اضافه کاری چگونه پرداخت می شود؟ مدارک مورد نیاز: نمونه غرامت ناشی از پردازش

کارگر قانون کلیحق موافقت با اضافه کاری و حق امتناع دارد. او همچنین حق انتخاب نوع غرامت اضافه کاری را دارد.

مقررات عمومی

هر کاری که به درخواست مدیریت شرکت بیش از حد مقرر انجام شود اضافه کار محسوب می شود. یعنی اگر کارمندی کار کند ساعت های بیشتراز زمانی که در یک روز کاری یا یک شیفت ایجاد می شود، پس از آن بیش از حد کار می کند. و اگر کارمند حسابداری خلاصه ای از ساعات کار داشته باشد، اضافه کاری بیش از ساعات کاری استاندارد تعیین شده برای یک دوره حسابداری خاص در نظر گرفته می شود.

قانون کار 40 ساعت کار در هفته را به عنوان هنجار تعیین کرده است. نصب شده و بیشترین مقدارساعاتی که یک کارمند می تواند به کار اضافی اختصاص دهد. مدت اضافه کاری نباید از ۱۲۰ ساعت در سال برای هر کارگر و چهار ساعت برای دو روز متوالی تجاوز کند. این محدودیت برای کار در محل اصلی کار اعمال می شود. این ساعات را نمی توان با ساعات کار پاره وقت ترکیب کرد. هر ساعت پس از پایان روز کاری باید در نظر گرفته شود و به عنوان اضافه کاری ثبت شود.

اضافه کاری به دو صورت قابل جبران است:

• ارائه زمان استراحت اضافی؛
• یا پرداخت با نرخ افزایش یافته (فقط حداقل تعرفه ها تعیین شده است و مدیریت نیز به نوبه خود حق دارد نرخ های بالاتر را تصویب کند).

تصمیم گیری در مورد اینکه کدام یک از این دو گزینه غرامت را انتخاب کنید توسط کارمند مستقل گرفته می شود.

مدیریت موظف است اطمینان حاصل کند که ساعات اضافه کاری برای هر کارمند ثبت می شود.

غرامت اضافه کاری به صورت افزایش دستمزد

اولین ساعات اضافه کاری (دو ساعت اول) باید یک و نیم برابر بیشتر از ساعات کار معمولی پرداخت شود. ساعت های بعدی اضافه کاری گران تر پرداخت می شود - حداقل دو برابر. نرخ های بالاتر را می توان توسط کارفرما تعیین کرد و در موارد زیر ثابت کرد:

• کار یا قرارداد جمعی؛
• محلی عمل هنجاری.

اگر یک شرکت توانایی مالی برای تعیین نرخ های بالاتر برای اضافه کاری در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قانون کار را داشته باشد، مهم است که چنین نرخ هایی به طور یکسان برای همه کارکنان اعمال شود. ایجاد اندازه های افزایش یافته فقط برای یک دسته خاص می تواند به عنوان تبعیض تلقی شود.

غرامت اضافه کاری طبق قانون کار فدراسیون روسیه در قالب یک روز استراحت اضافی

کارمند حق دارد بجای افزایش دستمزد بخواهد که برای اضافه کاری وقت اضافی برای استراحت بدهد. مدت زمان استراحت ارائه شده به عنوان جبران اضافه کاری نباید کمتر از زمان اضافه کاری باشد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند سه ساعت اضافه کار داشته باشد، زمان استراحت اضافی که به عنوان غرامت مستحق آن است باید حداقل سه ساعت باشد.

نوع غرامت می تواند توسط کارمند در هر زمان انتخاب شود، زیرا در غیر این صورت در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است. به عنوان مثال، هنگام دادن رضایت به اضافه کاری، یک کارمند می تواند فوراً نشان دهد که کدام نوع غرامت را ترجیح می دهد. یا کارمند می تواند پس از اتمام کار اضافه کاری انتخاب خود را انجام دهد. در هر صورت انتخاب او باید در دستور منعکس شود.

ثبت پردازش

اولین کاری که یک کارفرما باید انجام دهد این است که رضایت کارمند را برای کار فراتر از حد معمول کسب کند. به صورت رایگان گردآوری شده است.

هیچ فرم واحدی برای این سفارش وجود ندارد، بنابراین کارفرما آن را به طور مستقل تهیه می کند. دستور مشخص می کند:

• دلیل درگیر کردن کارمند در اضافه کاری (غیبت کارگر شیفتی، شرایط اضطراری، حجم زیادی از کار که باید در اسرع وقت تکمیل شود و موارد دیگر دلایل ممکن);
• تاریخ و زمان شروع؛
• زمان پایان کار (اگر چنین زمانی مشخص باشد. اگر مشخص نیست که چقدر زمان باید بیش از حد کار شود، در پایان کار اضافه کاری، باید گزارشی از مدت زمان انجام کار بیش از حد معمول تهیه کنید. )
• موقعیت، نام کامل کارمند؛
• اطلاعاتی در مورد رضایت کارمند که طبق آن آماده است فراتر از هنجار کار کند.
• غرامت برای پردازش

یک کارمند می تواند بدون رضایت فقط در موارد اضطراری که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است در کار اضافه کاری شرکت کند.

• کارگران زیر 18 سال (به استثنای برخی از کارگران خلاق و ورزشکاران)؛
• کارکنان در طول مدت قرارداد کارآموزی؛
• زنان حامله؛
• سایر کارمندان زمانی که این کار توسط قانون مجاز نیست (به عنوان مثال، به دلیل موارد منع مصرف پزشکی).

کارمند باید با دستور آشنا باشد و امضا کند.

نسخه جدید هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه

اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مبالغ پرداختی خاص برای اضافه کاریممکن است توسط یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

قسمت دوم دیگر معتبر نیست.

انجام کاری فراتر از ساعات کاری عادی در روزهای آخر هفته و غیر کاری تعطیلاتو با افزایش مبلغ پرداخت شده یا با ارائه یک روز استراحت دیگر مطابق ماده 153 این قانون جبران می شود ، هنگام تعیین مدت اضافه کاری مشروط به پرداخت مبلغ افزایش یافته مطابق قسمت یک از این قانون لحاظ نمی شود. این مقاله.

تفسیر ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه

همانطور که قبلاً گفتیم، کار خارج از ساعات کاری عادی می تواند هم به ابتکار کارمند (کار نیمه وقت) و هم به ابتکار کارفرما (اضافه کاری) انجام شود. پرداخت کار پاره وقت بر اساس قرارداد کار منعقد شده بسته به زمان کار شده یا محصول واقعی تولید شده انجام می شود. روش پرداخت متفاوتی برای اضافه کاری ارائه شده است. اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای کارمند. دوره حسابداری (ماده 99). قانون کار RF).

اول از همه، لازم به یادآوری است که، به عنوان یک قاعده کلی، اضافه کاری مجاز نیست. دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:

1) در صورت لزوم، کار آغاز شده را که به دلیل تاخیر غیرمنتظره در مشخصات فنیدر صورتی که عدم انجام (عدم تکمیل) این کار می تواند منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما) شود، تولید نمی تواند در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند تکمیل (تمام شود) کارفرما مسئول ایمنی این اموال)، اموال دولتی یا شهرداری است یا تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد ایجاد می کند.

2) هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارگران شود.

3) ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه نمی دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری بدون رضایت وی در موارد زیر مجاز است:

1) هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی.

2) در تولید اجتماعی کار لازمحذف شرایط پیش بینی نشده ای که عملکرد عادی سیستم های تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل و ارتباطات را مختل می کند.

3) هنگام انجام کاری که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.

در سایر موارد، اشتغال به اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال، زنان باردار، کارگران زیر هجده سال و سایر دسته های کارگران مجاز به اضافه کاری نیستند. مشارکت معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال در کار اضافه کاری فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که قوانین فدرال صادر می کند برای آنها منع نشده باشد. و سایر مقررات اعمال حقوقی فدراسیون روسیه. در عین حال، معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید با امضا از حق خود برای امتناع از اضافه کاری مطلع شوند.

مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

اضافه کاری با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود: برای دو ساعت اول یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی با نرخ دو برابر. لازم به ذکر است که قانون کارحداقل دستمزد را برای اضافه کاری تعیین می کند که می تواند با یک قرارداد جمعی یا کار یا یک قانون محلی سازمان افزایش یابد. علاوه بر این، اضافه کاری را می توان با ارائه زمان استراحت اضافی (نه کمتر از زمان کار شده)، اما فقط با رضایت کارمند جبران کرد.

نظر دیگری در مورد هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه

1. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه روش پرداخت را در صورت کار خارج از ساعات کاری عادی، یعنی. اضافه کاری.

در مورد مفهوم کار اضافه کاری و روش اشتغال به آن، به هنر مراجعه کنید. 99 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

2. تاسیس در هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین پرداخت اضافه کاری برای کارکنان با ساعات کاری استاندارد اعمال می شود.

3. از آنجایی که اضافه کاری خارج از ساعات عادی کار انجام می شود، یعنی. در شرایط انحراف از حالت عادی، پرداخت آن با ایجاد پرداخت های اضافی مناسب به میزان افزایشی انجام می شود. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند حداقل اندازهپرداخت های اضافی: دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعت های بعدی - حداقل دو برابر نرخ، یعنی. حداقل میزان پرداخت اضافی برای دو ساعت اول - 50٪، برای ساعات بعدی - 100٪ نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) است.

4. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا در یک فرد تعیین کرد. قرارداد استخدام.

اگر مبالغ پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری توسط قرارداد یا مقررات محلی تعیین نشده باشد، باید به میزان مشخص شده در هنر انجام شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

5. کار اضافه کاری باید در هر صورت با نرخ افزایشی پرداخت شود، صرف نظر از اینکه آیا روال تعیین شده برای تولید آن رعایت شده است یا خیر (به بخش 2، بند 6 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی در 24 نوامبر مراجعه کنید. 1978 "در مورد درخواست دادگاه های قانونگذاری، تنظیم حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان" (BVS اتحاد جماهیر شوروی، 1979. شماره 1)).

6. یک قانون اساسا جدید این است که اجازه می دهد تا جبران کار اضافه کاری با ارائه زمان استراحت اضافی - هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه این امکان را فراهم می کند که به درخواست کارمند، به جای افزایش دستمزد، زمان استراحت اضافی را به او ارائه دهد، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

تمایل کارمند برای دریافت این نوع غرامت اضافه کاری باید به صورت کتبی بیان شود و کارفرما در صورت وجود درخواست مربوطه از طرف کارمند، موظف است زمان استراحت اضافی را برای وی فراهم کند. زمان استفاده از این نوع غرامت اضافه کاری باید با توافق طرفین باشد.

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند و فقط حداقل حد آن را محدود می کند: کمتر از زمان اضافه کاری. مدت زمان مشخص این زمان را می توان در یک قرارداد جمعی، در یک قرارداد کار فردی و همچنین در یک قرارداد تعیین کرد توافق اضافیطرفین قرارداد کاری که توسط آنها منعقد شده است یا در هنگام مشارکت کارمند در کار اضافه کاری یا هنگام ارائه این نوع غرامت. از آنجایی که هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه مشارکت یک کارمند در کار اضافه کاری را با رضایت کتبی وی مرتبط می کند؛ توصیه می شود در آن نوع غرامت و همچنین مدت زمان استراحت اضافی و زمان استفاده از آن تعیین شود. زمانی که کارمند این نوع خاص از غرامت را انتخاب می کند.

• بالا

غرامت اضافه کاری

حقوق شما در صورتی که مجبور شوید اضافه کار کنید یا از شما خواسته شود در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به سر کار بروید

تا دیر وقت کار کردن یا حتی خوابیدن چند ساعت روی مبل در دفتر و سپس پشت کامپیوتر - این و سایر "جاذبه های" اضافه کاری تقریبا برای همه ما آشنا هستند. هم کارمند و هم خانواده اش کم کم به این رژیم عادت می کنند. در عین حال، در تعدادی از شرکت ها، اضافه کاری به عنوان یک هنجار در نظر گرفته می شود و سود سهام در قالب پرداخت اضافی برای کارمند به همراه ندارد.

اگر نمی خواهید به صورت رایگان در یک "ماشین" کار "سوزانید"، آنچه را که قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) در مورد اضافه کاری می گوید بخوانید.

این امکان وجود دارد که شما را در کار اضافه کاری یا کار در ساعات کاری نامنظم شرکت دهید، اما فقط بر اساس مواد 97، 99 و 101 قانون کار فدراسیون روسیه.

اضافه کاری - کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری. .

آیا می توان کارمند را ملزم به اضافه کاری کرد؟ آنها می توانند، اما فقط با رضایت او!

قانون شرایطی را ذکر کرده است که تحت آن ممکن است از شما خواسته شود که اضافه کار کنید (بخش 2 ماده 99 قانون کار):
. تکمیل کار ضروری است، عدم تکمیل که ممکن است منجر به آسیب یا از بین رفتن اموال کارفرما شود یا ایجاد
تهدیدی برای زندگی و سلامت انسان؛
. برگزاری موقت کار مرمتهنگامی که یک نقص ممکن است باعث توقف کار برای تعداد قابل توجهی از کارکنان شرکت شود.
. ادامه کار زمانی که متخصص جایگزین در تولید مستمر ظاهر نشود.

آیا می توان بدون رضایت آنها را مجبور به کار کرد؟ ما پاسخ می دهیم - آنها می توانند! این موارد در قسمت 3 ماده 99 قانون کار مقرر شده است:
.انجام کارهای لازم برای جلوگیری از فاجعه یا از بین بردن عواقب آن؛
. حوادث صنعتی یا بلایای طبیعی؛
. انجام کار برای از بین بردن مشکلاتی که در عملکرد عادی اختلال ایجاد می کند سیستم های متمرکزداغ
و تامین آب سرد، زهکشی، سیستم های تامین گاز، تامین گرما، روشنایی، حمل و نقل و ارتباطات.
. کار فوری لازم در هنگام برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین در صورت آتش سوزی، سیل، قحطی،
زلزله، اپیدمی و موارد دیگر که هم زندگی و هم شرایط عادی زندگی مردم را تهدید می کند.

در موارد دیگر، تمام ابتکارات کارفرما برای "بار" اضافی در خارج از ساعات کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی اولیه - قسمت 4 ماده 99 قانون کار روسیه انجام می شود. فدراسیون.

پس اگر نمی خواهید اضافه کاری رایگان بمانید چه کار می کنید؟ مطمئن ترین و شاید کوتاه ترین راه این است که هوشمندانه از کارفرما بخواهید که بندهای قرارداد کار را که طول روز کاری را مشخص می کند، رعایت کند. قانون کار همچنین حاوی هنجارهایی است که بر اساس آنها می توان به جبران اضافه کاری "اشاره" کرد.

اگر کارمندی به ابتکار خود بعد از کار بماند، روسترود این کار را به عنوان اضافه کاری نمی شناسد (نامه مورخ 2 دسامبر 2009 N 3567-6-1). همچنین انجام وظایف کاری در چارچوب ساعات کاری نامنظم، اضافه کاری محسوب نمی شود.

در ساعات کاری نامنظم، کارفرما ممکن است گاهاً کارمند را در ساعات اضافی خارج از ساعات کار درگیر کند (ماده 101 قانون کار).

بهتر است این نکات ظریف را بدانید؛ قبل از رفتن به رئیس، قرارداد کاری خود را دوباره بخوانید. شاید به طور غیرمنتظره برای خودتان، شما
در آن یک بند صرفه جویی در مورد بازیافت پیدا کنید. تازه کردن حافظه شما هم ضرری ندارد. شرح شغل. شاید شما مسئولیت هایی را بر عهده گرفته اید که در آن مشخص نشده است. و اگر چنین است، استدلال شما در مورد پرداخت اضافی برای کار برای "آن مرد" خواهد بود
شنیده شد. و مطمئناً این رویکرد مؤثرتر از این است که به کارفرما بیایید و بگویید از بار اضافی خسته شده اید.

هیچ موقعیت ناامید کننده ای وجود ندارد. بنابراین، قبل از برقراری ارتباط با رئیس خود در مورد عدم تمایل خود به کار رایگان پس از ساعت کاری، در مورد گزینه هایی برای پیشنهادهای قابل قبول متقابل فکر کنید. هنگام صحبت در مورد غرامت، آگاهی از قانون کار به شما کمک می کند.

پرداخت برای ساعات "اضافی".

کارفرما موظف است "اضافه کاری" - ماده 152 قانون کار را جبران کند. برای دو ساعت اول - نه کمتر از یک و نیم بار، و ساعت های بعدی - در حال حاضر دو برابر شده است.

کار اجباری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر دستمزد می گیرد. در این صورت به جای پول، کارمند می تواند بگیرد روزهای اضافیبرای مرخصی یا مرخصی - ماده 13 قانون کار.

در شرکت هایی که قانون کار را رعایت می کنند، مدت اضافه کاری برای دو روز متوالی از 4 ساعت تجاوز نمی کند و اضافه کاری به 120 ساعت در سال محدود می شود.

قانون به افراد زیر اجازه می دهد از اضافه کاری امتناع کنند:
. افراد معلول؛
. زنان باردار (بخش 5 ماده 99 ، قسمت 1 ماده 259 قانون کار).
. کارگران زیر 18 سال (قسمت 5 ماده 99 ماده 268)؛
. کارکنان در طول مدت اعتبار قرارداد کارآموزی (قسمت 3 ماده 203).

دسته ای از کارمندان هستند که فقط با رضایت کتبی می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. و سپس به شرطی که این امر توسط آنها منع نشده باشد نشانه های پزشکی- قسمت 5 ماده 99 قسمت 2 و 3 ماده 259:
. افراد معلول؛
. زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
. مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
. کارگران دارای کودکان معلول؛
. مراقبت از اعضای بیمار خانواده

زنان دارای فرزند زیر سه سال و افراد معلول باید با امضای خود با حق خودداری از اضافه کاری آشنا شوند (قسمت 5 ماده 99 قانون کار).

پردازش بر اساس برنامه شیفت

ماده 103 قانون کار، روابط کار و مالی را در شرکتی که برنامه نوبت کاری تعیین شده است تنظیم می کند. در اینجا روند تولید فراتر می رود مدت مجازکار روزانه. کارمندان باید با برنامه نوبت کاری آشنا باشند. شروع و پایان کار، زمان صرف غذا و استراحت، و روند جابجایی کارمندان از یک شیفت به شیفت دیگر نیز مستند شده است.

کار "کارگران شیفتی" ​​در روزهای تعطیل غیر کاری و آخر هفته با ویژگی های خاص پرداخت می شود. ماده 111 قانون کار هیچ گونه اولویت مالی برای رفتن به سر کار در روزهای شنبه و یکشنبه پیش بینی نکرده است - حقوق معمول پرداخت می شود. برای جذب کارمند به کار خارج از برنامه، کارفرما از او کمتر از دو برابر حقوق دریافت می کند.

پردازش تحت سیستم قطعه کار

تحت سیستم دستمزد قطعه قطعه، محصولات تولید شده در زمان کاریبیش از مدت تعیین شده، به نرخ قطعه پرداخت می شود و علاوه بر این، به کارمند برای هر ساعت اضافه کاری اضافه پرداخت می شود: برای دو ساعت اول - حداقل 50٪ نرخ تعرفه ساعتی و برای هر ساعت بعدی - حداقل 100% این نرخ.

چه کسی در برابر فعالیت های فوق برنامه محافظت می کند؟

در حفظ حقوق خود دریغ نکنید. علاوه بر این، اکثر قوانین موقعیت های بحث برانگیزبا کارفرما در سمت کارمند و بازرسی کار دارای اختیارات زیادی است. تا توقف کار شرکت یا مراجعه به دادگاه برای انحلال شرکت. در این شرایط، حتی ارتباطات "عالی" رئیس، کارفرما را نجات نخواهد داد.

اقدامات شما در صورت تخلف از قوانین کار

1. یک شکایت کتبی با منطقه تنظیم کنید بازرسی کار. شکایات خود را به درستی تنظیم کنید، به تخلفات اشاره کنید
ایده ها و تغییراتی که به دنبال آن هستید.
2. اسنادی که نقض حقوق شما را اثبات می کند به شکایت پیوست کنید. رجوع به اساسنامه، قرارداد کار، دستورات، مقررات داخلی مهم است.
3. بسته مدارک را با نامه به بازرسی بفرستید یا حضوری بیاورید. مطمئن شوید که بازرس شکایت را ثبت کرده است،
تاریخ و امضا روی کپی شما سپس منتظر بمانید تا شکایت ظرف یک ماه بررسی و تایید شود.

بازرسی با تحویل بازرس به کارفرمای شما برای رفع تخلفات شناسایی شده از قانون کار پایان می یابد. رئیس شما موظف است به بازرس کتباً گزارش دهد که تخلفات در بازه زمانی مشخص شده در دستور اصلاح شده است.

با یک کلیک روی دکمه زیر ارسال می کنیم دستورالعمل های مفید"غرامت اضافه کاری" به ایمیل شما.

در دهه‌های اخیر، مفهوم ساعات کاری «نامنظم» در ذهن کارگران و کارفرمایان کاملاً جا افتاده است. این مشکل برای خیلی ها آشناست. مدت زمان کار تابع قوانین اقتصادی است. از یک طرف باید به گونه ای باشد که کارمند فرصت حفظ و توسعه مهارت های کاری خود، کسب درآمد را داشته باشد پول نقدبه مقدار کافی برای رفع نیازهای شخصی و خانواده اش. در عین حال، این به نفع کارمند است که مدت زمان او روز کاریبه کار "برای فرسودگی" کمک نکرد. کارفرما علاقه مند است اطمینان حاصل کند که روز کاری تا زمانی که برای فرآیند تولید لازم است طول بکشد تا هزینه های صرف شده برای سازمان خود را جبران کند و همچنین حداکثر سود را از فعالیت اقتصادی واحد اقتصادی به دست آورد. رسیدن به توافق بر سر این موضوع بین دو طرف قرارداد کار بسیار دشوار است.

در بسیاری از سازمان ها، کار در خارج از ساعات عادی یک امر عادی در نظر گرفته می شود. گاهی اوقات شرایط پیش بینی نشده ای رخ می دهد که منجر به افزایش ساعات کاری می شود. در این مقاله به بررسی پرداخت غرامت اضافه کاری و نحوه پرداخت آن خواهیم پرداخت.

اضافه کاری چه نوع کاری است؟

مدت زمان انجام وظایف کاری توسط کارمند طبق مقررات داخلی کار و قرارداد کار، زمان کار می باشد. یک هفته کاری 40 ساعته برای اکثریت عادی و برای برخی از گروه ها حتی کمتر (معلمان، افراد ناتوان و غیره) عادی در نظر گرفته می شود. زمان استاندارد کار توسط هنر تنظیم می شود. 91 قانون کار فدراسیون روسیه. همین ماده کارفرما را مکلف کرده است که ساعات کار را به صورت انفرادی به صورت کتبی در نظر بگیرد. در برخی موارد در چارچوب قانون ممکن است کارفرما ساعات کاری را افزایش دهد. اگر وظایف کاری پس از پایان روز کاری عادی یا شیفت کاری انجام شود، به این کار اضافه کاری گفته می شود.

چه زمانی می توان از شما ملزم به اضافه کاری شد؟

امکان مشارکت قانونی کارمند در کارهای فوق برنامه توسط مواد 97.99 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. قانون در کنار اجازه کار غیر ساعتی، قوانینی را که کارفرما باید در این مورد عمل کند تا اقدامات او قانونی باشد، به وضوح مشخص می کند.

در بیشتر موارد، یک کارمند می تواند تنها با رضایت او که در آن تنظیم شده است در کار اضافه کاری شرکت کند در نوشتار. کارفرما می تواند از حق خود در این زمینه استفاده کند زمانی که:

• نیاز تولیدی برای انجام یا تکمیل فوری برخی از کارها وجود داشت و به دلیل شرایط فنی انجام آن در یک روز کاری عادی غیرممکن بود. این شرط تنها در صورتی قانونی است که ادامه این کار در روز کاری یا شیفت کاری بعدی منجر به آسیب رساندن به اموال کارفرما یا تهدیدی برای زندگی و سلامت انسان شود.
• لازم است فوراً خرابی مکانیسم ها را از بین ببرید یا سازه هایی را که می تواند باعث توقف کار برای بسیاری از کارمندان شود، تعمیر شود.
• با توجه به شرایط فنی، یک شکست در فرایند تولیدغیرممکن بود و جایگزینی ظاهر نشد. در این صورت کارفرما باید تا حد امکان زمان کوتاهجایگزینی پیدا کنید

چه زمانی اضافه کاری نیاز به رضایت کارمند ندارد؟

اضافه کاری مگر اینکه کارفرما رضایت کتبی کارمند را داشته باشد غیرقانونی است. تنها استثنا، کار پس از پایان روز کاری عادی است که به دلیل نیاز به موارد زیر ایجاد می شود:

• جلوگیری از یک فاجعه، حادثه یا از بین بردن عواقب ناشی از آن یا پیامدهای یک بلای طبیعی.
• حذف خرابی سیستم های متمرکز آب، گرما، گاز، حمل و نقل و ارتباطات؛
• حذف سریع پیامدهای بلایای طبیعی، شرایط پیش بینی نشده ای که در آن زندگی یا موجودیت عادی مردم در خطر است. این قانون به کارفرما اجازه می دهد تا در صورت حکومت نظامی، وضعیت اضطراری یا بلایای طبیعی، کارمند خود را در کار اضافه کاری شرکت دهد.

وقتی اضافه کاری امکان پذیر نیست: موارد

قانون به وضوح تعریف می کند که دسته های خاصی از کارمندان حق دارند در کار اضافه کاری شرکت نکنند. این شامل:

• افراد زیر 18 سال؛
• زنان حامله؛
• کارکنان در دوران کارآموزی؛
• افراد معلول،
• زنانی که فرزندان آنها زیر 3 سال سن دارند؛
• یک کارمند از هر جنسیتی که کودک زیر 5 سال را به تنهایی بزرگ می کند.
• مراقبت از یکی از اعضای خانواده ناسالم، در صورت وجود گواهی پزشکی؛
• داشتن فرزند معلول

کارفرما موظف است در هنگام استخدام، حق عدم الزام به کار را پس از پایان روز کاری که باید به امضای آنها رسیده باشد را به اینگونه کارکنان اطلاع دهد. استخدام زنان باردار و کارگران زیر 18 سال به کار اضافه کاری جایز نیست. برای سایر دسته ها، این تنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند موافقت کند و به کارفرما ارائه شود:

• رضایت کتبی کارمند برای اضافه کاری؛
• گواهی پزشکی که تأیید می کند کار به سلامت کارمند آسیب نمی رساند.

اضافه کاری چقدر است؟

قانون محدودیت های مشخصی را برای مدت اضافه کاری تعیین می کند. کارمند نمی تواند بیش از 4 ساعت در دو روز متوالی اضافه کار کند. چنین کاری در مجموع نباید بیش از 120 ساعت در سال باشد. برای اطمینان از این الزام، کارفرما موظف است سوابق متفاوتی از زمان کار هر یک از کارکنان را حفظ کند و مدت زمان اضافه کاری را برجسته کند.

غرامت برای اضافه کاری: روش پرداخت

بدون شک اضافه کاری باید با نرخ های افزایش یافته پرداخت شود، زیرا باعث ناراحتی های خاصی برای کارمند می شود که با کاهش زمان استراحت همراه است و ماهیت ضروری و اضطراری دارد. پرداخت تعیین شده توسط قرارداد کار، هزینه های نیروی کار را جبران می کند و قیمت بالاتر از آن، ناراحتی ایجاد شده برای کارمند و کاهش زمان آزاد او را جبران می کند. پرداخت اضافه کاری طبق ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

چنین پرداختی طبق قانون الزامی است. کمتر از این، کارفرما نمی تواند مزاحمت ایجاد شده برای کارمند را با اضافه کاری جبران کند. اما اگر این موضوع در اسناد داخلی تنظیم کننده شرایط و حقوق (قرارداد کار، قرارداد جمعی) منعکس شده باشد، می توانید به صلاحدید کارفرما نیز با نرخ های بالاتر پرداخت کنید.

نحوه پرداخت اضافه کاری: ویژگی ها

محاسبه غرامت برای چنین کاری ممکن است سوالاتی را از حسابدار در موارد زیر ایجاد کند:

1. هنگامی که در یک شرکت زمان کار به طور کلی در نظر گرفته می شود.
2. هنگامی که کار اضافه کاری در تعطیلات انجام شد.
3. اگر کارمند بخواهد به جای غرامت پولی مرخصی دریافت کند.

در بند اول دوره حسابداری یک ماهه است. حسابدار محاسبه می کند که کارمند چند ساعت در ماه در محدوده زمانی عادی کار کرده است و چند ساعت دیگر. در مرحله بعد، باید محاسبه کنید که چند ساعت مشمول پرداخت با نرخ یک و نیم و چند ساعت با نرخ دو برابر است. برای انجام این کار، 2 باید در تعداد روزهای کاری عادی در دوره حسابداری برای مدت هفته کاری تعیین شده برای این تخصص یا موقعیت در سازمان ضرب شود. مابقی با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

به عنوان مثال، مهندس پتروف V.I در ماه ژوئن 180 ساعت در مقابل هنجار 168 کار کرد. این به این معنی است که 12 ساعت اضافه کاری است. باید محاسبه شود که چند ساعت مشمول 50 درصد اضافه شارژ می باشد.

2 * 21 روز کاری در ژوئن = 42 - در این مقدار باید 50 درصد پرداخت اضافی انجام شود.

در گزینه دوم اضافه کاری باید با نرخ آخر هفته یعنی با نرخ دو برابر پرداخت شود.

در گزینه سوم، کارمند می تواند در واقع به جای پرداخت نقدی مرخصی بگیرد. این تمایل باید به صورت مکتوب بیان شود. مدت زمان استراحت باید با زمان اضافه کاری مطابقت داشته باشد. بهتر است آنها را جمع بندی کنید و یک روز مرخصی به آنها بدهید. بیایید نحوه تعیین صحیح درآمد را بررسی کنیم.

30000/168 = 178.57 روبل - درآمد در هر ساعت کار

اگر 8 ساعت اضافه کاری با مرخصی اضافی جبران شود، با نرخ های معمولی پرداخت می شود.

(168+8)*178.57=31428.57 روبل

برای اضافه کاری 4 ساعت کار پرداخت اضافی زیر انجام می شود:

4*178.57+4*178.57*50% = 1071.42 روبل

میزان درآمد ماه ژوئن 32499.99 روبل است.

پاسخ به سوالات فوری

سوال شماره 1.آیا در محاسبه پاداش باید پرداخت اضافه کاری در نظر گرفته شود؟

پاسخ.قانون توضیح واضحی در این مورد ارائه نکرده است. بنابراین، در اختیار کارفرما باقی می ماند. توصیه می شود که پرداخت اضافه کاری را در پایه محاسبه پاداش لحاظ نکنید، بلکه اندازه آنها را با در نظر گرفتن طول عادی روز کاری تعیین کنید.

سوال شماره 2.حقوق یک کارمند شامل حقوق و پرداخت اضافی برای رهبری یک تیم است. هنگام محاسبه غرامت اضافه کاری، آیا باید این پرداخت اضافی را نیز لحاظ کرد؟

پاسخ.بله، زمانی که یک تیم اضافه کار می کند ضروری است و کارمند نیز مانند ساعات عادی کار، وظایف مدیریت آن را انجام می دهد. اگر در طول کار اضافه کاری او هیچ وظیفه ای را انجام ندهد که برای آن پرداخت اضافی وجود دارد، لازم نیست این کمک هزینه ها در محاسبه لحاظ شود.

سوال شماره 3.به دلیل عدم حضور کارگر شیفتی، کارمند 3 ساعت بعد از اتمام شیفت خود کار کرد. چگونه برای این روز پرداخت کنیم؟

پاسخ.کارمند حقوق معمول خود را برای کار در شیفت خود دریافت می کند. 3 ساعت اضافی با نرخ های معمولی شارژ می شود. برای 2 ساعت باید نیمی از هزینه ساعت را بپردازید و برای سوم - قیمت کامل.

سوال شماره 4.کار اضافه کاری چگونه پردازش می شود؟

پاسخ.نیاز به اضافه کاری در یک سازمان با دو سند رسمیت می یابد: رسیدی از کارمند مبنی بر موافقت وی با اضافه کاری و دستور رئیس شرکت.