Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид ямар ангиллын ажилчид найдаж болох вэ? Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд төлөх журам

Оросын эдийн засагт үүссэн хүнд нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлээ танаж, ажилчдаа олноор нь цомхотгоход хүргэсэн. Ажлаас халагдсаны дараа хуучин ажилтан хийсэн ажлынхаа мөнгөн нөхөн олговорт найдаж болно гэдгийг бүгд сайн мэддэг. Зарим тохиолдолд тэрээр тусгай төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй.

Ихэнхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг компани татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан иргэдэд олгодог. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь дундаж цалинтай тэнцүү байна.

Түүнчлэн, ажилласан хугацаанд ийм ажилчид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хамт сарын дундаж төлбөрийг авдаг боловч ийм төлбөрийн хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй байна.

Сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгох асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан байдаг. Оросын Холбооны Улс. Түүнээс гадна ажилтан ямар ч бичиг баримт цуглуулах шаардлагагүй - өргөдөлд шаардлагатай үг хэллэгийг бичиж, зөв ​​нийтлэлд хандахад хангалттай.

Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан хүнтэй орон тоог цомхотгохдоо түүний ажлын сүүлчийн өдөр тооцоо хийх ёстой; хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийх боломжгүй бол ажил олгогчид нэг өдөр нэмэгдэнэ.

Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээнд сэтгэл хангалуун бус байвал хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал аль болох хурдан буулт хийх ёстой.

Чухал! Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд менежер ажилтанд хойшлуулсны нөхөн олговор олгох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд заасны дагуу хүүг Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-ийг харгалзан мөнгө олгосон өдөр хүртэл өдөр бүр тооцдог.

Нэмж дурдахад, саатал гарсан тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг нэмж шаардахаас гадна шүүхэд хандах шаардлагатай бол хуулийн зардлын нөхөн төлбөрийг шаардаж болно.

Тооцооны хугацаа

Орон тооны цомхотголд орсон халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ ба дундаж цалинХөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Гэхдээ бүх тооцоог хийхийн тулд эхлээд дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• тооцооны сарын эхлэх, дуусах хугацааг тодорхойлох;
• төлбөр төлөх өдөр, цагийн тоог тооцоолох;
• өдрийн эсвэл цагийн дундаж цалинг тооцоолох.

Дээрх алхмуудыг хийсний дараа л та бууруулсан төлбөрийн эцсийн дүнг хайж болно. Дүрмээр бол нягтлан бодогчид хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас 12 сарын өмнө тооцдог.

Бүх байгууллагууд өөрсдийн боловсон хүчний байдал, удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд тогтмол мэдээлэл өгөх ёстойг анхаарна уу. Тиймээс тус компани орон тооны цомхотголын талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө тус төвд мэдэгдэх ёстой бөгөөд ингэснээр шинээр ажилд орох шаардлагатай бүх ажлаас халагдсан ажилчдыг хүлээн авах боломжтой болно.

Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан дараахь нөхөн олговорт найдаж болно.

1) Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халах үед нэг удаа төлсөн хөдөлмөрийн гэрээ. Түүний хэмжээ нь албан ёсны сарын дундаж цалингаас бага байж болохгүй. Зарим хөдөлмөрийн гэрээнд тэтгэмжийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой гэж заасан байдаг бол ажил олгогч ийм тооцоог хийх үүрэгтэй.

2) Ажил хайх хугацаанд өмнөх ажлын байрны дундаж цалинтай тэнцэх нийгмийн тусламж. By ерөнхий дүрэмЦалинтай ажил эрхлэх хугацаа нь хоёр сар байдаг ч зарим тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн төв өөр 30 хоногоор сунгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд иргэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш арван дөрөв хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандах ёстой.

Ерөнхийдөө ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцооны бүтэц нь дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг журмын 2-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсний хэмжээнээс бүрддэг. Энэ тохиолдолд бусад нөхөн төлбөрийг тооцохгүй бөгөөд тусад нь авч үзнэ. Бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцоолохдоо андуурахгүйн тулд бид энэ зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дундаж цалинг тодорхойлохдоо зөвхөн ажилтны цалинтай шууд холбоотой, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд заасан төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• ажилтны мэргэшлийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин; чанарын шинж чанарГүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нөхцөл;
• бүх төрлийн урамшууллын төлбөр, жишээлбэл, урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцдоггүй нөхөн олговор нь хууль тогтоомж эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан ажил, бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөхөд төлсөн мөнгө гэж тооцогддог.

Жишээлбэл, амралтын төлбөрийг нөхөн олговрын зардал гэж үздэг тул дундаж орлогыг тодорхойлохдоо үүнийг тооцдоггүй.

Чухал! Нөхөн олговрыг ихэвчлэн ажлын сүүлийн өдөр тооцож, төлдөг тул төлбөрийн хугацааны төлбөрт оруулаагүй болно.

Онцлогууд болон нэмэлт төлбөрүүд

Заримдаа орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах нь стандарт бус схемийн дагуу явагддаг бөгөөд олон ажил олгогчид ийм нөхцөлд хэрхэн ажиллахаа мэддэггүй. Би хөрвүүлмээр байна Онцгой анхааралгурван чухал цэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвчилсөн ажилтан "хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан"-ын улмаас нэмэгдэл төлбөр авах хүсэлтээ хуучин компанийн удирдлагад гаргаж болно гэсэн зүйл заалттай.

Хуульд зааснаар ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухайгаа ажилчдаа 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд ямар ч ажилтан ажлаасаа гарах боломжтой. ажлын байрхаалтын огноог хүлээхгүйгээр. Энэ тохиолдолд тэр ямар ч нөхөн төлбөр авах эрхгүй нь үнэн.

Ажил олгогч өөрөө ажилтнаа хугацаанаас нь өмнө ажлаас халахыг хүссэн эсрэг тохиолдол байдаг - дараа нь бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээ стандартаас их байх болно, учир нь тэдэнд нэг удаагийн төлбөр нэмэгдэх бөгөөд энэ нь тухайн үеийн дундаж цалин юм. компанийг татан буулгах хүртэл ажлаас халах тухай.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа төлөх татвар

Ажлаас халагдсаны төлбөр нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нийгмийн хамгааллын нэг хэлбэр бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд зааснаар "баталгаат" гэж ангилдаг тул хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тэднээс төлдөггүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь "цалингийн зардал" хэсэгт орлогын албан татварын суурийг бууруулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийн дагуу ажлаас халагдсаны мөнгөн нөхөн олговрыг ердийн үйл ажиллагааны төрөлд зарцуулдаг бөгөөд тэтгэмжийн хуримтлалыг D20 K70 бүртгэдэг.

Тэтгэмжийг тооцох, төлөх журам

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч эсвэл шаардлагатай эрх, мэдлэгтэй бусад хүн энгийн томъёог ашигладаг: ажлаас халагдсанаас хойш 1 сарын хугацаанд ажилласан өдөр, цагийн тоо (ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс) × өдөр тутмын эсвэл цагийн дундаж орлого.

Сарын дундаж орлого нь ажлаас халагдсаны төлбөрийн доод хязгаар юм; Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд тогтоосон түр нормыг бүрэн гүйцэтгэсэн бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэгээс доошгүй хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно. Энэ босгыг бүс нутаг бүрт тус тусад нь тогтоодог бөгөөд жил бүр нэмэгддэг.

Зарим ажилчдын хувьд ажлын цагийг өдрөөр тооцдог бөгөөд энэ тохиолдолд төлбөрийг тооцоолно дараах томъёо: ажилтны тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн цалин: тооцооллын хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо.

Чухал! Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолын дагуу урамшуулал болон бусад материаллаг урамшууллыг нэмж тооцох шаардлагатай.

Өмнө дурьдсанчлан, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан хуучин ажил олгогчоос дээд тал нь гурван сарын хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

1) Эхний сард ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсаны тооцооны хамт төлнө.

2) Хоёр дахь сард нөхөн олговрыг зөвхөн ажил олгогчид ажилд ороогүй болохыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэрээр хангаж болно. Иргэн шинээр ажил олсон тохиолдолд зөвхөн ажилгүй байсан хугацааны цалин авна.

3) Хуучин бүх ажилчид сүүлийн гурав дахь төлбөрт найдаж чадахгүй - үүний тулд тэд гурван сарын турш хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагатай боловч шинэ ажил олоогүй хэвээр байна. Ажилтны төлбөрийг зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн бүртгэлд бүртгүүлсэн огноо, ажилгүй болохыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн төв бүртгэлээс гэрчилгээтэй тохиолдолд л хийдэг.

Чухал! Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүс ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сарын дараа ч гэсэн төлбөр авах эрхтэй тусгай ангилалд багтдаг.

Төлбөрийн тооцооны жишээ

Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа бэлэн мөнгөний төлбөрийг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийг ойлгох хамгийн хялбар арга бол тооцооллын тодорхой жишээг ашиглах явдал юм. Ажил олгогч бүр өөрийн өгөгдлийг оруулах замаар үүнийг жишээ болгон ашиглах боломжтой.

Сергей Владимирович Иванов инженерээр ажиллаж, сар бүр 20,000 рубль авдаг байсан гэж бодъё. Түүнийг 2017 оны нэгдүгээр сарын 12-ны өдөр орон тооны цомхотголоор ажлаас нь чөлөөлсөн. Түүгээр ч барахгүй менежер нь хуулийн шаардлагын дагуу удахгүй ажлаас халагдах тухай ажилтнуудад 2 сарын өмнө мэдэгдсэн. Ажлаас халагдсан ажилтан хайж байх хооронд шинэ ажил, өмнөх албан тушаалаасаа нөхөн олговор олгосон.

Ажлаас халагдсан өдөр Сергей Владимирович 2016 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авсан. Байгууллагын хамтын гэрээ болон бусад баримт бичигт өөр тооцооны хугацааг ашиглах тухай мэдээлэл байхгүй болохыг анхаарна уу.

Тооцооллын хугацаанд тэрээр 247 хоног ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд төлбөрийн хэмжээ 240,000 рубль (12 сарын дотор 20,000) болсон.

Хуулийн дагуу орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн буюу 2017 оны 1-р сарын 13-наас 2017 оны 2-р сарын 12 хүртэл тооцдог. IN энэ тохиолдолдсард тэр ажлын 23 өдөртэй байсан.

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

240,000 рубль: 247 хоног = 971 рубль 66 копейк

971.66 x 23 = 22,348.18 рубль

Ажлаас халагдсаны дараа иргэн Иванов тэр даруй гартаа ажлын дэвтэр авч, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн; эхний сард тэрээр ажил хайж чадаагүй боловч хүлээн авсан. санхүүгийн тусламжажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр.

Гуравдугаар сарын 2-нд Сергей Владимирович шинэ ажилд орох боломжтой болсон тул 2 сарын хугацаанд тэрээр 11 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй болсон бөгөөд үүнийг хуучин ажил олгогч нь нөхөн төлөх ёстой. Хоёр дахь сарын төлбөр нь:

971.66 x 11 ажлын өдөр = 10,688.26 рубль

Чухал! Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрүүдийг баталгаажуулахын тулд иргэн тооцооны хугацаанд бичилт байхгүй хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой.

Эцэст нь

Нэг ёсондоо ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дундаж цалин нь ажлаас халагдсан иргэнийг шинэ ажил хайж байхдаа амьдрахад тусалдаг. Менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу бүх тооцоог хийх үүрэгтэй. Норматив эсвэл томьёоноос аливаа хазайлт нь алдаатай тооцоололд хүргэдэг.

Хэрэв алдаа нь хуучин ажилтны ашиг сонирхолд нийцэхгүй бол тэрээр Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, хуучин ажил олгогчийн хувьд нэмэлт асуудал үүсгэж болно.

Олон аж ахуйн нэгжийн хувьд хямралын хүнд хэцүү үед нэг ажилтнаа, бүр бүхэл бүтэн ажилтнаа цомхотгох нь "ажиллагаагүй" байх цорын ганц арга зам юм. Гэхдээ ажилчдаа зөв халах хэрэгтэй. Тэдэнд цалингийн бүх өр, нөхөн олговрыг төлдөг ашиглагдаагүй амралтболон ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Тооцооны хугацаа

Ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж олгоно. Түүний сарын дундаж цалинг ажилласан хугацаанд нь хадгалдаг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй байна. Хоёр дахь сард ажлаас халагдсан тохиолдолд дундаж орлогын тооцоог аль хэдийн төлсөн халагдсаны тэтгэмжийг харгалзахгүйгээр хийдэг.

Тооцооллын хугацаа нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнөх 12 сарыг багтаадаг. Жишээлбэл, 2016 оны 3-р сард ажилтан ажлаасаа халагдсан. Тооцооллын хугацааг 2015.03.01-ээс 2016.02.28-ны хооронд тооцно.

Хэрэв ажилтан нэг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө компанид ажилд орсон бол ажилласан цагийг харгалзан үзнэ.



Төлбөрийг харгалзан үзсэн

Дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• цалин (цаг хугацаа, цагийн төлбөражилтны хөдөлмөр);
• урамшууллын төлбөр (урамшуулал, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр гэх мэт);
• нөхөн олговрын төлбөр (ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг ажилтанд нөхөн олгох).

Харгалзаагүй:

• амралтын төлбөр;
• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажил гүйцэтгэхтэй холбоогүй бусад мөнгөн нөхөн олговор.

Ажилтан халагдах үед дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

2016 оны 03 дугаар сарын 14-ний өдөр орон тооны цомхотгол хийсэн тул тус ажилтан ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөр юм. Компанийн баталсан хуваарь нь тав хоног байна.

Тооцооны хугацаа ба ажлын өдрийн тоо:

Тооцооны хугацаанд буюу 2-р сард ажилтан 5 хоног өвчтэй байсан. 2015 оны 5-р сард ажилтан 14 хоногийн чөлөө авсан. Түүний ажилласан өдрийн тоо:

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоход ашиглах төлбөр:

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тооцоолъё.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи эхний сар нь 3-р сарын 15-аас 4-р сарын 14 хүртэл байдаг. Заасан хугацаанд ажлын 22 хоног байна.

Эхний сард ажилтанд дараахь хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой.

Хоёр дахь сард ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалинг авахын тулд ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажлын дэвтрийн хуулбар, эх хувийг (баталгаажуулах) авчрах ёстой. Нягтлан бодогч ажлаас халагдсан ажилтан ажиллаж байгаа эсэхийг шалгадаг. Мөн одоо байгаа бүртгэл дээр үндэслэн хоёр дахь сарын тэтгэмжийг тооцдог.

Өдөр тутмын дундаж орлого ижил байна. Ажлаас халагдсаны дараа аль хэдийн төлсөн нөхөн олговрыг тооцохгүй. Хуримтлуулах хугацаа нь 4-р сарын 15-аас 5-р сарын 14 хүртэл. Энэ хугацаа нь ажлын 18 хоног байна.

Хоёр дахь сард хүн дараахь хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй.

Гурав дахь сард ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогыг авахын тулд та ажил эрхлэлтийн төвөөс бүртгэл, ажилгүй гэдгээ баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөх ёстой.

Аж ахуйн нэгжээс халагдсаны дараа ажилтны эрхийг энэ байгууллагад ажилласан төлбөр, ажлаас халагдсан шалтгааныг үндэслэн тооцдог.

Ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран тэтгэмж авах боломжтой хоёр сар эсвэл хоёр долоо хоногт.Ажлаас халах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.
• Байгууллагын орон тоог цөөлөх.
• Өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах, эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй байх.
• Цэргийн алба хаах эсвэл иргэний өөр албанд томилох.
• Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох.
• Ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэхээс татгалзах.
• Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх.
• Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан.

Эхний хоёр тохиолдолд ажилтан нэг сарын тэтгэмж авах эрхтэй байдаг бол бусад тохиолдолд тэтгэмжийг 2 долоо хоногоор олгодог.

Үүний дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тухайн байгууллагад ажилласан хугацааны дундаж цалингийн хэмжээгээр олгодог.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогын ерөнхий тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Сарын дундаж цалин = бүх орлогын нийлбэр ÷ ажилласан сарын тоо

Тооцоологчийг хэрхэн ашиглах вэ

Үйлдвэрлэхийн тулд орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцооболон бусад нөхцөл байдлын хувьд хэд хэдэн үйлдлийг хийх шаардлагатай:

• Тооцоологчийн эхний баганад та ажлаас халагдсан шалтгааныг сонгох ёстой. Эхний хоёр шалтгаан нь ажилтны өөрийн хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдлыг тусгасан тул сүүлчийнхээс эрс ялгаатай.
• Тооцоологчийн хоёр дахь баганад тухайн сарын цалинг бүрэн хэмжээгээр зааж өгөх шаардлагатай. Цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, өөрөөр хэлбэл татвар төлөхөөс өмнө заасан болно.
• Гурав дахь багана нь нийт ажилласан өдрийн тоон мэдээллийг оруулах зориулалттай. Хуульд энэ утгыг хязгаарласан тул тооцоолуур нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах утгыг ашиглахгүй. Хэрэв та "асуултын тэмдэг" дээр хулганаа гүйлгэвэл индикаторыг ашиглах шалтгаан, тогтоосон хязгаарлалтын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл гарч ирнэ. Нийт өдрийн тоог хэрхэн зөв тооцоолохоо мэдэхгүй хүмүүст зөвлөгөө өгөхөд тусална.
• Дөрөв дэх баганад энэ ажилтан долоо хоногт хэдэн өдөр ажилласан үзүүлэлтийг оруулах шаардлагатай. By байгалийн шалтгаануудэнэ үзүүлэлт долоогоос илүү байж болохгүй.
• "Тооцоолох" товчийг дарснаар тооцоолуур нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ болон энэ хэмжээг олгох үндэслэлийг харуулах болно. Хэрэв та бусад үзүүлэлтүүдийг оруулах шаардлагатай бол "Clear" товчийг ашиглан өгөгдлийг дахин тохируулах эсвэл зүгээр л шинэ утгыг оруулах боломжтой.

Үр дүн нь харьцангуй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: тодорхой тохиолдол бүрт цалингийн сангийн хэмжээ болон бодит ажилласан өдрийн тоо нь сар бүр ялгаатай байж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоо нь илүү төвөгтэй боловч тооцоолуур дээр үзүүлсэнээс бага зэрэг ялгаатай байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Нэг компанид хоёр нөхөр ажилладаг байсан тул ачигчдыг цомхотгох шийдвэр гаргасан. Эхнийх нь цомхотголд орсон бөгөөд хоёр дахь нь өөр бүс нутагт байрладаг компанийн хоёр дахь салбар руу шилжүүлэхээр шийджээ. Иргэн ийм саналаас татгалзсан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахаар болжээ.

Ингээд эхнийх нь орон тооны цомхотголтой холбоотой зүйл ангиар (хоёр дахь заалт) ажлаас халах болно. Энэ шалтгаан нь таныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. дөрвөн долоо хоногт. Эхний 2 сард ажилтны цалин 20,000 ба 25,000 рубль байсан бол үлдсэн саруудад - 30 мянган рубль,бүтэн жил ажилласан тул тооцоо дараах байдалтай байна.

VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

Ингэснээр тэр хүлээн авах болно 28750 рубль, ажлаас халах үед хуримтлагдсан цалинг тооцохгүй.

Зургаан сар ажиллаад эхний сард 25 мянган рубль авч үлдсэн найз нь 35,000 рубль, огт өөр төлбөр хүлээн авах болно:

VP = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(Би зөвхөн хоёр долоо хоногийн тэтгэмж авдаг болохоор)

Үүний үр дүнд тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн эзэн болно 7917 рубль. Тооцооллоос харахад ажлаас халагдсан шалтгаан, цалингийн хэмжээ болон нийт тооажилласан сарууд нь эцсийн утгатай шууд пропорциональ байна. Хэрэв хоёр дахь ажилтан өөр зүйл ангиар халагдсан бол, жишээлбэл, армид алба хааж байсан бол тэр ижил хэмжээний төлбөр авах байсан.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа менежер нь тогтоосон бүх дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтан орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд түүнд заавал төлөх төлбөр - ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Энэхүү нөхөн олговор болон бусад төрлийн мөнгөн төлбөрийг тухайн иргэнд хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаанд нь туслах шаардлагатай. Тэтгэмжийн хэмжээг ажилтан бүрт тус тусад нь тооцдог.

Энэ юу вэ

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь ажилгүй болсоны улмаас алдсан орлогын нөхөн олговор болгон орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгодог тодорхой төрлийн мөнгөн төлбөр юм. Энэ нь тухайн иргэний сарын дундаж орлогоос хамаарах бөгөөд үүнтэй тэнцүү байна.

Үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм энэ төрөлТөлбөрийг тухайн хүнд шинэ ажлын байр хайж байх хугацаанд хуваарилдаг боловч энэ хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь заавал төлөх төлбөр бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр бусад төлбөрийн хамт ажилтны данс руу шилждэг гэдгийг санаарай. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтан эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах, түүнчлэн хойшлуулсны нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Тооцооллын томъёо

2019 онд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог дараахь томъёогоор хийнэ.

SZ нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын, амралт, амралтын өдрүүдгүйгээр тооцогдоно ижил төстэй сонголтууд. Үүний зэрэгцээ бүх зүйл нэмэлт төлбөртооцоонд заавал оруулах ёстой. Энэ нь нарийн төвөгтэй байдал, эрчимтэй байдлын урамшуулал болон энгийн урамшуулалд хоёуланд нь хамаарна.

Ажлаас халагдсан ажилчдын зарим бүлэг өөрийн гэсэн давуу эрхтэй бөгөөд тэдний төлбөр нь ажилчдын стандарт ангиллаас арай өөр байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Хэрхэн тооцоолох вэ

Бүх тооцоог ажилтан бүрийн хувьд тус тусад нь хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан бүр орлогын нийт дүнгээс хамааран ажлаас халагдсаны тэтгэмжтэй байдаг. Стандарт тооцооллыг бууруулсны дараа дараагийн сартай холбоотойгоор хийдэг.

Сарын дундаж цалинг тооцох хугацаа 1 жил байна. Тооцоолохдоо цалин, цалин, урамшуулал болон бусад нэмэлт тэтгэмжийг харгалзан үзэх ёстой. Тооцооллын хугацаа нь ажилтан амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялалын улмаас үүргээ биелүүлээгүй хугацааг тооцохгүй байхыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн ажилтны бусад төрлийн тэтгэмж Мөнгө, ажлын сүүлийн өдөр төлсөн.

Бүх тооцооллыг шаардлагатай хэмжээг олоход хялбар болгодог тусгай томъёог ашиглан хийдэг. Тооцооллын стандарт төлөвлөгөө:

• жилийн дүнг хөгжлийн бэрхшээлтэй болон түүнтэй төстэй өдрүүдийн төлбөрийг тооцохгүйгээр тооцдог;
• бодит ажлын өдрийн тоог тооцоолох;
• ажлын нэг өдрийн орлогыг зохицуулах хэмжээг олох;
• Өдөр тутмын орлогыг өдрийн тоогоор үржүүлнэ дараа сар, агшилтын дараа үүсдэг;
• хүлээн авсан төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст оруулсан;
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдөр бусад төлбөртэй хамт төлнө.

Стандарт тооцооллыг бараг бүх ангиллын ажилтнуудад ашигладаг. Хэд хэдэн тохиолдолд нийгмийн хамгаалагдсан бүлгүүдтэй холбоотой хуулиар зохицуулагддаг онцлог шинж чанарууд байдаг.

Жишээ

Ивановыг ажлаас халж байна. Жилд 230 хоног ажилласан жилийг эс тооцвол нийт орлого нь 500 мянга.

Дундаж орлогыг тооцдог, өөрөөр хэлбэл бид орлогыг өдрөөр хувааж, бид 2174. Энэ дүнг дараагийн сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажлын 22 өдөр байгаа бол та 47,826 рубль төлөх шаардлагатай болно.

Энэ дүнг үлдсэн төлбөрийн хамт төлнө.

Нянгууд

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор хоёрын хооронд байдаг том ялгаа. Нөхөн олговрыг хоёр сарын турш сар бүр шилжүүлэх ёстой. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь цалин, амралтын нөхөн олговрын хамт нэн тэргүүнд олгох төлбөрийг хэлнэ.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор нь ижил хэмжээтэй байна. Тэдгээрийг ашигладаг өөр өөр тохиолдолтовчлол. Ажилчдыг тооцоолохдоо энэ цэгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Мөн хэд хэдэн ангиллын ажилчид үйл явцын зарим нарийн ширийн зүйлийг зохицуулах эрхтэй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Буруу халагдсан ажилтан шүүхээр дамжуулан албан тушаалдаа буцаж ирэхдээ ажлаас халах явцад авсан мөнгөө буцааж өгөх ёсгүй тул менежер хууль ёсны бүх шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Хоёр дахь сарын турш

Хоёр дахь сарын төлбөр нь ажлаас халагдсаны нөхөн олговор бөгөөд ажлаас халагдсаны тэтгэмжтэй тэнцүү байна. Хоёр дахь сард зөвхөн ажилтан ажилгүй тохиолдолд л хуримтлал үүсдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр хөрөнгийн бирж дээр байж, ажил хайж байх ёстой.

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтны мэргэжлээр сул орон тоо байхгүй бол биржээр дамжуулан та хуучин удирдлагад мэдэгдэж, тэднээс нөхөн төлбөр болох хоёр дахь төлбөрийг авах боломжтой.

3 дахь сараас хойш нөхөн төлбөр, төлбөр авах боломжгүй. Ажлаас халах үйл явцад хэд хэдэн нюанс байдаг бөгөөд үүнийг цомхотгол хийхдээ анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажлаас халах нь гэрээгээр, өөрөөр хэлбэл тохиролцсоноор хийгдсэн бол бүх төлбөр нь баримт бичигт заасан хэмжээнээс хамаарна.

Тодорхой хувилбаруудын дагуу, хэрэв гэрээнд заасан бол ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон янз бүрийн нөхөн олговрыг огт авахгүй байж болно.

Жирэмсний үйлчлэгч нар

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд янз бүрийн цомхотголын үед жирэмсний ажилчдыг ажлаас халах нь бараг боломжгүй юм. Ажилтан, албан тушаалыг янз бүрийн цомхотголд оруулснаар менежер шилжүүлэх өөр сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Хэрэв өөрчлөн байгуулалт хийгдвэл жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай бол тэрээр бүрэн хэмжээний төлбөр, нөхөн олговор авдаг. Энэ тохиолдолд бүх бууралтыг зөвхөн ажилтны хувийн зөвшөөрлөөр хийх боломжтой.

Төлбөр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор зэрэг стандартын дагуу ижил жагсаалттай байна. Мөн жирэмсний амралтаа авсан иргэн хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх шаардлагатай.

Татвар

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад төрлийн татварын шимтгэлд хамаарахгүй баталгаатай төлбөр боловч үүний тулд эцсийн дүн нь тогтоосон хязгаарт багтах ёстой.

• цаг уурын хэвийн нөхцөлд ажилладаг ажилтны дундаж орлогоос гурваас илүүгүй байх;
• хүнд нөхцөлд байгаа ажилчдын сарын дундаж цалинг зургаа дахин нэмэгдүүлсэнээс хэтрэхгүй.

Хэрэв шимтгэлийн эцсийн хэмжээ тогтоосон хязгаараас давсан бол та хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах, даатгалын үлдсэн шимтгэлийг тооцох шаардлагатай болно гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Тэд төлөхгүй бол яах вэ

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч ажилтныг төлөхөөс татгалзвал дээд шатны байгууллагад гомдол гаргаж болно хөдөлмөрийн хяналтболон прокурорын газар. Тэд бүрэн шалгалт хийж, зөрчлийг илрүүлсний дараа менежерийг оролцуулах үүрэгтэй захиргааны хариуцлагатэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв өмнөх эрх бүхий байгууллагад хандсаны дараа дарга төлбөрөө хийхгүй бол ажилтан шүүхэд хандах ёстой. Нэхэмжлэлийг тухайн байгууллагын байршилд гаргах ёстой.

Шүүхийн явцад гарч болзошгүй бүх зардлыг ажилтанд ногдуулахгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Өргөдлийг хариуцлагатай бөглөх ёстой. Алдаа дутагдал байвал хүлээж авахгүй.

Мөнгөний хэмжээг ажилтныг ажлаас халах, тооцоо хийх өдөр бусад төлбөрийн хамт шилжүүлэх ёстой. Хэрэв саатал гарсан бол шүүхээр дамжуулан зөвхөн шаардагдах дүнг төлөхөөс гадна хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг төлөхийг шаардаж болно.

Зөрчлийн хариуцлага

Хууль тогтоомжийн түвшинд менежерийн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар үүргээ биелүүлээгүй бол түүнийг хойшлуулсан хугацаанаас хамааран захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь сүүлийн ажлын өдөр төлбөрөө төлөөгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, удирдах албан тушаалд ажиллаж байгаа хүнд 1000-5000 рубль, 30-50 мянган рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно. компани.

Дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийн хэмжээ 10,000 - 20,000 рубль, 50,000 - 70,000 рубль хүртэл нэмэгддэг. Энэ тохиолдолд прокурорын газар эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтын дараа торгууль ногдуулдаг.

Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө 2 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Тиймээс, ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа мөнгөний зөвхөн нэг хэсгийг төлсөн бол 120,000 рублийн торгууль эсвэл 1 жил хүртэл хорих ял оногдуулна. Хэрэв 2 сарын дотор төлбөр барагдуулахгүй бол 500,000 рубль хүртэл торгууль эсвэл 3 жил хүртэл хорих ял.

Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн хүний ​​сарын дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмж олгох ёстой.

Хэрэв менежер ямар нэг шалтгаанаар төлбөрөө хойшлуулсан бол ажлаас халагдсан ажилтан дээд шатны байгууллагад хандаж, ажил олгогчийг хариуцлага хүлээхийг шаардаж болно.

Өнөөгийн улс орны эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөл байдалд жижиг, нэлээд тохиолдлууд ихэвчлэн гардаг томоохон компаниудажилтнуудаа цомхотгож, зарим ажилчидтайгаа салах ёс гүйцэтгэхээс өөр аргагүй болсон.
Ийм нарийн төвөгтэй журмыг хэрэгжүүлэхдээ энэ үндсэн дээр ажлаас халах бүх нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөх, мөн халагдсан ажилчидтай эцсийн тооцоо хийх нь маш чухал юм.

Процедур

Орон тооны цомхотголын үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог оновчтой болгох хууль ёсны журам юм. Энэ төрлийн журмын талаархи бүх заалтыг хууль тогтоомжид тусгасан байдаг ч энэ нь ажил олгогчдод тулгарч буй гэрээг цуцлах хамгийн "асуудалтай" үндэслэлүүдийн нэг байж магадгүй юм.

Үе шатууд

Ажлын байрыг оновчтой болгох хэрэгцээг шийдэхдээ компани эсвэл байгууллага бүр дөрвөн үндсэн үе шатыг туулдаг.

1. текстийг бэлтгэх, орон тооны цомхотгол хийх шаардлагатай байгаа талаар ажил олгогчоос орон нутгийн захиалга өгөх;
2. Ажлаас халагдсан ажилчдад удахгүй болох өөрчлөн байгуулалтын талаар мэдэгдэх, аж ахуйн нэгжид өөр ажил санал болгох;
3. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, түүнчлэн орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэл илгээх;
4. ажилчдыг албан ёсоор ажлаас халах бүртгэл.

Захиалга гаргах

Ажил олгогч нь хэрэгцээгээ шийдсэн тохиолдолд зохих тушаал гаргах үүрэгтэй.

Ийм баримт бичгийг нийтлэх тусгай хэлбэр байхгүй боловч текстэд заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл байдаг.

Тушаал гарсан огнооноос гадна түүнийг бэлтгэсэн хүн, серийн дугаар, регистрийн дугаарболон бусад хэд хэдэн өгөгдөл байх ёстой тодорхой огнооажлаас халах хугацаа, түүнчлэн бууралт гарсан аж ахуйн нэгжид гарсан тодорхой өөрчлөлтүүд. "X" өдөр гэж заасан огноо нь цомхотголд хамрагдах хүмүүст мэдэгдэх хугацааг тодорхойлно.

Ажилтны мэдэгдэл

Ажилчдад орон тооны цомхотголд өртөж байгаагаа мэдэгдэхийн тулд шинэ ажил хайх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан ажилтанд заасан хугацааг заавал биелүүлэх ёстой. Хэрэв та ажлаасаа халагдсан тухайгаа хэдэн сарын өмнө мэдэгдэх ёстой гэж бодож байгаа бол ажилтан бүр ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө ажлаас халагдах ёстой гэдгээ аль хэдийн мэдэж байх ёстой.

Энэ төрлийн мэдэгдлийг ажилтанд бичгээр өгч, гарын үсгийн эсрэг хүргүүлэх ёстой.

Үүнтэй ижил мэдэгдэлд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд санал болгож болох бүх албан тушаалыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу) зааж өгөх үүрэгтэй. Ажилтан ийм мэдэгдлийг хүлээн авахдаа түүнийг хүлээн авахдаа гарын үсэг зурж, санал болгож буй албан тушаалын аль нэгийг авахад бэлэн байгаа эсэхээ ажил олгогчид мэдэгдэнэ. Ажлаас халагдсан өдөр хүртэл үлдсэн бүх хугацаанд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүмүүст эдгээр ажилтнууд өргөдөл гаргаж болох шинэ эсвэл суллагдсан ажлын байрны талаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн мэдэгдэл

Хангалттай урт хугацааүлдсэн маргаантай асуудалажлаас халагдсан өдрөөс хэдэн жилийн өмнө үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай. 2008 оны 1-р сарын 15-нд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 201 дугаартай тогтоол гаргаж, энэ маргааныг эцэс болгов. Түүнээс хойш үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд мэдэгдлийг ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр сарын өмнө илгээх ёстой гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.

Аж ахуйн нэгжид их хэмжээний цомхотгол гарч байгаа тохиолдолд их хэмжээнийажлаас халагдсаны улмаас ажилчид гурван сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хувьд ижил хугацаатай байдаг.

Чимэглэл

Бүхэл бүтэн журмын эцсийн шат бол ажилтнуудын тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тухай Т-8 маягтын тушаал гаргах явдал юм. Хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанаас өмнө ажлаас халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол энэ талаар холбогдох тэмдэглэл хийнэ. Ажлаас халагдсан ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай танилцах ёстой. тухай мартаж болохгүй зөв дизайнажлаас халагдсаны дараа ажилтанд буцааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн дэвтэр.

Ажлаас халах үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 81 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой.

Орон тооны цомхотголын улмаас компанийг орхисон бүх ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой гэдгийг бүү мартаарай.

Тоонуудыг багасгах үед тооцоолох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд удахгүй ажлаа алдахтай холбогдуулан ажлаас халагдах ажилтан бүрт тодорхой төлбөрийг баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах үндэслэл нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч ямар ч тохиолдолд ийм төрлийн нөхөн олговроос татгалзаж болохгүй. Ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр авах эрхтэйг хараахан мэдэхгүй байгаа хүмүүсийн хувьд нийтлэлийг цааш нь унших нь зүйтэй.

2019 онд ямар төлбөр төлөх вэ

Бэлэн мөнгө төлөхөд хамаагүй: бүхэл бүтэн ажилчид татан буугдсан эсвэл зөвхөн нэг хэсэг нь халагдсан. Ажилтан бүр дараахь зүйлийг авах ёстой.

• Ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалингийн бүрэн хэмжээгээр.
• Ажилтан ашиглаагүй амралтын хугацааны мөнгөн нөхөн олговор.
• (түүний хэмжээ нь нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх болно).
• Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш дараагийн хоёр сарын хугацаанд ажилтан шинэ ажилд орох хүртлээ сарын дундаж орлогыг авах ёстой (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг эдгээр төлбөрийн нийт дүнгээр тооцно). Хэрэв тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас албан ёсны шийдвэр гарсан бол энэ үндэслэлээр нөхөн олговрын хугацааг дахин нэг сараар сунгаж болно. Энэ төрлийн шийдвэрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажлаас халагдсан ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн үндсэн дээр гаргадаг.

ОХУ-д зарим тусгай бүс нутаг, орон нутгийн хувьд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох журам, нөхцөлд зарим өөрчлөлтийг оруулсан болно. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318 дугаар зүйлд заасны дагуу Алс Хойд болон ижил статустай бүс нутгийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалинг гурван сарын турш хадгална.

Төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ?

Ажлаас халах, түүнтэй холбоотой төлбөр төлөх бүх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал түүний 84.1-р зүйлээр хатуу зохицуулдаг. Тэнд заасан заалтуудыг үндэслэн албан ёсоор ажлаас халагдсан өдөр ажилтантай бүрэн тооцоо хийх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр нь ажлын байран дээр байхгүй байсан бол төлбөрийг албан ёсоор хүссэний дараа дараагийн өдөр нь түүнтэй бүрэн тооцоо хийнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа төлсөн тэтгэмжийн хувьд эхнийх нь ажлаас халагдсан өдөр, хоёр дахь нь эхний төлбөрийг төлсөн өдрөөс хойш нэг сарын дараа төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд хуучин ажил олгогч нь тухайн хүн албан ёсны ажилд ороогүй байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг хянуулахыг шаардах эрхтэй.

Хэрэв тухайн хүн хоёр дахь сард ажилд орсон бол хуучин ажил олгогчоос нөхөн олговор нь тухайн хүн ажилгүй гэж бүртгэгдсэн өдрүүдтэй пропорциональ байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн мөнгөнөөс татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй гэдгийг мартаж болохгүй.

Тэтгэврийн насны хүмүүс, хагас цагаар ажилладаг хүмүүс

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд тэтгэвэр авагчдыг халдаг. Энэ тохиолдолд дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй: тооцооллыг ерөнхийд нь бүрэн хэмжээгээр хийх ёстой. Түүнчлэн, ийм халагдсан хүн өмнө нь ажил олоогүй бол хоёр дахь сар ажилгүй нөхөн олговор авах эрхтэй.

Тэтгэвэр авагчид болон бусад ангиллын иргэдийн цорын ганц ялгаа нь ийм хүн албан ёсоор тэтгэвэр авдаг тул нийгмийн үйлчилгээнд ажилгүй хүнээр бүртгүүлэх боломжгүй байдаг.

Ажиллаж байгаа хүн ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдах магадлалыг үгүйсгэх аргагүй юм. Хагас цагийн ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн олгох талаар нэгдсэн шийдэл байдаггүй боловч халагдсан ажилтан өөр хүнээс үндсэн орлоготой тул ийм хүний ​​ажилгүй байсантай холбоотой нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж ихэнх хүмүүс үздэг. ажлын газар.

Ийм төлбөрийг хүлээж байгаа цорын ганц тохиолдол бол тухайн хүн хагас цагаар ажиллаж байсан хоёр дахь ажлаас халагдсан гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдөр үндсэн ажлаа алдах явдал юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувьд ерөнхий дүрмийн дагуу олгох ёстой.

Улирлын чанартай ажилчид

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296 дугаар зүйлийн одоогийн заалтын дагуу улирлын чанартай ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Түүний хэмжээ нь тодорхой ажилтны хоёр долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсанаас хойш хэдэн сарын турш ажилгүй байсан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодогчийн өгсөн өгөгдөлд итгэх хэрэгтэй, гэхдээ хэн ч хүний ​​алдааг цуцалсангүй. Тиймээс төлөх ёстой дүнг өөрөө дахин шалгах нь дээр. Үүнд төвөгтэй зүйл байхгүй.

Бидний тооцооллыг хийх ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ = тухайн хүний ​​нэг өдрийн дундаж орлого (ээлж) * өдрийн тоо (ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр дахь өдрөөс).

Н гэдэг иргэн тодорхой хэмжээний цалин авсан гэж бодъё 30,000 рубльсүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд 2019 онд унасан ажлаас халагдсан өдөр буюу 3-р сарын 5 хүртэл. Түүгээр ч барахгүй өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тэр ажилласан Хуанлийн 220 хоног.

Тиймээс өнгөрсөн жилийн хугацаанд N. хүлээн авсан: 30,000 * 12 = 360,000 рубль.

Түүний өдөр тутмын орлого нь: 360,000 / 220 = 1,636.36 рубль байв.

Иргэн Н-ийн тооцооны хугацаа 2019 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2019 оны 2 дугаар сарын 28-ны өдрийг дуустал байна.

Ажлаас халагдсаны дараах сар бол дөрөвдүгээр сар. Ажилтны ажиллах ёстой өдрийн тоо нь 22. Тиймээс ажил олгогч нь Н.-ийн энэ сарын дундаж орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Дүн нь: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 рубль.

Тооцоололд үл хамаарах зүйлүүд

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох хамгийн тохиромжтой сонголтыг арай өндөр тайлбарласан болно - ажилтан ажлын байран дээр байнга байсан. Практикт энэ нь ихэвчлэн тохиолддоггүй: өвчний чөлөө, энгийн, таны данс руу нэвтрэх, амралт гэх мэт.

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан үеийг харгалзан үзэх боломжгүй гэдгийг хүн бүр мэдэж байх ёстой.

• өвчний чөлөө авах хугацаа;
• ажил олгогчийн буруугаас болж тоног төхөөрөмжийн зогсолт болон бусад шалтгааны улмаас ажилгүй байх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах ажилтны амралтын өдөр гэж тооцсон өдрүүд;
• хөдөлмөрийн амралт, ажилтны өөрийн зардлаар авсан цаг, бизнес аялалын өдрүүд, түүнчлэн ажилтан байхгүй байсан бусад ижил төстэй шалтгаанууд;
• ажил хаялт (ажилтан үүнд оролцоогүй тохиолдолд).

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд тооцоо хийхдээ хуримтлал хүлээх нь хангалтгүй юм.Одоогийн нөхцөл байдалд эрхээ мэдэж, хамгаалж чаддаг байх нь чухал. . Практикт ажил олгогч нь цомхотголын үндэслэлээр ажлаас халахаас зайлсхийхийн тулд боломжтой бүх зүйлийг хийх тохиолдол байдаг: тэр мэдэгдэл бичихийг хүсдэг. хүслээр, заналхийлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад шалтгааныг хайж олох. Ямар ч тохиолдолд энэ нөхцөл байдлыг үл тоомсорлож болохгүй. Хэрэв таны эрх зөрчигдсөн эсвэл зөрчигдөж болзошгүй гэж үзвэл нөхөн сэргээх, хамгаалах талаар зохих байгууллагад (Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газар гэх мэт) яаралтай хандаарай.