Détails de l'employé dans un exemple de contrat de travail. Exemple de contrat de travail complété

En règle générale, l'embauche d'un salarié s'accompagne de la conclusion d'un contrat de travail. Toutes les relations liées à la conclusion, à la modification et à la rupture d'un contrat de travail sont réglementées.

Caractéristiques de la préparation des documents

Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié, selon lequel l'employeur s'engage à fournir du travail, à assurer les conditions de travail et à le payer à temps, et le salarié s'engage à effectuer le travail pour lequel il a été embauché, en respectant les règles. de la routine établie par l'employeur -.

Le contrat de travail doit obligatoirement contenir les informations suivantes :

1. Nom complet de l'employé et de l'employeur, si l'employeur est une personne morale, nom de l'organisation.
2. Données du passeport de l'employé - numéro et date de délivrance.
3. NIF de l'organisation.
4. Données de la personne qui a signé le contrat au nom de l'entreprise et les documents sur la base desquels il a le droit de signer ce document.
5. Date et lieu de conclusion du contrat.
6. Le lieu de travail doit être indiqué si l'embauche s'effectue dans une agence située dans une autre zone.
7. La date de début de travail n'est indiquée qu'en cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée.
8. Rémunération, à savoir salaire selon la grille tarifaire, indemnités, primes et autres primes d'intéressement.
9. L'horaire de travail et de repos doit être indiqué seulement s'il diffère de règles générales l'entreprise pour laquelle le salarié est employé.
10. Si les conditions de travail dans l'entreprise sont dangereuses ou préjudiciables à la santé du salarié, alors le contrat doit décrire ses garanties et indemnisations prévues pour le travail dans une production dangereuse ou dangereuse.
11. Conditions déterminées par la nature du travail effectué - déplacement, mobile, etc.
12. Les conditions de travail.
13. Conditions de conclusion d'un accord sur l'assurance sociale obligatoire d'un salarié.

Ces informations sont obligatoires, mais leur absence ne peut constituer un motif de rupture du contrat de travail. Les informations manquantes sont incluses dans le contrat lui-même, et les conditions manquantes sont incluses dans l'annexe au contrat -.

Formulaire de contrat

Le contrat de travail doit être conclu par écrit et signé en deux exemplaires, dont l'un reste chez le salarié et le second est conservé par l'employeur. La délivrance d’une copie de l’accord est certifiée par la signature du salarié sur une copie de l’accord de l’employeur.

Important! Si Contrat de travail n'a pas été formalisé par écrit, mais l'employé a commencé à exercer ses fonctions avec la connaissance et la permission de l'employeur, un tel accord est alors considéré comme conclu -.

Probation

Une période probatoire d'emploi ne peut être fixée qu'avec l'accord des parties. Si le contrat ne contient pas de conditions de période d'essai, alors le salarié est considéré comme embauché sans essai -.

Si un salarié a été embauché sans établir de contrat de travail, les conditions de sa probation peuvent être fixées par un accord distinct conclu avant le début des travaux.

Pendant la période probatoire, le salarié bénéficie de tous les droits prévus par la loi, règlements, accords et contrats contenant des normes du droit du travail.

Une période probatoire ne peut être attribuée :

1. Pour les mineurs.
2. Les femmes enceintes, ainsi que les femmes élevant un enfant de moins d'un an et demi.
3. Les personnes ayant réussi le concours pour occuper le poste concerné.
4. Les personnes qui ont reçu l'enseignement supérieur pour les programmes publics et ceux qui obtiennent un premier emploi - dans l'année suivant l'obtention de leur diplôme.
5. Employés qui ont reçu un emploi de transfert convenu avec la direction de l'organisation.
6. Salariés élus.
7. Salariés ayant conclu un accord pour une durée n'excédant pas 2 mois.

La période d'essai pour les salariés ordinaires ne peut être fixée à plus de 3 mois. Pour les directeurs, les chefs comptables et leurs adjoints, ainsi que les chefs de succursales et de bureaux de représentation, le maximum probation est de 6 mois.

Si la durée du contrat de travail n'excède pas six mois, alors la période d'essai ne peut excéder 2 semaines. La période probatoire ne comprend pas la période pendant laquelle le salarié est en arrêt maladie, ainsi que la période de son absence du travail.

Documents requis pour conclure un accord

Lors de l'embauche, l'employeur a le droit d'exiger les documents suivants :

• Passeport ou un document le remplaçant.
• Cahier de travail.
• Certificat d'assurance.
• Si une personne est assujettie au service militaire, alors un document d'enregistrement militaire.
• Document sur l'éducation et les qualifications.
• Certificat de casier judiciaire.
• Documents complémentaires requis par les spécificités des travaux.

Important! La loi interdit, lors de la candidature à un emploi, d'exiger des documents supplémentaires non prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales, ainsi que les décrets présidentiels et les résolutions gouvernementales.

Si une personne obtient un emploi pour la première fois, l'employeur lui-même délivre un cahier de travail. En cas de perte du livre, l'employeur est tenu de le remplacer sur demande écrite du salarié.

Le contrat est considéré comme conclu à compter de la date de sa signature. Le salarié est tenu de commencer à exercer ses fonctions à partir de la date précisée dans le contrat. Si la date n'a pas été précisée par l'accord, alors le lendemain de la signature de l'accord.

Si le salarié ne prend pas ses fonctions le jour précisé dans le contrat, l'employeur a le droit de résilier le contrat. Un contrat annulé est considéré comme invalide -.

Exemple de document complété

Contrat de travail n° ________

_____________ «____»______________201__

SARL "Entreprise" représentée par le directeur __________________________________________, agissant sur la base de la Charte, ci-après dénommé "l'Employeur", d'une part, et les citoyens ________________________________________________________________________________, ci-après dénommés "l'Employé", d'autre part, ont conclu cet accord comme suit :

1. Dispositions générales.

1.1. Un employé est embauché chez Firma LLC à l'adresse : _________________________________________________________ pour le poste _________________________________________________________________________________.

1.2. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir du « ____ » _______________201___.

1.3. Le salarié bénéficie d'une période d'essai de ____________mois.

La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de travail et les autres périodes pendant lesquelles l'employé, avec l'autorisation de l'employeur, s'est absenté du travail en raison de de bonnes raisons, ainsi que l'absence du travail sans motif valable (absentéisme).

L'Employé qui a réussi le test continue de travailler sans aucune inscription supplémentaire.

Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employé est libéré (licencié) du travail sur la base d'un ordre de l'employeur.

1.4. Pendant la période probatoire, l'employé est entièrement soumis à la législation du travail de la Fédération de Russie.

1.5. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

1.6. Le travail pour l’Employeur est le lieu de travail principal de l’employé.

2. Responsabilités des parties

2.1. Le salarié s'engage :

2.1.1. Effectuer les tâches spécifiées dans la description de poste.

2.1.2. Maintenir la discipline du travail, de la production et des finances et accomplir consciencieusement vos tâches responsabilités professionnelles précisé à la clause 2.1.1 du présent contrat de travail.

2.1.3. Respecter le règlement intérieur du travail, notamment en respectant la routine quotidienne établie dans l'établissement.

2.1.4. Traite avec soin les biens de l'Employeur, y compris les équipements et le matériel de bureau dont il se sert, et veille à la sécurité de la documentation qui lui est confiée.

2.1.5. Ne pas divulguer pendant la période d’emploi chez l’Employeur, ainsi qu’au cours de l’année suivant le licenciement, des données qui constituent un secret commercial de l’Employeur et des informations confidentielles obtenues dans le cadre de son emploi.

2.1.6. Exécuter efficacement et dans les délais les instructions, tâches et instructions du directeur de l'établissement données par lui conformément à sa compétence.

2.1.7. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.

2.1.8. Contribuer à la création d’un climat de production et moral favorable, au développement des relations corporatives au sein de l’effectif de l’Employeur.

2.1.9. Si les informations inscrites sur la carte changent (composition familiale, données du passeport, adresse de résidence et d'enregistrement, numéro de téléphone de contact, etc.), informez-en l'Employeur dans les 2 jours.

2.2. Le salarié a le droit :

2.2.1. Rencontrer documents réglementaires Employeur réglementant les activités de l'employé.

2.2.2. Pour la fourniture des travaux stipulés par le présent accord.

2.2.3. Sur lieu de travail, remplissant les conditions norme d'état et la sécurité au travail.

2.2.4. Pour les congés payés annuels (principaux et supplémentaires) conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et au calendrier des vacances.

2.2.5. Pour un paiement complet et dans les délais salaires en fonction de leur poste, de leurs qualifications, de leurs conditions, de la complexité du travail et de la qualité du travail effectué.

2.3. L'employeur s'engage :

2.3.1. Respecter les termes de ce contrat de travail, les exigences et les lois régissant le travail des salariés.

2.3.2. Fournir à l'Employé les conditions nécessaires à un travail sûr et efficace, équiper son lieu de travail conformément aux règles de protection du travail et de sécurité.

2.3.3. Payer à temps le salaire stipulé par le présent contrat de travail et les autres paiements dus à l'employé.

2.3.4. Apporter des garanties et des indemnisations établies Législation actuelle RF et RK.

2.3.5. De la manière prescrite, inscrire les inscriptions dans le cahier de travail du Salarié, le conserver et le remettre au Salarié le jour du licenciement.

2.3.6. Assurer la protection des données personnelles de l’employé contenues dans ses dossiers personnels et autres documents contre toute utilisation illégale ou perte.

2.4. L'employeur a le droit :

2.4.1. Exiger de l'employé qu'il exécute consciencieusement ses tâches de travail et se conforme au règlement intérieur du travail.

2.4.2. Encouragez-le à faire un travail consciencieux et efficace.

2.4.3. En cas de nécessité de production, rappeler l'employé pour les prochaines vacances avec compensation ultérieure des jours de vacances non utilisés.

2.4.4. Engager l'employé à une responsabilité disciplinaire ou financière en cas de mauvaise exécution des fonctions et causant des dommages matériels à l'employeur conformément aux lois fédérales, aux lois de la République du Kazakhstan et aux réglementations internes du travail.

2.4.5. S'il est nécessaire d'organiser une formation professionnelle, une reconversion, un perfectionnement en les établissements d'enseignement l'enseignement professionnel supérieur et complémentaire à la charge de l'Employeur.

3. Rémunération

3.1. Le salarié se voit fixer, conformément au tableau des effectifs, un salaire officiel selon la catégorie salariale ________ de la grille tarifaire unifiée (UTS) pour la rémunération des salariés des institutions communales.

3.2. Le salarié bénéficie d'une prime d'un montant de :

• bonus en pourcentage pour le travail dans le Grand Nord et zones assimilées ______%.
• coefficient régional aux salaires _____%.

3.3. Prime mensuelle d'un montant de ______% du salaire officiel.

3.4. Le versement des primes, indemnités, compléments de rémunération et l'octroi d'aides financières s'effectuent dans la limite du fonds salarial agréé pour l'année en cours.

3.6. La procédure et les conditions d'octroi des primes sont fixées par le « Règlement sur les incitations matérielles pour les salariés de l'établissement ».

4. Horaire de travail et de repos. Accorder un congé

4.1. Le salarié bénéficie d'une semaine de travail de 36 heures - 5 jours avec deux jours de congé (samedi et dimanche).

4.2. Les heures de début et de fin de la journée de travail, les pauses sont déterminées par le règlement intérieur du travail.

4.3. L'implication du Salarié au travail un jour de congé et un jour férié chômé s'effectue avec l'accord écrit du Salarié par arrêté écrit de l'Employeur avec l'accord d'un autre jour de repos.

4.4. L'employé bénéficie annuellement d'un congé régulier payé d'une durée de 28 jours calendaires.

Le congé pour la première année de travail est accordé après six mois de travail continu auprès de l'Employeur. Dans les cas prévus par le Règlement Intérieur du Travail, à la demande du Salarié, un congé peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu auprès de l'Employeur.

Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes sont accordées selon la priorité des vacances, selon le calendrier des vacances approuvé par l'Employeur, établi en tenant compte des souhaits des salariés quant au moment des vacances proposées.

4.5. Le remplacement des vacances régulières par une compensation monétaire n'est pas autorisé, sauf en cas de licenciement d'un Salarié qui n'a pas utilisé les vacances accordées.

4.6. L'employé est fourni congé supplémentaire pour les travaux dans les zones assimilées aux régions de l'Extrême-Nord à raison de 16 jours calendaires.

A la demande du salarié, le congé supplémentaire peut être remplacé par une compensation monétaire.

4.7. Une partie du congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, non utilisée dans l'année en cours, peut être remplacée par une compensation monétaire sur demande écrite du salarié dans l'année qui suit celle en cours.

4.8. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, le Salarié, à sa demande, peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.

5. Responsabilité des parties

5.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail, ainsi que de dommages matériels à l'institution, il assume la responsabilité disciplinaire, financière et autre conformément à la législation en vigueur. .

6. Motifs de rupture d'un contrat de travail

6.1. La rupture de ce contrat de travail intervient conformément aux dispositions en vigueur législation du travail, ainsi qu'en cas de violation par les parties de leurs obligations.

6.2. Le contrat peut être résilié :

• par accord des parties ;
• à l'initiative du Salarié, pour les motifs prévus (par préavis écrit à l'Employeur deux semaines avant le licenciement) ;
• à l'initiative de l'Employeur, dans les cas suivants :
• liquidation de l'entreprise;
• réduction du nombre ou du personnel de l'entreprise;
• incompatibilité de l'employé avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de :
• état de santé conforme à un rapport médical ;
• qualifications insuffisantes
• manquement répété de l'employé à accomplir ses tâches sans motif valable, s'il a des mesures disciplinaires;
• une seule violation flagrante des obligations de travail par l'employé ;
• divulgation par l'Employé d'un secret commercial dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;
• commission d'actes coupables par un Employé assurant directement le service d'actifs monétaires ou de matières premières, si ces actes entraînent une perte de confiance en lui de la part de l'Employeur ;
• présentation par le Salarié à l'Employeur de faux documents ou d'informations sciemment fausses lors de la conclusion d'un contrat de travail ;
• pour d'autres motifs prévus ;
• en cas de changement significatif des conditions de travail et (ou) de violation par l'Employeur de ses obligations au titre de la présente Convention ;
• dans les autres cas prévus par la loi Fédération Russe.

7. Conditions particulières

7.1. Le salarié n'a pas le droit de temps de travail effectuer un autre travail rémunéré dans le cadre d'un contrat de travail avec un autre employeur.

7.2. Tous les documents créés avec la participation de l'Employé selon les instructions de l'Employeur sont la propriété de l'Employeur et ne peuvent être transférés à d'autres personnes sans son consentement.

7.3. Les termes du présent Accord ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties et doivent être rédigés par écrit.

7.4. L'accord entre en vigueur dès sa signature par les parties.

7.5. L'accord est rédigé en deux exemplaires. Le premier est conservé par l’Employeur, le second est conservé par le Salarié. Les deux exemplaires, signés par les deux parties et certifiés conformes par le sceau de l'Employeur, ont la même force juridique.

7.6. Les parties s'engagent à ne pas divulguer les termes du contrat et à ne pas le céder à des tiers, qualifiant cela de divulgation de secrets d'État.

Un document important confirmant l'existence d'une relation de travail entre un employeur et un employé est un contrat de travail. Un point important lors de sa candidature à un emploi, ce document doit être rempli dans chaque entreprise, et avant de le signer, le salarié a le droit d'en prendre connaissance. Sans un tel accord, l'activité professionnelle officielle en Russie est interdite.

Définition

L’essence d’un contrat de travail peut être envisagée sous plusieurs angles. Premièrement, il s’agit d’un accord de travail entre l’employé et l’employeur. Deuxièmement, il s'agit d'un titre de propriété basé sur la nomenklatura des affaires liées au règlement des relations de travail. Troisièmement, il s'agit de l'aspect juridique qui prouve l'émergence ou la fin d'une relation de travail.

Le sens d'un contrat est déterminé pour indiquer les conditions dans lesquelles une relation de travail est possible. La présence de ce document vous permet de déterminer toutes les nuances associées au processus de travail, au paiement des salaires et à d'autres questions importantes. Ce n'est pas seulement un guide d'action, mais aussi un support pour défendre vos droits.

Classification

Le type de contrat dépendra du type d'activité envisagé. Par conséquent, avant de commencer à travailler, il est obligatoire de remplir ce formulaire et de le remettre à l'employé pour examen.

Les contrats de travail peuvent être classés comme suit :

• accord sur le lieu de travail principal;
• convention pour les admis sur concours ;
• travail à temps partiel;
• accord pour une durée maximale de 2 mois ;
• contrat de travail avec un particulier;
• travail à domicile;
• accord avec un employé travaillant en dehors de l'État ;
• Contracter;
• convention pour travail saisonnier.

Il existe également des contrats basés sur des périodes :

• urgent, là où prévu certaine période emploi;
• perpétuel, c'est-à-dire pour une durée illimitée ;
• à temps partiel.

En outre, en plus des types d'accords répertoriés, il existe ce qu'on appelle une convention collective. Il a une force juridique autonome et constitue un document approuvé lors d'une assemblée générale du collectif de travail. Lors d'une telle réunion, les principales dispositions de cet accord qui ne figurent pas dans l'accord type pourront être adoptées, la question de l'embauche ou du licenciement d'un salarié, etc.

Contrat à durée déterminée

Lorsqu'une relation de travail ne peut être conclue dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée pour plusieurs raisons, un contrat de travail à durée déterminée est établi. Un exemple d'un tel accord doit être fourni au salarié afin qu'il se familiarise avec les principales nuances du travail lui-même. La nature et les conditions de travail dans le cadre d'un tel accord sont clairement indiquées à l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu qu'avec l'accord des parties. Cela signifie que si, pour une raison quelconque, un salarié souhaite signer un accord à durée indéterminée, l'employeur ne peut pas le refuser. Et si un refus est néanmoins reçu, alors il doit être fondé sur les qualités professionnelles du salarié, testées pendant la période probatoire.

Si l'accord ne précise pas la durée de sa validité, alors un tel document devient automatiquement illimité. Et dans le cas où aucune des parties n'a mis fin au contrat à durée déterminée à son expiration, le document est considéré comme prolongé pour

Un contrat de travail à durée déterminée, compte tenu de toutes les possibilités de sa rupture, peut être :

• CDD conditionnel (un salarié est embauché en cas d'absence d'une personne travaillant en permanence) ;
• avec une durée relativement déterminée (un salarié est embauché par une entreprise créée pour exercer un travail clairement défini) ;
• avec une durée absolument déterminée (un salarié est élu à un poste électif pour une durée déterminée).

Dans tous les cas ci-dessus, un contrat de travail à durée déterminée doit être signé. Un exemple de ce document est présenté ci-dessous.

Accord avec un entrepreneur individuel

Lors de la candidature à un emploi chez un entrepreneur privé, un contrat de travail d'entrepreneur individuel doit également être conclu avec le salarié. Un exemple de document doit être conservé par l'employeur au cas où un citoyen postulant à un emploi souhaite se familiariser avec les conditions de travail.

Sans contrat, un employé ne pourra pas se protéger si, pour une raison quelconque, ses droits sont violés.

Un accord avec un entrepreneur individuel peut être à durée déterminée ou indéterminée. Dans le premier cas, le manager embauche un salarié pendant l'absence d'un salarié permanent ou lors de l'exécution d'un certain travail. Si nécessaire, un tel accord peut devenir indéfini. Dans le second cas, le salarié est embauché pour un travail permanent.

Un contrat de travail avec un entrepreneur individuel doit contenir des informations sur les conditions de travail et les salaires. Si ces critères ne sont pas respectés, l'employeur peut avoir des problèmes avec les autorités d'inspection.

Le contrat est rédigé selon toutes les règles en deux exemplaires, indiquant les coordonnées des parties et un sceau éventuel.

Les principales caractéristiques de la conclusion d'un accord avec un entrepreneur individuel comprennent :

• le modèle de document est établi par un entrepreneur privé de manière indépendante ;
• le contrat n'est conclu que par écrit ;
• l'accord ne doit pas porter atteinte aux droits des parties ;
• l'accord n'est signé qu'avec des citoyens de plus de 16 ans ;
• si un employé accepte des conditions de travail pires que celles que l'organisation peut offrir, le manager doit quand même respecter les normes légales afin d'éviter les amendes et les inspections.

Le contrat de travail d'un entrepreneur individuel avec un salarié (exemple) est présenté ci-dessous.

Accord avec un comptable

Un contrat de travail avec un comptable n'est pas différent des contrats standards.

Les points principaux doivent être complétés par une clause de responsabilité financière et une période probatoire.

Dans des cas fréquents, un tel contrat de travail est à durée indéterminée.

Le document doit contenir la liste complète des tâches qu'un comptable doit accomplir, ainsi que des liens vers les réglementations et actes législatifs que l'employé doit respecter.

Le poste étant financièrement responsable, le contrat doit indiquer les conséquences du non-respect de ce fait. En outre, le comptable peut être obligé de ne pas divulguer les secrets commerciaux de l’organisation en incluant une clause correspondante dans l’accord.

Un exemple de contrat de travail avec un comptable est présenté ci-dessous.

Travail sur les brevets

Un contrat de travail sous brevet est conclu avec des citoyens étrangers. L'accord, en plus des clauses types, doit contenir les informations suivantes :

• informations sur les brevets ;
• des données sur le permis de séjour ou le permis de résider dans le pays ;
• informations sur l'assurance maladie.

Seuls les non-résidents résidant légalement dans le pays peuvent travailler en Fédération de Russie. Ce fait confirmer : brevet, titre de séjour, titre de séjour, médical. assurance.

Après avoir terminé le contrat, le gestionnaire doit soumettre les données au Service fédéral des migrations. Transferts d'argent sont fabriqués exclusivement sur carte bancaire, les salaires ne sont pas versés en espèces.

Un contrat de travail pour un brevet (exemple) est présenté ci-dessous.

Points principaux

Basé sur l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, les clauses du contrat de travail doivent comprendre les éléments suivants :

1. Le nom de l'organisation et les coordonnées de l'employé entre lequel l'accord est conclu.
2. Lieux de travail.
3. Type d'activité, poste et type de travail.
4. Dates auxquelles le salarié doit commencer à travailler.
5. Droits et obligations de l'employeur et du salarié.
6. Conditions de rémunération.
7. Horaires de repos et de travail.
8. Garanties et compensations.
9. Conditions supplémentaires, si fournies par l'organisation.

Il est très important de rappeler que si au moins un des points énumérés n'est pas précisé dans le contrat, le document est considéré comme invalide et peut être annulé.

Si l'achèvement de ce qui est présenté ci-dessous a été reporté et que l'employé a commencé ses fonctions directes, le responsable est alors tenu d'établir et de signer un contrat de travail avec l'employé dans un délai de trois jours.

Le contrat entre en vigueur dès sa signature ou dès le début effectif des travaux. Le salarié est tenu de commencer son travail au plus tard le lendemain de la date de signature du document. Si cela ne se produit pas, l'employeur a le droit de résilier le contrat.

Garanties

Selon la législation russe, tous les citoyens ont des droits et des devoirs égaux. Les salariés de l'entreprise bénéficient de certaines garanties lors de la conclusion des contrats. Ceux-ci inclus:

• Refus d'embauche justifié. Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser l'admission en raison de l'absence d'inscription au lieu de résidence, de grossesse ou de présence d'enfants en bas âge, de propriété ou de statut social. Un refus motivé peut être envisagé : absence de postes vacants, réductions d'effectifs, liquidation de l'entreprise.
• Embaucher des salariés précédemment licenciés pour des motifs fixés par la loi. Dans le même temps, ces salariés doivent être embauchés pour un poste au moins égal à celui qu'ils occupaient.

La garantie la plus importante de tout salarié est l’exécution du contrat de travail. L'employeur devrait toujours en avoir un échantillon. Un contrat rempli et signé dans les délais peut sauver un employé si des problèmes concernant l'emploi doivent être résolus.

Résiliation d'un accord

La résiliation du contrat est prévue à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et repose sur les facteurs suivants :

1. Expiration du contrat de travail.
2. Accord des parties.
3. Conscription dans l'armée
4. Mutation d'un salarié.
5. Initiative de l'employeur (liquidation de l'entreprise, réduction des effectifs, violations flagrantes de la part du salarié).
6. Initiative des salariés.
7. Initiative d'un tiers (parents, tuteurs de mineurs).
8. Déménagement d'un salarié ou son refus de nouvelles conditions de travail.
9. Condamnation d'un employé.
10. Autres raisons.

En attribuant un certain travail à une personne, l'employeur conclut invariablement une relation de travail avec elle. Cela l'oblige (l'employeur) à conclure un contrat de travail avec le salarié embauché.

La procédure de conclusion d'un contrat de travail entre un salarié et une organisation ou un entrepreneur individuel est la même : le contrat est conclu en double exemplaire par écrit et doit être signé par les deux parties. Un exemplaire reste chez l'employeur, l'autre est remis au salarié.

Toute forme de contrat de travail avec un salarié doit nécessairement contenir les points suivants :

• horaire de travail et de repos;
• lieu de travail;
• conditions décrivant les caractéristiques de l'œuvre ;
• la date à laquelle le salarié a commencé à travailler ;
• garanties sociales;
• conditions et forme de rémunération ;
• poste et responsabilités professionnelles de l'employé.

Si le Contrat de Travail manque au moins un des points ci-dessus, il peut être déclaré invalide. La législation peut considérer un contrat comme valide si, sur la base de son contenu, on peut conclure qu'il reflète une relation de travail. L'employeur doit, conformément aux exigences du Code du travail, apporter les modifications requises au contrat. Dans ce cas, un accord complémentaire pourrait très bien être conclu entre le salarié et l'employeur. Il n'est pas nécessaire de conclure un nouveau contrat de travail (à durée déterminée) avec un salarié.

Être ou ne pas être... Un contrat de travail standard avec un employé ou un contrat - quelle est la différence ?

La législation prévoit l'enregistrement des salariés non seulement dans le cadre d'un contrat de travail, mais également dans le cadre d'un contrat civil ou de services rémunérés.

La différence est que le contrat est établi pour une équipe de travailleurs ou un seul travailleur lors de la prestation de services (seules la nature des prestations, le délai et le coût y sont stipulés). Un contrat de travail est établi exclusivement pour un salarié déterminé et oblige l'employeur à fournir au salarié des conditions et un lieu de travail et est conclu pour une durée indéterminée ou une durée de deux mois et n'excédant pas 5 ans. Dans ce cas, lors de la conclusion d'un contrat de travail, il est facturé ancienneté, mais avec un contrat - non, parce que elle s'applique spécifiquement aux services fournis.

Un contrat de travail peut être conclu pour une journée et la législation n'empêche pas de travailler dans plusieurs entreprises. Mais le contrat de travail implique un travail à durée indéterminée.

Gardez à l'esprit qu'en vertu d'un contrat de travail, vous êtes protégé à la fois par le code civil et par le code du travail, mais dans un accord contractuel - uniquement par le code civil.

Prendre note! Parfois, des situations surviennent lorsqu'il est nécessaire d'embaucher une personne pour une courte période. Dans de tels cas, il est nécessaire de recourir à la conclusion d'un contrat de travail temporaire. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 289), les travailleurs temporaires sont des citoyens embauchés pour une période pouvant aller jusqu'à 2 mois.

Pas à pas : comment rédiger correctement un contrat de travail ?

Tout d’abord, considérons Documents requis rédiger un contrat de travail. Leur liste figure dans le Code du travail (article 65) :

• passeport ou autre document d'identité;
• cahier de travail (sauf cas de candidature à un emploi pour la première fois ou à temps partiel) ;
• attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État (lors du premier embauche, l'employeur le fait) ;
• documents d'enregistrement militaire (pour les personnes astreintes au service militaire) ;
• document sur l'éducation, les qualifications, la spécialisation (si le travail nécessite une formation particulière).

Important! Parfois (selon les spécificités du travail) des documents supplémentaires peuvent être requis. Ils sont déterminés par les lois et règlements de l'État. Dans tous les autres cas, l'employeur n'a pas le droit d'exiger la fourniture d'autres documents que ceux énumérés ci-dessus.

Plus loin l'employeur doit familiariser le salarié nouvellement arrivé avec le règlement intérieur du travail, les précautions de sécurité et les autres réglementations locales en vigueur. La deuxième étape consiste à émettre un ordre de travail. Passé ce délai, il est tenu de le présenter au salarié contre signature dans un délai n'excédant pas trois jours.

De la théorie à la pratique, ou un exemple de formulaire de contrat de travail avec un salarié

Après avoir reçu le formulaire de contrat de travail à votre disposition, vous verrez un document d'environ le type suivant et le contenu.

Contrat de travail n° 1234-5AB

employé avec entrepreneur individuel

Moscou

Entrepreneur individuel Nom Prénom Patronyme, ci-après dénommé « Employeur », agissant sur la base d'un Certificat d'Enregistrement d'État individuel en tant qu'entrepreneur individuel sans éducation entité légale N° 123456789098ХХХ, délivré par /Nom du Service fédéral des impôts et date d'émission/, d'une part, et un citoyen de la Fédération de Russie Nom Prénom Patronyme, ci-après dénommé « l'Employé », d'autre part , collectivement appelés les « Parties », ont conclu le présent accord comme suit :

1. Droits et obligations du salarié.

1.1. L'employé relève directement de l'Employeur.

1.2. L'employé se voit confier les responsabilités professionnelles suivantes :

1.2.1. Toutes les responsabilités de l’employé doivent être énumérées sous les éléments.

1.3. Ici, les droits du salarié au titre du Contrat de travail seront répertoriés du point de vue social et normes du travail. À savoir:

• L'employé a le droit de travailler conformément au contrat de travail correspondant.
• Un lieu de travail sécuritaire et conforme aux normes de santé et de sécurité.
• Recevez le salaire établi par le contrat de travail à temps et sans délai.
• Être libre de travailler les week-ends et jours fériés fixés par le contrat.
• Avoir au moins 28 jours calendaires de congés payés par an.

La base de cet article est le Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Droits et obligations de l'employeur.

Une section consacrée au droit de l’employeur d’attendre un travail de qualité, du professionnalisme, etc. de la part d’un employé.

Également des clauses obligeant l'employeur à payer les salaires à temps, à accorder des vacances et des jours de congé. De plus, l'employeur doit fournir au salarié un lieu de travail sûr, et si, en raison des spécificités du travail, cela ne peut être fait, alors prescrire des avantages et une éventuelle indemnisation.

3. Temps de travail et temps de repos.

3.1. L'employé se voit attribuer un nombre de jours ouvrables dans une semaine/semaine de travail.

Heure de début de travail /heures et minutes de début/, fin /heures et minutes de fin/, pause /temps de pause dans une heure/.

Les jours de congé sont le samedi, le dimanche (ou d'autres jours fixés par l'employeur).

3.2. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Le congé annuel payé est accordé conformément à la législation du travail en vigueur.

3.3. Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde conformément à la législation du travail en vigueur.

4. Conditions de rémunération.

4.1. Le salaire de l'employé se compose d'un salaire officiel d'un montant de 15 000 (quinze mille) roubles par mois et d'une prime mensuelle supplémentaire.

4.2. Et d'autres points concernant le fait que si le salarié exerce ses fonctions consciencieusement, il a droit à des primes. De plus, lors de la combinaison de travaux de différentes directions, le travail en dehors des heures de travail impose des majorations supplémentaires à l'employeur.

4.3. Les salaires sont payés deux fois par mois : acompte au plus tard le/date/jour du mois, et solde au plus tard le/date/jour du mois.

Important! Travailler dans vacances et les week-ends fixés par le contrat sont payés double.

5. Responsabilité des parties.

Ici, il convient de savoir que si un employé cause un préjudice matériel à l'employeur, le contrevenant en assume la responsabilité disciplinaire et financière. Le salarié est également responsable d'un travail tardif ou de mauvaise qualité.

L'employeur assume également la responsabilité (matérielle et disciplinaire) conformément à la législation de la Fédération de Russie.

6. Résiliation du contrat de travail.

Il est à noter que le contrat de travail peut être résilié soit à l'initiative de l'employeur, soit à la demande du salarié.

L'employeur a notamment le droit de mettre fin à la relation de travail avec le salarié si celui-ci ne remplit pas ses fonctions.

Un salarié peut mettre fin à la relation en raison de modifications importantes du contrat de travail, lors d'un déménagement chez un autre employeur, en raison de problèmes de santé, etc.

7. Dispositions finales.

Cette rubrique vous informe que le contrat de travail a été rédigé en double exemplaire, chacun d'eux ayant la même force juridique. En outre, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 306, des modifications du contrat de travail ne peuvent être apportées que si les conditions précédentes ne peuvent être maintenues en raison de changements organisationnels ou conditions technologiques travail.

L'employeur est tenu d'informer par écrit le salarié des modifications apportées au contrat de travail 14 jours calendaires à l'avance.

8. Adresses et signatures des parties.

Employeur:

Nom et prénom

passeport : série 0000, n° 123456,

délivré /données selon passeport/, enregistré à l'adresse : /données selon passeport/

AUBERGE: 12345678909ХХХ

(signature)

Ouvrier:

Nom et prénom

passeport : série 0000, n° 654321,

délivré /données selon passeport/, enregistré à l'adresse : /données selon passeport/

J'ai accepté une copie du contrat de travail.

______________________________

(signature)

Exemple de formulaire rempli de contrat de travail avec un employé.

Mettons tout en ordre, ou comment pouvons-nous nous souvenir de tout cela ?

N'oubliez pas qu'un contrat de travail doit toujours être conclu pour tout emploi, sinon il sera assez difficile de prouver que vous avez travaillé dans un endroit précis.

Un contrat de travail est conclu dès le premier jour de travail. Les clauses obligatoires du contrat de travail comprennent : les conditions et le lieu de travail et le mode de paiement, les droits et obligations des deux parties et la procédure de résiliation du contrat de travail.

Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée, mais pas moins de deux mois et pas plus de 5 ans. Dans les autres cas, un contrat de travail est conclu avec un intérimaire.

Le formulaire de contrat de travail doit nécessairement contenir les détails suivants (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• Nom complet et détails du passeport de l'employé ;
• Nom complet, numéro d'identification fiscale (NIF) de l'employeur (dans notre cas, un entrepreneur individuel) et les détails de son passeport ;
• des informations sur le représentant qui a signé le contrat (s'il existe une procuration) ;
• lieu et date de conclusion du Contrat de Travail ;
• lieu et date de début des travaux ;
• poste, profession, spécialité ou conditions particulières de travail ;
• droits et obligations de l'employé et de l'employeur;
• fourni une compensation, des avantages ou des amendes (en cas de travail dangereux ou difficile) ;
• horaire de travail et de repos;
• forme de rémunération;
• assurance sociale (ses types et conditions).

Lors de la conclusion d'un Contrat de Travail, un exemplaire de celui-ci est remis au salarié.

Le texte du contrat de travail ne peut être modifié par l'employeur à l'insu du salarié. Si des changements surviennent, le salarié doit être averti par écrit (!) au moins 15 jours à l'avance.

Bonne chance pour votre embauche ! N'oubliez pas que si vous disposez d'un Contrat de Travail, votre protection sera toujours le Code Civil et le Code du Travail !

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Contrat de travail (à durée déterminée) avec un employé de l'organisation (échantillon de remplissage)

————————————————————————— ¦ Contrat de travail n°15 ¦ ¦ (à durée déterminée) ¦ ¦ ¦ ¦g. Volgograd 18 janvier 2010¦ ¦ ¦ ¦ Société à responsabilité limitée "Project-Design", ci-après dénommée "l'Employeur", représentée par le directeur général Romashov Irakliy¦ ¦Petrovich, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et¦ « Evgeniy Vitalievich Nezabudkin, ci-après dénommé « l'Employé », agissant en son propre nom, d'autre part, collectivement appelés les « Parties », ont conclu cet accord comme suit. ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Objet de la convention ¦ ¦ 1.1. L'Employeur charge et l'Employé s'engage à exercer les fonctions d'ingénieur en chef pour la construction d'installations sportives destinées aux Jeux Internationaux de Sports de la Jeunesse (YUSI) "Sportlantida". ¦ ¦ 1.2. Le travail prévu par cette convention est le travail principal pour l'Employé. ¦ ¦ 1.3. Le lieu de travail du Salarié est le chantier de construction à l’adresse : Volgograd, 5ème km de l'autoroute Aviatorov, propriété 1. ¦ ¦ 1.4.

Annexe n°1 Exemple de remplissage d'un contrat de travail avec un salarié

Afin de vérifier la conformité des qualifications du Salarié avec le poste occupé, celui-ci bénéficie d’une période probatoire de 2 (deux) mois à compter de la date de début de travail précisée à l’article 2.1 de la présente convention. ¦ ¦ 1.5. Le salarié se voit attribuer une journée de travail irrégulière. ¦ ¦ 1.6. L'employé relève directement du directeur général de Project-Design LLC. ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Durée de la convention ¦ ¦ 2.1. Le salarié doit commencer à exercer ses fonctions de travail le 18 janvier 2010. ¦ ¦ 2.2. Cette convention est une convention à durée déterminée et est valable jusqu'au 31 juillet 2010. ¦ ¦ 2.3. La base pour conclure un contrat de travail à durée déterminée est le «caractère temporaire des travaux de construction destinés» au Festival des sports et des sports de la jeunesse «Sportlantida» du 1er au 15 août 2010. L'organisation sera liquidée à la fin du événement. ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Conditions de rémunération du salarié ¦ ¦ 3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de 30 000 (trente mille) roubles. par mois. ¦ ¦ 3.2. L'employeur établit des primes d'incitation et de compensation (paiements complémentaires, indemnités, primes, etc.). Les montants et les conditions de ces paiements sont déterminés dans le Règlement sur la rémunération des employés de Proekt-Design LLC, dont l'Employé a pris connaissance lors de la signature du présent accord. ¦ ¦ 3.3. Le salaire du Salarié est versé par virement sur le compte bancaire du Salarié tous les six mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail. ¦ ¦ 3.4. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie. ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Horaires de travail et temps de repos ¦ ¦ 4.1. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours et 40 heures avec deux jours de congé. ¦ ¦ 4.2. Les heures de début et de fin de travail ne sont pas standardisées. ¦ ¦ 4.3. Pendant la journée de travail, le Salarié bénéficie d'une pause de repos et de restauration d'une durée d'1 (une) heure à tout moment qui lui convient de 12h00 à 14h00. ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Droits et obligations de l'Employé ¦ ¦ 5.1. L'employé est tenu de : ¦ ¦ - assurer consciencieusement l'exécution des travaux de construction d'immobilisations dans l'organisation, ciblés et utilisation rationnelle¦ ¦ressources d'investissement ; ¦ ¦ - se conformer au règlement intérieur du travail de Project-Design LLC et aux dispositions des autres réglementations locales de l'Employeur ; ¦ ¦ - observer la discipline du travail. ¦ ¦ 5.2. Le salarié a le droit : ¦ ¦ - de se voir assurer le travail prévu par la présente convention ; ¦ ¦ - paiement ponctuel et intégral du salaire en fonction de vos qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ; ¦ ¦ — repos, y compris payé congé annuel, hebdomadaire¦ ¦week-ends, jours fériés chômés ; ¦ ¦ - l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales ; ¦ ¦ - autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Droits et obligations de l'Employeur ¦ ¦ 6.1. L'employeur est tenu de : ¦ ¦ - se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux réglementations locales ¦ ¦, aux termes du présent accord ; ¦ ¦ - fournir à l'Employé le travail prévu par la présente convention ; ¦ ¦ — fournir du matériel à l'Employé, documentation technique et ¦ d'autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions de travail ; ¦ ¦ - payer l'intégralité du montant du salaire dû au Salarié¦ ¦paiement à temps, établi par le Règlement règlement intérieur du travail; ¦ ¦ - fournir besoins du ménage Employé lié à l'exercice de ses fonctions de travail ; ¦ ¦ - remplir d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. ¦ ¦ 6.2. L'Employeur a le droit de : ¦ ¦ - récompenser l'Employé pour son travail consciencieux et efficace ; ¦ ¦ - exiger de l'Employé l'accomplissement des tâches de travail, telles que définies dans le présent accord, un traitement attentif des biens de l'Employeur et des autres salariés, le respect des règles internes du travail ; ¦ ¦ - engager la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie ; ¦ ¦ — adopter des réglementations locales sur les salaires ; ¦ ¦ - exercer d'autres droits prévus par la ¦ ¦législation en vigueur de la Fédération de Russie, les réglementations locales. ¦ ¦ ¦ ¦ 7. Assurance sociale du Salarié ¦ ¦ 7.1. Le salarié est soumis à assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. ¦ ¦ ¦ ¦ 8. Garanties et compensations ¦ ¦ 8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales de l'Employeur et le présent accord. ¦ ¦ ¦ ¦ 9. Responsabilité des Parties ¦ ¦ 9.1. En cas de non-exécution ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels causés à l'Employeur, il supporte responsabilité disciplinaire, matérielle et¦¦autre conformément à la législation de la Fédération de Russie. ¦ ¦ 9.2. L'Employeur assume une responsabilité matérielle et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie. ¦ ¦ 9.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur. ¦ ¦ ¦ ¦ 10. Résiliation du contrat ¦ ¦ 10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie. ¦ ¦ 10.2. Le jour de rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l’exception des cas où le Salarié n’a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste). ¦ ¦ ¦ ¦ 11. Dispositions finales ¦ ¦ 11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation. ¦ ¦ 11.2. Les termes du présent contrat de travail s'imposent aux Parties dès sa signature par les Parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral. ¦ ¦ 11.3. Les litiges entre les Parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. ¦ ¦ 11.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les Parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail. ¦ ¦ 11.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, l'un étant conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié. ¦ ¦ ¦ ¦ 12. Détails des parties ¦ ¦ ¦ ¦ Employeur : Employé : ¦ ¦ Project-Design LLC Nezabudkin ¦ ¦ Adresse : Volgograd, Evgeniy Vitalievich ¦ ¦ voie Pechatny, n° 5 Passeport : série 18 04 ¦ ¦ DCI 3447048887/ N 502971, ¦ ¦ KPP 344701001 délivré le 24/12/2004 ¦ ¦ r/s 408028105088810 00 248 Département des affaires intérieures du district de Volgograd ¦ ¦ dans OJSC "Volga-Bank" "Adresse d'enregistrement : ¦ ¦ c/s 30101810800000000888 Volgograd, st. Sovetskaya, ¦ ¦ Dans GRKTs GU Banque centrale de la Fédération de Russie, n° 15, app. 35 ¦ ¦ pour la région de Volgograd ¦ ¦ BIC 041806888 ¦ ¦ ¦ ¦ 13. Signatures des parties ¦ ¦ ¦ ¦ Employeur Salarié ¦ ¦ ¦ ¦ I.P. Romanov Romanov E.V. Nezabudkin Nezabudkin ¦ ¦ ¦ ¦ Imprimer ¦ ¦ LLC ¦ ¦ "Projet-Conception" ¦ ¦ ¦ ¦ M.P. ¦ ——————————————————————————

Commentaires:

Comment rédiger un accord - la structure et le contenu de l'accord, la procédure de sa conclusion

À qui s’adresse cet article ?

Conditions essentielles de l'accord

Structure du contrat

Nos services de rédaction de contrats

À qui s’adresse cet article ?

Cet article s'adresse à une organisation qui n'a pas d'avocat parmi son personnel, à un entrepreneur (qui a l'habitude de tout faire lui-même), à ​​quelqu'un qui a décidé de louer un appartement ou de vendre une partie de son bien et à d'autres curieux.

Toute personne peut rédiger n'importe quel contrat par écrit, même si aucune règle ne l'exige. De plus, il faut savoir que dans certains cas le contrat est considéré comme conclu dès l'émission de tout document (par exemple, un billet), même si ce document ne contient pas pas un seul motà propos du contrat.

Dans certains cas, le contrat doit être conclu en en écrivant.

Premièrement, cette règle s'applique aux cas où l'une des parties est une organisation ou un entrepreneur sans constituer une personne morale (PBLE), ainsi qu'aux cas où la loi établit une forme notariée obligatoire de la transaction.

Deuxièmement, lorsque le montant de la transaction dépasse 10 salaires minimum (à partir du 1er septembre 2013 - 10 000 roubles). Dans le même temps, selon l'art. 5 de la loi du 19 juin 2000 n° 82-FZ « Sur le salaire minimum » pour la détermination du paiement des obligations civiles taille minimale les salaires ont été remplacés par un montant de base égal à 100 roubles à partir du 1er janvier 2001. Ainsi, si les gens veulent se vendre quelque chose et que le coût de la chose (du service) est supérieur à 1 000 roubles, la loi nous oblige à formaliser une telle transaction par écrit.

Nous avons donc décidé de l'une des conditions nécessaires.

Maintenant quelques mots sur les échantillons ( formulaires standards) contrats. De nombreuses personnes rédigent des contrats sur la base d’échantillons, pensant que l’échantillon qu’ils ont trouvé est juste pour eux. Je veux vous décevoir - il n'existe pas un seul exemple d'accord qui prendrait en compte toutes les nuances d'une situation spécifique. Exemples d'accords dans le meilleur cas de scenario prévoir un minimum les conditions nécessaires pour un type de contrat spécifique, donc, après avoir téléchargé l'échantillon et rempli les lignes vides, les gens se calment souvent, croyant avoir toutes les garanties et « l'assurance » nécessaires contre tous les risques possibles. Par conséquent, les contreparties rusées, après avoir lu les conditions proposées, commencent à se frotter les mains en prévision d'une « proie » facile, car ils voient immédiatement ces « lacunes » à travers lesquelles il peut échapper à ses responsabilités, comme l'eau passe à travers un tamis.

Conditions essentielles de l'accord

Selon les règles de l'article 432 Code civil RF (ci-après dénommé le Code civil), le contrat n'est considéré comme conclu que lorsque les parties se sont mises d'accord sur toutes les conditions essentielles accord.

Quelles sont les « conditions essentielles du contrat » ?

La réponse à cette question figure également dans l'article 432 du Code civil : termes essentiels du contrat sont:

Conditions au sujet du contrat;

Conditions mentionnées dans la loi ou d'autres actes juridiques aussi important ou nécessaire pour les contrats de ce type ;

Toutes ces conditions, par rapport auquel à la demande de l'une des parties, un accord doit être trouvé.

En d'autres termes, si les parties ont signé un morceau de papier appelé « accord », cela ne signifie pas qu'elles ont conclu un accord, et l'accord lui-même peut être considéré comme conclu.

En savoir plus sur les termes essentiels de l'accord →

Structure du contrat

La pratique montre que la structure contractuelle (minimale) suivante est optimale :

Introduction, incluant le lieu et la date de l'accord (ce que les avocats appellent le mot à la mode « préambule »)

Conditions générales (qui précisent l'objet du contrat, ainsi que Conditions générales accord)

Droits et obligations de chaque partie

Prix ​​et procédure de paiement

Responsabilité des parties

D'autres conditions

Préambule du traité

Préambule- (Préambule français - préface) - partie introductive ou introductive d'un acte législatif ou autre acte juridique, déclaration ou traité international.

Le préambule indique les raisons sociales, les adresses, les coordonnées de base, les noms complets des chefs des parties, ainsi que les noms complets et fonctions des représentants autorisés des parties signataires de la convention et le numéro de la procuration ; indication du lieu et de la date de conclusion du contrat ; l'action entreprise (par exemple, « ont conclu cet accord comme suit » ou « ont convenu de ce qui suit »

Dans le très vue générale le préambule ressemble à ceci :

Contrat de service

___________ "__" ______ 201__

Ci-après dénommé l'Entrepreneur, agissant sur la base de ____________________, d'une part, et _____________________, ci-après dénommé le Client, d'autre part, ont conclu le présent accord, ci-après dénommé l'Accord, comme suit.

Quelles erreurs sont commises le plus souvent dans le préambule d’un contrat ?

En voyant cet exemple, beaucoup s’exclameront : « Où est le numéro ? Je répondrai : le numéro de contrat n'est pas une information obligatoire et ne sert qu'à des fins de travail de bureau.

Quelques mots sur la conclusion d’un contrat « rétroactivement ». J'adhère toujours à ce point de vue: "S'il vous plaît, seulement sans la participation d'un avocat." Pourquoi? Je m'explique : si en fait les parties au contrat font déjà quelque chose sans formalisation, alors très souvent la question se pose que l'entrepreneur parvient déjà à « gâcher » juste avant la signature du contrat. Mais le client (en règle générale) l’apprend plus tard, à tel point qu’il doit payer pour les erreurs de l’entrepreneur. Alors réfléchissez à savoir si c’est juste ou non. Un autre risque assez important est que l'entrepreneur puisse imposer une pénalité au client en raison du fait que, selon les termes du contrat signé « rétrospectivement », le client aurait dû payer de l'argent (paiements anticipés) depuis longtemps pour l'achèvement de certaines étapes. de travail.

Très souvent, on me demande : « Quelle est la meilleure façon de nommer les parties à un contrat ? » D'une part, la réponse dépend (comme le nom du type d'accord lui-même) du type d'accord, d'autre part, les noms conventionnels des parties peuvent être n'importe quoi, car absolument rien n'en dépend.

Si l'une des parties à l'accord est une grande organisation, alors, en règle générale, l'accord au nom d'une telle organisation est signé (conclu) par une personne mandatée. Dans ce cas, je vous recommande de veiller à vous demander (en tant que contrepartie au contrat) de joindre une copie de cette procuration, car Très souvent (et malheureusement assez tard), il s'avère que le fiduciaire n'avait pas du tout le pouvoir d'effectuer de telles transactions.

Assez souvent, vous entendez quelque chose comme ceci - qu'ils nous demandent une copie de la charte, un certificat d'immatriculation ainsi que « une voiture et un petit chariot » de copies de documents. Nous avons toujours travaillé sans de telles demandes (c'est notre habitude).

J'explique:

Premièrement, les personnes alphabétisées partent toujours de la formule « faire confiance, mais vérifier » et vérifient à la fois le nom de l'organisation et les pouvoirs statutaires de la personne indiquée dans le préambule.

Deuxièmement, depuis 2006, les autorités fiscales estiment que si les organisations ne demandent pas de tels documents, elles agissent sans diligence raisonnable. Et si « du coup » il s’avère que (par exemple) l’une des contreparties est « événement d'une journée", et l'autre a profité de certains avantages fiscaux, puis tous ces avantages sont annulés, des sanctions fiscales sont appliquées, et on vous dit qu'il contrepartie sans scrupules.

Conditions générales du contrat

L'entrepreneur s'engage __________ et le client s'engage ______________.

Presque toujours, dans la première section du contrat, les parties se limitent à simplement copier l'article du Code civil de la Fédération de Russie (CC) consacré à la formulation du type de contrat.

La pratique montre qu’un tel « mouvement » est erroné et voici pourquoi :

d'abord, en réécrivant la loi Des mots intelligents cela n'est pas devenu plus clair pour les parties : « qui s'appuie sur qui » ;

deuxièmement, assez souvent objet du contratnécessaire clairement définir, c'est à dire. indiquer le type de contrat ou les caractéristiques d'une chose définie individuellement. Par exemple, si les parties se transfèrent de l'argent, le montant doit être déterminé, et s'il s'agit d'une sorte d'argent de collection, alors non seulement la dénomination du billet est importante, mais également d'autres caractéristiques individuelles de ce billet particulier, parce que c'est elle qui a de la valeur. Un autre exemple est celui des logements locatifs. Après tout, il ne suffit pas d’indiquer « appartement de deux pièces", car il peut y avoir plus d'une douzaine d'appartements de ce type dans ce seul immeuble, mais il faut aussi l'écrire de manière à ce que tout le monde comprenne de quel appartement nous parlons nous parlons de Dans le contrat. L'objet de la convention peut être « vu » dans le premier article de chaque chapitre de la deuxième partie du Code civil.

Dans cette section du contrat, il est également judicieux d'indiquer d'autres conditions générales du contrat. Ces conditions peuvent être certaines caractéristiques individuelles de l'objet du contrat (numéro cadastral, informations sur le gage et autres charges, etc.), des clauses sur ce que les parties entendent par certains termes mentionnés dans le texte du contrat, ainsi que ainsi que d'autres conditions qui s'appliquent à l'ensemble du contrat.

Quelles erreurs sont commises le plus souvent dans l'objet du contrat ?

Droits et obligations de chaque partie au contrat

Les droits et obligations généraux pour chaque type de contrat se trouvent dans le chapitre correspondant du Code civil. Beaucoup de gens font cela - ils copient (sans réfléchir) tous les articles et tout du Code civil. Et quand vous demandez : « Pourquoi avez-vous bêtement réécrit les articles du Code civil ? », en règle générale, vous n'attendez pas de réponse.

Mes chers, tout y est dit « en général », et votre accord est situation spécifique, pour lequel il doit y avoir droits et responsabilités spécifiques chacune des parties, par conséquent, les droits et obligations doivent être définis de manière à ce que chaque partie (si elle oublie « soudainement ») ses propres obligations ou celles de quelqu'un d'autre (en règle générale, c'est ce qui est oublié pour une raison quelconque), puisse regardez le contrat et trouvez toutes les réponses à la question qui est obligé de faire quoi à qui.

Prix ​​et procédure de paiement

99,9% des contrats sont payés, soit un côté obtient un résultat, l’autre le paie.

99,9 % de tous les litiges sont des litiges d’argent.

Conclusion : plus le contrat indique clairement qui paie quand, à qui, combien et avec quoi, moins il y aura de réclamations mutuelles et de malentendus.

Ici, une phrase étonnamment précise tirée d’une publicité me vient à l’esprit : « Quel est le poids en grammes ? »

Cette section a un autre aspect : la taxe. Son essence est que si le coût des travaux (services) dans le cadre d'un contrat diffère de plus de 20 % de la valeur marchande de travaux (services) identiques (similaires), l'administration fiscale peut alors effectuer un calcul basé sur la valeur marchande et facturer taxes et pénalités supplémentaires (article 40 NK).

Quelles erreurs sont commises le plus souvent lors de la formulation de la procédure de calcul ?

Responsabilité des parties au contrat

Cette section est la suite logique des sections précédentes sur les droits et obligations et les modalités et procédures de paiement. En d’autres termes, dans cette section, les parties doivent répondre elles-mêmes – que se passera-t-il si :

une partie ne fait pas ce qu’elle est tenue de faire (conséquences financières) ;

une partie fera ce qu’elle est obligée de faire, mais tardivement (conséquences financières) ;

une partie au contrat violera les droits d’une personne et en raison de cette violation, des réclamations pourront être intentées contre l’autre partie au contrat (conséquences financières) ;

quelles peuvent être les conséquences pour la partie qui a violé les termes du contrat (conséquences non financières).

Ici, je voudrais souligner qu'il vaut mieux ne pas « créer l'horreur » à l'aide de taux d'intérêt fous et d'autres types de sanctions inadéquates, car :

premièrement, dans de telles conditions, l'autre partie peut tout simplement ne pas accepter de conclure un accord ;

deuxièmement, la pénalité spécifiée ne peut pas toujours être récupérée, même devant le tribunal, car

Contrat de travail avec un salarié (échantillons en 2018 pour LLC, JSC et entrepreneur individuel)

selon les règles de l'article 333 du Code civil, le tribunal a le droit (et il le fait très souvent) de réduire la peine ;

troisièmement, les autorités fiscales (selon certains termes de l'accord) peuvent considérer qu'il s'agit de votre avantage et facturer des impôts et des pénalités sur cet avantage. Même si la légalité de telles actions du fisc est assez controversée, il ne faut pas oublier que cela devra encore être prouvé.

Autres termes de l'accord

Cette section, en règle générale, indique tout ce qui n'est pas indiqué dans d'autres sections :

durée du contrat ;

juridiction (à quel tribunal les parties doivent-elles s'adresser en cas de litige) ;

quels documents sont joints au contrat ;

adresses, coordonnées bancaires et autres informations des parties.

L'article a été écrit et publié en 2009. Ajouté - 31/10/2012

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Tags : contrat, comment rédiger un contrat, conclusion d'un contrat, structure et termes du contrat

CONTRAT DE TRAVAIL

chez une personne agissant sur la base, ci-après dénommée « Employeur", d'une part, et gr. , passeport : série, n°, délivré, résidant à : , ci-après dénommé « Ouvrier", d'autre part, ci-après dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord, ci-après " Accord», à propos de ce qui suit :

1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL

1.1. Le salarié est embauché par l'Employeur pour effectuer un travail dans un poste.

1.2. Le salarié doit commencer à travailler en 2018.

1.3. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties et est conclu pour une durée indéterminée.

1.4. Le travail prévu par cette convention est le travail principal pour l'Employé.

1.5. Le lieu de travail du Salarié est : .

2. DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES

2.1. L'employé relève directement du directeur général.

2.2. Le salarié est tenu :

2.2.1. Effectuer les responsabilités professionnelles suivantes : .

2.2.2. Se conformer au règlement intérieur du travail établi par l'Employeur, à la discipline de production et financière, et exécuter consciencieusement les tâches spécifiées à la clause 2.2.1. ce contrat de travail.

2.2.3. Prendre soin des biens de l’Employeur, maintenir la confidentialité et ne pas divulguer d’informations ni d’informations qui constituent un secret commercial de l’Employeur.

2.2.4. Ne pas donner d'entretiens, mener des réunions ou des négociations concernant les activités de l'Employeur sans l'autorisation de sa direction.

2.2.5. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.

2.2.6. Contribuer à la création d’un climat d’affaires et moral au travail favorable.

2.3. L'employeur s'engage :

2.3.1. Fournir à l'Employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Employeur a le droit d'exiger de l'employé qu'il exécute des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.2. Assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences des règles de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.3. Payer l'employé selon le montant établi à la clause 3.1. ce contrat de travail.

2.3.4. Verser les primes et la rémunération de la manière et selon les modalités établies par l'Employeur, fournir aide financière en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'employé au travail de l'employeur de la manière établie par le règlement sur la rémunération et d'autres lois locales de l'employeur.

2.3.5. Souscrire une assurance sociale obligatoire pour l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

2.3.6. Payer la formation, si nécessaire, afin d’améliorer les qualifications de l’Employé.

2.3.7. Familiariser l'employé avec les exigences en matière de protection du travail et les réglementations internes du travail.

2.4. Le salarié bénéficie des droits suivants :

• le droit de lui fournir le travail spécifié à l'article 1.1. ce contrat de travail ;
• le droit au paiement intégral et en temps opportun du salaire ;
• le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences légales ;
• autres droits accordés aux salariés Code du travail RF.

2.5. L'employeur a le droit :

• encourager l'Employé de la manière et du montant prévus par le présent contrat de travail, la convention collective, ainsi que les conditions de la législation de la Fédération de Russie ;
• engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ;
• exercer d'autres droits qui lui sont accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire d'un montant de roubles par mois.

3.2. Lorsqu'il exerce des travaux de qualifications diverses, cumulant des professions, travaillant en dehors des horaires normaux de travail, de nuit, les week-ends et jours fériés chômés, etc. Le salarié perçoit les compléments de rémunération suivants :

3.2.1. Le travail le week-end et les jours fériés est payé le double.

3.2.2. Un salarié qui effectue pour le même employeur, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, est rémunéré en supplément pour le cumul professions (postes) ou exercice de fonctions d'un salarié temporairement absent pour le montant déterminé par l'avenant à la présente convention.

3.2.3. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux. À la demande du Salarié heures supplémentaires Au lieu d'une augmentation de salaire, cette augmentation peut être compensée par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au nombre d'heures supplémentaires effectuées.

3.3. Les temps d'arrêt causés par l'employeur, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début de l'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins deux tiers du salaire moyen de l'employé. Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire). Les temps d'arrêt causés par l'employé ne sont pas payés.

3.4. Les conditions et montants de versement des intéressements par l'Entreprise au Salarié sont fixés dans la convention collective de travail.

3.5. L'Employeur verse le salaire à l'Employé conformément au « Règlement sur la rémunération » dans l'ordre suivant : .

3.6. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS

4.1. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours de 40 (quarante) heures. Les week-ends sont le samedi et le dimanche.

4.2. Pendant la journée de travail, le Salarié bénéficie d'une pause de repos et de restauration d'une heure à une, qui n'est pas incluse dans le temps de travail.

4.3. Travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1. l'accord s'effectue dans des conditions normales.

4.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires. Le congé pour la première année de travail est accordé après six mois de travail continu dans l'entreprise. Dans les cas prévus par la législation du travail, à la demande du Salarié, un congé peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'Entreprise. Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de la période de travail. année conformément à l'ordre d'octroi des congés annuels payés établi dans cette Société.

4.5. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, le Salarié, à sa demande, peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.

5. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

5.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. GARANTIE ET ​​INDEMNISATION

6.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

7. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

7.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels causés à l'Employeur, il encourt des mesures disciplinaires, responsabilité matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

7.2. L'Employeur assume la responsabilité financière et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

8. RÉSILIATION DU CONTRAT

8.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

8.2. Le jour de rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l’exception des cas où le Salarié n’a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste).

9. DISPOSITIONS FINALES

9.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.

9.2. Les termes de ce contrat de travail engagent les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

9.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

Exemple de remplissage d'un contrat de travail

La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.

10. ADRESSES JURIDIQUES ET DÉTAILS DE PAIEMENT DES PARTIES

Employeur Légal Adresse : Adresse postale : Numéro d’identification fiscale : KPP : Banque : Compte/Compte : Correspondant/Compte : BIC :

Ouvrier Inscription : Adresse postale : Série de passeport : Numéro : Délivré par : Par : Téléphone :

11. SIGNATURES DES PARTIES

Employeur _________________

Ouvrier _________________

Dans notre publication d'aujourd'hui, nous expliquerons à nos lecteurs comment un contrat de travail avec un entrepreneur individuel doit être conclu et quelles exigences s'appliquent à ce document.

Le Code du travail de la Fédération de Russie (article 20) mentionne plusieurs catégories d'employeurs.

Documentation entrepreneur individuel : remplir le formulaire Contrat de travail avec le salarié

Les employeurs sont divisés en :

• entités juridiques;
• personnes.

Les individus visés par le Code du travail sont répartis en deux catégories :

1. Les personnes enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels ( entrepreneurs individuels). Cette catégorie d'employeurs se caractérise par le fait qu'ils orientent leurs entrepreneurs individuels vers la réalisation de bénéfices, sans constituer une personne morale.
2. Personnes qui concluent des contrats de travail avec des salariés. Leur objectif est soit un service personnalisé, soit une main d'œuvre supplémentaire.

Contrat de travail entre entrepreneurs individuels et salariés : modalités de conclusion

Afin de conclure un contrat de travail avec un entrepreneur individuel, un certain nombre de conditions doivent être remplies. Un contrat de travail avec un entrepreneur individuel doit contenir les informations suivantes :

• Nom de l'employeur;
• données sur les employés ;
• les détails du passeport de l'employeur ;
• les détails du passeport de l'employé ;
• le montant du salaire précisé dans le contrat de travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional (à noter qu'il faut se concentrer spécifiquement sur le montant du salaire minimum régional, il est toujours supérieur ou égal au salaire minimum fédéral) ;
• contribuable (sauf pour les personnes qui ne sont pas enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels) ;
• date de conclusion du contrat de travail ;
• lieu de conclusion du contrat de travail.

Il est à noter que le contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un salarié a une forme type. Dans le même temps, un entrepreneur individuel a parfaitement le droit d'apporter ses propres modifications aux termes du contrat de travail avec un entrepreneur individuel.

Si les termes du contrat sont susceptibles de changer, l'employeur doit informer le salarié de ces modifications par écrit. Le délai pour informer un employé des modifications apportées à un contrat de travail avec un entrepreneur individuel, selon la législation de la Fédération de Russie, est de 14 jours calendaires.

Responsabilités de l'employeur dans le contrat de travail du salarié avec l'entrepreneur individuel

Afin d'entamer une relation de travail salarié-employeur, il est nécessaire de conclure un contrat de travail d'entrepreneur individuel avec le salarié. Au niveau législatif, cette condition est inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 303).

Selon la loi, un entrepreneur individuel a un certain nombre de responsabilités, à savoir :

1. Il est obligatoire de conclure un contrat de travail avec le salarié, fournissant tous les termes du contrat par écrit.
2. Pour les salariés officiellement employés pour la première fois, l'employeur délivre les attestations d'assurance pension nécessaires.
3. Doit payer les primes d'assurance et les cotisations à la Caisse de pension conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Pour les entrepreneurs individuels enregistrés, la conclusion d'un contrat de travail avec les salariés est simplifiée.

Un contrat de travail avec un entrepreneur individuel n'a pas besoin d'être enregistré auprès des autorités locales (du lieu de résidence).

Documents du salarié pour la conclusion d'un contrat de travail individuel pour indépendant

Conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour qu'un employé puisse établir un contrat de travail avec un entrepreneur individuel, il doit fournir à l'employeur les documents suivants :

• passeport;
• cahier de travail (si disponible);
• document sur la formation (achevée ou à l'issue de cours professionnels);
• documents d'enregistrement militaire (pour les personnes astreintes au service militaire) ;
• attestation d'assurance pension (SNILS).

Lors du premier emploi officiel, le livret de travail et l’attestation d’assurance pension du salarié sont délivrés par l’employeur.

Un exemple de contrat de travail avec un entrepreneur individuel peut être téléchargé à partir de ce lien :

Depuis 2017, sur la base de l'art. 309.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs (organisations et entrepreneurs individuels) liés aux micro-entreprises peuvent refuser totalement ou partiellement d'adopter des réglementations locales du travail. Depuis 2017, les conditions de travail peuvent être fixées directement dans les contrats de travail conclus avec les salariés sur la base d'un formulaire standard.

chez une personne agissant sur la base, ci-après dénommée « Employeur", d'une part, et gr. , passeport : série, n°, délivré, résidant à : , ci-après dénommé « Ouvrier", d'autre part, ci-après dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord, ci-après " Accord», à propos de ce qui suit :

1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL

1.1. Le salarié est embauché par l'Employeur pour effectuer un travail dans un poste.

1.2. Le salarié doit commencer à travailler en 2019.

1.3. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties et est conclu pour une durée indéterminée.

1.4. Le travail prévu par cette convention est le travail principal pour l'Employé.

1.5. Le lieu de travail du Salarié est : .

2. DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES

2.1. L'employé relève directement du directeur général.

2.2. Le salarié est tenu :

2.2.1. Effectuer les responsabilités professionnelles suivantes : .

2.2.2. Se conformer au règlement intérieur du travail établi par l'Employeur, à la discipline de production et financière, et exécuter consciencieusement les tâches spécifiées à la clause 2.2.1. ce contrat de travail.

2.2.3. Prendre soin des biens de l’Employeur, maintenir la confidentialité et ne pas divulguer d’informations ni d’informations qui constituent un secret commercial de l’Employeur.

2.2.4. Ne pas donner d'entretiens, mener des réunions ou des négociations concernant les activités de l'Employeur sans l'autorisation de sa direction.

2.2.5. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.

2.2.6. Contribuer à la création d’un climat d’affaires et moral au travail favorable.

2.3. L'employeur s'engage :

2.3.1. Fournir à l'Employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Employeur a le droit d'exiger de l'employé qu'il exécute des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.2. Assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences des règles de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.3. Payer l'employé selon le montant établi à la clause 3.1. ce contrat de travail.

2.3.4. Verser les primes et les rémunérations de la manière et selon les conditions établies par l'Employeur, fournir une aide financière en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'Employé au travail de l'Employeur de la manière établie par le Règlement sur la rémunération et d'autres actes locaux de l'Employeur .

2.3.5. Souscrire une assurance sociale obligatoire pour l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

2.3.6. Payer la formation, si nécessaire, afin d’améliorer les qualifications de l’Employé.

2.3.7. Familiariser l'employé avec les exigences en matière de protection du travail et les réglementations internes du travail.

2.4. Le salarié bénéficie des droits suivants :

• le droit de lui fournir le travail spécifié à l'article 1.1. ce contrat de travail ;
• le droit au paiement intégral et en temps opportun du salaire ;
• le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences légales ;
• autres droits accordés aux employés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

2.5. L'employeur a le droit :

• encourager l'Employé de la manière et du montant prévus par le présent contrat de travail, la convention collective, ainsi que les conditions de la législation de la Fédération de Russie ;
• engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ;
• exercer d'autres droits qui lui sont accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire d'un montant de roubles par mois.

3.2. Lorsqu'il exerce des travaux de qualifications diverses, cumulant des professions, travaillant en dehors des horaires normaux de travail, de nuit, les week-ends et jours fériés chômés, etc. Le salarié perçoit les compléments de rémunération suivants :

3.2.1. Le travail le week-end et les jours fériés est payé le double.

3.2.2. Un salarié qui effectue pour le même employeur, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, est rémunéré en supplément pour le cumul professions (postes) ou exercice de fonctions d'un salarié temporairement absent pour le montant déterminé par l'avenant à la présente convention.

3.2.3. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux. À la demande de l'Employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.

3.3. Les temps d'arrêt causés par l'employeur, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début de l'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins deux tiers du salaire moyen de l'employé. Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire). Les temps d'arrêt causés par l'employé ne sont pas payés.

3.4. Les conditions et montants de versement des intéressements par l'Entreprise au Salarié sont fixés dans la convention collective de travail.

3.5. L'Employeur verse le salaire à l'Employé conformément au « Règlement sur la rémunération » dans l'ordre suivant : .

3.6. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS

4.1. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours de 40 (quarante) heures. Les week-ends sont le samedi et le dimanche.

4.2. Pendant la journée de travail, le Salarié bénéficie d'une pause de repos et de restauration d'une heure à une, qui n'est pas incluse dans le temps de travail.

4.3. Travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1. l'accord s'effectue dans des conditions normales.

4.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires. Le congé pour la première année de travail est accordé après six mois de travail continu dans l'entreprise. Dans les cas prévus par la législation du travail, à la demande du Salarié, un congé peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'Entreprise. Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de la période de travail. année conformément à l'ordre d'octroi des congés annuels payés établi dans cette Société.

4.5. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, le Salarié, à sa demande, peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.

5. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

5.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. GARANTIE ET ​​INDEMNISATION

6.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

7. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

7.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels causés à l'Employeur, il encourt des mesures disciplinaires, responsabilité matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

7.2. L'Employeur assume la responsabilité financière et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

8. RÉSILIATION DU CONTRAT

8.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

8.2. Le jour de rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l’exception des cas où le Salarié n’a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste).

9. DISPOSITIONS FINALES

9.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.

9.2. Les termes de ce contrat de travail engagent les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

9.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

9.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.

10. ADRESSES JURIDIQUES ET DÉTAILS DE PAIEMENT DES PARTIES

Employeur Légal Adresse : Adresse postale : INN : KPP : Banque : Espèces/compte : Correspondant/compte : BIC :

Ouvrier Inscription : Adresse postale : Série de passeport : Numéro : Délivré par : Par : Téléphone :

11. SIGNATURES DES PARTIES

Employeur _________________

Ouvrier _________________