Absentéisme collectif au travail. Raisons d’absentéisme connues à l’avance

La législation du travail de la Fédération de Russie fournit à l'employeur un certain nombre d'outils pour réglementer les relations avec les employés. L'un d'eux est l'utilisation des mesures disciplinaires– licenciements – pour violation de la discipline du travail, à savoir absentéisme. Toutefois, l’application de cette sanction à l’encontre d’un salarié requiert le respect de l’ordre procédural et de la légalité des motifs.

Nous comprenons tous que le licenciement « en vertu de l'article » n'est pas la méthode la plus humaine.

Mais si un salarié enfreint systématiquement le règlement intérieur du travail, il s'absente du travail. Et tout options possibles les décisions, comme le licenciement ou, ne sont plus utiles.

Il n'y a alors qu'une seule option : licencier l'employé pour absentéisme. Aujourd'hui, nous allons vous expliquer comment procéder correctement et légalement.

Qu’est-ce que l’absentéisme scolaire ?

Parfois, un employeur ou un employé interprète la notion d’« absentéisme » à sa manière. Pour certains, il s'agit de ne pas se présenter au travail sans prévenir, pour d'autres, d'être en retard, et certains pensent que l'absentéisme est un refus d'effectuer un travail extrascolaire. Pour résoudre les différends, vous devez étudier ce que dit la loi. La définition juridique de l'absentéisme scolaire est donnée à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'absentéisme est considéré comme une absence du travail sans de bonnes raisons pendant toute la journée de travail (équipe), quelle que soit sa durée, ainsi que l'absence du lieu de travail sans motif valable pendant plus de quatre heures consécutives au cours de la journée de travail (équipe).

Pour qualifier l’absentéisme, les conditions suivantes doivent être remplies :

• absence de 4 heures ou plus ;
• cause injuste;
• l'infraction date d'un mois.

Par conséquent, avant de licencier un salarié pour absentéisme, il convient d'établir qu'il était effectivement absent du lieu de travail, de déterminer correctement la période de son absence et la raison pour laquelle le salarié n'est pas venu travailler ou est parti. lieu de travail jusqu'à la fin du quart de travail.

Qu’est-ce qui constitue une absence du travail ?

La procédure de licenciement pour absentéisme réglemente clairement la condition - absence du travail. Mais qu’est-ce qu’un lieu de travail ? Un bureau, un territoire d'entreprise ou une chaise sur laquelle un employé s'assoit pendant qu'il travaille ?

Dans ce domaine, vous devriez d'abord étudier Description de l'emploi et un contrat de travail avec le salarié, ainsi qu'une convention collective, le cas échéant. De plus, d'autres actes locaux (arrêtés, instructions, règlements) peuvent être utilisés pour définir le « lieu de travail » d'un employé spécifique.

Par exemple, une instruction ou un ordre adressé à un travailleur peut indiquer que son lieu de travail est une machine ou un numéro d'atelier spécifique. Dans ce cas, l'absentéisme sera considéré comme le temps que le salarié a passé en dehors de l'atelier ou à la machine.

S'il n'y a pas de notion claire de ce qui est considéré comme un lieu de travail dans les lois locales ou les accords de travail, vous devez alors vous laisser guider par l'art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui définit qu'un lieu de travail est un territoire où un employé doit arriver pour exercer les fonctions qui lui sont assignées. C'est-à-dire l'ensemble du territoire de l'entreprise.

Absence du travail

La loi donne à un employeur le droit de licencier un employé pour absentéisme si l'employé a été absent pendant 4 heures ou plus. Cela signifie que, Si une absence d'exactement 4 heures ou moins est enregistrée, vous ne pouvez pas être licencié pour absentéisme. Oui, d'autres mesures disciplinaires peuvent être prises, comme une réprimande, mais pas le licenciement. Disposant d'informations sur les modalités de licenciement d'une personne pour absentéisme, les salariés profitent parfois de ce délai de quatre heures, ce qui ne permet pas de considérer une absence comme de l'absentéisme.

Comment les absences du travail sont-elles correctement calculées ?

De plus, la période d'absence ne comprend pas la pause déjeuner. Motif – Art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exclusion de la durée de l'interruption du temps de travail. Ainsi, si, par exemple, un employé est venu travailler à 14h20, mais était censé le faire à 10h00, alors que la pause était fixée de 13h00 à 14h00, alors cet acte ne sera pas considéré comme de l'absentéisme, puisque le salarié n'a été absent que 3 heures 20 minutes.

Le Code du travail de la Fédération de Russie vous permet de prendre en compte et de résumer toutes les périodes pendant lesquelles l'employé n'était pas sur place, mais uniquement au cours d'une équipe ou d'un jour, en fonction de l'horaire établi. Autrement dit, les périodes d'absence ne peuvent pas être résumées sur plusieurs jours ou équipes.

• 1 heure le matin ;
• 1 heure 10 minutes après le déjeuner ;
• 2 heures à la fin du quart de travail.

Au total, 4 heures et 10 minutes seront manquées pour toute la journée. Cela peut être qualifié d’absentéisme scolaire, sous réserve d’autres exigences procédurales.

Raisons valables d'absentéisme

Le législateur pour l'actuel 2019 ne définit dans aucun article du Code du travail quels sont les motifs valables d'absentéisme. On estime que ce fait doit être établi dans le cadre de la procédure, c'est-à-dire séparément dans chaque cas individuel. En pratique, un motif valable est celui qui n'est pas né de la volonté du salarié.

C'est-à-dire qu'ils reconnaissent comme respectueux :

• maladie des employés ;
• maladie (décès) d'un proche ;
• les urgences ;
• accidents de la route ou accidents;
• accidents du logement et des collectivités ;
• autre.

Bien entendu, les raisons valables d'absentéisme doivent être documentées ou autrement confirmées, par exemple par le témoignage de témoins. Les documents doivent être certifiés par procédure générale. Par exemple, procurez-vous un certificat médical, une copie du constat d’accident.

La loi ne considère pas non plus l'absence d'un salarié avec le consentement du manager comme un absentéisme. Autrement dit, si un employé « a demandé un congé », il ne s'agit pas d'absentéisme. Mais, comme pour d’autres raisons, l’autorisation de la direction doit être prouvée.

L’autorisation orale seule ne suffit pas, car il sera impossible de la prouver. En pratique, l'employeur peut profiter de cette « lacune ». Par conséquent, il est important de savoir ce qui constitue un absentéisme sans motif valable, une absence du lieu de travail même avec l'autorisation du responsable, s'il n'y a pas de confirmation écrite de l'autorisation.

Procédure pas à pas de licenciement pour absentéisme

Les instructions pas à pas en cas de licenciement pour absentéisme prévoient la procédure suivante pour parcourir toutes les étapes : de la commission d'un délit - absentéisme - jusqu'à l'inscription définitive au cahier de travail.

Il est important de respecter toutes les formalités procédurales pour éviter les litiges. Après tout, si la procédure d'action et de paperasse n'est pas respectée, le licenciement peut être déclaré illégal devant le tribunal, l'employé peut être réintégré dans son poste et l'employeur peut être tenu de verser une indemnité.

Alors la procédure pour licencier correctement un employé pour absentéisme :

1. Documentez le fait de l’absentéisme. Cela peut être fait en enregistrant l'absence de l'employé. L'acte est dressé en présence de témoins (2-3 personnes). Il est également permis si le supérieur immédiat soumet aux autorités supérieures un rapport sur la commission d'une infraction à ses subordonnés.
2. . Une note explicative n'est établie qu'en en cours d'écriture. Les explications verbales ne conviennent pas. Durée – 2 jours.
3. Sur la base des résultats, soit l'enquête officielle est close, soit un rapport est rédigé. De plus, s'il n'y a pas d'explication de la part de l'employé dans les 2 jours, une explication correspondante est établie (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).
4. Une décision est prise d'imposer des sanctions. Le droit de licencier pour absentéisme n'est pas une obligation, c'est-à-dire que l'employeur ne peut pas licencier l'employé, mais appliquer un autre type de sanction.
5. Un arrêté de licenciement est en préparation.
6. Familiariser l'employé avec la commande.
7. Enregistrez votre licenciement en le notant sur votre cahier de travail.

Nuances d'action lors de longues absences

La situation en cas de longue marche mérite une attention particulière. En cas de licenciement pour longue absence instruction étape par étape presque la même chose qu'avec l'habituel, c'est-à-dire les écarts :

1. Enregistrer les absences : compiler, saisir les données.
2. Rédiger la nécessité de comparaître et fournir des explications.
3. Envoyez un avis au salarié à une adresse postale connue.
4. Après réception de l'avis de livraison, attendez 2 jours + le délai nécessaire à l'acheminement de la correspondance.
5. Si des explications ne sont pas fournies et un accusé de réception de la notification, établir un procès-verbal.
6. Prendre des mesures pour déterminer les motifs de l'absence si la notification n'a pas été reçue. Cette étape n’est pas obligatoire, mais recommandée pour éviter des problèmes lors d’un éventuel procès ultérieur. Vous pouvez appeler les proches du salarié et obtenir leur témoignage.
7. Notez les activités réalisées, en enregistrant les informations reçues. Facultatif.
8. Conception .
9. Rédiger un constat d'impossibilité de familiariser le salarié avec la commande.
10. Saisissez les informations dans le cahier de travail.
11. Effectuez les calculs de paiement.
12. Envoyez une notification au salarié concernant la nécessité d'obtenir un cahier de travail.

Etant donné que la loi fixe un délai de sanction disciplinaire d'un mois, il est nécessaire de mener toutes les actions le plus rapidement possible. Étant donné que les lettres sont renvoyées à l'expéditeur après un mois de stockage, nous vous recommandons d'envoyer un télégramme demandant des éclaircissements.

Il serait également raisonnable d’établir des rapports quotidiens d’absence du salarié pendant toute la période d’absentéisme, ou de l’enregistrer d’une autre manière. d'une manière accessible, par exemple, en prenant des notes dans le carnet d'arrivée et de départ afin de respecter la procédure de licenciement pour absentéisme sans motif valable.

Préparation des documents de procédure

Le premier document à préparer est la confirmation du fait d'absence. L'option la plus courante consiste à rédiger un rapport, bien qu'un rapport puisse également être utilisé, sur la base des résultats duquel une enquête officielle est ouverte. Après avoir demandé une note explicative, vous devez attendre deux jours ouvrables. Immédiatement le jour de l'absentéisme, il est impossible de prononcer un arrêté de licenciement pour échantillon d'absentéisme et de résilier le contrat de travail.

Dans le cadre de l'enquête, une décision de licenciement pour absentéisme sans motif valable peut être prise si le salarié refuse de fournir une explication sur les raisons de son absence. Ou bien il n'a pas confirmé la raison documentée, même s'il la considère valable. Un acte devrait être rédigé à ce sujet.

date du licenciement

S'il y a un licenciement pour absentéisme, quel jour le licenciement doit-il avoir lieu ? Ce n’est pas une question facile. Pour prendre une décision, vous devez être guidé par l'art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon son contenu, le dernier jour ouvrable du salarié est la date de son licenciement, si pour d'autres raisons aucune place ne lui est attribuée. En cas d'absentéisme, le dernier jour de travail du salarié était la veille du jour de l'absentéisme, à moins qu'un motif valable soit confirmé.

Ainsi, si l'absentéisme est ponctuel et que le salarié s'est présenté ultérieurement et a donné des explications considérées comme un motif injustifiable, la date du licenciement et l'ordre de licenciement pour absentéisme correspondront au jour de réception de la note explicative. si l’absentéisme est de longue durée, les absences quotidiennes du salarié sont confirmées par des rapports et des feuilles de temps, et aucune explication n’a été reçue, alors le licenciement est autorisé le dernier jour ouvrable. Toutefois, le licenciement en date du jour de l'établissement de l'acte final pour défaut d'explication ne constituera pas une violation.

Enregistrement d'un cahier de travail

La saisie des données dans le cahier de travail est la dernière étape du licenciement. Si vous ne savez pas ou n'êtes pas sûr en vertu de quel article vous êtes licencié pour absentéisme, le licenciement pour absentéisme est régi par l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les informations sont inscrites dans le cahier de travail du salarié en fonction de la commande. Les données d'enregistrement de la commande elle-même sont inscrites dans la colonne « Nom et date du document ». Exemple d'inscription au cahier de travail concernant le licenciement pour absentéisme :

Tout d'abord, le numéro de l'entrée en série est indiqué, la date limite n'est pas manquée. Ensuite, est précisée la date de saisie des informations, qui doit coïncider avec la date du licenciement et de l'émission de l'ordonnance. Ensuite, le relevé d'emploi de licenciement pour absentéisme est indiqué par les mots (). Ensuite, la signature et le titre du poste de la personne responsable sont apposés. Le dossier est certifié par le sceau de l'entreprise.

Parfois, un employeur peut résilier un contrat et licencier non pas pour absentéisme, mais si l'employé est reconnu décédé ou porté disparu. Pour ce faire, il est nécessaire d'avoir une décision de justice (ici en détail) confirmant ce fait. L'employeur peut initier lui-même la procédure ou une autre partie intéressée, par exemple un proche, déposera une réclamation.

L'entrée dans le cahier de travail ressemblera à ceci :

Cas particuliers de licenciement pour absentéisme

Toute absence au travail n’est pas considérée comme de l’absentéisme, même si elle présente presque tous les signes. Par exemple, il ne sera pas considéré comme de l’absentéisme si le salarié ne souhaite pas se rendre au travail un jour non ouvrable. Il existe cependant des exceptions à cette règle, les mêmes que lors du rappel de vacances. Il est acceptable que les employés travaillent pendant les jours de congé si cela est nécessaire pour se remettre d'un accident ou d'une urgence.

Licenciement et arrêt maladie

Il est inacceptable de licencier quelqu'un si un employé est malade. Si un employé a été licencié à la hâte pour absentéisme et qu'il a pris un congé de maladie sous la forme d'une explication du motif, cet employé doit alors être réintégré dans son poste, car le licenciement est illégal. Toutefois, si le fait de la dissimulation de la maladie et la présence d'un arrêt de travail ont été établis, alors lors du procès, le tribunal peut se ranger du côté de l'employeur, estimant que le salarié abuse de ses droits et porte atteinte aux droits de l'employeur (Résolution du la Cour suprême de la Fédération de Russie).

Dans leurs procès, les citoyens expliquent ainsi la situation : « J’ai été licencié pour absentéisme alors que j’étais en arrêt maladie ». Un certificat d’incapacité de travail est fourni comme justificatif. Cela ne suffit pas, il faut prouver que l'employeur a été informé de la maladie du salarié. De plus, un citoyen peut se voir refuser une réclamation s'il refuse de donner une explication. Bien sûr, s'il pouvait le faire pour des raisons objectives.

Avocat au Conseil de Défense Juridique. Spécialisé dans le traitement des dossiers liés aux conflits du travail. Défense devant les tribunaux, préparation des réclamations et autres documents réglementaires aux autorités de régulation.

L’absentéisme sans motif valable est l’une des infractions les plus graves commises par un employé. La négligence de la discipline du travail entraîne de graves conséquences pour le salarié. Dans cet article, nous examinerons les sanctions possibles pour absentéisme au travail dans le Code du travail de la Fédération de Russie et les conditions de responsabilisation d'un employé, et nous décrirons également en détail à quoi devrait ressembler une ordonnance de mesure disciplinaire.

Le concept d'absentéisme dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Dans quels cas une sanction pour absentéisme est-elle appliquée ?

Le service du personnel est tenu de documenter le fait de l'absentéisme. Une marque spéciale est apposée sur la feuille de temps de travail : « NN ». Un acte est également délivré indiquant quand l'infraction a été commise et combien de temps la personne s'est absentée du travail. L'employeur est obligé de faire appel à plusieurs témoins - le supérieur immédiat, les collègues du contrevenant. Ils doivent confirmer le fait de l'absentéisme. Le patron est tenu de contacter personnellement le subordonné ou sa famille immédiate pour établir le motif de l'absence. Si cela n'est pas possible, vous devez alors attendre qu'il se présente au travail.

note

Si le contrevenant ne se voit pas demander une note explicative dans le délai prescrit, les autorités ne pourront pas constater l'absentéisme. Il n’y aura tout simplement aucune justification selon laquelle l’employé n’avait pas de raison valable pour ne pas se présenter au travail.

L'étudiant absent doit recevoir une explication écrite dans les 2 jours. Dans la note explicative, le salarié doit indiquer un motif valable de son absence du lieu de travail - recherche de soins médicaux d'urgence, urgence dans l'appartement, participation à une audience du tribunal, mesures d'enquête, etc. Si le salarié refuse de donner une explication écrite , ceci est consigné dans un acte spécial.

Ensuite, il est compilé ordonnance disciplinaire. Il existe des exigences claires pour sa conception.

L'exemple d'ordonnance standard pour les mesures disciplinaires en cas d'absentéisme comprend 3 parties obligatoires.

DANS partie informative sont indiqués :

• nom de l'entreprise;
• date d'émission de la commande ;
• subdivision structurelle;
• Titre d'emploi;
• Nom complet et numéro personnel du contrevenant ;
• les noms et initiales des personnes qui ont exécuté les actes.

DANS partie descriptive Un exemple d'ordonnance de réprimande pour absentéisme est rempli de manière aussi détaillée que possible, décrivant l'essence de ce qui s'est passé :

• heure exacte l’absence du salarié du lieu de travail avec référence au procès-verbal établi ;
• une description des tentatives du supérieur immédiat pour contacter l'employé ou un membre de sa famille immédiate et connaître la raison de l'absence ;
• des informations sur le salarié fournissant une note explicative décrivant un motif valable de non-présentation au travail (s'il refuse de la fournir, une indication de l'acte dans lequel ce fait est constaté) ;
• des informations indiquant si l'employé a déjà fait l'objet de mesures disciplinaires.

DANS partie récapitulative La décision du manager quant à la mesure disciplinaire qu'il a choisie est indiquée.

L'arrêté de sanction doit être notifié au salarié contre signature dans un délai de trois jours à compter de la date d'exécution. S'il refuse de signer le document, cela est constaté dans un acte séparé avec une mention sur l'arrêté « refus de signer, pièce jointe - acte n°… ».

Responsabilité de l'absentéisme

Considérons les sanctions existantes en cas d'absentéisme dans le Code du travail. Dans l'art. 192 fournit une liste de 3 types de conséquences qui attendent le contrevenant.

Commentaire

Il s'agit de la punition la plus légère ; la loi permet même qu'elle ne soit pas consignée par écrit. Si l'absentéisme est commis pour la première fois, l'employeur a le droit de se limiter à une réprimande verbale. Elle se déroule sous la forme d’un entretien personnel dans le bureau du manager.

La procédure est la suivante :

• L'employeur délivre une attestation d'absence du salarié.
• L'employé rédige une note explicative.
• Un ordre d'émettre un commentaire est émis.
• Le salarié est présenté à l'arrêté contre signature.

Le blâme est prononcé dans un délai d'un mois à compter de la date de constatation de l'absentéisme. La durée de la sanction est de 1 an, mais à la discrétion de la direction, elle est souvent supprimée plus tôt.

Réprimander

Une réprimande a beaucoup en commun avec une réprimande, mais il s'agit d'une punition plus sévère qui motive plus efficacement les employés fautifs. Il s'agit d'un type de mesure disciplinaire écrite qui est émise directement par le gestionnaire. Le salarié est prévenu que s'il reçoit une seconde réprimande, un licenciement s'ensuivra.

En pratique, cette mesure est souvent utilisée par voie orale. Une telle réprimande n'a aucune force juridique, mais elle est utilisée comme moyen d'influence morale et psychologique sur le salarié.

Les données sur les réprimandes prononcées ne sont pas inscrites dans le cahier de travail. Néanmoins, les responsables RH peuvent inscrire des informations les concernant sur leur carte personnelle, ce qui nuira à la réputation du salarié.

La documentation de la procédure de blâme est la même que dans le cas d'un blâme :

• Rédaction d'un procès-verbal de défaut de comparution.
• Recevoir une note explicative.
• Délivrance d'une ordonnance de réprimande.
• Familiarisation du contrevenant avec l'ordonnance contre signature.

Si l'absentéisme n'a pas été détecté immédiatement, l'employeur pourra réprimander le contrevenant dans un délai d'un mois à compter de la date de sa détection. Ce type de sanction est infligé pour une durée d'un an, mais les autorités ont le droit de la supprimer plus tôt.

Licenciement en vertu de l'article

La sanction la plus sévère en cas d'absentéisme sans motif valable est. Cette mesure est utilisée dans les cas où d'autres méthodes d'influence sur l'employé n'apportent pas de résultats. Dans le cahier de travail, le motif du licenciement est indiqué « conformément à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie." Tout est indiqué au salarié paiements dus et une compensation pour les vacances non utilisées.

Autres options de sanctions réglementées par les réglementations locales

Les actes locaux et réglementaires des entreprises prévoient souvent les conséquences matérielles de l'absentéisme au travail, qui deviennent en pratique les plus efficaces. Les plus courantes sont les amendes et les déductions.

Introduction systèmes fins illégal. Cette méthode d'influence sur les salariés n'est pas officiellement utilisée, mais elle fonctionne dans les entreprises où les salaires sont payés sous enveloppes. Dans ce cas, l'employeur peut facilement priver le salarié d'une partie de ses gains en guise de sanction pour absentéisme.

Méthode plus légale. L'absentéisme devient un motif valable pour priver un salarié de paiement supplémentaire, si le système de primes de l'organisation exige l'absence obligatoire de violations disciplinaires. Des méthodes telles que le refus d'une augmentation de salaire, le refus de mutation vers un poste plus prestigieux et la privation d'un package social sont également utilisées.

L'employeur n'a le droit d'appliquer qu'un seul type de sanction en cas d'absentéisme en vertu du Code du travail : une réprimande, une réprimande ou un licenciement. L'utilisation simultanée de deux méthodes n'est pas prévue par la loi. Lors du choix d'une punition matérielle, tout est différent. Si dans les documents internes de l'organisation, la prime est indiquée comme un paiement incitatif, qui est soumis à certaines conditions (y compris l'absence de violations de la discipline du travail), alors l'employeur a le droit de refuser de verser la prime à l'employé. et appliquer des mesures disciplinaires.

Pour en savoir plus, posez des questions dans les commentaires de l'article.

Les relations de travail sur le territoire de la Fédération de Russie sont régies par le code du même nom. Selon ce acte normatif, un employé à temps plein ou une partie importante de celui-ci - il s'agit d'une infraction grave dont la sanction pourrait bien être le licenciement.

Bien sûr, les employeurs ont rarement recours à une influence aussi dure sur leurs subordonnés, mais avec l'absentéisme systématique et la malhonnêteté excessive d'une personne, il n'y a peut-être pas d'autre issue.

Dans l'article d'aujourd'hui, notre ressource abordera plus en détail la question de l'absentéisme au travail et clarifiera toutes les caractéristiques de cette infraction d'un point de vue législatif. Intéressant? Assurez-vous ensuite de lire le matériel présenté jusqu'à la fin.

L'absentéisme régulier est un motif de licenciement

Comme mentionné ci-dessus, le Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) réglemente clairement tous les aspects des relations de travail entre citoyens sur le territoire de notre pays. Conformément au contenu de son article 81, l'absentéisme d'un salarié doit être considéré comme une absence du lieu de travail :

• premièrement, sans raison valable ;
• deuxièmement, pendant plus de 4 heures consécutives ou pendant une journée de travail complète.

Selon le même acte législatif, aucun employeur n'a le droit de qualifier l'absence d'un subordonné du lieu de travail d'absentéisme dans certaines circonstances. Ces derniers comprennent :

• recevoir soins médicaux ou en faire la demande ;
• lieu officiel ou tout autre ;
• participation de l'employé à un événement d'enquête ou à une audience du tribunal.

Naturellement, l'absence du travail pour ces raisons ne sera considérée comme de l'absentéisme que s'il existe des documents confirmant le fait d'une omission valable. D'ailleurs, ces derniers, sous quelque forme officielle que ce soit, constituent une protection pour le salarié en matière d'absentéisme.

Par conséquent, même l’absence d’heures de travail ou d’un quart de travail complet pour une raison véritablement valable non mentionnée ci-dessus ne peut pas non plus être considérée comme un absentéisme officiel. Une situation assez spécifique dans laquelle l'absentéisme en question ne peut pas non plus apparaître est le défaut du travailleur de se présenter au lieu qui lui est attribué en raison de son absence de plus de 15 jours.

Cependant, afin de ne pas se rendre officiellement au travail à cette occasion, le subordonné est tenu de notifier son intention d'arrêter temporairement de travailler auprès de son employeur. Le 142e Code du travail de la Fédération de Russie parle plus en détail de l'essence de ce phénomène, qui devrait être abordé si nécessaire.

Ainsi, il s'avère que l'absentéisme est une absence à long terme d'un travailleur du lieu qui lui est assigné, qui n'est pas justifiée par un motif valable, des documents pertinents ou n'a pas été discutée au préalable avec l'employeur. Le Code du travail de la Russie définit une telle infraction de la part d'un employé de toute entreprise comme une violation très grave de la discipline du travail.

Selon les dispositions de l'article 81e de l'acte législatif mentionné précédemment, l'employeur a parfaitement le droit de résilier unilatéralement le contrat avec l'absentéisme. En termes simples, licenciez un travailleur sans scrupules. Dans le même temps, la loi n'indique pas aux employeurs la nécessité de prendre des mesures spécifiques. Par conséquent, même en cas d'absentéisme systématique, les employeurs peuvent pardonner à leurs employés pour des raisons tout à fait légales.

En règle générale, lorsqu’ils décident de prendre ou non des mesures éducatives à l’égard des absents, les employeurs analysent en détail le comportement antérieur de la personne et son attitude à l’égard du travail, ainsi que les qualifications du spécialiste.

La procédure de licenciement d'un salarié pour l'infraction en question

Aucune bonne raison pour l'absentéisme ? Congédiement!

Le dernier salarié ne peut contester qu'en fournissant à l'employeur des justificatifs confirmant la justification de l'absentéisme. Si ces documents sont disponibles, mais que la direction ne les accepte pas, alors le conflit devra être résolu.

De manière générale, il n'y a pas de difficultés particulières dans la procédure de licenciement pour absentéisme. Pour sa mise en œuvre compétente, il suffit de respecter les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, rien de plus. Notez que tous les documents mentionnés ci-dessus disposent de modèles standards sur Internet, les retrouver si nécessaire ne sera donc pas particulièrement difficile.

Caractéristiques du concept d'« absentéisme scolaire »

Une absence du travail pendant 4 heures est considérée comme de l'absentéisme

À la fin de l’article d’aujourd’hui, il ne serait pas inutile de prêter attention à toutes sortes de subtilités législatives et de nuances d’absentéisme. Bien entendu, les principales et la plupart des caractéristiques du concept ont déjà été soulignées ci-dessus, mais il en reste également une petite partie qui n'a pas été notée.

Plus précisément, nous parlons de sur les points suivants :

• Tout d’abord, vous devez écrire quelques mots sur les absences forcées. Cette combinaison de mots dans le Code du travail de la Fédération de Russie signifie que l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail non pas par sa propre faute, mais en raison de la négligence de l'employeur ou d'une catastrophe naturelle. La présence de telles circonstances rend impossible le licenciement d'un travailleur « absent », de sorte que l'adoption de sanctions encore moins importantes serait ici illégale. Des exemples d’absentéisme forcé incluent le fait qu’un travailleur ne se présente pas au travail en raison de son transfert illégal à un autre, des violations dans le processus d’enregistrement des relations de travail auprès de l’employeur et des raisons similaires.
• Deuxièmement, examinons les sanctions moins sévères et plus couramment utilisées en cas d'absentéisme scolaire. Aujourd'hui, dans le monde du travail de la Fédération de Russie, les réprimandes à cet égard sont les plus courantes. La procédure pour les présenter aux travailleurs absents est tout à fait similaire à celle décrite pour le licenciement, de sorte que sa mise en œuvre ne pose généralement de difficultés à personne. Moins souvent, au lieu de réprimandes, la privation de primes est utilisée si cela est discuté dans Contrat de travail, ou des formes de punition similaires.
• Et troisièmement, quelques suggestions quant à savoir s'il vaut la peine de contester l'absentéisme. Tout dépend des envies du salarié, de son lieu de travail et, surtout, du caractère équitable du licenciement. Si cette dernière a été mise en œuvre en toute légalité, cela n'a aucun sens de poursuivre l'employeur en justice. Dans d'autres cas, il est tout à fait possible de tenter de restaurer totalement ou partiellement les droits. En as-tu besoin? Décider vous-même.

Peut-être, sur cette note concernant le problème d'aujourd'hui, le plus une information important est terminé. Nous espérons que le matériel présenté vous a été utile et a apporté des réponses à vos questions. Bonne chance dans votre vie professionnelle !

Avis d'un avocat expert :

L'article présente des informations sur l'absentéisme scolaire. Nous estimons nécessaire d'attirer l'attention de nos lecteurs sur ce qui suit. Art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie accorde aux travailleurs le droit de suspendre leurs activités professionnelles en cas de retard de paiement (15 jours ou plus) de leurs gains.

L'absentéisme sera contraint si le chef d'entreprise en est informé par écrit. Mais si l'employeur a effectué le paiement salaires, alors le salarié est obligé d'aller travailler. Dans le cas contraire, l'absentéisme sera enregistré. La loi prévoit quelques exceptions à cette règle, qui sont précisées dans le même article. Cette approche du législateur garantit la protection des droits constitutionnels droits du travail leurs citoyens.

En cas d'accusations de la part de l'administration, nous vous recommandons de vous adresser à des avocats spécialisés. Vous pouvez faire appel de ces réclamations devant le tribunal.

Cette vidéo expliquera ce qu'est l'absentéisme :

Au cours du processus de travail, diverses violations se produisent souvent. Ils doivent souvent être formalisés d’une manière ou d’une autre. Dans certains cas, cela va même jusqu'au licenciement. Les questions liées à la documentation du travail nécessitent une grande attention de la part de l'employeur. Après tout, un faux pas et un employé peut se plaindre auprès de inspection du travail. Et puis commenceront les inspections, le processus de réintégration du personnel et autres. moments désagréables. Par conséquent, nous allons essayer aujourd'hui de comprendre comment enregistrer l'absentéisme au travail. De quel genre de concept s’agit-il ? Quand est-ce que cela a lieu? Et de quoi un subordonné devrait-il avoir peur s'il saute le travail ?

Concept

Dans un premier temps, il est important de comprendre ce qui caractérise le terme « absentéisme scolaire ». En général, il s'agit d'une longue absence du travail. En Russie, l'absentéisme peut être envisagé :

• être en retard au travail plus de 4 heures ;
• absence d'un salarié pendant toute la journée de travail.

Autrement dit, si une personne s'absente du travail pendant plus de 4 heures (inclus), l'employeur a le droit d'enregistrer l'absentéisme. Mais pas toujours. En effet, en Russie, une absence aussi longue sans avertissement préalable n'est parfois pas considérée comme de l'absentéisme.

Ambiguïté de la législation

Il est important de comprendre qu'en Fédération de Russie législation du travail n'interprète pas toujours certains points sans ambiguïté. Et l’absentéisme n’est qu’un de ces éléments. De quoi devrez-vous vous souvenir ?

Comment enregistrer l'absentéisme au travail ? La première étape consiste à établir le fait d'une absence du travail longue et, surtout, déraisonnable. Si un employé a prévenu ses supérieurs à l'avance qu'il serait en retard/ne viendrait pas au travail, ce scénario ne peut pas être qualifié d'absentéisme.

De plus, une absence sans préavis et pour de bonnes raisons ne peut souvent pas être documentée comme un absentéisme. Par conséquent, les employeurs et les subordonnés se réunissent souvent devant les tribunaux pour clarifier la question à l'étude.

Absence excusé

Comment bien enregistrer l'absentéisme au travail ? Le fait même d'établir une absence déraisonnable du lieu de travail joue ici un rôle énorme. Comme déjà mentionné, s'il existe de bonnes raisons, l'employé n'a pas à s'inquiéter de l'absentéisme et de la responsabilité - ils ne se produisent tout simplement pas.

Les raisons valables d’absence du travail comprennent souvent :

• maladie d'un subordonné;
• décès d'êtres chers;
• circonstances indépendantes de la volonté du citoyen (catastrophe naturelle, retard de vol, etc.) ;
• la maladie de l'enfant.

Ce n'est pas une liste exhaustive. En règle générale, les problèmes d'absentéisme sont résolus sur une base individuelle. Les tribunaux et les employeurs eux-mêmes peuvent évaluer dans quelle mesure l’absence du travail d’un subordonné est justifiée. Mais, comme le montre la pratique, dans toutes les situations ci-dessus, le pouvoir judiciaire prend le parti des cadres.

À propos des fonctionnalités

L’opération étudiée nécessite une énorme attention. Après tout, il possède certaines fonctionnalités que tout le monde ne connaît pas. À savoir:

• Si l'absentéisme est considéré comme dû à une absence du travail toute la journée, le salarié doit alors se voir attribuer un lieu de travail précis en vertu du contrat. Lorsqu'un subordonné, au titre d'un contrat de travail, ne dispose pas d'un lieu de travail précis, sa présence en quelque endroit que ce soit sur le territoire de l'entreprise ne peut être considérée comme de l'absentéisme.
• Le nombre d’heures d’arrêt du travail joue un rôle important. Si un citoyen est en retard de 1,5 voire 3 heures, ce scénario ne peut pas être qualifié d'absentéisme.
• Parfois, les citoyens profitent de leurs vacances et de leurs congés sans autorisation. Ceci est autorisé si le patron n'a pas prévu de jours de repos alors qu'ils sont prévus par la loi. Par exemple, un donneur de sang doit bénéficier d’un congé le lendemain du don du biomatériau.

C'est peut-être tout ce qui est important pour l'employeur. Vous pouvez désormais examiner plus en détail la procédure d'enregistrement de l'absentéisme.

Performance

Le fait d'absentéisme doit être constaté par écrit. Dans le cas contraire, le salarié pourrait se plaindre de n'avoir été tenu responsable de rien.

Documenter l'absentéisme est une garantie de respect des droits de tout patron. Mais, comme nous l'avons déjà constaté, ce n'est qu'en cas d'absence injustifiée du travail ou de longue absence qu'il est permis de commencer l'opération.

Responsabilité de l'absentéisme

Comment bien enregistrer l'absentéisme d'un salarié ? Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un citoyen peut être tenu responsable. L'employeur décide comment punir un subordonné négligent.

Les options suivantes sont possibles :

• commentaires;
• réprimandes;
• congédiement.

Habituellement, la dernière transaction nécessite de violer à plusieurs reprises les règles établies par l'entreprise. Mais selon la loi, un employeur peut licencier un salarié même pour une seule absence.

De plus, le patron peut pardonner au travailleur et ne réagir en aucune façon à la négligence du subordonné. Mais en pratique option similaire c'est rare. Comment enregistrer l'absentéisme au travail ?

À propos de la conception étape par étape

Faire cela n’est en réalité pas aussi difficile qu’il y paraît. Surtout si vous suivez ce petit guide. Il sera présenté à notre attention ci-dessous.

Comment enregistrer une absence ? Les instructions pour effectuer cette opération ressemblent à ceci :

1. Établir le fait que l'employé est absent du lieu de travail.
2. Prouver qu’il n’y a aucune raison valable pour ne pas se présenter au travail.
3. Exigez une déclaration explicative par écrit du subordonné. Cela se fait lors de la première visite du salarié dans l’entreprise après un absentéisme.
4. Remplissez la documentation nécessaire en cas d'absentéisme si la personne n'avait pas de motif vraiment impérieux pour s'absenter du travail. Les actions ultérieures dépendent directement de la manière dont le patron a décidé de punir le subordonné négligent.

Il est important de prendre en compte que si un subordonné ne rédige pas de note explicative, les supérieurs rédigent un acte spécial dans lequel la violation mentionnée est enregistrée. Selon le Code du travail, les notes explicatives après absentéisme sont des documents obligatoires.

Congédiement

Commençons par la punition la plus « terrible » : le licenciement. Comment enregistrer l'absentéisme des salariés dans de telles circonstances ?

Les documents suivants vous aideront ici :

• ordonnance de licenciement;
• acte d'absence du lieu de travail de l'un ou l'autre salarié.

Le deuxième document est rédigé sous forme libre sur papier. C'est une sorte de confirmation de l'absentéisme. Une fois complété, il est signé par au moins 2 témoins. Le document reflète des informations détaillées sur l'absentéisme - date de l'incident, durée de l'absence du travail, raisons (le cas échéant). L'acte contient également des informations sur l'absentéisme scolaire.

Si vous envisagez de déposer une pénalité pour absentéisme, un document séparé n'est pas requis. Dans l'annexe à l'ordonnance de licenciement, l'employeur indique la nécessité de sanctions et de preuves pertinentes.

Restrictions au licenciement

Comment les absences du travail sont-elles correctement documentées ? Un acte spécial est dressé, qui est ensuite remis à plusieurs témoins pour signature. Si un citoyen doit être licencié pour absentéisme, plusieurs points plus importants doivent être pris en compte.

Par exemple, une telle punition n’est prévue que pour une certaine durée. Vous ne pouvez pas licencier un salarié si plus de 6 mois se sont écoulés depuis l'absence effective. Lors des audits et inspections, le licenciement est autorisé au plus tard 24 mois à compter de la date de la faute.

À propos des réprimandes

Le plus souvent, en réalité, le phénomène étudié n'entraîne pas un retrait complet du travail. Un salarié peut par exemple être réprimandé.

Nous comprenons désormais quand le licenciement pour absentéisme est possible. Les raisons de ce phénomène sont différentes, mais l'essentiel est que le salarié n'ait pas de motifs valables d'absence du travail.

C'est plus facile de réprimander. Dans ce cas, les documents suivants seront requis :

• ordre de réprimande ;
• acte d'absentéisme.

Sinon, la procédure n’est pas différente du licenciement. À moins qu'en fin de compte, le citoyen ne soit confronté à la radiation de ses fonctions et à la résiliation du contrat. Au lieu de cela, l'employé est puni d'une autre manière. Par exemple, ils ne versent pas de primes pour date spécifique. Dans ce cas, vous devrez mettre la marque « PR » (absentéisme) sur votre feuille de calcul.

À propos des délais

Comment bien formaliser un licenciement pour absentéisme ? Combien de temps faut-il pour préparer la documentation pertinente ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'opération doit être effectuée dans un délai d'un mois à compter de la date de la violation. Le même délai s'applique aux réprimandes et aux sanctions. Si l'employeur décide de laisser l'opération mentionnée « pour plus tard », alors certains problèmes peuvent surgir à l'avenir. Au point qu’aucune sanction ne pourra être appliquée au salarié.

Le pardon

Que faire si l'employeur décide de pardonner au subordonné et de ne pas le punir à un degré ou à un autre ?

Cet arrangement cause le moins de problèmes. Selon le Code du travail, tous les documents répertoriés précédemment sont utilisés pour les sanctions disciplinaires et les réprimandes. Cela signifie que le patron ne peut en aucun cas documenter l'absentéisme.

La seule chose qui se produit le plus souvent dans la pratique, ce sont les explications. Il est possible, mais pas obligatoire, de demander au salarié de clarifier la situation. Il est possible qu'une journée de travail ait été manquée pour de bonnes raisons.

Quelle marque est utilisée dans ce cas sur la feuille de travail ? Il suffit simplement d'y mettre « PR ».

Changement de décision

Cependant, si le patron décide de ne pas prendre de mesures disciplinaires, cela ne veut pas dire qu'un tel scénario est exceptionnel. Le fait est que l'employeur a le droit de modifier sa décision dans un délai d'un mois à compter de l'absentéisme.

Dans cette situation, le patron peut avoir des difficultés à prouver l’absentéisme. Le témoignage des témoins sera ici principalement utile.

Dans le cahier de travail

Si vous décidez néanmoins de licencier un salarié, vous devrez établir le véritable motif de son absence du travail. Quelle note mettre dans le cahier de travail ?

Comment enregistrer l'absentéisme au travail (la procédure étape par étape a été présentée à notre attention) est claire. Dans ce cas, vous devrez mettre une note correspondante dans votre cahier de travail. Ci-dessus, en voici un échantillon.

À propos des femmes enceintes au travail

De plus, il est important de prendre en compte qu'il est interdit de licencier une femme enceinte pour absentéisme. Le Code du travail de la Fédération de Russie protège les femmes occupant une position intéressante. Dans ce cas, il n'est possible de mettre fin à la relation de travail à l'initiative de l'employeur qu'au moment de la liquidation de l'entreprise.

Cependant, la loi n'interdit pas d'imposer des sanctions disciplinaires aux femmes enceintes si elles s'absentent simplement du travail. Il est extrêmement difficile de prouver que le salarié n'a aucune raison valable pour un tel acte.

Marques sur le bulletin

Désormais, il est clair comment enregistrer l’absentéisme d’un employé. Ce n'est en fait pas si compliqué. Quelles autres notes y a-t-il sur les feuilles de travail ?

Comme nous l'avons déjà découvert, si un absentéisme ordinaire est commis, alors « PR » est indiqué dans le document. Mais ce n’est pas la seule entrée que vous pourriez rencontrer.

Si un subordonné a prouvé qu'il y avait de bonnes raisons pour lesquelles il n'est pas venu travailler, alors « NN » dans le bulletin doit être corrigé avec la marque appropriée. Par exemple, « B » est attribué lorsqu'un élève est absent pour cause de maladie.

« NN » est une étiquette indiquant une absence du travail en raison de circonstances peu claires.

Je suppose que c'est tout. La procédure étape par étape de licenciement pour absentéisme et autres nous est désormais connue. Si vous respectez toutes les caractéristiques énumérées, punir un employé négligent ne posera aucun problème.

Le Code du travail autorise un employeur à licencier des salariés pour absentéisme, car il s'agit d'une grave violation de la discipline. Dans certains cas, un salarié a le droit de protester contre la décision de ses supérieurs, puisque la loi exige le strict respect de la procédure et de sa documentation. À partir de cet article, vous apprendrez dans quelles conditions ils peuvent être licenciés pour absentéisme en 2019, comment l'absentéisme est documenté et comment s'effectue le licenciement ultérieur.

Conditions de reconnaissance de l'absentéisme

DANS pratique judiciaire Il existe des cas où le motif de contestation du licenciement et de la réintégration est un enregistrement incorrect du fait d'absentéisme. L'absence du travail ne constitue pas toujours une violation de la discipline. La non-présentation n’est considérée comme absentéisme que si les conditions suivantes sont remplies :

• Absence du salarié du travail pendant plus de 4 heures. Si un salarié est absent depuis exactement 4 heures, il ne sera pas possible de lui accorder un absentéisme.
• L'absence d'un salarié de son lieu de travail pendant toute la durée du quart de travail, même si sa durée est inférieure à 4 heures. Si une personne ne se voit pas attribuer de lieu de travail et qu'elle se trouvait effectivement sur le territoire de l'entreprise, cela ne sera pas considéré comme de l'absentéisme.
• Absence de motif valable d'absence du travail. S'il existe une telle raison, vous devez la confirmer avec des pièces justificatives - congé de maladie, convocation au tribunal, certificat médical.
• Fait avéré d'absentéisme. L'employeur est tenu de documenter cette violation de la discipline, d'obtenir les signatures des témoins, d'indiquer l'heure et la date exactes et de décrire les circonstances en détail. En cas d’enregistrement incorrect de l’absentéisme du salarié, le tribunal se rangera de son côté.

Il existe des cas où la sécurité ne permet pas à un employé d'entrer sur le lieu de travail sur ordre de ses supérieurs. Ceci n'est généralement pas indiqué dans la loi. Devant le tribunal, l'employé pourra défendre sa cause en fournissant des témoignages et des enregistrements de caméras de vidéosurveillance. Si l'acte n'indique pas l'heure exacte de l'absence, cela deviendra également la base d'une réintégration au travail par voie judiciaire. L'employé pourra se référer au fait que le document a été préparé le soir et qu'il était au travail le matin.

Comment bien documenter l'absentéisme

Examinons en détail comment enregistrer l'absentéisme au travail. Dans un premier temps, une attestation d'absence du salarié du lieu de travail est établie. Il contient les données suivantes :

• Nom complet et fonction du salarié absent ;
• date et heure d'absence;
• date et heure de rédaction de l'acte.

Le document doit être signé par 3 témoins parmi les employés de l’organisation. Chacun d'eux confirme par sa signature qu'au moment de la rédaction de l'acte le contrevenant était absent du lieu de travail.

L'acte complété est remis au spécialiste RH. Sur la base de ce document, il appose la marque « NN » sur la feuille de temps de travail sous les formes T-12 et T-13.

L'employeur est alors obligé d'attendre l'arrivée du salarié et de recevoir son explication écrite. Selon l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous ne pouvez pas licencier une personne pour absentéisme sans en connaître les raisons. L'absentéisme lui-même ne peut être enregistré que si le salarié n'avait pas de raison valable pour ne pas se présenter au travail. S'il y a une bonne raison, il doit la décrire dans une note explicative. L'absentéisme dans ce cas sera exclu, le salarié retournera simplement à l'exercice de ses fonctions.

Comment licencier correctement quelqu'un pour absentéisme

Si l'absentéisme est documenté conformément à toutes les règles, il est établi que le salarié n'avait pas de motifs valables d'absentéisme, l'employeur a le droit d'appliquer des mesures disciplinaires. Pour licencier correctement un employé, vous devez strictement respecter :

1. Rédiger un rapport d’absence du salarié du lieu de travail et le familiariser avec celui-ci.
2. Obtenez une explication de l'absentéisme scolaire.
3. Émettre et signer un ordre de licenciement et le remettre à l'employé pour examen.
4. Le dernier jour de travail, délivrez un cahier de travail à la personne licenciée et effectuez un paiement.

Le Code du travail permet à un salarié de constater son absentéisme avec licenciement dans un délai de 6 mois à compter de l'enregistrement de l'infraction. En cas d'absence prolongée, l'arrêté de licenciement n'est pas prononcé le premier jour d'absence, mais à la date à laquelle l'acte a été effectivement établi. Dans ce cas, le jour du licenciement sera le dernier jour de travail de la personne dans l'organisation - lorsqu'elle se présentera dans l'organisation et rédigera une note explicative. Dans les autres cas, le jour du licenciement sera considéré comme la date ayant précédé le premier jour d'absentéisme.

Selon l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, à partir du moment où l'absentéisme est découvert, l'employeur disposera d'un mois pour émettre un ordre de licenciement. En cas d'absence prolongée, cette période est calculée séparément pour chaque jour d'absence. Si la première absence a été commise il y a plus d'un mois, l'employeur ne pourra plus licencier le salarié - le délai d'un mois pour émettre l'ordre est expiré.

Responsabilité de l'absentéisme dans diverses situations

Voyons maintenant comment licencier correctement quelqu'un pour absentéisme dans des cas plus spécifiques. Pour différentes catégories travailleurs, la procédure aura ses propres caractéristiques.

Combinaison de postes

Art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en cas de regroupement de postes, il n'y aura pas d'absentéisme si l'employé envoie à la direction un avis écrit de son refus d'effectuer un travail supplémentaire dans les 3 jours.

Travailleurs à temps partiel

Le licenciement d'un travailleur à temps partiel à l'initiative de l'employeur n'est possible que pour le seul motif précisé à l'art. 288 Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit de l'embauche d'un autre salarié pour lequel ce travail deviendra le principal. La conclusion s'impose d'elle-même : la direction a le droit de dénoncer l'absentéisme travailleur à temps partiel Par règles générales.

Travailleuses enceintes

Selon l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de licencier à volonté les salariées enceintes. Il n'y a qu'une seule exception : la liquidation d'une personne morale (cessation des activités d'un entrepreneur individuel).

Directeurs généraux

Pouce. 43 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas d'instructions directes sur la possibilité ou l'impossibilité de licencier un manager pour absentéisme. Cela devrait se produire de manière générale, mais la procédure est menée par l'organe collégial le plus élevé (s'il en existe un).

Jeunes professionnels

L'absentéisme d'un jeune spécialiste est documenté selon les règles générales, puisque l'art. 336 aucune autre instruction.

Fonctionnaires

Les fonctionnaires sont pleinement soumis à toutes les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, y compris celles relatives à l'absentéisme.

Se présenter au travail ivre

Être ivre au travail n'est pas de l'absentéisme. Il s'agit d'une violation flagrante de la réglementation du travail spécifiée à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Travail posté

Si l'horaire de travail est un travail posté, l'absence du travail de plus de 4 heures est toujours reconnue comme un absentéisme. Un autre absentéisme est l'absence d'une personne du travail pendant toute la durée du quart de travail, même si elle dure moins de 4 heures.

Absence longue (plusieurs jours)

Lorsqu'il travaille sous contrat à durée indéterminée, un salarié s'expose aux mêmes mesures disciplinaires en cas d'absentéisme de longue durée qu'en cas d'absence ponctuelle. Découvrez les conséquences possibles de l’absentéisme au travail.

Absence de plusieurs heures

Si un salarié s'absente du travail plus de 4 heures consécutives, l'employeur a le droit de constater l'absentéisme. Dans d’autres situations, l’absence du travail n’est pas considérée comme une violation des règles du travail.

L'absentéisme est un délit grave pour lequel un salarié peut être licencié. Ceci n'est autorisé que si la violation est documentée. Dans le cas contraire, la personne pourra contester les actions de la direction et être réintégrée au travail.

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