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Licenciement selon le code du travail. Licenciement d’un commun accord des parties

Le licenciement est une procédure menée par le service du personnel d'une organisation visant à mettre fin à la relation de travail. Dans ce cas, le contrat est résilié, ce qui signifie que les droits et obligations généraux de ses participants sont annulés. La procédure de rupture d'une relation est décrite en détail dans les articles Code du travail de la Fédération de Russie .

Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires - licenciement

L'objet de la réglementation du Code du travail de la Fédération de Russie est tout relations publiques liés aux questions de travail. Cette loi est composée de sections, chaque section est consacrée à une question particulière de relations. La table des matières vous aide à trouver rapidement le tarif requis droits, pour naviguer dans le problème en question. Lorsque vous faites référence au Code du travail, vous devez faire attention à ce que l'édition soit la plus récente et à jour, car les normes législatives dans ce domaine sont périodiquement sujettes à des modifications et des ajouts. Des réponses plus détaillées aux questions étudiées peuvent être trouvées dans le Code du travail avec commentaires.

À propos, sur la manière dont le licenciement est formalisé à volonté sans s'entraîner (nouveaux amendements de 2018), dit.

La procédure de licenciement en vertu de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail de la Fédération de Russie détermine la procédure de résiliation du contrat. Le chapitre 13 est consacré à la dissolution des relations de travail. Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe plusieurs motifs de résiliation, et chaque motif est énoncé dans un article distinct du code. Il existe une seule commande, mais malgré cela, certaines particularités peuvent apparaître avec chaque fondation. Dans tous les cas, le jour du licenciement est le dernier jour de travail. Ce jour-là, un arrêté est signé, tous les biens matériels dont le salarié avait la charge sont restitués, la personne licenciée reçoit un cahier de travail et les autres documents qui lui sont dus.

S'il est impossible de remettre le cahier de travail, la personne licenciée reçoit un courrier lui demandant de venir le chercher ou d'écrire son consentement à l'envoyer par courrier. Avec un tel accord, le cahier de travail est adressé au salarié au plus tard dans un délai de trois jours. Aussi, la règle générale est que le salarié doit payer le jour de la signature de la commande. La question est pertinente, car il n'est pas rare que les citoyens s'adressent au tribunal pour réparer les dommages s'ils ne reçoivent pas Argent en cas de licenciement.

L'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie mérite une mention particulière : les motifs de licenciement sont l'absentéisme, avec inscription au cahier de travail (un échantillon est disponible dans le matériel).

Articles du Code du travail de la Fédération de Russie sur le licenciement

Article 77 – Motifs généraux de rupture d'un contrat de travail

Tous motifs de rupture d'un contrat de travail peut être divisé en groupes:

lorsque l'employé initie, c'est-à-dire présente une demande écrite de licenciement ;
lorsqu'elle est initiée par l'employeur. DANS ce groupe Cela inclut la réduction du personnel, la liquidation d'une institution, l'absentéisme, la présence au travail en état d'ébriété, la violation flagrante de la discipline, l'inadéquation au poste occupé, etc. ;
lorsque les parties sont parvenues conjointement à une décision de licenciement ;
lorsque la résiliation du contrat est facilitée par des circonstances extérieures, par exemple la conscription dans l'armée ;
autres raisons. Il s'agit notamment : de l'expiration du contrat, du refus de mutation du salarié, de la violation des règles de rédaction du contrat. Téléchargez le texte de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie .

Article 78 – résiliation par accord des parties

Art. 78 Code du travail indique les motifs du licenciement - d'un commun accord. Cette base signifie que l'employé et l'employeur se sont mis d'accord sur la nécessité d'une telle décision. Un accord entre les parties est la base la plus inoffensive car, comme le montre la pratique, sur une telle question, le nombre de recours des employés devant le tribunal pour restaurer un droit violé est négligeable.

Article 80 – rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié

Le motif de licenciement le plus courant est la volonté personnelle du salarié. Cette question détermine Art. 80 Code du travail. Afin de démissionner à volonté, un employé adresse une demande écrite au service des ressources humaines de l’organisation. Un délai de deux semaines est établi à compter de la réception de la candidature jusqu'au jour de la résiliation du contrat. Si les participants sont parvenus à se mettre d'accord, alors quitter le travail peut se faire sans travailler. Si l'arrêté correspondant n'est pas signé dans ce délai et que le salarié ne présente pas de demandes de licenciement, la relation de travail se poursuit.

Si un salarié change sa décision de licenciement pendant cette période, il peut demander le retrait de sa candidature, l'essentiel est qu'un autre salarié ne soit pas invité à pourvoir le poste vacant à ce moment-là. Ainsi, Code du travail de la Fédération de Russie décrit en détail la procédure de licenciement pour chaque motif.

Nouvelle édition de l'Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie

Le salarié a le droit de résilier Contrat de travail, en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un délai différent ne soit fixé par le présent Code ou une autre loi fédérale. Le délai imparti commence le lendemain de la réception par l’employeur de la lettre de démission du salarié.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du délai de préavis de licenciement.

Dans les cas où la demande de licenciement d’un salarié à son initiative (à sa propre demande) est due à l’impossibilité de poursuivre son travail (inscription à organisation éducative, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation avérée de la part de l'employeur législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé.

Avant l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa demande à tout moment. Le licenciement dans ce cas n'est effectué que si un autre salarié est invité par écrit à sa place, qui, conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales, ne peut se voir refuser un contrat de travail.

À l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié a le droit de cesser de travailler. Le dernier jour de travail, l’employeur est tenu de délivrer au salarié un cahier de travail et d’autres documents liés au travail, sur demande écrite du salarié, et de lui verser le paiement final.

Si, à l'expiration du délai de préavis de licenciement, le contrat de travail n'a pas été résilié et que le salarié n'insiste pas pour le licenciement, le contrat de travail continue.

Commentaire sur l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie

La procédure de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est déterminée par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article donne au salarié le droit à la rupture anticipée d'un contrat de travail à sa demande, sans faire dépendre cette volonté des motifs qui dans ce cas est guidé par l'employé - il peut, en principe, être n'importe quoi.

La rupture anticipée d'un contrat de travail à l'initiative du salarié est précédée, comme déjà indiqué, d'un avertissement écrit à l'employeur, qui doit être adressé à ce dernier au plus tard 2 semaines avant la date prévue de licenciement du salarié. Il est à noter qu'une telle demande doit être présentée par le salarié, qu'il soit « de service » ou, par exemple, en arrêt maladie.

Ainsi, lors du dépôt d'une demande de retour au travail (par exemple, après des vacances), le salarié doit partir du principe que, en général, le contrat de travail avec lui prendra fin le 15ème jour après le dépôt de la demande. À l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié a le droit de cesser de travailler.

Cependant, et chers lecteurs, nous devrions le souligner Attention particulière- par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant l'expiration du délai de préavis de licenciement, soit avant 14 jours. Pour ce faire, le salarié doit indiquer dans une déclaration écrite la date souhaitée de licenciement.

De son côté, l'employeur peut satisfaire à cette demande du salarié, ou bien il peut la refuser. Toutefois, dans les cas où le dépôt d'une demande écrite de rupture anticipée d'un contrat de travail à l'initiative du salarié est dû à l'impossibilité de poursuivre son travail, par exemple dans le cadre de l'inscription dans un établissement d'enseignement, de la retraite et d'autres raisons similaires , ainsi qu'en cas de violation avérée par l'employeur des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai spécifié par l'employé dans la demande.

D'autre part, l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie donne à l'employé le droit, avant l'expiration du délai de préavis de licenciement, de retirer à tout moment une demande écrite préalablement soumise. L'apparition d'une telle situation, qui dans la pratique n'est d'ailleurs pas rare, suggère deux options pour sa résolution :

1. Au moment où le salarié retire une demande écrite de rupture anticipée du contrat de travail pour le poste qu'il libère ( lieu de travail), un autre employé n'a pas été invité par écrit.

Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de refuser de continuer à travailler pour le salarié qui a « repris ses esprits » dans les conditions prévues par le contrat de travail « quasiment » interminable. Ainsi, si, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, le contrat de travail n'a pas été résilié et que le salarié n'insiste plus pour être licencié, continuant à effectuer le travail qui lui est assigné conformément au contrat de travail (fonction de travail), alors le la validité du contrat de travail continue jusqu'à l'apparition de circonstances rendant possible sa résiliation pour des motifs légaux.

2. Au moment où le salarié a rappelé une demande écrite de rupture anticipée du contrat de travail au poste (lieu de travail) qu'il libérait, l'employeur a invité par écrit un autre salarié qui - nous le soulignons - conformément au Code du travail du La Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ne peuvent refuser de conclure un contrat de travail. Illustrons cela avec l'exemple suivant :

Quelques jours plus tard, l'employé N.N. Novikov a été invité par écrit à occuper le poste d'employé Lukin L.L., qui a soumis une demande écrite demandant sa démission de son plein gré. Parallèlement, pour Lukin L.L. le travail qu'il effectuait était le principal, et Novikov N.N. invité à travailler comme travailleur à temps partiel.

Trois jours avant la fin du délai d'avertissement, Lukin L.L. a soumis une demande écrite à l'employeur avec une demande de continuer à travailler au même titre. Dans cette situation, l'employeur a le droit :

b) proposer à Novikov N.N. exécutant l'œuvre à titre principal et, si ce dernier y consent, exprimé sous forme de déclaration écrite, en informer Lukin L.L. qu'un employé pour lequel ce travail sera également le principal. Cependant, en cas de refus de Novikov N.N. d'effectuer un travail comme travail principal, il peut, à son tour, se voir refuser ce travail, puisque Lukin L.L. est toujours prêt à l'exécuter à titre principal (comme cela était prévu dans le contrat de travail précédemment conclu avec lui) ;

c) en cas de consentement de Novikov N.N. pour effectuer un travail précédemment effectué par L.L. Lukin, L.L. Lukin peut (mais n'est pas obligé) de proposer L.L. Lukin comme employeur principal. autre travail disponible dans l'entreprise et, avec le consentement de L.L. Lukin, l'accepter dans l'entreprise à un nouveau titre, après avoir préalablement résilié le contrat de travail avec lui sur la base prévue à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, puis a conclu un nouveau contrat de travail avec le salarié.

L'employeur rend une ordonnance correspondante concernant le licenciement d'un employé pour les motifs prévus à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur la base de l'ordre de licenciement du salarié, d'autres documents nécessaires sont établis.

Un autre commentaire sur l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure de résiliation, à l'initiative de l'employé, à la fois d'un contrat de travail à durée déterminée avant son expiration et d'un contrat conclu pour une durée indéterminée. La législation en vigueur auparavant imposait des restrictions à la possibilité pour un salarié de mettre fin de manière anticipée à un contrat de travail à durée déterminée (article 32 du Code du travail), fondées à juste titre sur le fait que la condition de cessation de service est l'une des nombreuses conditions qui composent le contenu de l'emploi. contrat, en raison duquel une violation unilatérale non motivée de cette condition est contraire au principe universel du droit des contrats - « les contrats doivent être exécutés ».

2. En vertu de la partie 1 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, la volonté de l'employé de mettre fin au contrat de travail doit être exprimée par écrit. Toutes les autres formes d’expression de la volonté n’ont aucune signification juridique. L'initiative d'un salarié visant à résilier unilatéralement un contrat de travail s'exprime généralement sous la forme d'une déclaration écrite correspondante.

Dans la pratique, il arrive souvent qu'un employeur tarde à effectuer les paiements à un employé et à lui délivrer un cahier de travail, invoquant le fait que l'employé n'a pas rempli la feuille dite de contournement, n'a pas remis les biens matériels assumés, etc. Ce type de pratique n'est pas prévu par la législation du travail en vigueur et est donc illégal. De plus, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, le salarié a le droit d'arrêter de travailler et l'employeur est tenu de lui délivrer un carnet de travail le jour du licenciement (dernier jour de travail) et, sur demande écrite de l'employé, des copies des documents liés au travail, ainsi que payer toutes les sommes qui lui sont dues par l'employeur (voir articles 62, 140 du Code du travail de la Fédération de Russie et commentaires y relatifs).

3. La rupture d'un contrat de travail à l'initiative du salarié est possible à tout moment et sans précision des motifs de licenciement. Parallèlement, sans limiter le droit du salarié de démissionner librement à sa demande, le législateur lie l'offensive diverses sortes conséquences juridiques avec la présence de certains motifs d'un tel licenciement. Ainsi, conformément au paragraphe 1 de l'art. 29 et art. 30 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 N 1032-1 « Sur l'emploi dans Fédération Russe« Les motifs de licenciement, dont la liste est donnée dans la présente loi, affectent le montant de la bourse versée aux citoyens pendant la période de formation professionnelle, de reconversion et de perfectionnement en direction du service de l'emploi, ainsi que le montant de allocations de chômage. Les motifs de licenciement volontaire énumérés au paragraphe 1 de l'article 29 sont confirmés par des inscriptions dans le cahier de travail. Par conséquent, le motif du licenciement doit être indiqué non seulement dans la demande du salarié, dans l'arrêté de rupture du contrat de travail, mais également dans le cahier de travail.

4. La décision de licenciement à sa propre demande doit être un acte de libre expression de la volonté du salarié, faute de quoi on ne peut pas dire que le contrat de travail est résilié à son initiative. À cet égard, la Cour suprême de la Fédération de Russie attire l'attention des tribunaux sur la nécessité de partir du fait que la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est autorisée dans les cas où le dépôt d'une lettre de démission était son expression volontaire. de volonté. Si le demandeur prétend que l'employeur l'a forcé à présenter une lettre de démission de son plein gré, cette circonstance est alors sujette à vérification et la responsabilité de la prouver incombe à l'employé (sous-paragraphe « a », paragraphe 22 de la Résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 ). Toutefois, la menace de l'employeur de résilier le contrat avec lui de sa propre initiative ne peut être considérée comme contraignant un salarié à démissionner à sa propre demande, à condition que l'employeur ait un motif pour cela, prévu par la loi(voir l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

5. Si, avant l'expiration du délai de préavis de rupture du contrat de travail, le salarié refuse d'être licencié à sa propre demande, il est considéré comme n'ayant pas déposé de demande et ne peut être licencié pour le motif en question. Une exception est le cas lorsqu'un autre salarié est invité par écrit à remplacer le salarié démissionnaire, qui, selon la loi, ne peut se voir refuser de conclure un contrat de travail. Le libellé de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie est sans ambiguïté : nous entendons uniquement les cas où un autre employé est invité à remplacer un employé qui démissionne à sa propre demande, et par écrit, c'est-à-dire une personne employée par un autre employeur qui est licenciée par transfert vers cet employeur (voir l'article 72, paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). En conséquence, toutes les autres garanties légales pour la conclusion d'un contrat de travail (voir l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire) ne s'appliquent pas à la situation prévue dans l'article commenté. Par exemple, un employé ne peut se voir refuser l'annulation d'une démission volontaire au motif que son poste devrait être occupé par une femme enceinte à qui l'emploi a été promis.

Lors de l'octroi d'un congé suivi de licenciement en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce salarié a le droit de retirer sa demande de licenciement avant le jour du début du congé, si un autre salarié n'est pas invité à prendre sa place. par voie de transfert (voir l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). Si, pendant ses vacances, l'employé devient temporairement incapable, ainsi qu'en présence d'autres raisons valables, les vacances sont susceptibles d'être prolongées du nombre de jours approprié (voir l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire y afférent), et le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances. Toutefois, si le salarié insiste pour mettre fin au contrat de travail à compter de la date initiale date spécifique, sa demande doit être satisfaite.

La loi prévoyant une forme écrite obligatoire pour le dépôt d’une demande de démission de son plein gré, il faut supposer que la volonté du salarié d’annuler cette demande doit être exprimée sous la même forme.

6. Conformément à la partie 6 de l'art. 80 du Code du travail, si après l'expiration du délai de préavis de licenciement, le contrat de travail n'a pas été résilié et que le salarié n'insiste pas pour être licencié, alors le contrat continue. Ainsi, le fait que la période de travail du salarié soit expirée exclut la possibilité pour l’employeur de mettre fin au contrat de travail pour le motif en cause, si « le salarié n’insiste pas pour être licencié ». Cette dernière formulation est large et vague. Il faut supposer que cela s'applique au cas où, après l'expiration du délai de préavis de licenciement, l'employé est retourné au travail et a été autorisé à travailler (c'est-à-dire qu'il a continué à exercer ses fonctions en vertu du contrat de travail). Dans le même temps, la partie 6 de l'art. 80 devrait également s'appliquer lorsque l'employé a exprimé le désir de continuer à travailler, n'a pas été autorisé à travailler, mais l'employeur a retardé la délivrance d'un cahier de travail, d'autres documents requis par l'employé liés au travail, ainsi que le règlement avec lui.

Les formes sous lesquelles un salarié peut « insister sur son licenciement » ne sont pas définies par la loi. Le plus évident est la cessation du travail à l’expiration du délai de préavis ; cependant, l’expression de la volonté du salarié sous d’autres formes lors de la poursuite du travail n’est pas exclue. Dans ce dernier cas, le licenciement doit être effectué dans d'autres conditions convenues par les parties.

Il convient de garder à l’esprit que la demande en question du salarié n’a de signification juridique qu’au moment de l’expiration de la période de travail. Si le contrat de travail n'a pas été résilié à l'expiration de la période de service, l'employé a continué à travailler et a ensuite demandé la résiliation du contrat de travail avec lui en référence à la partie 6 de l'art. 80, une telle exigence ne peut être considérée comme légale : le contrat de travail doit être résilié selon les règles établies par l'art. 80, y compris l'accomplissement du délai de préavis établi pour le licenciement.

7. Le délai de préavis par le salarié à l'employeur concernant le prochain licenciement est déterminé par la législation du travail. Conformément à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé, lorsqu'il met fin à un contrat de travail, est tenu d'en informer l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Par conséquent, le préavis de licenciement volontaire peut être donné avant deux semaines. Un employé temporaire ou saisonnier doit en informer l'employeur trois jours à l'avance (voir articles 292, 296 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire y afférent). Le même délai est prévu pour le licenciement d'un salarié à sa demande pendant la période d'essai (voir l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). Le chef d'une organisation a le droit de résilier un contrat de travail par anticipation en informant l'employeur (propriétaire) des biens de l'organisation au plus tard un mois à l'avance (voir l'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). La date d'expiration commence le lendemain de la date civile à laquelle la demande a été soumise (voir l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire y afférent).

L’absence du salarié pour des raisons valables (par exemple en raison d’une incapacité temporaire de travail) ne constitue pas un motif de prolongation de la période de service en cas de licenciement de son plein gré. Parallèlement, le refus de licenciement du salarié peut être déclaré par le salarié pendant son absence du travail pour les motifs précisés.

Par règle générale La réduction unilatérale de la période de travail n'est pas autorisée. Ainsi, si un salarié a quitté son travail sans travailler pendant la période fixée par la loi, alors ce fait est considéré comme de l'absentéisme, donnant lieu à un licenciement du salarié à l'initiative de l'employeur (alinéa « a », paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail). de la Fédération de Russie). Dans le même temps pratique d'arbitrage découle du fait qu'une réduction arbitraire, sans accord avec le salarié, de la durée de travail ou un licenciement sans service donne au salarié un motif d'exiger sa réintégration au travail avec rémunération du temps d'absence forcée.

Depuis de cette règle Il existe une exception, lorsque la réduction de la durée est due à des raisons valables, dont la liste est donnée dans la partie 3 de l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Parmi ces cas, on peut indiquer l'entrée d'un employé au service militaire en vertu d'un contrat (voir paragraphe 2 du commentaire de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le fait de violation par l'employeur des lois et autres actes juridiques normatifs contenant des normes du droit du travail, des termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, en tant que circonstance obligeant l'employeur à résilier le contrat de travail dans le délai spécifié dans la demande de l'employé. , peuvent être établis notamment par les organes chargés de la surveillance et du contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail, des syndicats, des commissions des conflits du travail, des tribunaux (partie 2, alinéa « b », paragraphe 22 de la résolution du Plénum de la Cour suprême). Tribunal de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2).

Dans ces cas, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai demandé par le salarié.

Dans tous les autres cas, l'accord des parties doit être trouvé quant à la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié sans épuisement du délai fixé par la loi ou avec une réduction de ce délai (sous-paragraphe « b », paragraphe 22 du ladite Résolution du Plénum de la Cour Suprême de la Fédération de Russie). Elle peut être exprimée sous la forme d'une déclaration écrite du salarié concernant sa démission de son plein gré, y indiquant les conditions de licenciement sans service ou avec une période de service raccourcie, ou d'un arrêté correspondant de l'employeur contenant la signature de le salarié démissionnaire. À proprement parler, étant donné que la loi (partie 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne prévoit pas la forme d'accord entre l'employé et l'employeur concernant la période de service en cas de licenciement à leur propre demande, un tel accord peut également être contacté oralement. Il faut cependant tenir compte des difficultés qu’il y a à prouver l’existence de cet accord.

8. Il faut supposer qu'en règle générale, s'il existe un autre motif de résiliation d'un contrat de travail - par exemple, un changement de propriétaire de l'organisation (voir article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire à celui-ci), le transfert vers un travail pour un autre employeur ou vers un poste électif ( voir le paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire y afférent), le refus de l'employé de continuer à travailler en raison d'une modification des conditions essentielles de le contrat de travail (voir article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire), refus de transfert vers un autre emploi conformément à un rapport médical, refus de transfert en raison du déménagement de l'employeur vers un autre lieu (voir article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires) - la priorité doit être donnée à l'expression par l'employé de sa volonté de démissionner à sa propre demande.

En outre, à la demande d'un salarié dont le licenciement est reconnu illégal, le tribunal peut se limiter à décider de récupérer en sa faveur le salaire moyen de la période d'absence forcée et de modifier le libellé des motifs de licenciement en licenciement à sa propre demande (voir les parties 3, 4 de l'article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). La présentation par un salarié d'une lettre de démission écrite de son plein gré ne peut être considérée comme une circonstance excluant la possibilité de résiliation d'un contrat de travail avec lui à l'initiative de l'employeur - s'il existe des motifs à cela établis par la loi.

En haut

« À volonté » est le motif de licenciement le plus courant. Dans ce cas, le contrat de travail prend fin à l'initiative du salarié. Le mécanisme de cette procédure est élaboré depuis des années. Mais, même dans son apparente simplicité, le licenciement en vertu de cet article nécessite le respect de règles clairement définies.

La procédure de licenciement à volonté

La procédure de licenciement volontaire est régie par les articles 77 et 80 du chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un salarié a le droit de décider de mettre fin à un contrat de travail à tout moment, et il n'a pas à fournir d'arguments en sa faveur.

Étapes du licenciement

Étapes	Contenu de la procédure
Rédiger une candidature	Le formulaire de candidature est gratuit, mais le document doit contenir des mentions obligatoires (date d'établissement et de licenciement, motif, signature du salarié). La candidature peut être déposée personnellement au service RH ou envoyée par courrier recommandé.
Formation d'une commande	Sur la base de la demande, l'employeur rend un arrêté de licenciement. La commande est généralement rédigée selon une norme unifiée. Le salarié doit signer l'ordre qu'il en a lu. Si, pour une raison quelconque, il est impossible au démissionnaire de prendre connaissance du document, une inscription correspondante à ce sujet est faite dans l'arrêté lui-même.
Congédiement	Une fois que l'ordre de licenciement est émis et que le salarié en a pris connaissance, l'employeur effectue les démarches appropriées et effectue le paiement intégral conformément à l'art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie

Comment s'inscrire?

La procédure de dépôt d'une demande de démission à votre demande consiste à l'établir en deux exemplaires. Le cas le plus courant est celui où un salarié remet personnellement un exemplaire à l'employeur ou à une personne autorisée et conserve le deuxième exemplaire avec un accusé de réception.

Sur la deuxième copie de la demande, l'employeur doit écrire quelque chose comme ce qui suit : « Une copie de la demande a été reçue le (date). Signature et transcription de la signature du destinataire"

Il arrive souvent que les relations avec l'employeur se soient détériorées et qu'il ne soit pas possible de remettre la candidature en personne en raison de raisons diverses. Dans ce cas, il peut être envoyé par courrier recommandé avec accusé de réception.

Comment rédiger correctement une candidature (exemple) ?

Malgré le fait qu'il n'existe pas de modèles de candidature strictement définis, sa forme libre est courante, le document doit répondre à certaines exigences.

La demande doit indiquer le motif du licenciement, qui dans ce cas n’en est qu’un – « à sa propre demande ».

Il n'est pas nécessaire d'indiquer le motif du licenciement dans la demande, quels que soient les motifs qui l'ont motivé. Un tel besoin survient lorsqu'un employé envisage et a le droit, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, de démissionner sans travailler ( déménagement urgent, retraite, inscription à des études à temps plein, etc.). Dans ce cas, il serait légitime que l'employeur demande au salarié de confirmer par des documents la nécessité d'un licenciement urgent.

La phrase demandant le licenciement doit être formulée de manière très claire et compréhensible. La demande doit indiquer que l'employé souhaite démissionner et ne pas changer de poste ni prendre une pause temporaire. Cela évitera en outre la possibilité d'une double interprétation par les parties au contrat de travail.

Si l’employeur reçoit une telle demande dans laquelle les souhaits du salarié ne sont pas clairement exprimés, il est alors nécessaire de lui demander de réécrire le document.

Tu peux le faire:

sous forme orale ;
par écrit, s'il n'y a pas eu de réaction à l'appel oral.

Une demande écrite adressée à un salarié se fait sous la forme d'un arrêté du manager, par lequel il oblige le salarié à confirmer que sa candidature exprime une volonté d'être licencié. Lors de la livraison de la commande, il est nécessaire d'obtenir la signature du salarié attestant qu'il a pris connaissance de la commande.

Conformément à l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour du licenciement d'un employé est le dernier jour de son travail. Pour éviter des malentendus supplémentaires, vous devez enregistrer dans l'application la date exacte rupture du contrat de travail. Lors de l'indication des dates de licenciement, il est recommandé de ne pas inclure la préposition « avec » ; dans ce cas, il reste la possibilité d'une double interprétation de la date de licenciement.

Par exemple, la phrase « Je vous demande de me licencier le 20 juin » peut être comprise comme signifiant que la personne qui part prévoit de travailler son dernier jour le 19 juin et de ne pas aller travailler le 20 juin. Mais à partir de la même phrase, vous pouvez décider que le dernier jour de travail sera le 20 juin. Une expression plus correcte serait « veuillez considérer le dernier jour ouvrable… ». Cette nuance est importante tant pour le salarié que pour l'employeur.

Exemples de 2 formulations, dont la seconde est la plus courante :

Délai de licenciement volontaire

Conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé est tenu de notifier son licenciement au plus tard dans un délai de deux semaines. Le compte à rebours commence le lendemain de la réception de la candidature par l'employeur. En cas de démission d'un salarié saisonnier ou intérimaire, ce délai est réduit à 3 jours, et pour le chef de l'organisation il passe à 1 mois.

Pour éviter tout malentendu dans la compréhension de la durée du licenciement, il est encore nécessaire de l'indiquer clairement dans la demande. En effet, le Code du travail contient l’obligation pour le salarié de notifier son licenciement « au plus tard deux semaines à l’avance ».

Il s'avère que si la demande n'indique pas précisément à quelle date le salarié souhaite démissionner, alors on peut parler de n'importe quelle période, supérieure à deux semaines. Tout comme pour le motif du licenciement, il peut être demandé au salarié, oralement ou par écrit, d'indiquer à partir de quelle date précise il souhaite mettre fin au contrat de travail.

Pendant la période de deux semaines, le salarié exerce, comme auparavant, ses fonctions. La résiliation prématurée d'un contrat de travail unilatéral peut être légalement qualifiée par l'employeur comme suit (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une fois le délai de préavis expiré, le salarié a le droit de quitter son lieu de travail et d'exiger un paiement. Dans ce cas, toute tentative de l'employeur de le détenir est illégale.

Quand peut-on ne pas travailler pendant deux semaines ?

La nécessité d'effectuer des tâches professionnelles dans les deux semaines suivant la soumission d'une lettre de démission ne demeure pas toujours.

Il se peut que vous ne puissiez pas déterminer le délai dans les cas suivants :

l'employeur n'en voit pas la nécessité ;
le salarié a des motifs sérieux et valables qui ne lui permettent pas de travailler pendant deux semaines (entrée aux études à temps plein, déménagement urgent, etc.) ;
l’employeur a violé les droits de l’employé ou les termes du contrat de travail.

Bien entendu, la seule option garantie de licenciement sans deux semaines de travail n'est que la première. Les deux options restantes peuvent être contestées devant les tribunaux, car tant la gravité des motifs valables que la violation du droit du travail par l'employeur doivent encore être prouvées.

Si un salarié tombe malade après avoir soumis sa candidature, celle-ci ne sera pas reportée. Au bout de 2 semaines, conformément à la loi, la relation de travail est susceptible de prendre fin, que la personne qui part travaillait ou soit malade.

Que faire si un employé change d’avis quant à son départ ?

Étant donné que les circonstances de la vie changent souvent, il arrive parfois qu'un employé change d'avis quant à son départ. Que faire dans ce cas ?

Si le délai de préavis légal n'est pas encore expiré, le salarié a le droit de retirer sa candidature.

Mais si un autre candidat a déjà été invité par écrit sur ce lieu de travail, la possibilité de rester est exclue.

Licenciement pendant les vacances et la maladie

Licenciement d'un salarié qui est ou pourrait être à son initiative. Si une telle action est menée à la demande de l'employeur, elle est alors illégale.

En accord avec l'employeur, le salarié peut bénéficier d'un congé suivi d'un licenciement. Le jour du licenciement sera le dernier jour de vacances. Mais tous les calculs liés à la rupture du contrat de travail et à la délivrance d'un carnet de travail sont effectués le dernier jour de travail.

Si la date de licenciement indiquée dans la demande tombe pendant la maladie du salarié, alors l'enregistrement de la rupture du contrat de travail auprès de tous paiements dus est effectué ce jour-là, et le cahier de travail peut être récupéré après récupération.

Les indemnités de congé de maladie seront calculées dans les 10 jours suivant leur fourniture à l'employeur et effectuées le jour de paie le plus proche établi par l'organisation (IP).

Que faire si votre employeur vous oblige à démissionner ?

Parfois, votre propre désir en cas de licenciement n'est pas tel. L'employeur oblige l'employé à démissionner et invoque son propre désir comme motif. Souvent, un employeur propose le licenciement en vertu d'un tel article s'il ne dispose pas de motifs suffisants pour résilier légalement unilatéralement le contrat de travail. Dans cette situation, vous pouvez accepter, ou concourir pour un emploi, ou défendre des conditions de licenciement plus favorables.

L’option la plus simple d’un point de vue psychologique, mais la pire d’un point de vue financier, serait d’accepter l’offre de l’employeur. Si un employé décide de postuler pour un emploi, le principal problème peut être que l'employeur cherchera par tous les moyens une excuse pour résilier unilatéralement le contrat, de sorte que le climat psychologique au travail ne sera pas le meilleur.

Vous pouvez suivre le chemin épineux du litige avec votre employeur. Ensuite, il vaut la peine d'enregistrer le fait de pression de la part de l'employeur. Dans ce cas, un enregistrement sur dictaphone ou des témoignages de collègues peuvent être utiles.

Si l'employé décide de négocier des conditions de licenciement plus favorables, par exemple en lui accordant du temps pour chercher nouveau travail, il faut tenir compte du fait qu'il est préférable de consigner par écrit tous les accords conclus, car ils ne signifient rien oralement.

En cas de situation de conflit Avec un employeur, il ne faut pas céder aux émotions et prendre la décision de démissionner de façon imprudente. Il vaut la peine d'obtenir d'abord des conseils juridiques ou de demander l'aide d'un syndicat.

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Les motifs généraux de rupture d'un contrat de travail entre un salarié et un employeur peuvent être les suivants :

Accord des parties. Le licenciement sur cette base est réglementé par l'art. 78 Code du travail de la Fédération de Russie. Sur cette base, vous pouvez résilier tout contrat de travail. Pour ce faire, vous devez signer un accord entre le salarié et l'employeur, qui détaillera toutes les nuances du licenciement.
Expiration du contrat de travail. Le licenciement sur cette base est réglementé par l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Ayant conclu un contrat à durée déterminée avec un employeur, un salarié doit être préparé au fait que le contrat expirera et que l'employeur pourra le licencier. Il s’agit d’un motif suffisant pour mettre fin à la relation de travail. Cependant, il existe une exception : si le contrat de travail a expiré, mais qu'aucune des parties ne « s'en souvient » et que l'employé continue de travailler, alors les termes de l'urgence du contrat perdent leur force juridique et le contrat est conclu pour une durée déterminée. période indéfinie.
Initiative des salariés - Art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié a le droit de démissionner à sa propre demande. Pour ce faire, vous devez en informer l'employeur 2 semaines à l'avance. Si le salarié est en période probatoire, alors 3 jours à l'avance. Il n'est pas nécessaire d'obtenir l'autorisation de l'employeur pour licencier sur ce motif, il suffit de l'en informer correctement. Il faut s’assurer que l’employeur a bien reçu la candidature du salarié. Il est nécessaire de rédiger 2 exemplaires de la demande et sur l'un d'eux, vous devez mettre une note d'acceptation. Même si l'employeur n'est pas d'accord avec le licenciement du salarié, avec une telle notification, il ne pourra pas le contester en justice.
Initiative de l'employeur - Art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur peut également prendre l'initiative et licencier le salarié. Il y a plusieurs raisons à cela, parmi lesquelles les actes coupables de l'employé. Le licenciement à l'initiative de l'employeur doit être dûment formalisé - le salarié doit être informé et familiarisé avec les ordres et instructions de l'employeur. Si le licenciement est dû à des actes coupables de l’employé, il est alors nécessaire de mener une enquête conformément à la législation du travail, administrative et civile en vigueur. Le licenciement mal exécuté d'un salarié à l'initiative de l'employeur constitue un motif de contestation du licenciement en justice. Par exemple, un employeur peut réduire ses effectifs ou ses effectifs. Parallèlement, il doit avertir le salarié 2 mois à l'avance et lui proposer un poste vacant correspondant à ses qualifications et à son expérience professionnelle. Si le salarié refuse, l'employeur a le droit de le licencier en lui versant une indemnité indemnité de licenciement et l'indemnisation.
Transfert d'un employé vers un autre employeur ou élection à un poste électif. Un accord peut être conclu entre deux employeurs en vertu duquel un salarié peut changer d'emploi par mutation. Dans le même temps, le contrat de travail de « l’ancien » employeur prend fin et le contrat de travail du « nouvel » employeur commence. L’initiative de transfert peut émaner aussi bien du salarié que de l’employeur.
Le refus du salarié de poursuivre sa relation de travail si les termes du contrat ont été modifiés d'une manière ou d'une autre. U entité légale Le propriétaire du bien peut changer ou une restructuration peut survenir, ce qui a entraîné certaines modifications des termes du contrat de travail d'une manière unilatérale qui ne viole pas la loi. Si le salarié refuse de se conformer aux nouvelles clauses du contrat, il pourra être licencié.
Refus d'un employé de déménager vers un nouveau lieu de travail dans une autre zone en collaboration avec l'employeur. Lors d’un déménagement vers un autre endroit, l’employeur doit aviser les salariés. Le refus de déménager constitue un motif de rupture de la relation de travail ;
Circonstances qui ne dépendent en aucune façon de la volonté des parties. De telles circonstances peuvent être la conscription d’un employé pour le service militaire, le début d’études dans un établissement professionnel supérieur ou secondaire. établissement d'enseignement, sa détention dans le cadre de l'ouverture d'une affaire pénale ou d'autres raisons rendant impossible la poursuite de la relation de travail ;
Violation du règlement intérieur ou de la discipline du travail. De telles violations incluent l'absentéisme sans bonne raison, se présentant sur le lieu de travail sous l'influence de l'alcool ou de drogues, ou d'autres violations.

Les licenciements pour les motifs ci-dessus doivent être justifiés et non fictifs. Si les motifs de licenciement sont les actes coupables du salarié, ils doivent alors être prouvés et appuyés par des documents.
Un licenciement correctement exécuté en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie de 2018 constitue un obstacle à sa contestation devant les tribunaux.

Veuillez préciser à quel article du Code du travail de la Fédération de Russie il convient de se référer lors du licenciement d'un employé à sa propre demande - clause 3 de l'art. 77 ou art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie ?

En effet, la question de savoir à quel article du Code du travail de la Fédération de Russie il faut se référer lors du licenciement d'un employé à sa propre demande se pose très souvent. La réponse à cette question a été donnée dans les Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, d'établissement des formulaires de cahier de travail et de leur fourniture aux employeurs, approuvées. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225 « Sur les cahiers de travail ».

L'article 15 du Règlement établit qu'en cas de rupture d'un contrat de travail pour les motifs prévus à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (sauf en cas de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur et en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties (clauses 4 et 10 de cet article)), une entrée sur le licenciement (résiliation du contrat de travail) est faite dans le cahier de travail en référence au paragraphe concerné de l'article spécifié.

La résolution n° 69 du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 a approuvé les instructions pour remplir les cahiers de travail, dont la clause 5.2 donne un exemple de remplissage d'un cahier de travail lorsqu'un employé est licencié. Cette Instruction prévoit également qu'en cas de rupture d'un contrat de travail pour les motifs prévus à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, une inscription concernant le licenciement (résiliation du contrat de travail) est faite dans le cahier de travail en référence au paragraphe correspondant de cet article.

Par exemple: "Licencié à sa propre demande, paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." Ainsi, à l'heure actuelle, lorsqu'un salarié est licencié à sa propre demande, une référence à l'article 3 de l'art. est indiquée dans l'arrêté et dans le cahier de travail. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

SUR LE. PANOVA, début département. conseil et protection juridique MGPC "Zashchita"

L'article 3 de la partie 1 de l'art est rédigé depuis longtemps. 77 Code du travail de la Fédération de Russie

La première partie n'était pas encore écrite en 2007 (date de publication)

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La procédure de licenciement à volonté

Après avoir obtenu un emploi, les salariés n'aiment pas toujours les conditions de travail et, au bout d'un moment, ils pensent à démissionner.

On estime que plus de la moitié des ruptures de contrat de travail sont intervenues à la demande des salariés.

Cette procédure existe depuis de nombreuses années, cependant, pour que tout se passe bien, il faut suivre quelques règles claires.

Qu'avez-vous besoin de savoir?

De nombreux facteurs doivent être pris en compte lors du dépôt d’une lettre de démission volontaire.

La plupart d'entre elles sont prévues par la loi et prescrites dans le Code du travail. Il existe cependant certains points et situations qui ne figurent pas dans les lois, mais qui méritent néanmoins d'être mentionnés.

Loi

Du côté du salarié est interprété dans la législation comme « à l’initiative du salarié ».

Basique dispositions légales sur cette question contient l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement à votre propre demande

Le licenciement à sa propre demande peut être prononcé pour de nombreuses raisons.

Dans le même temps, les salariés qui démissionnent ne connaissent pas toujours les règles selon lesquelles se déroule le processus, ce dont peuvent profiter des employeurs peu scrupuleux. Par exemple, tout le monde n’est pas tenu de travailler pendant la période prescrite de deux semaines.

Sans travailler

Le travail est considéré comme une période de deux semaines après la présentation d'un avis écrit de démission.

Cependant, il existe plusieurs circonstances dans lesquelles un salarié a le droit de ne pas se rendre au travail jusqu'au jour du licenciement :

s'il est étudiant à établissement d'enseignement;
lors du départ à la retraite ;
si l'employeur a violé le Code du travail et que la violation a été constatée ;
s’il est connu que le conjoint de l’employé est muté vers un nouveau lieu situé à l’étranger ;
si le licenciement est lié à un déménagement ;
si vous êtes en arrêt maladie ;
s'il existe un document médical selon lequel il est préjudiciable pour le travailleur de séjourner et d'habiter dans la zone où se trouve l'entreprise ;
si le salarié doit surveiller un enfant de moins de 14 ans ou une personne handicapée ;
si le démissionnaire est lui-même invalide ;
si le salarié a au moins trois enfants de moins de 16 ans ou étudiants de moins de 18 ans.

Si au moment du dépôt de la demande, au moins un des facteurs énumérés est présent, il doit alors être documenté.

Pendant les vacances

En cas de licenciement pendant les vacances, le salarié peut également ne pas travailler pendant une période de deux semaines. Dans ce cas, le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour de vacances.

En même temps, peu importe la rapidité avec laquelle cela se termine : l'employé doit quand même être licencié le dernier jour.

Pendant un arrêt maladie

Comme indiqué ci-dessus, un salarié en arrêt maladie a parfaitement le droit de ne pas se présenter au travail.

Les arrêts de travail sont également inclus dans l'arrêt de travail, de sorte qu'il n'y a pas de décalage le jour du licenciement.

L’employeur n’a donc aucune raison d’obliger le salarié à travailler ses dernières semaines en congé de maladie.

Parallèlement, les calculs avec congé de maladie doit également être fait, mais dans les dix jours et après sa réception. Mais vous devez vous attendre à des paiements plus proches du jour de paie, fixé par l'entreprise.

Pendant la période d'essai

Pendant période de probation le salarié est tenu de se présenter au travail, mais sa durée est considérablement réduite.

Dans ce cas, le salarié peut notifier à l'employeur sa démission trois jours avant son licenciement. Dans le même temps, le manager n'a pas le droit d'insister sur une période de travail plus longue.

Comment est formalisé le licenciement par accord des parties en 2017 ? Vois ici.

Procédure d'inscription

Lors de l'enregistrement d'un licenciement, il est également nécessaire de suivre un certain nombre de règles, ainsi qu'une procédure garantissant qu'aucune question controversée ne surgisse et que l'ensemble du processus se déroule de la manière la plus réussie.

Mais cela vaut la peine de se préparer à certaines surprises qui pourraient survenir de la part de l’employeur.

Notification au gérant

Avant le licenciement, vous devez d'abord en informer votre manager.

Pour ce faire, un dossier de candidature est rédigé et soumis au service du personnel ou directement au chef de l'organisation.

La demande doit être déposée au plus tard 14 jours avant la date du licenciement.

Déclaration

Pour vous assurer que l'employeur n'a pas de motif de refus, vous devez remplir une demande de licenciement à votre propre demande conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La loi précise clairement que la demande doit être faite par écrit. Il convient également d'indiquer le délai au terme duquel le licenciement doit intervenir (deux semaines).

La candidature doit être rédigée sur une feuille de papier A4. La forme de sa préparation peut être arbitraire, elle doit être adressée directement au chef de l'organisation.

Le texte doit préciser les motifs du licenciement et doit être le plus court possible. Sous le texte, vous devez apposer votre signature, ainsi que la date à laquelle il a été rédigé.

Un exemple de demande de démission volontaire est ici.

Commande

L'arrêté de licenciement, contrairement à la demande, est rédigé conformément au formulaire T-8 approuvé par la loi. Il doit également être accompagné d'une liste des détails approuvés dans la résolution n° 1.

La commande doit être en deux exemplaires :

L’un d’eux reste au service RH et rappelle que le dossier personnel du salarié doit être clôturé à la date fixée.
Le deuxième exemplaire est envoyé au service comptable pour calculer tous les paiements nécessaires.

Un exemple d’ordonnance de licenciement volontaire est ici.

Enregistrement d'un cahier de travail

Dans la plupart des entreprises, l'établissement des cahiers de travail est effectué par des spécialistes du service des ressources humaines ou directement par la direction.

Si le licenciement est effectué à sa propre demande, l’employé doit inscrire l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie dans le livret de l’employé.

De plus, le cachet et la date du licenciement doivent être apposés, ainsi que la fonction, le nom complet et la signature de la personne qui a procédé à l'inscription.

Si le cahier de travail est entièrement rempli, l'inscription se fait sur un encart spécial.

Un exemple de réalisation d'une inscription dans le cahier de travail lors d'un départ à votre propre demande est ici.

Calcul

Le dernier jour de la quinzaine ou le jour du licenciement, le gestionnaire, en plus du cahier de travail, oblige le salarié à rémunérer intégralement le salarié en lui délivrant un cahier de travail et en effectuant tous les versements.

Si le salarié est absent, il doit être avisé par courrier qu'il doit se présenter pour recevoir son cahier de travail.

Si le livre est retardé pour d'autres raisons, le salarié doit rédiger une demande de délivrance, qui doit être complétée dans un délai de 3 jours.

Les paiements sont un peu plus compliqués si vous n'avez pas pu les recevoir en raison d'une absence du travail - vous devrez alors rédiger une demande adressée au responsable. Le document doit indiquer l'obligation de payer les sommes requises.

Paiements et compensations

Les montants des paiements en 2017 sont fixés par l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise que le salarié doit recevoir les fonds qui lui sont dus pour un montant incontestable.

Le jour du licenciement, le salarié a droit aux indemnités suivantes :

Salaire à compter de la date de son dernier versement.
Indemnisation des jours de vacances attribués, quel que soit le délai de prescription.
Si le contrat prévoit une indemnité de départ, celle-ci doit également être remboursée.

Si un employé démissionne pour rejoindre l'armée, il a également droit à une prestation dont le montant est précisé à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Délais

Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé doit déclarer son intention de démissionner au moins deux semaines avant.

Le décompte de ce délai commence à compter de la date suivante après réception par l'employeur d'une demande écrite.

Mais si un employé obtient un emploi pour une courte période, par exemple, travail saisonnier- alors ce délai est réduit à trois jours. Dans le cas où une personne occupant un poste de direction démissionne, le délai passe au contraire à 1 mois. Pour éviter toute confusion, la date limite doit toujours être indiquée dans la candidature soumise.

Durant la période assignée, le salarié s'engage à effectuer son travail selon l'horaire habituel.

L'arrêt prématuré du travail est qualifié d'absentéisme, pour lequel l'employeur peut légitimement imposer une amende en réduisant le calcul.

Une fois le délai écoulé, l'employé a parfaitement le droit de quitter son lieu de travail et les tentatives de la direction de quitter l'employé seront illégales.

Un employeur peut-il refuser ?

Souvent, les employeurs ne veulent pas accepter la lettre de démission d'un employé. La raison en est peut-être la valeur de l'employé ou simplement son caractère irremplaçable.

Un tel comportement de la part de la direction constitue une violation directe de la loi. Après tout, l’employeur n’a pas le droit de refuser d’accepter la candidature du salarié.

Si la direction refuse d'accepter la candidature, le salarié peut l'envoyer par courrier sous le formulaire lettre recommandée et attendez de le recevoir.

Après cela, vous pouvez commencer le compte à rebours de la période de deux semaines, après quoi vous pourrez arrêter de vous rendre sur votre lieu de travail.

Si pendant cette période l'employeur n'a pas fourni au salarié un carnet de travail et une fiche de paie, celui-ci a alors tout droit de saisir l'inspection du travail, compétente pour examiner cette question.

Comment bien organiser un congé suivi d'un licenciement ? Informations ici.

Comment licencier correctement un employé en raison d'une réduction d'effectifs ? Détails dans cet article.

Que faire si vous êtes contraint de démissionner ?

Il existe des situations où un employeur tente de forcer un employé à démissionner à sa propre demande. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela : de l'hostilité personnelle à la réticence à verser des indemnités en cas de licenciement.

Comme dans le cas de la réticence à accepter une déclaration, ces actions sont considérées comme illégales.

La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur ne peut être fondée que sur les motifs spécifiés à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par conséquent, très probablement, si le patron a essayé de faire allusion à « son propre désir », il est alors fort probable qu'il n'ait aucun motif légal de licenciement.

Lorsqu'un salarié ressent des pressions de la part de ses supérieurs, et entend souvent des demandes de démission à sa propre demande, il a parfaitement le droit de s'adresser à l'inspection du travail.

Là, vous devez rédiger une déclaration sur l’illégalité des actions de l’employeur. Pour le meilleur effet, il est recommandé de joindre des preuves, par exemple un enregistrement audio ou vidéo.

Si un licenciement illégal a déjà été effectué, vous pouvez alors saisir le tribunal en toute sécurité pour rétablir vos droits.

Résiliation d'un contrat de travail, clause 3, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie : licenciement à volonté

Quitter un emploi « par soi-même » est le motif de licenciement le plus courant. Il y a deux points intéressants ici :

Très souvent, il existe des situations où un employé est simplement obligé de rédiger une déclaration de son plein gré, afin de ne pas avoir de poursuites judiciaires à l'avenir.
Les cas de « licenciement abusif » sont fréquents.

Nous examinerons le premier point plus en détail ultérieurement. Quant à la seconde, la raison principale réside dans la mauvaise application de certaines normes du Code du travail.

Article "correct"

Malgré le principal principes de base réglementation, à savoir « une clarté absolue dans la formulation », des malentendus surviennent très souvent. En vertu de quel article le licenciement doit-il être prononcé ? Article 3 art. 77 ou art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie ?

Mais en fait, il n’y a ici aucun problème de compréhension. L'un est considéré comme procédural (comment changer légalement d'emploi correctement) et la clause 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - normatif, c'est-à-dire indique le fait lui-même.

Presque tout le monde sait qu'il faut travailler 2 semaines avant de quitter l'organisation. Permettez-moi immédiatement d'en expliquer un très nuance importante.

Le licenciement (clause 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne prévoit aucun travail.

Il vous suffit d'en informer l'employeur au plus tard à ce délai. Bien entendu, pendant cette période, vous devrez exercer vos fonctions au sein de l'entreprise. D'où l'opinion erronée. Mais précisons que le travail obligatoire d'un demi-mois est facultatif.

Vous pouvez partir en congé de maladie ou en vacances en prévenant votre employeur d'un futur licenciement. Dans ce cas, il ne peut y avoir de traitement.

Article 3 art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie : inscription dans le cahier de travail

L'erreur la plus courante est une saisie incorrecte. Très souvent, les commis indiquent de manière incorrecte l'article dans le cahier de travail. Après cela, de nombreux anciens salariés sont confrontés à un problème lors d’un nouvel emploi ou lors d’une demande de pension. Les commis ont apposé la marque « rejeté sur la base de l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie."

Mais la législation ne prévoit pas la résiliation des obligations sur la base de cet article. Il est important de voir l'ordre de résiliation du contrat. Si cela est basé sur le même article, alors légalement, l'employé n'est pas licencié, car la procédure légale n’a pas été suivie.

D'où le problème pour l'ancien salarié : il risque de ne pas être embauché pour le nouveau poste. Vous devez absolument contacter ancienne organisation pour correction. Le document doit contenir l'inscription suivante : clause 3, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé).

Mais passons à une autre erreur courante.

Article 3 art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie : inscription au registre du travail. Exemple d'expression écrite

Les commis et les directeurs sont souvent confrontés à un problème similaire. L'article semble être indiqué avec précision, mais l'entrée est toujours invalide. Le fait est que la formulation est la suivante : « P. 3 cuillères à soupe. 77, licenciement de son propre gré.

Mais selon les règles de remplissage, l'entrée doit être pleinement conforme aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par conséquent, l'échantillon d'écriture ressemblera à ceci : « Rejeté en vertu de l'article 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé.

Le bilan est radicalement modifié, même si la raison sous-jacente reste la même.

Consentement des parties : quelle est la différence ?

Il existe des situations où un employé est contraint de rédiger une lettre de démission de son plein gré. Les raisons sont bien entendu purement individuelles. Le nouveau directeur sélectionne le personnel, le salarié n'est plus content, il y a une réorganisation, les femmes enceintes sont souvent obligées de le faire, etc. Le Code du travail comporte deux paragraphes de l'article 77, qui semblent équivalents aux citoyens ordinaires :

Par consentement.
À votre propre demande.

De nombreux avocats professionnels impliqués dans des conflits du travail savent que la résiliation d'un contrat dans le second cas peut être contestée devant les tribunaux. Il suffit d'apporter des arguments et de prouver que le salarié a été soumis à impact psychologique par l'administration de l'entreprise. En conséquence, l'ordonnance de licenciement sera annulée en justice et le salarié sera réintégré avec tous ses droits.

Article 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas une telle lacune. Cela découle simplement du fait que l'employé et l'employeur ont des conflits et des désaccords.

Généralement, ancien employé les éventuels fonds de « compensation » sont versés afin de mettre fin à la relation de travail de manière pacifique et sans conséquences pour les deux parties. Au tribunal, tous les arguments seront inutiles. Récupérer dans droits du travail ah, presque impossible.

Comment démissionner correctement

Pour ce faire, vous devez aviser l'employeur 2 semaines à l'avance. Si la relation est basée sur la confiance, cela peut se faire oralement. Mais en cas de conflit, il sera difficile de le prouver ultérieurement devant un tribunal. Par conséquent, pour éviter tout malentendu, les déclarations doivent être écrites.

Exemple d'expression écrite

Aucune exigence particulière ni formation juridique particulière n’est requise. Vous pouvez écrire ce qui suit au gérant : « Conformément à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de me démettre de mes fonctions.

Ci-dessous se trouve le numéro et la signature. A compter de la date de réception par le gestionnaire ou autre autorisé officiel Cette application comptera à rebours la période de deux semaines.

Tout le monde devrait le savoir

Il est important de savoir deux choses très importantes :

Il n'est pas nécessaire d'indiquer la réglementation lors de la rédaction d'une telle déclaration.
Nul n’a le droit d’interdire à quelqu’un de démissionner de son plein gré.

Ils ne signent pas la demande. Ce qu'il faut faire?

C'est une pratique assez courante lorsqu'une personne veut changer d'entreprise pour une raison ou une autre, mais qu'elle commence à lui mettre des bâtons dans les roues : « il n'y a pas de directeur en place », « faisons-le, je le signerai plus tard », etc. . Et au bout d'un moment, ils refusent avec la mention « il n'y a personne pour travailler », « je n'accepte pas votre licenciement ». Certains sont tellement malhonnêtes qu’on peut entendre la réponse « Je n’ai pas vu votre candidature » et ainsi de suite.

Pour éviter certains problèmes, il suffit de suivre l'un des deux scénarios suivants :

Rédigez une demande écrite et enregistrez-la auprès du secrétaire ou de toute autre personne autorisée.
Envoyez une lettre recommandée.

La première option sera plus rapide, car... la période de deux semaines débutera le lendemain de l’inscription. L’employeur ne pourra pas prétendre ultérieurement qu’il « n’a pas vu et ne savait pas ». Le devoir du secrétaire ou de toute autre personne autorisée d'informer les autorités dans les plus brefs délais.

Avec la possibilité d'envoyer via le service Post russe, tout prendra un peu plus de temps. Le délai de deux semaines débutera le jour où l'employeur recevra la lettre et non le jour de son envoi. Lorsque la demande parviendra au destinataire, cela sera indiqué dans la notification, ce qui signifie que le salarié connaîtra la date exacte de réception.

Après cela, le directeur devra libérer le salarié. Article 3 art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie nous y oblige.

Si vous changez d’avis, que devez-vous faire ?

De tels cas ne sont pas non plus rares. Les raisons peuvent être différentes : il n'y a pas eu d'accord sur un nouveau lieu de travail, le directeur s'est rendu compte que l'employé voulait vraiment partir, et les conditions de travail ont été améliorées et bien plus encore.

Pour annuler une demande déjà déposée, vous devez en rédiger et également en enregistrer officiellement une nouvelle conformément à toutes les règles. Aussi bonne que puisse paraître la relation entre lui et l'employeur au salarié, il est important de connaître la règle principale : la demande de refus de licenciement doit être déposée officiellement, c'est-à-dire V en cours d'écriture par l'intermédiaire d'une secrétaire ou par courrier.

Pourquoi est-ce?

Il arrive souvent que l'employeur ne s'oppose pas à un tel licenciement. Mais il n’avait aucune raison de le faire lui-même. Et puis l'employé lui-même apporte une telle lettre de démission en vertu de l'article 3 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Puis, au bout d'un certain temps, l'employé annonce qu'il a changé d'avis. Le directeur, connaissant la législation, dit avec joie : « J'ai tout compris, continuez à travailler ».

Après l'expiration d'un délai de deux semaines à compter de la rédaction de la demande, un ordre de licenciement est émis conformément à la clause 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - à votre propre demande. Cela ne sert à rien d'aller au tribunal. Légalement, le réalisateur a tout fait correctement. Un des principes du droit entre ici en jeu : « La plupart principes moraux deviennent des normes juridiques, mais pas toutes.

Lorsque vous refusez une demande de votre plein gré, il existe une nuance très importante. Si, à partir du moment où le salarié a été licencié jusqu'à son refus, une invitation écrite a été envoyée à une autre personne pour accepter ce poste, alors il ne sera plus possible de l'annuler.

Ici, la loi sera du côté du futur salarié, c'est-à-dire quelqu'un qui a déjà été invité. Parce que Désormais, personne n'a le droit de lui refuser un emploi.

Il est donc nécessaire de tout peser soigneusement avant de rédiger une lettre de démission. Il y a des moments où il n’y a aucun moyen de revenir en arrière.

Où défendre les droits du travail

Si lors de la procédure de licenciement ou dans tout autre cas survenu au cours de la relation de travail, vos droits ont été violés, vous devez alors les défendre de l'une des manières suivantes :

Contacter l'Inspection de la protection des droits du travail.
Déclaration de sinistre au tribunal.
Contacter le parquet.

Un citoyen de la Fédération de Russie dont les droits ont été violés peut faire appel simultanément à toutes les autorités compétentes. Une sanction administrative est prévue pour le coupable. Mais le citoyen lui-même n'a pas le droit d'engager une telle procédure devant le tribunal. Cela ne peut être fait que par le bureau du procureur ou Inspection du travail. Pour ce faire, vous devez adresser une réclamation à ces structures.

Parallèlement, le salarié a le droit d'intenter une action en justice afin d'obtenir une indemnisation pour préjudice moral ou tout autre paiement de la part de l'employeur, si la loi le prévoit, car les sanctions administratives ne le prévoient pas. Toutes les amendes prononcées par le parquet seront reversées à l'État. Par conséquent, il est préférable de contacter les autorités de régulation afin de traduire le contrevenant en justice et de saisir le tribunal pour obtenir des paiements moraux ou autres.

Cas exemptés de signification

Il existe des motifs dans le Code du travail qui permettent à un salarié de partir avant la date d'échéance du 14 jours calendaires. Disons tout de suite que le rapport commence le lendemain du dépôt de la notification correspondante.

Ceux-ci inclus:

Les deux premiers sont plus ou moins clairs. Quant à la violation des droits du travail, il ne s'agit pas de l'opinion subjective de l'employé. Il s’agit de la responsabilisation officielle de l’employeur. Et cela doit forcément concerner le salarié qui a décidé de partir plus tôt que prévu.

Quand le paiement sera-t-il effectué ?

Après un arrêté officiel, tous les paiements des heures travaillées doivent être effectués le jour du licenciement. Et ce n’est pas un « cadeau » de l’entreprise, c’est une obligation selon le Code du travail. La violation de cette norme est une raison pour défendre vos droits et contacter les autorités de régulation. En plus du salaire, le salarié a droit au paiement de vacances inutilisées. Vous pouvez le calculer vous-même si vous connaissez le revenu mensuel moyen et montant exact jours travaillés. Les paiements au titre de celui-ci doivent également être effectués le jour de l'ordonnance de licenciement.

La seule exception à cette règle concerne les indemnités de maladie. A partir de la fourniture du certificat médical, le service comptable recalcule dans un délai de 10 jours et le verse le jour de paie dans les entreprises.

Si le salarié n'est pas sur place le jour du paiement (déplacement professionnel, vacances, arrêt maladie), alors tous les paiements doivent être effectués au plus tard un jour après sa demande.

77 Article du Code du travail de la Fédération de Russie, licenciement à volonté

Pour la Russie cette méthode les licenciements sont les plus courants. La version actuelle de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'initiative de mettre fin à une relation de travail (TR) peut émaner de l'employeur ou de l'employé. La pratique judiciaire note plus d'un cas où un employé a pu se remettre d'un licenciement abusif grâce à une procédure judiciaire.

P 1 partie 1 article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'acte juridique de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie avec les commentaires de 2016 sur le licenciement des employés contient des motifs généraux de résiliation de l'entretien. Le lien après le texte vous permettra d'étudier ce document. Des spécialistes compétents vous aideront à mener à bien cette démarche conformément à la législation en vigueur et à remplir correctement tous les documents.

Inscription au cahier de travail

La procédure appropriée pour établir (enregistrer) les enregistrements est établie par l'instruction n° 69 (décret du ministère du Travail du 10 octobre 2010). Cependant, il arrive parfois que le respect de ces instructions ne soit pas conforme au Code. Selon ces exigences, le motif de la résiliation du contrat doit être indiqué, ce qui coïncide exactement avec le libellé du Code du travail ou d'une autre loi fédérale. Après l'enregistrement, assurez-vous d'apposer le cachet de l'organisation et la signature du responsable avec une transcription. Le livre est délivré le dernier jour de travail.

Licenciement à votre propre demande

Pour démissionner, vous devez rédiger une déclaration correspondante. Cela doit être fait 14 jours avant la date souhaitée de départ du travail. Directeur déclaration similaireécrit en un mois. Le droit d'avertir l'employeur trois jours à l'avance appartient :

à un salarié en période probatoire ;
travailleur saisonnier;
si le contrat a été établi pour une durée inférieure à 2 mois.

La raison de cette décision n'est pas indiquée dans le communiqué. La volonté (intérêt personnel) du salarié sera un argument suffisant pour arrêter la maintenance. Cette question est traitée plus en détail par l'article 80 du Code du travail.

77 St. Code du travail de la Fédération de Russie

La liste exacte des motifs généraux de résiliation de l'entretien figure à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui peut être consultée en ligne à l'aide de ressources Internet thématiques. Cette option vous permet de lire le commentaire principal du document ; Consultez un exemple de la façon dont un cahier de travail doit être rédigé.

Licenciement pour raisons de santé

La cessation de l'entretien à l'initiative de l'employeur, lorsqu'il existe une conclusion médicale selon laquelle ce travail est contre-indiqué pour le salarié, doit également être conforme à la loi. Exemple : lorsqu'il est mis fin au maintien conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77, le salarié a la garantie que le poste proposé lui sera conservé pendant quatre mois. Si l’état de santé permet un travail plus léger, un transfert doit être effectué.

Par accord des parties

La résiliation de l'entretien, lorsque la mention « par accord des parties » a été utilisée, n'est pas liée à la durée du contrat et s'effectue sans aménagement, ce qui se distingue du licenciement à la demande du salarié. L'écart de maintien se produira rapidement et le salarié n'aura pas la possibilité de revenir à son ancien poste (annuler la candidature). Répondons à la question « que comprennent les indemnités versées à une personne licenciée ? » Il s'agit d'une compensation pour des vacances qui n'ont pas été utilisées ; posé salaire. Une convention collective peut prévoir une indemnité de départ et le calcul de l'indemnité. Les démarches (actions) du salarié lorsqu'un accord est trouvé sont prises en compte à l'article 78 du Code du travail.

Licenciement volontaire, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, inscription au registre du travail

Si la lettre de démission parvient au service du personnel, un ordre écrit correspondant doit être émis (formulaire n° T-8), qui sera approuvé par le chef de l'organisation. L'ordre indiqué est la base pour « casser » le TO. Prochaine étape : prendre note dans le carnet de travail. Un exemple de remplissage de la base « clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie » (colonne 3). Pour effectuer une telle inscription, il faut se référer au Code du travail (une autre loi fédérale).

Sans travailler

Considérons quelques cas d'arrêt lorsque vous n'avez pas besoin de travailler pendant deux semaines :

Garde d'enfants jusqu'à 14 ans.
Si l'employé devient étudiant dans un établissement d'enseignement.
Si l'employeur a violé la loi (par exemple, changement (détérioration) des conditions de travail).
Pension. Expiration du contrat.

Résiliation, rupture d'un contrat à durée déterminée

Le plein respect de la loi oblige les employeurs à respecter toutes les règles et réglementations lors de la conclusion et de la résiliation des relations de travail. La procédure de rupture d'un contrat à durée déterminée est prévue à l'article 79. Refuser d'exécuter votre responsabilités professionnelles possible après notification écrite à l'employeur. Il est optimal d'associer une telle démarche à l'accord conclu entre les parties. Parfois, ce n’est pas facile à faire. Cependant, cette option vous évitera des travaux obligatoires. Si le contrat a été conclu le certaine période(saison), sa validité prend fin à la fin de la période indiquée.

Article 77 : licenciement à volonté

L'inscription dans le cahier de travail selon laquelle le salarié a lui-même exprimé le désir de quitter l'entreprise où il travaillait est la plus favorable pour lui.

Elle dira aux employeurs suivants que la personne qui est venue les voir est ambitieuse, déterminée et ne suscitera pas de méfiance hostile.

L'article vous expliquera les nuances juridiques du départ à votre propre demande.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

Faisons connaissance avec le cadre juridique

Cette question est traitée à l'article n° 80 du Code du travail.

Considérons les points principaux :

le salarié a le droit de résilier le contrat de travail en notifiant par écrit la décision deux semaines avant le départ souhaité (avec l'accord des parties, le contrat peut être résilié avant ce délai) ;
si le départ est provoqué par l’impossibilité de continuer à travailler ou par des manquements de la part de l’employeur, celui-ci s’engage à résilier le contrat dans le délai correspondant à la demande du salarié ;
Avant l'expiration du délai de préavis de démission, le salarié a le droit de le retirer à tout moment. Mais dans cette option, le licenciement n'est pas effectué (sauf si un nouveau salarié est invité par écrit à prendre sa place) ;
le salarié a le droit de mettre fin à son emploi à l'expiration du délai précisé dans la demande. L'employeur doit délivrer au demandeur un cahier de travail et d'autres documentation de travail sur demande écrite de la salariée, effectuer un calcul complet ;
et si le contrat n'expire pas dans le délai imparti, prévu par la demande, et il n'y a aucune demande sur cette question de la part du salarié, cet accord se poursuit.

Le mécanisme clair décrit dans l'article quatre-vingtième du Code du travail est le suivant : présentation à l'employeur d'une demande écrite, travail pendant 14 jours, résiliation du contrat, réception d'une indemnité.

Les pièges sur le chemin de la liberté

Il est possible que des désaccords et un certain nombre de questions surgissent des deux côtés quant à la légitimité juridique de la procédure.

Ainsi, le Code du travail ne prévoit pas une forme unique de lettre de démission.

Il n'existe pas de mécanisme clairement prédéterminé permettant au salarié de retirer sa candidature ou de résilier le contrat à l'expiration du délai de préavis.

Il existe de nombreux litiges devant les tribunaux liés à la mauvaise exécution des lettres de démission : si un salarié commet des erreurs dans le formulaire et cesse de se présenter sur le lieu de travail, il risque d'être licencié pour violation de la discipline.

Si la demande ne contient pas la date du licenciement, mais seulement la date à laquelle elle a été rédigée, le plus souvent l'employeur ne s'oppose pas à l'enregistrement de votre licenciement le jour du dépôt.

Cependant, la pratique judiciaire interprète la situation à sa manière : le salarié doit travailler encore deux semaines et ne peut être licencié plus tôt.

Lorsqu'un salarié dépose une demande comportant une demande de licenciement, mais moins de deux semaines à compter du dépôt, l'employeur peut faire des concessions, mais peut également refuser conformément à l'article 80, partie 2 du Code du travail.

Comment partir sans travailler pendant 14 jours

Ce privilège n'est pas accordé à tout le monde. Si la réticence ou l'incapacité de continuer à travailler est due à des raisons très valables, telles que l'inscription dans un établissement d'enseignement ou la retraite.

De plus, si un employeur peu fiable a commis des violations du Code du travail à l'égard d'un employé, et que celles-ci ont été documentées.

Lors de la rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié, l'employeur inscrit dans son cahier de travail les informations nécessaires, à savoir « Licencié à sa propre demande, et doit le compléter par une justification légale - alinéa 3 de la première partie de l'article 77 du Code du travail ». Code de la Fédération de Russie.

Comme vous pouvez le constater, la procédure n’est pas trop compliquée, mais elle demande soin et scrupule.

Ainsi, si vous avez pris la décision finale de quitter votre lieu de travail habituel, de prendre du papier, un stylo et de rédiger une déclaration, n'ayez pas peur d'avancer vers de nouvelles réalisations.

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Elle est partie sans travail en accord avec son manager. Apparemment, j'ai eu beaucoup de chance avec une gestion adéquate.

Il a simplement craché en direction du manager, a écrit tout seul et n'est tout simplement pas allé travailler,

J'ai rédigé la candidature moi-même, j'ai remis la candidature au patron par l'intermédiaire de la secrétaire, une semaine plus tard, ils m'ont dit qu'ils ne la signeraient pas, ils m'ont forcé à réécrire la candidature une semaine plus tard, des cris et des cris de la femme de notre patron , en criant qu'elle ne me donnerait pas mon relevé de travail, même si j'avais bu un verre. Tout est en ordre, maintenant je travaille une semaine supplémentaire, je n'ai pas pris le deuxième exemplaire de ma première candidature, il n'y a aucune preuve, malheureusement, impolitesse et horreur totale, comme dans le servage, une entreprise dégoûtante et ses dirigeants.

Licenciement selon le code du travail. Licenciement d’un commun accord des parties

Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires - licenciement

La procédure de licenciement en vertu de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie

Articles du Code du travail de la Fédération de Russie sur le licenciement

Article 77 – Motifs généraux de rupture d'un contrat de travail

Article 78 – résiliation par accord des parties

Article 80 – rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié

Commentaire sur l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie

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Que faire si vous êtes contraint de démissionner ?

Résiliation d'un contrat de travail, clause 3, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie : licenciement à volonté

Article "correct"

Article 3 art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie : inscription dans le cahier de travail

Article 3 art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie : inscription au registre du travail. Exemple d'expression écrite

Consentement des parties : quelle est la différence ?

Comment démissionner correctement

Exemple d'expression écrite

Tout le monde devrait le savoir

Ils ne signent pas la demande. Ce qu'il faut faire?

Si vous changez d’avis, que devez-vous faire ?

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77 Article du Code du travail de la Fédération de Russie, licenciement à volonté

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