Heures supplémentaires. Quand doit-on indemniser les heures supplémentaires ?

Selon la législation du travail, la direction de toute entreprise peut employer un salarié si nécessaire. Mais cela n'est possible que dans les limites et normes fixées par le code du travail.

Est-il possible d’inciter les employés à travailler au-delà des normes ? Quand est-ce possible ? Quelle rémunération est prévue pour les heures supplémentaires ?

Travailler au-delà de la norme établie

Selon l'article n° 97 du Code du travail de la Fédération de Russie, la direction d'une entreprise peut impliquer ses employés dans des travaux dépassant la norme établie de la manière prescrite par la loi.

Le travail au-delà de la norme (heures supplémentaires) est réglementé par l'article n° 99 du Code du travail, qui stipule qu'il s'agit d'engager un salarié pour effectuer un travail supplémentaire après un quart de travail et sur ordre de la direction. Par exemple, si une urgence survient soudainement, le directeur ou la personne qui le remplace peut quitter les travailleurs après la fin de la journée de travail afin d'éliminer en urgence les conséquences de l'incident.

Mais étant donné que chaque industrie a ses propres conditions et que chaque catégorie de travailleurs a ses propres caractéristiques, la loi établit, à côté de la norme hebdomadaire générale, une norme individuelle destinée à certaines catégories de travailleurs.

Dans l'article n°91 Code du travail Il est précisé que la durée normale de travail par semaine est de 40 heures. Mais pour certaines catégories de travailleurs, en raison de certaines circonstances, telles que l'état de santé, etc., la norme peut être réduite.

Horaires de travail standard pour certaines catégories de travailleurs selon le Code du travail de la Fédération de Russie :

• enseignants ─ 36 heures, article n° 333 ;
• personnes handicapées I et II gr. ─ 35 heures, article n° 92 ;
• mineurs ─ 35 heures, sur la base de l'article n° 92 ;
• les femmes travaillant dans le Nord ─ 36 heures, selon l'article n° 320 ;
• dans des conditions de travail dangereuses, la norme est fixée à 36 heures, conformément à l'article n° 92 ;
• pour les travailleuses de zones rurales 36 heures selon la résolution.

Par conséquent, absolument tout travail dépassant les normes établies pour un employé sera considéré comme des heures supplémentaires. De plus, tout excédent d'heures de travail (heures supplémentaires), qui est calculé en additionnant toutes les heures travaillées, sera également considéré comme du travail supplémentaire. Ce point se produit généralement au cours d'un processus de production continu. En raison des particularités de ces entreprises, il est généralement impossible de respecter la norme de travail hebdomadaire.

La participation aux heures supplémentaires est caractérisée par les conditions de base suivantes :

1. Nécessité de production ;
2. Exigence de la direction de l'entreprise (organisation).

En cas d'accomplissement de votre travail direct après la fin du quart de travail, au gré de la salariée, le travail ne sera plus considéré comme du temps supplémentaire. En conséquence, aucune indemnisation n’est due dans ce cas. La confirmation de ce qui précède peut être trouvée dans les explications de Rostrud.

Conditions et restrictions obligatoires

Généralement, les travailleurs sont appelés à travailler au-delà de la norme établie lorsque des situations d'urgence surviennent. Par exemple, en cas d'accident dans une entreprise, des personnes sont mobilisées pour en éliminer les conséquences. Ou dans le cas d'une commande urgente dont l'exécution nécessite plus de temps que prévu par la norme.

Compte tenu du fait que toutes les normes sont régies par la législation du travail, il n'est pas facile d'attirer un employé au travail après un quart de travail, même si à première vue cela ne semble pas être le cas. Selon l'article n° 99 du Code du travail, un consentement est requis, qui doit être écrit.

Le consentement du salarié est requis :

• afin de réaliser des travaux urgents pour lesquels certains délais ont été impartis, et un retard technique pourrait causer un préjudice à l'entreprise ;
• éliminer rapidement les conséquences d'une situation d'urgence afin que les conséquences ne deviennent pas un obstacle à la poursuite du travail des travailleurs ;
• remplacer un salarié absent pour une raison ou une autre, si l'arrêt du processus de travail est impossible.

Le consentement du salarié n'est pas requis :

• en cas de catastrophe naturelle ou de catastrophe, pour en éliminer les conséquences ;
• au service de la population, par exemple en ce qui concerne l'approvisionnement en eau, en gaz, en chaleur, ainsi que l'élimination de divers accidents liés au non-respect des délais d'approvisionnement ;
• dans les situations d'urgence, la loi martiale, s'il existe une menace pour la population.

Mais même dans ces conditions, tout le monde, sans exception, ne peut pas être amené à travailler au-dessus de la norme. Certains travailleurs, en raison de leur position, ne peuvent pas travailler au-delà des normes établies. Par conséquent, la loi a imposé une interdiction, c'est-à-dire qu'ils ne peuvent pas être utilisés.

Il est interdit de quitter après un quart de travail :

• les salariées pendant la grossesse et à tout moment ;
• les salariés n’ayant pas atteint l’âge de la majorité.

Les salariés peuvent être impliqués avec leur consentement volontaire :

• avoir un handicap;
• qui ont des enfants de moins de trois ans ;
• les parents seuls avec des enfants de moins de cinq ans ;
• élever des enfants handicapés;
• prendre soin des membres malades de la famille.

Il est interdit d'impliquer des personnes dans un travail au-delà de la norme pour deux équipes, c'est-à-dire que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures par jour. La durée totale de fonctionnement au-delà de la norme ne peut, selon la loi, dépasser barreau établi, soit 120 heures par an. La base est l'article n° 99 du Code du travail.

Comment faut-il compter le temps travaillé ?

Les heures supplémentaires peuvent survenir non seulement en cas de diverses situations d'urgence. Il existe des entreprises où la production est un processus continu. Dans ce cas, les heures supplémentaires sont une sorte de norme qui se forme chaque mois. Par exemple, l'horaire ferroviaire est le suivant : jour, nuit, week-end - 2 jours. DANS dans ce cas Il n'est pas possible de respecter la norme hebdomadaire de 40 heures. À la suite d'un tel calendrier, des remaniements ou des lacunes surviennent. Pour cette raison, pour ces entreprises, afin de prendre en compte le temps de travail, celui-ci est résumé et la période est précisée dans les lois locales.

Les plus courantes sont les périodes trimestrielles ou semestrielles. Avec cette comptabilité, il est beaucoup plus facile de prendre en compte les temps de travail et de repos, en maintenant un équilibre entre les deux.

Exemple

Pour un certain trimestre, la durée normale de travail sera de 528 heures, que ce soit le 4ème trimestre, alors :

• en octobre ─ 176 heures ;
• en novembre ─ 168 heures ;
• en décembre ─ 184 heures.

Le calcul de l'horaire récapitulatif ferroviaire ressemblera à ceci : 180 heures ; 180 heures ; 192 heures respectivement. Total : 552 heures.

Les heures supplémentaires de 24 heures sont rémunérées et sont déjà considérées comme des heures supplémentaires. La direction peut accorder à l'employé un jour de congé au lieu de son salaire. Cela permet d'obtenir un équilibre du temps de travail conformément à la législation du travail.

Indemnité due pour le traitement

Selon l'article n° 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail dépassant la norme établie est payé en taille plus grande. Plus précisément : les 2 premières heures - pas moins de 1,5 par rapport à la moyenne salaire horaire, la fois suivante - en double taille. En théorie, tout est simple et clair. En pratique, certaines difficultés surviennent régulièrement.

À quoi cela ressemble-t-il en termes monétaires ?

Si nous prenons, par exemple, une comptabilité résumée et supposons qu'il y a un traitement égal à 24 heures sur 3 mois, alors il devient clair qu'il est presque impossible d'isoler les 2 premières heures et le temps de traitement ultérieur de ce temps. L'employé travaille selon l'horaire. Dans une telle situation, afin de calculer la rémunération des heures supplémentaires, ils se basent sur l'interprétation de l'article n° 152 du Code du travail de la Fédération de Russie : sur 24 heures, les 2 premières heures sont rémunérées au taux de 1,5, et les 22 suivants - au double du tarif.

S'il y a des heures supplémentaires au cours d'un horaire de travail normal, par exemple une semaine de travail de cinq jours, le calcul de la rémunération des heures supplémentaires n'est pas difficile. Une journée de travail est de 8 heures. Si l'employé a travaillé plus, la feuille de temps reflète le temps travaillé. Par exemple, une personne n'a pas travaillé 8 heures, mais 10. Dans ce cas, les heures supplémentaires seront payées à 1,5 fois le taux, mais s'il y a 11 heures sur le bulletin, alors 2 heures seront 1,5 fois le taux, et 1 l'heure sera le double du montant.

Dans le cas du calcul de la rémunération des heures supplémentaires pour une catégorie préférentielle de salariés pour lesquels une semaine de travail raccourcie est prévue, par exemple les personnes handicapées, il faut partir de la norme établie pour une catégorie précise, et tout le temps restant sera payé selon le montant convenu dans la convention collective. Les normes prescrites à l'article n° 92 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoient également une semaine de travail de 40 heures avec le consentement de la personne handicapée, mais à la condition que les heures supplémentaires soient rémunérées.

Temps de repos supplémentaire pour les heures supplémentaires

Généralement, les heures supplémentaires sont rémunérées en termes monétaires. Mais la loi prévoit qu'il peut être compensé par des congés, mais uniquement sur l'insistance du salarié. L'article n° 152 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les heures supplémentaires peuvent être compensées par un repos supplémentaire au lieu d'un paiement. Mais alors l'octroi de congés doit être documenté, par arrêté, et doit également être consigné dans un journal spécial. Une telle documentation est conservée dans de nombreuses entreprises. Selon l'article n° 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, le repos, en rapport avec le temps de surmenage, ne devrait pas être moins que ça la période la plus surmenée. Autrement dit, si l'employé a choisi le repos comme compensation, le journal enregistre les heures travaillées au-delà de la norme établie.

Cependant, offrir plusieurs heures n’est pas pratique. Ainsi, le temps est additionné de manière à former une équipe entière, puis, en accord avec la direction de l'entreprise, il est mis à la disposition du salarié. Étant donné que seules les heures de travail sont rémunérées, le temps de repos prévu n'est pas rémunéré. Les congés ne sont plus payés et sont assimilés à un congé administratif.

Enregistrement des travaux supplémentaires

Considérant que le salarié doit quitter le territoire de l'entreprise après la fin de son quart de travail, afin de l'inciter à effectuer des heures supplémentaires, un arrêté est nécessaire. Il précise les modalités et les motifs, ainsi que les modalités de paiement. Une familiarisation avec les précautions de sécurité et la protection du travail est nécessaire.

Souvent, les travailleurs sont impliqués dans des situations où une liquidation urgente des conséquences est nécessaire. Dans de telles conditions, des blessures sont possibles. Et il faudra ensuite les formaliser. Et dans ce cas, sans ordre, il sera impossible de justifier ce que le salarié a fait après avoir travaillé sur le territoire de l'entreprise, au centre même de l'incendie. L'entreprise sera condamnée à une amende et la direction répondra devant le tribunal. Si tout est fait selon les règles, les congés de maladie seront payés selon l'ordre. Pour le salarié c'est une garantie, pour l'entreprise c'est le respect de la loi.

La principale condition pour impliquer un salarié dans un travail au-delà des normes établies est le consentement (écrit), qui doit être obtenu avant l'émission de l'ordre. Par ailleurs, il ne faut pas perdre de vue que la commande constitue également la principale base de paiement en montant établi. Il existe aussi bien sûr une feuille de temps, mais un arrêté est un document administratif qui doit être délivré à coup sûr.

Si l'employé a choisi un congé au lieu d'une compensation monétaire, ce fait devra également être documenté, sinon l’absence du salarié de l’entreprise sera considérée comme de l’absentéisme. Et cela peut déjà servir de motif de licenciement. Pour cette raison, un document officiel (arrêté) est requis, qui contient un lien donnant au salarié le droit à un repos supplémentaire.

Paiements d'impôts

Presque tous les revenus sont imposables. Cette procédure est fixée par la loi. Seules certaines compensations sont défiscalisées, mais le recyclage n'a rien à voir avec ces compensations. Selon l'article n° 210 du Code des impôts de la Fédération de Russie, le paiement des heures supplémentaires constitue un revenu, au même titre que le salaire. Il s’ensuit qu’une taxe devrait être prélevée sur ces charges.

Conformément à l'article n° 7 de la loi fédérale n° 212, les cotisations à la Caisse d'assurance sociale sont perçues sur les revenus. Ces fonds servent à payer les arrêts maladie et les accidents du travail. Comme vous le savez, la rémunération des heures supplémentaires n’a rien à voir là-dedans.

Ouvrier règle générale a le droit d’accepter de faire des heures supplémentaires et le droit de refuser. Il a également le droit de choisir le type de rémunération des heures supplémentaires.

Dispositions générales

Tout travail effectué à la demande de la direction de l'entreprise au-delà de la norme établie est considéré comme des heures supplémentaires. Autrement dit, si un employé travaille plus d'heures que ce qui est établi en une journée de travail ou une équipe, alors il travaille trop. Et si l'employé dispose d'un relevé récapitulatif des heures de travail, les heures supplémentaires sont considérées comme un travail dépassant la durée normale de travail établie pour une certaine période comptable.

La législation du travail a établi la semaine de travail de 40 heures comme norme. Installé et quantité maximale heures qu'un salarié peut consacrer au travail en plus. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 120 heures par an pour chaque travailleur et quatre heures pendant deux jours consécutifs. Cette restriction s'applique au travail sur le lieu de travail principal. Ces horaires ne sont pas cumulables avec des horaires de travail à temps partiel. Chaque heure après la fin de la journée de travail doit être prise en compte et enregistrée comme heure supplémentaire.

Les heures supplémentaires peuvent être rémunérées de deux manières :

• accorder du temps de repos supplémentaire ;
• ou paiement à un taux majoré (seuls des tarifs minimaux sont établis et la direction, à son tour, a le droit d'approuver des taux plus élevés).

La décision quant à laquelle de ces deux options de rémunération choisir est prise par le salarié de manière indépendante.

La direction est tenue de s'assurer que les heures supplémentaires effectuées sont enregistrées pour chaque employé.

Rémunération des heures supplémentaires sous forme d'augmentation de salaire

Les premières heures supplémentaires (les deux premières heures) doivent être rémunérées une fois et demie plus que la durée normale du travail. Les heures supplémentaires ultérieures sont payées plus cher, au moins deux fois plus. Des taux plus élevés peuvent être fixés par l'employeur et fixés dans :

• travail ou convention collective;
• acte réglementaire local.

Si une entreprise a la capacité financière de fixer des tarifs pour les heures supplémentaires plus élevés que ceux fixés par le Code du travail, il est important que ces tarifs s'appliquent de manière égale à tous les salariés. L'augmentation des tailles uniquement pour une certaine catégorie peut être considérée comme une discrimination.

Compensation des heures supplémentaires selon le Code du travail de la Fédération de Russie sous la forme d'un jour de repos supplémentaire

L'employé a le droit de demander, au lieu d'une augmentation de salaire, de bénéficier d'un temps de repos supplémentaire pour les heures supplémentaires. Le temps de repos accordé en compensation des heures supplémentaires ne doit pas être inférieur à la durée des heures supplémentaires effectuées. Par exemple, si un salarié a effectué trois heures supplémentaires, alors le temps de repos supplémentaire auquel il a droit à titre de compensation doit être d'au moins trois heures.

Le type de rémunération peut être choisi par l'employé à tout moment, car le Code du travail de la Fédération de Russie ne le précise pas autrement. Par exemple, lorsqu'il donne son accord aux heures supplémentaires, un salarié peut immédiatement indiquer quel type de rémunération il préfère. Ou bien le salarié peut faire son choix après avoir effectué des heures supplémentaires. Dans tous les cas, son choix doit être reflété dans la commande.

Enregistrement du traitement

La première chose qu’un employeur doit faire est d’obtenir le consentement de l’employé pour travailler au-delà de la norme. Il est compilé sous forme libre.

Il n'existe pas de formulaire unifié pour cet arrêté, l'employeur le rédige donc de manière indépendante. L'arrêté précise :

• la raison de l'implication d'un employé dans des heures supplémentaires (absence d'un travailleur posté, circonstances d'urgence, grande quantité de travail qui doit être effectuée dans les plus brefs délais, etc. raisons possibles);
• date et heure de début ;
• heure de fin de travail (si cette heure est connue. Si l'on ne sait pas combien de temps devra être surmené, alors à la fin des heures supplémentaires, vous devez établir un rapport sur la durée du travail effectué au-delà de la norme );
• poste, nom complet de l'employé;
• des informations sur le consentement de l'employé, selon lequel il est prêt à travailler au-delà de la norme ;
• compensation pour le traitement.

Un employé ne peut effectuer des heures supplémentaires sans consentement que dans les cas d'urgence énumérés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

• les travailleurs de moins de 18 ans (à l'exception de certains créateurs et athlètes) ;
• salariés pendant la durée du contrat d’apprentissage ;
• femmes enceintes;
• d'autres salariés lorsque cela n'est pas autorisé par la loi (par exemple en raison de contre-indications médicales).

L'employé doit être familiarisé avec la commande et signé.

Au cours des dernières décennies, le concept d’horaires de travail « irréguliers » est devenu fermement ancré dans l’esprit des travailleurs et des employeurs. Ce problème est familier à beaucoup. La durée du travail est soumise aux lois économiques. D'une part, il doit être tel que le salarié ait la possibilité de maintenir et de développer ses compétences professionnelles, de gagner espèces en quantité suffisante pour satisfaire ses besoins personnels et ceux de sa famille. Dans le même temps, il est dans l'intérêt du salarié que la durée de son jour ouvrable n’a pas contribué au travail « pour usure ». L'employeur souhaite garantir que la journée de travail dure aussi longtemps que nécessaire au processus de production, pour compenser les coûts consacrés à son organisation, ainsi que pour tirer le maximum de profit de l'activité économique de l'entité économique. Il est assez difficile de parvenir à un accord sur cette question entre les deux parties au contrat de travail.

Dans de nombreuses organisations, travailler en dehors des heures normales est considéré comme la norme. Parfois, des situations imprévues surviennent et entraînent une augmentation des heures de travail. Dans cet article, nous examinerons quelle est la compensation des heures supplémentaires et quelle est la procédure de paiement.

Quel type de travail constituent les heures supplémentaires ?

Le temps pendant lequel un employé exécute des tâches de travail conformément au règlement intérieur du travail et Contrat de travail c'est le temps de travail. La semaine de travail de quarante heures est considérée comme normale pour la majorité, et encore moins pour certaines catégories (enseignants, personnes handicapées, etc.). Le temps de travail standard est réglementé par l'art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Le même article oblige l'employeur à prendre individuellement en compte par écrit temps de travail. Dans certains cas, dans le cadre de la loi, l'employeur peut augmenter la durée du travail. Si les tâches sont effectuées après la fin de la journée de travail ou du quart de travail normal, ce travail est appelé heures supplémentaires.

Quand peut-on être obligé de faire des heures supplémentaires ?

La possibilité d'engager légalement un employé dans un travail parascolaire est régie par l'article 97.99 du Code du travail de la Fédération de Russie. En plus d'autoriser le travail en dehors des heures normales, la loi définit clairement les règles selon lesquelles l'employeur doit agir dans ce cas afin que ses actions soient légales.

Dans la plupart des cas, un salarié ne peut effectuer des heures supplémentaires qu'avec son consentement écrit. Un employeur peut exercer son droit à cet égard lorsque :

• il y avait un besoin de production d'exécuter ou d'achever de toute urgence certains travaux, et il était impossible pour spécifications techniques effectué au cours d'une journée de travail normale. Cette condition n’est légale que si la poursuite de ce travail le jour ouvrable ou l’équipe suivante pourrait entraîner des dommages aux biens de l’employeur ou constituer une menace pour la vie et la santé humaines ;
• il est nécessaire d'éliminer d'urgence les pannes de mécanismes ou de procéder à des réparations sur les structures qui pourraient entraîner l'arrêt de travail de nombreux salariés ;
• selon les conditions techniques, un rodage processus de production impossible et le remplaçant ne s'est pas présenté. Dans ce cas, l'employeur doit, dans la mesure du possible, court instant trouver un remplaçant.

Quand les heures supplémentaires ne nécessitent-elles pas le consentement du salarié ?

Faire des heures supplémentaires à moins que l'employeur n'ait le consentement écrit de l'employé est illégal. La seule exception est le travail après la fin de la journée normale de travail, causé par la nécessité de :

• prévenir une catastrophe, un accident ou éliminer leurs conséquences, ou les conséquences d'une catastrophe naturelle ;
• dépannage systèmes centralisés fourniture d'eau, de chaleur, de gaz, de transports et de communications ;
• élimination rapide des conséquences des catastrophes naturelles, des circonstances imprévues dans lesquelles la vie ou l'existence normale des personnes est en danger. La loi permet à un employeur d'impliquer un employé dans des heures supplémentaires en cas de loi martiale, d'état d'urgence ou de catastrophe naturelle.

Lorsque les heures supplémentaires ne sont pas possibles : cas

La législation définit clairement que certaines catégories de salariés ont le droit de ne pas participer à des heures supplémentaires. Ceux-ci inclus:

• les personnes de moins de 18 ans ;
• femmes enceintes;
• les salariés en apprentissage ;
• personnes handicapées,
• les femmes dont les enfants ont moins de 3 ans ;
• un employé de tout sexe élevant seul un enfant de moins de 5 ans ;
• prendre soin d'un membre de la famille en mauvaise santé, s'il existe un certificat médical ;
• avoir un enfant handicapé.

Lors de l'embauche, l'employeur est tenu d'informer ces salariés du droit de ne pas être obligé de travailler après la fin de la journée de travail, ce qui doit être signé par eux. Il est interdit de faire effectuer des heures supplémentaires aux femmes enceintes et aux travailleurs de moins de 18 ans. Pour les autres catégories, cela n’est possible que si le salarié est d’accord et que l’employeur se voit présenter :

• consentement écrit de l'employé à effectuer des heures supplémentaires ;
• un certificat médical attestant que le travail ne nuira pas à la santé du salarié.

Quelle est la durée des heures supplémentaires ?

La loi fixe des limites claires à la durée des heures supplémentaires. Un salarié ne peut effectuer d’heures supplémentaires plus de 4 heures sur deux jours consécutifs. Au total, ce travail ne devrait pas dépasser 120 heures par an. Pour garantir cette exigence, l'employeur est tenu de tenir un registre différencié du temps de travail de chaque salarié, mettant en évidence la durée des heures supplémentaires.

Rémunération des heures supplémentaires : procédure de paiement

Sans aucun doute, les heures supplémentaires devraient être rémunérées à des taux majorés, car elles entraînent certains inconvénients pour le salarié liés à une diminution du temps de repos et ont le caractère de nécessité et d'urgence. Le paiement établi par le contrat de travail compense les coûts de main-d'œuvre, et le prix supérieur compense les désagréments causés au salarié et la réduction de son temps libre. Le paiement des heures supplémentaires est effectué conformément à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce paiement est exigé par la loi. En dessous de ce montant, l’employeur ne peut compenser les désagréments causés au salarié par les heures supplémentaires. Mais vous pouvez également payer des taux plus élevés à la discrétion de l’employeur, si cela est reflété dans les documents internes réglementant les conditions et la rémunération (contrat de travail, convention collective).

Comment les heures supplémentaires sont payées : fonctionnalités

Le calcul de la rémunération d'un tel travail peut soulever des questions de la part d'un comptable dans plusieurs cas :

1. lorsque dans une entreprise le temps de travail est pris en compte globalement ;
2. lorsque des heures supplémentaires ont été effectuées un jour férié ;
3. si l'employé souhaite bénéficier de congés au lieu d'une compensation monétaire.

Au premier alinéa, la période comptable est d'un mois. Le comptable calcule combien d'heures par mois l'employé a travaillé dans les délais normaux, et combien d'autres. Ensuite, vous devez calculer combien d'heures sont soumises au paiement au taux un et demi et combien au taux double. Pour ce faire, 2 doit être multiplié par le nombre normal de jours ouvrables dans la période comptable pour la durée de la semaine de travail établie pour cette spécialité ou ce poste dans l'organisation. Le reste est payé au double.

Par exemple, l'ingénieur Petrov V.I. a travaillé 180 heures en juin contre la norme de 168. Cela signifie que 12 heures constituent des heures supplémentaires. Il est nécessaire de calculer combien d'heures sont soumises à la majoration de 50 %.

2 * 21 jours ouvrables en juin = 42 - dans la limite de cette valeur, un paiement supplémentaire de 50 pour cent doit être effectué.

Dans la deuxième option, les heures supplémentaires doivent être rémunérées au tarif du week-end, c'est-à-dire au tarif double.

Dans la troisième option, l'employé peut effectivement prendre un congé au lieu d'un paiement en espèces. Ce désir doit être exprimé par écrit. La durée des arrêts doit correspondre aux heures supplémentaires effectuées. Il est conseillé de les résumer et de leur accorder un jour de congé. Voyons comment déterminer correctement les revenus.

30000/168= 178,57 roubles – salaire par heure de travail

Si 8 heures supplémentaires sont compensées par des congés supplémentaires, elles sont alors rémunérées au taux normal.

(168+8)*178,57=31428,57 roubles

Pour les heures supplémentaires de 4 heures de travail, le paiement supplémentaire suivant est effectué :

4*178,57+4*178,57*50 % = 1071,42 roubles

Le montant des gains pour juin est de 32 499,99 roubles.

Réponses aux questions urgentes

Question n°1. Faut-il prendre en compte la rémunération des heures supplémentaires dans le calcul des primes ?

Répondre. La législation ne fournit pas d'explication claire sur cette question. Cela reste donc à la discrétion de l’employeur. Il est conseillé de ne pas inclure le paiement des heures supplémentaires dans l'assiette de calcul des primes, mais de déterminer leur montant en tenant compte de la durée normale de la journée de travail.

Question n°2. Le salaire d'un salarié se compose d'un salaire et d'une rémunération complémentaire pour la direction d'une équipe. Lors du calcul de l’indemnisation des heures supplémentaires, faut-il inclure ce complément de rémunération ?

Répondre. Oui, cela est nécessaire lorsqu'une équipe effectue des heures supplémentaires et que le salarié, tout comme pendant les heures normales de travail, exerce les fonctions de gestion de celle-ci. Si, lors des heures supplémentaires, il n'effectue aucune tâche pour laquelle une rémunération supplémentaire est due, ces indemnités ne doivent pas être prises en compte dans le calcul.

Question n°3. En raison de l'absence d'un travailleur posté, le salarié a travaillé 3 heures supplémentaires après la fin de son quart de travail. Comment payer cette journée ?

Répondre. Le salarié reçoit son salaire habituel pour le travail effectué sur son quart de travail. 3 heures supplémentaires seront facturées au tarif régulier. Pour 2 heures, vous devez payer la moitié du prix de l'heure et pour la troisième, le plein tarif.

Question n°4. Comment sont traitées les heures supplémentaires ?

Répondre. La nécessité d'effectuer des heures supplémentaires dans une organisation est formalisée par deux documents : un récépissé du salarié attestant qu'il s'engage à effectuer des heures supplémentaires et un arrêté du chef d'entreprise.