No kā sastāv apdrošināšanas pieredze? Apdrošināšanas pieredze: kārtība un aprēķinu noteikumi

abonēt ziņas

Ievadiet savu e-pasta adresi:

Koncepts " apdrošināšanas periods» ieviests ar Ukrainas 2003.gada 9.jūlija likumu “Par valsts pensiju obligāto apdrošināšanu” Nr.1058-IV (turpmāk tekstā – Likums Nr.1058), kas stājās spēkā 2004.gada 1.janvārī.

No šī laika koncepcija darba stāžs" aizstāts ar jēdzienu "apdrošināšanas periods" un ir viens no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē turpmākās pensijas apmēru.

Ar apdrošināšanas stāžu saprot periodu, kurā persona vai tās darba devējs maksāja apdrošināšanas prēmijas V Pensijas fonds Ukraina.

Saskaņā ar Art. 48 Ukrainas Darba kodeksa 1.1.punkts. Norādījumi par darbinieku darba uzskaites kārtošanas kārtību, kas apstiprināti ar Darba un sociālās politikas ministrijas, Tieslietu ministrijas, Ukrainas Iedzīvotāju sociālās aizsardzības ministrijas 1993.gada 29.jūlija rīkojumu Nr.58, darba uzskaite ir galvenais dokuments par darbinieka darba darbību.

Darba grāmatiņas tiek glabātas visiem darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumā, iestādē, visa veida īpašuma organizācijā vai privātpersonai ilgāk par piecām dienām, kā arī ārštata darbiniekiem, ja viņi ir pakļauti valsts sociālajai apdrošināšanai. Darba grāmatā ir jo īpaši informācija par darbu.

Bet ir vērts atzīmēt, ka ieraksti darba grāmatā par darbinieka darba darbību, kas apliecina viņa darba pieredzi, ne vienmēr atbilst viņa apdrošināšanas stāžam.

Ja persona nestrādāja un saņēma bezdarbnieka pabalstu vai finansiālu palīdzību kvalifikācijas paaugstināšanas, profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas u.tml. laikā, šie periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas stāžā.

Lai apdrošināšanas stāžā ieskaitītu vienu darba mēnesi, iemaksas summai Pensiju fondā jābūt ne mazākai par to, kas aprēķināta no minimālās algas, tas ir, ne mazākai par minimālās apdrošināšanas iemaksas apmēru.

Bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai, saņemot maksājumus par noteiktas sugas obligātā valsts sociālā apdrošināšana, izņemot visu veidu pensijas (izņemot invaliditātes pensiju), apdrošināšanas stāžā tiek iekļauta kā periods, par kuru tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, pamatojoties uz minimālo apdrošināšanas iemaksu apmēru.

Studēšana augstskolā līdz 2004. gada 1. janvārim tiek ieskaitīta darba stāžā un tiek automātiski apdrošināta. Pēc šī datuma apmācības periods netiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā, kopš izglītības iestāde nemaksā par studentu apdrošināšanas prēmijas. Šo periodu var ieskaitīt apdrošināšanas stāžā, brīvprātīgi samaksājot apdrošināšanas prēmiju ne vēlāk kā katra mēneša 20. datumā. Paredzamā iemaksu summa pašlaik ir 450 grivnas (37% × 1218 grivnas).

Apdrošināšanas stāžu aprēķina Pensiju fonda teritoriālās struktūras pēc personalizētās uzskaites sistēmā esošajiem datiem, bet par periodiem pirms personalizētās uzskaites sistēmas ieviešanas - pamatojoties uz dokumentiem un likumā noteiktajā kārtībā. bija spēkā iepriekš.

Apdrošināšanas periods tiek aprēķināts mēnešos. Nepilns nostrādāts mēnesis tiek skaitīts kā pilns apdrošināšanas mēnesis, ja par šo mēnesi samaksātā apdrošināšanas prēmiju summa nav mazāka par minimālo apdrošināšanas prēmiju.

Ja par attiecīgo mēnesi samaksātā apdrošināšanas prēmiju summa ir mazāka par minimālo apdrošināšanas prēmiju, šis periods tiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā kā pilns, veicot attiecīgu papildu iemaksu.

Ja noteiktais uzrēķins nav veikts, apdrošināšanas periodā tiek ieskaitīts katram apdrošināšanas prēmiju maksāšanas mēnesim noteiktais periods pēc formulas: TP = St: B, kur TP ir perioda ilgums, kas tiek ieskaitīts apdrošināšanā. periods un tiek noteikts mēnešos; St – par attiecīgo mēnesi veiktās valsts sociālās apdrošināšanas vienreizējās iemaksas apmērs; IN - minimālais izmērs apdrošināšanas prēmija par attiecīgo mēnesi.

Atsevišķos gadījumos, lai apstiprinātu apdrošinātās personas apdrošināšanas pieredzi, papildus darba grāmatiņai ir nepieciešami papildu dokumenti, kas apliecina periodus, kuros apdrošinātā persona nav veikusi apdrošināšanas prēmijas, bet kuri saskaņā ar tiesību aktiem par sociālo apdrošināšanu , tiek ieskaitīti apdrošināšanas periodā:

• izziņas no darbinieka iepriekšējām darba vietām algas, ar kuru tika veiktas apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā par pārejošu invaliditāti; slimības atvaļinājums;
• informāciju par pabalstu uzkrāšanu pārejošas invaliditātes un grūtniecības un dzemdību gadījumā, norādot periodus, par kuriem tika veikti apdrošināšanas maksājumi;
• uzdod nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai;
• izziņas par atsevišķu valsts sociālās apdrošināšanas veidu maksājumu saņemšanas periodiem.

Jēdziens “kopējais darba stāžs” nozīmē darba ņēmēja vai darbinieka kopējo darba ilgumu vai citās sabiedriski noderīgās darbībās, ja viņu iekļaušanu darba stāžā paredz spēkā esošie tiesību akti.

Vispārējā darba pieredze atšķiras no speciālās darba pieredzes ar to, ka, to aprēķinot, nav nozīmes darba aktivitātes pārtraukumu ilgumam, atlaišanas iemesliem un darba raksturam. Vispārējās un speciālās darba pieredzes jēdziens pensiju likumdošanā tika izmantots, lai noteiktu tiesības saņemt vecuma pensijas, pensijas ar atvieglotiem nosacījumiem un ilgu darba stāžu.

Īpaša darba pieredze ir darba ilgums noteiktās nozarēs Tautsaimniecība, noteiktos darba apstākļos, noteiktās zonās un klimatiskajos apstākļos, pēc profesijas, amata. Piešķirot vecuma pensiju ar atvieglotiem noteikumiem, kā arī izdienas pensiju, tiek ņemts vērā īpašs darba stāžs.

Zinātniskā (zinātniskā un pedagoģiskā) darbinieka pensiju piešķir, sasniedzot pensijas vecumu: vīriešiem - ja ir vismaz 35 gadu apdrošināšanas stāžs, ieskaitot darba stāžu. zinātniskais darbs vismaz 20 gadi; sievietēm - ar vismaz 30 gadu apdrošināšanas stāžu, tai skaitā vismaz 15 gadu zinātniskā darba pieredzi.

Tiesības uz izdienas pensiju ir izglītības darbiniekiem, ja viņiem ir speciālā darba stāžs no 25 līdz 30 gadiem atbilstoši Ministru kabineta 1993.gada 4.novembra lēmuma Nr.909 apstiprinātajam sarakstam.

Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības CK Juridiskā daļa

Saskaņā ar likuma “Par darba pensijām” 2.p. apdrošināšanas pieredze – tas tiek ņemts vērā, nosakot tiesības uz darbu. pensija - kopējais to darba un citu darbību periodu ilgums, kuru laikā veiktas apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā, kā arī citi periodi, kas ieskaitīti apdrošināšanas stāžā.

Ņemot vērā apdrošināšanas stāžu, tiek noteiktas tiesības uz pensiju. Minimālais apdrošināšanas stāžs ir 5 gadi, lai iegādātos vecuma pensiju.

Invaliditātes pensijas apgādnieka zaudējuma gadījumā tiek piešķirtas, ja invalīdam vai mirušajam apgādniekam ir vismaz vienas dienas apdrošināšanas stāžs.

Lai ieskaitītu apdrošināšanas stāžā, ir jāizpilda divi obligāti nosacījumi:

Darbu veikšana Krievijas Federācijas teritorijā;

Apdrošināšanas prēmiju samaksa.

Par citiem apdrošināšanas periodā iekļautajiem periodiem Lai noteiktu tiesības uz pensiju, iekļaujiet:

militārā dienesta laiks un cits līdzvērtīgs dienests;

Pagaidu invaliditātes pabalstu saņemšanas periods;

Viena no vecākiem aprūpes laiks katram bērnam līdz 1,5 gadu vecumam, bet kopā ne vairāk kā 3 gadi;

bezdarbnieka pabalsta saņemšanas periods;

Aprūpes laiks, ko darbspējīga persona sniedz I grupas invalīdam, bērnam invalīdam vai personai, kura sasniegusi 80 gadu vecumu.

Visi iepriekš minētie periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas stāžā, ja pirms vai pēc tiem ir strādāts vismaz 1 dienu.

Zem kopējā darba pieredze attiecas uz kopējo darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgumu līdz 2002.gada 1.janvārim, kas nepieciešams, lai izvērtētu apdrošināto personu tiesības uz pensiju (pensijas kapitāls), lai noteiktu darba pensijas apdrošināšanas daļas apmēru. Tie. kopējais darba stāžs nepieciešams pensijas apmēra noteikšanai.

Kopējā darba stāžā tiek ieskaitīti: periodi:

Nostrādātie darbinieka amatā periodi, t.i. periodi, kad persona bija pakļauta saistībām. penss. apdrošināšana;

Individuālā darba aktivitāte;

Radošās darbības periodi;

Dienests RF bruņotajos spēkos;

Pārejošas invaliditātes periodi, kas sākās I un II grupas invaliditātes periodā, kas saņemti darba traumas vai darba traumas rezultātā. slimības;

bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periodi;

Uzturēšanās laiks aizturēšanas vietās, kas pārsniedz lietas izskatīšanas laikā noteikto laiku.

Atšķirība starp apdrošināšanas stāžu un vispārējo darba pieredzi:

1 – apdrošināšanas stāžs nosaka tiesības uz pensiju, un pensijas apdrošināšanas daļas lieluma noteikšanai nepieciešama darba pieredze;

2 – apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīts viss darba un citu darbību periods, bet darba stāžā – tikai līdz 2001.gada 31.decembrim ieskaitot;

3 – apdrošināšanā iekļautie atsevišķie darbības periodi nav ieskaitāmi kopējā darba stāžā (militārais dienests, bērnu aprūpe u.c.);

Īpaša darba pieredze – tā ir darba pieredze noteiktos darba apstākļos (grūti, kaitīgi) noteiktam mērķim. pozīcijas def. dabas un klimatiskie apgabali, kas saistīti ar īpašu, preferenciālu darba pensiju nodrošināšanu.

Pensija... Teorētiski tam vajadzētu būt patīkamam, jo ​​vairs nekur nav jāsteidzas, bet tā vietā ir tikai dzīves baudīšana. Bet diemžēl patiesībā šis notikums cilvēkam vienmēr asociējas ar daudz un dažādiem stresiem.

Tādējādi nemiers rodas jauna sociālā statusa, neparastā dzīves ritma un, pēc dažu domām, tuvošanās vecuma dēļ. Visam pa virsu ir daudz problēmu ne tik daudz ar pensijas reģistrēšanu, bet gan ar aizpildīšanu liels daudzums papīrus un iedziļināties jaunos un ne vienmēr skaidros terminos un definīcijās.

Ne tik sen strādājošo iedzīvotāju ikdienā Krievijas Federācija Arvien biežāk sāka dzirdēt jauno frāzi “apdrošināšanas periods”. Ap viņu uzreiz virmoja spekulācijas un domstarpības par to, vai tā ir kārtējā “Rietumu tendence”, un patiesībā tas bija tāds pats darba stāžs vai galu galā šī bija pilnīgi jauna sadaļa Krievijas likumdošanā. Mēs aicinām jūs izskatīt šo jautājumu kopā ar mums.

Darba pieredze: kāda tā ir?

Laika periods, kurā individuāls nodarbojas ar oficiālu darba vai sabiedrisko darbību, kas aprēķināta saskaņā ar pieņemto kārtību, ko sauc par darba pieredzi. Pēdējo klātbūtne mūsdienu sabiedrībā tiek uzskatīta par nepieciešamu sociālo garantiju un kompensāciju iegūšanai. Šī vajadzība, protams, ir noteikta Krievijas Federācijas darba tiesību aktos.

Darba stāža noteikšanas un aprēķināšanas pamats ir starp darbinieku un darba devēju noslēgtais darba līgums, saskaņā ar kuru tiek veikta darba vai sabiedriskā darbība. Parasti šajā darba stāžā ietilpst periods, kurā pilsonis oficiāli strādāja, taču ir izņēmumi. Tātad, ja iemesli, kāpēc persona noteiktu periodu nav veikusi darba aktivitāti, valsts to atzīst par derīgu, tad šis laiks tiks pieskaitīts kopējam darba stāžam.

Ir vairāki to veidi:

1. Darba pieredze ir kopējais darba vai citu darbību ilgums, kuru laikā regulāri tika veiktas iemaksas Krievijas pensiju fondā.
2. Civildienesta ilgums ir kopējais darba ilgums valsts iestādēs. Tas paredz darbinieku piemaksas uzkrāšanu par darba stāžu, papildu atvaļinājums utt.
3. Īpašais darba stāžs ir kopējais darba ilgums amatos, kas saistīti ar saspringtu, kaitīgu u.c. darba veidu un paredz priekšlaicīgu pensionēšanos (priekšlaicīgu pensionēšanos).

Tiek uzskatīts, ka, lai pensija tiktu uzkrāta, kopumā pietiek ar 5 darba stāžu. Pensijas lielums, protams, būs mazs. Ar katru nākamo gadu, ko subjekts velta oficiālai darba darbībai, palielinās potenciālo pensiju izmaksu apjoms.

Nepārtraukta darba stāžs ir nostrādāts periods pie viena darba devēja bez pārtraukuma.

Kopš 2007. gada sākuma šim jēdzienam aprēķinos nav nekādas nozīmes slimības atvaļinājums, ne arī aprēķinot invaliditātes pabalstus. Nosakot pensijas lielumu, tas pats attiecas, taču ir izņēmumi. Gadījumā, ja tiek salīdzināta nepārtrauktā un apdrošināšanas pieredze, un otrā izrādīsies ievērojami mazāka, visu pabalstu apmērs tiks aprēķināts atbilstoši pirmajam.

Nepārtrauktais darba periods tiks saglabāts, ja:

• darba maiņas laikā pārtraukums bija mazāks par 30 kalendārajām dienām;
• subjekts pameta darbu pēc vēlēšanās, bez pamatota iemesla, un darba pārtraukuma periods nepārsniedza trīs nedēļas;
• subjekts atkāpās no amata pēc paša lūguma laulātā pārcelšanās uz citu reģionu vai pilsētu dēļ;
• iemesls ir sievietes grūtniecība, bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērna invalīda līdz 16 gadu vecumam līdz bērna noteiktā vecuma sasniegšanai.

Apdrošināšanas pieredze

Nosakot tiesības uz pensiju, tiek ņemts vērā ne tikai kopējais oficiālā darba ilgums, bet arī laiks, par kuru Krievijas pensiju fonds saņēma apdrošināšanas iemaksas no darba ņēmēja, ko sauc par apdrošināšanas periodu.

Ja Krievijas pilsonis strādāja ārzemēs, bet tajā pašā laikā veica apdrošināšanas iemaksas Krievijas fondā, kas maksā pensijas, tad šo darba stāžu var klasificēt kā apdrošināšanu.

Ir jāiekļauj arī kopējais darbības ilgums, ko papildina apdrošināšanas prēmijas šādus punktus(ja tie mijas ar darbu, kura laikā tika veiktas iemaksas pensiju maksāšanas fondā):

1. Dienests Krievijas Federācijas karaspēkā, Iekšlietu ministrijā utt.
2. Pagaidu invaliditāte, kuras laikā tika uzkrāti pabalsti.
3. Bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem (kopā līdz 3 gadiem; darba stāžā vairs netiek ieskaitīts atvaļinājums trešā, ceturtā u.c. bērna kopšanai).
4. Ierēdņa pārcelšana uz darbu, kas ir attālināts no iepriekšējā (citā reģionā, pilsētā).
5. Periods, kurā pilsonis ir reģistrēts Nodarbinātības centrā.
6. Līdzdalība sabiedriskajā darbā.
7. Uzturēšanās ilgums ieslodzījuma vietās ir ilgāks par laiku, kas noteikts pēc lietas izskatīšanas.
8. Darbspējīgas personas aprūpe invalīdam (invalīdam, vecāka gadagājuma cilvēkiem) u.c.

Atšķirības starp darba un apdrošināšanas periodiem

Apdrošināšanas periods ir periods, kurā darbinieks vai darba devējs veic iemaksas fondā, kas izmaksā pensijas. Viņš ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem skaidras naudas maksājumu aprēķināšanā pensionāriem.

Saskaņā ar likumu dokuments, kas apliecina darba pieredzes esamību, ir darba grāmatiņa. Uzsākot darbu, šāds dokuments tiek izveidots katram darbiniekam. Darba grāmatā ir informācija par darbinieku, viņa amatu un, ja nepieciešams, dažādām izmaiņām darba aktivitātē.

Darba grāmatiņā vienmēr tiek ierakstīts kopējais darba stāžs, bet ne visos gadījumos apdrošināšanas stāžs. Tātad, piemēram, subjekts var nestrādāt, bet šajā periodā saņemt pabalstus vai finansiālu palīdzību. Kā minēts iepriekš, šādi gadījumi tiek iekļauti apdrošināšanas stāžā, bet ar nosacījumu, ka pēc tiem subjekts sāk oficiālu darbu ar regulārām iemaksām Krievijas Federācijas fondā, kas maksā pensijas.

Ja darbspējīgai personai ir darba pieredze, kas kādu iemeslu dēļ nebija iekļauta darba grāmatā, viņam jāiesniedz papildu papīri, kas apliecina šo darbību. Apdrošināšanas stāžs netiks ieskaitīts, ja apdrošināšanas prēmijas mēneša summa ir mazāka par pieņemto minimālās algas procentuālo daļu.

Slimības atvaļinājuma apmērs, ko var pieprasīt slims darbinieks, ir atkarīgs ne tikai no darbinieka ienākumiem, bet arī no viņa apdrošināšanas seguma ilguma. Likumā teikts, ka tas jāskaita “kalendārā secībā”. Ko tas nozīmē praksē?

Sākot ar pērno gadu, aprēķinot invaliditātes pabalstus, grāmatveži ņem vērā nevis darba stāžu, bet gan darbinieku apdrošināšanas pieredzi. Atgādināsim, ka šī procedūra tika noteikta ar 2006. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 255-FZ. Un apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumi tika apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. februāra rīkojumu Nr. 91.

Kas ir iekļauts apdrošināšanas periodā

Apdrošināšanas periodā ir iekļauti darba periodi darba līgums, valsts civildienesta vai pašvaldības dienesta laiks. Kā arī citu darbību periodi, kuru laikā persona bija pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai slimības gadījumā un saistībā ar maternitāti (likuma Nr. 255-FZ 16. pants). Kādi ir šie periodi, ir norādīts apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumos. Tie ietver, piemēram, laiku, kurā individuālais uzņēmējs, privāts notārs, apsargs, jurists, brīvprātīgi maksājis apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federālajam sociālās apdrošināšanas fondam.

Jāņem vērā, ka daži periodi, kas iepriekš tika ņemti vērā, aprēķinot nepārtrauktu darba pieredzi, vairs netiek iekļauti apdrošināšanas stāžā. Tas, piemēram, ir laiks, kas pavadīts dienējot armijā vai tiesībsargājošajās iestādēs vai mācoties arodskolā. Šajā sakarā darbinieka apdrošināšanas stāžs, kas aprēķināts uz 2007. gada 1. janvāri, var būt mazāks par viņa nepārtraukto darba pieredzi tajā pašā datumā. Atgādinām, ka dienesta un mācību laiks tika ieskaitīts nepārtrauktā darba stāžā, ja no atlaišanas no dienesta vai absolvēšanas brīža līdz darba attiecību uzsākšanai nav pagājis vairāk kā trīs mēneši. Gadījumā, ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par darba stāžu, likuma Nr. 255-FZ 17. panta 2. punktā ir paredzēts šāds pārejas noteikums: apdrošināšanas periodam līdz 2007. gada 1. janvārim jābūt nepārtrauktam darba stāžam. paņemts. Bet pēc šī datuma apdrošināšanas periods būs jāaprēķina jaunā veidā.

Apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumi paredz, ka darba laiks saskaņā ar darba līgumu, kā arī civildienesta periodi jānosaka, pamatojoties uz ierakstiem darba grāmatiņā. Attiecībā uz citām darbībām, lai tās iekļautu apdrošināšanas stāžā, darbiniekam uz grāmatvedību jāatnes speciāli dokumenti.

Iespējams, ka sakritīs vairāki apdrošināšanas stāžā iekļaujamie periodi. Tas var notikt, teiksim, ja uzņēmējs, kurš brīvprātīgi veic sociālās apdrošināšanas iemaksas, vienlaikus strādā saskaņā ar darba līgumu kādā organizācijā. Šādās situācijās jāņem vērā tikai viens no periodiem. Kurš no tiem ir paša darbinieka ziņā. Savu izvēli viņš apstiprina ar paziņojumu.

Atzīmēsim, ka, aprēķinot apdrošināšanas stāžu, netiek ņemts vērā dienesta laiks armijā vai tiesībsargājošajās iestādēs, vai mācības skolā, bet tie tika ieskaitīti darba stāžā. Līdz ar to darbinieka apdrošināšanas stāžs, kas aprēķināts uz 2007. gada 1. janvāri, var būt mazāks par viņa nepārtraukto darba stāžu tajā pašā datumā. Šādās situācijās nepārtraukta darba pieredze ir jāuzskata par apdrošināšanas pieredzi līdz 2007. gada 1. janvārim (likuma Nr. 255-FZ 17. panta 2. punkts).

Kā gadiem pievienot dienas

Apdrošināšanas periods jānosaka pārejošas invaliditātes iestāšanās dienā. Šajā gadījumā darba stāžā ieskaitāmais laiks jāaprēķina “kalendārā secībā, balstoties uz pilniem mēnešiem (30 dienas) un pilnu gadu (12 mēneši). Turklāt katras 30 šo periodu dienas tiek pārvērstas pilnos mēnešos, un ik pēc 12 mēnešiem no šiem periodiem tiek pārvērsti pilnos gados. Šo kārtību paredz Noteikumu 21.punkts.

Mūsu informācija

Aprēķinot apdrošināšanas stāžu, grāmatvedis var saskarties ar faktu, ka attaisnojuma dokumentā nav norādīts precīzi datumi darba perioda sākums un beigas. Kā rīkoties šādā situācijā, teikts Noteikumu 27.punktā. Tātad, ja dokumentā nav skaitļa, tad par tādu tiek atzīts attiecīgā mēneša 15.datums un, ja norādīts tikai gads, par datumu tiek pieņemts attiecīgā gada 1.jūlijs.

---- mūsu informācijas beigas ---

Ņemot vērā šo formulējumu, var pieņemt, ka apdrošināšanas perioda noteikšanas algoritmam ir jābūt šādam. Vispirms viņi skaitās kopējais skaits dienas visos apdrošināšanas periodā iekļautajos periodos. Un tad iegūtā vērtība tiek secīgi dalīta ar 30 un 12, tādējādi nosakot pilno mēnešu un pilno apdrošināšanas stāža gadu skaitu. Viss šķiet vienkārši. Bet problēma ir tā, ka šis algoritms aprēķinos rada kļūdas. Tā kā gads izrādās vienāds ar tikai 360 dienām (30 dienas X 12 mēneši), 6 gados uzkrājas papildu mēnesis: 5 - 6 dienas katram gadam.

Rezultāts būs precīzāks, ja tiks izmantots cits aprēķina mehānisms, kurā pilnībā nostrādāto mēnešu un gadu skaits netiks pārrēķināts dienās. Jums jāsāk ar gadu, mēnešu un dienu skaitu katrā apdrošināšanas periodā iekļautajā periodā. Tālāk jums atsevišķi jāapkopo nostrādāto gadu, mēnešu un dienu skaits. Ja dienu skaits ir lielāks vai vienāds ar 30, tas jādala ar 30. Šajā gadījumā iegūtā koeficienta veselā daļa būs pilnu mēnešu skaits, kas jāpievieno iepriekš aprēķinātajai vērtībai. Ja izrādās, ka summa ir lielāka vai vienāda ar 12, nostrādāto mēnešu skaits būs jādala ar 12. B šajā gadījumā visa iegūtā koeficienta daļa parādīs pilno gadu skaitu, par kādu jums jāpalielina sākotnēji noteiktais apdrošināšanas stāža gadu skaits.

1. piemērs

Priliv LLC darbinieks V.N. Karasevs atradās slimības atvaļinājumā no 2008.gada 10.marta līdz 18.martam. Karasevs Prilivā strādā kopš 2006. gada 4. septembra.

No ierakstiem darba grāmatā ir skaidrs, ka pirms pieņemšanas darbā Tide Karasevs strādāja:

Tas ir, Karaseva apdrošināšanas pieredze ietver trīs darba periodus:

No 02/07/2001 līdz 12/11/2003;

No 02.05.2004. līdz 31.05.2006.;

No 09.04.2006 līdz 03.09.2008.

1. iespēja.

Darba stāžā iekļautie darba periodi ir 2438 dienas. Kas ir 81,27 mēneši. (2438 dienas: 30 dienas) vai 81 mēnesis un 8 dienas. Savukārt 81 mēnesis ir 6,75 gadi (81 mēnesis: 12 mēneši) jeb 6 gadi un 9 mēneši.

Tādējādi apdrošināšanas stāžs ir 6 gadi 9 mēneši.

2. iespēja.

Pirmā darba perioda ilgums ir 2 gadi 10 mēneši un 5 dienas; otrais - 2 gadi 3 mēneši un 27 dienas, bet trešais - 1 gads 6 mēneši un 6 dienas.

Izrādās, ka kopumā Karasevs strādāja:

5 pilni gadi;

Nepilnīgi nostrādātajos gados ir 19 mēneši (10 + 3 + 6), no kuriem 12 kopā veido vienu pilnu gadu;

Mēnešos, kas nav pilnībā nostrādāti, ir 38 dienas (5 + 27 + 6). Turklāt 30 no viņiem dod vēl vienu pilnu mēnesi.

Tādējādi Karaseva apdrošināšanas stāžs ir 6 gadi 8 mēneši.

Kā redzam, neatkarīgi no darba stāža aprēķināšanas metodes darbiniekam pienākas pabalsts 80 procentu apmērā no vidējās izpeļņas.

---- 2. piemēra beigas ----

Kuru algoritmu man vajadzētu izmantot? Mūsuprāt, priekšroka jādod otrajai aprēķina metodei. Bet pat tad, ja organizācija izmanto pirmo aprēķina algoritmu, tā sniegtā kļūda neradīs nepareizu pabalstu aprēķināšanu. Galu galā pēc sešiem gadiem, kad būs pienācis pirmais papildu mēnesis, cilvēkam jebkurā gadījumā jau pienāksies pabalsts 80 procentu apmērā no vidējās izpeļņas. Un līdz brīdim, kad tiks pievienots vēl viens mēnesis, darba stāžs jau sen būs pārsniedzis astoņus gadus, tas ir, slimības atvaļinājums būs jāaprēķina, pamatojoties uz 100 procentiem no izpeļņas.