Компьютерийн ажлын байрыг зөв зохион байгуулах. Компьютер дээр ажиллах эргономик

Өнөөдөр персонал компьютерийг бараг хаа сайгүй ашиглаж байна. Тэдгээрийн тусламжтайгаар ажилчдын хөдөлмөрийг нэлээд өндөр түвшинд автоматжуулах, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг багасгах боломжтой юм. өөрөө хийсэнхамгийн багадаа. Гэсэн хэдий ч хувийн компьютер (PC) ашиглах нь зөвхөн биш юм эерэг нөлөө. PC хэрэглэгчид аюултай болон хор хөнөөлтэй хүчин зүйлс зэрэгт өртдөг түвшин нэмэгдсэндуу чимээ, цахилгаан гүйдэл, цахилгаан соронзон цацраг, статик болон сэтгэл зүйн стресс, бусад хүчин зүйлүүд.

Эдгээр хортой хүчин зүйлүүдэд өртөх нь ядаргаа ихэссэний улмаас гүйцэтгэл буурахад хүргэдэг. Өндөр дуу чимээ нь бүтээмжийг бууруулахаас гадна сонсголын бэрхшээлтэй болоход хүргэдэг. Мөн цахилгаан соронзон цацраг нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Үүнээс гадна PC бол аюулын эх үүсвэр юм цахилгаан цохих, мөн гал гарч болзошгүй.

Бүгд аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдГОСТ 12.0.003-74-ийн дагуу тэдгээрийг физик, хими, биологийн болон психофизиологийн гэж хуваадаг.

Програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг боловсруулахдаа хөгжүүлэгч дараахь хортой хүчин зүйлүүдэд өртдөг.

1) физик:

Цахилгаан соронзон цацрагийн түвшин нэмэгдсэн;

Статик цахилгааны түвшин нэмэгдсэн;

Ажлын талбайн тоосны түвшин нэмэгдсэн;

Ажлын талбай дахь агаарын чийгшил буурсан;

Орчны температур нэмэгдсэн;

Ажлын хэсэгт агаарын хөдөлгөөн багассан буюу нэмэгдсэн;

Дуу чимээ, чичиргээний түвшин нэмэгдсэн;

Гэрлийн түвшин нэмэгдсэн эсвэл буурсан.

2) психофизиологийн:

Оюуны, мэдрэхүйн болон сэтгэл хөдлөлийн стресс;

Урт хугацааны статик ачаалал;

Ажлын нэг хэвийн байдал;

Нэгж цаг тутамд их хэмжээний мэдээлэл боловсруулдаг.

Компьютер дээр байнга, удаан хугацаагаар ажиллах нь ажилчдын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч ажилтны ажлын байрны зохион байгуулалтыг бүрэн хариуцаж, зохион байгуулалт, техникийн хамгаалалтын тодорхой арга хэмжээг дагаж мөрдвөл эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдлийг эрс бууруулж болно. Зөв сонгогдсон, эрүүл ахуйн гэрчилгээтэй компьютер нь мэдэгдэхүйц бууруулж чадна болзошгүй үр дагаварцахилгаан соронзон орны боломжит өртөлтөөс . Үүний зэрэгцээ ажлын байрыг зохион байгуулахдаа бүх дүрэм, шаардлагыг чанд мөрдөж, шаардлагатай бол хортой хүчин зүйлд өртөх эрсдлийг багасгахын тулд хамгаалалтын арга хэмжээг авах шаардлагатай.

Компьютертэй ажиллахдаа ажлын байрны зохион байгуулалт

Ажилчдын ажлын байрыг SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Хувийн электрон компьютер, ажлын зохион байгуулалтын эрүүл ахуйн шаардлага" -ын шаардлагын дагуу зохион байгуулах ёстой.

Нэг талбай ажлын байркатодын туяа хоолой дээр суурилсан VDT бүхий PC хэрэглэгчдийн хувьд хамгийн багадаа 6 м2, хавтгай салангид дэлгэц (шингэн болор, плазм) дээр суурилсан VDT нь 4.5 м2 байх ёстой.

Гэрлийн нээлхийтэй холбоотойгоор компьютерийг байгалийн гэрэл хажуу талаас, голчлон зүүн талаас унахаар байрлуулах ёстой. Урд талаас ажлын байран дээр тусах гэрэл нь нүдний хараа мууддаг. Араас ирж буй гэрэл нь харагдах байдлыг муутгаж, дэлгэцэн дээр хурц гэрэл үүсгэдэг. Компьютер бүхий ажлын байрыг ойрхон байрлуулж болохгүй цахилгаан кабельболон бут, өндөр хүчдэлийн трансформатор, технологийн тоног төхөөрөмж, энэ нь PC-ийн үйл ажиллагаанд саад учруулдаг.

Ширээний компьютерийн загвар нь үүнийг хангах ёстой оновчтой байршилдээр ажлын гадаргууашигласан тоног төхөөрөмж, түүний тоо хэмжээ болон дизайны онцлог, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар.

Ажлын сандлын (сандал) загвар нь компьютер дээр ажиллахдаа оновчтой ажлын байр суурийг хангаж, умайн хүзүү, мөрний булчингийн статик хурцадмал байдлыг багасгахын тулд биеийн байрлалыг өөрчлөх боломжийг танд олгоно. ядаргааны хөгжил. Ажлын сандлын төрлийг (сандал) хэрэглэгчийн өндөр, мөн чанар, компьютертэй ажиллах хугацааг харгалзан сонгох ёстой.

Насанд хүрэгчдэд зориулсан ширээний ажлын гадаргуугийн өндрийг 680 - 800 мм-ийн дотор тохируулах ёстой; Хэрэв энэ боломжгүй бол хүснэгтийн ажлын гадаргуугийн өндөр нь 725 мм байх ёстой. PC хэрэглэгчийн ажлын байр нь хөлийн түшлэгээр тоноглогдсон байх ёстой. Гарыг ширээний гадаргуу дээр хэрэглэгч рүү харсан ирмэгээс 100 - 300 мм зайд эсвэл үндсэн ширээнээс тусгаарлагдсан, өндрийг тохируулж болох тусгай ажлын гадаргуу дээр байрлуулна.

Хяналтын дэлгэц нь хэрэглэгчийн нүднээс хол байх ёстой оновчтой зай-- 600-700 мм, гэхдээ 500 мм-ээс ойртохгүй.

Компьютерийн ажлын станц нь бие даасан байх ёстой.

Импульсийн цахилгаан ба соронзон, түүнчлэн цахилгаан статик талбайн гол эх үүсвэр нь монитор ба системийн нэгжКомпьютер нь хэрэглэгчээс аль болох хол байх ёстой.

Системийн нэгж ба компьютерийн тэжээлийн хангамжийн найдвартай газардуулга (газардуулалт), хамгаалалтын шүүлтүүр, дотоод сүлжээг газардуулах шаардлагатай.

Газардуулгын эсэргүүцлийг (газардуулах) үе үе хянах нь заавал байх ёстой. Системийн нэгжийг зөвхөн гурван зүү цахилгаан залгуурын газардуулгын контактаар биш, харин системийн нэгжийн хайрцгийг тусдаа дамжуулагчаар өрөөний газардуулгын гогцоонд холбох шаардлагатай.

Компьютерийн дэлгэцийн хамгаалалтын шүүлтүүрийг зөв газардуулсан байх ёстой. Ихэнх зөв замЭнэ нь шүүлтүүрийг компьютерийн системийн нэгжийн биед холбох явдал юм. Хамгаалалтын дэлгэцийн шүүлтүүрийг бусад саармагжуулсан цахилгаан байгууламжид холбохыг зөвлөдөггүй.

Хэрэглэгчийг цахилгаан залгуур, цахилгааны утаснаас аль болох хол байлгах шаардлагатай. Хоёр утастай уртасгагч утас, зөөгч, хүчдэлийн хамгаалалт, гурван зүү залгуур, цахилгаан залгууртай ижил төстэй төхөөрөмжийг ашиглахыг зөвлөдөггүй, гэхдээ ашиглагдаагүй газардуулгатай. Компьютерийн системийн нэгжийн тусдаа газардуулга (газардуулга) байгаа тохиолдолд ийм төхөөрөмжийг ашиглахыг зөвшөөрч болно.

Ажлын байранд цахилгаан хангамжийг зохион байгуулахдаа системийн нэгж, компьютерийн мониторын тэжээлийн залгуурын туйлшралыг өөрчлөх, фаз ба саармаг утсыг тэмдэглэх боломжийг хангахыг зөвлөж байна. Энэ нь цахилгаан соронзон орныг хэмжихдээ ажлын байран дахь талбайнууд хамгийн бага байх үед цахилгаан залгуурыг холбох чиглэлийг хурдан сонгох, бүртгэх боломжийг олгоно.

хамтран ажлын байр зохион байгуулах үед их тоозахын төхөөрөмжүүдийн хувьд хэрэглэгч янз бүрийн оффисын тоног төхөөрөмжөөр бараг хүрээлэгдсэн үед захын төхөөрөмж бүрийг найдвартай газардуулах (газардах) шаардлагатай бөгөөд эдгээр төхөөрөмжийг холбосон автобусны мэдээллийн хэлхээний ашиглалтын байдлыг хянах шаардлагатай.

Ажлын байрны оновчтой зохион байгуулалт нь компьютерийн хэрэглэгчийн байрлаж байгаа газар болон ажлын байрны техникийн тоног төхөөрөмж, түүний дотор цахилгааны залгуурт зориулсан цахилгаан хангамжийн кабелийг байрлуулсан хэсгүүдийг бүрэн тусгаарласан зохион байгуулалт юм.

Өрөөнд компьютертэй хэд хэдэн ажлын станц байрлуулахдаа зэргэлдээх мониторуудын хажуугийн гадаргуугийн хоорондох зай дор хаяж 1.2 м, нэг дэлгэцийн арын гадаргуу ба нөгөө дэлгэцийн хоорондох зай нь хамгийн багадаа байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хамгийн багадаа 2.0 м.

Өрөөнд олон тооны ажлын байр байрлуулахдаа цахилгаан соронзон аюулгүй байдлыг хангахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Бие даасан ажлын байрыг бие даан байрлуулах, тэдгээрийн бие даасан цахилгаан хангамж;

Сүлжээний элементүүд болон хөрш зэргэлдээх ажлын станцуудын тоног төхөөрөмжийн хэрэглэгч бүрээс хамгийн их зай.

Хувийн электрон компьютер дээр ажиллахдаа тавигдах аюулгүй байдлын шаардлагыг SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Хувийн цахим компьютерт тавих эрүүл ахуйн шаардлага ба ажлын зохион байгуулалт" ариун цэврийн стандартад тусгасан болно.

Эдгээр ариун цэврийн дүрэм, стандартууд нь видео дэлгэцийн терминал (VDT) болон хувийн электрон компьютер (PC) -тэй ажиллахад дагалддаг хортой хүчин зүйлсийн хүнд сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Эдгээр нь бүх төрлийн компьютер, компьютерийг ажиллуулах, VDT, PC хэрэглэгчдийн аюулгүй ажиллах нөхцлийг хангах зориулалттай байрыг төлөвлөх, барих, сэргээн засварлахад тавигдах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагыг тодорхойлдог.

Хувийн компьютерийн видео дэлгэцийн терминалууд нь эх сурвалж юм цахилгаан соронзон цацрагхамгаалалтын зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авах шаардлагатай хангалттай өргөн хүрээний давтамж. Цахилгаан соронзон цацрагийн гол эх үүсвэр нь дэлгэцийн дэлгэц, системийн нэгж, цахилгааны утас, холбогч юм. Бүх VDT нь эрүүл ахуйн гэрчилгээтэй байх ёстой, үүнд харааны параметрийн үнэлгээ орно. RCCB-ийн дизайн, түүний дизайн, эргономикийн параметрүүдийн багц нь ашиглалтын нөхцөлд үзүүлсэн мэдээллийг найдвартай, тав тухтай унших боломжийг хангах ёстой. VDT ба PC-ийн загвар нь хяналтын төхөөрөмжийн аль ч байрлалд VDT-ийн дэлгэц ба их биеээс 0.05 м-ийн зайд аль ч цэгт рентген цацрагийн өртөх тунгийн хурдыг 0.1 мрем / цагаас хэтрэхгүй байхаар хангах ёстой. (100 мкР/цаг). Хүчинтэй утгуудИонжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацрагийн параметрүүд нь дараах утгаас хэтрэхгүй байх ёстой (Хүснэгт 1-ийг үз).

Хүснэгт 1

Видео дэлгэцийн терминал (VDT) болон хувийн электрон компьютер (PC) ажиллах үед ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацрагийн түвшний зөвшөөрөгдөх хэмжээ

PC хэрэглэгчийн ажлын байранд тавигдах шаардлага.Хувийн компьютер бүхий ажлын станцуудыг байрлуулахдаа видео монитор бүхий ажлын ширээнүүдийн хоорондох зай (нэг видео мониторын арын гадаргуу ба өөр видео мониторын дэлгэц рүү) дор хаяж 2.0 м байх ёстой бөгөөд видео мониторын хажуугийн гадаргуугийн хоорондох зай нь дор хаяж 2.0 м байх ёстой. 1.2 м-ээс багагүй. Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр бүхий өрөөнд хувийн компьютер бүхий ажлын байрыг агаарын солилцооны зохион байгуулалттай тусгаарлагдсан бүхээгт байрлуулна. Хийх замаар бүтээлч ажилих хэмжээний сэтгэцийн стресс эсвэл анхаарал төвлөрөл их шаарддаг тул персонал компьютер бүхий ажлын станцуудыг бие биенээсээ 1.5...2.0 м өндөртэй хуваалтаар тусгаарлахыг зөвлөж байна.Видео дэлгэцийн дэлгэцийг 600...700 мм-ийн зайд байрлуулна. хэрэглэгчийн нүднээс, гэхдээ үсэг, тоон тэмдэгт, тэмдгийн хэмжээг харгалзан 500 мм-ээс холгүй байна (Зураг 1).

Цагаан будаа. I. VDT бүхий PC хэрэглэгчийн ажлын байрны диаграмм

Ажлын хүснэгтийн дизайн нь ажлын гадаргуу дээр ашигласан тоног төхөөрөмжийг түүний тоо хэмжээ, дизайны онцлог, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарыг харгалзан оновчтой байрлуулах ёстой. Энэ тохиолдолд ширээний компьютер ашиглахыг зөвшөөрдөг янз бүрийн загвар, хариулж байна орчин үеийн шаардлагаэргономик. Ширээний гадаргуу нь 0.5...0.7 тусгалын коэффициенттэй байх ёстой. Насанд хүрэгчдэд зориулсан ширээний ажлын гадаргуугийн өндрийг 680...800 мм-ийн дотор тохируулах; Хэрэв энэ боломжгүй бол хүснэгтийн ажлын гадаргуугийн өндөр нь 725 мм байх ёстой. Компьютерийн ширээний ажлын гадаргуугийн модульчлагдсан хэмжээсийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр дизайны хэмжээсийг тооцоолох шаардлагатай: өргөн - 800, 1000, 1200 ба 1400 мм, гүн - 800 ба 1000 мм, тохируулгагүй. өндөр 725 мм. Ажлын ширээ нь доод тал нь 600 мм өндөртэй, 500 мм-ээс багагүй өргөнтэй, өвдөгний түвшинд 450 мм-ээс багагүй, хөлний түвшинд 650 мм-ээс багагүй гүнтэй байх ёстой.

Ажлын сандал (сандал) -ын загвар нь хувийн компьютер дээр ажиллахдаа оновчтой ажлын байр суурийг хангаж, умайн хүзүүний болон нурууны булчингийн статик хурцадмал байдлыг багасгахын тулд биеийн байрлалыг өөрчлөх боломжийг олгоно. ядрах хөгжил. Ажлын сандлын төрлийг (сандал) хэрэглэгчийн өндөр, мөн чанар, компьютертэй ажиллах хугацааг харгалзан сонгох ёстой. Ажлын сандал (сандал) нь өргөх ба эргэдэг, суудал ба арын хэсгийн өндрийг, налуу өнцгийг тохируулах боломжтой, мөн суудлын урд ирмэгээс нурууны зайг тохируулах боломжтой байх ёстой бөгөөд параметр бүрийн тохируулга нь бие даасан, гүйцэтгэхэд хялбар, кейс засах боломжтой. Суудлын гадаргуу, нуруу болон сандлын бусад элементүүд (сандал) нь хагас зөөлөн, хальтирдаггүй, бага зэрэг цахилгаанжуулсан, амьсгалах бүрээстэй байх ёстой. хялбар цэвэрлэхбохирдлоос.

G1K хэрэглэгчийн ажлын байр нь 300 мм-ээс багагүй өргөнтэй, 400 мм-ээс багагүй гүнтэй, 150 мм хүртэл өндрийн тохируулгатай, 20 градус хүртэл тулгуурын гадаргуугийн налуу өнцгөөр тоноглогдсон байх ёстой. Тавиурын гадаргуу нь атираат хэлбэртэй байх ёстой бөгөөд урд талын ирмэгийн дагуу 10 мм өндөртэй обудтай байна.

Гарыг ширээний гадаргуу дээр хэрэглэгч рүү харсан ирмэгээс 100...300 мм-ийн зайд эсвэл үндсэн ширээний тавцангаас тусгаарлагдсан, өндрийг тохируулж болох тусгай ажлын гадаргуу дээр байрлуулна.

Хувийн компьютер дээр ажиллахдаа ажлын болон амралтын хуваарь.Ажил, амралтын оновчтой горим нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын төрлийг харгалзан зохицуулсан хувийн компьютер, завсарлага дээр тасралтгүй ажиллах тодорхой хугацааг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

PC дээр гурван төрлийн ажил гүйцэтгэдэг: А бүлэг - урьдчилсан хүсэлтээр VDT дэлгэцээс мэдээлэл унших ажил; Б бүлэг - мэдээлэл оруулах ажил; Б бүлэг - компьютертэй харилцах горимд бүтээлч ажил.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн хувьд PC-тэй ажиллах ажлын хүнд байдал, эрчмийг гурван ангилдаг бөгөөд эдгээрийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• - А бүлгийн хувьд ажлын ээлжинд уншсан тэмдэгтүүдийн нийт тоогоор, гэхдээ 60 мянгаас ихгүй байна. нэг ээлжийн тэмдэг;
• - В бүлгийн хувьд нэг ээлжинд уншсан эсвэл оруулсан тэмдэгтийн нийт тоогоор, гэхдээ нэг ээлжинд 40 мянган тэмдэгтээс хэтрэхгүй;
• - нийт цагаар В бүлгийн хувьд шууд ажилнэг ээлжинд компьютерээс, гэхдээ нэг ээлжинд 6 цагаас илүүгүй.

-тай холбоотой ажил гүйцэтгэх үед янз бүрийн төрөлАжлын үйл ажиллагааны хувьд PC-тэй хийх үндсэн ажил нь ажлын ээлж эсвэл ажлын өдрийн 50-иас доошгүй хувийг эзэлдэг ажил гэж тооцогддог.

хүснэгт 2

Компьютерийн хэрэглэгчдийг эрт ядрахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хувийн компьютер ашиглах, ашиглахгүйгээр ээлжлэн ажлын ээлжийг зохион байгуулахыг зөвлөж байна. Ажлын шинж чанар нь PC-тэй холбоогүй бусад төрлийн ажлын үйл ажиллагаанд үе үе шилжих боломжийг хасч, VDT (текст бичих, өгөгдөл оруулах гэх мэт) -тэй байнгын харилцан үйлчлэлцэх шаардлагатай бол маш их анхаарал төвлөрүүлж, төвлөрөхийг зөвлөж байна. ашиглалтын 45...60 минут тутамд 10 ... 15 минутын завсарлага зохион байгуулах. Зохицуулалттай завсарлагагүйгээр VDT-тэй тасралтгүй ажиллах хугацаа нэг цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Зохицуулалттай завсарлагааны нийт хугацаа нь ажлын үргэлжлэх хугацаа, PC ашигладаг ажлын төрөл, ангиллаас хамаарна (Хүснэгт 3).

Хүснэгт 3

-аас хамааран зохицуулалттай завсарлагааны нийт хугацаа

PC-тэй ажиллах хугацаа, төрөл, ангилал

Шөнийн ээлжинд (22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл) компьютертэй ажиллахдаа ажлын төрөл, төрлөөс үл хамааран зохицуулалттай завсарлагааны хугацааг 30% -иар нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Зохицуулалттай завсарлагааны үеэр мэдрэлийн-сэтгэл хөдлөлийн стресс, харааны анализаторын ядаргаа, бие махбодийн идэвхгүй байдал, гипокинезийн нөлөөг арилгах, позотоник (статик) ядаргаа үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд тусгайлан боловсруулсан багц дасгалуудыг хийхийг зөвлөж байна.

хамтран ажилладаг PC хэрэглэгчид өндөр түвшинхурцадмал байдал, сэтгэлзүйн тайвшралыг зохицуулалттай завсарлагааны үеэр болон ажлын өдрийн төгсгөлд тусгайлан тоноглогдсон өрөөнд (сэтгэлзүйн тусламжийн өрөө) зааж өгдөг.

Өнөө үед компьютер нь бидний амьдралын нэг хэсэг болсон: бид үүнгүйгээр гэртээ ч, ажил дээрээ ч хийж чадахгүй. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр өөр өөр нөхцөл байдалхөдөлмөр: зарим нь өдөрт хэдхэн цаг компьютер дээр ажилладаг бол зарим нь үүнээс болж бүхэл бүтэн ээлжээр ажилладаггүй. Хэдийгээр орчин үеийн технологибайнга сайжирч байгаа тул ажилчид бага зэрэг ажлын цагаар ч гэсэн компьютер дээр ажилласнаар эрүүл мэндийн асуудал "хуримтлагдах" боломжтой. Өнөөдөр бид ажил олгогчдод ажлын байрыг компьютертэй зохион байгуулахад ямар шаардлага тавигддаг, компьютер дээр ажилладаг ажилчдын ажил, амралтын хуваарь ямар байх ёстой, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрхтэй эсэхийг хэлэх болно.

Ажилтанд ямар хортой хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?

дагуу Хувийн компьютер дээр ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар TOI R-45-084-01Компьютер ажиллуулахдаа ажилтан дараахь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдэд нөлөөлж болно.

• цахилгаан соронзон цацрагийн түвшин нэмэгдсэн;
• статик цахилгааны түвшин нэмэгдсэн;
• агаарын ионжуулалт буурсан;
• статик физик хэт ачаалал;
• харааны анализаторын хэт ачаалал.

Үүнээс гадна хэрэв ажилтан бол урт хугацааКомпьютер дээр ажилладаг бол тэрээр нурууны өвдөлт, венийн дутагдал, нүдний ядаргаа зэргээс болж хараа муудах (эсвэл муудах), ажлын үр ашгаас хамаарах шийдвэрүүдийг байнга гаргах шаардлагатай тул архаг стресст орж болно.

Гэсэн хэдий ч хэрэв та ажлын байрыг зөв зохион байгуулбал (өрөө, гэрэлтүүлэг, бичил цаг уур) ажилчдын эрүүл мэндэд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг эрс бууруулж, хүндрэл үүсэх магадлалыг бууруулж чадна.

Ажлын байрны зохион байгуулалт

Орчин үеийн компаниудад ихэнх ажилчид ажлын өдрөө компьютер дээр өнгөрөөдөг. Ихэнхдээ 10 квадрат метр талбайтай өрөөнд байдаг. м тав, бүр зургаан хүн ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, компьютер дээр ажиллахдаа ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлагыг SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Хувийн электрон компьютер, ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага" -аар тогтоосон болно. Тиймээс өдөрт 4-өөс дээш цагийг компьютер дээр өнгөрөөдөг ажилтны ажлын байранд ногдох талбай нь дэлгэцийн төрлөөс хамаарна.

• хэрэв компьютер нь катодын туяанд суурилсан монитороор тоноглогдсон бол талбай нь дор хаяж 6 квадрат метр байх ёстой. м;
• хэрэв компьютер нь LCD эсвэл плазмын дэлгэцээр тоноглогдсон бол талбай нь 4.5 квадрат метр байж болно. м.

Үүний зэрэгцээ, компьютер ашигладаг өрөөнд цонхыг хойд болон зүүн хойд зүг рүү чиглүүлэхийг зөвлөж байна. За, хэрэв компьютер ямар ч байранд ажилладаг бол байгалийн гэрэл(жишээлбэл, агуулах эсвэл оффис доод давхар), дараа нь ажил олгогч нь зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагын дагуу хиймэл гэрэлтүүлгийг зохион байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь байгалийн гэрэлтүүлгийн стандартыг дагаж мөрдөх, ажилчдын эрүүл мэндэд аюулгүй байдлыг хангах тооцоог шаарддаг.

Байшин болон ажлын байрны гэрэлтүүлгийг хоёуланг нь өгсөн гэдгийг анхаарна уу Онцгой анхаарал, гэрэлтүүлгийн түвшин нь харааны ядаргааны эрчмд шууд нөлөөлдөг тул. Ерөнхий гэрэлтүүлэгфлюресцент чийдэнг ашиглахдаа мониторуудыг дараалан байрлуулах үед хэрэглэгчийн харах шугамтай зэрэгцүүлэн ажлын станцуудын хажуу талд байрлах чийдэнгийн тасралтгүй буюу тасархай шугам хэлбэрээр хийх ёстой. Хэрэв компьютерууд өрөөний периметрийн эргэн тойронд байрладаг бол гэрлийн шугамууд нь ширээний дээд талд, урд ирмэгтэй нь ойр, оператор руу чиглэсэн байх ёстой.

Үүнд онцгой анхаарал хандуулдаг SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03ширээний гадаргуу дээрх гэрэлтүүлэгт өгөгдсөн: энэ нь 300-аас 500 люкс хооронд байх ёстой. Орон нутгийн гэрэлтүүлгийн чийдэн нь хэт тод байх ёсгүй бөгөөд дэлгэцийн гадаргуу дээр хурц гэрэл үүсгэх ёсгүй, учир нь гэрэлтүүлэг нь 300 люкс-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Оффисын гэрэлтүүлгийн стандартыг хангахын тулд цонх, чийдэнг жилд хоёроос доошгүй удаа цэвэрлэж, шатсан чийдэнг цаг тухайд нь солих шаардлагатай.

Бүх СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 Ажлын байрны зохион байгуулалтыг хангалттай нарийвчлан зохицуулсан. Тиймээс компьютер бүхий ажлын станцуудыг байрлуулахдаа ширээний компьютеруудын хоорондох зай хамгийн багадаа 2 м, видео мониторын хажуугийн гадаргуугийн хоорондох зай 1.2 м-ээс багагүй байх ёстой.

тэмдэглэл

Сэтгэцийн их ачаалал, анхаарал төвлөрөл их шаарддаг бүтээлч ажил хийхдээ компьютер бүхий ажлын станцуудыг бие биенээсээ 1.5-2 м өндөртэй хуваалтаар тусгаарлахыг зөвлөж байна. 9.3-р зүйлSanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Ажлын хүснэгтийн дизайн нь ажлын гадаргуу дээр ашигласан тоног төхөөрөмжийг түүний тоо хэмжээ, дизайны онцлог, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарыг харгалзан оновчтой байрлуулах ёстой. Хамгийн оновчтой хэмжээКомпьютерийн ширээний гадаргууг анхаарч үзэх хэрэгтэй: өргөн - 800-аас 1400 мм, гүн - 800 ба 1000 мм, тохируулж болохгүй өндөр нь 725 мм.

Ширээн дээрх мониторыг хэрэглэгчийн нүднээс 60-70 см-ийн зайд байрлуулах ёстой, гэхдээ үсэг, тоон тэмдэгт, тэмдгийн хэмжээг харгалзан 50 см-ээс багагүй зайд байрлуулна. Гарыг ширээний гадаргуу дээр хэрэглэгч рүү харсан ирмэгээс 100 - 300 мм-ийн зайд эсвэл үндсэн ширээний тавцангаас тусгаарлагдсан, өндрийг тохируулж болох тусгай ажлын гадаргуу дээр байрлуулна.

Сандал нь ажлын оновчтой байрлалыг хангаж, арын болон умайн хүзүүний мөрний булчингийн хурцадмал байдлыг багасгахын тулд түүнийг өөрчлөх боломжийг олгоно. Ажлын сандал нь өргөх ба эргэдэг, өндөр, түшлэгийн өнцгийг тохируулах боломжтой, параметр бүрийн тохируулга нь бие даасан, хэрэгжүүлэхэд хялбар, найдвартай бэхэлгээтэй байх нь дээр.

Компьютерийн хэрэглэгчийн ажлын байр нь хөлийн түшлэгээр тоноглогдсон байх ёстой ( 9.3-р зүйлТэгээд 10.5 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Тавиур нь 0.3 м-ээс багагүй өргөнтэй, 0.4 м-ээс багагүй гүнтэй, 0.15 м хүртэл өндрийн тохируулгатай, 20 ° хүртэл тулгуурын гадаргуугийн налуу өнцөгтэй байх ёстой. Тавиурын гадаргуу нь атираат хэлбэртэй байх ёстой бөгөөд урд талын ирмэгийн дагуу 10 мм өндөртэй обудтай байна.

Түүнээс гадна, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03цахилгаан соронзон орон, дуу чимээ, чичиргээ, бичил цаг уурын түвшинд тавигдах шаардлагыг тогтоосон.

Мэдээллийн хувьд

PC-ээр тоноглогдсон өрөөнд өдөр бүр нойтон цэвэрлэгээ, түүнчлэн ажлын цаг бүрийн дараа системчилсэн агааржуулалт ( зүйл 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Үүнээс гадна байр нь халаалт, агааржуулалт, агааржуулалтын системээр тоноглогдсон байх ёстой.

Компьютер бүхий өрөөнд бичил цаг уурын оновчтой параметрүүд нь:

• агаарын температур - 19-21 хэм хүртэл;
• харьцангуй чийгшил - 62-55%;
• агаарын хурд - 0.1 м / с-ээс ихгүй байна.

Ажлын завсарлага

Компьютер хэрэглэгчдийг эрт ядрахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлын ээлжийг компьютертэй болон ашиглахгүйгээр ээлжлэн зохион байгуулахыг зөвлөж байна (Хавсралт 7-ын 1.3-р зүйл). SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Хэрэв ажил нь монитортой байнгын харьцах (текст бичих, өгөгдөл оруулах гэх мэт) шаардлагатай бол компьютертэй холбоогүй бусад төрлийн ажлын үйл ажиллагаанд үе үе шилжих боломжийг үгүйсгэхгүйгээр маш их анхаарал, төвлөрөлтэй байх шаардлагатай бол завсарлага зохион байгуулахыг зөвлөж байна. Ажиллагааны 45-60 минут тутамд 10-15 минут.

Эдгээр нь завсарлага юм:

Компьютер дээр ажиллах үед ажлын үйл ажиллагааны ангилал, ажлын ээлжийн ачааллын түвшингээс хамааран завсарлагааны хугацаа 50-90 минут (8 цагийн ээлжинд), 80-аас 140 минутын хооронд хэлбэлзэж болохыг анхаарна уу. (12 цагийн ээлжинд). Завсарлага бүрийн үргэлжлэх хугацаа, эхлэлийг ажил олгогч хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Урлаг. 109 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стрессийг бууруулж, бие махбодийн идэвхгүй байдал, гипокинезийн нөлөөг арилгахын тулд биеийн тамирын дасгалын минутыг зохион байгуулах нь зүйтэй. Эдгээр нь агуулгын хувьд ялгаатай бөгөөд тодорхой булчингийн бүлэгт тодорхой нөлөө үзүүлэх зорилготой (жишээлбэл, ерөнхий нөлөө үзүүлэх, тархины цусны эргэлтийг сайжруулах, мөрний бүс, гарны ядаргаа тайлах гэх мэт).

Эмнэлгийн үзлэг хийх

дагуу зүйл 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 Ажлын цагийн 50-иас дээш хувийг компьютер дээр ажилладаг хүмүүс (цахим компьютерийн үйл ажиллагаатай холбоотой) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Тиймээс ажил олгогч нь урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг хоёуланг нь зохион байгуулах үүрэгтэй. Үүний улмаас үүнийг санацгаая Урлаг. 213 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульЭдгээр эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг.

тэмдэглэл

дагуу ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн №1 тушаал.  302n "Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл, ажлын жагсаалтыг батлах тухай, тэдгээрийг гүйцэтгэх явцад заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх, хүнд хэлбэрийн ажил эрхэлдэг ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх журам" аюултай болон (эсвэл) ажиллах, ажиллах аюултай нөхцөлАжлын цагийн 50-иас доошгүй хувийг компьютер дээр ажилладаг хүмүүс хоёр жилд нэг удаа мэдрэлийн эмч, нүдний эмчийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, баталгаажуулсан гэрчилгээг үзүүлсний дараа энэ баримт, компьютер ашиглахгүй ажил руу шилжүүлэх, эсвэл ийм машин дээр ажиллах цаг нь хязгаарлагдмал (ажлын нэг ээлжинд гурван цагаас илүүгүй) байх ёстой. эрүүл ахуйн шаардлага. Ийм шилжүүлгийн хувьд жирэмсэн эмэгтэйгээс өргөдөл гаргах шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ

Юуны өмнө үрчлэгдсэнтэй холбогдуулан бид тэмдэглэж байна 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хууль.  426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай"(Цаашид - Хуулийн дугаар.  426-ФЗ) Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээг орлуулсан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг ашиглан хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлж, тэдгээрийн ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх ёстой.

Тусгай үнэлгээний танилцуулга нь компьютер бүхий ажлын байртай холбоотой зарим зохицуулалтыг хийсэн. Тиймээс өмнө нь батлагдсан ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмын дагуу ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн №1 тушаалаар.  342н, ажилчдыг зөвхөн хувийн электрон компьютер (хувийн компьютер) болон (эсвэл) хувилагч машин дээр ажиллуулдаг ажлын байр ширээний төрөл, Байгууллагын өөрийн хэрэгцээнд зориулж үе үе ашигладаг дан суурин хувилах, олшруулах машин, оффисын бусад тоног төхөөрөмж, түүнчлэн гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн процесст ашиглагдаагүй, хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэхийг үнэлээгүй.

Одоо хүчин төгөлдөр байна Урлаг. 3 дугаар хууль.  426-ФЗИйм ажлын байртай холбоотойгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай.

Мэдээллийн хувьд

2014 оноос өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг баталгаажуулсан ажил олгогчид (үүнд шалгалтын үр дүнд хортой хүчин зүйл илрээгүй) гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх боломжгүй. гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй ( 4-р зүйлТэгээд 6 tbsp. 27 дугаар хууль.  426-ФЗ). Хэрэв хүсвэл тусгай үнэлгээг энэ өдрөөс өмнө хийж болно.

Хуулийн дугаар.  426-ФЗХөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг болохыг тогтоожээ.

оновчтой (1-р анги), зөвшөөрөгдөх (2-р анги), хортой (3-р анги) болон аюултай (4-р анги). Хариуд нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг дэд ангилалд хуваадаг (3.1 - 3.4). Тиймээс, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд компьютер бүхий ажлын байрыг дараахь байдлаар ангилдаг хортой нөхцөл 3, 4-р зэргийн хөдөлмөр буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажил олгогч нь ийм ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдад тодорхой баталгаа, нөхөн олговор олгох ёстой.

Ялангуяа, улмаас Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 92тэд ажлын долоо хоногийг багасгах шаардлагатай - 36 цагаас илүүгүй.

Мөн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь тусгай үнэлгээний дүнгээр хөдөлмөрийн хор уршгийг 2, 3, 4-р зэрэг, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж ангилдаг ажилчид жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ийм амралтын хамгийн бага хугацаа нь долоон хоног гэдгийг танд сануулъя.

Эдгээр ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүлээх эрхтэй. Үүний дагуу эргэн санацгаая Урлаг. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалингийн нэмэгдлийн доод хэмжээ нь тогтоосон тарифын (цалин) 4% байна. янз бүрийн төрөлхэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах. Цалингийн нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн ажил олгогч тогтоодог норматив актэсвэл хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөр хамгааллын заавар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлАюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангахын тулд ажил олгогч тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Үүний нэг нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага эсвэл ажилтны эрх олгосон бусад байгууллагын саналыг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг боловсруулж батлах явдал юм.

Учир нь технологийн процессзогсохгүй, харин байнга сайжирч, хөгжиж байдаг тул зааврыг дор хаяж таван жилд нэг удаа хянаж байх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хугацаанаас нь өмнө шинэчилж болно.

• хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар дундын болон салбарын дүрэм, стандарт заавар өөрчлөгдөх үед;
• ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх үед;
• хэрэгжүүлсний дараа шинэ технологиба технологи;
• осол, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалтын материалын шинжилгээний үр дүнд үндэслэн.

Зааврыг боловсруулахын тулд та ашиглах хэрэгтэй Удирдамж, үүний дагуу ажилтанд зориулсан зааварчилгааг түүний албан тушаал, мэргэжил, гүйцэтгэж буй ажлын төрлөөс нь хамааруулан салбар дундын болон үйлдвэрлэлийн үндсэн дээр боловсруулдаг. стандарт зааварХөдөлмөр хамгааллын тухай (мөн байхгүй бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи салбар дундын эсвэл салбарын дүрэм), тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэдэг байгууллагын ашиглалт, засварын баримт бичиг, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцлийг харгалзан байгууллагын технологийн баримт бичигт заасан аюулгүй байдлын шаардлага. .

Ажилтан гарын үсэг зурахаасаа өмнө ийм зааварчилгаатай танилцсан байх ёстой гэдгийг сануулъя хөдөлмөрийн гэрээсуурилсан Урлаг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

цахилгааны аюулгүй байдал

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, түүний дотор компьютерийг гэж ангилдаг цахилгаан хэрэгсэл, тиймээс ажил олгогч нь ажилчдын цахилгааны аюулгүй байдлыг хангах ёстой. Гал түймэр, цахилгааны гэмтэл гэсэн үг богино холболтоос зайлсхийхийн тулд компьютер бүхий ажлын байр байрладаг өрөөгөөр тоноглогдсон байх ёстой. хамгаалалтын газардуулга(тэглэх) дагуу техникийн шаардлагагарын авлага ( зүйл 3.7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Үүнээс гадна, цахилгаан байгууламжийн ашиглалтын үеийн хөдөлмөр хамгааллын салбар хоорондын дүрэм (Аюулгүй ажиллагааны дүрэм) -ийн улмаас (POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00) батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1-р тогтоол.  3 , ОХУ-ын Эрчим хүчний яамны 2000 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн №1 тушаалаар.  163 (цаашид -), гүйдэл дамждаг төхөөрөмжтэй ажилладаг бүх ажилтнууд (ялангуяа компьютер) цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлэгтэй байх ёстой. Ийм бүлэгт томилох нь зааварчилгааны дагуу хийгддэг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол аман санал асуулга хэлбэрээр мэдлэгийн шалгалт, (шаардлагатай бол) олж авсан ур чадварын шалгалтаар дуусах ёстой. аюулгүй арга замуудТогтоосон маягтын журналд тэмдэглэж, цахилгаан цочролын үед ажил хийх, анхны тусламж үзүүлэх (Хавсралт 6). POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).

Ажил олгогчийн хариуцлага

Одоогийн хууль тогтоомжзөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхээр заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үүнд хөдөлмөр хамгааллын дүрэм. Эцсийн эцэст, ажилтан бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах эрхтэй.

Тэгэхээр, улсын хяналтхяналтын үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөр дараахь зүйлийг шалгаж болно.

• хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа байгаа эсэх (мэргэжил, ажлын төрлөөр);
• хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• орон нутгийн дүрэм журамд компьютер дээр ажиллахдаа зохицуулалттай завсарлагааны тухай тогтмол заалт байгаа эсэх;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг бодитоор дагаж мөрдөх (компьютер бүхий ажлын байр хэрхэн байрладаг, ажилчдад зааварчилгаа өгсөн эсэх гэх мэт).

SanPiN-ийн нийцлийг Роспотребнадзор шалгаж, ажил олгогчдыг идэвхтэй торгууль ногдуулдаг.

• ширээний компьютер дээрх гэрэлтүүлгийн стандартыг зөрчсөний улмаас ( FAS VSO-ийн 2012 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн № 2 тохиолдолд гаргасан тогтоол.  A19-5282/2012);
• хувийн электрон компьютер хэрэглэгчдийн ажлын байранд хөлийн түшлэг байхгүйгээс ( FAS VSO-ийн 2010 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 199-р хэргийн тогтоол.  А33-8142/2010);
• Компьютер хэрэглэгчдийн ажлын сандал нь SanPiN-ийн шаардлагад нийцээгүй тохиолдолд ( FAS VSO-ийн 2013 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн № 2 тохиолдолд гаргасан тогтоол.  A58-6877/2012).

Эцэст нь

Бидний олж мэдсэнээр компьютер дээр ажиллах нь тийм ч хор хөнөөлгүй бөгөөд ажлын цагийнхаа 50 гаруй хувийг дэлгэцийн ард өнгөрөөдөг ажилчид ажил олгогчдод тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг - эрүүл мэндийн үзлэг хийх, ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх, мөн магадгүй нэмэгдүүлсэн цалин, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох.

Ариун цэврийн стандартын үүднээс компьютер дээр ажиллахыг аюулгүй болгож чадна. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдыг зөв сандал, ширээгээр хангах, SanPiN дүрмийн дагуу монитор, ширээ байрлуулах, мөн ажилчдыг ажлаасаа чөлөөлөх шаардлагатай. Дараа нь GIT байцаагчид ч, Роспотребнадзорын байцаагчид ч ажил олгогчдыг торгох боломжгүй бөгөөд ажилчид үүргээ илүү үр дүнтэй гүйцэтгэх болно.

2017.10.17 23:55 шинэчлэгдсэн

Бид танд Москва болон Москва мужид 3000 рублийн тусгай үнээр ерөнхий харьяаллын шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үйлчилгээг санал болгож байна.

CRT дэлгэц бүхий компьютерийн хувьд - нэг ажилтанд 6 м.кв;
LCD дэлгэц бүхий компьютерийн хувьд - нэг ажилтанд 4.5 м.кв (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03)

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-аас ишлэл:

III. Компьютертэй ажиллах байранд тавигдах шаардлага

3.1. Компьютерийн үйл ажиллагаа явуулах байр нь байгалийн болон хиймэл гэрэлтүүлэгтэй байх ёстой. Байгалийн гэрэлгүй өрөөнд компьютер ажиллуулахыг зөвхөн зохих үндэслэл, тогтоосон журмаар гаргасан ариун цэврийн болон эпидемиологийн эерэг дүгнэлт байгаа тохиолдолд л зөвшөөрнө.

3.2. Байгалийн болон хиймэл гэрэлтүүлэг нь одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Компьютерийн тоног төхөөрөмж ашигладаг өрөөний цонхнууд нь ихэвчлэн хойд болон зүүн хойд зүг рүү чиглэсэн байх ёстой.
Цонхны нүх нь наалт, хөшиг, гадна талын халхавч гэх мэт тохируулгатай төхөөрөмжөөр тоноглогдсон байх ёстой.

3.3. Хүүхэд, өсвөр үеийнхний боловсрол, соёл урлаг, үзвэр үйлчилгээний бүх байгууллагын подвалд компьютер хэрэглэгчийн суудал байрлуулахыг хориглоно. хонгил.
3.4. Катодын туяа (CRT) дээр суурилсан VDT бүхий компьютер хэрэглэгчдийн нэг ажлын станцын талбай нь соёл урлаг, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудын байранд, хавтгай салангид дэлгэц (шингэн болор, плазм) дээр суурилсан VDT-тай дор хаяж 6 м2 байх ёстой. 4.5 м2 талбайтай.
Олон улсын компьютерийн аюулгүй байдлын стандартын шаардлагад нийцсэн, өдөрт 4 цагаас бага ажиллах хугацаатай, CRT-д суурилсан VDT (туслах төхөөрөмжгүй - принтер, сканнер гэх мэт) бүхий PCEM-ийг ашиглахдаа Нэг хэрэглэгчийн ажлын байранд 4.5 м2 талбайг зөвшөөрнө (насанд хүрэгчид болон дээд боловсролын оюутан) Мэргэжлийн боловсрол).
3.5. Учир нь дотоод засал чимэглэлкомпьютер байрладаг байрны дотоод хэсэгт 0.7 - 0.8 таазны тусгалын коэффициент бүхий сарнисан цацруулагч материалыг ашиглах ёстой; хананы хувьд - 0.5 - 0.6; шалны хувьд - 0.3 - 0.5.
3.6. Полимер материалариун цэврийн болон эпидемиологийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд компьютер бүхий байрны дотоод засал чимэглэлд ашигладаг.
3.7. Компьютер бүхий ажлын станц байрладаг байр нь ашиглалтын техникийн шаардлагын дагуу хамгаалалтын газардуулга (газардуулагч) -аар тоноглогдсон байх ёстой.
3.8. Компьютер бүхий ажлын байрыг цахилгааны кабель болон оролт, өндөр хүчдэлийн трансформатор, компьютерийн үйл ажиллагаанд саад учруулах технологийн тоног төхөөрөмжийн ойролцоо байрлуулж болохгүй.

Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр зөрчил гаргасан тохиолдолд. захиргааны код(Захиргааны хууль):

6.3 дугаар зүйл.Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах хууль тогтоомж, техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хууль тогтоомжийг зөрчсөн, одоо байгаа ариун цэврийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандарт, техникийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, халдварын эсрэг арга хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх, -
(2009 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 380-ФЗ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)
иргэдэд сануулга өгөх, эсвэл нэг зуугаас таван зуун рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах; албан тушаалтнуудын хувьд - таван зуугаас нэг мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - таван зуугаас нэг мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлэх; дээр хуулийн этгээд- арван мянгаас хорин мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэлх хугацаанд үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.
(Холбооны хуулиар 2005 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн N 45-ФЗ, 2007 оны 06-р сарын 22-ны өдрийн N 116-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

Товчхондоо ажлын байр гэдэг нь тухайн ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр тоноглогдсон, нээлттэй буюу хаалттай нутаг дэвсгэр буюу орон зай юм. Үүнийг мөн ажилчдын бүлэгт хуваарилж болно. Ихэвчлэн ажлын байранд хийгддэг тодорхой хэсэгүйлдвэрлэлийн ерөнхий мөчлөг.

Хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжид хүрэхийн тулд түүний гүйцэтгэл хамгийн өндөр байх нөхцлийг бүрдүүлэх нь логик юм.

Чухал! Ажил олгогч нь ажлын байрыг зөвхөн тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа, мэргэшлийг төдийгүй хувь хүний ​​​​бие махбодийн болон сэтгэл зүйн шинж чанаражилтан бүр.

Ажлын байрны зохион байгуулалтад тавигдах ерөнхий шаардлага

Эдгээр шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, стандартууд (SanPiN) болон бусад эрх зүйн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Ажлын байрны зохион байгуулалтын гол зорилго нь өндөр чанартай болон үр дүнтэй хэрэгжүүлэхтогтоосон хугацаанд, ажилтанд олгосон тоног төхөөрөмжийг бүрэн ашиглах.

Үүнд хүрэхийн тулд ажлын байранд зохион байгуулалт, техник, эргономик, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, эдийн засгийн шаардлагыг тавьдаг.

Ажилтны ажлын байр ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Хөдөлмөр хамгаалал бол үндсэн шаардлага!

Ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах хамгийн чухал шаардлага бол аюулгүй байдлыг хангах явдал юм тав тухтай нөхцөлажил, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гарахаас урьдчилан сэргийлэх. Энэхүү цогц арга хэмжээг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй гэж нэрлэдэг.

Өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр хамгаалал нь үндсэндээ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, арга хэрэгсэлтэй уялдуулан хууль тогтоомжийн тогтолцоо юм.

Үүнийг хийхийн тулд та үүсгэх хэрэгтэй таатай нөхцөлдагуу хөдөлмөр ариун цэврийн стандартууд, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, эргономик, гоо зүй.

Дотоод бичил цаг уур

Манай улсын хууль тогтоомж нь дотоод орчны агаарын температур, чийгшлийг хатуу зохицуулдаг. Ялангуяа гадаа өдрийн дундаж температур 10 хэмээс доош байвал доторх түүний хэлбэлзлийн далайц 22-24 хэм байх ёстой. Температурт гадаад орчинтогтоосон хэмжээнээс их - 23-25 ​​° C. Эдгээр нөхцлүүдийг нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд түр хугацаанд дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгана (2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 81-р SanPiN 2.2.4.3359-16).

Компьютерийн технологийн хортой нөлөөллөөс хамгаалах

Учир нь өнөөдөр үүнийг төсөөлөхийн аргагүй юм Оффисын ажилхувийн компьютергүй бол ажилдаа компьютерийн тоног төхөөрөмж ашигладаг ажилтнуудад зориулсан стандарт байдаг. Жишээлбэл, хавтгай дэлгэцтэй компьютертэй ажиллахдаа ажлын байр нь дор хаяж 4.5 квадрат метр талбайтай байх ёстой. м, кинескоп монитор ашиглах үед - 6 м.кв. Ажлын цаг бүрийн дараа өрөөг агааржуулах шаардлагатай (2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Үүнтэй ижил зохицуулалтын акт нь ширээний доорх хөлийн өндөр, өргөн, гүнийг зохицуулж, атираат гадаргуутай хөлийн түшлэгийг заавал байлгахыг заасан байдаг.

Цахилгаан статик ба цахилгаан соронзон орны түвшин, цацраг, хэт ягаан туяа, радио давтамжийн хүрээ болон ажилчдын эрүүл мэндэд хортой бусад хүчин зүйлсийг мөн зохицуулдаг.

Анхаар! Хувилагч, хэвлэгч болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг подвалд ашиглахыг хориглодог бөгөөд энгийн албан тасалгааны хувьд хоорондын зайд тохирсон стандартыг мөрддөг. техникийн хэрэгсэл(SanPin 2.2.2. 1332-03).

Гэрэлтүүлгийн шаардлага

Мөн SanPin-ийн холбогдох нийтлэлүүд нь гэрэлтүүлгийн стандартыг тогтоодог. Жишээлбэл, өрөөний гэрэлтүүлэг нь 300-500 люкс байх ёстой. Ашиглаж байна хиймэл гэрэлтүүлэгГэрэлтүүлгийн параметрүүд нь хувийн компьютерийн дэлгэц дээр гарч буй мэдээллийн харагдах байдлыг хангах ёстой. Орон нутгийн гэрэлтүүлгийн хувьд ажлын ширээн дээр суурилуулсан чийдэн эсвэл тусгайлан тоноглогдсон хавтанг ашиглахыг зөвлөж байна босоо суурилуулалт(SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Дуу чимээний шаардлага

Дуу чимээний түвшний хамгийн дээд босго нь 80 децибел (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Зохицуулалтын баримт бичигт дуу чимээ үүсгэдэг үндсэн төхөөрөмж болон бусад тоног төхөөрөмжийн доор тусгай суурь буюу цочрол шингээгч дэвсгэр суурилуулах, дуу чимээ шингээх материалыг ашиглахыг заасан байдаг.

Хоол идэх нөхцлийг бүрдүүлэх

Ажлын байранд хооллох журмыг 108 дугаар зүйлээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, SNiP 2.09.04-87:

• хэрэв ажилчдын тоо 10-аас бага хүн байвал 6-аас доошгүй квадрат метр талбайтай байх шаардлагатай. м, хоолны ширээгээр тоноглогдсон;
• 29 хүртэлх ажилтантай бол шаардагдах талбай нь хоёр дахин том;
• хэрэв аж ахуйн нэгж 200 хүртэл ажилтантай бол хоолны газар үйлчлэх ёстой;
• ажилчдын тоо 200-аас дээш бол цайны газрыг түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах ёстой.

Зохицуулалтгүй нөхцөл байдал

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартаар зохицуулагдаагүй нөхцөл байдал үүсвэл (дээвэр нь гоожиж, бие засах газар эвдэрсэн гэх мэт) ажилтан ажлаас татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь асуудлыг бүрэн арилгах хүртэл түүнд өөр ажил санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм шийдвэр гаргах боломжгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь дунджийн 2/3-аас доошгүй хэмжээний торгууль төлж, сул зогсолтыг зарлах үүрэгтэй. цалинажилтан.

Ажлын байранд тавигдах эргономикийн шаардлагуудаас дараахь зүйлийг нэмж тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Тодорхой ажилтны антропометрийн өгөгдлийг харгалзан ажлын гадаргуу ба бүсийн оновчтой байршлыг сонгох.
2. Ажилтны дутуу ядрах, үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах арга хэмжээ авах стресстэй нөхцөл байдалхүний ​​физиологи, психофизиологийн шинж чанар, түүний зан чанарыг харгалзан үзэх. Дашрамд хэлэхэд, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар ажилдаа электрон компьютер байнга ашигладаг ажилчид "дэвшилтэт" мэргэжил нэгт нөхдөөсөө хамаагүй илүү стресст өртдөг.
3. Хэвийн болон яаралтай ажиллагааны нөхцөлд хурд, аюулгүй байдал, засвар үйлчилгээний хялбар байдлыг хангах.

Техникийн үзүүлэлтүүд нь шинэлэг технологи бүхий тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, лабораторийн тоног төхөөрөмж, ачаа зөөх механизм гэх мэт.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг тогтоодог. Ажил олгогч нь тогтоосон хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Эхний зөрчлийн хувьд албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд анхааруулга өгөх эсвэл 2000-аас 5000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Байгууллагын хувьд ч мөн адил - анхааруулга эсвэл 50-80 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-р зүйл, 1-р хэсэг).

Дахин зөрчсөн тохиолдолд энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт илүү хатуу шийтгэл ногдуулдаг.

• албан тушаалтнуудад 30-40 мянган рублийн торгууль ногдуулах, эсвэл нэг жилээс гурван жил хүртэлх эрхийг хасах;
• торгуулийн хэмжээ хувиараа бизнес эрхлэгчидижил төстэй, эсхүл тэдний үйл ажиллагааг захиргааны журмаар 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлж болно;
• байгууллагуудыг 100-200 мянган рублийн торгууль ногдуулж эсвэл үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлж болно.

Дүгнэлтийн оронд

Тодорхой аж ахуйн нэгж, оффисын ажлын байрны төлөв байдлаас хамааран тэдгээрийн ажлын зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн соёлын түвшин төдийгүй тэдний бат бөх байдал, боломжит болон одоо байгаа үйлчлүүлэгчид тэдэнд итгэх итгэлийн зэрэг зэргийг дүгнэж болно.