Kā tiek apmaksātas virsstundas? Nepieciešamie dokumenti: paraugs. Kompensācija par apstrādi

Strādnieks vispārējs noteikums ir tiesības piekrist strādāt virsstundas un tiesības atteikties. Viņam ir arī tiesības izvēlēties kompensācijas veidu par virsstundu darbu.

Vispārīgi noteikumi

Par virsstundām tiek uzskatīts jebkurš darbs, kas tiek veikts pēc uzņēmuma vadības pieprasījuma, pārsniedzot noteikto normu. Tas ir, ja darbinieks strādā vairāk stundu nekā noteikts vienā darba dienā vai vienā maiņā, tad viņš pārstrādā. Un, ja darbiniekam ir summēta darba laika uzskaite, tad par virsstundām tiek uzskatīts darbs, kas pārsniedz noteiktam uzskaites periodam noteikto normālo darba laiku.

Darba likumdošana noteica 40 stundu darba nedēļu kā normu. Uzstādīts un maksimālā summa stundas, ko darbinieks var veltīt darbam papildus. Virsstundu ilgums nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā katram darbiniekam un četras stundas divas dienas pēc kārtas. Šis ierobežojums attiecas uz darbu galvenajā darba vietā. Šīs stundas nevar apvienot ar nepilnu darba laiku. Katra stunda pēc darba dienas beigām jāieraksta un jāieraksta kā virsstundas.

Virsstundu darbu var kompensēt divos veidos:

• papildu atpūtas laika nodrošināšana;
• vai maksājums ar paaugstinātu likmi (tiek noteikti tikai minimālie tarifi, un vadībai savukārt ir tiesības apstiprināt augstākas likmes).

Lēmumu par to, kuru no šīm divām kompensācijas iespējām izvēlēties, darbinieks pieņem patstāvīgi.

Vadībai ir jānodrošina, ka nostrādātās virsstundas tiek reģistrētas katram darbiniekam.

Kompensācija par virsstundu darbu palielinātas algas veidā

Par pirmajām virsstundām (pirmajām divām stundām) jāmaksā pusotru reizi vairāk nekā parastais darba laiks. Par turpmākajām virsstundām maksā vairāk – vismaz divas reizes vairāk. Augstākas likmes var noteikt darba devējs un fiksēt:

• darba vai koplīgums;
• vietējā normatīvais akts.

Ja uzņēmumam ir finansiālās iespējas noteikt augstākas likmes par virsstundām, salīdzinot ar Darba kodeksā noteiktajām, ir svarīgi, lai šādas likmes būtu vienādas visiem darbiniekiem. Palielinātu izmēru noteikšana tikai noteiktai kategorijai var tikt uzskatīta par diskrimināciju.

Kompensācija par virsstundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu papildu atpūtas dienas veidā

Darbiniekam ir tiesības lūgt, lai viņam tiek piešķirts papildu laiks atpūtai par virsstundām, nevis palielinātu algu. Atpūtas laiks, kas paredzēts kā kompensācija par virsstundām, nedrīkst būt īsāks par virsstundu nostrādāto laiku. Piemēram, ja darbinieks strādāja trīs stundas virsstundas, tad papildu atpūtas laikam, kas viņam pienākas kā kompensācija, jābūt vismaz trīs stundām.

Atlīdzības veidu darbinieks var izvēlēties jebkurā laikā, jo citādi Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts. Piemēram, dodot piekrišanu virsstundām, darbinieks var uzreiz norādīt, kādam kompensācijas veidam viņš dod priekšroku. Vai arī darbinieks var izdarīt savu izvēli pēc virsstundu darba pabeigšanas. Jebkurā gadījumā viņa izvēle ir jāatspoguļo pasūtījumā.

Apstrādes reģistrācija

Vispirms darba devējam ir jāsaņem darbinieka piekrišana strādāt ārpus normas. Tas ir apkopots brīvā formā.

Šim rīkojumam nav vienotas veidlapas, tāpēc darba devējs to sastāda patstāvīgi. Pasūtījumā ir norādīts:

• iemesls darbinieka iesaistīšanai virsstundās (maiņas darbinieka prombūtne, ārkārtas apstākļi, liels darba apjoms, kas jāpabeidz pēc iespējas ātrāk un citi iespējamie iemesli);
• sākuma datums un laiks;
• darba beigu laiks (ja tāds ir zināms. Ja nav zināms, cik daudz laika būs jāpārstrādā, tad virsstundu darba beigās jāsastāda akts par virs normu veiktā darba ilgumu );
• amats, darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• informācija par darbinieka piekrišanu, saskaņā ar kuru viņš ir gatavs strādāt ārpus normas;
• kompensācija par apstrādi.

Darbinieku var iesaistīt virsstundu darbā bez piekrišanas tikai ārkārtas gadījumos, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot dažus radošos darbiniekus un sportistus);
• darbinieki mācekļa līguma darbības laikā;
• sieviete stāvoklī;
• citiem darbiniekiem, ja to neatļauj likums (piemēram, medicīnisku kontrindikāciju dēļ).

Darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu un jāparaksta.

Jauns izdevums Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā. Konkrētas maksājumu summas par virsstundu darbs var noteikt ar koplīgumu, vietējiem noteikumiem vai darba līgumu. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Otrā daļa vairs nav derīga.

Darbs veikts ārpus parastā darba laika brīvdienās un brīvdienās brīvdienas un apmaksāts palielinātā apmērā vai kompensēts ar citas atpūtas dienas nodrošināšanu saskaņā ar šā kodeksa 153.pantu, netiek ņemts vērā, nosakot virsstundu darba ilgumu, par kuru jāmaksā palielināta summa saskaņā ar šā kodeksa pirmo daļu. Šis raksts.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu

Kā jau teicām, darbu ārpus normālā darba laika var veikt gan pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs), gan pēc darba devēja iniciatīvas (virsstundas). Nepilna laika darbu apmaksā saskaņā ar noslēgto darba līgumu, vai nu atkarībā no nostrādātā laika, vai no faktiski saražotās produkcijas. Par virsstundu darbu ir paredzēta cita samaksas kārtība. Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet darba laika kumulatīvās uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. pārskata periods (99. pants Darba kodekss RF).

Pirmkārt, ir jāatgādina, ka parasti virsstundu darbs nav atļauts. Darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:

1) nepieciešamības gadījumā veikt (pabeigt) iesākto darbu, kas neparedzētas aizkavēšanās dēļ tehniskās specifikācijas ražošanu nevarēja pabeigt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja šī darba neveikšana (nepabeigšana) varētu novest pie darba devēja mantas (tajā skaitā pie darba devēja esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašumu vai rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai;

2) veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un atjaunošanas gadījumos, kad to darbības traucējumi var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam strādnieku;

3) turpināt darbu, ja neierodas aizvietojošais darbinieks, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņas darbinieku aizstātu ar citu darbinieku.

Darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir pieļaujama šādos gadījumos:

1) veicot darbus, kas nepieciešami, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

2) sociālajā ražošanā nepieciešamo darbu novērst neparedzētus apstākļus, kas traucē normālu ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta un sakaru sistēmu darbību;

3) veicot darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtējos apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu) gadījumā, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem grūtniecēm, darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un citu kategoriju darbiniekiem nav atļauts strādāt virsstundas. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un citi noteikumi tiesību akti Krievijas Federācija. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ar parakstu jāinformē par tiesībām atteikties no virsstundu darba.

Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes: par pirmajām divām stundām ar pusotru reizi lielāku likmi, bet par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Jāpiebilst, ka darba likumdošana nosaka minimālo algu par virsstundu darbu, ko var palielināt ar koplīgumu vai darba līgumu vai organizācijas vietējo aktu. Turklāt virsstundu darbu var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku (ne mazāku par nostrādāto laiku), bet tikai ar darbinieka piekrišanu.

Vēl viens komentārs par Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz samaksas kārtību darba gadījumā ārpus parastā darba laika, t.i. virsstundu darbs.

Par virsstundu darba jēdzienu un iesaistīšanās kārtību tajā skat. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants un tā komentāri.

2. Nodibināts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantā noteikumi par virsstundu darba samaksu attiecas uz darbiniekiem ar standartizētu darba laiku.

3. Tā kā virsstundu darbs tiek veikts ārpus normālā darba laika, t.i. apstākļos, kas atšķiras no normas, tā maksājums tiek veikts palielinātā apmērā, nosakot atbilstošus papildu maksājumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka minimālais izmērs piemaksas: pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotras reizes apmērā, turpmākās stundas - vismaz dubultā likme, t.i. minimālais piemaksu apmērs ir par pirmajām divām stundām - 50%, par turpmākajām stundām - 100% no stundas tarifa likmes (algas).

4. Konkrētus papildu piemaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt darba koplīgumā, vietējā regulējumā vai individuāli darba līgums.

Ja papildu piemaksu apmēri par virsstundu darbu nav noteikti līgumā vai vietējos normatīvajos aktos, tad tie jāveic tādā apmērā, kāds noteikts 1. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

5. Virsstundu darbs jebkurā gadījumā ir jāapmaksā ar paaugstinātu likmi neatkarīgi no tā, vai tika ievērota noteiktā tā izgatavošanas kārtība (sk. PSRS Augstākās tiesas plēnuma 24. novembra lēmuma 2. daļas 6. punktu). 1978 “Par strādnieku un darbinieku atlīdzību regulējošo tiesību aktu piemērošanu tiesā” (BVS PSRS. 1979. Nr. 1)).

6. Principiāli jauns noteikums ir, kas pieļauj kompensāciju par virsstundu darbu, nodrošinot papildu atpūtas laiku - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz iespēju pēc darbinieka pieprasījuma palielināt darba samaksas vietā nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Darbinieka vēlme saņemt šāda veida virsstundu kompensāciju ir jāizsaka rakstiski, un darba devējam, ja ir attiecīgs darbinieka iesniegums, ir pienākums nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku. Par šāda veida virsstundu kompensācijas izmantošanas laiku pusēm jāvienojas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nenosaka papildu atpūtas laika ilgumu, ierobežojot tikai tā minimālo limitu: ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Konkrētu šī laika ilgumu var noteikt darba koplīgumā, individuālā darba līgumā, kā arī in papildu vienošanās darba līguma puses, ko tās noslēdz, vai nu iesaistot darbinieku virsstundu darbā, vai arī nodrošinot šāda veida atlīdzību. Kopš Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants saista darbinieka iesaistīšanu virsstundu darbā ar viņa rakstisku piekrišanu, tajā vēlams noteikt kompensācijas veidu, kā arī papildu atpūtas laika ilgumu un tā izmantošanas laiku; kad darbinieks izvēlas šo konkrēto kompensācijas veidu.

• Uz augšu

Kompensācija par virsstundu darbu

Jūsu tiesības, ja esat spiests strādāt virsstundas vai lūgt doties uz darbu brīvdienās vai svētku dienās

Vēlu strādāt vai pat dažas stundas pagulēt uz dīvāna birojā un pēc tam atkal pie datora – šie un citi virsstundu “šarmi” ir pazīstami gandrīz ikvienam no mums. Pie šāda režīma pamazām pierod gan darbinieks, gan viņa ģimene. Tajā pašā laikā vairākos uzņēmumos virsstundu darbs tiek uzskatīts par normu un nenes darbiniekam dividendes papildu samaksas veidā.

Ja nevēlaties bez maksas “izdegt” pie strādājošas “mašīnas”, izlasiet, ko par virsstundām saka Krievijas Federācijas Darba kodekss (LC RF).

Ir iespējams iesaistīt jūs virsstundu darbā vai strādāt neregulārā darba laikā, bet tikai pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97., 99. un 101. pantu.

Virsstundu darbs - darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet kumulatīvās darba laika uzskaites gadījumā - pārsniedzot uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu. .

Vai darbiniekam var likt strādāt virsstundas? Viņi var, bet tikai ar viņa piekrišanu!

Likumā ir uzskaitīti apstākļi, kādos jums var lūgt palikt strādāt virsstundas (Darba kodeksa 99. panta 2. daļa):
. nepieciešams pabeigt darbu, kura nepabeigšana var novest pie darba devēja mantas bojāšanas vai zaudēšanas, vai radīt
draudi cilvēku dzīvībai un veselībai;
. pagaidu turēšana restaurācijas darbi kad darbības traucējumi var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam uzņēmuma darbinieku skaitam;
. darba turpināšana, ja aizvietojošais speciālists neierodas nepārtrauktā ražošanā.

Vai viņus var piespiest strādāt bez piekrišanas? Mēs atbildam - viņi var! Šie gadījumi ir noteikti Darba kodeksa 99. panta trešajā daļā:
.katastrofas novēršanai vai tās seku likvidēšanai nepieciešamo darbu veikšana;
. rūpnieciskās avārijas vai dabas katastrofas;
. Darbu veikšana, lai novērstu problēmas, kas traucē normālu darbību centralizētas sistēmas karsts
un aukstā ūdens apgāde, kanalizācija, gāzes apgādes sistēmas, siltumapgāde, apgaismojums, transports un sakari;
. steidzami darbi, kas nepieciešami ārkārtas vai karastāvokļa ieviešanas laikā, kā arī ugunsgrēka, plūdu, bada gadījumā,
zemestrīce, epidēmija un citi gadījumi, kas apdraud gan iedzīvotāju dzīvību, gan normālus dzīves apstākļus.

Citos gadījumos visas darba devēja iniciatīvas papildu “slodzei” ārpus darba laika tiek veiktas ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas viedokli - Krievijas Darba kodeksa 99. panta 4. Federācija.

Tātad, ko jūs darāt, ja nevēlaties palikt virsstundas bez maksas? Visdrošākais un, iespējams, īsākais veids ir saprātīgi prasīt darba devējam ievērot darba līguma punktus, kas nosaka darba dienas garumu. Arī Darba kodeksā ir normas, uz kuru pamata var “dot mājienu” uz kompensāciju par virsstundām.

Ja darbinieks paliek pēc darba pēc savas iniciatīvas, tad Rostrud šo darbu neatzīst par virsstundām (2009. gada 2. decembra vēstule N 3567-6-1). Tāpat par virsstundu darbu nav atzīstama darba pienākumu veikšana neregulāra darba laika ietvaros.

Neregulārā darba laikā darba devējs dažkārt var piesaistīt darbinieku papildu stundās ārpus darba laika (DL 101. pants).

Pirms došanās pie priekšnieka ir labāk uzzināt par šiem smalkumiem, vēlreiz izlasiet savu darba līgumu. Iespējams, negaidīti sev
atrodiet tajā taupības klauzulu par pārstrādi. Nenāktu par ļaunu atsvaidzināt arī atmiņu. darba apraksts. Varbūt esat uzņēmies pienākumus, kas tajā nav noteikti. Un ja tā, tad tavi argumenti par papildus samaksu par darbu “tam puisim” būs
dzirdēts. Un noteikti šī pieeja ir efektīvāka, nekā tu nāc pie darba devēja un saki, ka esi noguris no pārslodzes.

Nav bezcerīgu situāciju. Tāpēc, pirms sazināties ar priekšnieku par savu nevēlēšanos strādāt bez maksas pēc darba laika, pārdomājiet abpusēji pieņemamu priekšlikumu variantus. Runājot par atlīdzību, jums palīdzēs zināšanas par Darba likumu kodeksu.

Apmaksa par “papildu” stundām

Darba devējam ir pienākums kompensēt “virsstundas” - Darba kodeksa 152. pants. Pirmās divas stundas - ne mazāk kā pusotru reizi, un nākamās stundas - jau dubultā.

Par piespiedu darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, maksā vismaz divas reizes lielāku atalgojumu. Šajā gadījumā naudas vietā darbinieks var paņemt papildu dienas par atvaļinājumu vai atvaļinājumu - Darba kodeksa 13.pants.

Uzņēmumos, kas ievēro Darba kodeksa burtu, virsstundu darba ilgums divas dienas pēc kārtas nepārsniedz 4 stundas, bet virsstundas ir ierobežotas līdz 120 stundām gadā.

Likums atļauj atteikt virsstundu darbu:
. invalīdi;
. grūtnieces (DL 99. panta 5. daļa, 259. panta 1. daļa);
. darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (99.panta 5.daļa, 268.pants);
. darbinieki mācekļa līguma darbības laikā (203.panta 3.daļa).

Ir darbinieku kategorija, kurus var iesaistīt virsstundu darbā tikai ar rakstisku piekrišanu. Un tad ar nosacījumu, ka tas viņiem nav aizliegts medicīniskās indikācijas- 99. panta 5. daļa, 259. panta 2. un 3. daļa:
. invalīdi;
. sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
. mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā;
. strādniekiem ar bērniem invalīdiem;
. slimu ģimenes locekļu aprūpe.

Sievietēm, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, un invalīdiem jāiepazīstas ar savu parakstu par tiesībām atteikties no virsstundu darba (DL 99. panta 5. daļa).

Apstrāde pēc maiņas grafika

Darba kodeksa 103. pants regulē darba un finansiālās attiecības uzņēmumā, kurā noteikts maiņu darba grafiks. Šeit ražošanas process pārsniedz pieļaujamais ilgums ikdienas darbs. Darbiniekiem ir jāiepazīstas ar maiņu grafiku. Tiek dokumentēts arī darba sākums un beigas, ēdienreizes un atpūtas laiks, kā arī kārtība, kādā darbinieki pāriet no vienas maiņas uz otru.

“Maiņu strādnieku” darbs tiek apmaksāts brīvdienās un brīvdienās ar noteiktām īpatnībām. Darba kodeksa 111. pants neparedz nekādas finansiālas priekšrocības sestdien un svētdien doties uz darbu pēc grafika - tiek maksāta parastā alga. Par darbinieka piesaistīšanu darbam ārpus grafika darba devējs viņam iekasē ne mazāk kā dubultu atalgojumu.

Apstrāde gabaldarba sistēmā

Saskaņā ar gabaldarba algu sistēmu ražojumi, kas ražoti darba laiks pārsniedz noteikto ilgumu, tiek apmaksāts pēc akorda likmes, un papildus darbiniekam tiek piemaksāta par katru virsstundu stundu: par pirmajām divām stundām - vismaz 50% no stundas tarifa likmes, un par katru nākamo stundu - vismaz 100% no šīs likmes.

Kurš pasargās no ārpusskolas aktivitātēm?

Nevilcinieties aizsargāt savas tiesības. Turklāt lielākā daļa tiesību aktu strīdīgas situācijas ar darba devēju no darbinieka puses. Un Darba inspekcijai ir lielas pilnvaras. Līdz uzņēmuma darba apturēšanai vai vēršanās tiesā par uzņēmuma likvidāciju. Šajā situācijā pat priekšnieka “lieliskie” sakari neglābs darba devēju.

Jūsu soļi darba likumu pārkāpuma gadījumā

1. Iesniedziet rajonam rakstisku sūdzību Darba inspekcija. Pareizi formulējiet savas sūdzības, norādiet uz pārkāpumiem
idejas un kādas izmaiņas jūs meklējat.
2. Sūdzībai pievienojiet dokumentus, kas apliecina jūsu tiesību pārkāpumus. Ir svarīgi atsaukties uz hartu, darba līgumu, rīkojumiem, iekšējiem noteikumiem.
3. Dokumentu paketi uz inspekciju nosūtīt vēstulē vai atnest personīgi. Pārliecinieties, vai inspektors ir reģistrējis sūdzību,
datums un paraksts uz jūsu kopijas. Pēc tam mēneša laikā gaidiet, līdz sūdzība tiks izskatīta un pārbaudīta.

Pārbaude beigsies ar to, ka inspektors nogādās Jūsu darba devējam rīkojumu novērst konstatētos Darba kodeksa pārkāpumus. Jūsu priekšniekam ir pienākums rīkojumā noteiktajā termiņā rakstiski ziņot inspektoram, ka pārkāpumi ir novērsti.

Viens klikšķis uz zemāk esošās pogas, un mēs nosūtīsim noderīgas instrukcijas“Kompensācija par virsstundu darbu” uz jūsu e-pastu.

Pēdējās desmitgadēs jēdziens “neregulārs” darba laiks ir stingri iesakņojies gan darbinieku, gan darba devēju prātos. Šī problēma ir pazīstama daudziem. Darba ilgumu nosaka ekonomikas likumi. No vienas puses, tam jābūt tādam, lai darbiniekam būtu iespēja saglabāt un attīstīt savas darba prasmes, nopelnīt skaidrā naudā pietiekamā daudzumā, lai apmierinātu personīgās un viņa ģimenes vajadzības. Tajā pašā laikā darbinieka interesēs ir, lai viņa darba ilgums darba diena neveicināja darbu "nolietojuma dēļ". Darba devējs ir ieinteresēts, lai darba diena būtu tik ilga, cik nepieciešams ražošanas procesam, kompensētu tā organizēšanai iztērētās izmaksas, kā arī gūtu maksimālu peļņu no saimnieciskās vienības saimnieciskās darbības. Par šo jautājumu ir diezgan grūti panākt vienošanos starp abām darba līguma pusēm.

Daudzās organizācijās darbs ārpus ierastā darba laika tiek uzskatīts par normu. Reizēm gadās neparedzētas situācijas, kuru rezultātā palielinās darba laiks. Šajā rakstā apskatīsim, kāda ir kompensācija par virsstundu darbu un kāda ir apmaksas kārtība.

Kāda veida darbs ir virsstundas?

Laiks, kad darbinieks veic darba pienākumus saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līgumā noteikto, ir darba laiks. Četrdesmit stundu darba nedēļa lielākajai daļai tiek uzskatīta par normālu, un dažām kategorijām pat mazāk (skolotāji, invalīdi utt.). Standarta darba laiku regulē Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas pats pants uzliek par pienākumu darba devējam individuāli rakstiski ņemt vērā darba laiku. Atsevišķos gadījumos likuma ietvaros darba devējs var palielināt darba laiku. Ja darba pienākumi tiek veikti pēc parastās darba dienas vai maiņas beigām, tad šādu darbu sauc par virsstundām.

Kad var pieprasīt strādāt virsstundas?

Iespēju likumīgi iesaistīt darbinieku ārpusskolas darbā reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97.99. pants. Līdz ar ārpusstundu darba atļaušanu likumā ir skaidri noteikti noteikumi, pēc kādiem darba devējam šajā gadījumā jārīkojas, lai viņa rīcība būtu likumīga.

Vairumā gadījumu darbinieks var tikt iesaistīts virsstundu darbā tikai ar viņa piekrišanu, kas noformēta rakstiski. Darba devējs var izmantot savas tiesības šajā sakarā, ja:

• radās ražošanas nepieciešamība steidzami veikt vai pabeigt kādu darbu, un tehnisko apstākļu dēļ to nebija iespējams izdarīt parastajā darba dienā. Šis nosacījums ir likumīgs tikai tad, ja šī darba turpināšana nākamajā darba dienā vai maiņā var radīt kaitējumu darba devēja mantai vai radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai;
• steidzami nepieciešams novērst mehānismu bojājumus vai veikt konstrukciju remontdarbus, kas daudziem darbiniekiem varētu izraisīt darba pārtraukšanu;
• atbilstoši tehniskajiem nosacījumiem, ielaušanās ražošanas process neiespējami, un aizvietotājs neparādījās. Šajā gadījumā darba devējam, cik vien iespējams, ir īss laiks atrast aizstājēju.

Kad virsstundu darbam nav nepieciešama darbinieka piekrišana?

Virsstundu darbs, ja vien darba devējs nav saņēmis darbinieka rakstisku piekrišanu, ir nelikumīgs. Vienīgais izņēmums ir darbs pēc parastās darba dienas beigām, ko izraisa nepieciešamība:

• katastrofas, avārijas novēršana vai to seku, vai dabas stihijas seku likvidēšana;
• centralizēto ūdens, siltuma, gāzes, transporta un sakaru sistēmu bojājumu novēršana;
• savlaicīga dabas katastrofu seku likvidēšana, neparedzēti apstākļi, kuros ir apdraudēta cilvēku dzīvība vai normāla eksistence. Likums ļauj darba devējam iesaistīt darbinieku virsstundu darbā karastāvokļa, ārkārtas stāvokļa vai dabas katastrofu gadījumā.

Kad virsstundu darbs nav iespējams: gadījumi

Likumdošanā ir skaidri noteikts, ka noteiktām darbinieku kategorijām ir tiesības nepiedalīties virsstundu darbā. Tie ietver:

• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• sieviete stāvoklī;
• darbinieki mācekļa prakses laikā;
• invalīdi,
• sievietes, kuru bērni ir jaunāki par 3 gadiem;
• jebkura dzimuma darbinieks, kurš patstāvīgi audzina bērnu līdz 5 gadu vecumam;
• neveselīga ģimenes locekļa kopšana, ja ir medicīniskā izziņa;
• kam ir bērns invalīds.

Pieņemot darbā, darba devēja pienākums ir informēt šādus darbiniekus par tiesībām nestrādāt pēc darba dienas beigām, kas viņiem jāparaksta. Grūtnieču un darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, iesaistīšana virsstundu darbā nav pieļaujama. Citām kategorijām tas ir iespējams tikai tad, ja darbinieks piekrīt un darba devējam tiek iesniegts:

• darbinieka rakstiska piekrišana strādāt virsstundas;
• medicīniskā izziņa, kas apliecina, ka darbs nenodarīs kaitējumu darbinieka veselībai.

Kāds ir virsstundu darba ilgums?

Likums nosaka skaidrus ierobežojumus virsstundu darba ilgumam. Darbinieks nevar strādāt virsstundas ilgāk par 4 stundām divās dienās pēc kārtas. Šāds darbs kopā nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā. Lai nodrošinātu šo prasību, darba devējam ir pienākums veikt diferencētu katra darbinieka darba laika uzskaiti, izceļot virsstundu darba ilgumu.

Kompensācija par virsstundu darbu: samaksas kārtība

Virsstundu darbs neapšaubāmi būtu jāapmaksā ar paaugstinātām likmēm, jo ​​tas darbiniekam rada zināmas neērtības, kas saistītas ar atpūtas laika samazināšanos, un tam ir nepieciešamības un ārkārtas raksturs. Darba līgumā noteiktais maksājums kompensē darbaspēka izmaksas, bet virs tās cena kompensē darbiniekam radītās neērtības un viņa brīvā laika samazinājumu. Apmaksa par virsstundu darbu tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu.

Šāds maksājums ir noteikts likumā. Mazāk par šo darba devējs nevar kompensēt neērtības, ko darbiniekam rada virsstundu strādāšana. Bet pēc darba devēja ieskatiem var maksāt arī pēc augstākām likmēm, ja tas ir atspoguļots iekšējos nosacījumus un atalgojumu reglamentējošos dokumentos (darba līgums, koplīgums).

Kā tiek apmaksātas virsstundas: funkcijas

Atlīdzības aprēķināšana par šādu darbu grāmatvedim var radīt jautājumus vairākos gadījumos:

1. kad uzņēmumā darba laiks tiek ņemts vērā summā;
2. ja brīvdienā tika veikts virsstundu darbs;
3. ja darbinieks vēlas saņemt atvaļinājumu naudas kompensācijas vietā.

Pirmajā rindkopā uzskaites periods ir mēnesis. Grāmatvedis aprēķina, cik stundas mēnesī darbinieks nostrādāja normālos termiņos un cik vēl. Tālāk jums jāaprēķina, cik stundas ir jāmaksā pēc pusotras likmes un cik par dubultajām likmēm. Lai to izdarītu, 2 jāreizina ar parasto darba dienu skaitu uzskaites periodā par darba nedēļas ilgumu, kas noteikts šai specialitātei vai amatam organizācijā. Pārējais tiek apmaksāts pēc dubultās likmes.

Piemēram, inženieris Petrovs V.I. jūnijā strādāja 180 stundas pret 168. Tas nozīmē, ka 12 stundas ir virsstundu darbs. Jārēķina, uz cik stundām tiek piemērota 50% piemaksa.

2 * 21 darba diena jūnijā = 42 - šīs vērtības ietvaros jāveic 50 procentu piemaksa.

Otrajā variantā virsstundu darbs ir jāapmaksā pēc nedēļas nogales likmēm, tas ir, dubultās likmes.

Trešajā variantā darbinieks faktiski var paņemt atvaļinājumu skaidras naudas maksājuma vietā. Šī vēlme ir jāpauž rakstiski. Brīvā laika ilgumam jāatbilst virsstundu nostrādātajam laikam. Ieteicams tos apkopot un dot viņiem brīvu dienu. Apskatīsim, kā pareizi noteikt ienākumus.

30000/168= 178,57 rubļi – peļņa par darba stundu

Ja virsstundas 8 stundas tika kompensētas ar papildu brīvlaiku, tad tās tiek apmaksātas pēc regulārās likmes.

(168+8)*178,57=31428,57 rubļi

Par virsstundām 4 stundu darbu tiek veikta piemaksa:

4*178,57+4*178,57*50% = 1071,42 rubļi

Jūnija ieņēmumu summa ir 32 499,99 rubļi.

Atbildes uz aktuāliem jautājumiem

Jautājums Nr.1. Vai, aprēķinot piemaksas, ir jāņem vērā virsstundu apmaksa?

Atbilde. Tiesību akti nesniedz skaidru skaidrojumu par šo jautājumu. Tāpēc tas paliek darba devēja ziņā. Piemaksu par virsstundām vēlams neiekļaut piemaksu aprēķināšanas bāzē, bet noteikt to lielumu, ņemot vērā normālo darba dienas garumu.

Jautājums Nr.2. Darbinieka alga sastāv no algas un piemaksas par kolektīva vadīšanu. Vai, aprēķinot kompensāciju par virsstundu darbu, šī papildu samaksa ir jāiekļauj?

Atbilde. Jā, tas ir nepieciešams, kad komanda strādā virsstundas, un darbinieks, tāpat kā parastajā darba laikā, veic tā vadīšanas pienākumus. Ja virsstundu darba laikā viņš nepilda pienākumus, par kuriem pienākas piemaksa, tad šīs piemaksas aprēķinā nav jāņem vērā.

Jautājums Nr.3. Maiņu darbinieka prombūtnes dēļ darbinieks strādāja papildus 3 stundas pēc maiņas beigām. Kā samaksāt par šo dienu?

Atbilde. Darbinieks saņem parasto algu par darbu maiņā. Papildu 3 stundas tiks iekasētas pēc parastajām likmēm. Par 2 stundām jāmaksā puse no stundas izmaksām, bet par trešo – pilna cena.

Jautājums Nr.4. Kā tiek apstrādāts virsstundu darbs?

Atbilde. Virsstundu darba nepieciešamību organizācijā noformē divi dokumenti: darbinieka kvīts, ka viņš piekrīt strādāt virsstundas, un uzņēmuma vadītāja rīkojums.