Vai slimības atvaļinājumā ir iekļautas brīvdienas? Kas jāzina par slimības atvaļinājumu brīvdienās

Jebkurai organizācijai ir pienākums kompensēt sava darbinieka slimības laiku. Turklāt Šis fakts regulē ar likumu. Bet vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts jaunā gada brīvdienas? Un ja jā, kāds ir paša maksājuma aprēķins?

Koncepcija

Pirms apsvērt pašus maksājumus, vispirms ir vērts noskaidrot, kas tas ir slimības atvaļinājums.

Slimības lapa ir dokuments, kas apliecina darbinieka pagaidu invaliditāti. Dokuments tiek izrakstīts uz noteiktas veidlapas īpašas veidlapas, kuras ailes tiek aizpildītas saskaņā ar noteikumiem. Lapā ir arī drošības pasākumi, kas novērsīs viltošanas iespēju.

Slimības atvaļinājums tiek izsniegts šādos gadījumos:

• darbinieka traumas vai slimības gadījumā;
• grūtniecībai un dzemdībām;
• ja nepieciešams aprūpēt slimu bērnu vai radinieku.

Slimības atvaļinājuma maksājumi iekšā brīvdienas veic tieši tāpat kā parastās dienās. Tāpēc, ja darbinieks saslimst Jaungada brīvdienās, viņam par šīm dienām maksās, it kā viņš būtu slims darba dienās.

Kā tas tiek apmaksāts?

Vai Jaungada brīvdienās tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Ja mēs pievēršamies federālajam likumam Nr.225, kurā ir saraksts ar tiem laika periodiem, kas tiek izslēgti no tiem, kas tiek uzskatīti par pagaidu invaliditātes periodu, tad šeit nav iekļautas brīvdienas.

Tas nozīmē, ka brīvdienas un brīvdienas tiek apmaksātas atbilstoši tiesību normām, ja darbinieks šajos periodos bija slims.

Kā aprēķināt

Vai ir iespējams atvērt slimības lapu Jaungada brīvdienās? Katrai ārstniecības iestādei ir pienākums šajā periodā nodrošināt dežūrārstu, kuram ir likumīga iespēja atvērt slimības lapu.

Arī slims cilvēks var piezvanīt uz mājām ātrā palīdzība, kas izsniegs dokumentu, kas apstiprinās jūsu pieteikumu šai struktūrai. Un, pamatojoties uz to, terapeits varēs atvērt slimības atvaļinājumu.

Slimības atvaļinājuma naudu aprēķina pēc darbnespējas lapas slēgšanas. Grāmatvedis uzkrāj maksājumus par nokavētu labs iemesls dienas. Maksājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo mēneša izpeļņu un kopējo summu apdrošināšanas periods darbinieks. Maksājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz šādu apdrošināšanas pieredzi:

1. 60% no algas, ja stāžs ir mazāks par 5 gadiem;
2. 80% no algas, ja pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem;
3. 100% no algas, ja pieredze ir lielāka par 8 gadiem.

Ja darbiniekam apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, slimības atvaļinājums tiks aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu konkrētajā reģionā. Par katru slimības atvaļinājumā pavadīto dienu tiek apmaksāta. Tāpēc arī Jaungada brīvdienas skaitās.

Pagaidu invaliditāte tiek iekļauta slimības atvaļinājumā no pirmās līdz pēdējai dienai. Piemēram, ja darbinieks saslimis no 30. decembra līdz 10. janvārim un šis periods ir norādīts slimības lapā, tad viņam jāmaksā par visām šīm 12 dienām, ieskaitot Jaungada brīvdienas. Par brīvdienām jāmaksā tāpat kā par darba dienām.

Grūtniecības periods, dzemdības un slima bērna kopšana

Vai Jaungada brīvdienās tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, ja šajā periodā iestājas grūtniecība vai dzemdības? Ikviens zina, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums, ko apliecina slimības lapa, kopā ir 140 dienas. Šajā periodā ietilpst nedēļas nogales un brīvdienas. Maternitātes periods tiek apmaksāts saskaņā ar darba likumdošanu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var palielināt tikai tad, ja dzemdībās rodas komplikācijas. Slimības atvaļinājumam tiek pieskaitītas vēl 86 dienas.

Ja darbinieka bērns saslimst un viņam nepieciešama aprūpe, slimības lapu var atvērt jebkurā dienā, pat Jaungada brīvdienās. Šis dokuments tiks apmaksāts saskaņā ar visiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa nosacījumiem.

Ja pilsonis ir pārliecināts, ka organizācijas, kurā viņš strādā, apdrošināšanas sabiedrība nemaksā slimības atvaļinājumu par bērna kopšanu brīvdienās, labāk to atvērt tūlīt pēc brīvdienām.

Atteikums

Tātad, mēs noskaidrojām, vai Jaungada brīvdienās tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Jā, ja dokuments ir apliecināts ar ārstniecības iestādes zīmogu un ārstējošā ārsta parakstu.

Darba devējam nav tiesību atteikties izmaksāt darbiniekam slimības atvaļinājuma naudu, atsaucoties uz to, ka slimība iestājusies brīvdienās. Ja atteikums tomēr tiek saņemts, darbiniekam tas ir jādara rakstiski reģistrē faktu, ka grāmatvedības darbinieks saņem slimības atvaļinājumu. Jābūt klāt lieciniekiem.

Pēc tam pilsonis var iesniegt prasību tiesā vai iesniegt sūdzību darba inspekcijā.

Praksē palīdz vadītājam adresēts iesniegums ar pievienotu slimības lapas kopiju. Pieteikumu vizē sekretārs. Ja kāda iemesla dēļ slimības naudas summa netiek saņemta kopā ar algu, tad varat vērsties prokuratūrā.

Svarīgi atcerēties, ka slimības atvaļinājumu var uzrādīt apmaksai sešu mēnešu laikā no atveseļošanās brīža. Pēc 6 mēnešiem tas vairs nebūs.

Piemērs

Sīkāk apskatīsim piemēru, kā aprēķināt slimības atvaļinājuma summu. Darbiniekam ir vairāk nekā astoņu gadu apdrošināšanas pieredze. Viņš bija slims 12 dienas. Pēdējo divu darba gadu laikā alga sastādīja 473 510 rubļus. Šī summa jādala ar 730 (dienu skaits divos gados). Peļņa par vienu dienu ir 648 rubļi. 64 kapeikas Iegūtā summa jāreizina ar slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu. Rezultātā mēs iegūstam: 648,64*12 = 7783 rubļi. 68 kapeikas Un tā kā darbiniekam ir apdrošināšanas pieredze vairāk nekā 8 gadus, viņš saņem summu pilnā apmērā.

Ja šis darbinieks aprūpēja slimu bērnu, tad tiks ņemts vērā:

• bērna vecums;
• darbinieka apdrošināšanas stāžs;
• slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaits.

Ja bērns ir jaunāks par 15 gadiem un ir ārstējies ambulatori, tad:

• ar stāžu līdz 5 gadiem pirmajās 10 dienās maksā 60% no algas, nākamās 50%;
• ar stāžu no 5 līdz 8 gadiem, pirmajās 10 dienās maksā 80% no algas, par nākamajām dienām 50% no algas;
• Ja pieredze ir vairāk nekā 8 gadi, pirmajās 10 dienās tiek uzkrāti 100%, nākamajām - 50%.

Ja bērns ārstējās stacionārā, apmaksa tiek veikta šādi:

• par stāžu līdz 5 gadiem maksā 60% par jebkuru dienu skaitu;
• ar 5 līdz 8 gadu stāžu par visām dienām tiek apmaksāti 80%;
• ar 8 gadu pieredzi tiek apmaksāta 100%.

Ir arī ierobežojumi attiecībā uz kopējo slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu bērna kopšanas laikā:

• līdz 7 gadiem - 2 mēneši;
• līdz 15 gadiem - 45 dienas.

Sociālās apdrošināšanas fonds vienreizējo slimības atvaļinājumu apmaksās šādi:

• līdz 7 gadiem - viss slimības periods;
• no 7 līdz 15 gadiem - 15 slimības dienas;
• no 15 gadiem - pirmās 3 dienas.

Visi šie faktori nav atkarīgi no tā, vai slimības lapa iekrīt Jaunajā gadā vai citās brīvdienās vai nē.

Turklāt jums tas jāatceras no summas slimības nauda Tiek iekasēts arī 13% nodoklis.

Svinēsim slimības lapu

Ja jūsu darbinieks dodas slimības atvaļinājumā, jums ir jāmaksā viņam pagaidu invaliditātes pabalsti. Gadās, ka darbinieks saslimst brīvdienās. Šeit jums ir jānoskaidro, vai slimības atvaļinājumā ir iekļautas brīvdienas un nedēļas nogales un kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums.

Pirmās 3 slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs, bet pārējās – Sociālās apdrošināšanas fonds (SIF). Darba nespējas lapu ģenerēšanas un izsniegšanas kārtība ir atspoguļota Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā Nr.624n. Slimības lapas sākuma datums ir brīdis, kad vērsties pie ārsta ar speciālu licenci, un beigu datums ir atveseļošanās un izrakstīšanas diena. Nedēļas nogales slimības atvaļinājumā pabalstu izmaksu neietekmēs.

Krievijas Federācijas valdības 18. punktā Nr.375 teikts, ka pagaidu invaliditātes pabalstus aprēķina, ņemot vērā brīvdienas, kas nav darba dienas. Tas ir, šīs dienas tiek iekļautas darbinieka vidējās dienas izpeļņas aprēķinā, kas kalpo par pamatu pabalstu apmēra noteikšanai. Ērtības labad personāla darbinieks var izmantot ražošanas kalendāru 2017.gadam, kur darba un brīvdienas tiek plānotas pa ceturkšņiem, norādot darba laiku stundās.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu brīvdienas bez darba ietver:

• 1.-8.janvāris (Jaungada brīvdienas);
• 23. februāris un 8. marts (Tēvzemes aizstāvju diena un Starptautiskā sieviešu diena);
• 1. maijs (Pavasara un darba svētki);
• 9. maijs (Uzvaras diena);
• 12. jūnijs (Krievijas diena);
• 4. novembrī (Nacionālās vienotības dienā).

Slimības atvaļinājums brīvdienās neatšķiras no ierastā. Ja slimības lapa iekrīt, piemēram, 8. janvārī, pabalstu izmaksā pilnā apmērā.

Slimības lapas apmaksa brīvdienās tiek veikta tāpat kā darba dienās, pamats ir nodaļas 14.punkts. 2 Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums Nr. 624n. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Federālā likuma Nr. 255-FZ 6. pantu invaliditātes pabalstus maksā par visu slimības atvaļinājuma laiku līdz darbspēju atjaunošanas dienai. Ja darbinieks brīvdienās un svētku dienās izmanto slimības atvaļinājumu, lai koptu bērnu vai personu, kuru viņš likumīgi aprūpē, pabalstu izmaksā pilnā apmērā.

Ikvienu, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, interesē jautājums, vai slimības atvaļinājumā tiek apmaksātas brīvās dienas. Tomēr, lai to izdarītu, jums ir jāsaprot, kas ir slimības atvaļinājums, kā un kam tas tiek izsniegts.

Darba nespējas lapa

Vispirms ir jānosaka, kas ir slimības atvaļinājums, tā reģistrācijas un izsniegšanas mehānisms, kā arī to, kam tas pienākas. Šis dokuments tiek izsniegts pēc apmeklējuma uz medicīnas darbinieks uz noteiktu laiku, kura laikā notiek slimības ārstēšana vai atveseļošanās pēc operācijas vai traumas. Turklāt ārstam ir jābūt Sociālās apdrošināšanas fonda sertifikātam. To izraksta uz īpašas veidlapas, kuras paraugs ir izveidots un aizpildīts saskaņā ar noteikumiem. Īpašajā lapā ir ietverti piesardzības pasākumi, kas paredzēti, lai to pasargātu no neatļautas lietošanas. Tas ir ūdenszīmju, mikroteksta un oriģinālās numerācijas klātbūtne.

Šo dokumentu var izsniegt šādos gadījumos:

1. Rūpēties par slimu radinieku vai bērnu.
2. Grūtniecības un dzemdību laikā.
3. Slimības vai ilgstošas ​​atveseļošanās gadījumā pēc operācijas.

Visos izsniegšanas gadījumos svētku dienās ir tādas pašas darbības kā darba dienās. Tātad darbnespējas lapa, kas izsniegta bērna kopšanai brīvdienās, ir derīga tāpat kā darba dienās.

Kā notiek maksājums?

Pēc tam, kad darbinieks aizver darbnespējas lapu un nogādā to darba vietā, grāmatvedība aprēķina maksājumus par darba dienām, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu. Maksājumu apmērs būs atkarīgs no darbinieka vidējās algas un darba stāža.

Apdrošināšanas periods ir nepārtraukts darba periods, un par to tiek veikti ieturējumi. Personai pārceļoties no vienas darba vietas uz citu, apdrošināšanas periods netiek pārtraukts. Tas ir, tas nebūs atkarīgs no darba vietas.

Maksājums tiek veikts šādās summās:

1. Ja stāžs ir vismaz 5 gadi, tad samaksa ir vienāda ar 60% no vidējās mēneša darba algas.
2. Ja darba stāžs ir lielāks par 5 gadiem (bet ne mazāks par 8 gadiem), tad samaksa ir vienāda ar 80% no vidējās mēneša darba algas.
3. Ja stāžs ir lielāks par 8 gadiem, tad darbiniekam tiek izmaksāti 100% no vidējās mēneša darba algas.

Ja darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, maksājumu apmērs tiek veikts atbilstoši minimālajai algai. Tas katrā reģionā tiek noteikts atšķirīgi atkarībā no profesijas veida. Maksājums tiek veikts katru dienu gan parastajās dienās, gan brīvdienās un brīvdienās.

Darba nespējas periodu uzskaite

Pagaidu invaliditātes periods ietver visas kalendāra dienas, kas ir ierakstītas veidlapā, ieskaitot brīvdienas.

Piemēram, slimības atvaļinājums tika atvērts no 2015. gada 5. jūnija līdz 15. jūnijam, tad norēķinu periods ir 11 dienas. Tiek skaitītas arī brīvdienas un nedēļas nogales.

Tātad, ja darbnespējas periods no 5. jūnija līdz 15. jūnijam paredz precīzu samaksu par visām dienām, tad naudas ekvivalents 500 rubļu dienā nozīmē 5000 rubļu maksu par visu slimības atvaļinājuma laiku.

Ir svarīgi saprast, kad slimības dienas tiek apmaksātas un kad tās netiek apmaksātas. Ja darbinieks uzrāda darbnespējas lapu, kas atvērta nedēļas nogalē vai svētku dienā, tad samaksa tiks veikta par katru dienu.

Tomēr ir dažādi gadījumi darbinieks dodas slimības atvaļinājumā. Piemēram, bērns vai cits ģimenes loceklis ir slims un viņam nepieciešama aprūpe, vai arī pats darbinieks ir ievainots. Maksājums katrā gadījumā būs atšķirīgs.

Darbinieka slimība. Maksājumi, pamatojoties uz darbinieka slimību, tiks veikti par visām dienām, kas bija ierakstītas invaliditātes veidlapā. Protams, nedēļas nogales un svētku dienas tiks iekļautas norēķinu periodā. Šis uzkrāšanas noteikums ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Turklāt pirmās 3 slimības atvaļinājuma dienas apmaksā uzņēmums, bet pārējās dienas finansēs no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Darbinieka bērna slimība. Situācijā, kad darbinieks atver darbnespējas lapu slima bērna kopšanas dēļ, naudas līdzekļu izmaksa tiks veikta citā kārtībā un citā veidā.

Ja bērns saslimis, kad vecāks nevarēja apmeklēt darbu (tā bija brīvdiena), tad izsniegšana tiks veikta laikā, kad mātei vai tēvam jāsāk strādāt, bet nevar bērna slimības dēļ.

Taču prakse rāda, ka slimības lapu var atvērt tad, kad šīs dienas vecākiem ir brīvdienas. Tas ir, noteikumu var izlaist. Atbilstoši Sociālās apdrošināšanas fonda formalitātēm izskatīšana var tikt atteikta un maksājumi netiks veikti.

Lai izslēgtu strīdīgs jautājums maksājumiem uzņēmums var mainīt uzkrāšanas kārtību, reģistrējot to no ticamā darbnespējas lapas atvēršanas datuma. Tātad Sociālās apdrošināšanas fonds apmaksās izdevumus, pilnībā ievērojot likumu.

Svarīgi, lai ārsts pareizi norādītu darbinieka slimības un prombūtnes laiku bērna vai radinieka kopšanas dēļ. Tālāk, viss kalendārās dienas, kas ir norādīti uz aizmugurējā puse forma no slimības atvaļinājuma sākuma datuma.

Maksājumi par visu bērna kopšanas laiku un pirmajām 3 dienām tiek maksāti no Sociālās apdrošināšanas fonda. Tomēr ir noteikumi par apmaksāto dienu skaitu. Tas ir, to skaits ir ierobežots attiecībā uz maksājumu no Sociālās apdrošināšanas fonda: tas būs atkarīgs no bērna vecuma un viņa slimības sarežģītības.

Rūpes par pieaugušu ģimenes locekli. Ja jums nav nepieciešams atbrīvot no darba, slimības atvaļinājuma atvēršana nav iespējama. Ja darbiniekam ir nepieciešams aprūpēt slimu pilngadīgu ģimenes locekli, tad šo noteikumu var ignorēt.

Proti, ja darbnespējas lapa tiek atvērta sakarā ar pieauguša ģimenes locekļa kopšanu nedēļas nogalē vai svētku dienā, arī tā tiek iekļauta norēķinu periodā. Visi maksājumi tiks veikti no Sociālās apdrošināšanas fonda, sākot no pirmās dienas. Tomēr pastāv arī ierobežojumi. Tas ir, maksājums ietver 7 dienas par katru slimību un ne vairāk kā 30 par gada periodu.

Apmaksa mājās strādājošiem darbiniekiem. Cilvēki, kuri strādā no mājām, nevis tiešā darba vietā, bet ir darba līgums, jāveic arī maksājumi. Nepieciešams tikai kopā ar darbinieku noteikt grafiku un darba stundu skaitu nedēļā. Tas ļaus tālāk noteikt, kura diena tiek uzskatīta par brīvdienu un kā tā tiks apmaksāta. Turklāt Sociālās apdrošināšanas fondam nebūs nekādu grūtību aprēķināt izdevumus par slimības atvaļinājumu. Ja mājas darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, tad saskaņā ar dokumenta izsniegšanas kārtību lapu nevar atvērt brīvdienā. Citādi noteikumi ir tādi paši: tiek apmaksātas ne tikai bērna slimības dēļ nokavētās darba dienas, bet arī visas pārējās kalendārās dienas.

Slimības lapas tiek apmaksātas ne tikai par norēķinu periodā iekļautajām darba dienām, bet arī par brīvdienām un brīvdienām. Ja, aprēķinot maksājumus, izrādījās, ka darbiniekam nav vidējās algas (aprēķināta par gadu), tad tiek ņemta vērā tā mēneša vidējā izpeļņa, kad tika atvērta darbinieka darbnespējas lapa. Turklāt, izmaksājot pabalstus, tiek izslēgts atvaļinājuma periods un par to uzkrājumu summa.

Šis materiāls palīdzēs saprast, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums nedēļas nogalēs. Mēs jums pastāstīsim, kādi nosacījumi pastāv slimības atvaļinājuma apmaksai par dažādiem nodarbinātības veidiem, kādi ir pieteikšanās termiņi un kādi dokumenti tam ir nepieciešami. Mēs arī atbildēsim uz biežāk uzdotajiem jautājumiem.

Saskaņā ar likumu pabalstus slimam darbiniekam var izmaksāt par visām dienām, kurās iekrīt slimības atvaļinājums, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas. Sociālo maksājumu piešķiršana tiek veikta saskaņā ar standartiem, ko nosaka:

1. Federālais likums Nr.255, datēts ar 2006. gada 29. decembri.
2. Apstiprināta slimības atvaļinājuma slimības lapu izsniegšanas kārtība. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums Nr.514, datēts ar 01.08.2007. (saskaņā ar tekstu - Kārtība).

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums brīvdienās: termiņi un dokumenti

Standartsituācijās paša darbinieka slimības vai traumas gadījumā apmaksa par pirmajām 3 darbnespējas dienām tiek veikta uz darba devēja rēķina, bet turpmākās dienas - no Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Pamats sociālo pabalstu iecelšanai un turpmākai izsniegšanai ir slimības atvaļinājums. Slimam darbiniekam pēc slimības atvaļinājuma slēgšanas dienā, kad viņš atgriežas darbā, tas jānogādā grāmatvedībā, lai aprēķinātu pabalstus. Aprites periods ir ierobežots līdz 6 mēnešiem. Atpakaļskaitīšana sākas no brīža, kad slimība beidzas (slimības atvaļinājums beidzas).

Ja saslimušais piesakās naudas izmaksu pēc šī termiņa beigām, pabalsts viņam netiks piešķirts vai izmaksāts. Slimam darbiniekam nav tiesību uz slimības atvaļinājuma pabalstu, ja slimība iestājusies šādos periodos:

• laiks mācību atvaļinājums vai atvaļinājums uz sava rēķina;
• dīkstāves laiks;
• aizturēšana.

Lai izmaksātu FSS pabalstus, jums fondā jāiesniedz vairāki dokumenti:

1. Paziņojums, apgalvojums.
2. Pase.
3. Darba nespējas lapa (atbilstoši noformēta un slēgta).
4. Dati par izpeļņu un darba stāžu apliecību, apliecinošo dokumentu veidā, kā arī cita nepieciešamā informācija (Administratīvie noteikumi, 13.punkts, rīkojums Nr.290n).

Piešķirot pabalstus summai maksājums Tiks ietekmēta tikai slimā cilvēka darba pieredze un vidējā izpeļņa. Likumā šādos gadījumos nav paredzētas piemaksas vai papildu piemaksas.

Apdrošināšanas (darba) pieredze ietver pilsoņa oficiālās nodarbinātības periodus, par kuriem darba devējs veica iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Darba stāžā tiek ieskaitīts arī reģistrēta bezdarbnieka uzturēšanās laiks nodarbinātības dienestā.

Sociālo pabalstu izmaksas slimības gadījumos

Piešķirto pabalstu izsniedz pirmajā algas dienā (avansa maksājums) kādā no slimā personas izvēlētajiem veidiem. Parasti darbiniekam pienākošos summu izsniegšanas metode ir noteikta darba (koplīgumā). Parasti tie ir skaidras vai bezskaidras naudas līdzekļi, kas tiek ieskaitīti darbinieka kartē.

Bezskaidras naudas norēķini ir iespējami tikai ar paša darbinieka piekrišanu un pēc viņa iesniegumā norādītajiem datiem. Pilsonim ir tiesības patstāvīgi izvēlēties banku, kas viņam izsniegs bankas karti un pēc tam to apkalpos.

Slimības atvaļinājuma izmaksu aprēķins brīvdienās

Apmaksātā slimības atvaļinājuma periods sākas no darbnespējas iestāšanās dienas un beidzas ar tā atjaunošanas datumu (vai medicīniskās un sociālās pārbaudes apliecībā norādīto invaliditātes noteikšanas datumu).

Aprēķinot pabalsta apmēru, tas tiek ņemts vērā vidējais izmērs slimās personas izpeļņa par pēdējo divu gadu periodu līdz slimības atvaļinājuma izmantošanas gadam. Kalendārās dienas ietver svētku dienas un nedēļas nogales, un tās tiek ņemtas vērā arī vidējās izpeļņas aprēķinā. Aprēķins tiek veikts pēc formulas: kopējā darba samaksa par 2 gadiem / kalendāro dienu skaits norādītajā periodā.

Izmaksājamo pabalstu apmēru aprēķina pēc formulas: vidējā izpeļņa * slimības atvaļinājuma dienu skaits. Apmaksāto dienu skaitā vispārīgi, aprēķinot, tiek iekļautas arī nedēļas nogales dienas, kurās iekrīt darbnespējas lapa.

Sociālo pabalstu aprēķināšanas iezīmes par slimības atvaļinājumu nedēļas nogalēs dažādās situācijās

Aprēķinot pabalstu apmēru katrā konkrētajā situācijā, var būt daži specifiskas īpatnības. Piemēram, sociālie maksājumi par nepilna laika darba nespējas dienām, prakses un tās laikā pārbaudes laiks, kā arī ar gabaldarba algu. Lai gan visos gadījumos aprēķins tiek veikts saskaņā ar vienu principu un vispārīgi.

Jāatzīmē, ka darba samaksas noteikumus galvenokārt regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, 2015.gada 14.decembra federālais likums Nr.376 (par minimālo algu), valdības 2008.gada 22.jūlija lēmumi Nr.554 (palielinot samaksa par darbu naktī), 2007.gada 24.decembra Nr.922 (vidējā izpeļņa), 2007.gada 15.jūnija Nr.375, kā arī Krievijas Federācijas Darba ministrijas 30.aprīļa rīkojums Nr.182n. 2013. gads

Slimības atvaļinājuma uzskaite brīvdienās

Grāmatvedībā tiek izmantoti divi galvenie kontu uzdevumi:

• DT 20 (23, 26, 29, 44), CT 70-sociālo pabalstu summas ieskaitīšana par darbnespējas dienām no darba devēja līdzekļiem;
• Debets 69/1 “Sociālās apdrošināšanas un apdrošināšanas maksājumi”, apakškonts. “Sociālās apdrošināšanas maksājumi”, Kredīts 70 “Algu maksājumi” - slimības atvaļinājuma līdzekļu ieskaitīšana no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Izmaksas par sociālajiem pabalstiem visos gadījumos ir apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli saskaņā ar vispārīgie noteikumi. Attiecīgi grāmatvedības nodaļa parāda šo operāciju kā DT 70, CT 68 “Nodokļu un nodevu maksājumi”.

Piemērs 1. Slimības atvaļinājuma pabalstu apmēra aprēķins

E.B. Krasiņa 2011.gadā bija uz slimības lapas 5 kalendārās dienas. Viņas kopējie ienākumi 2009. gadā bija 155 tūkstoši rubļu, bet 2010. gadā – 250 tūkstoši rubļu. Aprēķiniem būs nepieciešama vidējās izpeļņas vērtība, pēc kuras tiek aprēķināta sociālo pabalstu kopsumma.

Aprēķinos izmantotas 2 formulas: lai noteiktu vidējo izpeļņu (kopējās algas par 2 gadiem / kalendāro dienu skaits norādītajā periodā) un aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstus (vidējā izpeļņa * slimības atvaļinājuma dienu skaits) .

Piemērs 2. Pabalsta apmēra aprēķins par darbnespējas dienām, ņemot vērā brīvdienas

L.P.Krasins 2016.gadā atradās slimības atvaļinājumā 17 dienas, ieskaitot nedēļas nogales. Slimnieka alga 2014. gadā bija 510 tūkstoši rubļu, bet 2015. gadā - 610 tūkstoši rubļu. Darba stāžs ir 10 gadi.

Pirmkārt, tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa par divu gadu periodu: (610 000 + 51 000)/730 = 1 534 Pēc tam tiek aprēķināta pabalstu summa par 17 dienām: 1 534 * 17 = 26 078 rubļi.

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums 1: Ja mātei, kura kopj mazu bērnu, tika piešķirts slimības atvaļinājums, sākot ar brīvdienu, vai tas tiks uzskatīts par derīgu?

Atbilde: Faktiski šāds slimības atvaļinājums tiek uzskatīts par izsniegtu pārkāpumā, tāpēc Sociālās apdrošināšanas fonds var atteikties izmaksāt pabalstus. Tas izriet no Federālā likuma Nr.255 4. klauzulas 1. daļas art. 4.2. Reāli, lai no tā izvairītos, sociālie pabalsti par darbnespējas dienām tiek piešķirti no pirmās darba dienas pēc brīvdienas, t.i., no spēkā esošajos normatīvajos aktos noteiktā datuma.

2. jautājums: Kā tiek noteikts mājas darbiniekam darba laiks, lai aprēķinātu sociālo pabalstu bērna kopšanai?

Atbilde: Ja darba laiks atšķiras no organizācijā spēkā esošā darba laika, tas parasti tiek fiksēts līgumā. Ja režīms līgumā nav noteikts, tad tiek uzskatīts, ka tas ir līdzvērtīgs organizācijā pieņemtajam. Pēc tam atkarībā no pašreizējā darba laika organizācijā tiek noteiktas mājas darbinieka darba dienas un nedēļas nogales.

3. jautājums: Ja slims cilvēks pēc darba laika beigām vēršas pie medicīniskās palīdzības, no kura datuma viņam ir tiesības tikt atbrīvotam no darba?

Atbilde: Pēc slimā darbinieka lūguma darbnespējas lapu var izsniegt vēlākā datumā, t.i., no nākamās dienas.

4. jautājums: Vai ir kādi ierobežojumi, apmaksājot slimības atvaļinājumu nedēļas nogalēs darbiniekiem, kuri dzīvo Tālajos Ziemeļos?

Atbilde: Uz šādiem darbiniekiem attiecas vispārējā apmaksas kārtība par neaktivitātes dienām brīvdienās. Vienīgā atšķirība ir maksājumu apjomā. Tālajos Ziemeļos strādājošajiem iedzīvotājiem sociālo pabalstu apmērs būs 100% no viņu vidējās izpeļņas.

5. jautājums: Vai slimības atvaļinājuma apmaksa par nedēļas nogalēm ir atkarīga no organizācijas darbības jomas, t.i., no strādājošo pilsoņu kategorijas, piemēram, izglītības nozares darbiniekiem?

Atbilde: Slimības atvaļinājuma piešķiršana, aprēķināšana un apmaksa visām darbinieku kategorijām tiek veikta vispārīgi un saskaņā ar visiem vienādiem noteikumiem.