyon yöntemine göre sosyal grup türleri. Sosyal grup

Gruplar var resmi (resmileştirilmiş) ve resmi olmayan.

İÇİNDE resmi gruplar ilişkiler ve etkileşim özel yasal düzenlemelerle (kanunlar, yönetmelikler, talimatlar vb.) kurulur ve düzenlenir. Gayri resmi gruplar kendiliğinden gelişir ve düzenleyici yasal düzenlemeleri yoktur; bunların konsolidasyonu esas olarak otoritenin yanı sıra lider figürü nedeniyle gerçekleştirilir.

Aynı zamanda, herhangi bir resmi grupta üyeler arasında gayri resmi ilişkiler ortaya çıkar ve böyle bir grup birkaç gayri resmi gruba ayrılır. Bu faktör grubu bir arada tutmada önemli bir rol oynar.

Gruplar da var küçük, orta Ve büyük . İçin küçük gruplar(aile, arkadaş grubu, spor takımı), üyelerinin birbirleriyle doğrudan temas halinde olması, ortak hedeflere ve ilgi alanlarına sahip olmasıyla karakterize edilir; Grup üyeleri arasındaki bağ o kadar güçlü ki, bir parçasındaki değişiklik kesinlikle grubun bütününde de değişiklik anlamına geliyor. İstatistiksel çalışmalar çoğu küçük grubun büyüklüğünün 7 kişiyi geçmediğini göstermektedir. Bu sınır aşılırsa grup alt gruplara (“hizipler”) ayrılır. İki ana küçük grup türü vardır: ikili (iki kişi) ve üçlü(üç kişi).

Küçük gruplar insan yaşamında ve toplumda çok önemli bir rol oynamaktadır. Küçük grup, birey ile toplumu oluşturan büyük gruplar arasında ara konumda yer alır ve dolayısıyla birey ile toplum arasında bir bağlantı sağlar.

Grup üyeleri arasındaki etkileşimin özellikleri açısından çeşitli çeşitler ayırt edilir.

1. Grupları aç Bireylerin eşitliği esasına göre inşa edilir. Herkes konuların tartışılmasına ve karar alınmasına katılma hakkına sahiptir. Grup üyeleri, serbest rol değişimiyle karakterize edilir.

2. İçin kapalı piramit tipi gruplar hiyerarşik organizasyonla karakterize edilir. Bilgi alışverişi, bireyin konumuna göre önceden belirlenir: kural olarak emirler "yukarıdan iner" ve bunların uygulanmasına ilişkin raporlar aşağıdan alınır. Grubun her üyesi yerini açıkça biliyor ve kesin olarak tanımlanmış işlevleri yerine getiriyor. Bu tür gruplarda yüksek derecede bir organizasyon vardır; düzen ve disiplinle karakterize edilirler.

3. B rastgele gruplar insanların genellikle diğer insanların hedefleriyle örtüşmeyen kendi hedefleri vardır, kararlar her biri tarafından bağımsız olarak alınır. Ancak grubun ayakta kalmasına yardımcı olan gayri resmi bağlantılarla birleşiyorlar.

3. İÇİNDE senkronize gruplar Eylem yöntemleri ve diğer özellikleri konusunda da belirli bir fikir ayrılığı var. Ancak grubun tüm üyelerinin ortaklaşa takip ettikleri bir hedefi vardır.



Ortalama gruplar- bunlar, aynı zamanda ortak hedeflere ve ilgi alanlarına sahip, aynı faaliyetle bağlantılı, ancak aynı zamanda birbirleriyle yakın temas halinde olmayan nispeten istikrarlı insan gruplarıdır. Orta gruplara örnek olarak bir çalışma kolektifi, bir bahçenin, caddenin, bölgenin veya yerleşim yerinin sakinlerinden oluşan bir topluluk verilebilir. Orta gruplara sıklıkla denir sosyal kuruluşlar, ve bu durumda vurgu grup içindeki hiyerarşinin varlığına yapılır.

Orta ölçekli ve özellikle küçük gruplarda lider ve dışarıdan biri figürleri ayırt edilebilir. Önder- bu, maksimum yetkiye sahip kişidir; Onun görüşü grubun tüm üyeleri tarafından dikkate alınır. Buna göre yabancı, en az yetkiye sahip kişidir; kısmen veya tamamen karar alma prosedürünün dışında bırakılır. Büyük gruplar- bunlar, kural olarak, sosyal açıdan önemli bir özellik (örneğin, din, mesleki bağlılık, milliyet, cinsel yönelim vb.) ile birleşen insan topluluklarıdır. Ancak bir kilisenin cemaatçilerini büyük bir grubun üyeleriyle karıştırmamak gerekir: bu durumda ortalama bir gruptan bahsetmek daha doğru olur. Büyük bir grubun üyeleri asla birbirleriyle temasa geçemeyebilir (daha doğrusu, özel bir grup üyesi asla temasa geçmez herkes grup üyeleriyle temaslar, bazı grup üyeleriyle temaslar hem yoğun hem de geniş kapsamlı olabilir).

Ayrıca seçkin öncelik Ve ikincil gruplar.

Birincil gruplar genellikle üyeleri arasında yakın bağların olduğu ve bunun sonucunda birey üzerinde büyük etkiye sahip olan küçük gruplardır. Son özellik birincil grubun belirlenmesinde belirleyici bir rol oynar. Birincil gruplar zorunlu olarak küçük gruplardır.

İkincil gruplarda bireyler arasında neredeyse hiç yakın ilişki yoktur ve grubun bütünlüğü, ortak hedef ve çıkarların varlığıyla sağlanır. İkincil grubun üyeleri arasında da yakın temas yoktur, ancak böyle bir grup - bireyin grup değerlerini özümsemesi koşuluyla - onun üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir. İkincil gruplar genellikle orta ve büyük grupları içerir.

Gruplar olabilir gerçek Ve sosyal.

Gerçek gruplar, gerçekte var olan ve bu özelliğin taşıyıcısı tarafından tanınan bazı özelliklere göre ayırt edilir. Yani gerçek bir işaret gelir düzeyi, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim vb. olabilir.

Sosyal gruplar (sosyal kategoriler), kural olarak, sosyolojik araştırma amacıyla, belirli bir sosyal önemi olmayan rastgele özellikler temelinde tanımlanan gruplardır. Örneğin bir sosyal grup, bekar annelerden oluşan nüfusun tamamı olabilir; bilgisayar kullanmayı bilen tüm insan nüfusu; toplu taşıma yolcularının tüm nüfusu vb. Kural olarak, böyle bir gruba ait olmak, üyeleri tarafından tanınmaz ve çok nadiren konsolidasyonun, yani grup içi yakın bağların ortaya çıkmasının temeli haline gelebilir. Ancak bir sosyal kategorinin tanımlanmasının altında yatan özellikler, gerçek grup üyelerinin özellikleriyle yakından ilişkili olabilir (örneğin, çok yüksek gelirli kişiler toplu taşımayı kullanmazlar).

Sonunda gruplar var etkileşimli.

Etkileşimli gruplarüyeleri kolektif karar alma süreçlerinde yer alan gruplar olarak da adlandırılır; Etkileşimli gruplara örnek olarak arkadaş grupları, komisyon gibi oluşumlar verilebilir.

Nominal her bir üyenin diğerlerinden nispeten bağımsız hareket ettiği bir grup olarak kabul edilir. Dolaylı etkileşim onlar için daha tipiktir.

Konsepte özellikle dikkat edilmelidir. referans Grubu. Referans grubu, bir birey üzerindeki otoritesi nedeniyle onun üzerinde güçlü bir etki yaratma kapasitesine sahip olan bir gruptur. Başka bir deyişle bu gruba referans grubu denilebilir. Birey bu gruba üye olmak için çaba gösterebilir ve faaliyetleri genellikle daha çok bu grubun bir üyesi olmaya yöneliktir. Bu fenomene denir ileriye yönelik sosyalleşme. Olağan durumda sosyalleşme, birincil grup içindeki doğrudan etkileşim sürecinde gerçekleşir. Bu durumda birey, grubun üyeleriyle etkileşime girmeden önce bile grubun özelliklerini ve eylem yöntemlerini benimser.

Ders kitapları: 1. – bölüm. 2. par. 1

Sosyal grup nedir sorusuna cevap verebilmek için çok eskilere gitmemiz ve insanlığın toplum içinde her zaman hayatta kaldığını hatırlamamız gerekiyor. İlkel toplumda, toplumda birleşen gruplar yaratıldı. Bu nedenle, birey ile toplum arasındaki bağlantı olan ortak bir amacı olan bir grup insana sosyal grup denir.

Ne tür gruplar var?

Sosyal yaşamın ana yönleri tam olarak sosyal gruplarda ortaya konmuştur. Kendi normları ve kuralları, törenleri ve ritüelleri vardır. Grup etkinlikleri sonucunda öz disiplin, ahlak ve soyut düşünme ortaya çıkar.

Sosyal gruplar küçük ve büyük olarak ikiye ayrılır. İki kişi tek bir görev ve amaç için birleşirse zaten küçük bir sosyal grup olacaktır. Küçük bir grupta iki ila on kişi bulunabilir. Bu insanların kendi faaliyetleri, iletişimleri ve hedefleri vardır. Küçük bir sosyal gruba örnek olarak aile, arkadaş grubu veya akrabalar verilebilir.

Büyük sosyal gruplar biraz farklı şekilde oluşturulmuştur. Bu kişiler birbirleriyle doğrudan iletişim kuramazlar. Ama bir gruba ait oldukları bilinciyle birleşiyorlar, ortak bir psikolojiye, geleneklere, bir yaşam biçimine sahipler. Büyük sosyal gruplara örnek olarak etnik bir topluluk veya bir ulus verilebilir.

Grupların büyüklüğü, üyelerinin bireyselliğine bağlıdır ve bağlılık da grubun büyüklüğüne bağlıdır: ne kadar küçükse, o kadar uyumlu olur. Bir grup genişliyorsa bu, içinde saygının, hoşgörünün ve bilincin gelişmesi gerektiği anlamına gelir.

Sosyal gruplar, türleri

Sosyal grup türlerini ele alalım. Bunlar birincil ve ikincildir. Birinci tip, bir birey için büyük önem taşıyan, hayatında önemli bir yer tutan bir grup insanı ifade eder. İkincil gruplar, bireyin katılmasında bazı pratik amaçların olduğu gruplardır. Bir kişi birincil gruptan ikincil gruba geçebilir veya bunun tersi de geçerlidir.

Bir sonraki sosyal grup türü iç ve dış gruplardır. Bir gruba aitsek, o zaman bizim için içsel olacaktır, eğer ait değilsek o zaman dışsal olacaktır. Burada birey de gruptan gruba geçebilir ve buna göre statüsü de değişir.

Referans grupları, insanların kendilerini diğer insanlarla karşılaştırma olanağına sahip olduğu gruplardır; görüşlerimizi oluştururken dikkat ettiğimiz nesnelerdir. Böyle bir grup, görüşlerinin değerlendirilmesinde bir standart haline gelebilir. Biz kendimiz referans grubuna ait olabiliriz veya olmayabiliriz.

Ve son grup türü resmi ve gayri resmidir. Grubun yapısına dayanırlar. Resmi bir grupta üyeler, belirlenen kural ve düzenlemelere göre birbirleriyle etkileşime girer. Gayri resmi gruplarda bu kurallara uyulmaz.

Grupların özellikleri ve özellikleri

Bir sosyal grubun işaretleri her zaman açıkça ifade edilir. Bunları analiz edersek, birkaç ana konuyu vurgulayabiliriz:

  • tüm grubun üyeleri için önemli olan ortak bir hedefin varlığı;
  • grubun kendi içinde işleyen norm ve kuralların varlığı;
  • Grup üyeleri arasında bir dayanışma sistemi vardır.

Eğer tüm bu kurallar gruplarda geçerliyse, o zaman grup yüksek düzeyde bütünleşmiş demektir. Özelliklere ve türe bağlı olarak sosyal grubun yapısı oluşur.

Sosyal grupların özellikleri. Buna grupların yapısı ve büyüklüğü, grup liderliği yöntemleri de dahildir. Grubun büyüklüğüne bağlı olarak üyeleri arasındaki ilişki hakkında bilgi verebiliriz. Grubun iki üyesi arasında en yakın ve en güçlü ilişkiler ortaya çıkar; bunlar karı koca, arkadaşlar olabilir. Burada duygular büyük rol oynuyor. Daha fazla kişi eklenirse, grupta her zaman iyi olmayan yeni ilişkiler yeniden kurulur.

Genellikle bir kişi grubun lideri veya lideri olmak için gruptan ayrılır. Grup küçükse lider olmadan da yapılabilir, büyükse onun yokluğu grupta kaos yaratacaktır. Bir kişi kendini bir grupta bulursa, fedakarlık yapma yeteneği gelişir, bedeni ve düşünceleri üzerindeki kontrolü zayıflar. Bu durum sosyal grupların insanlığın hayatında önemli bir rol oynadığının göstergesidir.

Hikaye

"Grup" kelimesi 19. yüzyılın başında Rus diline girdi. İtalyanca'dan (It. groppo, veya grup- düğüm) ressamlar için teknik bir terim olarak, bir kompozisyonu oluşturan çeşitli figürleri belirtmek için kullanılır. . Bu, 19. yüzyılın başlarındaki yabancı kelimeler sözlüğünün bunu tam olarak nasıl açıkladığıdır; diğer denizaşırı "merakların" yanı sıra, "grup" kelimesini bir topluluk, "figürlerin, tüm bileşenlerin bir bileşimi ve öyle ayarlanmış ki" içerir. göz bir anda onlara bakar.”

Fransızca bir kelimenin ilk yazılı görünümü grup Daha sonra İngilizce ve Almanca eşdeğerlerinin ortaya çıktığı 1668 yılına kadar uzanır. Bir yıl sonra Moliere sayesinde bu kelime, teknik çağrışımını koruyarak edebi konuşmaya nüfuz eder. "Grup" teriminin çeşitli bilgi alanlarına geniş bir şekilde nüfuz etmesi, gerçekten yaygın olarak kullanılan doğası, "Grup" teriminin görünümünü yaratır. şeffaflık", yani anlaşılabilirlik ve erişilebilirlik. Çoğunlukla belirli insan topluluklarıyla ilgili olarak, belirli bir manevi öz (ilgi, amaç, topluluklarının farkındalığı vb.) aracılığıyla bir takım özelliklere göre birleşmiş insan toplulukları olarak kullanılır. Bu arada, sosyolojik kategori “sosyal grup” en çok kullanılanlardan biridir. zor Sıradan fikirlerle önemli tutarsızlıklar nedeniyle anlayış için. Bir sosyal grup yalnızca resmi veya gayri resmi gerekçelerle birleşmiş insanlardan oluşan bir topluluk değil, aynı zamanda insanların işgal ettiği bir grup sosyal konumudur. “Bu aktörlerin tamamı ortak bir çıkar uğruna birleşik eylem için seferber edilmiş pratik bir grup olsa bile, bir konumu nesneleştiren aktörleri konumun kendisiyle özdeşleştiremeyiz.”

İşaretler

Grup türleri

Büyük, orta ve küçük gruplar var.

Büyük gruplar, bir bütün olarak toplum ölçeğinde var olan insan topluluklarını içerir: bunlar sosyal tabakalar, profesyonel gruplar, etnik topluluklar (uluslar, milliyetler), yaş grupları (gençler, emekliler) vb. Bir sosyal gruba ait olma bilinci ve buna bağlı olarak, grubun çıkarlarını koruyan örgütler (örneğin, işçilerin işçi örgütleri aracılığıyla hakları ve çıkarları için mücadelesi) oluştukça, grubun kendi çıkarları da yavaş yavaş ortaya çıkar.

Orta gruplar, işletme işçilerinin üretim birliklerini, bölgesel toplulukları (aynı köy, şehir, ilçe vb. sakinleri) içerir.

Çeşitli küçük gruplar, aile, arkadaş canlısı gruplar ve mahalle toplulukları gibi grupları içerir. Kişilerarası ilişkilerin ve birbirleriyle kişisel temasların varlığıyla ayırt edilirler.

Küçük grupların birincil ve ikincil olarak sınıflandırılmasının en eski ve en ünlü sınıflandırmalarından biri Amerikalı sosyolog C.H. Cooley, ikisi arasında bir ayrım yaptı. "Birincil (çekirdek) grup", aile içi ilişkiler, yakın arkadaş grubu ve benzeri gibi doğrudan, yüz yüze, nispeten kalıcı ve derin olan kişisel ilişkileri ifade eder. "İkincil gruplar" (Cooley'nin aslında kullanmadığı ancak daha sonra ortaya çıkan bir ifade) tüm diğer yüz yüze ilişkilere atıfta bulunur, ancak özellikle bir kişinin başkalarıyla resmi yollarla ilişki kurduğu endüstriyel gruplar gibi grup veya dernekleri ifade eder. , genellikle yasal veya sözleşmeye dayalı ilişkiler.

Sosyal grupların yapısı

Yapı bir yapıdır, düzenlemedir, organizasyondur. Bir grubun yapısı, bir ara bağlantının, onu oluşturan parçaların karşılıklı düzenlenmesinin, grup unsurlarının (grup çıkarları, grup normları ve değerleri aracılığıyla gerçekleştirilen), istikrarlı bir sosyal yapı oluşturmanın veya sosyal ilişkilerin yapılandırılmasının bir yoludur.

Mevcut büyük grubun kendi iç yapısı var: "çekirdek"(ve bazı durumlarda - çekirdekler) ve "çevre"Çekirdekten uzaklaştıkça giderek zayıflayan, bireylerin kendilerini tanımladıkları ve belirli bir grubu aday gösteren, yani belirli bir kritere göre diğer gruplardan ayrılan temel özelliklerdir.

Belirli bireyler, belirli bir topluluğun tebaasının tüm temel özelliklerine sahip olmayabilir; statü kompleksleri (rol repertuvarı) içinde sürekli olarak bir konumdan diğerine hareket ederler. Herhangi bir grubun çekirdeği nispeten istikrarlıdır; bu temel özelliklerin taşıyıcılarından, yani sembolik temsil profesyonellerinden oluşur.

Başka bir deyişle, bir grubun çekirdeği, belirli bir sosyal gruptaki insanlar tarafından tanımlanan faaliyetin doğasını, ihtiyaçların yapısını, normları, tutumları ve motivasyonları en tutarlı şekilde birleştiren bir dizi tipik bireydir. Yani, bir pozisyonu işgal eden failler, bir kimliğe (tanınan kişisel imaja) sahip olan ve ortak bir çıkar etrafında harekete geçen bir sosyal organizasyon, sosyal topluluk veya sosyal birlik olarak ortaya çıkmalıdır.

Bu nedenle çekirdek, bir grubun diğerlerinden niteliksel farkını belirleyen tüm sosyal özelliklerinin yoğunlaştırılmış bir üssüdür. Böyle bir çekirdek yok; grubun kendisi yok. Aynı zamanda her bireyin birçok sosyal konumu işgal etmesi ve demografik hareketler (yaş, yaş, ölüm, hastalık vb.) vb.) veya sosyal hareketliliğin bir sonucu olarak ortaya çıkabilir.

Gerçek bir grubun yalnızca kendi yapısı veya yapısı değil, aynı zamanda kendi bileşimi (aynı zamanda ayrışması) da vardır.

Kompozisyon(Latince kompozisyon – kompozisyon) – sosyal alanın organizasyonu ve algısı (sosyal algı). Bir grubun bileşimi, bir sosyal grup olarak algısının (sosyal gestalt) imajının bütünlüğünü sağlayan, uyumlu bir birlik oluşturan unsurlarının birleşimidir. Grup bileşimi genellikle sosyal statü göstergeleri aracılığıyla belirlenir.

Ayrışma- bir kompozisyonu öğelere, parçalara, göstergelere bölme işleminin tersi işlemi veya süreci. Bir sosyal grubun ayrıştırılması, çeşitli sosyal alanlara ve konumlara yansıtılması yoluyla gerçekleştirilir. Çoğunlukla bir grubun bileşimi (ayrışımı) bir dizi demografik ve mesleki parametreyle tanımlanır ve bu tamamen doğru değildir. Burada önemli olan parametrelerin kendisi değil, grubun statü-rol pozisyonunu karakterize ettikleri ve birleşmemek, "bulanıklaşmamak" veya özümsenmemek için sosyal mesafeyi sürdürmesine olanak tanıyan sosyal filtreler olarak hareket etmeleridir. diğer pozisyonlara göre.

Kompozisyonun bir unsuru olarak belirli bir bireyin gruba üyeliğine gelince, o kişi aslında kendisini çevreleyen ve onu grubun bir üyesi olarak konumlandıran çevredeki dünyayla karşılaşır, yani. bu durumda onun bireyselliği “önemsiz” hale gelir; bir birey olarak, bir grubun üyesi olarak öncelikle bütün bir grup olarak görülür.

Sosyal grupların işlevleri

Sosyal grupların işlevlerini sınıflandırmaya yönelik farklı yaklaşımlar vardır. Amerikalı sosyolog N. Smelser, grupların aşağıdaki işlevlerini tanımlar:

Günümüzde sosyal gruplar

Şu anda gelişmiş ekonomilere sahip ülkelerdeki sosyal grupların bir özelliği, hareketlilikleri, bir sosyal gruptan diğerine geçişin açık olmasıdır. Çeşitli sosyo-mesleki grupların kültür ve eğitim düzeylerinin yakınlaşması, ortak sosyo-kültürel ihtiyaçların oluşmasına yol açar ve böylece sosyal grupların, değer sistemlerinin, davranışlarının ve motivasyonlarının kademeli olarak entegrasyonu için koşullar yaratır. Sonuç olarak, modern dünyanın en karakteristik özelliği olan orta tabakanın (orta sınıf) yenilenmesini ve genişlemesini ifade edebiliriz.

Notlar

Ayrıca bakınız

  • Parti

Bağlantılar

  • 564-О-О sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 282. Maddesinde sosyal gruplara yönelik nefreti kışkırtma yasağının anayasaya uygunluğuna ilişkin kararı

Wikimedia Vakfı. 2010.

Diğer sözlüklerde “Sosyal grup” un ne olduğunu görün:

    SOSYAL GRUP- bazı özelliklere göre birleşmiş bireyler topluluğu. Toplumun S.g.'ye bölünmesi. veya toplumdaki herhangi bir grubun belirlenmesi keyfidir ve bir sosyologun veya başka bir uzmanın takdirine bağlı olarak, amaçlara bağlı olarak gerçekleştirilir ... ... Hukuk ansiklopedisi

    Bakınız Antinazi GRUBU. Sosyoloji Ansiklopedisi, 2009 ... Sosyoloji Ansiklopedisi

    Ortak çıkarlar ve hedefler doğrultusunda etkileşim halinde olan ve birleşen nispeten istikrarlı herhangi bir insan grubu. Her S.G. Bireylerin kendileri ve bir bütün olarak toplum arasındaki belirli belirli ilişkileri şu çerçevede somutlaşır: ... ... En son felsefi sözlük

    sosyal grup- Ortak özellikler veya ilişkilerle birleşen bir grup insan: yaş, eğitim, sosyal statü vb. Coğrafya Sözlüğü

    Sosyal grup- Tarihsel olarak tanımlanmış bir toplum çerçevesinde gelişen, ortak çıkarlara, değerlere ve davranış normlarına sahip, nispeten istikrarlı bir insan grubu. Her sosyal grup, bireyler arasındaki belirli belirli ilişkileri bünyesinde barındırır... ... Toplumdilbilimsel terimler sözlüğü

    sosyal grup- sosyal grup statüleri T sritis Kūno kultūra ve sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi görseli. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ve mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas)

    sosyal grup- ▲ bir grup insan sosyal sınıfı. ara katman tabaka kast toplumun ayrı bir parçasıdır. Curia. koşullu. Kolordu (diplomatik #). çevre(# kişi). küreler. dünya (teatral #). kamp (#destekçiler). değirmen. toplumun kesimleri). katmanlar. satırlar...... Rus Dilinin İdeografik Sözlüğü

    Sosyal grup- bazı psikolojik veya sosyo-demografik özelliklere göre bir araya gelen bir grup insan... Ansiklopedik Psikoloji ve Pedagoji Sözlüğü

    Bir toplumun sosyal yapısının bir birimini oluşturan bir grup insan. Genel olarak S. g. iki tür gruba ayrılabilir. Birincisi, örneğin şu veya bu temel özellik veya karakteristiklerle ayırt edilen insan gruplarını içerir. sosyal olarak... ... Felsefi Ansiklopedi

Sosyal gruplar ve sınıflandırılması

Toplumun sosyal yapısının en önemli unsurları sosyal gruplar ve sosyal topluluklardır. Sosyal etkileşim biçimleri olarak, ortak, dayanışmacı eylemleri ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan insan topluluklarıdır.

Sosyal grup- ϶ᴛᴏ ortak sosyal özelliklere sahip olan ve sosyal işbölümü ve faaliyet yapısında sosyal olarak gerekli bir işlevi yerine getiren bir grup insan. Sosyal gruplar şu şekilde karakterize edilir:

- varlıklarının gücüne ve istikrarına katkıda bulunan istikrarlı etkileşim;

- nispeten yüksek derecede birlik ve uyum;

- Grubun tüm üyelerinin doğasında var olan özelliklerin varlığını öne süren, kompozisyonun açıkça ifade edilmiş homojenliği;

Daha geniş sosyal topluluklara yapısal birimler olarak katılma olasılığı.

Her insan yaşamı boyunca büyüklük, etkileşim doğası, örgütlenme derecesi ve diğer birçok özellik açısından farklılık gösteren çok çeşitli sosyal grupların üyesi olduğundan, onları belirli kriterlere göre sınıflandırmak son derece önemli hale gelir.

Aşağıdaki sosyal grup türleri ayırt edilir:

1. Etkileşimin doğasına olan bağımlılığın dikkate alınması - birincil ve ikincil.

Birincil grupÜyeler arasındaki etkileşimin doğrudan, kişilerarası nitelikte olduğu ve yüksek düzeyde duygusallıkla karakterize edildiği (aile, okul sınıfı, akran grubu vb.) bir gruptur. Bireyin sosyalleşmesini gerçekleştiren birincil grup, birey ile toplum arasında bir bağlantı görevi görür.

İkincil grup- bu, etkileşimin belirli bir hedefe ulaşılmasına bağlı olduğu ve resmi, kişisel olmayan nitelikte olduğu daha büyük bir gruptur.
ref.rf'de yayınlandı
Bu gruplarda asıl dikkat, grup üyelerinin kişisel, benzersiz niteliklerine değil, belirli işlevleri yerine getirme yeteneklerine gösterilmektedir. Bu tür gruplara örnek olarak kuruluşlar (endüstriyel, politik, dini vb.) verilebilir.

2. Resmi ve gayri resmi etkileşimi organize etme ve düzenleme yöntemine bağımlılığı dikkate almak.

Resmi grup- etkileşimi resmileştirilmiş normlar, kurallar ve yasalar sistemi tarafından düzenlenen, yasal statüye sahip bir grup. Bu grupların bilinçli olarak belirlenmiş bir hedefi, normatif olarak oluşturulmuş bir hiyerarşik yapısı vardır ve idari olarak belirlenmiş bir düzene (örgütler, işletmeler vb.) göre hareket ederler.

Gayri resmi grup Ortak görüşler, ilgiler ve kişilerarası etkileşimler temelinde kendiliğinden ortaya çıkar. Resmi düzenleme ve hukuki statüden yoksundur. Bu tür gruplar genellikle resmi olmayan liderler tarafından yönetilir. Örnekler arasında dost canlısı şirketler, gençler arasındaki resmi olmayan dernekler, rock müzik hayranları vb. yer almaktadır.

3. Bireylerin kendilerine - iç gruplara ve dış gruplara ait olma bağımlılığının dikkate alınması.

Grup içinde- bireyin kendisini doğrudan ait hissettiği ve onu "benim", "bizim" olarak tanımladığı bir grup (örneğin, "ailem", "benim sınıfım", "şirketim" vb.).

Dış grup- ϶ᴛᴏ belirli bir bireyin ait olmadığı ve bu nedenle onu kendisine ait değil "yabancı" olarak değerlendirdiği bir grup (diğer aileler, başka bir dini grup, başka bir etnik grup vb.). İç gruptaki her bireyin, dış grupları değerlendirmek için kendi ölçeği vardır: kayıtsızdan saldırgan-düşmana kadar. Bu nedenle sosyologlar, diğer gruplara yönelik kabul veya kapalılık derecesinin “Bogardus sosyal mesafe ölçeği” olarak adlandırılan yöntemi kullanarak ölçülmesini önermektedir.

Referans Grubu- ϶ᴛᴏ birey için standart görevi gören değerler, normlar ve değerlendirmeler sistemi olan gerçek veya hayali bir sosyal grup. Terim ilk kez Amerikalı sosyal psikolog Hyman tarafından önerildi. “Kişilik - toplum” ilişkileri sistemindeki referans grubu iki önemli işlevi yerine getirir: normatif, birey için davranış normlarının kaynağı, sosyal tutumlar ve değer yönelimleri; karşılaştırmalı, bir birey için standart görevi gören, toplumun sosyal yapısındaki yerini belirlemesine, kendisini ve başkalarını değerlendirmesine olanak tanır.

4. Küçük ve büyük bağlantıların niceliksel bileşimine ve uygulama biçimine bağımlılığı dikkate almak.

Küçük grup- ortak faaliyetler yürütmek üzere bir araya gelen, doğrudan temas halinde olan küçük bir grup insan.

Küçük bir grup birçok form alabilir, ancak ilk baştakiler "dyad" ve "triad"dır, bunlara küçük bir grubun en basit molekülleri denir. Bir ikili iki kişiden oluşur ve son derece kırılgan bir birliktelik olarak kabul edilir; bir üçlüde, üç kişi aktif olarak etkileşime girer, daha istikrarlıdır.

Küçük bir grubun karakteristik özellikleri şunlardır:

- küçük ve istikrarlı kompozisyon (genellikle 2 ila 15 kişi arasında);

- grup üyelerinin mekansal yakınlığı;

- istikrar ve varoluş süresi:

- grup değerlerinin, normlarının ve davranış kalıplarının yüksek derecede örtüşmesi;

- kişilerarası ilişkilerin yoğunluğu;

- bir gruba ait olma duygusu gelişmiş;

- grupta gayri resmi kontrol ve bilgi doygunluğu.

Büyük grup- belirli bir amaç için oluşturulan ve etkileşimi esas olarak dolaylı olan (iş kolektifleri, işletmeler vb.) büyük bir bileşime sahip bir grup. Bu aynı zamanda ortak çıkarları olan ve toplumun sosyal yapısında aynı konumu işgal eden çok sayıda insan grubunu da içerir. Örneğin sosyal sınıf, mesleki, politik ve diğer örgütler.

Takım(lat. kolektivus), insanlar arasındaki tüm hayati bağlantıların sosyal açıdan önemli hedefler aracılığıyla aracılık ettiği bir sosyal gruptur.

Takımın karakteristik özellikleri:

- bireyin ve toplumun çıkarlarının birleşimi;

- ekip üyeleri için değer yönelimleri ve faaliyet normları görevi gören hedefler ve ilkeler topluluğu. Ekip aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

- önemli - yaratıldığı sorunun çözümü;

- sosyo-eğitimsel - bireyin ve toplumun çıkarlarının birleşimi.

5. Sosyal açıdan önemli özelliklere olan bağımlılığın dikkate alınması - gerçek ve nominal.

Gerçek gruplar- bunlar sosyal açıdan önemli kriterlere göre tanımlanan gruplardır:

- cinsiyet - erkekler ve kadınlar;

- yaş - çocuklar, gençler, yetişkinler, yaşlılar;

- gelir - zengin, fakir, zengin;

- uyruk - Rus, Fransız, Amerikalı;

- medeni durum - evli, bekar, boşanmış;

-​ meslek (meslek) - doktorlar, ekonomistler, yöneticiler;

- ikamet yeri - şehir sakinleri, kırsal bölge sakinleri.

Nominal (koşullu) gruplar Bazen sosyal kategoriler olarak da adlandırılan, nüfusun sosyolojik bir çalışmasını veya istatistiksel muhasebesini yürütmek amacıyla tanımlanır (örneğin, yardımlardan yararlanan yolcu sayısını, bekar anneleri, kişisel burs alan öğrencileri vb. bulmak için).

Sosyoloji, sosyal grupların yanı sıra `` kavramını da birbirinden ayırır. yarı grupʼʼ.

Yarı grup- Belirli bir yapıya ve değer sistemine sahip olmayan, kural olarak dışsal ve kısa vadeli olan insanların etkileşimi olan, gayri resmi, kendiliğinden, istikrarsız bir sosyal topluluk.

Yarı grupların ana türleri şunlardır:

Kitle bir iletişimci ile etkileşime girerek ve ondan bilgi alarak birleşmiş bir sosyal topluluktur. Belirli bir sosyal oluşumun, kişisel niteliklerdeki farklılığın yanı sıra, içinde yer alan kişilerin kültürel değerleri ve normları nedeniyle heterojenliği, alınan bilgilerin farklı algı ve değerlendirme derecelerini belirler.

Kalabalık- kapalı bir fiziksel alanda bir çıkar topluluğu tarafından birleştirilen, ancak aynı zamanda açıkça tanınan bir amaçtan yoksun ve duygusal durumlarındaki bir benzerlikle birbirine bağlanan geçici, nispeten örgütlenmemiş, yapısız bir insan birikimi. Kalabalığın genel özellikleri vurgulanıyor:

- telkin edilebilirlik - kalabalığın içindeki insanlar genellikle dışındakilere göre daha fazla telkin edilebilirdir;

- anonimlik - kalabalığın içinde olan bir birey, onunla birleşiyor gibi görünüyor, tanınmaz hale geliyor, "bunu çözmenin" zor olduğuna inanıyor;

- kendiliğindenlik (bulaşıcılık) - kalabalıktaki insanlar hızlı bulaşmaya ve duygusal durum değişikliğine karşı hassastır;

- bilinçsizlik - birey, kalabalığın içinde, sosyal kontrolün dışında kendini savunmasız hisseder ve bu nedenle eylemleri kolektif bilinçdışı içgüdülerle "emprenye edilir" ve öngörülemez hale gelir.

Kalabalık oluşturma yöntemine ve içindeki insanların davranışlarına olan bağımlılık dikkate alındığında, aşağıdaki çeşitler ayırt edilir:

- rastgele kalabalık - herhangi bir amaç olmadan kendiliğinden oluşan belirsiz bir bireyler topluluğu (bir ünlünün aniden ortaya çıkmasını veya bir trafik kazasını izlemek);

-​ geleneksel kalabalık - planlanmış, önceden belirlenmiş normların etkisi altında olan nispeten yapılandırılmış bir insan topluluğu (tiyatrodaki seyirciler, stadyumdaki taraftarlar vb.);

- etkileyici kalabalık - üyelerinin kişisel zevki için oluşturulmuş, başlı başına bir amaç ve sonuç olan sosyal bir yarı grup (diskolar, rock festivalleri vb.);

- aktif (aktif) bir kalabalık - bir tür eylem gerçekleştiren ve şu şekilde hareket edebilen bir grup: bir toplantı - şiddet içeren eylemlere yönelen duygusal olarak heyecanlı bir kalabalık ve asi bir kalabalık - belirli bir saldırganlık ve yıkıcılık ile karakterize edilen bir grup hareketler.

Sosyal gruplar ve sınıflandırılması - kavram ve türleri. "Sosyal gruplar ve sınıflandırılması" kategorisinin sınıflandırılması ve özellikleri 2017, 2018.

Genel sosyal etkileşim biçimlerinden biri, her üyenin davranışının ve sosyal statüsünün, diğer üyelerin faaliyetleri ve varlığı tarafından somut ölçüde belirlendiği bir sosyal gruptur.

Merton, grubu, birbirleriyle belirli bir şekilde etkileşime giren, bu gruba ait olduklarının farkında olan ve üyeleri tarafından diğer insanların bakış açısından algılanan insanlardan oluşan bir topluluk olarak tanımlamaktadır. Grubun dışarıdakilerin bakış açısından kendi kimliği vardır.

Birincil gruplar, aralarında istikrarlı duygusal ilişkilerin, bireysel özelliklerine dayalı kişisel ilişkilerin bulunduğu az sayıda insandan oluşur. İkincil gruplar, aralarında neredeyse hiç duygusal ilişkinin bulunmadığı, etkileşimlerinin belirli hedeflere ulaşma arzusuyla belirlendiği, sosyal rolleri, iş ilişkileri ve iletişim yöntemleri açıkça tanımlanmış kişilerden oluşur. Kritik ve acil durumlarda insanlar birincil grubu tercih eder ve birincil grubun üyelerine bağlılık gösterirler.

İnsanlar çeşitli nedenlerle gruplara katılırlar. Grup şunları gerçekleştirir:

  • biyolojik olarak hayatta kalmanın bir yolu olarak;
  • insan ruhunun sosyalleşmesi ve oluşumu için bir araç olarak (grubun ana işlevlerinden biri sosyalleşme işlevidir);
  • bir kişi tarafından yapılamayan belirli işleri yapmanın bir yolu olarak (bir grubun araçsal işlevi);
  • bir kişinin iletişim ihtiyacını karşılamanın, kendine karşı şefkatli ve dostane bir tutum sergilemenin, sosyal onay, saygı, tanınma, güven (grubun ifade işlevi) almanın bir yolu olarak;
  • Hoş olmayan korku ve kaygı duygularını azaltmanın bir yolu olarak (grubun destekleyici işlevi);
  • bir kişinin davranış normlarının, sosyal tutumlarının ve değer yönelimlerinin kaynağı olarak (grubun normatif işlevi);
  • Bir kişinin kendisini ve diğer insanları değerlendirebileceği bir standart kaynağı olarak (grubun karşılaştırmalı işlevi) I bir bilgi, malzeme ve diğer değişim aracı olarak.

"Zihinsel etkileşim içindeki bireyler kümesi bir sosyal grup oluşturur ve bu etkileşim, çeşitli fikirlerin, duyguların, arzuların ve zihinsel deneyimlerin alışverişine indirgenir" (P. Sorokin).

Birkaç tür grup vardır:

  1. koşullu ve gerçek;
  2. kalıcı ve geçici;
  3. büyük ve küçük.

Geleneksel insan grupları belirli bir kritere (cinsiyet, yaş, meslek vb.) göre birleştirilir. Böyle bir gruba dahil olan gerçek bireylerin kişiler arası doğrudan ilişkileri olmayabilir, birbirleri hakkında hiçbir şey bilmeyebilirler, hatta birbirleriyle hiç tanışmayabilirler.

Belirli bir mekan ve zamanda topluluklar halinde fiilen var olan gerçek insan grupları, üyelerinin nesnel ilişkilerle birbirine bağlı olmasıyla karakterize edilir. Gerçek insan grupları büyüklük, dış ve iç organizasyon, amaç ve sosyal önem bakımından farklılık gösterir. Bir temas grubu, bir veya başka bir yaşam ve faaliyet alanında ortak hedefleri ve ilgi alanları olan insanları bir araya getirir. Küçük bir grup, karşılıklı temaslarla birbirine bağlanan oldukça istikrarlı bir insan topluluğudur.

Küçük grup- ortak bir sosyal aktivite ile birleşen, doğrudan iletişim halinde olan, duygusal ilişkilerin ortaya çıkmasına, grup normlarının gelişmesine ve grup süreçlerinin gelişmesine katkıda bulunan küçük bir grup insan (3 ila 15 kişi arası).

Çok sayıda insan olduğunda grup genellikle alt gruplara bölünür. Küçük bir grubun ayırt edici özellikleri: insanların mekânsal ve zamansal olarak bir arada bulunması. İnsanların bu bir arada varlığı, iletişim ve etkileşimin etkileşimli, bilgilendirici ve algısal yönlerini içeren temasları mümkün kılar. Algısal yönler, bir kişinin gruptaki diğer tüm insanların bireyselliğini algılamasına olanak tanır ve ancak o zaman küçük bir gruptan söz edilebilir.

Etkileşim- herkesin faaliyeti diğer herkes için hem bir teşvik hem de bir tepkidir.

Ortak faaliyet, sürekli bir hedefin varlığını ima eder. Herhangi bir faaliyetin beklenen belirli bir sonucu olarak ortak bir hedefin hayata geçirilmesi, bir anlamda herkesin ihtiyaçlarının gerçekleşmesine katkıda bulunur ve aynı zamanda ortak ihtiyaçlara da karşılık gelir. Sonucun prototipi olarak hedef ve ortak faaliyetin ilk anı, küçük bir grubun işleyişinin dinamiklerini belirler. Üç tür hedef ayırt edilebilir:

  1. kısa vadeli beklentiler, zaman içinde hızla gerçekleştirilen ve bu grubun ihtiyaçlarını ifade eden hedefler;
  2. ikincil hedefler zaman açısından daha uzundur ve grubu ikincil ekibin çıkarlarına (işletmenin veya bir bütün olarak okulun çıkarları) yönlendirir;
  3. uzun vadeli perspektifler birincil grubu sosyal bütünün işleyişindeki sorunlarla birleştirir.

Ortak faaliyetlerin sosyal açıdan değerli içeriği, her grup üyesi için kişisel olarak anlamlı hale gelmelidir. Önemli olan grubun nesnel hedefi değil, imajı, yani grup üyeleri tarafından nasıl algılandığıdır. Ortak faaliyetlerin hedefleri ve özellikleri, grubu tek bir bütün halinde "birleştirir" ve grubun dış resmi ve hedef yapısını belirler.

Grupta bir örgütlenme prensibi vardır. Grup üyelerinden birinde (lider, yönetici) kişileştirilebilir veya kişileştirilmeyebilir, ancak bu, herhangi bir düzenleme ilkesinin olmadığı anlamına gelmez. Sadece bu durumda liderlik işlevi grup üyeleri arasında dağıtılır ve liderlik duruma özgüdür (belirli bir durumda, belirli bir alanda diğerlerinden daha ileri düzeyde olan bir kişi bir liderin işlevlerini üstlenir).

Kişisel rollerin ayrılması ve farklılaşması (iş bölümü ve işbirliği, güç bölümü, yani grup üyelerinin faaliyetleri homojen değildir, ortak faaliyetlere farklı katkılar sağlarlar, farklı roller oynarlar).

Grup üyeleri arasında grup etkinliğini etkileyen duygusal ilişkilerin varlığı, grubun alt gruplara bölünmesine yol açabilir ve gruptaki kişilerarası ilişkilerin iç yapısını oluşturabilir.

Belirli bir grup kültürünün geliştirilmesi - normlar, kurallar, yaşam standartları, grup üyelerinin birbirlerine göre beklentilerini belirleyen ve grup dinamiklerini belirleyen davranışlar. Bu normlar grup bütünlüğünün en önemli göstergesidir. Grup üyeleri arasındaki tüm farklılıklara rağmen grup üyelerinin çoğunluğunun davranışlarını belirliyorsa yerleşik bir normdan söz edebiliriz. Grup standartlarından ve normlarından sapmaya kural olarak yalnızca lidere izin verilir.

Grup şu psikolojik özelliklere sahiptir: grup çıkarları, grup ihtiyaçları vb. (Şekil 9).

Grup aşağıdaki genel kalıplara sahiptir:

  1. grup kaçınılmaz olarak yapılanacaktır;
  2. grup gelişiyor (ilerleme veya gerileme, ancak grupta dinamik süreçler meydana geliyor);
  3. dalgalanma - bir kişinin gruptaki yerindeki değişiklik tekrar tekrar meydana gelebilir.

Psikolojik özelliklere göre:

  1. üyelik grupları;
  2. normları ve kuralları birey için model görevi gören referans grupları (standart).

Referans grupları gerçek ya da hayali, olumlu ya da olumsuz olabilir, üyelikle örtüşebilir ya da örtüşmeyebilir, ancak bunlar:

  1. referans grubu olumlu ve olumsuz örneklerin kaynağı olduğundan sosyal karşılaştırma işlevi;
  2. Normatif işlev, çünkü referans grubu, kişinin katılmaya çalıştığı normların ve kuralların kaynağıdır.

Faaliyetlerin organizasyonunun niteliğine ve biçimlerine bağlı olarak, aşağıdaki temas gruplarının gelişim düzeyleri ayırt edilir (Tablo 5).


Örgütlenmemiş (nominal gruplar, holdingler) veya rastgele örgütlenmiş gruplar (film izleyicileri, gezi gruplarının rastgele üyeleri, vb.), benzer ilgi alanlarına veya ortak alana dayalı olarak insanların gönüllü olarak geçici bir araya gelmesiyle karakterize edilir.

Dernek- ilişkilere yalnızca kişisel olarak önemli hedeflerin (bir grup arkadaş, tanıdık) aracılık ettiği bir grup.

İşbirliği- gerçekten işleyen bir organizasyon yapısı ile karakterize edilen bir grup; kişilerarası ilişkiler, belirli bir faaliyet türünde belirli bir görevi yerine getirirken gerekli sonucun elde edilmesine tabi olan iş niteliğindedir.

şirket- bu, yalnızca kapsamının dışına çıkmayan iç hedeflerle birleşen, diğer grupların pahasına da dahil olmak üzere ne pahasına olursa olsun kurumsal hedeflerine ulaşmaya çalışan bir gruptur. Bazen iş veya eğitim gruplarında, grup grup egoizminin özelliklerini kazandığında kurumsal ruh ortaya çıkabilir.

Takım- belirli yönetim organlarıyla etkileşim halinde olan insanlardan oluşan, sosyal açıdan faydalı ortak faaliyetlerin hedefleri ve grup üyeleri arasındaki resmi (iş) ve resmi olmayan ilişkilerin karmaşık dinamikleri ile birleşen, zaman açısından istikrarlı bir örgütsel grup.

Bu nedenle, gerçek insan grupları büyüklük, dış ve iç organizasyon, amaç ve sosyal önem bakımından farklılık gösterir. Grubun büyüklüğü arttıkça liderin rolü de artar.

Etkileşim sürecinde tarafların ve grup üyelerinin birbirine bağımlılığı eşit olabilir veya taraflardan biri diğeri üzerinde daha güçlü bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle tek yönlü ve iki yönlü etkileşim ayırt edilebilir. Etkileşim hem insan yaşamının tüm alanlarını (toplam etkileşimi) hem de yalnızca belirli bir faaliyet biçimini veya sektörünü kapsayabilir. Bağımsız sektörlerde insanların birbirleri üzerinde herhangi bir etkisi olmayabilir.

İlişkinin yönü dayanışmacı, düşmanca veya karışık olabilir. Dayanışmalı etkileşimde tarafların istekleri ve çabaları örtüşür. Tarafların arzuları ve çabaları çatışıyorsa bu, antagonistik bir etkileşim biçimidir; yalnızca kısmen örtüşüyorsa, bu, karışık türde bir etkileşim yönüdür.

Organize ve organize olmayan etkileşimler ayırt edilebilir. Tarafların ilişkileri ve eylemleri belirli bir hak, görev, işlev yapısına dönüşmüşse ve belirli bir değerler sistemine dayanıyorsa etkileşim düzenlenir.

Düzensiz Etkileşimler- ilişkiler ve değerler şekilsiz bir durumda olduğunda, bu nedenle haklar, sorumluluklar, işlevler, sosyal konumlar tanımlanmaz.

Çeşitli etkileşimleri birleştiren Sorokin, aşağıdaki sosyal etkileşim türlerini tanımlar:

  • zorlamaya dayalı organize bir düşmanca etkileşim sistemi;
  • gönüllü üyeliğe dayanan organize ve dayanışmacı bir etkileşim sistemi;
  • Kısmen zorlamayla, kısmen de kurulu ilişkiler ve değerler sisteminin gönüllü desteğiyle kontrol edilen, organize-karma, dayanışmacı-düşmanca bir sistem.

Sorokin, "Aileden kiliseye ve devlete kadar organize sosyal-etkileşimli sistemlerin çoğu organize-karma tipe aittir" diye belirtiyor. Ayrıca düzensiz ve düşmanca da olabilirler; örgütsüz dayanışma; organize olmayan-karışık tipte etkileşimler.

Uzun süredir var olan organize gruplarda Sorokin, 3 tür ilişki belirledi:

  • aile türü (etkileşimler toplam, kapsamlı, yoğun, yön açısından tutarlı ve grup üyelerinin uzun süreli, iç birliğidir);
  • antlaşma türü (sözleşme sektörü çerçevesinde etkileşimde bulunan tarafların eylem süresinin sınırlı olması, ilişkinin dayanışmasının bencilce olması ve karşılıklı yarar, zevk elde etme, hatta “daha ​​azıyla mümkün olduğu kadar fazlasını” elde etme amaçlı olması, diğer tarafın ise bir müttefik olarak değil, hizmet sağlayabilecek, kar getirebilecek vb. bir tür “araç” olarak kabul edilir);
  • zoraki tür (ilişkilerin karşıtlığı, çeşitli zorlama biçimleri: psikolojik zorlama, ekonomik, fiziksel, ideolojik, askeri).

Bir türden diğerine geçiş sorunsuz veya öngörülemez bir şekilde gerçekleşebilir. Karışık türde sosyal etkileşimler sıklıkla gözlemlenir: kısmen sözleşmeye dayalı, ailevi, zorunlu.

Sorokin, sosyal etkileşimlerin sosyokültürel bir rol oynadığını vurguluyor:

  • 3 süreç aynı anda gerçekleşir - bireyin ve grubun bilincinde yer alan normların, değerlerin, standartların etkileşimi;
  • belirli kişi ve grupların etkileşimi;
  • toplumsal yaşamın somutlaşmış değerlerinin etkileşimi.

Birleştirici değerlere bağlı olarak şunları ayırt edebiliriz:

  • bir dizi temel değer üzerine inşa edilmiş tek taraflı gruplar (biyososyal gruplar: ırk, cinsiyet, yaş; sosyokültürel gruplar: cinsiyet, dil grubu, dini grup, sendika, siyasi veya bilimsel birlik);
  • çok taraflı gruplar çeşitli değerlerin birleşimi etrafında inşa edilmiştir: aile, topluluk, ulus, sosyal sınıf.

Grupları, bilgi yayılımının özellikleri ve grup üyeleri arasındaki etkileşimin organizasyonu açısından sınıflandırmak mümkündür.

Yani piramit grubu şöyledir:

  1. kapalı tip sistem;
  2. hiyerarşik olarak inşa edilmiştir, yani yer ne kadar yüksek olursa haklar ve nüfuz da o kadar yüksek olur;
  3. bilgi esas olarak dikey olarak, aşağıdan yukarıya (raporlar) ve yukarıdan aşağıya (siparişler) akar;
  4. her insan kendi zor noktasını bilir;
  5. grupta geleneklere değer verilir;
  6. bu grubun lideri astlarıyla ilgilenmeli, karşılığında onlar da sorgusuz sualsiz itaat etmelidir;
  7. Bu tür gruplara orduda, yerleşik üretimde ve ayrıca aşırı durumlarda rastlanır.

Herkesin kendi kararlarını verdiği rastgele bir grup, insanlar nispeten bağımsızdır, farklı yönlere doğru hareket ederler, ancak onları birleştiren bir şey vardır. Bu tür gruplar yaratıcı ekiplerde ve yeni ticari yapılara özgü pazar belirsizliği durumlarında bulunur.

Herkesin inisiyatif hakkına sahip olduğu, herkesin açık bir şekilde konuları birlikte tartıştığı açık bir grup. Onlar için asıl şey ortak bir nedendir. Roller serbestçe değişir, duygusal açıklık doğar ve insanlar arasındaki resmi olmayan iletişim artar.

Tüm insanların farklı yerlerde olduğu ancak herkesin aynı yönde hareket ettiği, herkesin ne yapılması gerektiğini bildiği, herkesin tek bir imajı, tek modeli olduğu ve herkesin kendi başına hareket etmesine rağmen herkesin eşzamanlı olarak hareket ettiği eşzamanlı türde bir grup tartışma veya anlaşma olmasa bile aynı yönde. Herhangi bir engelle karşılaşıldığında her grup kendi ayırt edici özelliğini güçlendirir:

  • piramidal - düzeni, disiplini ve kontrolü artırır;
  • rastgele - başarısı her grup üyesinin yeteneklerine ve potansiyeline bağlıdır;
  • açık - başarısı anlaşmaya varma, müzakere etme becerisine bağlıdır ve liderinin yüksek iletişim becerilerine sahip olması, dinleyebilmesi, anlayabilmesi ve kabul edebilmesi gerekir;
  • eşzamanlı - başarısı, insanları ikna eden, yönlendiren ve insanlar ona sonsuza kadar inanan ve itaat eden "peygamberin" yeteneğine, otoritesine bağlıdır.

En uygun grup büyüklüğünün 7+2 (yani 5, 7, 9 kişi) olması gerektiği genel olarak kabul edilmektedir. Ayrıca, içinde tek sayıda insan olduğunda bir grubun iyi çalıştığı da bilinmektedir, çünkü çift sayıda iki savaşan yarı oluşabilmektedir. Bir ekip, üyelerinin yaş ve cinsiyet açısından birbirinden farklı olması durumunda daha iyi çalışır. Öte yandan yönetim alanında çalışan bazı psikologlar da 12 kişilik grupların en etkili şekilde çalıştığını savunuyor. Gerçek şu ki, büyük gruplar kötü yönetiliyor ve 7-8 kişilik ekipler çatışmaya en yatkın ekiplerdir, çünkü bunlar genellikle birbiriyle çatışan iki gayri resmi alt gruba ayrılır; Daha fazla sayıda insanla çatışmalar yumuşama eğilimindedir.

Küçük bir gruptaki çatışma (eğer benzer düşünen insanlar tarafından oluşturulmuyorsa), en azından herhangi bir iş kolektifinde 8 sosyal rolün bulunması ve yeterli sayıda çalışan yoksa, o zaman birisinin sadece oynamak zorunda kalmasıyla açıklanamaz. kendileri için değil, aynı zamanda “ o adam", bu da bir çatışma durumu yaratıyor. Ekip liderinin (yöneticisinin) bunları iyi bilmesi gerekir roller. Bu:

  1. saygı duyulan ve insanlarla nasıl çalışılacağını bilen bir koordinatör;
  2. gerçeğin derinliklerine ulaşmayı amaçlayan bir fikir üreteci. Çoğu zaman fikirlerini uygulamaya koyamaz;
  3. yeni bir işe girişen ve başkalarına ilham veren bir meraklı;
  4. önerilen fikri ölçülü bir şekilde değerlendirebilen kontrolör-analist. Verimlidir ama çoğu zaman insanlardan kaçınır;
  5. konunun dış tarafıyla ilgilenen bir kâr peşinde koşan. Verimlidir ve genellikle ekibin en popüler üyesi olduğundan insanlar arasında iyi bir arabulucu olabilir;
  6. Bir fikri nasıl hayata geçireceğini bilen bir sanatçı, özenli bir çalışma yeteneğine sahiptir, ancak çoğu zaman önemsiz şeylerde "boğulur";
  7. kimsenin yerini almaya çalışmayan çalışkan bir işçi;
  8. öğütücü - son çizgiyi geçmemek için gereklidir.

Bu nedenle bir ekibin işini başarıyla yürütebilmesi için yalnızca iyi uzmanlardan oluşmaması gerekir. Bu ekibin üyeleri bireyler olarak kolektif olarak gerekli roller dizisine karşılık gelmelidir. Ve resmi pozisyonları dağıtırken, yöneticinin kişisel beğenileri veya hoşlanmamalarından değil, bireylerin belirli bir rolü yerine getirmeye uygunluğundan yola çıkılmalıdır.