IeejaKādi darba periodi ir iekļauti apdrošināšanas stāžā? Kā pareizi aprēķināt apdrošināšanas periodu
Saskaņā ar likuma “Par darba pensijām” 2.p. apdrošināšanas pieredze – tas tiek ņemts vērā, nosakot tiesības uz darbu. pensija - kopējais darba un citu darbību periodu ilgums, kuru laikā tie tika izmaksāti apdrošināšanas prēmijas pensiju fondā, un citus apdrošināšanas stāžā iekļautos periodus.
Ņemot vērā apdrošināšanas periods tiek noteiktas tiesības uz pensiju. Minimālais apdrošināšanas stāžs ir 5 gadi, lai iegādātos vecuma pensiju.
Invaliditātes pensijas apgādnieka zaudējuma gadījumā tiek piešķirtas, ja invalīdam vai mirušajam apgādniekam ir vismaz vienas dienas apdrošināšanas stāžs.
Lai ieskaitītu apdrošināšanas stāžā, ir jāizpilda divi obligāti nosacījumi:
Darbu veikšana Krievijas Federācijas teritorijā;
Apdrošināšanas prēmiju samaksa.
Par citiem apdrošināšanas periodā iekļautajiem periodiem Lai noteiktu tiesības uz pensiju, iekļaujiet:
militārā dienesta laiks un cits līdzvērtīgs dienests;
Pagaidu invaliditātes pabalstu saņemšanas periods;
Viena no vecākiem aprūpes laiks katram bērnam līdz 1,5 gadu vecumam, bet kopā ne vairāk kā 3 gadi;
bezdarbnieka pabalsta saņemšanas periods;
Aprūpes laiks, ko darbspējīga persona sniedz I grupas invalīdam, bērnam invalīdam vai personai, kura sasniegusi 80 gadu vecumu.
Visi iepriekš minētie periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas stāžā, ja pirms vai pēc tiem ir strādāts vismaz 1 dienu.
Zem kopējā darba pieredze attiecas uz kopējo darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgumu līdz 2002.gada 1.janvārim, kas nepieciešams, lai izvērtētu apdrošināto personu tiesības uz pensiju (pensijas kapitāls), lai noteiktu darba pensijas apdrošināšanas daļas apmēru. Tie. kopējais darba stāžs nepieciešams pensijas apmēra noteikšanai.
Vispār darba stāžs tiek nolasīts sekojošais. periodi:
Nostrādātie darbinieka amatā periodi, t.i. periodi, kad persona bija pakļauta saistībām. penss. apdrošināšana;
Individuālā darba aktivitāte;
Radošās darbības periodi;
Dienests RF bruņotajos spēkos;
Pārejošas invaliditātes periodi, kas sākās I un II grupas invaliditātes periodā, kas saņemti darba traumas vai darba traumas rezultātā. slimības;
bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periodi;
Uzturēšanās laiks aizturēšanas vietās, kas pārsniedz lietas izskatīšanas laikā noteikto laiku.
Atšķirība starp apdrošināšanas stāžu un vispārējo darba pieredzi:
1 – apdrošināšanas stāžs nosaka tiesības uz pensiju, un pensijas apdrošināšanas daļas lieluma noteikšanai nepieciešama darba pieredze;
2 – apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīts viss darba un citu darbību periods, bet darba stāžā – tikai līdz 2001.gada 31.decembrim ieskaitot;
3 – apdrošināšanā iekļautos individuālos darbības periodus nevar ieskaitīt kopējā darba stāžā (militārais dienests, bērnu aprūpe u.c.);
Īpaša darba pieredze – tā ir darba pieredze noteiktos darba apstākļos (grūti, kaitīgi) noteiktam mērķim. pozīcijas def. dabas un klimatiskie apgabali, kas saistīti ar īpašu, preferenciālu darba pensiju nodrošināšanu.
Slimības atvaļinājuma apmērs, ko var pieprasīt slims darbinieks, ir atkarīgs ne tikai no darbinieka ienākumiem, bet arī no viņa apdrošināšanas seguma ilguma. Likumā teikts, ka tas jāskaita “kalendārā secībā”. Ko tas nozīmē praksē?Sākot ar pērno gadu, aprēķinot invaliditātes pabalstus, grāmatveži ņem vērā nevis darba stāžu, bet gan darbinieku apdrošināšanas pieredzi. Atgādināsim, ka šī procedūra tika noteikta ar 2006. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 255-FZ. Un apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumi tika apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. februāra rīkojumu Nr. 91.
Kas ir iekļauts apdrošināšanas periodā
Apdrošināšanas periodā ir iekļauti darba periodi darba līgums, valsts civildienesta vai pašvaldības dienesta laiks. Kā arī citu darbību periodi, kuru laikā persona bija pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai slimības gadījumā un saistībā ar maternitāti (likuma Nr. 255-FZ 16. pants). Kādi ir šie periodi, ir norādīts apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumos. Tie ietver, piemēram, laiku, kurā individuālais uzņēmējs, privāts notārs, apsargs, jurists, brīvprātīgi maksājis apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federālajam sociālās apdrošināšanas fondam.
Jāņem vērā, ka daži periodi, kas iepriekš tika ņemti vērā, aprēķinot nepārtrauktu darba pieredzi, vairs netiek iekļauti apdrošināšanas stāžā. Tas, piemēram, ir laiks, kas pavadīts dienējot armijā vai tiesībsargājošajās iestādēs vai mācoties arodskolā. Šajā sakarā darbinieka apdrošināšanas stāžs, kas aprēķināts uz 2007.gada 1.janvāri, var būt mazāks par viņa nepārtraukto darba pieredzi tajā pašā datumā. Atgādinām, ka dienesta un mācību laiks tika ieskaitīts nepārtrauktā darba stāžā, ja no atlaišanas no dienesta vai absolvēšanas brīža līdz darba attiecību uzsākšanai nav pagājis vairāk kā trīs mēneši. Gadījumā, ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par darba stāžu, likuma Nr. 255-FZ 17. panta 2. punktā ir paredzēts šāds pārejas noteikums: apdrošināšanas periodam līdz 2007. gada 1. janvārim jābūt nepārtrauktam darba stāžam. paņemts. Bet pēc šī datuma apdrošināšanas periods būs jāaprēķina jaunā veidā.
Apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumi paredz, ka darba laiks saskaņā ar darba līgumu, kā arī civildienesta periodi jānosaka, pamatojoties uz ierakstiem darba grāmatiņā. Attiecībā uz citām darbībām, lai tās iekļautu apdrošināšanas stāžā, darbiniekam uz grāmatvedību jāatnes speciāli dokumenti.
Iespējams, ka sakritīs vairāki apdrošināšanas stāžā iekļaujamie periodi. Tas var notikt, teiksim, ja uzņēmējs, kurš brīvprātīgi veic sociālās apdrošināšanas iemaksas, vienlaikus strādā saskaņā ar darba līgumu kādā organizācijā. Šādās situācijās jāņem vērā tikai viens no periodiem. Kurš no tiem ir paša darbinieka ziņā. Savu izvēli viņš apstiprina ar paziņojumu.
Atzīmēsim, ka, aprēķinot apdrošināšanas stāžu, netiek ņemts vērā dienesta laiks armijā vai tiesībsargājošajās iestādēs, vai mācības skolā, bet tie tika ieskaitīti darba stāžā. Līdz ar to darbinieka apdrošināšanas stāžs, kas aprēķināts uz 2007. gada 1. janvāri, var būt mazāks par viņa nepārtraukto darba stāžu tajā pašā datumā. Šādās situācijās nepārtraukta darba pieredze ir jāuzskata par apdrošināšanas pieredzi līdz 2007. gada 1. janvārim (likuma Nr. 255-FZ 17. panta 2. punkts).
Kā gadiem pievienot dienas
Apdrošināšanas periods jānosaka pārejošas invaliditātes iestāšanās dienā. Šajā gadījumā darba stāžā ieskaitāmais laiks jārēķina “kalendārā secībā, balstoties uz pilniem mēnešiem (30 dienas) un pilnu gadu (12 mēneši). Turklāt katras 30 šo periodu dienas tiek pārvērstas pilnos mēnešos, un ik pēc 12 mēnešiem no šiem periodiem tiek pārvērsti pilnos gados. Šo kārtību paredz Noteikumu 21.punkts.
Mūsu informācija
Aprēķinot apdrošināšanas periodu, grāmatvedis var saskarties ar faktu, ka attaisnojuma dokumentā nav norādīts precīzi datumi darba perioda sākums un beigas. Kā rīkoties šādā situācijā, teikts Noteikumu 27.punktā. Tātad, ja dokumentā nav skaitļa, tad par tādu tiek atzīts attiecīgā mēneša 15.datums un, ja norādīts tikai gads, par datumu tiek pieņemts attiecīgā gada 1.jūlijs.
---- mūsu informācijas beigas ---
Ņemot vērā šo formulējumu, var pieņemt, ka apdrošināšanas perioda noteikšanas algoritmam ir jābūt šādam. Vispirms viņi skaitās kopējais skaits dienas visos apdrošināšanas periodā iekļautajos periodos. Un tad iegūtā vērtība tiek secīgi dalīta ar 30 un 12, tādējādi nosakot pilno mēnešu un pilno apdrošināšanas stāža gadu skaitu. Viss šķiet vienkārši. Bet problēma ir tā, ka šis algoritms aprēķinos rada kļūdas. Tā kā gads izrādās vienāds ar tikai 360 dienām (30 dienas X 12 mēneši), 6 gados uzkrājas papildu mēnesis: 5 - 6 dienas katram gadam.
Rezultāts būs precīzāks, ja tiks izmantots cits aprēķina mehānisms, kurā pilnībā nostrādāto mēnešu un gadu skaits netiks pārrēķināts dienās. Jums jāsāk ar gadu, mēnešu un dienu skaitu katrā apdrošināšanas periodā iekļautajā periodā. Tālāk jums atsevišķi jāapkopo nostrādāto gadu, mēnešu un dienu skaits. Ja dienu skaits ir lielāks vai vienāds ar 30, tas jādala ar 30. Šajā gadījumā iegūtā koeficienta veselā daļa būs pilnu mēnešu skaits, kas jāpievieno iepriekš aprēķinātajai vērtībai. Ja izrādās, ka summa ir lielāka vai vienāda ar 12, nostrādāto mēnešu skaits būs jādala ar 12. B šajā gadījumā visa iegūtā koeficienta daļa parādīs pilno gadu skaitu, par kādu jums jāpalielina sākotnēji noteiktais apdrošināšanas stāža gadu skaits.
1. piemērs
Priliv LLC darbinieks V.N. Karasevs atradās slimības atvaļinājumā no 2008.gada 10.marta līdz 18.martam. Karasevs Prilivā strādā kopš 2006. gada 4. septembra.
No ierakstiem darba grāmatā ir skaidrs, ka pirms pieņemšanas darbā Tide Karasevs strādāja:
Tas ir, Karaseva apdrošināšanas pieredze ietver trīs darba periodus:
No 02/07/2001 līdz 12/11/2003;
No 02.05.2004. līdz 31.05.2006.;
No 09.04.2006 līdz 03.09.2008.
1. iespēja.
Darba stāžā iekļautie darba periodi ir 2438 dienas. Kas ir 81,27 mēneši. (2438 dienas: 30 dienas) vai 81 mēnesis un 8 dienas. Savukārt 81 mēnesis ir 6,75 gadi (81 mēnesis: 12 mēneši) jeb 6 gadi un 9 mēneši.
Tādējādi apdrošināšanas stāžs ir 6 gadi 9 mēneši.
2. iespēja.
Pirmā darba perioda ilgums ir 2 gadi 10 mēneši un 5 dienas; otrais – 2 gadi 3 mēneši un 27 dienas, bet trešais – 1 gads 6 mēneši un 6 dienas.
Izrādās, ka kopumā Karasevs strādāja:
5 pilni gadi;
Nepilnīgi nostrādātajos gados ir 19 mēneši (10 + 3 + 6), no kuriem 12 kopā veido vienu pilnu gadu;
Mēnešos, kas nav pilnībā nostrādāti, ir 38 dienas (5 + 27 + 6). Turklāt 30 no viņiem dod vēl vienu pilnu mēnesi.
Tādējādi Karaseva apdrošināšanas stāžs ir 6 gadi 8 mēneši.
Kā redzam, neatkarīgi no darba stāža aprēķināšanas metodes darbiniekam pienākas pabalsts 80 procentu apmērā no vidējās izpeļņas.
---- 2. piemēra beigas ----
Kuru algoritmu man vajadzētu izmantot? Mūsuprāt, priekšroka jādod otrajai aprēķina metodei. Bet pat tad, ja organizācija izmanto pirmo aprēķina algoritmu, tā sniegtā kļūda neradīs nepareizu pabalstu aprēķināšanu. Galu galā pēc sešiem gadiem, kad būs pienācis pirmais papildu mēnesis, cilvēkam jebkurā gadījumā jau pienāksies pabalsts 80 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Un līdz brīdim, kad tiks pievienots vēl viens mēnesis, darba stāžs jau sen būs pārsniedzis astoņus gadus, tas ir, slimības atvaļinājums būs jāaprēķina, pamatojoties uz 100 procentiem no izpeļņas.
Apdrošināšanas stāžs ir neskaitāmi darba pieredzes periodi, kuru laikā darbinieks ne tikai saņēma darba algu un citus maksājumus, bet arī no šīm summām veica obligātās apdrošināšanas iemaksas valsts kasē, kuras ietur darba devējs. Šis darba stāžs tiek ņemts vērā, aprēķinot slimības atvaļinājumu darbinieka pārejošas invaliditātes vai grūtniecības un dzemdību dēļ.
Kā tiek aprēķināts apdrošināšanas periods?
Federālais likums Nr.255-FZ, datēts ar 2006. gada 29. decembri, nosaka apdrošināšanas perioda aprēķinu kalendārajā secībā. Pats aprēķins jāsāk no dienas, kad iestājas pilsoņa darbnespēja (slimība, grūtniecība un dzemdības utt.). Visas apdrošināšanas stāžā iekļautās dienas jāaprēķina, pamatojoties uz to, ka mēnesī ir 30 dienas un gadā 12 mēneši - šādi tiek aprēķināti darba gadi. Šis tips Aprēķins ir neērts, jo parādās tā saucamās papildu dienas - piemēram, pēc sešiem gadiem to skaits sasniegs 30 un vairāk. 
Tāpēc, lai iegūtu precīzākus rezultātus, grāmatveži ir pieraduši izmantot nedaudz atšķirīgu metodi. Sākam ar precīzu gadu, dienu un mēnešu skaita aprēķinu, kas iekļauts kopējā apdrošināšanas periodā. Tālāk atsevišķas darbības Aprēķinos iegūtais dienu, gadu un mēnešu skaits tiek summēts. Gadījumā, ja dienu skaits ir vienāds ar 30 vai lielāks par to, summu daliet ar 30. Iegūtā skaitļa veselā daļa būs mēnešu skaits, kas jāpievieno iepriekš aprēķinātajai vērtībai ( apdrošināšanas periodā iekļautie mēneši). Saņemot summu, kas ir 12 vai vairāk dotā vērtība, šis skaitlis jādala ar 12. Iegūtā vērtība būs pilno gadu skaits, kas būs jāsaskaita ar agrāk aprēķināto gadu skaitu.
Kas ir iekļauts apdrošināšanas periodā?
Saskaņā ar iepriekš minēto federālo likumu darba stāžā ietilpst darbs valsts un pašvaldību dienestā, darbs saskaņā ar darba līgumu, kā arī citas darba aktivitātes, kuru laikā darbinieks bija pakļauts obligātajai apdrošināšanai maternitātes un bērna piedzimšanas gadījumā vai īslaicīga invaliditāte. Līdz 2006. gadam sociālajā apdrošināšanā ietilpa arī obligātais militārais dienests, dienests tiesībsargājošajās iestādēs, mācībām arodskolā pavadītais laiks un citi darba aktivitātes aspekti. Tagad šie noteikumi ir izslēgti, tāpēc, ja darbiniekam darba stāžu sāk skaitīt no 2007.gada un vēlāk, tad, aprēķinot apdrošināšanas stāžu, šie punkti vairs netiek aprēķināti. Pat tajos gados šie punkti tika ņemti vērā tikai tad, ja no atlaišanas no viena darba un pārcelšanas uz citu nav pagājis vairāk kā 3 mēneši. Gadījumos, kad faktiski izrādījās, ka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par darba stāžu, aprēķina noteikumi paredz, ka apdrošināšanas stāžs ir vienāds ar nepārtrauktu darba stāžu, ja aprēķins veikts laika posmā līdz 1. 2007. gads.
Apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas nianses
Apdrošināšanas periods tiek aprēķināts saskaņā ar esošajiem ierakstiem pilsoņa darba grāmatiņā. Ja dokumentā kaut kas nav atspoguļots, darbiniekam ir pienākums iesniegt grāmatvedības nodaļai apliecinošus sertifikātus. Gadījumā, ja darbinieks paralēli strādāja divos vai vairākos uzņēmumos un darba stāžs ir vienāds, var izvēlēties tikai vienu variantu, kura izvēle ir paša darbinieka ziņā. Speciālajā apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīti tie darbi, kuru saraksts dots Darba pensiju likuma 27. un 28.pantā.
Jēdziens “apdrošināšanas periods” tika ieviests ar Ukrainas 2003.gada 9.jūlija likumu “Par valsts pensiju obligāto apdrošināšanu” Nr.1058-IV (turpmāk – Likums Nr.1058), kas stājās spēkā 1.janvārī. 2004. gads.
Kopš tā laika jēdziens “darba pieredze” ir aizstāts ar jēdzienu “apdrošināšanas stāža” un ir viens no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē turpmākās pensijas apmēru.
Ar apdrošināšanas stāžu saprot periodu, kurā persona vai tās darba devējs veica apdrošināšanas iemaksas Ukrainas pensiju fondā.
Saskaņā ar Art. 48 Ukrainas Darba kodeksa 1.1.punkts. Norādījumi par darbinieku darba uzskaites kārtošanas kārtību, kas apstiprināti ar Darba un sociālās politikas ministrijas, Tieslietu ministrijas, Ukrainas Iedzīvotāju sociālās aizsardzības ministrijas 1993.gada 29.jūlija rīkojumu Nr.58, darba uzskaite ir galvenais dokuments par darbinieka darba darbību.
Darba grāmatiņas tiek vestas visiem darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā, iestādē, visa veida īpašumtiesību organizācijā vai individuāls virs piecām dienām, kā arī ārštata darbiniekiem, ja viņi ir pakļauti valsts sociālajai apdrošināšanai. Darba grāmatā ir jo īpaši informācija par darbu.
Bet ir vērts atzīmēt, ka ieraksti darba grāmatā par darbinieka darba darbību, kas apliecina viņa darba pieredzi, ne vienmēr atbilst viņa apdrošināšanas stāžam.
Ja persona nestrādāja un saņēma bezdarbnieka pabalstu vai finansiālu palīdzību kvalifikācijas paaugstināšanas, profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas u.tml. laikā, šie periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas stāžā.
Lai apdrošināšanas stāžā ieskaitītu vienu darba mēnesi, iemaksas summai Pensiju fondā jābūt ne mazākai par to, kas aprēķināta no minimālās algas, tas ir, ne mazākai par minimālās apdrošināšanas iemaksas apmēru.
Bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai, saņemot maksājumus par noteiktas sugas obligātā valsts sociālā apdrošināšana, izņemot visu veidu pensijas (izņemot invaliditātes pensiju), apdrošināšanas stāžā tiek iekļauta kā periods, par kuru tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, pamatojoties uz minimālo apdrošināšanas iemaksu apmēru.
Studēšana augstskolā līdz 2004. gada 1. janvārim tiek ieskaitīta darba stāžā un tiek automātiski apdrošināta. Pēc šī datuma apmācības periods netiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā, kopš izglītības iestāde nemaksā par studentu apdrošināšanas prēmijas. Šo periodu var ieskaitīt apdrošināšanas stāžā, brīvprātīgi samaksājot apdrošināšanas prēmiju ne vēlāk kā katra mēneša 20. datumā. Aptuvenā iemaksas summa šobrīd ir 450 grivnas (37% × 1218 grivnas).
Apdrošināšanas periodu aprēķina teritoriālās iestādes Pensijas fonds pēc personalizētās uzskaites sistēmā esošajiem datiem, un par periodiem pirms personalizētās uzskaites sistēmas ieviešanas - pamatojoties uz dokumentiem un iepriekš spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
Apdrošināšanas periods tiek aprēķināts mēnešos. Nepilns nostrādāts mēnesis tiek skaitīts kā pilns apdrošināšanas mēnesis, ja par šo mēnesi samaksātā apdrošināšanas prēmiju summa nav mazāka par minimālo apdrošināšanas prēmiju.
Ja par attiecīgo mēnesi samaksātā apdrošināšanas prēmiju summa ir mazāka par minimālo apdrošināšanas prēmiju, šis periods tiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā kā pilns, veicot attiecīgu papildu iemaksu.
Ja noteiktais uzrēķins nav veikts, apdrošināšanas periodā tiek ieskaitīts katram apdrošināšanas prēmiju maksāšanas mēnesim noteiktais periods pēc formulas: TP = St: B, kur TP ir perioda ilgums, kas tiek ieskaitīts apdrošināšanā. periods un tiek noteikts mēnešos; St – par attiecīgo mēnesi veiktās valsts sociālās apdrošināšanas vienreizējās iemaksas apmērs; IN - minimālais izmērs apdrošināšanas prēmija par attiecīgo mēnesi.
Atsevišķos gadījumos, lai apstiprinātu apdrošinātās personas apdrošināšanas pieredzi, papildus darba grāmatiņai ir nepieciešami papildu dokumenti, kas apliecina periodus, kuros apdrošinātā persona nav veikusi apdrošināšanas prēmijas, bet kuri saskaņā ar tiesību aktiem par sociālo apdrošināšanu , tiek ieskaitīti apdrošināšanas periodā:
- izziņas no darbinieka iepriekšējām darba vietām algas, ar kuru tika veiktas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā par pārejošu invaliditāti; slimības atvaļinājums;
- informāciju par pabalstu uzkrāšanu pārejošas invaliditātes un grūtniecības un dzemdību gadījumā, norādot periodus, par kuriem tika veikti apdrošināšanas maksājumi;
- uzdod nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai;
- izziņas par atsevišķu valsts sociālās apdrošināšanas veidu maksājumu saņemšanas periodiem.
Jēdziens “kopējais darba stāžs” nozīmē darba ņēmēja vai darbinieka kopējo darba ilgumu vai citās sabiedriski noderīgās darbībās, ja viņu iekļaušanu darba stāžā paredz spēkā esošie tiesību akti.
Vispārējā darba pieredze atšķiras no speciālās darba pieredzes ar to, ka, to aprēķinot, nav nozīmes darba aktivitātes pārtraukumu ilgumam, atlaišanas iemesliem un darba raksturam. Vispārējās un speciālās darba pieredzes jēdziens pensiju likumdošanā tika izmantots, lai noteiktu tiesības saņemt vecuma pensijas, pensijas ar atvieglotiem nosacījumiem un ilgu darba stāžu.
Īpaša darba pieredze ir darba ilgums noteiktās nozarēs Tautsaimniecība, noteiktos darba apstākļos, noteiktās zonās un klimatiskajos apstākļos, pēc profesijas, amata. Piešķirot vecuma pensiju ar atvieglotiem noteikumiem, kā arī izdienas pensiju, tiek ņemts vērā īpašs darba stāžs.
Zinātniskā (zinātniskā un pedagoģiskā) darbinieka pensiju piešķir, sasniedzot pensijas vecumu: vīriešiem - ja ir vismaz 35 gadu apdrošināšanas stāžs, ieskaitot darba stāžu. zinātniskais darbs vismaz 20 gadi; sievietēm - ar vismaz 30 gadu apdrošināšanas stāžu, tai skaitā vismaz 15 gadu zinātniskā darba pieredzi.
Tiesības uz izdienas pensiju ir izglītības darbiniekiem, ja viņiem ir speciālā darba stāžs no 25 līdz 30 gadiem atbilstoši Ministru kabineta 1993.gada 4.novembra lēmuma Nr.909 apstiprinātajam sarakstam.
Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības CK Juridiskā daļa