Албан томилолтын тухай 749 дүгээр журам. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тогтолцоо

Хүчинтэй Редакцийн эх сурвалж 14.05.2013

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоол (2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр 2013 оны 5-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт) "Албан ёсны автобусаар ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай".

Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН

БАТАЛСАН
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257, 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 411-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.

2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулна.

3. Энэхүү журмын зорилгын үүднээс тухайн газар байнгын ажилБайгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), ажил нь тодорхойлогдсон газар гэж үзэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ(цаашид илгээгч байгууллага гэх).

Байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавраа биелүүлэхээр ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар ажилчдыг томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч буюу түүнээс эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд (цаашид ажилтан гэх) явуулсан ажилтны аялал. тусдаа хэлтэсБайнгын ажлын газраас гадуур байрладаг илгээгч байгууллага (төлөөлөгчийн газар, салбар) нь мөн бизнес аялал гэж тооцогддог.

Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.

4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.

Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.

Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

5. Ажилтан амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажилд орсон тохиолдолд олгох төлбөр амралтын өдрүүддагуу үйлдвэрлэсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.

6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.

7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.

Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.

Бизнес аялал хийх газар дахь бодит оршин суух хугацааг аялалын баримт бичигт хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсгээр баталгаажуулсан бизнес аялалын газарт ирсэн өдөр, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлно. хүн. албан ёснымөн ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын бизнесийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.

Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагуудад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.

8. Ажилтныг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам тогтооно.

2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257)

9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.

Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.

10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.

11. Ажилчдад томилолтын болон түрээсийн зардал, гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөн төлнө. байнгын газароршин суух газар (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардал.

Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээгээр тодорхойлно норматив акт.

Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.

Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.

Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.

Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээ.

Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.

12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих зардалд, хэрэв ажилтныг өөр өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол аялалын зардал орно. зардал нийтлэг хэрэглээтус тус өртөө, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн аялалын бичиг баримт олгох, үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгээний төлбөрийг байгаа тохиолдолд галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл.

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 411 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

13. Албадан саатуулах тохиолдолд ажилтанд холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан байр түрээслэх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.

14. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон журам, хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

15. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээрт тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад томилолтоор явахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур томилолтоор томилолтоор явуулна. Үүний үндсэн дээр хилийн байгууллагууд улсын хилээр нэвтрэх, гарах бичиг баримтыг хийдэггүй гэж дүгнэсэн.

16. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилтны зардлыг гадаад валютаар төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх, үүнд гадаад валютаар урьдчилгаа төлбөр төлөх, түүнчлэн ажилтанд олгосон гадаад валютаар зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. бизнес аялалтай холбогдуулан "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг.

Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулах үед гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгох ажлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээгээр, энэ хэсэгт заасан онцлогийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Эдгээр журмын 19.

17. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтны аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

А) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр;

Б) гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр.

18. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн хоног, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед тооцно. , ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтооно.

Ажилтныг 2 ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан тохиолдолд тухайн улсын хилээр гарсан өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсын стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.

19. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэрт ажилтныг албан томилолтоор явуулахдаа үүний үндсэн дээр хилийн байгууллага улсын хилээр нэвтэрсэн тухай тэмдэглэл үйлддэггүй, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо гарах бичиг баримт, ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноог ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхээр олгосон аялалын гэрчилгээний тэмдгээр тодорхойлно. Оросын Холбооны Улс.

Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.

20. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт томилолтоор явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын төлбөрийн жишиг зардлын 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгоно. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон тэтгэмж, гадаад улс орнуудад бизнес аялал хийх

21. Ажилтныг гадаад улсад албан томилолтоор явуулахдаа холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан орон сууц хөлслөх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.

22. Ажилтныг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахад гарсан зардлыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахдаа эдгээр журмын 12-т заасан журмын дагуу түүнд нөхөн төлнө.

23. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор явуулсан ажилтанд дараахь нөхөн олговор олгоно.

а) гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;

б) заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;

B) авто тээврийн хэрэгслээр нэвтрэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;

г) эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд хамрагдах зардал;

д) бусад заавал төлөх төлбөрболон хураамж.

24. Хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр албан томилолттой холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө.

25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлж, орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмж олгоно. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өөрт нь өгсөн албан даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх хүртэлх хугацаанд.

Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.

26. Ажилтан албан томилолтоос буцаж ирэхдээ ажлын 3 өдрийн дотор ажил олгогчид дараахь зүйлийг гаргаж өгөх үүрэгтэй.

бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан, бизнес аялалд явахаасаа өмнө түүнд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг эцсийн төлбөрийг хийх. Урьдчилгаа тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээ, байрны түрээсийн баримт бичиг, аялалын бодит зардал (аяллын бичиг баримт олгох, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох үйлчилгээний төлбөр) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлыг хавсаргана;

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн N 411 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон бизнес аялалаар хийсэн ажлын тайланг бичгээр гаргах.

Zakonbase вэбсайт нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолыг (2013 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 2013 оны 05-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр оруулсан) "Албан тушаалд ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай" агуулдаг. хамгийн сүүлийн хэвлэлд. Хэрэв та 2014 оны энэ баримт бичгийн холбогдох хэсэг, бүлэг, нийтлэлүүдийг уншсан бол хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг биелүүлэхэд хялбар болно. Сонирхсон сэдвээр шаардлагатай хууль тогтоомжийг олохын тулд та тохиромжтой навигаци эсвэл дэвшилтэт хайлтыг ашиглах хэрэгтэй.

Zakonbase вэбсайтаас та ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолыг (2013 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 2013 оны 05-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр оруулсан) "Ажилчдыг албан тушаалд илгээх онцлогийн тухай" олж болно. БИЗНЕС АЯЛАЛ” хамгийн сүүлийн үеийн болон бүрэн хувилбар, үүнд бүх өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт орсон. Энэ нь мэдээллийн хамаарал, найдвартай байдлыг баталгаажуулдаг.

Үүний зэрэгцээ, та ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 тогтоолыг (2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр 2013 оны 5-р сарын 25-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт) "Илгээх онцлогийн тухай" татаж авах боломжтой. АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАЙ АЖИЛТНУУД” бүрэн болон тусдаа бүлэгт бүрэн үнэ төлбөргүй .

2. Эрүүл мэндийн яам болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгөх.

Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН

БАТАЛСАН
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.

2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулна.

3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).

Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны (цаашид ажилтан гэх) байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу явуулсан аялал. мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.

4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.

Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.

Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

5. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилтны төлбөрийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хийдэг.

6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.

7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.

Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.

Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.

Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагуудад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.

8. Ажилчдыг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тогтооно.

9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.

Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.

10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.

11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.

Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.

Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.

Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.

Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээ.

Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.

12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо тус тус буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн даатгалын шимтгэл байгаа тохиолдолд. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын заавал хувийн даатгал, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох.

13. Албадан саатуулах тохиолдолд ажилтанд холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан байр түрээслэх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.

14. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орон сууцны байр захиалах, хөлслөх зардлыг ажилчдад (үнэгүй орон сууцны байраар хангахаас бусад тохиолдолд) хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон журам, хэмжээгээр нөхөн төлдөг.

15. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээрт тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад томилолтоор явахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур томилолтоор томилолтоор явуулна. Үүний үндсэн дээр хилийн байгууллагууд улсын хилээр нэвтрэх, гарах бичиг баримтыг хийдэггүй гэж дүгнэсэн.

16. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх бизнес аялалтай холбоотой ажилтны зардлыг гадаад валютаар төлөх, (эсвэл) нөхөн төлөх, үүнд гадаад валютаар урьдчилгаа төлбөр төлөх, түүнчлэн ажилтанд олгосон гадаад валютаар зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх. бизнес аялалтай холбогдуулан "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" Холбооны хуулийн дагуу хийгддэг.

Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулах үед гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгох ажлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээгээр, энэ хэсэгт заасан онцлогийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Эдгээр журмын 19.

17. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулсан ажилтны аялалын хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

А) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр;

Б) гадаад улсын нутаг дэвсгэрээр аялахдаа - хамтын гэрээ эсвэл гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх орон нутгийн журмаар тогтоосон журам, хэмжээгээр.

18. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн хоног, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчих үед тооцно. , ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтсан болно.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтооно.

Ажилтныг 2 ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулсан тохиолдолд тухайн улсын хилээр гарсан өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсын стандартын дагуу гадаад валютаар төлдөг.

19. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэрт ажилтныг албан томилолтоор явуулахдаа үүний үндсэн дээр хилийн байгууллага улсын хилээр нэвтэрсэн тухай тэмдэглэл үйлддэггүй, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо гарах бичиг баримт, ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноог ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхээр олгосон аялалын гэрчилгээний тэмдгээр тодорхойлно. Оросын Холбооны Улс.

Дамжин өнгөрөхөд албадан саатсан тохиолдолд албадан саатсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын даргын шийдвэрийн дагуу хойшлуулсны өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.

20. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт томилолтоор явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын төлбөрийн жишиг зардлын 50 хувьтай тэнцэх хэмжээний гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгоно. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон тэтгэмж, гадаад улс орнуудад бизнес аялал хийх

21. Ажилтныг гадаад улсад албан томилолтоор явуулахдаа холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан орон сууц хөлслөх зардлыг хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан журмаар, хэмжээгээр нөхөн төлнө.

22. Ажилтныг гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахад гарсан зардлыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалд явуулахдаа эдгээр журмын 12-т заасан журмын дагуу түүнд нөхөн төлнө.

23. Гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор явуулсан ажилтанд дараахь нөхөн олговор олгоно.

а) гадаад паспорт, виз болон бусад аялалын бичиг баримт бүрдүүлэх зардал;

б) заавал консулын болон нисэх онгоцны буудлын хураамж;

B) авто тээврийн хэрэгслээр нэвтрэх, дамжин өнгөрөх эрхийн хураамж;

г) эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд хамрагдах зардал;

д) бусад заавал төлөх төлбөр, хураамж.

24. Хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоосон тохиолдол, журам, хэмжээгээр албан томилолттой холбоотой бусад зардлыг эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нөхөн төлнө.

25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд тогтоосон журмаар гэрчилгээжүүлж, орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлж (ажилласан ажилтан эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) өдрийн тэтгэмж олгоно. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өөрт нь өгсөн албан даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх хүртэлх хугацаанд.

Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.

26. Ажилтан албан томилолтоос буцаж ирэхдээ ажлын 3 өдрийн дотор ажил олгогчид дараахь зүйлийг гаргаж өгөх үүрэгтэй.

бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан, бизнес аялалд явахаасаа өмнө түүнд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг эцсийн төлбөрийг хийх. Урьдчилсан тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээ, байр түрээслэх баримт бичиг, аялалын бодит зардал (тээврээр зорчиж буй зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл зэрэг) хавсаргасан болно. ) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардал;

ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон бизнес аялалаар хийсэн ажлын тайланг бичгээр гаргах.

Бизнес аялал гэж юу гэж тооцогддог вэ? Энэ үзэл баримтлалхэсэгт дэлгэрэнгүй тусгасан болно Урлаг. 166 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нормативын дагуу энэ нь даргын тушаалаар ажилтны ердийн ажлын газраас гадуур тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэх аялал юм. Үнэн бол дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй: хэрэв ажилтны хувьд аяллын шинж чанар нь байнгын шинж чанартай бөгөөд энэ нөхцөлийг гэрээнд заасан бол энэ үйл ажиллагаа нь энд авч үзсэн хугацаатай ямар ч холбоогүй болно.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмыг зохицуулах баримт бичиг байх ёстой. Энэ зорилгоор албан томилолтын тухай 749-р журмыг баталж, батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоол (2015 оны 7-р сарын 29-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). Энэ нь аж ахуйн нэгжээс гадуурх ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн талыг судалдаг.

Хөгжүүлэх шаардлагатай юу

Байгууллагууд өөрсдөө бизнес аялалыг зохицуулахын тулд орон нутгийн зохицуулалтын актыг боловсруулж байгаа бөгөөд үүнийг ихэвчлэн "Ажил хэргийн аялал жуулчлалын журам" гэж нэрлэдэг. Үүнийг боловсруулахдаа дээрх журамд найдах хэрэгтэй... 2008 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 749. Заавал биелүүлэх эсэхийг авч үзье?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ийм нэртэй баримт бичиг байгууллага бүрт байх ёстой гэж заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч 4-р хэсэг Урлаг. 168 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил үүргээ гүйцэтгэж явахдаа гарсан зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг компанийн дотоод журмын дагуу гаргаж болно гэж заасан.

Ийм баримт бичгийг боловсруулах нь янз бүрийн газар, манай улсын хотууд, тэр байтугай гадаадад ажилчдыг байнга байлгахыг шаарддаг байгууллагуудад зайлшгүй шаардлагатай болох нь тодорхой байна.

Дарга ажилчдыг томилолтоор явуулахгүй, бүр төлөвлөөгүй тохиолдолд л журам гаргах шаардлагагүй.

Түүнчлэн, хэрэв байгууллага нь бичил аж ахуйн нэгж бөгөөд ажил олгогч нь ажилчидтай хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулдаг бол тэрээр орон нутгийн зохицуулалт, түүний дотор бизнес аялалын журмыг боловсруулахгүй байж болно. Үүнийг-д заасан Урлаг. 309.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ энэ тохиолдолд босс гэрээнд шаардлагатай бүх мэдээллийг, тэр дундаа хэлэлцэж буй асуудлын талаар оруулах үүрэгтэй.

Хэрхэн зохиох вэ

Энэхүү баримт бичгийн хууль ёсоор батлагдсан хэлбэр байхгүй бөгөөд агуулга нь тогтоогдоогүй байна. Тиймээс дарга бүр компаний хэрэгцээнд зориулж аялал хийхтэй холбоотой ямар цэгүүдийг цаасан дээр тэмдэглэх ёстойг бие даан тодорхойлдог. Эмхэтгэлийг боловсон хүчний ажилтан эсвэл компанийн өмгөөлөгчид даатгадаг. Дараа нь бэлэн баримт бичгийг ажил олгогч батална.

Тиймээс 2019 оны бизнес аялалын талаархи үлгэрчилсэн журмын дагуу дараахь зүйлийг тогтоож болно.

• ажилчдыг ажлын аялалд явуулах журам, бизнес аялалын төрөл (ОХУ эсвэл гадаадад);
• шаардлагатай бичиг баримтыг бөглөх дүрэм;
• үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд ер бусын нөхцөл байдал(жишээ нь, ажилтныг ирсэн өдөр ажил дээрээ ирэх хэрэгцээ, хэрэгцээ байхгүй байх);
• аялал, зочид буудлын түрээс гэх мэт зардлыг нөхөн төлөх журам;
• өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ;
• ашигласан тээврийн төрөл;
• амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд компанийн бизнесээр аялах төлбөрийн хэмжээ;
• ажилчдыг бизнес аялалд явуулахыг хориглоно (жишээлбэл, жирэмсэн ажилчид, 3-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийг томилолтоор явуулах боломжгүй гэх мэт).

Энэхүү мэдээлэл нь төрийн байгууллагууд болон хувийн компаниудын баримт бичигт тусгагдсан тохиолдолд хамааралтай болно.

Аж ахуйн нэгжийн LNA-тай танилцах нь чухал гэдгийг сануулъя хамгийн чухал үе шатшинэ ажилчдыг ажилд авах үед (3-р хэсэг Урлаг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тиймээс гарын үсэг зурахаасаа өмнө ажилчдыг дотоод баримт бичигтэй танилцахаа бүү мартаарай.

Баримт бичгийн жишээ

Та манай вэбсайтаас 2019 оны Бизнес аялалын журмын үнэгүй дээжийг татаж авах боломжтой.

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын тайлбар
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 "Ажилчдыг илгээх онцлогийн тухай"
бизнес аялалд"

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялалыг тухайн байгууллагын даргын тушаалаар ажилтны тухайн газраас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр тодорхой хугацаагаар өөр газар руу хийх аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. түүний байнгын ажил.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. 2008 оны аравдугаар сар хүртэл гэдгийг анхаарна уу норматив баримт бичигЭдгээр шинж чанаруудын тодорхойлолт байхгүй байсан. Өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллага, байгууллагууд ЗХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн улсын хорооны зааврыг дагаж мөрддөг байв. төв зөвлөлүйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын 04.07.1988 оны N 62 "ЗХУ-ын доторх бизнес аялалын тухай" нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд бүрэн нийцээгүй тул ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 13-р сарын 10-ны өдрийн 749-р тогтоол гаргасан. "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" (цаашид журам гэх).

Энэхүү журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмын хэд хэдэн онцлогийг тодорхойлдог.

Дүрмийн 3-р зүйлд байнгын ажлын байрыг тодорхой тодорхойлсон байдаг. Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил нь байгууллагын байршил (түүний тусдаа бүтцийн нэгж) юм.

Ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг.

Анхаарна уу: Ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу хийх аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг (Журмын 3-р зүйл).

Журмын 4 дэх хэсэгт албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтоодог болохыг тогтоосон. Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Хэрэв явах газар нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадна байрладаг бол тэнд очиход шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажилдаа тайлагнах асуудлыг ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор шийддэг.

Бизнес аялалын зохион байгуулалт

Өмнө нь Сангийн яамны 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 03-03-04/1/442 тоот албан бичигт ажилтныг бизнес аялалд явуулахын өмнө дараахь зүйлийг албан ёсны болгох шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Бизнес аялалд явах захиалга;

Аялал жуулчлалын гэрчилгээ.

Одоогийн байдлаар эдгээр шаардлагыг журмын 7-р зүйлд тусгасан болно.

Захиалгад томилсон ажилтны овог нэр, овог нэр, түүний албан тушаал, түүний ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж, бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газар, түүнчлэн аялалын зардлын төлбөрийн эх үүсвэрийг (төсвийн болон гадуурх) зааж өгөх ёстой. байгууллагын төсвийн хөрөнгө).

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаалд байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Түүнчлэн, бизнес аялалд явуулсан ажилтнууд захиалгатай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Энэхүү тушаал нь ажилтанд аялал жуулчлалын гэрчилгээ олгох үндэслэл болно.

Үүнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй зөв дизайнаяллын гэрчилгээ. Хэрэв шаардлагатай бол бизнес аялалд явуулах захиалгыг бизнес аялал дууссаны дараа ч дуусгах боломжтой бол энэ баримт бичиг нь дотоодод байгаа тул аяллын гэрчилгээг дуусгахад хэцүү байдаг. Энэ нь очих газар болгондоо ажилтан албан томилолтоор явуулсан байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан, ирэх, явах цагаа тэмдэглэж байх ёстойтой холбоотой юм.

Аялал жуулчлалын гэрчилгээ нь тухайн баримтыг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг, түүнчлэн ажилтан бизнес аялалд явсан өдрийн тоо юм.

Ашигласан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-д бизнес аялалд явуулсан ажилтан нь ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийн үндсэн дээр тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хүмүүст хамаарна, тиймээс ийм ажилчид бизнес аялалд явуулахдаа баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн эдгээр хэм хэмжээг одоо журмын 9-р зүйлд тусгасан болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-р зүйлд зааснаар ажилтан дараахь нөхөн олговор авах ёстой.

орон сууцны байр түрээслэх зардал;

Бизнес аялалд явах болон буцах замын зардал;

Өдөр тутмын тэтгэмж;

Бусад зардал (жишээлбэл, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийгдсэн харилцаа холбооны үйлчилгээ эсвэл шуудангийн төлбөр).

Журмын 10-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг бизнес аялалд явуулахад түүнд аялалын зардал, түрээсийн байр, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхийн тулд бэлэн мөнгө өгдөг. Аялал жуулчлалын зардал, байр түрээслэх, өдөр тутмын тэтгэмж, түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон стандартын дагуу нөхөн төлнө (11-р зүйл). журам).

Гэсэн хэдий ч төлөө зөв зохион байгуулалтаялалын зардлын бүртгэл хөтлөх төсвийн байгууллагуудДараахь дүрэм журамд заасан хэмжээсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 729 "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх тухай" тогтоол (цаашид гэх). № 729 тогтоол);

ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 08-р сарын 2-ны өдрийн 64n тоот тушаалаар "Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдад гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх үед орон сууцны байр түрээслэх зардлыг гадаад валютаар нөхөн төлөх дээд хэмжээг тогтоох тухай". төсөв.”

729-р тогтоолоор холбооны төсвөөс зардлыг нөхөхөд дараахь хэмжээг тогтоов.

1) орон сууцны байр түрээслэх зардал (бизнес аялалд явуулсан ажилтныг үнэ төлбөргүй байраар хангахаас бусад тохиолдолд) - холбогдох баримт бичгээр батлагдсан бодит зардлын хэмжээгээр, гэхдээ 550 рубльээс ихгүй байна. өдөрт; эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд - 12 рубль. өдөрт;

2) өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх зардал - 100 рублийн хэмжээгээр. амралтын болон амралтын өдрүүд, аялалын өдрүүд, түүний дотор явах, ирэх өдрүүдийг багтаасан бизнес аялалд явсан өдөр бүр.

Байгууллага нь эдгээр төрлийн зардлыг тухайн байгууллагын хамтын гэрээгээр тогтоосон бол орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгөөс илүү их хэмжээгээр төлөх эрхтэй.

Анхаарна уу: гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явж, тухайн өдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт буцаж ирсэн ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмжийг стандарт зардлын 50% -иар гадаад валютаар төлдөг. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмж (Журмын 20-р зүйл).

Татварын хууль тогтоомжид дараахь зүйлийг заасан байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй: ажил олгогч нь ажилтанд аялалын зардлыг төлөх үед өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь хүрээнд татвар ногдуулахгүй.

700 рубль. - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр бүр;

2500 рубль. - гадаадад бизнес аялал хийх өдөр бүр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Түүнчлэн, орон сууцны байр түрээслэх зардалд татвар ногдуулахгүй, гэхдээ 700 рубльээс ихгүй байна. оХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр бүр, 2500 рубльээс ихгүй байна. татвар төлөгч нотлох баримт бичгээ ирүүлээгүй байсан ч гадаадад томилолтоор явсан өдөр бүр.

Бизнес аялал хийх газар руу явах, буцах зардал (үүнд тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аялалын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ашиглах зардал орно. ор дэрний цагаан хэрэглэл) 729-р тогтоолын дагуу аялалын баримтаар батлагдсан бодит зардлын хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно, гэхдээ аялалын зардлаас хэтрэхгүй.

Төмөр замаар - хурдан брэндийн галт тэрэгний тасалгаанд;

Усан тээврээр - далай тэнгисийн хөлөг онгоцны V бүлгийн бүхээгт тогтмол тээврийн шугам, шугамтай цогц үйлчилгээзорчигчид, бүх холбооны шугамын голын хөлөг онгоцны II ангиллын бүхээгт, гатлага онгоцны I ангилалын бүхээгт;

Агаарын замаар - эдийн засгийн ангиллын бүхээгт;

Замаар - нийтийн тээврийн хэрэгслээр (таксинаас бусад).

Гарсан зардлыг баталгаажуулсан аялалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд зардлыг аяллын хамгийн бага зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Төмөр замаар - суудлын галт тэрэгний суудалтай вагонд;

Усан тээврээр - зорчигчдын иж бүрэн үйлчилгээ үзүүлдэг байнгын тээврийн шугам, шугамын X бүлгийн далайн хөлөг онгоцны бүхээгт, бүх холбооны шугамын голын хөлөг онгоцны III зэрэглэлийн бүхээгт;

Замаар - нийтийн автобусанд.

Журмын 15-д зааснаар ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулахыг Хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудад бизнес аялал хийхээс бусад тохиолдолд аялалын гэрчилгээ олгохгүйгээр ажил олгогчийн тушаалаар явуулдаг. Засгийн газар хоорондын хэлэлцээр байгуулсан тусгаар улсууд, үүний үндсэн дээр хилээр нэвтрэх, гарах баримт бичигт улсын хилээр гарах тухай тэмдэглэгээ хийдэггүй.

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАЙ

166 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Засгийн газар дараахь шийдвэрийг гаргадаг.
1. Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгөх ёстой.

Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН

Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749

БАЙРЛАЛ
АЖИЛЧДЫН ЧИГЛЭЛИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ
АЛБАН ЁСНЫ АЯЛАЛТАЙ

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улсын нутаг дэвсгэрт ажилчдыг бизнес аялалд (цаашид бизнес аялал гэх) илгээх журмын онцлогийг тодорхойлдог.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдыг томилолтоор явуулна.
3. Энэхүү журмын үүднээс байнгын ажлын байрыг тухайн байгууллагын байршил (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж), хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил (цаашид илгээгч байгууллага гэх) гэж үзнэ. ).
Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилолтоор явуулдаг. Ажил олгогч, эсхүл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар бизнес аялалд явуулсан ажилтны (цаашид ажилтан гэх) байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа нэгж (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу явуулсан аялал. мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.
4. Албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.
Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно.
Ажилтныг бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ ирүүлэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.
5. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилтны төлбөрийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хийдэг.
6. Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно.
7. Ажил олгогчийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтанд бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан аялалын гэрчилгээ олгоно (тэдгээрийн очих газар (цэг) дээр ирсэн огноо, түүнээс (тэдгээрийн) явах огноо). энэ журмын 15 дугаар зүйлд заасан тохиолдлууд.
Аяллын гэрчилгээг нэг хувь гаргаж, ажил олгогч гарын үсэг зурж, ажилтанд хүлээлгэн өгч, бизнес аялалын бүх хугацаанд хадгална.
Томилолтын газарт бодит оршин суух хугацааг томилолтын газарт ирсэн огноо, түүнээс гарах огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог бөгөөд үүнийг аялалын гэрчилгээнд хийж, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. ийм гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд ажилтан байрлуулсан байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд ашигладаг тамга.
Хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг байгууллагуудад томилолтоор очсон бол түүнийг томилсон байгууллага бүрт ирсэн огноо, явах огнооны талаар аялалын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
8. Ажилчдыг илгээгч байгууллагаас бизнес аялалаар орхиж, илгээсэн байгууллагад ирэхийг бүртгэх журам, маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тогтооно.
9. Ажилтан бизнес аялалд явсан, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, түүний дотор албадан зогссон үеийн дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгална.
Бизнес аялалын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтан түүнийг бизнес аялалд явуулсан ажил олгогчийн дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ийм ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажлаар нэгэн зэрэг бизнес аялалд явуулсан бол дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн төлбөрийг илгээгч ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг. тэд.
10. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд томилолтын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.
11. Ажилтны томилолт, түрээсийн зардал, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж), түүнчлэн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлнө.
Бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг ажилтанд бизнес аялалын өдөр бүр, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн албадан зогсох, аялал жуулчлалын аялалд явах үед нөхөн төлдөг. эдгээр журмын 18 дугаар зүйлд заасан заалтыг харгалзан.
Тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран ажилтан өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдрийн тэтгэмж олгохгүй.
Ажилтныг өдөр бүр бизнес аялалаас байнгын оршин суух газар руу буцаах нь зүйтэй эсэх асуудлыг тухайн байгууллагын дарга зай, тээврийн нөхцөл, ажлын мөн чанарыг харгалзан шийдвэрлэдэг. гүйцэтгэсэн, түүнчлэн ажилтны амрах нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.
Хэрэв ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол холбогдох бичиг баримт бүрдүүлсний дараа байр түрээслэх зардлыг ажилтанд нөхөн төлнө. хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоосон хэмжээ.
Ажилтныг бизнес аялалаар явуулах тохиолдолд түүний хүсэлтээр цалин хөлсийг ажил олгогч хариуцна.
12. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх, байнгын ажил хийх газар руу буцах, нэг орон нутгаас нөгөөд очих, хэрэв ажилтан өөр өөр орон нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад илгээсэн бол зардал орно. нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо тус тус буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудлаас, хэрэв тэдгээр нь хүн ам суурьшсан бүсээс гадуур байрладаг бол эдгээр зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тасалбар), түүнчлэн даатгалын шимтгэл байгаа тохиолдолд. тээврийн хэрэгсэлд зорчигчдын заавал хувийн даатгал, аяллын бичиг баримт олгох үйлчилгээний төлбөр, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох.