Comment les heures supplémentaires sont-elles payées ? Documents requis : échantillon. Indemnité due pour le traitement

Ouvrier règle générale a le droit d’accepter de faire des heures supplémentaires et le droit de refuser. Il a également le droit de choisir le type de rémunération des heures supplémentaires.

Dispositions générales

Tout travail effectué à la demande de la direction de l'entreprise au-delà de la norme établie est considéré comme des heures supplémentaires. Autrement dit, si un employé travaille plus d'heures que ce qui est établi en une journée de travail ou une équipe, alors il travaille trop. Et si l'employé dispose d'un relevé récapitulatif des heures de travail, les heures supplémentaires sont considérées comme un travail dépassant la durée normale de travail établie pour une certaine période comptable.

La législation du travail a établi la semaine de travail de 40 heures comme norme. Installé et quantité maximale heures qu'un salarié peut consacrer au travail en plus. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 120 heures par an pour chaque travailleur et quatre heures pendant deux jours consécutifs. Cette restriction s'applique au travail sur le lieu de travail principal. Ces horaires ne sont pas cumulables avec des horaires de travail à temps partiel. Chaque heure après la fin de la journée de travail doit être prise en compte et enregistrée comme heure supplémentaire.

Les heures supplémentaires peuvent être rémunérées de deux manières :

• accorder du temps de repos supplémentaire ;
• ou paiement à un taux majoré (seuls des tarifs minimaux sont établis et la direction, à son tour, a le droit d'approuver des taux plus élevés).

La décision quant à laquelle de ces deux options de rémunération choisir est prise par le salarié de manière indépendante.

La direction est tenue de s'assurer que les heures supplémentaires effectuées sont enregistrées pour chaque employé.

Rémunération des heures supplémentaires sous forme d'augmentation de salaire

Les premières heures supplémentaires (les deux premières heures) doivent être rémunérées une fois et demie plus que la durée normale du travail. Les heures supplémentaires ultérieures sont payées plus cher, au moins deux fois plus. Des taux plus élevés peuvent être fixés par l'employeur et fixés dans :

• travail ou convention collective;
• locale acte normatif.

Si une entreprise a la capacité financière de fixer des tarifs pour les heures supplémentaires plus élevés que ceux fixés par le Code du travail, il est important que ces tarifs s'appliquent de manière égale à tous les salariés. L'augmentation des tailles uniquement pour une certaine catégorie peut être considérée comme une discrimination.

Compensation des heures supplémentaires selon le Code du travail de la Fédération de Russie sous la forme d'un jour de repos supplémentaire

L'employé a le droit de demander, au lieu d'une augmentation de salaire, de bénéficier d'un temps de repos supplémentaire pour les heures supplémentaires. Le temps de repos accordé en compensation des heures supplémentaires ne doit pas être inférieur à la durée des heures supplémentaires effectuées. Par exemple, si un salarié a effectué trois heures supplémentaires, alors le temps de repos supplémentaire auquel il a droit à titre de compensation doit être d'au moins trois heures.

Le type de rémunération peut être choisi par l'employé à tout moment, car le Code du travail de la Fédération de Russie ne le précise pas autrement. Par exemple, lorsqu'il donne son accord aux heures supplémentaires, un salarié peut immédiatement indiquer quel type de rémunération il préfère. Ou bien le salarié peut faire son choix après avoir effectué des heures supplémentaires. Dans tous les cas, son choix doit être reflété dans la commande.

Enregistrement du traitement

La première chose qu’un employeur doit faire est d’obtenir le consentement de l’employé pour travailler au-delà de la norme. Il est compilé sous forme libre.

Il n'existe pas de formulaire unifié pour cet arrêté, l'employeur le rédige donc de manière indépendante. L'arrêté précise :

• la raison de l'implication d'un employé dans des heures supplémentaires (absence d'un travailleur posté, circonstances d'urgence, grande quantité de travail qui doit être effectuée dans les plus brefs délais, etc. raisons possibles);
• date et heure de début ;
• heure de fin de travail (si cette heure est connue. Si l'on ne sait pas combien de temps devra être surmené, alors à la fin des heures supplémentaires, vous devez établir un rapport sur la durée du travail effectué au-delà de la norme );
• poste, nom complet de l'employé;
• des informations sur le consentement de l'employé, selon lequel il est prêt à travailler au-delà de la norme ;
• compensation pour le traitement.

Un employé ne peut effectuer des heures supplémentaires sans consentement que dans les cas d'urgence énumérés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

• les travailleurs de moins de 18 ans (à l'exception de certains créateurs et athlètes) ;
• salariés pendant la durée du contrat d’apprentissage ;
• femmes enceintes;
• d'autres salariés lorsque cela n'est pas autorisé par la loi (par exemple en raison de contre-indications médicales).

L'employé doit être familiarisé avec la commande et signé.

Nouvelle édition de l'Art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie

Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux. Montants de paiement spécifiques pour heures supplémentaires peut être déterminé par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. À la demande du salarié, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.

La deuxième partie n'est plus valable.

Travail effectué au-delà des heures normales de travail le week-end et les jours non ouvrables vacances et rémunérées à un montant majoré ou compensées par l'octroi d'un autre jour de repos conformément à l'article 153 du présent code, n'est pas prise en compte pour la détermination de la durée des heures supplémentaires soumises à un paiement majoré conformément à la première partie du Cet article.

Commentaire sur l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie

Comme nous l'avons déjà dit, le travail en dehors des horaires normaux de travail peut être effectué aussi bien à l'initiative du salarié (travail à temps partiel) qu'à l'initiative de l'employeur (heures supplémentaires). Le travail à temps partiel est rémunéré conformément au contrat de travail conclu, soit en fonction du temps travaillé, soit en fonction des produits effectivement fabriqués. Une procédure de paiement différente est prévue pour les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont un travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable (article 99 Code du travail RF).

Tout d’abord, il convient de rappeler qu’en règle générale, les heures supplémentaires ne sont pas autorisées. L'implication d'un employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants :

1) si nécessaire, exécuter (terminer) les travaux commencés qui, en raison d'un retard inattendu spécifications techniques la production n'a pas pu être achevée (terminée) pendant les heures de travail établies pour l'employé, si le défaut d'exécution (non-achèvement) de ce travail pourrait entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité ou crée une menace pour la vie et la santé des personnes ;

2) lors de la réalisation de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner l'arrêt du travail d'un nombre important de travailleurs ;

3) continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas une pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le travailleur posté par un autre salarié.

L’implication par l’employeur d’un salarié dans des heures supplémentaires sans son consentement est autorisée dans les cas suivants :

1) lors de l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ;

2) dans la production sociale travail nécessaireéliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes d'approvisionnement en eau, d'approvisionnement en gaz, de chauffage, d'éclairage, d'assainissement, de transport et de communication ;

3) lors de l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Dans d'autres cas, la participation à des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans et les autres catégories de travailleurs ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales. L'implication de personnes handicapées et de femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires dès leur signature.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré : pour les deux premières heures à une fois et demie le taux, et pour les heures suivantes au double du taux. Il convient de noter que législation du travailétablit un salaire minimum pour les heures supplémentaires, qui peut être augmenté par une convention collective ou de travail ou un acte local de l'organisation. De plus, les heures supplémentaires peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire (au moins le temps travaillé), mais uniquement avec le consentement du salarié.

Un autre commentaire sur l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la procédure de paiement en cas de travail en dehors des heures normales de travail, c'est-à-dire des heures supplémentaires.

Sur la notion d'heures supplémentaires et la procédure pour y participer, voir l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

2. Établi à l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, les règles relatives au paiement des heures supplémentaires s'appliquent aux employés ayant des horaires de travail standardisés.

3. Étant donné que les heures supplémentaires sont effectuées en dehors des heures normales de travail, c'est-à-dire dans des conditions dérogatoires à la normale, son versement s'effectue d'un montant majoré en établissant des versements complémentaires appropriés. L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie établit taille minimale rémunérations supplémentaires : les deux premières heures supplémentaires sont rémunérées au moins une fois et demie le taux, les heures suivantes - au moins le double du taux, c'est-à-dire le montant minimum des versements complémentaires est pour les deux premières heures - 50 %, pour les heures suivantes - 100 % du taux horaire (salaire).

4. Les montants spécifiques de rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés dans une convention collective, une réglementation locale ou dans un accord individuel. Contrat de travail.

Si les montants des paiements supplémentaires pour les heures supplémentaires ne sont pas fixés par contrat ou par la réglementation locale, ils doivent alors être effectués au montant spécifié à l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie.

5. Les heures supplémentaires doivent dans tous les cas être rémunérées à un taux majoré, que la procédure établie pour leur production ait été suivie ou non (voir partie 2, paragraphe 6 de la résolution du plénum de la Cour suprême de l'URSS du 24 novembre 1978 « Sur l'application par les tribunaux de la législation réglementant la rémunération des ouvriers et employés » (BVS URSS. 1979. N° 1)).

6. Une règle fondamentalement nouvelle permet de compenser les heures supplémentaires en accordant un temps de repos supplémentaire - Art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité, à la demande d'un employé, de lui accorder, au lieu d'une augmentation de salaire, un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.

Le souhait du salarié de bénéficier de ce type de rémunération des heures supplémentaires doit être exprimé par écrit et l'employeur, s'il existe une demande correspondante du salarié, est tenu de lui accorder un temps de repos supplémentaire. Le moment du recours à ce type de rémunération des heures supplémentaires doit être convenu entre les parties.

L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas la durée du temps de repos supplémentaire, limitant uniquement sa limite minimale : pas moins que le temps supplémentaire effectué. La durée précise de ce temps peut être fixée dans une convention collective, dans un contrat individuel de travail, ainsi que dans accord supplémentaire parties à un contrat de travail, conclu par elles soit lors de l'implication d'un salarié dans des heures supplémentaires, soit lors de l'octroi de ce type de rémunération. Depuis l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie relie l'implication d'un employé à des heures supplémentaires avec son consentement écrit; il est conseillé d'y déterminer le type de rémunération, ainsi que la durée du temps de repos supplémentaire et le moment de son utilisation. lorsque le salarié choisit ce type particulier de rémunération.

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Rémunération des heures supplémentaires

Vos droits si vous êtes obligé de faire des heures supplémentaires ou si vous êtes invité à travailler le week-end ou les jours fériés

Travailler tard ou même dormir quelques heures sur le canapé du bureau, puis revenir devant l'ordinateur - ces « charmes » et d'autres des heures supplémentaires nous sont familiers presque tous. Le salarié et sa famille s'habituent progressivement à ce régime. Dans le même temps, dans un certain nombre d'entreprises, les heures supplémentaires sont considérées comme la norme et ne rapportent pas de dividendes sous forme de paiements supplémentaires à l'employé.

Si vous ne voulez pas vous « épuiser » gratuitement devant une « machine » en état de marche, lisez ce que dit le Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) sur les heures supplémentaires.

Il est possible de vous impliquer dans des heures supplémentaires ou de travailler selon des horaires irréguliers, mais uniquement sur la base des articles 97, 99 et 101 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Heures supplémentaires - travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail fixés pour le salarié : travail journalier (poste), et en cas de comptabilisation cumulée des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable .

Un salarié peut-il être amené à effectuer des heures supplémentaires ? Ils le peuvent, mais seulement avec son consentement !

La loi énumère les circonstances dans lesquelles il peut vous être demandé de rester pour effectuer des heures supplémentaires (partie 2 de l'article 99 du Code du travail) :
. il est nécessaire d’achever les travaux, l’inachèvement pouvant entraîner des dommages ou la perte des biens de l’employeur, ou créer
menace pour la vie et la santé humaines ;
. détention provisoire travaux de restauration lorsqu'un dysfonctionnement est susceptible d'entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important de salariés de l'entreprise ;
. poursuite du travail lorsque le spécialiste de remplacement ne se présente pas dans la production continue.

Peuvent-ils être forcés de travailler sans consentement ? Nous répondons : ils le peuvent ! Ces cas sont prévus au titre 3 de l'article 99 du Code du travail :
.effectuer les travaux nécessaires pour prévenir un sinistre ou éliminer ses conséquences ;
. accidents industriels ou catastrophes naturelles ;
. Effectuer des travaux pour éliminer les problèmes qui interfèrent avec le fonctionnement normal systèmes centralisés chaud
et l'approvisionnement en eau froide, le drainage, les systèmes d'approvisionnement en gaz, l'approvisionnement en chaleur, l'éclairage, les transports et les communications ;
. travaux urgents nécessaires lors de l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi qu'en cas d'incendie, d'inondation, de famine,
tremblement de terre, épidémie et autres cas qui menacent à la fois la vie et les conditions de vie normales de la population.

Dans d'autres cas, toutes les initiatives de l'employeur pour une « charge » supplémentaire en dehors des heures de travail sont réalisées avec le consentement écrit de l'employé et en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale principale - partie 4 de l'article 99 du Code du travail de la Russie. Fédération.

Alors, que faire si vous ne voulez pas faire d'heures supplémentaires gratuitement ? Le moyen le plus sûr et peut-être le plus court est de demander intelligemment à l'employeur de respecter les clauses du contrat de travail qui stipulent la durée de la journée de travail. Le Code du travail contient également des normes sur la base desquelles on peut « faire allusion » à une compensation des heures supplémentaires.

Si un salarié reste après le travail de sa propre initiative, alors Rostrud ne reconnaît pas ce travail comme des heures supplémentaires (lettre du 2 décembre 2009 N 3567-6-1). De plus, l'accomplissement de tâches dans le cadre d'horaires de travail irréguliers n'est pas reconnu comme du travail supplémentaire.

Lors d'horaires irréguliers, l'employeur peut occasionnellement impliquer le salarié dans des heures supplémentaires en dehors des heures de travail (article 101 du Code du travail).

Mieux vaut connaître ces subtilités : avant d'aller chez le patron, relisez votre contrat de travail. Peut-être, de manière inattendue pour vous-même,
trouvez-y une clause de sauvegarde sur le recyclage. Cela ne ferait pas de mal de vous rafraîchir la mémoire également. Description de l'emploi. Peut-être avez-vous assumé des responsabilités qui n’y sont pas énoncées. Et si c'est le cas, alors vos arguments sur le paiement supplémentaire pour le travail de « ce type » seront
entendu. Et cette approche est certainement plus efficace que de venir voir l'employeur et de lui dire que vous en avez assez de la surcharge.

Il n’y a pas de situations désespérées. Par conséquent, avant de communiquer avec votre patron votre réticence à travailler gratuitement en dehors des heures normales, réfléchissez aux options de propositions mutuellement acceptables. La connaissance du Code du travail vous aidera lorsque vous parlerez de rémunération.

Paiement des heures « supplémentaires »

L'employeur est tenu de compenser les « heures supplémentaires » - Article 152 du Code du travail. Pendant les deux premières heures - pas moins d'une fois et demie, et les heures suivantes - déjà le double.

Le travail forcé le week-end et les jours fériés est payé au moins deux fois plus. Dans ce cas, au lieu d'argent, l'employé peut prendre jours supplémentaires pour des vacances ou des congés - Article 13 du Code du travail.

Dans les entreprises qui respectent la lettre du Code du travail, la durée des heures supplémentaires ne dépasse pas 4 heures pendant deux jours consécutifs, et les heures supplémentaires sont limitées à 120 heures par an.

La loi permet de refuser d'effectuer des heures supplémentaires :
. personnes handicapées;
. les femmes enceintes (partie 5 de l'article 99, partie 1 de l'article 259 du Code du travail) ;
. les travailleurs de moins de 18 ans (partie 5 de l'article 99, article 268) ;
. salariés pendant la durée de validité du contrat d’apprentissage (partie 3 de l’article 203).

Il existe une catégorie d'employés qui ne peuvent effectuer des heures supplémentaires qu'avec un consentement écrit. Et puis pourvu que cela ne leur soit pas interdit par indications médicales- Titre 5 de l'article 99, Titres 2 et 3 de l'article 259 :
. personnes handicapées;
. les femmes avec des enfants de moins de trois ans ;
. les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint ;
. les travailleurs ayant des enfants handicapés;
. prendre soin des membres malades de la famille.

Les femmes ayant des enfants de moins de trois ans et les personnes handicapées doivent prendre connaissance de leur signature avec leur droit de refuser les heures supplémentaires (Partie 5 de l'article 99 du Code du travail).

Traitement selon un horaire posté

L'article 103 du Code du travail réglemente les relations de travail et financières dans une entreprise où un horaire de travail posté est établi. Ici, le processus de production dépasse durée autorisée travail quotidien. Les employés doivent connaître l'horaire des quarts de travail. Le début et la fin du travail, les heures de repas et de repos ainsi que la procédure de passage des employés d'un quart de travail à un autre sont également documentés.

Le travail des « travailleurs postés » est rémunéré les jours fériés et les week-ends chômés avec certaines particularités. L'article 111 du Code du travail ne prévoit aucune préférence financière pour se rendre au travail à l'heure prévue le samedi et le dimanche - le salaire habituel est versé. Pour inciter un salarié à travailler en dehors des horaires, l'employeur ne lui facture pas moins du double de son salaire.

Traitement selon le système du travail à la pièce

Dans le cadre du système de salaire à la pièce, les produits fabriqués en temps de travail au-delà de la durée établie, est rémunéré à la pièce, et en outre, le salarié est rémunéré en supplément pour chaque heure supplémentaire : pour les deux premières heures - au moins 50 % du tarif horaire, et pour chaque heure suivante - au moins 100% de ce taux.

Qui protégera contre les activités extrascolaires ?

N'hésitez pas à défendre vos droits. De plus, la plupart des lois situations controversées avec l'employeur du côté des salariés. Et l’Inspection du travail dispose de grands pouvoirs. Jusqu'à la suspension des activités de l'entreprise ou le recours au tribunal pour liquider l'entreprise. Dans cette situation, même les « excellentes » relations du patron ne sauveront pas l’employeur.

Vos démarches en cas de violation du droit du travail

1. Déposer une plainte écrite auprès du district Inspection du travail. Formulez correctement vos plaintes, signalez les violations
idées et quels changements vous recherchez.
2. Joignez à la plainte les documents prouvant les violations de vos droits. Il est important de se référer à la charte, au contrat de travail, aux arrêtés, au règlement intérieur.
3. Envoyez le paquet de documents au contrôle par lettre ou apportez-le en personne. Assurez-vous que l'inspecteur a enregistré la plainte,
date et signature sur votre exemplaire. Attendez ensuite que la plainte soit examinée et vérifiée dans un délai d’un mois.

L'inspection se terminera par la délivrance par l'inspecteur d'un ordre à votre employeur d'éliminer les infractions constatées au Code du travail. Votre patron est tenu de signaler par écrit à l'inspecteur que les violations ont été corrigées dans le délai précisé dans l'arrêté.

Un clic sur le bouton ci-dessous et nous vous enverrons instructions utiles« Rémunération des heures supplémentaires » à votre e-mail.

Au cours des dernières décennies, le concept d’horaires de travail « irréguliers » est devenu fermement ancré dans l’esprit des travailleurs et des employeurs. Ce problème est familier à beaucoup. La durée du travail est soumise aux lois économiques. D'une part, il doit être tel que le salarié ait la possibilité de maintenir et de développer ses compétences professionnelles, de gagner espèces en quantité suffisante pour satisfaire ses besoins personnels et ceux de sa famille. Dans le même temps, il est dans l'intérêt du salarié que la durée de son jour ouvrable n’a pas contribué au travail « pour usure ». L'employeur souhaite garantir que la journée de travail dure aussi longtemps que nécessaire au processus de production, pour compenser les coûts consacrés à son organisation, ainsi que pour tirer le maximum de profit de l'activité économique de l'entité économique. Il est assez difficile de parvenir à un accord sur cette question entre les deux parties au contrat de travail.

Dans de nombreuses organisations, travailler en dehors des heures normales est considéré comme la norme. Parfois, des situations imprévues surviennent et entraînent une augmentation des heures de travail. Dans cet article, nous examinerons quelle est la compensation des heures supplémentaires et quelle est la procédure de paiement.

Quel type de travail constituent les heures supplémentaires ?

Le temps pendant lequel un employé exécute des tâches conformément au règlement intérieur du travail et au contrat de travail constitue du temps de travail. La semaine de travail de quarante heures est considérée comme normale pour la majorité, et encore moins pour certaines catégories (enseignants, personnes handicapées, etc.). Le temps de travail standard est réglementé par l'art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Le même article oblige l'employeur à prendre en compte la durée du travail individuellement par écrit. Dans certains cas, dans le cadre de la loi, l'employeur peut augmenter la durée du travail. Si les tâches sont effectuées après la fin de la journée de travail ou du quart de travail normal, ce travail est appelé heures supplémentaires.

Quand peut-on être obligé de faire des heures supplémentaires ?

La possibilité d'engager légalement un employé dans un travail parascolaire est régie par l'article 97.99 du Code du travail de la Fédération de Russie. En plus d'autoriser le travail en dehors des heures normales, la loi définit clairement les règles selon lesquelles l'employeur doit agir dans ce cas afin que ses actions soient légales.

Dans la plupart des cas, un salarié ne peut effectuer des heures supplémentaires qu'avec son accord, rédigé dans en cours d'écriture. Un employeur peut exercer son droit à cet égard lorsque :

• il y avait un besoin de production d'exécuter ou d'achever de toute urgence certains travaux et, en raison des conditions techniques, il était impossible de les réaliser pendant une journée de travail normale. Cette condition n’est légale que si la poursuite de ce travail le jour ouvrable ou l’équipe suivante pourrait entraîner des dommages aux biens de l’employeur ou constituer une menace pour la vie et la santé humaines ;
• il est nécessaire d'éliminer d'urgence les pannes de mécanismes ou de procéder à des réparations sur les structures qui pourraient entraîner l'arrêt de travail de nombreux salariés ;
• selon les conditions techniques, un rodage processus de production impossible et le remplaçant ne s'est pas présenté. Dans ce cas, l'employeur doit, dans la mesure du possible, court instant trouver un remplaçant.

Quand les heures supplémentaires ne nécessitent-elles pas le consentement du salarié ?

Faire des heures supplémentaires à moins que l'employeur n'ait le consentement écrit de l'employé est illégal. La seule exception est le travail après la fin de la journée normale de travail, causé par la nécessité de :

• prévenir une catastrophe, un accident ou éliminer leurs conséquences, ou les conséquences d'une catastrophe naturelle ;
• éliminer les pannes des systèmes centralisés d'eau, de chauffage, de gaz, de transport et de communication ;
• élimination rapide des conséquences des catastrophes naturelles, des circonstances imprévues dans lesquelles la vie ou l'existence normale des personnes est en danger. La loi permet à un employeur d'impliquer un employé dans des heures supplémentaires en cas de loi martiale, d'état d'urgence ou de catastrophe naturelle.

Lorsque les heures supplémentaires ne sont pas possibles : cas

La législation définit clairement que certaines catégories de salariés ont le droit de ne pas participer à des heures supplémentaires. Ceux-ci inclus:

• les personnes de moins de 18 ans ;
• femmes enceintes;
• les salariés en apprentissage ;
• personnes handicapées,
• les femmes dont les enfants ont moins de 3 ans ;
• un employé de tout sexe élevant seul un enfant de moins de 5 ans ;
• prendre soin d'un membre de la famille en mauvaise santé, s'il existe un certificat médical ;
• avoir un enfant handicapé.

Lors de l'embauche, l'employeur est tenu d'informer ces salariés du droit de ne pas être obligé de travailler après la fin de la journée de travail, ce qui doit être signé par eux. Il est interdit de faire effectuer des heures supplémentaires aux femmes enceintes et aux travailleurs de moins de 18 ans. Pour les autres catégories, cela n’est possible que si le salarié est d’accord et que l’employeur se voit présenter :

• consentement écrit de l'employé à effectuer des heures supplémentaires ;
• un certificat médical attestant que le travail ne nuira pas à la santé du salarié.

Quelle est la durée des heures supplémentaires ?

La loi fixe des limites claires à la durée des heures supplémentaires. Un salarié ne peut effectuer d’heures supplémentaires plus de 4 heures sur deux jours consécutifs. Au total, ce travail ne devrait pas dépasser 120 heures par an. Pour garantir cette exigence, l'employeur est tenu de tenir un registre différencié du temps de travail de chaque salarié, mettant en évidence la durée des heures supplémentaires.

Rémunération des heures supplémentaires : procédure de paiement

Sans aucun doute, les heures supplémentaires devraient être rémunérées à des taux majorés, car elles entraînent certains inconvénients pour le salarié liés à une diminution du temps de repos et ont le caractère de nécessité et d'urgence. Le paiement établi par le contrat de travail compense les coûts de main-d'œuvre, et le prix supérieur compense les désagréments causés au salarié et la réduction de son temps libre. Le paiement des heures supplémentaires est effectué conformément à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce paiement est exigé par la loi. En dessous de ce montant, l’employeur ne peut compenser les désagréments causés au salarié par les heures supplémentaires. Mais vous pouvez également payer des taux plus élevés à la discrétion de l’employeur, si cela est reflété dans les documents internes réglementant les conditions et la rémunération (contrat de travail, convention collective).

Comment les heures supplémentaires sont payées : fonctionnalités

Le calcul de la rémunération d'un tel travail peut soulever des questions de la part d'un comptable dans plusieurs cas :

1. lorsque dans une entreprise le temps de travail est pris en compte globalement ;
2. lorsque des heures supplémentaires ont été effectuées un jour férié ;
3. si l'employé souhaite bénéficier de congés au lieu d'une compensation monétaire.

Au premier alinéa, la période comptable est d'un mois. Le comptable calcule combien d'heures par mois l'employé a travaillé dans les délais normaux, et combien d'autres. Ensuite, vous devez calculer combien d'heures sont soumises au paiement au taux un et demi et combien au taux double. Pour ce faire, 2 doit être multiplié par le nombre normal de jours ouvrables dans la période comptable pour la durée de la semaine de travail établie pour cette spécialité ou ce poste dans l'organisation. Le reste est payé au double.

Par exemple, l'ingénieur Petrov V.I. a travaillé 180 heures en juin contre la norme de 168. Cela signifie que 12 heures constituent des heures supplémentaires. Il est nécessaire de calculer combien d'heures sont soumises à la majoration de 50 %.

2 * 21 jours ouvrables en juin = 42 - dans la limite de cette valeur, un paiement supplémentaire de 50 pour cent doit être effectué.

Dans la deuxième option, les heures supplémentaires doivent être rémunérées au tarif du week-end, c'est-à-dire au tarif double.

Dans la troisième option, l'employé peut effectivement prendre un congé au lieu d'un paiement en espèces. Ce désir doit être exprimé par écrit. La durée des arrêts doit correspondre aux heures supplémentaires effectuées. Il est conseillé de les résumer et de leur accorder un jour de congé. Voyons comment déterminer correctement les revenus.

30000/168= 178,57 roubles – salaire par heure de travail

Si 8 heures supplémentaires sont compensées par des congés supplémentaires, elles sont alors rémunérées au taux normal.

(168+8)*178,57=31428,57 roubles

Pour les heures supplémentaires de 4 heures de travail, le paiement supplémentaire suivant est effectué :

4*178,57+4*178,57*50 % = 1071,42 roubles

Le montant des gains pour juin est de 32 499,99 roubles.

Réponses aux questions urgentes

Question n°1. Faut-il prendre en compte la rémunération des heures supplémentaires dans le calcul des primes ?

Répondre. La législation ne fournit pas d'explication claire sur cette question. Cela reste donc à la discrétion de l’employeur. Il est conseillé de ne pas inclure le paiement des heures supplémentaires dans l'assiette de calcul des primes, mais de déterminer leur montant en tenant compte de la durée normale de la journée de travail.

Question n°2. Le salaire d'un salarié se compose d'un salaire et d'une rémunération complémentaire pour la direction d'une équipe. Lors du calcul de l’indemnisation des heures supplémentaires, faut-il inclure ce complément de rémunération ?

Répondre. Oui, cela est nécessaire lorsqu'une équipe effectue des heures supplémentaires et que le salarié, tout comme pendant les heures normales de travail, exerce les fonctions de gestion de celle-ci. Si, lors des heures supplémentaires, il n'effectue aucune tâche pour laquelle une rémunération supplémentaire est due, ces indemnités ne doivent pas être prises en compte dans le calcul.

Question n°3. En raison de l'absence d'un travailleur posté, le salarié a travaillé 3 heures supplémentaires après la fin de son quart de travail. Comment payer cette journée ?

Répondre. Le salarié reçoit son salaire habituel pour le travail effectué sur son quart de travail. 3 heures supplémentaires seront facturées au tarif régulier. Pour 2 heures, vous devez payer la moitié du prix de l'heure et pour la troisième, le plein tarif.

Question n°4. Comment sont traitées les heures supplémentaires ?

Répondre. La nécessité d'effectuer des heures supplémentaires dans une organisation est formalisée par deux documents : un récépissé du salarié attestant qu'il s'engage à effectuer des heures supplémentaires et un arrêté du chef d'entreprise.